某部警卫连新战士心理健康状况调查分析及对策
驻京某警卫部队战士入伍1a前后心理健康状况对比观察
ｌ ｒ ｓ ｏ ｉ ｏ ａ ｉｏ ｕ ｉ ｎ ｕ ａ ｉ ｔ ｌ ｔｄ ｓｙｅ ，Ｇｌ ｅ ｆ ｏ ｏ ｃ ｐ ｃ ｃ ｍｐ ｒｓ ｎ ｄ ｒ ｇ ｉ ｔ ｂ ｔ ｎ ｗｉ ｉｈ ｅ ｔｌ ｔ ｕ ｎ ｏ ｈ ｇ ｉ — ｄ
女 、 口影响战士 Ｓ Ｌ９ 户 Ｃ －０因子得分。 关键词 ： 驻京某警卫部队 ； 心理学 ， 军事 ； 症状 自评量表 中图分类号 ：３ ５ ６ Ｒ ９ ． 文献标志码 ： Ｂ 文章 编号 ：０２２６ ２ １ ）８０ ７ －２ １０ －６ Ｘ（０ １ ２ － ４０ ０
驻京 某警卫 部 队 作 为军 队 中特殊 的一 员 ， 仅 不 担任 着非 常重要 的警 卫任 务 ， 同时 要 经 常 面对 复 杂 多 变 的环 境 和各 种 突发事件 。 良好 的心理健 康水 平 对驻 京警 卫 部 队完 成 警 卫 任 务 具 有 十分 重 要 的 意
采用症 状 自评 量表 （ Ｃ － ） Ｓ Ｌ９ 对 ０
该群体 Ｓ Ｌ９ Ｃ一 ０各因子得分均 低于中 国军人 常
模及 地方常模 。入伍 １ａ 前后 ， 焦虑因子差 异显 著。独生 子女因素影响偏执 和抑郁 因子得 分。户 口因素影响强迫 驻京某警卫 部 队战士心理 健康水 平优 于地方 及 中国军人平 均水 平。入伍 时间 、 独生子
ＪＡ ａｓ ，１８ ，９ ３ ：９ － ９ ｎｅｔ ９ ７５ （ ）２ ５２ ． ｈ ９
Ｇｉ Ｓ ｏｅ［ ］ Ｃ ｎＪ ｎｅ ｈ ２ ０ ， （ ） ２ － ． ｌ ｅｃｐ Ｊ ． ａ Ａ ａｓ ， ０ ７ ５ １ ： １ ７ ｄ ｔ ４ ２
（ 收稿 日期 ：００ ｔ－３ ２ １．０２ ）
系统 网络 版 ３０建立数 据库 ， ． 使用 Ｓ Ｓ １． ＰＳ６０统计 软 件进 行 分 析 。与 常模 比较 采 用 ｔ 检验 ， 伍 前 后 对 入 比采用重 复测量 设 计 方差 分 析 ， 响 因素采 用 多 因 影 素 方差分 析 。以 Ｐ≤００ ．５为差 异有统 计学 意义 。 ２ １ 基 本 情况 ． 调 查对 象 共 ２２例 ， ４ 均为 男 性 ， 年
近四年武警驻黔某部新兵心理健康调查情况分析
World Latest Medicine Information (Electronic Version) 2019 V o1.19 No.36164投稿邮箱：sjzxyx88@近四年武警驻黔某部新兵心理健康调查情况分析罗建强，陈富华，潘诺，曾亮，刘万周，李丽萍(武警贵州省总队医院心理门诊，贵州 贵阳)摘要：目的 了解武警驻黔某部新兵心理问题、心理疾病状况，为心理服务工作提供参考。
方法 采用团体个人心理测试、个别心理访谈、专家鉴定等方式对心理问题及心理疾病按CCMD-3及其他相应标准进行诊断。
对查出的问题及疾病进行统计分析。
对有问题及疾病的人员进行相应治疗和处理。
结果 有0.28%的新战士有心理疾病，其中抑郁发作较多；有27.92%的新战士存在心理问题，其中适应问题、轻度问题较多。
结论 驻黔某部新兵近1/3的人存在心理问题或心理疾病，应引起有关部门高度重视，加强心理健康维护工作，提高战士心理健康水平。
关键词：武警；新战士；心理问题；心理疾病中图分类号：R82 文献标识码：B DOI: 10.19613/ki.1671-3141.2019.36.111本文引用格式：罗建强，陈富华，潘诺，等.近四年武警驻黔某部新兵心理健康调查情况分析[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(36):164-165.0 引言武警作为一个执行特殊任务的群体，不仅要经常面对常人遇到的应激和挫折，而且还要面临高危险、高负荷的巨大职业压力[1]。
因此武警成为心理问题的易感人群。
据武警总部的调查显示，全部队因心理问题引发的案件和自杀事故呈上升趋势[2]。
为确保部队安全稳定，提高官兵的身心健康水平，我们每年对新兵进行心理健康复查，现将近四年新兵心理健康检查情况总结报告如下。
1 对象及方法1.1 对象驻黔武警某部2015年至2018年入伍的新兵11969人（2015年至2018年入伍人数分别为2823、3218、3116、2812），其中男性11843人，女性126人，平均年龄（18±1.45）岁。
新兵常见的心理问题及对策
理意见书 ， 并要求按时限落实整改措施。
６ 加 强基 层 官 兵 的 个 人 防 病 能 力 建 设
作中育等举措 ， 分利用 军地 医学 院校 的教育 资源 ， 充 充分发
挥军地 医院的技术优势 ， 通过开展 函授教 育 、 学历升 级 、 短期 培训 、 进修学习 、 专家带徒等形式的继续医学教育 ， 有计划地 选送 卫生技术干部参加学历升级教育 ， 选送卫 生人员到部 队 体系医院和地方 医院进修学习 ， 不断 提高医务人员 的医疗救
状 况 ， 针 对性 地 开 展 心 理 卫 生 服 务 。 有
（ 稿 日期 ： Ｏ７—０ ０ ） 收 ２０ ４— ７
态相结合 ， 加强了对水源水质 的监测 ， 确保部 队的饮 水安全。
二是采取切实有效 的措施 ， 加强 了对饮食 安全 的监管 ， 由卫
生人员对各单位饮食卫生安全进行个人承包负 责， 确保不发
训练 伤防护骨干进行防护技 术培训 ， 提高 了官兵 的军事训 练 伤防护 能力 。 ６ ２ 提高基层官兵传染病预 防能力 以“ ． 爱国卫生月” 活动 为载体 ， 大力宣扬健康文 明的生活方式 ， 提倡戒 烟控 酒 ， 断 不
４４ 落 实各项医疗规章制度 严格落实 医护操 作常规等各 ．
对新兵而亩 ， 参军入伍是人生的一次重大转 折。在穿上 崭新的军装 、 走人军 营之后 ， 面对 身份 的改变 和军 营 内全 新
的集体生活环境 ， 多新 兵会感 到十分 新鲜 和好奇 。可 是 ， 许
那样 的不适 。因此 ， 对新兵常见 的心理 问题进行分析 并给出
对策 ， 对指导部队的心理健康 教育有着 重要 的理论意 义和现
项医疗规章制度 ， 确保 官兵 的诊 疗安全 ； 实加强 药品监督 切 管理 ， 定期盘点库存药品 ， 对限期药品进行及 时更换 ， 对过期
部队士兵心理健康情况调研报告
部队士兵心理健康情况调研报告一、心理健康的标准在现代社会中，一旦人们提起心理健康问题，马上把它同精神不正常联系在一起，仿佛涉及自己的心理健康与否，就会把自己归为“疯子”、“呆子”一类。
其实，心理愉快是心理健康追求的首要目标。
心理健康的科学定义是指个体的心理在本身及环境许可的范围内所能达到的最佳功能状态。
对人类心理健康的评估标准，在不同的历史年代、民族、文化经济条件下是完成不同的，甚至不同的国家标准也各不同。
我国心理学工作者把心理健康的标准归纳为以下几个方面：1.较好的社会适应性2.性格健全，没有缺陷3.感和情绪的稳定和协调4.智力正常5.健全的意志和协调的行为6.心理特点符合心理年龄7.适度的反应能力8.注意的集中度和完好感知能力9.健全的思维军人常见心理问题是指军人在学习训练、日常生活中经常遇到的导致心理适应不良的问题。
它是军人暂时的心理失调，不是心理疾病；它与思想问题有联系，但不宜笼统地归于思想问题。
处理方法以自我调适为主，基层干部的心理疏导和专业人员的心理辅导均能起到很好的作用。
了解青年军人常见心理问题的一般表现、类型、成因和调适方法，对于维护军人的心理健康是十分重要的。
二、军人常见的心理问题适应问题从老百姓到军人，从战士到班长、军官，青年军人经常要面对新的情况，扮演新的角色，执行新的任务，适应新的环境。
在适应变化的过程中，往往会带来许多心理问题，包括新兵入营后的心理适应、服役期间角色变化的心理适应、日常行为习惯的心理适应、任务转化中的心理适应、军人对社会环境的心理适应、退役时的心理适应等问题。
其中以新兵入营后一周到两个月之间，心理的不适应表现得最为集中和明显。
自我意识问题青年军人在自我发展中，既存在着自我认识、评价与实际情况之间的差距，同时又存在着理想自我与现实自我的差距。
如何协调理想自我与现实自我的关系，以及如何正确看待自己，将是青年军人面临的一个非常重要的问题。
性心理问题军人常见的性心理问题包括性意识困扰和性行为心理困扰等。
新时期新兵心理问题及疏导措施探讨
新时期新兵心理问题及疏导措施探讨新兵刚刚下队，站在新的起点，面对着新环境、新面孔，如果因环境差异、训练强度增大、分工不同等因素一时难以适应，心里难免会有恐惧和胆怯，容易引起思想波动。
这样，将影响着部队的集中统一，影响着部队战斗力的提高，也影响着部队的稳定和发展。
新兵下队后主要表现出以下三种心理反应：一是畏惧心理。
主要是怕受老兵打骂体罚、怕训练跟不上、怕在灭火救援中出问题。
二是厌烦心理。
新兵补入基层后，正值部队各项工作全面展开，与新兵连相比，工作节奏明显加快，各项标准明显提高，加之有的中队对新兵要求过高、过急，使新兵处于紧张、压抑状态，容易出现厌烦心理。
三是逆反心理。
新兵补入基层单位后，一些自控能力较差、约束力不强的新兵总感到身处管理的最末端，时时受他人监督，加之，有的基层干部和老兵管理方法简单、粗暴，不注重行为引导，也使新兵容易产生逆反心理。
新兵入伍时间短，对部队生活的认识还比较肤浅，思想还不够成熟和稳定，处理问题的方式、方法还比较单纯、幼稚，以上三种心理如果疏导、教育不及时、处理不妥当，就容易产生安全隐患乃至引发事故案件，从而影响消防部队正规化管理和全面建设。
如何尽快使新兵实现由老百姓到合格军人的转变，切实解决心理问题带来的消极影响，是带兵人的一项重要责任。
对此，笔者就新兵心理问题疏导工作谈几点看法，以期抛砖引玉。
一、坚持教育先行，保持思想稳定一是要开展优良传统教育，讲我军的性质、宗旨，组织参观队史、团史，增强“当兵光荣”的自豪感，树立安心服役的信心。
尤其是要进行消防部队光荣传统的教育，帮助新兵尽快熟悉部队，明确消防部队的性质与任务，端正他们的入伍动机，增强献身消防事业的意识。
二是要进行法纪法规教育。
认真组织学习《兵役法》、《现役士兵服役条例》以及条令条例和规章制度，明确军人行为规范，增强新兵的法律意识和遵纪守法的自觉性。
三是要做好思想转化工作。
干部、骨干要根据形势、环境、任务、人际关系、新兵思想变化情况，与新兵交朋友，深入开展谈心交心活动，及时掌握新兵的思想脉搏，做到动之以情，晓之以理，导之以行。
新兵常见的心理问题及解决措施
新兵常见的心理问题及解决措施【搞要】在新兵存在的心理问题中，最常见的就是紧张、抑郁和人际关系问题。
新兵产生心理问题，有个人因素和环境因素两个大方面的原因。
要解决新兵心理问题，必须在思想上高度重视，及时、正确解决新兵存在的心理问题，并加强对新兵的心理教育训练。
【关键词】新兵心理问题原因措施在从地方青年向革命军人转变的入伍初期，在新兵群体中，往往会产生一定的心理问题。
分析新兵产生心理问题的原因，并制定相应的措施，对于新兵的个人成长和部队建设，都具有非常重要的意义。
一、新兵常见的心理问题在入伍初期，部分新兵难以适应部队，会在心理上产生这样那样的问题，在新兵存在的心理问题中，最常见的就是紧张、抑郁和人际关系问题。
（一）紧张对大多数新兵来说，军营是他们以前未经历过的全新环境，再加上新兵训练阶段的任务较重，一些新兵会感到压力较大，有的新兵由于种种担心，继而害怕，经常会处于紧张焦虑的情绪状态。
（二）抑郁许多新兵在入伍时，怀着对军营的美好想像，但进入军营后，一些新兵发现军营与自己当初的想像相去甚远，再加上有的新兵在环境适应和角色转换的过程中不适应，可能会产生失落、孤独寂寞或自卑等心理，这些不良状态若得不到及时的缓解和改善，他们的情绪就会持续低落，不良的内心体验会渐渐增多，发展下去，就可能产生自责、悲观的抑郁性神经症。
（三）人际关系问题新兵群体中，成员来自不同地域，他们的文化程度、生活习惯、性格特点往往不同甚至差异很大，再加上很多新兵的心理不成熟，缺乏社会经验，处理人际关系的能力较弱，容易产生人际关系不和谐的问题。
二、新兵心理问题产生的原因新兵产生心理问题的原因很多，可以归结为个人因素和环境因素两个大方面。
（一）个人方面的因素任何外因都要通过内因起作用，因此，所有的心理问题都与人本身有着密不可分而且非常重要的关系。
生理是心理的物质前提，它制约着人的身心发展和水平。
由于一些新兵自身素质较差，不能很好地完成甚至不能完成训练任务，很可能就会产生心理负担，如果发展下去，就有可能导致紧张、失眠、焦虑、抑郁等心理问题。
某部新兵骨干集训期间心理健康水平调查与分析
摘
要： 目的 调查分析我 院高职护生对老年人 持有的态度。方法 采用 Ｋ ｏ ｇ ａ ｎ老年人 态度量表对 １ ２ １ 名护生进 行调 查。结
果 护 生性别 、 是 否一直和老年人住一起 、 是否假 期和老年人 住一起等 因素对老年人 的态度 有消极影响 ； 而是 否学过老年人 的相 关知识 ， 是否经常看关于老年 问题 的电视 、 小说、 报纸等 因素对老年人 的 态度有积极影响 。结论 护理 专业教 育影响护
化、 强迫症状 、 焦 虑各 因子 分值 显著 高 于 无训 兵 经历 的新 兵 骨 干 （ Ｐ ＜ ０ ． ０ ５ ） ， 而人 际 关 系敏 感 、 敌对 、 恐怖、 偏 执 各 因子 分 值 则
显著低 于无训兵经历的新兵 骨干（ 尸 ＜ ｌ ０ ． ０ ５ ） 。 结论 新兵骨干集训期间心理健康水平较 高； 有无训兵 经历的新兵骨干心理健康
健康状况 ， 于２ ０ １ ４年 ８月采用 症状 自评量表 （ Ｓ Ｃ Ｌ 一 ９ ０ ） ｔ ｕ ， 对集 训期间的新 兵骨 干进行心理健康水平测评 。现报告如下 。
１ 对 象与 方 法
干（ Ｐ＜ ０ ． ０ ５ ） ， 而人 际关 系敏感 、 敌对 、 恐怖、 偏 执各 因子分值 则 显著低于无 训兵 经历 的新兵骨干（ Ｐ＜０ ． ０ ５ ） 。
２ ． ２ 新 兵骨干 Ｓ Ｃ Ｌ － ９ ０测评 结果与中国军人 常模 比接口 １ （ 见表 １ ）
２ ． ３ 新 兵 骨干有 无训 兵经历 Ｓ ＣＬ － ９ ０ 各 因 子分值 比按（ 见表 ２ ）
结果显示 ，新兵 骨干 阳性检 出率为 １ ４ ． １ ％， Ｓ Ｃ Ｌ － ９ ０总分及 各因子分值均显著或非常显著低于中 国军人常模 ， 这与相关 文
新兵常见不良心理及调适
当前新兵的主要心理特点
的能力素质不高、自信心不强有直接的关系。
因此，新训干部骨干解决上述问题还必须从根本入
（一）参军愿望较为强烈，但对紧张的军营生活心
手，通过多方面的培养锻炼，重点增强新兵的三种能力： 理准备不足。绝大多数新兵认为当兵光荣，普遍思想稳定，工 (一)增强环境适应能力。让新兵尽快了解部队的 作积极，精神状态较好。在问卷调查中，93%的新兵表示要把握住
新兵入伍后，面临着严格的入伍训练，心理变化急剧，这
活 动 中 陶 冶 情 操 、愉 悦 身 心 、实 现 价 值 、挥 洒 青 春 。 一阶段是部队管理中的重点和难点。我们通过问卷调查、座谈、
(三)在工作上尊重建议权，搭好“谏”台。新训干部
骨干要利用各种时机，采取座谈了解、问卷调查、设立意 见箱等方式，充分发挥新兵的聪明才智，广泛征求新兵
（二）精神焦虑。入营后，军事训练强度大，管理严
格，一日生活秩序严格正规，少数战士特别是后进战士， 往往容易因为一点小刺激而出现焦虑。
（三）挫败感。部分新兵入伍时有着明确的目标，当
这些目标难以实现时，理想和现实的差距会让少数新兵感 觉到失落、痛苦。他们往往将部队的严格管理中干部骨干的 从严要求看成是领导对自己有偏见，认为个人的努力没有 得到足够的承认，在遇到挫折时常迁怒于别人而宽容自己， 并易产生报复心理。
积极做好新兵的心理服务工作
新兵是部队的新鲜血液，是战斗力生成的重要因素。做 好新兵的心理服务工作，消除心理压力，提高心理承受能力， 是当前新兵教育管理中的一个重点难点课题，也是思想政治 工作必须解决的棘手问题。做好新兵的心理服务工作，应当 注重以下三个方面：
（一）增强新兵思想政治教育的针对性有效性。
对某部战士心理状况调查分析及思考
对某部战士心理状况调查分析及思考
肖平;孙志刚;丁振春
【期刊名称】《心理医生（下半月版）》
【年(卷),期】2012(000)003
【摘要】军人的心理健康属于人类群体心理卫生的一个部分.国内高氏研究发现军人平时精神疾病的患病率占0.68%[1],解放军102 医院心理学研究所曾于1987 年对我军心理健康状况进行了调查,发现我军的心理缺陷主要集中在焦虑和抑郁.为了解我军在经过20 余年的改革变迁后军人心理状况的现状,现对驻鄂某部进行了调查,并对发现的问题在现今国内国际大环境下产生的原因进行分析.
【总页数】2页(P27-28)
【作者】肖平;孙志刚;丁振春
【作者单位】湖北省黄冈市91919部队,湖北,黄冈,438000;湖北省黄冈市91919部队,湖北,黄冈,438000;湖北省黄冈市91919部队,湖北,黄冈,438000
【正文语种】中文
【中图分类】R195
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驻黔武警某支队140名新兵心理调查分析及做法
驻黔武警某支队140名新兵心理调查分析及做法发表时间：2016-07-13T10:26:46.457Z 来源：《医师在线》2016年4月第8期作者：杏子王茜石孟云[导读] 选取驻黔某支队入伍新兵140人，采取问卷调查、集中座谈和个别谈心等方式。
杏子王茜石孟云（武警贵州总队医院体检中心；贵州贵阳550005）对新战士而言，参军入伍是人生的一次重要转折。
走入警营后，身份的改变和部队全新的集体生活环境让许多新战士会感到新鲜和好奇，但面对简单枯燥的生活、紧张艰苦的训练和部队严明纪律的约束，会让新战士们心理上产生了这样或那样的不适。
为深入掌握入伍新兵心理状况，有针对性地搞好心理疏导工作，我们对2015年武警某支队140名尚在集训期的新兵进行了心理健康状态调查。
1、资料与方法1.1基本情况选取驻黔某支队入伍新兵140人，采取问卷调查、集中座谈和个别谈心等方式，140人均为“90后”青年，其中“95后”89人，占84.8%，其中年龄为24岁-16岁。
城镇户口22人，占16%，农村户口118人，占84%。
本科2人，大学在读4人，大学新生5人，大专10人，高中67人，中专31人，职高1人，中职4人，初中16人。
独生子女32人，占23%，来自单亲家庭 5人，有过半年以上留守儿童经历的11人。
1.2心理特点1.2.1适应障碍当前，越来越多的“90后”穿上军装，成为部队建设的生力军，他们正处于精力充沛、活泼好动、喜欢交往的青春期，与生活单调、任务单一、性别同类的军营生活形成强烈反差，特别是初到军营，军人的整齐划一、令行禁止、紧张有序生活方式与过去相对自由安逸的生活方式产生了激烈的碰撞，让不少新兵感到无所适从，心理和行为失调。
1.2.2焦虑心理本组资料表明，37%的新战士学历较低，且84%来自农村，由于缺乏自信而自我评价偏低，产生自卑情绪，总认为自己的能力、家庭、自我价值等不如别人，担心班长骨干和身边的战友轻视或看不起自己，害怕得不到别人的尊重；在诸多的小评比小竞赛活动中紧张不安，常常回避、退缩、胆怯。
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为医疗终结外， 绝大多数滞 留伤病残士兵（８ ４３人） 应视 为 医疗 已终结 。
结合本次疾病（ 伤类 ） 调查分 析，３ ５４名滞 留部
队伤病残士兵， 除在评或 已评 的 １９人和 明确不能 ３
评残的 ２ １ ２ 名因病滞 留中级 以上士官外。 因受 申评 主体、 致残性质认定及残疾等级评定标准等条件限 制， 真正能 申请、 申报 残 疾等 级评 定 的主体 对象 不多 ｌ ５ 。 鉴此， 各级卫生部门要切实抓好部队卫生防病 工作， 一是要通过 广泛的部队健康教育和 心理咨询
（ 本文编辑 ： 彭润松）
某部警卫连新战士心理健康状况调查分析及对策
张学敏 杜曙光 ， （． １解放军第一一三医院质控科， 浙江 宁波 ３ ５４ ； １００ ２ 海军东海舰队司令部门诊部， ． 浙江 宁波 ３５２ ） １１２
【 摘要】 目的： 了解某部警卫连新战士在部队管理严格， 战备任务重的情况下心理健康水平。方法： 采用症状 自 评量表
维普资讯
士心
・６ ・ ３
（Ｃ Ｓ Ｌ一９ ） Ｒ ｓｌ ： ｅ ∞ｒｓ ｆ ｌｆｃ ｒ ｅ ｃｌｗｅｅ ｉ ｅ ａ ｏｅ ｆｈ ｏ ｓｉｎｒ ｅｐｃ ｌ ｔｒｅ ａ ｒ— ０ ． ｅｕｔ Ｔｈ ｅ ｌａｔ ｓ ｎ ｈ ａ ｒ ｈｇ ｒ ｈｎｔ ｓ ｅ ｍｅ ｃ ｏｍ． ｅｉｌ ｉ ｉ ｅ ｒ ｓ ｓ ｏ ａ ｏ ｉ ｔ ｓ ｅ ｈ ｔ ｈ ｏｔ ｄ ｔ ｓ ａｙ ｎ ｎ ｐ ￣ｎｌｅ
ｍｅ ｔ ｎ ｅ ｖ ｏ ａ ｅ ｄｎ ￣ｋ ．Ｍ ｅｈ ｄ ：Ｔｈ ｓ ｃ ｏｏ ｉａ ｅｌｈ ｖ ｌ ｆ ５ｒｃｕｔ ｒ ｅｔｄｂ ｙ ｔｍ ｅｋｉ ｎ ｄｈａ ｙｃｍｂ ｔｒ ｉｇｓｔｓ ｓ ａ ａ ｔｏｓ ｅｐ ｙｈ ｌｇｃ ｌ ａｔ ｙｌ ｅ ｏ ｅｒ ｉ ｗｅｅｔｓｅ ｙＳ ｍｐ ｏ Ｃｈ ｌｔ ｈ ｅ ｓ ６ ｓ ｃ ｓ
［ 关键词 】 新战士 ； 心理健康 ； 症状 自 评量表
［ 中图分类号】 Ｒ ９ ． ３５６ ［ 文献标识码 】 Ｂ ［ 文章编号 】 １０ —０ ５ （０ ８ ０ ０ ６ —０ ０ ９ ７ ４ ２ ０ ）５— ０ ２ ３
Ｐｓ ｃ ｏ ｏ ｉａ ｅ ｌｈ ｓ ａ ｕ ｎ ｌ ｓｓ ａ ｄ ｃ ｕ ｔ ｒ ｅ ｓ ｒ ｆ ｙ ｈ ｌ ｇｃ ｌｈ ａ ｔ ｔ ｔ ｓ ａ ａ ｙ ｉ ｎ ｏ ｎ ｅ ｍ ａ ｕ ｅ ｏ
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海 军 医学 杂 志 ２ ０ 年 ３月 第 ２ 卷 第 １期 ０８ ９
Ｊｕｎｌ ｆ ｖ ｏ ｒａｏ ＮａｙＭｅｉｉ ０ ８ 篁： ｄｃ ｅ２ ｏ ｎ
： ２
：
民政部优抚安置部门解释， 参照 民发 ［０６ １０ ２ ０ ］１ 号 文件中“ 医疗期满” ］ 义， ［定 ４ 凡经系统治疗， 即可认
（Ｃ 一 ０Ｘ ６ 名新战士的心理健康状况进行团体心理测验。结果： Ｓ Ｌ ９ ）￣ ５ 量表中各因子分均高于国内常模． 主要以人际关系敏 感、 焦虑为主要表现（ Ｐ＜ＯＯ） ．５。结论： 工作环境及社会角色的改变， 适应能力差， 职业意识的储备不足为产生心理问题的主 要原因。应采用相应对策加强心理疏导， 以减少新战士的心理问题， 提高健康水平。
服 务， 提高 广大官兵 健康保 护意 识 ； 二是要加 大军事
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ｒ ｃ ｕ ｔ ｎ ａ ｓ ｃ ｒｔ ｏ ａ ｙ ｅ ｒ ｉ ｉ ｅ ｕ ｉ ｃ ｍｐ ｎ ｓ ｙ
Ｚ Ｈ 『Ｇ Ｘｕ 、 『 ｅ— ｍ ｉ ｎ．Ｄ Ｕ Ｓ ｕ —ｇ ａ ｇ ｈ ｕｎ
（ ｅａｔ ｅｔ ｆＱ ａｉ ｏ ｔ ｌ Ｄ ｐ ｒｍ ｎ ｕ ｌｙＣ ｎｒ ，ＮＯ．１３Ｈｏ ｉ ｌ Ｃ Ｌ ｏ ｔ ｏ １ ｓ ｔ Ｐ Ａ，Ｎｉｇｏ３ ５４ ，Ｃ ｉａ ｐａｏ ｆ ｎ ｂ １００ ｈｎ ）
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ｌ— ｌ ８．
［］ 民政部优抚安置局， ５ 国家法制办劳动社会保障法制局．军人抚 （ 恤优待条例＞ 释义［ ． 京： Ｍ］北 中国社会出版社，０５６ —１０ ２０：７ ０ ．
（ 收稿 日期 ：０７—１ —１ ） ２０ １ ９
Ａ ｓ ａｔＯ ｊｃ ｖ ： ｏｉ ｅ ｉ ｔ ｔｅｐｙｈｌ ｉ ｌ ｅｌ ａｕ ｆ ｅｒｉ ｉａｍｙｕ ｄｒ ｈ ｎ ｉｏｓ ｆ ｔｃ ｍａａｅ ｂｔ ｃ： ｂｅｔ ｅ Ｔ ｖｓ ｇ ｅ ｈ ｓｃｏ ｇｃ ａ ｈｓ ｔｓ ｃｕｔ ｉ ａ ｒ ｎ ｅ ｅ ｏ ｄｔ ｎ ｒｔ ｎｇ－ ｒ ｉ ｎ ｔａ ｏ ａｈ ｔ ｔ ｏｒ ｓｎ １ ｔ ｃ ｉ ｏ ｓ ｉ
合 格兵 员。
［ 参考文献 】
［ 】 范思昌． １ 医学统计学［ ． Ｍ】 北京 ： 民军医出版社， ９５ ８ ５ ． 人 １９ ： — ８
定为医疗终结， 系统治疗系指住院治疗， 或每月 ２ 次
（ 以上到医院进行门诊治疗并坚持服药一个疗程 含） （ 精神病患者一般为 ３个月） 以上， 以及恶性肿瘤在 门诊进行放射或化学 治疗。按此种解释， 除少数在 治或未治的滞留伤病残士兵（３人） 时不能认定 ５ 暂
训练卫勤保障研究， 提高部队训练伤防治技术水平， 减少控制训练伤发生数， 降低伤残率； 三是要加大军
队医改、 军人抚恤优待政策宣教力度， 协助运用相关 政策规定， 维护伤病残士兵合法权益； 四是要严格应 征公 民体格检查、 入营后体格复查和士官等级套改 前体检选拔淘汰制度， 及时发现并清退体格条件不