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“执法岗位大练兵大比武”活动实施方案
“执法岗位大练兵大比武”活动实施方案活动名称：执法岗位大练兵大比武一、活动背景与目的：执法岗位是社会稳定和安全的重要保障力量，为提升执法人员综合素质和工作能力，推动执法工作的高效、规范、科学发展，特举办此次“执法岗位大练兵大比武”活动。
本次活动旨在通过执法技能的比拼和岗位练兵的演练，提升执法人员的应变能力、团队协作能力和专业素养，推动执法工作在实践中的不断创新与提升。
二、活动时间及地点：活动时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日；活动地点：XX区域/场地。
三、活动内容与流程：第一阶段：理论学习1. 开展执法法律法规知识学习，确保执法人员对相关法律法规的掌握和理解。
2. 指导执法人员学习领导重要讲话、文件精神等相关理论知识，增强政治理论水平和思想素养。
第二阶段：技能比武1. 分组进行拳术、射击、驾驶技能等方面的比拼，展现个人技能水平。
2. 开展执法演练，模拟真实的执法场景，测试执法人员的应变能力和执行执法任务的能力。
第三阶段：团队协作练兵1. 开展团队协作演练项目，如集体操练、战术配合等，培养和提升团队合作能力。
2. 通过模拟情景，练习团队应急处置能力，如火灾逃生、人群疏散等。
第四阶段：综合评比与总结1. 对各个项目进行评分，并总结出优胜团队与个人。
2. 举行颁奖仪式，表彰成绩突出的团队和个人，并进行经验交流和总结。
四、活动保障：1. 活动组织者负责场地及相关设备的安排和保障。
2. 活动组织者也可以邀请专业人员参与指导和评判工作，确保活动的公平公正性。
3. 活动期间，组织者要做好安全防范和应急处理工作，确保参与人员的人身安全。
五、预期成果：通过本次活动，旨在激发执法人员发扬自我，提升工作素质，进行技能比拼和团队协作训练，提高综合素质，为更好地履行执法工作职责奠定坚实基础。
同时，活动的开展也将进一步提升执法工作的规范性、科学性和效能性，增强服务群众的能力和水平。
六、活动宣传与推广：1. 制作宣传海报和宣传册，进行宣传推广，邀请各界人士和媒体参与报道。
岗位练兵辟蹊径案例演练见真功
岗位练兵辟蹊径案例演练见真功---濮阳市人民检察院创新方法学习新刑事诉讼法7月28日上午，“我今天演讲的题目是‘检察干警要具备－－忠诚、责任、敬业、勤奋、创造的罗文精神，做合格的送信人’”随着濮阳市人民检察院政研室副主任王颖的精彩演讲，濮阳市检察机关干警论坛暨岗位大练兵活动如期展开。
岗位练兵活动在濮阳市检察机关已经深入持续开展了三年，这项活动已经常态化，每周六上午组织岗位练兵活动几乎是他们雷打不动的惯例。
但这次的岗位练兵活动与往常不同的是，他们分上下半场，采取互动式参与，案例式教学的方法。
先是组织“政法干警核心价值观演讲”活动，通过6名同志的精彩演讲，进一步向大家诠释新时期政法干警“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观内涵，让大家明白“为谁执法”的问题，牢固树立“为民执法”的理念。
接着他们围绕一个“职务犯罪”案例，从侦查讯问、审查批捕、审查起诉三个不同环节对现行刑事诉讼法和新刑事诉讼法进行演示对比，把办案过程搬上舞台，然后由听众挑错、专家点评。
比如，他们市院侦监部门与县院自侦部门，采用对抗式审查的方式，对逮捕必要性审查进行探讨性演练，各自阐明观点与理由，释法说理，进行现场演示，让大家耳目一新。
在审查起诉环节。
他们按照新刑事诉讼法对庭前准备程序进行现场演练，由审判长、公诉人、辩护人三方，对回避、证人出庭、非法证据排除等问题进行演练，这也是这次岗位练兵活动最华彩的段落，选手们的精彩表现，赢得了阵阵掌声。
全国优秀公诉人、市院专职检委会委员鲁志凌在点评时谈到，“我们在办理具体案件时，除了要在程序上确保每一个执法办案环节都符合刑事司法规范以外，还要在实体上认真研究，切实做到‘厘清界限、把握实质、罚当其罪’，这样，我们才敢说我们正努力使办理的每一起案件都经得起法律、历史和人民的检验。
”南乐县人民检察院副检察长沙国省、市院监所检察处副长马莲、市院公诉处干警赵志超等多名同志相继参与了互动，回答了问题，进行了点评。
市人民检察院领导班子年度工作总结
市人民检察院领导班子年度工作总结引言本年度，市人民检察院在市委的坚强领导下，紧紧围绕中心工作，认真履行法律监督职责，全面推进司法改革，不断提高检察工作质量和效率，为维护社会公平正义做出了积极贡献。
一、加强政治建设，确保正确政治方向1.1 坚持党的领导我院领导班子始终把党的政治建设摆在首位，认真学习贯彻党的理论和路线方针政策，确保检察工作始终沿着正确的政治方向前进。
1.2 加强理论学习通过组织学习会、研讨会等形式，加强理论学习，提高政治觉悟和政治能力，确保全体检察人员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
二、深化司法改革，提高司法公信力2.1 推进司法责任制改革我院积极推进司法责任制改革，明确检察官的办案责任，实行案件质量终身负责制，提高了司法公信力和司法效率。
2.2 完善司法监督机制通过建立健全司法监督机制，加强对司法活动的监督，确保司法公正、公开、透明。
三、强化法律监督，维护社会公平正义3.1 加大刑事检察力度我院加大刑事检察力度，严厉打击各类刑事犯罪，维护社会稳定和人民安宁。
3.2 加强民事行政检察加强民事行政检察工作，依法监督民事行政诉讼活动，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
3.3 深化公益诉讼工作深化公益诉讼工作，积极履行公益诉讼职责，维护国家利益和社会公共利益。
四、加强队伍建设，提升检察人员素质4.1 提升业务能力通过业务培训、岗位练兵等形式，不断提升检察人员的业务能力和专业素养。
4.2 强化纪律作风建设加强纪律作风建设，严格执行中央八项规定精神，树立良好的检察形象。
4.3 加强廉政教育加强廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，确保检察队伍的纯洁性。
五、服务经济社会发展，保障民生权益5.1 服务经济发展我院紧紧围绕经济社会发展大局，依法打击经济犯罪，维护市场经济秩序。
5.2 保障民生权益积极回应人民群众的司法需求，依法保障人民群众的合法权益，提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
机关业务大练兵实施方案
机关业务大练兵实施方案一、背景分析。
随着社会经济的快速发展，机关业务工作面临着新的挑战和机遇。
为了适应新形势下的工作需求，提高机关工作人员的业务水平和综合素质，制定机关业务大练兵实施方案，是当前亟待解决的重要问题。
二、总体目标。
通过机关业务大练兵实施方案的落实，全面提升机关工作人员的业务能力和素质水平，加强团队协作，提高工作效率，为更好地履行职能提供有力保障。
三、具体措施。
1. 制定培训计划，根据机关工作人员的实际情况和工作需求，制定全面、系统的培训计划，包括业务知识培训、技能提升培训、团队协作培训等内容。
2. 开展业务知识培训，组织专业人员对机关工作人员进行业务知识的系统培训，包括法律法规、政策文件、业务流程等方面的知识，提高工作人员的专业素养。
3. 实施技能提升培训，针对机关工作人员的具体岗位和工作内容，开展相应的技能提升培训，包括办公软件应用、沟通技巧、工作方法等方面的培训，提高工作效率和质量。
4. 强化团队协作培训，通过团队建设、协作训练等形式，促进机关工作人员之间的沟通和合作，增强团队凝聚力和执行力。
5. 开展实战演练，组织机关工作人员参与各类实战演练，锻炼工作能力，提高应对突发事件的能力和应变能力。
四、实施步骤。
1. 制定方案，成立专门工作组，负责制定机关业务大练兵实施方案，并征求相关人员意见，做出合理、可行的方案。
2. 宣传推广，通过内部会议、通知、公告等形式，向全体机关工作人员宣传方案内容，引导大家积极参与。
3. 组织培训，按照培训计划，组织开展各类培训活动，确保培训内容全面、深入。
4. 开展实战演练，安排实战演练时间和地点，组织机关工作人员参与，加强实战能力的锻炼。
5. 检查评估，定期对实施效果进行检查评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
五、保障措施。
1. 资金保障，确保培训经费的充足，为培训活动提供必要的经济支持。
2. 组织保障，建立健全的组织保障体系，明确工作责任，确保培训活动的顺利进行。
最高人民检察院关于印发《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》的通知
最高人民检察院关于印发《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】最高人民检察院•【公布日期】2024.07.01•【文号】高检发办字〔2024〕145号•【施行日期】2024.07.01•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文最高人民检察院关于印发《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》的通知高检发办字〔2024〕145号各省、自治区、直辖市人民检察院，解放军军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院：为深入贯彻习近平法治思想，全面落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，进一步健全完善检察职业体系，加强检察官助理队伍建设，最高人民检察院制定了《关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见》，经征求中央组织部、全国人大常委会法制工作委员会等单位意见并报中央政法委同意，现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。
工作中遇到的有关情况和问题，请及时层报最高人民检察院。
最高人民检察院2024年7月1日关于进一步加强人民检察院检察官助理管理工作的意见为进一步深化检察人员分类管理改革，加强检察官助理队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国检察官法》《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》等相关规定，提出如下意见。
一、目标任务（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，严格落实党管干部原则，进一步优化检察人员分类管理，建设一支政治坚定、职责明晰、担当作为、管理规范、结构合理的检察官助理队伍。
（二）促进检察官助理职业发展，完善履职机制，畅通职业通道，增强职业认同，激发队伍活力，引导检察官助理安心工作、建功立业。
（三）加强检察官助理职业中长期规划，立足检察官助理在辅助办案岗位相对长时间履职等实际，兼顾检察官人选储备和领导干部培养选拔任用，健全符合检察官助理职业特点的选育管用机制。
法律岗位练兵总结范文
一、活动背景为进一步提升法律工作人员的业务素质和实战能力，根据我国法律职业培训规划，我院于2023年开展了为期一个月的“法律岗位练兵”活动。
本次活动旨在通过理论学习和实践操作，提高全体法律工作人员的专业素养，增强服务群众的意识和能力。
二、活动目标1. 提升法律工作人员的理论水平，增强法律意识；2. 提高法律工作人员的实战能力，增强解决实际问题的能力；3. 增强团队协作精神，提高团队凝聚力；4. 促进法律工作规范化、标准化。
三、活动内容1. 理论学习：组织全体法律工作人员参加法律知识培训，包括宪法、刑法、民法、行政法等核心法律知识，以及相关司法解释和法律法规。
2. 实践操作：开展模拟法庭、案例分析、法律文书撰写等实战演练，提高法律工作人员的实际操作能力。
3. 交流分享：组织全体法律工作人员进行心得体会交流，分享工作经验和技巧。
4. 考核评估：对法律工作人员的理论知识和实践能力进行考核，确保活动取得实效。
四、活动成果1. 法律工作人员的理论水平得到显著提升，对法律法规的理解更加深入。
2. 法律工作人员的实战能力得到提高，能够更好地应对实际工作中的各类问题。
3. 团队协作精神得到增强，形成了良好的工作氛围。
4. 法律工作规范化、标准化水平得到提高，为群众提供更加优质的法律服务。
五、活动总结1. 活动组织有序，内容丰富，达到了预期目标。
2. 法律工作人员积极参与，学习热情高涨，取得了良好的效果。
3. 通过本次活动，全体法律工作人员的业务素质和实战能力得到显著提升，为我院法律工作的顺利开展奠定了坚实基础。
4. 在今后的工作中，我们将继续加强法律岗位练兵活动，不断提升法律工作人员的综合素质，为人民群众提供更加优质、高效的法律服务。
总之，本次“法律岗位练兵”活动取得了圆满成功，为我院法律工作的发展注入了新的活力。
在今后的工作中，我们将继续努力，不断提高法律工作人员的业务素质和实战能力，为法治建设贡献力量。
司法局岗位练兵活动实施方案
司法局岗位练兵活动实施方案一、活动背景近年来，我国司法行政工作取得了显著成绩，但面对新形势、新任务，我们仍需不断提高司法行政队伍的业务素质和执法能力。
为进一步提升全局工作人员的业务水平和综合素质，确保司法行政工作的高质量发展，特制定本方案。
二、活动目标1.提升全局工作人员的业务素质，增强执法能力。
2.强化团队合作精神，提高工作效率。
3.增进各部门之间的沟通与协作，形成工作合力。
三、活动时间2023年4月1日至2023年6月30日四、活动内容1.岗位练兵活动分为三个阶段：（1）第一阶段：业务学习与培训（4月1日至4月30日）此阶段主要针对全局工作人员进行业务知识学习与培训，包括法律知识、业务技能、执法程序等方面。
各部门要结合自身工作实际，制定学习计划，确保每位工作人员都能参与到学习中。
（2）第二阶段：实战演练（5月1日至5月31日）此阶段主要进行实战演练，各部门要结合日常工作，开展模拟执法、案件办理等实战演练，检验工作人员的业务水平和执法能力。
2.活动具体安排：（1）4月1日，召开全局工作人员大会，部署岗位练兵活动，明确活动目标、内容和时间节点。
（2）4月2日至4月30日，各部门组织开展业务学习与培训，每周至少组织一次集中学习。
（3）5月1日至5月31日，各部门开展实战演练，每周至少组织一次模拟执法或案件办理。
（5）6月11日至6月30日，进行全局业务考核，评估活动效果。
五、组织实施1.成立岗位练兵活动领导小组，由局长担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。
2.领导小组下设办公室，负责活动的组织、协调和督促检查工作。
3.各部门要高度重视，认真组织，确保活动取得实效。
4.全局工作人员要积极参与，认真学习，提高自身业务素质和执法能力。
六、活动保障1.人力资源保障：各部门要合理安排工作人员参与活动，确保活动顺利进行。
2.资金保障：局财务部门要保障活动所需经费，确保活动顺利进行。
3.场地保障：局办公室要提前协调场地，确保活动顺利进行。
岗位练兵活动方案范文(2篇)
岗位练兵活动方案范文一、活动目的通过开展岗位练兵活动，向社会展示行政机____务员的良好形象，提升行政机____务员岗位履职能力，强服务、比奉献、树标兵、促工作，从而提升公务员队伍的执行力、公信力、创新力。
二、活动内容分为通用能力训练和专业能力训练两类。
(一)通用能力训练包括。
公文写作、公文处理、电子政务、公共礼仪、处置____、接待群众来访、面对新闻媒体、掌握____工作规程。
通过训练达到提高公务员的政策法规水平以及公文写作能力、处理____能力、沟通协调能力、语言表达能力和服务水平等。
(二)专业能力训练包括。
履职岗位应掌握的专业知识、业务技能，熟悉政策法规。
通过训练达到增强公务员的业务能力，提高工作效率。
三、活动安排该活动由各乡(镇)、县直各单位根据工作实际自行____，县____、县____局将把各乡(镇)、各单位开展岗位练兵活动的情况统一录制成视频光盘报曲靖市进行评比表彰。
四、活动要求(一)重点围绕本单位的业务特点开展练兵，训练内容、形式不限，按照缺什么、补什么，差什么、练什么的要求，既可训练通用能力，也可训练专业能力。
凡已开展过练兵活动的行业、单位，可将其活动内容纳入到本次岗位练兵活动中。
(二)要通过岗位练兵，着力解决制约业务工作的薄弱环节和突出问题，练出一批岗位标兵和先进____，充分展示行业特点、个人的技能水平和精神风貌。
岗位练兵活动方案范文（二）名师创名校，名校育名师。
一所学校的可持续发展源于一支积极、稳定、优质教师队伍。
为此，抓名师梯队建设是学校资队伍建设的首任。
师资队伍现状：学校现有专任教师____人，省级骨教师____人、占教师人数的____%；省级学科教学能手____人、占教师总人数的____%；市学科带头人____人、占教师总人数的____%；市级骨干教师____人、占教师总数的____%；区级骨干教师____人、占教师总数的____%；____岁以下的非骨干教师____人，____岁以下的非骨干教师____人。
南宁市兴宁区人民检察院抓效率、集群智强化侦查监督力度和实效
南宁市兴宁区人民检察院抓效率、集群智强化侦查监督力度和实效作者：陈立毅来源：《法制与经济·下旬刊》2012年第10期近年来，南宁市兴宁区人民检察院在上级检察院的领导下，自觉以全面推进侦查监督改革为契机，充分发挥、履行法律监督职能，牢记“案件质量是检察工作的生命线”，狠抓业务建设和队伍建设，切实提高审查逮捕的质量和效率，增强立案监督、侦查活动监督的力度和实效，在强化法律监督、强化自身监督、强化队伍建设上取得了新进展。
2009-2011年，兴宁院受理审查逮捕案件共1380件2035人，批准逮捕1772人，不捕263人；捕后不诉33人，其中存疑不诉14人，相对不诉19人。
连续三年，没有出现捕后绝对不诉、判无罪和撤案等案件质量问题，实现了社会效果、政治效果和法律效果的有机结合。
一、引入繁简分流机制，以分类、提速办理的方式加强办案效能兴宁区检察院一直以来均能主动探索开展侦查监督工作的新方法，新形式，切实贯彻落实“宽严相济”原则，在确保依法、准确的前提下，引入繁简分流、快速办案制度，切实加强办案效能。
2007年，兴宁区检察院与兴宁区公安分局、法院制订《快速办理轻微刑事案件的办法》以来，对于事实清楚，证据确实充分的未成年人犯罪案件，以迅速、简易、宽缓为基点，在审查逮捕阶段3天办结，并通过向公安机关送达《快速办理意见书》方式加快整个司法流程的运转。
受理案件后，科长先阅览案件，判断案件难易程度，根据各办案人员的具体情况，如能力、专长等，将案件分到办案人员手上。
结合个人爱好与专长，擅长办理“两抢一盗”等多发性案件，则多办理一点这种类型的案件；擅长办理经济犯罪案件，则多办理这种类型的案件，做到“术业有专攻”。
这样，既可保持办案人员间工作量的平衡，又能使办理疑难案件的同志有充足的审查时间，也使办案人员个人专长得到充分发挥，从而保证案件质量。
二、引入共同会诊疑难案件机制，以集群智、重实效的方式确保侦查监督工作质量兴宁区检察院开展侦查监督工作时突出对案件程序和证据的审查，重视提高审查工作的针对性和实效性，注重以共同会诊的方式剖析疑难案件，提高侦查监督工作质量，确保刑事侦查活动合法进行。
西安市人民检察院关于进一步加强检察业务建设的意见-
西安市人民检察院关于进一步加强检察业务建设的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西安市人民检察院关于进一步加强检察业务建设的意见（2008年1月24日）各区、县人民检察院，沙坡地区检察院，市院各部、局、处、室：为了切实贯彻落实最高人民检察院“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，着力解决全市检察机关业务建设中的突出问题，提高法律监督能力，现就进一步加强检察业务建设提出如下意见：一、加强检察业务建设的指导思想和工作目标加强检察业务建设的指导思想：围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题和“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求，针对检察机关法律监督能力与人民群众日益增长的司法需求之间的矛盾，全面审视检察工作的薄弱环节和突出问题，立足西安检察实际，从解决检察业务发展中的具体问题着手，加大工作力度，创新工作方法，不断提高全市检察机关的执法能力、业务水平和案件质量。
加强检察业务建设的工作目标：通过不断加强检察业务建设，重点解决当前制约我市检察业务发展的突出问题，实现检察业务资源配置更加合理、检察业务运行更加规范、法律监督能力全面增强，为业务工作迈进全国先进行列打好基础。
二、加强检察业务建设的基本原则（一）强化监督原则。
针对检察业务建设中存在的问题，突出检察机关法律监督能力建设，保证检察机关依法独立公正地行使检察权。
通过完善监督程序，规范监督措施，增强监督实效，维护司法权威，维护社会公平正义。
（二）服务大局原则。
坚持把强化法律监督作为服务和谐社会建设的基本途径，找准履行检察职能与服务和谐社会建设的结合点、切入点和着力点，坚持把严格执行法律与贯彻刑事司法政策有机统一起来，把办案的法律效果与社会效果有机统一起来。
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市检察院抓业务建设促岗位练兵
今年以来，市院以“争创学习型检察机关、争当业务型检察干警”为契机，牢固树立抓业务强素质、确保案件质量的执法理念，采取多种形式，选择效载体，创新业务机制，促进了岗位练兵活动的深入开展，并取得了明显的成效。
主要做法是：一、采取多种形式，调动岗位练兵的积极性我院除参加省市院组织的各项岗位练兵活动外，还结合本院实际，积极开展多层次、多形式的岗位练兵技能竞赛活动，重点开展了主诉检察官考前大练兵活动，采取个人自学、集中辅导相结合的办法，提高主诉检察官的业务水平，其中四人通过了省主诉检察官统一考试；组织全体书记员、公诉科全体人员以及其他科室45周岁以下的干警，参加本院组织的电脑速录比赛，并确保在职书记员人手一台电脑，安排一定的时间进行打字练习；为提高起诉书制作质量，我院还专门对起诉书制作进行了讲解，同时对制作起诉书进行比赛；为拓宽全体干警的知识面，我们还举办了英语培训班，坚持每周不少于一个晚上的学习讲课，并组织部分干警参加全国英语等级考试：另外还邀请了金融、财税等部门有关人员来院讲授金融、财税知识，以提高干警的实际的办案能力。
通过上述一系列活动，调动了干警的岗位练兵积极性，从而提高了全体人员的岗位技能，真正使知识转化为办事的实际能力。
二、选择有效载体，注重岗位练兵的效果岗位练兵的最终目的是要提高办案质量，促进各项业务工作再上新的台阶,实现岗位练兵取得积极成效。
为此，我院把岗位练兵活动与选择多种有效载体相结合，以促进岗位练兵活动的顺利开展。
一是加强业务学习研究。
该院结合办案中出现的新问题、新情况，定期组织有关人员进行分析探讨，及时制订相应的工作措施，以尽快增强全体办案人员的实际办案能力。
并创办了《探索与交流》、《预防与综治》业务期刊，定期刊载干警的业务研究成果，到目前为止，已撰写各类有价值的业务文章26篇，并通过业务研讨会的形式进行交流，同时评比出其中6篇优秀论文预以表彰，为积累资料和提供办案指导，将每年的调研文章装订成册，下发到每位干警手中。
从而形成了良好的业务研究氛围。
二是开展办案业务经验总结交流。
业务部门在办案的同时，加强了对案件的总结和点评，及时总结经验，查找存在的不足。
如刑检部门定期进行办案情况通报和办案点评，深入分析存在的问题，明确具体要求和努力方向，同时，根据刑检部门业务性强和刑事案件增多，多罪名、疑难案件经常碰到的实际，采用会诊方法，抽出一定时间强化业务培训，开展对典型疑难案件进行探讨研究；组织办案干警及时学习新的法律、法规（更多精彩文章来自“秘书不求人”）、司法解释，做到深刻理解和领会其精神实质。
公诉部门为提高公诉人员业务技能，要求各承办人对所办典型案件及时总结经验，写出体会，进行交流并附卷。
三是加强业务学习指导。
院领导经常带头深入办案一线进行业务指导，并与干警一起研究分析案情，帮助解决在具体办案中存在的问题，以示范和表率作用影响带动干警。
同时院领导和检察委员会成员带头承办案件和出庭公诉，到目前为止，9名检察委员会成员人手办理了一件以上的公诉案件。
另外，还适时组织检委会成员参加庭审观摩，以提高公诉人员出庭的水平和能力。
三、创新业务机制，确保岗位练兵的质量为确保办案质量，打造“精品”工程，实现岗位练兵的质量目标，该院推行了一系列确保业务建设的工作机制，大大提高了岗位练兵的质量和效果。
一是建立质量评查机制。
为提高业务部门的办案质量，真正落实办案责任制，针对审查批捕、审查起诉在办案手段和实体上存在的质量问题，根据错案和差案两类进行评查考核。
采取由承办人按评查标准自查、自评，并将各诉讼阶段的各类文书及内卷装订成册，送部门负责人审查，部门负责人审查后提出意见，报分管检察长审核，审核后提出相关意见，送院质量评查领导小组审核，确定案件的质量和存在的问题。
案件评查结果载入干警职绩管理档案，作为年度考核和考察使用人才的重要依据。