大学部门第三轮面试题目
大学面试题目及答案大全
大学面试题目及答案大全一、自我介绍1. 请简单介绍一下你自己。
答案：我叫张伟，来自江苏南京，毕业于南京大学计算机科学与技术专业。
我对人工智能和大数据分析有着浓厚的兴趣，并且在校期间参与过多个相关项目。
二、专业知识2. 请解释一下什么是机器学习。
答案：机器学习是人工智能的一个分支，它使计算机系统能够利用数据来不断改进性能，无需进行明确的编程。
它通过算法从数据中学习规律，并做出预测或决策。
三、情景模拟3. 如果你被分配到一个团队项目中，但团队成员之间存在分歧，你会如何处理？答案：首先，我会倾听每个团队成员的观点，了解分歧的原因。
然后，我会尝试找到一个折中的方案，或者提出一个新的解决方案，以促进团队合作和项目进展。
四、职业规划4. 你对自己未来的职业发展有何规划？答案：我计划在未来五年内成为一名数据科学家，专注于数据分析和机器学习领域的研究。
同时，我也希望能够参与更多的国际项目，提升自己的专业技能和视野。
五、问题解决5. 描述一次你解决复杂问题的经历。
答案：在大学期间，我参与了一个关于图像识别的项目。
我们遇到了算法准确率不高的问题。
通过不断调整参数和优化算法，最终我们提高了算法的准确率，并成功完成了项目。
六、案例分析6. 假设你是一家科技公司的产品经理，公司推出了一款新的应用，但市场反响平平。
你会如何改进？答案：首先，我会进行市场调研，了解用户的需求和反馈。
然后，我会根据这些信息对产品进行迭代，增加新功能或改进现有功能。
同时，我也会加强市场营销策略，提高产品的知名度和吸引力。
七、压力测试7. 你如何看待工作中的压力？答案：我认为压力是工作的一部分，适当的压力可以激发我的工作动力。
面对压力，我会采取合理的时间管理和优先级排序，确保工作有序进行。
同时，我也会寻求同事和领导的支持，共同解决问题。
八、团队合作8. 请描述一次你与团队合作成功完成项目的经历。
答案：在大学期间，我与团队成员合作开发了一个在线教育平台。
大学生部门面试问题
大学生部门面试问题大学生部门面试问题很多人踏入大学，不仅仅是为了学习文化知识，更多的是对于大学校园的向往，向往大学可以自由恋爱，向往大学优美美丽的校园环境，向往大学丰富的社团活动，所以大学部门也是大学新生努力加入的原因。
那么大学部门面试问题有哪些呢?今天例举了面试过程中常见的10题。
问题一、简单介绍一下你自己?点评：这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。
问题二、你为什么要加入我们组织部?点评：回答这个问题，主要表达自己加入组织部的强烈意愿，对于学生会组织部的一个热爱。
问题三、你了解组织部吗?点评：说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽悠过去了。
问题四、如果部门有事情而你又有事你怎么选择?点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。
问题五、组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡?点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。
问题六、部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗?点评：主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。
问题七、组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗?点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。
问题八：和别人争执时怎么办点评：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
问题九：到新部门遇刁蛮客户点评：首先，保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
大学后勤岗位面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景随着我国高等教育的快速发展，大学后勤工作的重要性日益凸显。
后勤岗位涉及学生生活、校园环境、设施维护等多个方面，对于维护校园秩序、提升学生生活质量具有重要意义。
本篇面试题目旨在考察应聘者对后勤工作的了解程度、责任心、解决问题的能力以及团队协作精神。
二、面试题目一、基础知识与理解1. 请简要介绍我国高校后勤工作的主要职责和任务。
2. 结合实际，谈谈你对后勤服务与管理中“以人为本”理念的理解。
3. 如何看待后勤工作中安全与环保的重要性？二、案例分析4. 案例一：某高校学生宿舍楼内发现安全隐患，楼管员发现后及时上报，避免了安全事故的发生。
请分析此案例中后勤工作人员的职责和应对措施。
5. 案例二：某高校食堂出现食品安全问题，导致部分学生食物中毒。
请谈谈后勤部门在此次事件中的应对措施及改进方向。
三、能力考察6. 请举例说明你在以往的工作或学习中如何处理突发事件。
7. 在工作中，如何与同事、学生及上级沟通，确保工作效率？8. 请谈谈你如何提高自己的业务能力和综合素质。
四、综合应用9. 如果你在工作中遇到学生投诉，如何处理？10. 如何在预算有限的情况下，优化校园绿化，提升校园环境？11. 请谈谈你对后勤信息化管理的认识，以及如何在实际工作中应用。
五、个人规划与职业发展12. 你为什么选择应聘后勤岗位？13. 你对后勤工作的未来发展趋势有何看法？14. 在未来工作中，你有什么职业规划？三、参考答案一、基础知识与理解1. 我国高校后勤工作主要包括：为学生提供生活服务、校园环境维护、设施设备管理、安全保卫、物业管理等方面。
其主要职责是确保校园正常运行，为学生提供舒适、安全、有序的生活和学习环境。
2. “以人为本”理念强调后勤工作要以学生为中心，关注学生的需求，提供优质服务。
具体表现在：提高服务质量，关注学生生活细节，关心学生身心健康，营造和谐校园氛围。
3. 安全与环保是后勤工作的重中之重。
安全关乎学生生命财产安全，环保关乎校园生态环境。
大学生高校招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍环节1. 请用3分钟时间，做一个简短的自我介绍，包括你的姓名、专业、毕业院校、在校期间的重要经历、兴趣爱好以及职业规划。
2. 请结合你的专业背景，谈谈你对未来职业发展的理解和期望。
3. 你在大学期间最引以为傲的成就或经历是什么？请详细描述一下。
二、专业知识测试1. 请简述你所学专业的基本概念和主要研究内容。
2. 请列举你所学专业在国内外的主要研究方向及其应用领域。
3. 请结合具体案例，谈谈你对你所学专业在某一领域的应用和发展趋势的看法。
4. 请谈谈你对某一专业前沿问题的理解和见解。
三、综合素质测试1. 请谈谈你如何看待团队合作？请举例说明你在团队合作中扮演的角色和取得的成果。
2. 请谈谈你如何处理工作中的压力和挑战？3. 请谈谈你在学习、工作和生活中遇到的最大困难，以及你是如何克服的。
4. 请谈谈你对领导力的理解，并举例说明你在领导团队或项目中的经验。
5. 请谈谈你对创新的理解，并举例说明你在创新方面的实践。
四、职业规划与求职意向1. 请谈谈你对未来5-10年的职业规划。
2. 请谈谈你为什么选择我们公司？你对公司的发展前景有何看法？3. 请谈谈你对未来工作地点和行业的选择标准。
4. 请谈谈你对薪资待遇的期望。
五、案例分析1. 案例一：某公司因产品滞销导致库存积压，公司决定采取降价促销策略。
请分析这种策略的优缺点，并提出你的建议。
2. 案例二：某公司为了提高员工满意度，决定实行弹性工作制。
请分析这种制度对员工和企业的影响，并提出你的看法。
3. 案例三：某公司为了拓展市场，决定推出新产品。
请分析新产品在市场推广过程中可能遇到的问题，并提出解决方案。
六、情景模拟1. 情景一：你作为项目负责人，负责一项重要项目的实施。
在项目进行过程中，你发现团队成员之间存在分歧，导致项目进度受阻。
请提出你的解决方案。
2. 情景二：你所在的公司正在进行一项重要改革，你作为员工，对改革方案提出质疑。
请模拟你与公司领导就改革方案进行沟通的场景。
大学生面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请简要介绍您的个人信息，包括姓名、年龄、籍贯、教育背景等。
2. 您是如何选择目前就读的大学和专业的？请谈谈您的专业兴趣和发展方向。
3. 在大学期间，您是否担任过学生干部或参与过社团活动？请举例说明您在其中的角色和贡献。
4. 请描述一次您在团队合作中遇到的挑战，以及您是如何解决这个问题的。
5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何利用优势，克服劣势？二、专业知识与技能1. 请结合您的专业，谈谈您对当前行业发展趋势的看法。
2. 描述一次您在课程设计中遇到的问题，以及您是如何解决或克服的。
3. 请列举至少三项您认为与您所学专业相关的技能，并简要说明您在这些技能方面的掌握程度。
4. 在您的专业课程中，哪门课程对您影响最大？请谈谈您的学习体会。
5. 请举例说明您在实验、实习或项目中运用专业知识解决问题的能力。
三、综合素质与能力1. 请描述一次您在大学期间参加的比赛或活动，以及您在其中的角色和收获。
2. 您认为领导力、沟通能力、团队合作能力在大学生活中哪些方面更为重要？请举例说明。
3. 请谈谈您对“创新”的理解，以及您在大学期间是如何培养创新思维的。
4. 在面对压力和困难时，您通常采取什么样的应对策略？5. 请描述一次您在解决冲突或协调不同意见时的经历，以及您是如何处理这个问题的。
四、职业规划与发展1. 请谈谈您的职业目标，以及您为实现这些目标所做出的努力。
2. 您认为哪些因素会影响您未来的职业发展？请列举至少三项。
3. 您如何看待实习或兼职对大学生职业发展的重要性？4. 请谈谈您对未来工作环境的期望，包括工作内容、工作地点、工作氛围等。
5. 如果您有机会加入我们公司，您将如何快速融入团队，发挥自己的价值？五、情境模拟与应变能力1. 假设您是一位项目负责人，团队成员之间出现了分歧，您将如何协调？2. 如果您在工作中遇到一个难以解决的问题，您将如何寻求帮助或解决方案？3. 请模拟一个场景，您作为一位销售人员，如何说服客户购买我们的产品？4. 假设您即将参加一个重要的面试，但突然遇到了交通拥堵，您将如何应对？5. 如果您在团队中担任领导角色，但成员之间存在分歧，您将如何处理？六、兴趣爱好与生活态度1. 请谈谈您的兴趣爱好，以及这些爱好如何丰富您的大学生活。
大学面试题目及最佳答案
大学面试题目及最佳答案精选大学面试题目及最佳答案大学面试题目及最佳答案(一)问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
中国人才指南网解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
问题5：请谈谈你个人的最大特色。
大学生部门面试问题
大学生部门面试问题大学生部门面试问题篇一：大学部门面试问题1、你们师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？2、如果校那边让你短时间完成一件工作，由于发生了某些特殊情况让你在限期内无法完成，你怎么做？3、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你会怎么处理？你会怎么处理？4、学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?5、你的师姐总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变他的这种工作方法？6、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的？7、人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？8、请说一下别人是怎样看你的？9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？10、请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
11、当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？12、你觉得你的最大优点和最大缺点是什么？13、如果你师姐打电话让你交一份你没看过的文件去校那边，你会怎么做？14、你如何处理别人对你的批评？15、你认为这份工作最重要的是什么？16、谈谈你对勤工的看法。
17、你在生活中是怎样自我调节的？18、如果通过这次面试我们部门录用了你，但工作一段时间却发现你根本不喜欢这个职位，你怎么办？19、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
面试题目及参考答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 自我介绍2. 请简述您选择这份工作的原因。
3. 您如何看待团队合作？4. 请举例说明您在工作中遇到的困难以及如何解决的。
5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？6. 您对未来的职业规划是什么？7. 请谈谈您在大学期间最难忘的一次经历。
8. 您如何平衡工作与生活？9. 请描述一次您成功说服他人的经历。
10. 您如何看待加班？11. 请谈谈您对所在行业的发展趋势的看法。
12. 您如何处理工作中的压力？13. 请举例说明您在团队中发挥领导力的经历。
14. 您如何看待竞争对手？15. 请谈谈您在求职过程中遇到的挑战以及如何克服的。
二、参考答案1. 自我介绍尊敬的面试官，您好！我叫张三，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我系统学习了专业知识，并积极参加各类实践活动，提升了自己的综合素质。
我对贵公司的企业文化和发展前景十分认同，希望有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 请简述您选择这份工作的原因。
我选择这份工作的原因有以下几点：首先，贵公司在行业内的地位和声誉让我十分钦佩；其次，我对这个职位所需的专业技能和知识充满兴趣；最后，我认为这份工作能让我充分发挥自己的潜力，实现个人价值。
3. 您如何看待团队合作？团队合作是现代社会不可或缺的一部分。
我认为，一个优秀的团队应该具备以下特点：共同的目标、相互信任、良好的沟通、合理的分工和有效的协作。
在团队合作中，我会积极发挥自己的优势，为团队的成功贡献自己的力量。
4. 请举例说明您在工作中遇到的困难以及如何解决的。
在工作中，我曾遇到一个项目进度延误的问题。
经过分析，我发现问题出在团队成员之间的沟通不畅。
于是，我主动组织团队进行沟通，明确了各自的责任，加强了团队协作。
最终，我们按时完成了项目。
5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？优势：1）具备较强的学习能力；2）善于沟通和协调；3）责任心强，能承受工作压力。
劣势：1）在某些专业领域知识还不够深入；2）在处理突发事件时，有时会显得过于紧张。
大学部门面试常见问题及参考答案
大学部门面试常见问题及参考答案大学部门面试是学生进入大学就读某一部门的重要环节。
部门面试意在评估学生的能力、动机、沟通技巧和适应力，以确定最适合该部门的候选人。
以下是大学部门面试常见问题及参考答案：1. 为什么你对加入这个部门感兴趣？参考答案：我对这个部门非常感兴趣，因为它与我的专业相关并提供了宝贵的实践机会。
我希望能够通过加入这个部门，将课堂所学的知识应用到实践中，并与志同道合的同学一起工作。
2. 你为什么认为自己适合这个部门？参考答案：我认为自己适合这个部门是因为我具备相关的技能和经验，并且对这个领域有浓厚的兴趣。
我在过去的项目中展示了良好的团队合作和沟通能力，并且有能力解决问题和承担责任。
3. 你过去的组织或团队合作经验是什么？参考答案：在上大学期间，我曾经参与过学生会的活动策划和组织工作。
这使我学会了团队合作、领导能力和解决问题的能力。
在这个过程中，我负责与团队成员协调工作，分配任务并解决冲突。
4. 你如何解决团队合作中的冲突？参考答案：当出现团队合作中的冲突时，我会首先倾听各方的意见和想法，并确保每个成员都能够表达自己的观点。
然后，我会尝试寻找共同点，并提出解决方案，以满足每个人的利益。
最重要的是，我会保持开放和尊重的态度，以便团队能够共同进步。
5. 你如何应对工作压力？参考答案：我认为工作压力是常态，重要的是如何有效应对。
我会制定合理的工作计划和目标，并合理安排时间以完成任务。
我也会寻求他人的帮助和支持，以减轻压力。
此外，我会保持积极的心态和健康的生活习惯，例如进行运动和放松活动来帮助我缓解压力。
6. 你对自己未来职业发展有什么规划？参考答案：我对自己的未来职业发展有清晰的规划。
我希望能够在这个部门中获得相关的工作经验，并进一步深化我的专业知识和技能。
我计划在本科期间积累宝贵的实践经验，并在毕业后进入相关行业，并为实现个人职业目标而努力。
7. 你有什么特长或技能可以为这个部门做出贡献？参考答案：在我的大学生涯中，我参与了多个社团和组织，并积累了一些特长和技能。
大学部门面试问题_大学部门常见的面试问题及答案
大学部门面试问题_大学部门常见的面试问题及答案大学部门面试问题_大学部门常见的面试问题及答案大学有许多的部门，选择一个你喜欢的部门吧!了解他们常问的一些面试问题，能够加大你的面试通过率。
下面是店铺整理的大学部门面试问题及答案，欢迎阅读!大学部门面试问题及答案1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!4、谈谈你加入XX部门的优势?这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。
这个问题很尖锐，可以不正面回答。
是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。
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大学部门第三轮面试题目
题目一: 西天取经：
如果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉, 郑和，武则天，牛顿，李白，请你们完成以下任务：
1.每个人独立思考后，整个小组自由讨论，把这八个人按照你们想带的意愿从强到弱排个序，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2.小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目二：
鲁滨逊漂流
假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜
子、食物、水和指南针。
“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样?
最后保留哪样？
1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部
分，并派代表总结。
题目二: 荒岛逃生记
背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：
1、孕妇：怀胎八月
2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车
3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展
4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组
6、流浪汉
你觉得应该由谁坐上橡皮气球吊篮？
1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目四: 能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。
有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。
若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。
要求：
1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
题目五：
扳道工救小孩
一辆火车飞驰而来，不远处的火车道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。
在火车和9个小孩之间，有一个道岔和一个扳道工，扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上，这9个小孩就可以得救，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。
扳道工面临抉择.
假如你就是这个扳道工，如何抉择？
1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果
题目六:
学期末了，院学生会由于工作出色，获得了学校一笔奖励金，对于怎么分配这些奖金，学生会专门从全院学生中邀请了6名同学组成奖金
分配决策小组，专门讨论奖金的分配问题，你有幸成为其中的一员。
学生会下面有四个部门，分别是：学习部、文艺部、体育部和公关部，由于奖金的数额是固定的，某个部门的奖金多了，就意味着其他部门的奖金要少，每个部门的部长都能说出一大堆理由，希望能多分一些奖金。
（1）学术部：今年举办了很多活动，如英语演讲比赛、征文比赛、辩论赛等，给同学创造了很多学习的机会，受到了同学的一致好评。
（2）文艺部：今年市政府举办庆典活动，文艺部参加了庆典活动中的文艺汇演节目，由于文艺部同学的共同努力，最后囊括了整个文艺节目的冠亚军。
（3）体育部：体育部今年不但为同学提供了很多体育比赛活动，还有一名同学进了国家体育队，为国家又输入了一名准冠军。
（4）公关部：为了帮助毕业班的同学更好的明确自己的职业规划，找到一分理想的工作，公关部的同学经过多方面的努力，最好终于拿到了两个企业的赞助，为同学举办了一次别开生面的职业规划大
赛，同学们都获益不浅，而且产生了非常良好的社会影响。
问题：作为决策小组的一员，请您决定奖金应如何分配？
要求：提出合理的奖金分配方案和主要理由，内容包括：四个部门奖金额的排序（由高至低）；并说出哪些部门应高于平均水平，哪些部门应拿平均水平，哪些部门低于平均水平，并分别说明理由。
1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决
议，即对问题达成一致共识。
2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目七：
一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁，有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。
艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。
四名乘客分别为：（1）孕妇，身上带有巧克力；（2）富商，带有重要文件；（3）寡妇，带有稀世珍宝；（4）儿童，带有地图。
问题一：由于救生艇承载力不够，只能承载3个人，富商与寡妇狼狈为奸,坚决不肯离开小艇。
请您决定：孕妇和儿童谁最应放弃逃生机会？问题二：若必需丢弃艇上的物品以减轻重量，请列出放弃的先后顺序，并简述您的理由。
根据情境，请你们完成以下任务：
1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目八：
做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如:
善于鼓舞人能充分发挥下属优
势处事公正
能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默
独立有主见言谈举止有风度有亲和力
有威严感善于沟通熟悉业务知识
善于化解人际冲突有明确的目
标能通观全局有决断力
请你分别从上面所列的因素中选出5个你认为最重要的因素并选出
三个最不重要的因素.并说明理由
1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。
题目九：
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：
1•将军，男，69岁，身经百战；
2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚；
3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4.大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；
6.经理人，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7.小学校长，53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；
8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序。
要求：
1、每个人独立思考后，整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决
议，即对问题达成一致共识。
2、小组在讨论结束后报告讨论情况及结果，建议每位成员各解释一部分，并派代表总结。