干部选拔任用工作四项监督制度体会(二篇)

干部选拔任用工作四项监督制度体会
以实绩论英雄，凭德才用干部，让选人用____力在阳光下公正运行____选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实____和____，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。

“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。

作为市委主要负责同志，我深
感以“四项监督制度”为纲为鉴，选好人、用对人是职责所托、使命所在。

学习贯彻好“四项监督制度”，关键在于把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对____选拔任用的满意度和认同度。

树好“风向标”，变“伯乐相马”为“跑场____”。

群众评价干部工作，____的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。

用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干部工作公信度。

因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办法选拔干部，实行“跑场____”。

这对干部个人而言，既是压力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干____伍活力，也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。

结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选
拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让“千里马”在赛场上脱颖而出。

市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有____名干部通过竞争走上科级领导岗位。

特别是以来，连续____年拿出____个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。

通过公开选拔、同场竞技，使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出，在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。

增强透明度，变“内部操作”为“阳光遴选”。

没有监督和制约的权力，势必会走向滥用和腐化。

按照《____领导____选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，被监督的权力主体是各级领导干部和____人事部门，特别是选人用人工作决策机构和执行机构的主要负责同志。

四项监督制度所强调的监督重点，特别是《____领导____选拔任用工作责任追究办法（试行）》所明确的____类责任主体和____种责任行为，《市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》所规定的检查重心，都集中体现了对各级领导干部用____的监督。

因此，落实好四项监督制度，很重要的一方面，是不能把选人用人仅仅当作一种权力，更要当做一种责任。

要在选人用人过程中认真听取各方面的意见，主动接受各方面的监督。

近年来，我市在选拔任用干部工作，特别在广泛听取意见、主动接受监督方面，进行了一些探索。

一是始终把落实群众的知情权、参与权和监督权，贯穿于
干部的民主推荐、考核评价和任职考察等各个环节。

坚持公开运行、阳光操作，尤其是注意吸收“两代表一委员”的参与，使公开、民主要求贯穿于干部选用的全过程。

二是加强与纪检监察、审计部门的沟通协作，做好任前核查、任中审计和离任____，切实做到有报必查，查必有果。

对查出问题的拟提拔干部，坚决不予任用。

以来，共对____个单位的____名负责人进行了离任审计，对____个单位的____名负责人进行了任中经济责任审计。

三是坚持民主集中制。

通过在全市推行“群众推荐、____推荐、领导推荐”“三点一线”民主选任干部的方法，进一步规范初始提名权，从而使得全体干部普遍对民意怀有敬畏之心，真心诚意为群众服务，得到群众的拥护和支持。

考察“全方位”，变“单项指标”为“德才兼备”。

选用干部，不仅要看干部八小时之内怎样“做事”，更要看干部八小时之外如何“做人”。

八小时之外的表现，往往更能体现出一个干部的操守品行和价值观念。

为此，近年来我们采取定性评价和定量评价相结合的方式，坚持实行县级领导班子和领导干部年度考核，将副县级优秀干部和副县级后备干部推荐结果量化计分，在考核评价干部的德才表现和工作实绩方面做出了有益的探索，让干部的生活作风、公众形象、家庭关系、经济状况等自然状态，全方位进入____视野，进一步提高了干部考核评价结果的准确性、全面性。

一是在认真抓好本级“一报告两评议”工作的同时，结合年度班子考核工作，切实抓好下属单位的“一报告两评议”工作，切实用好“一报告两评议”结果，根据评议
结果和干部群众的意见、建议，及时进行分类反馈，鼓励先进、鞭策后进。

对较差的单位，明确提出整改、提高要求。

二是建立了市、县、科三级领导与干部谈心谈话制度，坚持大范围、多层次、全方位开展谈心活动。

三是抓了干部监督员队伍建设，从党代表、____、政协委员、离____干部中选聘了____名干部监督员，建立了____部门牵头，执纪执法部门密切配合的干部监督工作联系会议制度，逐步形成了党委统一领导、有关部门密切配合、____管理和群众监督相结合的干部监督工作格局。

通过多渠道加强干部的监督管理，打造一支德才兼备、情趣健康、积极向上的干____伍，促使全市选人用人风清气正。

培养“动态化”，变“固步自封”为“比学赶超”。

村看村、户看户、群众看干部。

越是高标准的工作要求，就越需要思想和能力与之相适应的干____伍。

近年来，我市城
市面貌发生了翻天覆地的变化，经济实现了平稳快速增长，这种变化正是源于我市按照专业化、知识化的要求，立足未来，注重源头，加大干部的培养教育力度，打造了一支政治坚定、思想解放、作风扎实、工作过硬的干____伍。

干部选拔任用工作四项监督制度体会（二）考察“全方位”，变“单项指标”为“德才兼备”。

选用干部，不仅要看干部八小时之内怎样“做事”，更要看干部八小时之外如何“做人”。

八小时之外的表现，往往更能体现出一个干部的操守品行
和价值观念。

为此，近年来我们采取定性评价和定量评价相结合的方式，坚持实行县级领导班子和领导干部年度考核，将副县级优秀干部和副县级后备干部推荐结果量化计分，在考核评价干部的德才表现和工作实绩方面做出了有益的探索，让干部的生活作风、公众形象、家庭关系、经济状况等自然状态，全方位进入____视野，进一步提高了干部考核评价结果的准确性、全面性。

一是在认真抓好本级“一报告两评议”工作的同时，结合年度班子考核工作，切实抓好下属单位的“一报告两评议”工作，切实用好“一报告两评议”结果，根据评议结果和干部群众的意见、建议，及时进行分类反馈，鼓励先进、鞭策后进。

对较差的单位，明确提出整改、提高要求。

二是建立了市、县、科三级领导与干部谈心谈话制度，坚持大范围、多层次、全方位开展谈心活动。

三是抓了干部监督员队伍建设，从党代表、____、政协委员、离____干部中选聘了____名干部监督员，建立了____部门牵头，执纪执法部门密切配合的干部监督工作联系会议制度，逐步形成了党委统一领导、有关部门密切配合、____管理和群众监督相结合的干部监督工作格局。

通过多渠道加强干部的监督管理，打造一支德才兼备、情趣健康、积极向上的干____伍，促使全市选人用人风清气正。

培养“动态化”，变“固步自封”为“比学赶超”。

村看村、户看户、群众看干部。

越是高标准的工作要求，就越需要思想和能力与之相适应的干____伍。

近年来，我市城
市面貌发生了翻天覆地的变化，经济实现了平稳快速增长，这种变化正是源于我市按照专业化、知识化的要求，立足未来，注重源头，加大干部的培养教育力度，打造了一支政治坚定、思想解放、作风扎实、工作过硬的干____伍。