入职员工背景调查表
员工背景调查表
简历来源： 姓名: 应聘岗位： 面试时间：
原工作单位背景调查（从最近查起）
任职单位1 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位2 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位3 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 任职单位4 提供信息人姓名 任职时间 工作表现 离职原因 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 职位 任职岗位 有无不良记录或纠纷 联系方式 职位 任职岗位 有字：
调查人 调查人上级意见及签字： 调查日期：
员工背景调查表
员⼯背景调查表
Sheet3
Sheet2
Sheet1
调查对象（该公司的评价⼈）：
[应聘者]在贵公司的职位：
[应聘者]⼯作职责的简单描述:
[应聘者]的⼯作表现是否令⼈满意，是否符合在贵公司的岗位要求？
[应聘者]是否有违反公司规章制度及重⼤违纪事故？
[应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
[应聘者]离职原因：
[应聘者]的离职交接⼯作是否完成？（如果未完成请您注明）
[应聘者]的最终薪⾦⽔平（请您注明是税后薪⾦还是税后薪⾦）：[⾦额]元（单位：⼩时/周/双周/⽉/年）
调查总结：
[应聘者]在贵公司的⼯作时间：
新员⼯背景调查情况表
⼯作单位名称
调查⼈/⽇期：
R"筫ck赮SO,8^膲"#0。
2020年最新员工履历表员工入职表入职登记表通用版(含背景调查)
编号：职工入职表（版本： 202001 版）甲方名称：乙方姓名：填表时间：说明一. 请逐项照实填写，不得漏项、空项，表内项目没有内容填写的，应写“无”。
二. 请务必在相应地点粘贴个人照片和有关证书复印件。
三. 文字、数字书写要标准、正直、清楚，不得涂改。
确立需要改正时要用“”横线划去，在旁边填写正确内容并署名 ( 或盖手印 ) 确认，切不行用改正液涂改、橡皮擦或有重笔描绘。
四 . 内容与上项同样时，应重复抄录，不得用“··”或“同上”表示。
五. 日期一律按年、月、日次序横写，年份一定按四位数填写，月、日应按两位数填写，不可以简写。
六.本表信息仅供我司招录审查使用，禁止外传。
—1—员工入职表姓名性别出生年代民族籍贯政治相貌身高体重血型 1 寸照片婚姻状况兴趣喜好个人专长英语程度学历学位毕业时间所学专业毕业院校资格等级手机号码身份证号微信号码QQ号码电子邮件健康状况紧迫联系人紧迫联系人电话工作时间户口性质能否有驾照驾龄能否出差能否岗位调整应聘渠道有无社保社保卡号前离职单位联系人及电话户籍所在地邮政编码现居住地邮政编码应聘职位到岗时间能否有过违纪乱纪及犯法行为□身份证复印件□银行卡复印件□学历证复印件□学位证复印件提交资料□资格证复印件□入职照片□离职证明□其余起止时间学校名称专业学历整日制自考函授教育状况起止时间工作单位离职原由职位月薪水工作经历起止时间学校或培训机构名称课目所获证书任职培训情况姓名家属关系工作单位职务所在地家庭成员主要状况赏罚状况何时何地参加何种党派自我评论及个人优势入职申明书北京 XXXXX有限企业：为明确有关责任和义务，自己（身份证号：）向企业做出以下申明：1. 自己向企业出示的、供给的、陈说的、填写的任何有关自己自己状况的说明和资料（含本报告表）都是真切有效的。
若有不实，则视为自己的欺骗行为，企业能够据此排除与自己的劳动合同，而且不肩负任何补偿责任，并由自己肩负由此产生的全部法律责任。
员工背景调查表之欧阳音创编
时间：2021.03.11
创作：欧阳音
候选人姓名
调查单位
名 称
被访人姓名（人事部门）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作起止时间：年 月日至年月日
2、岗位：
3、工作期间是否有违纪违规及劳动纠纷：
4、离职原因：
5、如果回原单位是否愿意接纳： A 相当愿意 B 比较愿意 C 一般 D 不愿意
被访人姓名
（直接上级）
职务及
联系方式
调查内容：
1、工作职责：
2、负责区域：
3、工资待遇：
4、您觉得团队管理、领导能力、沟通协调能力如何？
5、工作表现：
1）工作的主动性和创造能力 A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
2）工作表现的满意程度 A 相当满意A 优秀 B 良好 C 一般 D 较差
6、您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位：
7、为了帮助此员工更好的发展，他的优势和不足有哪些？
调查人
调查时间
其他补充内容：
时间：2021.03.11
创作：欧阳音
员工背景调查表
应聘 部
基 本 信 息
姓名 毕业学校 从业年限
应聘岗位： 年龄
学习时间
调查时间：
性别
身份证号
调查方式
最高学历
电话 □上门 □委托
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
受调查人
职务
薪资
工作时间
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？ 工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 1 5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
否
说明
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
调 本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！
查
人 调查人（签字）：
调查日期：
审 核 人 调查人（签字）：
调查日期：
6、人际关系及领导关系是否和睦？
7、有无培训协议或竞业禁止？
8、原单位工作表现及业务能力
评价 □是 □ □是否 □ □是否 □ □是否 □ □是否 □ □是否 □ □是否 □
否
说明
9、在职期间薪酬水平
9、该员工离职原因
10、其他情况
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
受调查人
职务
薪资
工作时间
调查项目及内容
1、所填工作时间是否与实际相符？ 工 2、所填任职职务是否与实际相符？ 作 3、离职时各项工作是否交接完善？ 单 位 4、劳动关系是否已解除？ 2 5、人际关系及领导关系是否和睦？
6、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
物业公司 面试评估表(双面打印)+员工入职背景调查表+政审函 +聘用函
（项目名称）物业管理部面试评估表应聘者姓名：应聘岗位：一、面试评分：请在下述列中打分（低于30分不考虑进入下一轮）：标准 1. 极差 2. 不佳 3. 尚可4. 良好5. 优秀评分项目第一轮第二轮第三轮基本条件1. 服装和礼仪2. 时间观念3. 语言表达4. 沟通能力5. 反应机智6. 忠诚度7. 团队协作8. 适应能力专业1. 专业知识2. 工作经验小计：面试人签名及日期总评分：（计分方式：由第一轮小计的60%，第二轮小计的80%，第三轮小计的100%三部分相加构成，最高分120分，总评分在80分以上者方可录用）二、面试记录（提问回答记录及面试评语）：第一轮为何离开现/原单位：为何选择应聘本职位/本公司：可接受之最低月薪（税前）：最早可报到时间：第二轮第三轮三、审核录用（面试结束确定录用意向后按审核流程汇签，请附招聘申请表）1. 录用信息（人事填写）是否新增职位：□是□ 否替代(离职员工名单)候选人户籍性质：□ 上海市城镇□ 上海市农村□ 外省市用工性质：□ 劳动合同□ 劳务合同□派遣拟定到岗日期：年月日岗位名称：岗位预算：元试用期工资：元/月(税前)，驻外津贴：元/月转正工资：元/月（税前），驻外津贴：元/月2. 审批意见I. 管理处：物业经理II. 公司：专案负责人/高级经理财务/工程/人事经理部门董事/执行董事III. 其他：开发商/业主大会四、人事软件录入信息（）物业管理部员工姓名：职务及所属部门：聘用日期：性别：□男□女身份证号码：文化水平：住宅电话：手机：岗位工资及岗位津贴：元/月户籍地址：区住所地址：区公积金帐号：公积金所在地：□原单位□封管办婚育状况：□未婚□已婚未育□已婚已育(名称)物业服务有限公司员工入职背景调查人力资源部：贵单位前员工先生/女士拟至我公司工作，因其求职简历中有在贵公司的任职经历，请贵公司在百忙之中抽出时间，协助我公司核实以下内容，并加封后由员工本人带回或邮寄。
面试员工背景调查记录表(每月一次)
GSV-FM-045
面试员工背景调查记录表
工作经历调查情况 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 □不属实 犯罪记录调查情况 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 药物使用（吸毒）调 其他调查情况（介绍信 查记录 真实性等） □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □有 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □无 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 □不符合 调查人 备注
新进员工姓名 预计工作岗位
□属实 经调查,以上人员无犯罪记录!
□不属实
□有
□无□有□无□ Nhomakorabea合□不符合 派出所盖章 年 月 日
员工背景调查表
公司名称
联系人
联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪资、福利？
证件核实
毕业证
□属实□不属实
学位证
□属实□不属实
员工背景调查表
被调查人
应聘职位
调查时间
工作经历调查1
公司名称
联系人
联系方式
1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？
2、他离职的主要原因是什么？
3、他在工作期间内表现如何？
4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？
5、工作期间薪资、福利？
身份证
□属实□不属实
职称证
实
其他
调查人员：年月日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（本公司员工有义务配合本次调查且保证所填资料的真实性，如因提供虚假信息、隐瞒信息公司有权单方任。本公司保留必要时向员工进一步获取更多信息的权利。）
入职员工知识产权背景调查表
编号：
姓名
身份证号
入职时间
曾就职单位信息
工作时间
就职单位
岗位
研究及负责领域
涉及的知识产权、商业秘密情况
与原单位是否存在纠纷（如有请告知）
离职前有无签署保密和竞业限制协议及相应期限
原单位人事部门固话
本人承诺上述情况全面、真实；如因隐瞒或情况不实造成纠纷的，责任由本人承担。
员工签字：