雨润地产集团新入职员工培训试卷
新员工入职培训试题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版新员工入职培训考核题姓名：成绩：一、填空题（共5道，每空5分，共计35分）1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。
2. 公司主要经营的产品是。
3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。
4. 负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________。
5. 公司工资发放日是每月日。
二、单项选择题（共10道，每道题2分，共计20分）1. 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到。
A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 请假三天，需要谁来批准（）。
A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工迟到或早退（）分钟为旷工。
A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 迟到或早退半小时以内，乐捐金额为：（）A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月（）。
A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假请假1天，扣款按照（）。
A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 连续旷工超过3个工日者，公司按照（）处理。
A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为（）。
A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先请假的，可采用( )、( )两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。
（）请假最迟应在上班之前。
否则，按旷工处理。
A. 电话、主管通知人事部；电话B.电话、电子邮件；传真C. 电话、传真；电话10. 上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》三、简答题（共4道，共计45分）1. 请简述公司的企业文化。
（5分）2. 你认为怎么样才能做好一名优秀的销售人员？（10分）3. 请简述你对本公司的认同点，并对公司提出1项及以上的合理化建议。
地产集团新员工入职考试复习题库(企业文化100题)
新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、AA地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（√）2、AA系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（√）3、AA地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
（×）4、AA地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（√）5、AA地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（√）6、AA地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是AA地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是AA人的价值取向。
（×）8、“无私奉献”：集中体现AA人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是AA人的优良传统。
（×）9、“努力拼搏”：集中体现AA人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是AA人的精神写照。
（√）10、“开拓进取”：集中体现AA人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是AA人的致胜法宝。
（√）11、AA采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
（√）12、AA是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
（√）13、AA发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
（×）14、2004年开始，AA发展战略模式进入转型过渡阶段。
（√）15、实施“打造精品战略”是AA发展第三阶段的发展战略模式。
（×）16、AA地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（√）17、“四新”是AA企业宗旨的传承，AA企业精神的旗帜，AA企业作风的要求，AA全员学习的动力，AA未来发展的必须。
（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
入职培训考试试卷
入职培训考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的核心价值是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 创新驱动D. 团队合作2. 以下哪项不是公司员工的行为准则？A. 诚实守信B. 尊重他人C. 个人主义D. 持续学习3. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年4. 员工在遇到工作中的困难时，首先应该：A. 自行解决B. 向同事求助C. 向直属上司汇报D. 忽略问题5. 公司对于员工的培训机会提供：A. 仅限于管理层B. 仅限于新员工C. 定期提供给所有员工D. 没有培训机会6. 公司提倡的沟通方式是：A. 邮件沟通B. 面对面交流C. 电话沟通D. 社交媒体互动7. 公司对于员工的工作时间要求是：A. 弹性工作制B. 固定工作时间C. 24小时待命D. 无工作时间要求8. 公司对于员工的着装要求是：A. 必须穿正装B. 休闲装C. 随意着装D. 特定场合要求正装9. 员工在公司内部的晋升机会：A. 只针对特定部门B. 只针对特定岗位C. 根据个人表现和公司需要D. 没有晋升机会10. 公司对于员工的福利待遇包括以下哪项？A. 仅限于基本工资B. 包括健康保险和退休金C. 包括年度旅游和节日礼物D. 没有额外福利二、判断题（每题1分，共10分）1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人学习。
（）2. 员工在公司内部可以随意传播未经证实的消息。
（）3. 员工有权拒绝执行违反公司政策的任务。
（）4. 公司对于员工的个人隐私保护不重视。
（）5. 员工在公司内部的任何行为都应以公司利益为先。
（）6. 员工在遇到问题时可以拒绝与同事沟通。
（）7. 公司对于员工的请假制度非常严格，不允许任何形式的请假。
（）8. 公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动。
（）9. 员工在公司内部可以随意使用公司的资源进行个人活动。
（）10. 公司对于员工的绩效考核完全基于个人的工作成果。
新员工入职培训考试题(含答案)
员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行8小时工作日制：工作时间为 ; 。
A、9:00-12:00；13:00-18:00B、9:30-12:00；13:00-18:30C、10:00-12:00；13:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、办公室人员每月事假不得超过天，一年请假不得超过天。
A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、委托培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未履行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。
A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理过程中使用的管理系统是。
A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区；如有违反者，直接给予当事人处分；如无法追溯到相关当事人，该楼层所有吸烟人员一律给予处分A、记过；警告B、警告；警告C、记过；记过D、口头警告；口头警告7、工作合同期限为3年，试用期为6个月。
每月需按时提交。
A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。
（）A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创立于年，人员规模为。
A、2006，500人B、2012，800人C、2008，500人D、2012，800人10、员工每月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。
A、3天B、5天C、6天D、7天二、判断题（每题2分，共20分）1、公司的企业文化是：秉持一切原则与坚持，矢志打造百年企业。
（）2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德，诚信自律，确保工作数据、结果的真实、准确、完整。
（）3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。
当月累计请事假4小时者，扣除当月全勤工资50元，依此类推，扣完为止。
某地产置业公司新入职员工培训考卷
某地产置业公司新入职员工培训考卷一、选择题（每题5分，共25分）A. 诚信、创新、合作、共赢B. 诚信、专业、服务、创新C. 诚信、责任、创新、共赢D. 诚信、敬业、团结、创新A. 房地产开发、销售、物业管理B. 房地产开发、租赁、物业管理C. 房地产开发、销售、中介服务D. 房地产开发、租赁、中介服务A. 严格遵守公司规章制度B. 积极为客户提供优质服务C. 利用职务之便谋取私利D. 主动学习，提高业务水平4. 新入职员工培训的主要目的是？A. 帮助员工熟悉公司文化B. 提高员工的专业技能C. 增强员工的企业归属感D. A、B、C都是A. 财务部B. 人力资源部C. 市场营销部D. 研发部二、填空题（每题5分，共25分）1. 某地产置业公司的愿景是成为国内领先的房地产企业，为客户提供高品质的______和______。
2. 新入职员工在试用期内，需完成______、______、______三个阶段的培训。
3. 房地产市场的五大要素包括：______、______、______、______和______。
4. 某地产置业公司的企业文化包括：______、______、______和______。
5. 物业管理的主要内容包括：______、______、______、______和______。
三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述某地产置业公司的组织架构及各部门职责。
2. 请列举至少三种房地产市场营销策略。
3. 请简要介绍新入职员工培训的主要内容。
四、案例分析题（共20分）1. 市场需求：分析当前市场环境下，该项目所在区域的购房需求及潜在客户群体。
2. 竞争对手：调研周边同类项目的产品特点、价格、销售策略等。
3. 项目定位：根据市场需求和公司发展战略，确定项目的目标客户、产品类型和价格策略。
4. 营销推广：制定项目营销推广方案，包括广告宣传、渠道拓展、活动策划等。
1. 该项目的主要优势有哪些？（5分）2. 请为该项目制定一套营销推广方案。
雨润宪章培训测试A
雨润宪章培训测试卷（A卷）日期：年月日所在部门:姓名: 联系方式:得分: （考试时间为40分钟，满分100分）一、填空题（每空2分，共计40分）1、雨润集团于年开始创业。
2、雨润的精神符号是。
3、雨润的愿景与使命是，，。
4、雨润的核心价值观是、、、。
5、雨润的本质是。
6、雨润的道德追求与企业形象是。
7、雨润的业绩观是 , 。
8、是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
9、雨润人力资源管理的基本原则是，。
10、优进后退的形式有、、。
二、多选题（每题3分，共计15分）1、企业文化包含那几个层面（）A、精神文化B、制度文化C、行为文化D、物质文化2、雨润文化基调与企业氛围（）A、尊重B、开放C、包容D、激情3、雨润的一切经营活动都应当遵守（）A、法律B、商业道德C、社会习俗D、个人习惯4、下列哪项不属于雨润基本组织原则（）A、文化第一，个性第二B、组织第一，个人第二C、领导第一，制度第二D、效率优先，兼顾公平5、以下哪些部门是控股集团垂直管理（）A、人力资源部B、行政部C、财务部D、采购部三、判断题（每题2分，共计10分）1、《雨润宪章》是雨润的基本法，是雨润文化和雨润一切制度的基础，是雨润员工的行为指南。
（）2、雨润应当以扶贫济困、热心公益为己任，员工不需要。
（）3、雨润不承诺终身雇佣，但致力于为优秀员工提供稳定的职业预期。
（）4、所有经营决策均应当以市场为起点和归宿。
（）5、雨润所有制度都必须遵循《雨润宪章》规定的价值取向、行为规范和基本原则。
（）四、简答题1、浅谈您对七个优选法的认识。
（10分）2、雨润坚决摒弃的不良文化有哪些，并简述他们的危害。
（10分）3、雨润讲究目标导向、成事为王，请您简析成事文化的必要性。
（15分）。
新员工入职培训考试试卷(标准版)
新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。
新员工入职安全教育培训试题及参考答案(综合卷)
新员工入职安全教育培训试题及参考答案(综合卷)一、选择题（每题2分，共40分）1. 安全生产是为了达到以下哪个目的？（）A. 预防和减少事故B. 提高生产效率C. 降低生产成本D. 提高企业知名度答案：A2. 以下哪个不是安全生产管理的基本原则？（）A. 安全第一B. 预防为主C. 全员参与D. 质量第一答案：D3. 安全生产责任制的主要内容包括以下哪项？（）A. 明确各级领导和部门的安全生产职责B. 明确安全生产投入C. 明确安全生产奖励和处罚D. A、B、C都是答案：D4. 以下哪个不是职业健康安全管理体系的核心要素？（）A. 安全方针B. 安全目标C. 安全生产责任制D. 安全生产投入答案：C5. 安全生产事故的处理原则是以下哪个？（）A. 及时、准确、公正、公开B. 及时、公正、公开、公平C. 准确、公正、公开、公平D. 及时、准确、公正、公平答案：A6. 以下哪个不是安全生产事故的四个等级？（）A. 特别重大事故B. 重大事故C. 较大事故D. 一般事故答案：C7. 安全生产投入主要用于以下哪个方面？（）A. 安全生产管理B. 安全生产培训C. 安全生产设施D. A、B、C都是答案：D8. 安全生产培训的主要目的是以下哪个？（）A. 提高员工的安全意识B. 提高员工的安全技能C. 增强员工的安全责任感D. A、B、C都是答案：D9. 企业应定期进行安全生产大检查，以下哪个不是检查的主要内容？（）A. 安全生产责任制落实情况B. 安全生产法律法规执行情况C. 安全生产投入情况D. 员工福利待遇情况答案：D10. 以下哪个不是安全生产管理的方法？（）A. 安全生产法规B. 安全生产培训C. 安全生产检查D. 安全生产罚款答案：D二、判断题（每题2分，共30分）11. 安全生产是企业发展的重要保障。
（）答案：√12. 企业安全生产投入应逐年减少。
（）答案：×（应逐年增加）13. 安全生产事故的调查和处理应当遵循实事求是、尊重科学的原则。
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雨润地产集团培训测试
日期：年月日所在部门:
姓名: 联系方式:
得分: （考试时间为40分钟，满分100分）
一、填空题（每空1分，共34分）
1、雨润控股集团董事长_先生，于_年在南京雨花台区成立了雨润公司。
2、雨润地产集团（总部职能）机构设置为（列举其中6个）：_、_、_、_、_、_、_。
3、选拔人才的七个选择法是指：_、_、_、_、_、_、_、_、_。
4、雨润地产集团的企业精神是指：_、_、_、_。
5、雨润地产集团的企业价值是指：_、_、_。
6、雨润地产集团的工作座右铭是：_、_。
7、雨润地产集团的企业核心竞争力指：_、_、_、_。
8、除总经理级别外，所有员工每日必须打_次卡，其中上午下班打卡与下午上班打卡时间须间
隔_分钟以上。
9、员工直系亲属去世的，公司将给予_天丧假。
二、选择题（每题3分，共9分）
1、员工的直系亲属是指（）。
A、父母、配偶、子女、侄女、公婆
B、父母、外甥、子女、岳父母、公婆
C、父母、侄子、子女、岳父母、公婆
D、父母、配偶、子女、岳父母、公婆
2、雨润地产集团月度薪酬模式是（）。
A、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金
B、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资
C、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资＋补贴
D、考勤工资＋岗位工资＋绩效奖金＋工龄工资+加班工资＋补贴
3．下列说法错误的是（）。
A．职能部门人事岗负责本部门员工的日常考勤，请假、出差、休（调）假的登记，月终考勤的核对无误后上报集团人力资源部，以备核查。
B．月考勤期间为上月29日至当月28日。
C．迟到或早退一月内累计3次，或一年内累计5次，视为严重违反公司制度，公司可解除劳动关
系。
D．员工在法定假日休假时，不计算实际出勤，但计算工资，出勤工资低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付
三、判断题（在你认为正确的题后括号内打“√”，错误的打“X”，每小题1.5分，共15分）。
1、每次迟到、早退超过30分钟以上的，每次按半天事假论。
（）
2、员工请假超过2小时、不足半天的按半天处理（2小时之内的请假每月不得超过2次）。
（）
3、各单位总经理级及以上人员在正常工作时间每日打卡两次，其他人员打卡四次。
（）
4、病假工资按当地最低工资标准的85％支付。
（）
5、带薪年假天数根据工龄确定，工龄满1年不满10年的，年假为10天；满10年不满20年的，年假为15天；满20年的，年假为20天。
国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
（）
6、年假、路程假期间视同国家法定节假日，享受正常工资待遇。
（）
7、迟到（或早退）1-30分钟以内，每次扣绩效2分。
（）
8、四天以内（含四天）由部门负责人批准。
（）
9、法定节假日期间只发考勤工资和岗位工资。
（）
10、薪酬标准不属于保密范畴，可以向他人泄露自己的薪资标准，也可以打听他人的薪资标准。
（）
四、简答题（共40分）
1、简要解释雨润地产集团的LOGO的寓意。
（10分）
2、张某为雨润地产集团某部门员工，2012年5月29日入职，转正后的工资标准为3000元/月（其中考勤工资为50元/天，岗位工资为1000元/月，绩效工资为500元/月）。
2012年6月份出勤共计27天（其中出差3天，正常考勤20天，周末出勤4天，中间无请任何假），公司当月额定出勤天数为23天（周一到周五+周六上午半天），目标责任书完成率98%，请问张三的出勤工资、岗位工资、绩效工资各是多少？（10分）
3、请描述员工行为规范中的“一二三四”十项要求。
（10分）
4、请详细阐述你来雨润地产集团工作的职业生涯规划。
（12分）。