气象局干部进村入户活动工作总结与水利局党建工作总结汇编

气象局干部进村入户活动工作总结气象局干部进村入户活动工作总结

根据县“三万办”的安排，气象局工作队入驻黄金洞乡冉家寨村开展“三万”活动。

接到任务后，气象局于当天召开了班子会，对整个工作进行了安排和布署，由一名班子成员任工作组长，局内的年轻同志分期分批的到所驻村展开“三万”工作，从3月3日起，历时三个月时间，气象局工作组先后派了6名工作人员到该村调查走访，这不仅有利于“三万”活动的顺利开展，也极大的锻炼了年轻同志。

在走访之前，气象局工作组在村委办公楼悬挂了宣传标语，召开了全村的党员骨干会议，进行了宣传发动。在走访的过程中，气象局工作队主要是采取入户走访的方式，对全村在家的农户进行走访，除了县“三万”办下发的资料外，还给农户带去了“防灾手册”、“春播气象预报”等实用资料。在合适的地点也采取召开院子会的方式，进行座谈，多方面的宣传党和国家对农村的政策。有时，白天遇不到农户，就抽夜间去走访。对在外务工的“空巢户”，队员就找其它人要到一些联系方式，尽量的联系一下，进行电话访谈，基本上做到了“两个全覆盖”。同时，对于该村特困户，还适当的进行了一些物资慰问。

一、基本情况

冉家寨村位于黄金洞乡，和**盛家坝乡接壤，有四个村民小组，全村共有1050口人，耕地面积有1950亩，其中旱地面积1100亩，水

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田面积850亩，居住比较分散。

该村村委会共三人，村支书和村长由一名同志担任，另计生专干一名，目前，主要工作均由村支书一人承担。

该村无任何村级经济体，烟叶主要靠几户种烟大户种植，村民的收入主要靠外出务工、农业种植、养猪养羊等，总体收入偏低。

该村的村民住房80%以上都是木房，主要修于上个世纪70、80年代。

该村的公路总体不差，只有两个小组的公路没有硬化。

该村无学校，村民的小孩上学一般是到临近的风背岩村小学或**大集小学，距离都不是很远。

该村有村级卫生室，医生就是当地的村民，具有较好的医疗水平，能满足现阶段村民的需求，且村民基本都参加了新农村合作医疗。

二、农村基层组织建设情况

1、党员基本情况：共有人口1050人；有1个农村党支部，农村党员有32名。

2、农村党支部班子情况：村党支部委员总数为12人，书记一人，副书记一人，35岁以上的9人，占委员总数的75％，高中以上文化程度的占50％。

3、农村党支部作用的发挥情况：不明显，主要是壮劳力都出工务工。

三、存在问题

1、村级班子整体素质不高。主要表现在：一是文化程度偏低。农村两委干部的文化程度较以前相比，有了很大程度的提高，但初中

以下文化程度的比例仍然很高。二是学习的积极性不高。部分村干部只注重干一些具体的工作，忽视了对政治理论的学习。

2、存在干部不能作为现象。为什么呢？一是村党支部书记由于受年龄和文化程度的限制连续担任村主干长达十余年，还停留在上传下达、应付检查的基点上，在农村基础设施建设和发展经济上没有大的贡献。二是杂事太多。现在农村工作当中，日常事物比较多比较杂，而且需要登记在案的东西也多，所以影响了考虑经济发展的时间和积极性等。

3、农村干部队伍后继乏人。一是班子年龄结构老化。这一点普遍得到广大农村干部的重视。目前班子老化现象还比较严重，村党支部书记已经55岁。二是村级后备干部缺乏。村里有头脑、有能力的年轻人都把眼光放在经济发展上，真正愿意服务农村、扎根农村的人越来越少。三是年轻党员政治意识淡化。一些年轻党员经常在外，不能及时接受党组织的教育管理，集体意识、服务意识不清。村40岁以下的党员大都出门在外，不参与村里事务。四是农村干部待遇低。农村工作环境艰苦，任务繁重，村干部待遇低、难落实，不少村干部不安心本职工作，人心思动现象较普遍，甚至干脆“撂担子”。

4、村级党组织活动开展难。农村党组织普遍反映农村党员年龄结构老化、外出务工人员增多，“一课三会”制度难落实，活动难开展，党员大会都难以执行了。

四、农村党员状况

农村党员很大一部分都是年老体弱，行动不便者。他们有的是低保护，有的受政府补贴。其中流动党员不是特别多，主要存在的问题

是:1、流动党员外出流向难以掌握，关系难以接转。有的流动党员组织观念淡薄，接受党组织管理的意识起来越淡，不开具党员证明信，也不转组织关系，不持《流动党员活动证》，外出前不向党组织报告，回来后也不主动与党组织联系，成了“挂名党员”和自由党员；也有的党员在外不愿暴露党员身份，一直自己装着组织关系，成为名副其实的“口袋党”，2、流动党员不能按时缴纳党费，基数难以把握。3、是织组活动难以正常开展。有的流动党员在外务工期间，无法正常参加原党支部的活动，又不与流入地党组织联系，两边组织生活都不参加，成为管理上的“真空地带”。有的个别党员在脱离了党组织的监督管理后，生活、工作作风比较散漫，相对缺乏自我约束力，党性意识淡化，不能充分发挥党员的先锋模范作用。

五、农村经济社会情况

冉家寨村以前主要是以烟叶为主导产业，烟叶的种植面积可观，而且销路也很好，农民的收入来源也主要靠烟叶。但是目前，很少有农户愿意种烟，觉得划不来，不如种植其它的农作物。

六、热难点问题

1、农民希望有一个强有力的村支两委班子，能够制定该村以后的发展规划，有一个新的经济转变方式，能够带领广大农户早日奔小康。

2、科技作用得到广大农民认知，加强农村科教文化事业建设是农民所盼

据调查，农民对科学技术在农业生产中所产生的巨大作用有共同的认识。相信科学，渴望技术反映了广大农民的共同心声。但农民感

到获取科技知识的渠道少，学而所用和用而所学之间还存在差距和矛盾。看电视是农民获取科技知识的主要渠道，农业频道是农民最喜爱的节目。但农民反映“电视播放农业科技知识时间短，记不住，理解不透”。农民希望村里有个固定的学习场所，能有科技人员面对面、手把手的传授知识和技术。还应该多发放一些科技书籍和科普光盘，增加致富信息来源渠道。农民希望政府及有关部门加大对农村科教文化事业的投入，普及和提高农业科技水平，多举办一些类似“科技之冬”活动。农业技术人员应经常深入农村进行技术培训和技术指导。

3、基础设施建设落后

村委办公楼修得较早，设计不合理，漏水严重，而且修建办公楼的资金不足，现在还欠一村民16320元，村支书进办公室还要找该村民拿房钥匙。

水是冉家寨村最突出的问题，目前，饮水问题得到解决的农户不足10%，目前农户饮水主要是靠水窖蓄水，饮水和生活用水没有区分，谈不上卫生，没有水窖的农户遇到天旱时要花大量的精力去解决饮水问题，这就极大的滞后了经济发展，需要县、乡两级政府合力切实为老百姓解决饮水困难的问题。

再就是部分地方电压不够，一些简单的农用机械都无法开启，农户加工猪饲料、鸡饲料很不方便，像杨家堡的养鸡场，就对本次驻村调查队多次提起此事。

二组较偏远的地方，各种移动通讯设备的信号极差，基本不能通话，也需要适当解决。

4、农村“三留守”问题突出，即“留守老人、留守妇女、留守

儿童”均偏多，壮劳力大都出门务工，留守在家的老年人、妇女、儿童不能承受较强的劳动量，所以农村的生产发展跟不上。如果县内有合适的经济体，相信所有的人都愿意在家门口打工，既能挣钱，又能照顾家人。

5、在农村文化生活上，农民反映文化生活馈乏，在农村看电视是农民的唯一文化娱乐，农民希望有关部门重视和扶持农村文化室、图书室、活动室的建设，让先进文化占领农村文化阵地。

6、农村社会治安状况和社会风气有所好转，农民渴望农村社会治安进一步稳定.冉家寨村农民对农村社会治安状况总的评价还是比较满意的。过去，在农村发生的盗窃、打架斗殴等违法犯罪现象已明显好转，社会风气也越来越纯正。邻里之间、干群之间比较和协。在农村赌博现象较为严重，红白喜事大操大办之风盛行，人情礼往给农民带来沉重负担。

总之，通过本次“三万”活动，让机关干部深入农村调查走访，既了解了农村的生活现状，了解了农民的现阶段需求，同时也增强了机关干部和农民的感情，重塑了机关干部的价值观、人生观，从内心认识到了自身的不足。当前农村的发展，还很不够，这需要各级各部门全心全意为农村发展献计献策，提供一切方便和帮助，广大农民朋友才能早日奔小康。

气象局纪检监察员个人工作总结

非常荣幸今天在这里给大家汇报一下这一年来我的思想和工作情况，接受组织考察和同志们的评议。

本人从XX年9月开始被聘任为纪检监察员，一年的时间了，由最开始的地面观测员到纪检监察员，应该说完全换了一个角色，当时我是诚惶诚恐，不知道自己究竟能不能胜任这项工作，在地面组，只需要负责完成业务工作和局领导安排的其他任务，偏向于技术，而在现在这个岗位上，肩负的责任非常重大，不仅要在思想有所转变，还要具有较好综合素质。在这一年里，我的工作得到了局领导的大力支持，同事们的帮助。

一、加强自身政治思想学习，提高综合素质

努力学习政治理论知识和会议精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，结合纪检监察工作的实际，学习实践科学发展观和三个代表重要思想。参加了省局举办的纪检监察员培训班。一年里，我学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等，加强了对党风廉政建设的反腐败工作的认识，提高了自己纪检监察的工作能力，认真学习了杨善洲同志先进事迹和李纪恒副书记重要讲话精神，参加了XX年以“加强廉政风险和效能风险管理，健全内部控制机制”为主题的党风廉政宣传教育月征文活动，“如何查找风险点”一文在《丽江气象工作信息》上刊登。参加了以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育月活动，上报了心得体会。通过认真参加这些活动，为工作的顺利开展提供了坚强有力的保证，使我的责任意识和发展意识进一步增强，理论素质、思想素质和觉悟得到提高。

二、结合实际，积极发挥作用

纪检工作是气象工作的重要一环，纪检监察工作的好坏直接涉及全局工作质量和职工思想是否稳定，所以，开展工作必须结合实际，发挥其作用。由于我们部门的工作性质特殊，绝大多数人员上业务夜班，因此，有关党风廉政、局务公开等工作只能利用局务会议进行，督促在局务会议上按季度公布局内费用开支和防雷款使用情况，对灾减灾指挥中心工程的招投标进行了监督。不定期公布***气象防灾减灾指挥中心工程进度和工程款的支付情况、合同工聘用情况、大件设备的采购情况等，做到公开、透明，接受职工的监督，真正使职工明白，领导清白。认真收集听取职工的反映、意见和建议，虚心接受各级领导和同事对本人工作作风和生活作风的监督。

三、认真完成各项工作任务

年初局领导班子分工，由我负责地面组、报账员、网络管理、乡镇自动站维护、电子显示屏的安装和协调等工作。在做好这些工作的同时，积极配合局长做好灾减灾指挥中心工程的协调、人工影响天气等工作。

1、基础业务业务质量稳定

进一步规范业务管理，狠抓业务质量。制定各项工作目标及考核和奖惩办法，完善各项规章制度，明确细化了业务人员职责。定期开展业务技术学习。经过全体测报人员的共同努力，XX年1-11月地面观测基分合计15325.9，错情1条，错情率为0.1‰。完成市局下达的目标任务。年内有三个250班和两个百班通过省局检查组验收。

2、细心审核，加强监督，严格执行财务纪律

财务报帐工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时能做到实事求是、细心审核，加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报帐制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报帐工作，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

3、维护好乡镇自动站及电子显示屏

年内，分别完成了对8个自动气象站的巡检，不定期进行维护。对移动信号不好的兴泉站、通达站进行了搬迁、更换了中心站的雨量筒，并提前与5个乡镇协调6要素自动气象站的安装地点。负责协调完成第三批30块电子显示屏块安装工作。目前第一批和第二批显示屏连通率与去年相比有所下降，特别是第一批，由于时间较长，很多都出现老化无法使用的情况，第三批运行情况相对较好但也已开始出现设备故障的问题，出现问题的故障显示屏均已经取回维修，由于技术和硬件等原因无法修复，也及时向上级部门做了情况反映。结合工作实际写了一篇技术总结《论农村综合气象信息电子显示服务平台建设》投云南省监测网络技术文集。

4、人影工作再上新台阶

在年初召开的人影工作会议上，专门与各乡镇分管领导召开座谈，平时工作中加强与各乡镇府、各分管领导和防雹点的沟通，通过努力，防雹员的业务水平，思想意识，责任心等都有所提高，这对我们更好的开展人工增雨和防雹作业起到了良好的作用，全年共进行了3次人影安全检查和慰问，无防雹安全事故发生，协助局长完成了9个防雹作业点的规范化建设。针对今年汛期降水偏少的情况，根据县

委政府的安排部署，局领导高度重视，让我负责流动作业点进行人工增雨。我密切关注云天变化，积极争取有利时机开展增雨作业，抗旱增雨作业期间，在旱情较重的石龙坝乡、兴泉镇一带流动作业共实施流动人工增雨作业3次，增雨作业取得了明显的经济和社会效益，受到了政府领导和相关部门的充分肯定。

5、积极参与科技服务，创收毛收入突破百万

根据局领导的安排，在做好以上工作的同时还积极配合防雷中心工作，年初，按照上级部门的要求把工作重心不断从工程向检测和执法转移思路，结合华坪实际开展防雷减灾工作。充分利用已出台的《***防雷减灾管理办法》来规范***的防雷减灾工作。首先我积极和安监局领导联系，重新将我局列入安全成员单位。4月份***人民政府安全生产委员下发了《***安全生产委员会关于做好防雷设施检测的通知》（华安委…XX?4号）文件，从4月中旬到7月联合***安全生产监督管理局开展非煤矿山防雷安全大检查，对***水利局、地税局、人民检察院、建设银行、容大商务宾馆酒店、宏宇酒店等进行防雷安全年检并每年检测范围，由于人少，加上工作协调难度大、收款等问题，今年的防雷年检工作没有形成规模，不过给明年防雷工作奠定了基础，还积极联系水利局签订了XX、XX年气象服务合同。XX年在局领导的大力支持和防雷中心的共同努力下，我局防雷科技服务创收毛收入116.9万元，其中检测3.3万元，工程112.7万元，专业气象服务0.9万元。

四、完善制度，廉洁自律

经局领导班子研究，多次征求职工意见、建议后，修改完善

了《***气象局内部管理办法》、《财务管理制度》、《关于进一步加强地面测报工作的补充规定》。等规章制度。并在日常工作中督促各岗位人员严格执行有关规定制度，做好各项工作。通过完善机制，加强教育，切实抓好从源头上预防和治理腐败工作，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了我局工作目标任务的顺利完成。

五、工作中存在的不足

大家都知道，一个集体的党风廉政工作好不好开展、纪检监察工作好不好干，关键在于单位“一把手”重不重视，制度再完善就看领导执不执行。由于局主要领导很重视党风廉政工作，我在一年来的纪检工作岗位上得到局领导的大力支持和指导，因此，在各项工作上取得了一定的成绩，但也还存在一些不足。

1、思想不够解放，开拓创新能力有待加强。

2、工作不够细心，很多事情不多去思考，做事太过于古板。自己还要加强学习。

3、由于兼职工作多，精力有限，纪检业务工作做得不够细，在向领导汇报的工作和与职工的沟通方面还需加强。

对此我有着充分的认识，也希望各位领导、各位同事能够一如既往的支持和帮助，谢谢大家！

水利局党建工作总结

20**年是我市加快推进水利现代化的关键之年，市水利局党委在市委、市政府的正确领导下，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七届六中、七中全会、十八大以及市委十二届三次、四次全会精神，紧紧围绕率先基本实现水利现代化目标，以在创先争优活动中开展基层组织建设年为载体，以“增强学习力、提升号召力、凝聚向心力、激发创造力”为目标，着力加强党员干部队伍和基层组织建设，扎实履行服务中心、建设队伍的历史使命，为推进各项水利工作提供坚强的组织保障。

一、围绕强思想、提素质，增强干部队伍的学习力

围绕市委工作部署，结合水利工作实际，扎实开展各类学习培训活动，进一步解放思想、开拓创新、凝聚力量。

1.着力加强领导班子理论建设。制定局党委中心组理论学习年度计划并抓好落实，全年局党委中心组集中学习12次，内容涵盖传达上级会议精神、水利现代化、廉政建设、学法等方面，就“如何加快推进水利现代化”专门召开了中心组学习讨论会，进一步理清发展思路，并得到市委宣传部领导的肯定。结合十八大精神和省委十二届三次全会精神的学习，围绕造就“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍要求，召开了专题民主生活会，明确努力方向。领导干部积极参加在职学习，征订学习书目30种、70册，1篇读书笔记入选机关党工委优秀读书笔记。领导班子成员全部完成“菜单式”学习和学分制考核；2名领导干部分别参加了由市纪委、市委组织部举办的廉政建设、城市规划与管理赴新加坡培训班。在学习新知识的过程中，感受新变化，接受新理念，树立新方向。

2.继续深化党员干部思想教育。今年以来，我局在局机关组织开展了公务员职业道德主题教育实践活动，通过学习培训、“读书月”、公务员宣誓、革命传统教育等活动，提升职业道德素养。组织24名系统中层干部参加“服务发展、履职为民”轮训班，将大家撰写的“如何全力当好率先基本实现现代化先行军”征文汇编成册，发放到每个人手中，便于相互

学习，取长补短。坚持每月工作例会制度，及时传达市委、市政府扩大会议、季度分析会、务虚会精神，贯彻上级对水利工作的要求和部署。组织观看了《郭明义》、《雨中的树》等优秀影视作品，学习先进典型。发挥党支部和党员作用，开展“微型党课”活动，制作教案7个，通过在系统内部试讲、参加全市讲演，我局有2个教案入选全市优秀教案目录，并选择了“政务微博”、“社会管理”2个项目来我局作专场讲演。每季定期编辑“勤廉党课专刊”，供广大党员通过水网自学。

3．组织开展各类学习培训活动。加强全体人员的思想道德教育和业务培训，努力提升整体素质。在“中国水周”期间，举办水政执法培训班，全系统81人参加培训，邀请省水利厅和法院领导授课；选送10名水利站正、副职人员参加省水利厅举办的乡镇水利站长培训；选送19名水利专业人员参加水利工程设计预算编制培训。在系统内开展“交通安全承诺”活动，大力宣传“驾安全车、停文明车”，人人签订承诺书，构建交通安全教育常态化，文明驾驶日常化良好局面。坚持党建带团建，组织系统青年开展拓展训练、环太湖骑行、建立团委微博等活动，凝聚青年力量。在“水网”开辟专栏，宣传近年来在创先争优活动中涌现的先进典型。

二、注重抓基层、打基础，提升创先争优的号召力

1.认真落实党建基础工作。年初，研究制订并下发20**年度党建工作要点和党员教育工作要点，组织召开了全系统党建工作座谈会，与各下属党组织签订责任书。严格落实发展党员公示制、票决制、答辩制、旁听制，严把党员队伍“入口关”，按标准发展党员。按时足额收缴党费，全年收缴党费35690元。推荐3名入党积极分子参加机关党工委组织的集中培训。“七一”前夕，组织开展党员志愿者广场服务活动，发放各类宣传资料500余份，现场解答市民关心的涉水问题，受到市民青睐。继续深化“红色1+3”主题实践活动，多次走访弇山社区、二水厂等联建单位，开展结队共建活动，帮助社区增补会议活动器材，与社区开展文艺联欢，到社区发放党员关爱基金，同时组织党员志愿者参与便民服务活动，提供涉

水服务。

2.深入开展以基层组织建设年为重点的创先争优活动。按照市委统一部署，局党委及时研究制定“基层组织年工作方案”，认真组织开展各阶段活动。在调查摸底阶段，根据“十清楚”的要求，通过会议动员、征求意见建议、召开座谈会等，查找基层组织建设中存在的差距和不足。对照“五好”标准，通过各基层党组织自评、党员群众测评，局党委初定，市委创基组办审定，全系统7个基层党组织3个定为“强”、4个定为“较强”。通过集中整改，梳理问题，理顺关系，6个基层党组织定级为“强”、1个为“较强”，党组织战斗力实现新提升。同时，认真组织完成20**年度民主评诺、20**年度公开承诺工作；组织开展20**年度党员关爱基金集中募捐，全系统共募集32030元，有5个支部党员捐款率达到100%，实现了“三个不低于”的目标。局机关党支部、堤闸管理处党支部被市委表彰为20**-20**年度创先争优先进基层党组织，系统3名党员被表彰为

20**-20**年度创先争优优秀共产党员。水利局党委被市创争办评为“双帮双比”先进集体。

3.加强干部和人才队伍建设。一是积极引进人才。今年通过公开招考录用10名事业人员充实基层水利队伍，其中硕士研究生1名、本科学历7名。根据水利现代化人才结构指标要求，制定20**年度事业单位招考计划和引进985高校毕业生计划。二是严格执行干部选拔任用制度。今年，局管干部队伍保持相对稳定，三名正股职干部经过民主推荐和组织考察，提拔为副科级干部，其中1名到我市对口援助的灌南县挂任县长助理，1名任堤闸管理处主任。三是加大后备干部教育培养。组织6名科级后备干部，就“加强水资源管理”和“对水环境综合治理的思考”两个课题开展集

中调研，结合工作完成报告。贯彻科级后备干部综合积分管理办法，量化评价后备干部德能表现，促进后备干部自我提升。选拔一名年轻干部到滨江新城双向挂职。做好日常关心和督促，促使他们工作与学习两不误、两促进、两提高。四是组织开展对下属单位领导班子的工作考核，通过领导

述职、民主测评、个别谈话，掌握下属班子和班子成员工作情况。

三、立足抓预防、树形象，凝聚加快发展的向心力

1.开展党的十八大精神的学习。在十八大召开当天，组织全体人员收听收看了大会实况；在十八大召开后，及时向全体党员发放了新党章和十八大报告，结合学习，选择了35个“热词”，编印了水利局党委学习十八大专题资料，发放给工作人员；邀请了市委十八大宣讲团成员—市委党校张伟林副校长来局作“领会精神务实奋进”的十八大精神宣讲，加深对十八大精神的理解和领会，为贯彻落实十八大精神打好基础。

2.构筑反腐倡廉的思想防线。年初，局纪委与机关各科室、各下属单位签订了《党风廉政建设与作风效能建设责任书》，将党风廉政建设、作风效能建设与各单位的年度工作考核相挂钩。坚持以“教育在先，预防在前”的原则，开展党性、党风、党纪教育和警示教育，在“5.20（我爱廉）”活动期间，举办勤廉专题讲座；组织党员参观市预防职务犯罪教育基地、进行勤廉宣誓、观看警示教育片，通过职务犯罪典型案例教育，做到警钟常鸣、思想常警、防患未然。邀请市检察院预防职务犯罪科薛惠香科长来局作“预防职务犯罪走好人生路”专题讲座。

3．拓展渠道推进勤廉文化建设。将廉政文化建设与服务品牌建设、局中心工作、精神文明建设相结合，积极打造具有水利特色的勤廉文化。在系统青年中组织开展“水漾书香”读书活动，“推进水利现代化，我为党旗添光彩”主题演讲等活动，通过青年人的讲、评委的评、群众的听，从不同角度加强传、帮、带。3月24日在市中心广场举办“大力加强农田水利、保障国家粮食安全”文艺演出，在市区主要道路以及公交站点制作公益广告，宣传水法知识及节水常识，倡导珍惜水资源、爱护水环境，共建“人水和谐”的美好家园。“六一”节前夕，工青妇看望了4所小学结对助学的5名小朋友，将“党团献爱心、真情暖学子”落到实处。暑假期间在机关工作人员子女中开展“学雷锋、知党恩、讲道德、见行动”主题活动，组织参观市图博中心、观看励志电影，切身感受改革开放以来经济

社会建设取得的巨大成就。积极组织人员参加市级机关第五届文体艺术节，获得“优秀组织奖”。今年系统两位同志的三件作品分获市纪委举办的勤廉诗歌比赛一、二等奖和优秀奖。

四、着眼优服务、惠民生，激发工作推进的创造力

1.继续深化“二项活动”和“二个创建”活动。以开展“如何全力当好率先基本实现水利现代化先行军”大讨论暨“服务提升月”活动、“服务港跨越发展”竞赛活动、“真情似水”服务品牌、“作风效能建设示范点”创建为抓手，进一步提升工作效率和服务效能。水利人坚持以“真情似水”品牌服务为引领，在工作中亮品牌、创品牌、树品牌，以一流的工作业绩，打造品牌服务一流的形象。围绕我市水利现代化“六大体系”建设任务，机关科室通过主动排查，对在服务中心、助推发展、为民服务等方面存在5个方面不足，进行了整改。机关科室立足“队伍好、管理严、服务优、效能高、形象佳”五个方面，不断提升工作实效，今年水务管理科顺利完成了村庄环境整治18个三星级“康居村庄”生活污水治理点的建设，农村水利科的工作成效，使我市获评全国农田水利基本建设先进单位，这两个科室分别申报了示范点和星级示范点。

2.扎实开展“三访三促”领导干部下基层活动。局党委从服务基层、服务发展、联系群众的工作实际出发，研究制定了活动方案，局党委班子成员挂钩联系做到全覆盖。在分管领导先期走访，与2个联系点建立联系基础上，班子成员分别到村召开座谈会，并确定直接联系户，局党委主要领导与2个村建立了联系。党委班子成员多次下到联系点蹲点调研，了解村级经济发展，对2个村在河道整治、河道保洁、农田水利建设及生活污水治理等方面的需求进行梳理，找准水利（水务）服务基层发展的锲入点。并先后分别走访慰问了12户生活困难群众，给予困难帮扶。

3.服务发展效能有了新提升。优化行政审批和便民服务，项目受理做到“三个第一”：第一时间提前介入，第一时间到达，第一时间为企业办理行政许可，共办理行政审批33件。做好城市管理数字化平台的处理，

已完成处理1386件。接收处理各类诉求20件,其中：“寒山闻钟”1件、12345便民服务热线18件、省水利厅厅长信箱1件，按时回复率100%。积极配合“连心桥”、“实事追踪”栏目制作。加强水利政务信息公开工作，完成水利水务网的改版升级工程，构建良好的信息公开平台。截止11月底，在水利网站发表政务、党建等各类信息335条，图片43张；中国门户网站更新信息29条。围绕中心工作求突破，成功申报基础水信息平台的研发项目，努力构建水利“一张图、一套表、一个数据库、一个平台”，强化统一管理。

水利局党委坚持以加强党的建设，推动水利工作的全面建设。今年，我局顺利完成浏河水源地1742万吨水库及配套设施。全面完成18个三星级“康居村庄”生活污水治理点建设。完成城区水环境综合整治（二期）河道整治6679米，土方7.2万方。实施17公里盐铁塘生态治理，完成疏浚镇、村河道288公里，新增绿化2383亩，全市河道水质稳步提升。农水重点县三年建设任务实现二年完成，建成全市7.6万亩高标准水利设施农田，成功争取中小河流治理重点县试点项目（全省6家，1家），成功举办全国基层水利服务体系建设现场会，获评全国农田水利基本建设先进单位。

一年来，我局的党建工作取得了一些成绩，但与水利现代化发展的要求相比、与广大党员的期盼相比还有差距。在明年的工作中，我们将认真贯彻落实十八大精神，紧紧围绕市委、市政府工作的总体部署，扎实推进各方面工作再上新台阶。