优秀职业素养与职业生涯规划

案例解析：1000年前的小明

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学会用脑袋想问题，而不是用眼睛看问题。
耳听，眼见，脑袋想

提升文化修养，贯通古今中外，培养国际视野。
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老师寄语：欲成事者必擅修其身。 小结问题：员工与企业的关系？

汇仁制药集团
优秀职业素养与职业生涯规划
主讲：吴 默 冬
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请问在座各位，想
赚钱的请举手！
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请问在座各位，
想一年赚500万的 请举手！
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优秀职业素养与职业生涯规划
你为什么要工作？ 人为什么要赚钱？ 从原始社会到现代社会的进步，从生存需求的 索取到社会价值的实现。
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有关职业态度的四个观念 职业问答一：你靠什么力量获得财富？
解析获得财富的四种力量

案例解析：
运动员，清洁工，
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观念一：把事情做到世界第一，你的财富就 是世界第一 。 职业问答二：你是给企业创造财富的人吗？

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优秀职业素养必备的五个尊重 尊重你的公司：因为你的公司给你提供了创造 价值的平台。 忠告：不要往自己喝水的井里吐口水。

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尊重你的产品：因为你的产品给你提供了创造 价值的介质。 尊重你的客户：因为你的客户给你提供了创造 价值的来源。
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七、用正确的态度审视他人与自己 图形解析：人字分析 八、以老板的心态做事，某天你会成为一个成 功的老板 举例：人生公司

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优秀职业素养之——提升综合素质 提升高度看问题，透过现象看本质
其实，当皇帝也是一种职业
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职业化内涵的 冰山理论
显性素质： 资质、知识、行为、 技能、外在形象……
隐性素质： 职业道德、职业意识、 职业态度
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思路决定出路 细节决定成败 态度决定一切

想干好一份职业，你的职业态度是什么
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无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数 十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新 的挑战还是继续稳定的工作。 在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫 越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业规划有很大的关 系。而事实证明，拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人 更容易获得成功。

二、只有你关心别人，别人才会关心你 对应：舍得关系
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三、被困难所阻碍，不是因为困难太强大，而 是因为目标太渺小 图示解析：困难与目标 四、暗示比明示更重要 案例故事：小象，鲨鱼

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五、错过台上一分钟，白练台下十年功 对应：台上一分钟，台下十年功 六、要坐金板凳，先坐冷板凳 举例：

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尊重你的同事：因为你的同事给你提供了创造 价值的帮助。 尊重你自己：因为以上这一切都要靠你自己才 能做到。 小结观念：自助与天助。
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优质员工的八条职业观念 一、不重过程重结果，不重苦劳重功劳。 对应：没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。

举例：放羊娃新传与人口进化论
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放羊娃新传与人口进化论
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案例解析：王侯将相宁有种乎？
《陈涉世家》选自《史记》卷四十八 陈胜者，阳城人也，字涉。吴广者，阳夏人也，字叔。陈涉少时，尝与人佣耕，辍耕之垄上， 怅恨久之，曰：苟富贵，勿相忘。庸者笑而应曰：若为庸耕，何富贵也？陈涉叹息曰：嗟乎，燕 雀安知鸿鹄之志哉！ „ „ 陈胜佐之，并杀两尉。召令徒属曰：壮士不死即已，死即举大名耳，王侯将相宁有种乎？

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1963年2月17日，迈克尔· 乔丹出生在美国纽约布鲁克林一家天主教医院。他是迪 洛瑞斯和詹姆斯· 乔丹的第四个孩子，也是三个儿子中最小的一个。他还有一个姐姐和 一个妹妹。 15岁时，乔丹身高长到了 l米88，读高中10年级。 美国的高中篮球队分为两个级别，一队代表学校打比赛，二队则是陪练。迈克尔以 为凭自己的本事完全可以进入一队打主力，于是去报了名,但却连二队都没有提名。 倔强的他硬是去找教练，希望允许他随队训练，教练告诉他说：“你个子太矮，反 应也不快，打篮球的前途不大。”迈克尔失望而归。 校队参加地区比赛时，迈克尔又来请求教练能随队看球。在他苦苦央求下，这位教 练心软了，同意了他的请求，不过他必须为校队的队员看管衣服。为了看球，小乔丹 只好抱着衣服进场。这段时间，乔丹开始苦练技术，他每天练4个钟头。前两个钟头跟 二队练，后两个钟头与一队练。训练结束后他还给自己加码，一有时间他就会拍着球 找个篮球架，挥汗如雨。这种习惯一直带到NBA。刻苦训练使乔丹打下了极为扎实过 硬的基本功。一年之后，校队一队的大门再也无法拒绝他了。那时他个子窜到1．91米， 并最后达到了1.98米，篮球技艺也日见突出。
解析企业四种人才模式

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观念二：铁杵能磨成针，但木杵只能磨成牙 签，材料不对，努力白费。
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职业问答三：你希望你在所从事的职业里获得 成功吗？ 观念三：成功不是“我想要”，是“我一定要”

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职业问答四：你是一个有梦想的人吗？ 观念四：梦想=目标+期限