员工工作证管理守则1.doc

员工工作证管理制度1

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员工工作证管理制度

一、目的：为加强员工管理，严格管理工作证的发放，特制定本规定。

二、职能部门：

1.执行部门：人力资源部。

2.相关执行部门：公司各部门、各门店

3.监督管理部门：综合管理部、督察审计部。

三、管理要点：

1.每位员工自入职日的当日内获发一张工作证。

2.工作证作为公司一员的标志，工作证须佩戴在胸前，作为出入公

司的依据。工作证属于制服的一部分，所有穿着制服的员工必须佩戴工作证。

3.总部如有员工遗失或损坏工作证，请立即报告人力资源部，除自

然磨损外，其它情况均需付款后才可获补新的工作证，补领费为20元。

4.门店如有员工遗失或损坏工作证，请立即报告门店兼职人事文员，

除自然磨损外，其它情况均需付款后才可获补发新的工作证，补领费为20元。

5.各门店负责人均有权检查并确保所有员工随时佩戴工作证，首次

不佩戴工作证者将按照公司《员工奖惩管理制度》予以口头警告一次。

6.员工调职时，人力资源部（门店人事文员）需收回员工原岗位工

作证，并制作新岗位的临时简易工作证，确保一个月内制作好新的工作证发放给员工，同时收回临时工作证予以废除。

7.总部员工离职时需将工作证归还至人力资源部，门店普通员工离

职时应将工作证交给门店人事文员处，月底汇总交人力资源部，如有遗失，将补交20元。

四、本制度由人力资源部制定并监督执行。

员工工作证及工作服装管理制度1

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员工工作证及工作服装管理制度

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的企业形象，全体员工工作期间内应按公司规定着装并佩戴本司员工工作证、保持着装整洁得体，特制订本制度。

二、工作证及工作服装发放：

工作证及工作服装发放范围是指公司员工（临时工、兼职人员另行安排）被录用后，按规定领取工作证及工作服装。

员工领取员工工作证及工作服装时，同时办理领取手续。员工离职时，未达到公司规定聘任期限，将按以下规定缴纳工作服装成本费。

1.自员工入职之日起，公司免费为员工办理员工

工作证。

2.自工作服装发放之日起算，使用未满一年者，

辞职或辞退员工须全额缴纳工作服装成本费

（夏季工作服装为50元/件）。

3.须缴纳工作服装成本费的员工，将在离职结算

工资时，从员工的工资中扣除相关费用。

三、工作证及工作服装的保管：

1.员工对个人领用的员工工作证及服装应妥

善保管并保持整洁，使用不足规定年限（一年）破损换新者，由员工本人自行承担工作证或服装成本费用，置换时须出示破损员工证或服装，并于新工作证或服装领用当月工资中扣除相关费用（工作证成本费用：10元/套、夏季工作服装成本费用：50元/件）。

2.员工工作证及服装使用满一年者，因工作中

的特殊情况造成衣服破损时，经厂长、公司人事行政部批准，可免费领取新工作证或服装，按领取日期登记，重新计算使用周期。

3.员工工作证或服装因遗失补领者，补领费用

按工作证、服装成本费的两倍（工作证成本费用：20元/套、夏季工作服装成本费用：100元/件）计算。并于员工领用当月工资中扣除。

四、其他事项：

1.员工可依据季节温度变化，自动进行工作服

换季穿着。

2.公司任何人不得擅自对工作证及工作服装

样式进行更改，一经发现将按其相关成本费赔

偿，在当月工资中扣除。

3.公司任何人不得擅自借工作证及工作服装

给非本公司人员佩戴穿着，一经发现将罚款处

理200元，在当月工资中扣除。

4.本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，

合理得体着装及佩戴员工工作证入厂。

五、附则：

1.本管理制度解释权归本工厂，如有不明事项，请向工厂人事行政部咨询。