员工岗位规范管理制度通用版

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员工岗位管理制度准则（精选5篇）

员工岗位管理制度准则(精选5篇)员工岗位管理制度准则(精选5篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

下面是由小编给大家带来的员工岗位管理制度准则5篇，让我们一起来看看！员工岗位管理制度准则篇11、维护和传播超市和促销人员所代表厂商的公司形象；2、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工；3、随时保持得体的仪容仪表，在工作中使用文明用语，按要求佩戴工牌和着装；4、员工进出超市所带个人物品应按规定统一寄放在规定的地方，不准带入卖场内；5、服从主管人员的指示或命令；6、严格遵守安全规则；7、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂同事；8、不得在上班时间打磕睡、打堆聊天，不在工作时间喝酒，不在上班时间内串岗、戏闹、干私活、打私人电话；9、不聚众赌博，不打架斗殴，不吸毒，不做任何违法乱纪的事；10、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位；12、不阳奉阴违，不消极怠工；13、不营私舞弊，不利用职务之便贪图小便宜；14、不随意拿取卖场内任何商品和赠品；15、珍惜、爱护公司的财产，不得以各种方式私自使用、占有和侵吞公司财产；16、诚实可靠，不欺上瞒下，不弄虚作假，敢于对不良行为进行检举和批评；17、团结协作，凡事多沟通，不拉帮结派，不勾心斗角，不搞小团队；18、保守公司秘密，不泄露公司任何商业秘密；19、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意；20、不破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施和文件；21、不伪造、涂改公司的报告、记录。

员工岗位管理制度准则篇21、寝室床位不得私自调换床位，如有特殊须书面申请，一经发现罚款贰拾至伍拾元；2、为了员工的安全和养好精神，教育员工按时主寝，外出员工进出不得打扰其他人员休息，24：00准时关灯，严禁员工24：00以后随意出入，累计三次以上劝退寝室；3、在寝室不得喝酒、聚众，一经发现罚款伍十至壹佰元；4、男女员工在23：00以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发现予劝退宿舍；5、晚上酒店大门23：00准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发现罚款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理；6、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责任，并以劝退寝室处罚。

员工管理规章制度范本（通用17篇）

员工管理规章制度员工管理规章制度范本（通用17篇）在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的员工管理规章制度，希望能够帮助到大家。

员工管理规章制度篇1一、负责公司人员、商品、物品的安全，负责维护公司的治安秩序，处理突发事件；二、负责广场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置；三、负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学习有关业务知识，定期进行考核；四、负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全；五、协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保广场安全；六、指导保安员工作，负责他们的考勤。

组织实施应急措施；七、负责广场的消防安全。

负责落实上级有关消防安全法规，实施公司商业营运规范的消防管理规定，指导各客户制定相关的消防制度，发现隐患及时与当地有关公安、消防负责人联系，共同制定整改措施并报告部门经理；八、负责公司消防设备（喷淋、烟感、通风阀、自动监控）的检查完善，随时保持良好运行状态。

协助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检查维护；九、负责消防器材的配制、检查，负责应急方案的制定实施，负责义务消防队员的专业培训和定期演练；十、负责疏导广场前交通，保证通道畅通。

员工管理规章制度篇21、食品安全法第三十四条规定食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。

患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

2、从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识，掌握本岗位的卫生技术要求，养成良好的卫生习惯，严格遵守卫生操作规程。

员工岗位规范管理制度范文(4篇)

员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工在各个岗位上的行为规范，提高工作效率和质量，保障企业的顺利运行，特制定本岗位规范管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条本制度的宗旨是：明确岗位职责，规范行为习惯，提高个人素质，实现企业和员工的共同发展。

第四条在制定和执行本岗位规范管理制度时，要充分尊重员工的权益和合法权益，保证员工合法的权益。

第五条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的岗位技能和综合素质，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

第六条公司要通过多种途径收集员工的合理化建议，及时处理员工的问题和困难，保护员工的合法权益。

第七条公司要建立健全制度激励机制，充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作热情和效率。

第二章岗位责任第八条员工在就职当天，应收到人力资源部门提供的责任书，明确岗位的职责和工作目标。

第九条员工应按照公司的规定完成工作任务，确保工作质量和进度，并主动向领导汇报工作进展情况。

第十条员工应学习公司的相关政策和规定，严格遵守公司的各项规章制度，积极开展业务活动。

第十一条员工应尊重和维护公司的知识产权和商业机密，不得将公司的技术和商业机密泄露给外部人员。

第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得向外部人员泄露公司的商业机密和商业计划。

第十三条员工应关注公司的形象和声誉，不得做出损害公司利益和形象的行为。

第三章工作纪律第十四条员工应按时按量完成公司交给的工作任务，严禁迟到、早退、旷工和无故缺勤。

第十五条员工应按照公司的工作时间和工作要求，严禁超时工作，损害自身健康。

第十六条员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或谩骂等行为。

第十七条员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的机密信息泄露给外部人员。

第十八条员工应遵守公司的知识产权保护制度，不得侵犯他人的知识产权。

第十九条员工应遵守公司的安全生产制度，确保工作场所的安全和员工的人身安全。

员工上班规章管理制度范本（通用8篇）

员工上班规章管理制度范本（通用8篇）在日常生活和工作中，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工上班规章管理制度范本（通用8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工上班规章管理制度11、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。

上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。

3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项目）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或色情中介，不提供“”服务和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

9、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

10、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。

11、按摩过程中，要做到多问、多观察。

12、服务单填写清晰，防止出错单，跑单现象。

13、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。

14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。

员工岗位规范管理制度范文

员工岗位规范管理制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高员工的工作效率和工作质量，为企业的发展和提升竞争力做出贡献，特制定本制度。

第二条公司的岗位规范管理制度适用于公司的全体员工，员工对本制度有义务和责任认真遵守和执行。

第三条岗位规范管理制度包括员工的工作职责、工作时间、工作纪律、工作效率、工作质量、不当行为和违纪违规行为处理等内容。

第二章员工的工作职责第四条公司的员工应严格遵守和执行公司的各项制度、规章和决策，按照公司的要求认真履行各自岗位的职责。

第五条公司的员工应按照公司的要求完成各项工作任务，不得擅自变动工作内容和工作进程。

第六条公司的员工应按照公司的要求保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，不得利用公司的资源和职务之便谋取私利。

第七条公司的员工应按照公司的要求进行工作报告和工作总结，及时向上级汇报工作进展和完成情况。

第三章员工的工作时间第八条公司的员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的请假制度。

第九条公司的员工应按照公司的要求认真主动加班，严格遵守公司的加班规定。

第十条公司的员工在工作时间内应专心致志，不得进行与工作无关的事务和活动。

第四章员工的工作纪律第十一条公司的员工应严格遵守职业道德和行为规范，不得从事任何有损公司形象和利益的行为。

第十二条公司的员工应遵守公司的纪律，不得串通作弊、违法违规和违反公司的各项规章制度。

第十三条公司的员工应保持良好的工作作风，积极主动、认真负责地完成工作，不得懈怠和逃避工作责任。

第五章员工的工作效率第十四条公司的员工应通过提高工作效率和节约资源，为公司的发展做出贡献。

第十五条公司的员工应善于培养自己的工作技能和工作能力，不断提升自我，提高工作效率。

第十六条公司的员工应遵守公司的工作程序和工作安排，按照公司的要求履行工作职责，提高工作效率。

第六章员工的工作质量第十七条公司的员工应按照公司的要求保证工作质量，不得出现工作错误和工作失误，及时纠正工作中的问题。

员工岗位的管理制度（通用11篇）

员工岗位的管理制度员工岗位的管理制度（通用11篇）在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的员工岗位的管理制度（通用11篇），欢迎大家分享。

员工岗位的管理制度11、发放范围:在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。

2、类别和牌面标志:(1)酒店正式员工、试用期人员佩戴工牌，上边标注山东金马大厦，下边标注部门名称及工牌号。

(2)实习生佩戴实习名牌，名牌标明中文姓名、部门及一寸免冠照片。

3、工牌佩戴注意事项:(1)员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸。

(2)凡不佩戴工牌将处以罚款，并填写《处罚单》，给予警告，并处以罚款。

(3)正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费。

(4)凡属丢失不能使用的工牌，更换时不收费。

(5)凡属丢失或故意损坏需要更换工牌者，不能交回者及离店1个月以上交回工牌须交纳工本费。

4、发放程序:新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。

员工岗位的管理制度21、严格执行幼儿园安全管理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。

2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备，并定期检查，确保有效。

3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，禁止穿拖鞋。

严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。

4、学生上、下学期间，维持好校门口交通秩序，做好学生疏导工作。

5、明确幼儿园突发事件处理程序，沉着应对、果敢处置突发事件，灵活处理应急情况。

6、严格履行来访人员准入、登记手续，认真盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观察其行为去向。

7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。

8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。

员工岗位的管理制度3一、目的：为了维护公司的企业形象，统一视觉识别系统。

二、范围：公司各部门、各管理处三、工牌制作规格与颁发1、员工工牌样式分别为：悬挂式、胸针式。

员工岗位管理制度文档范本

一、总则第一条为加强公司员工岗位管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工岗位管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部得到合理的岗位配置。

二、岗位设置与调整第四条岗位设置应根据公司发展战略、业务需求和工作性质，结合员工个人能力和特长进行。

第五条岗位调整应遵循以下原则：（一）根据公司业务发展需要，适时调整岗位设置；（二）根据员工个人发展需求和岗位适应性，进行岗位调整；（三）保持岗位设置的科学性、合理性和稳定性。

第六条岗位调整程序：（一）提出岗位调整申请，经部门负责人审批；（二）人力资源部门进行岗位评估和调整；（三）与员工沟通，达成一致意见；（四）办理岗位调整手续。

三、岗位职责与权限第七条岗位职责应明确，包括岗位工作内容、工作标准、工作目标等。

第八条岗位权限应与岗位职责相匹配，确保员工在履行职责过程中有权行使相应的权限。

第九条岗位职责与权限的调整：（一）根据公司业务发展和岗位需求，适时调整岗位职责；（二）根据员工个人能力提升，适当调整岗位权限。

四、绩效考核与激励第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

第十一条绩效考核内容应包括：（一）工作质量；（二）工作效率；（三）工作态度；（四）团队合作；（五）创新能力。

第十二条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。

第十三条公司设立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励。

五、培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，提升员工专业技能和综合素质。

第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身能力。

第十六条公司根据员工发展需求和岗位需求，制定个人发展计划。

六、附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

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管理制度编号：YTO-FS-PD525
员工岗位规范管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
员工岗位规范管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。

文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。

1员工通用安全行为规范
1.1 班前准备
1.1.1 入井前8小时内不准饮酒，保证睡眠，精神饱满，不准带病下井。

1.1.2 入井严禁携带香烟、点火工具及其它易燃物品。

1.1.3 有事外出或不能上班时，要提前一天办理请假手续，无特殊情况不采取电话或托人传话请假。

1.1.4 按规定时间参加班前会。

1.2 着装
1.2.1 入井不准穿化纤衣服，必须穿矿统一发放的服装，保证整洁、无破损，钮扣齐全，穿着整齐利索。

1.2.2 胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。

井下电气作业人员必须穿电工靴。

1.2.3 安全帽必须符合要求，构件齐全完好，不得戴劣质、有裂缝、破损的安全帽，必须系好帽带。

1.2.4 入井前必须提前检查随身佩戴的自救器、矿灯
及其它安全检测仪器，确保完好可靠。

其它随身携带物品都要按标准佩带。

1.2.5 入井所需的资格证、岗位操作证等所有证件必须随身携带。

1.2.6 随身携带锋利工具入井，必须将工具包扎好，长件捆绑，不得扛在肩上。

1.3 入井检身
1.3.1 凡入井工作或经批准参观的入井人员，不能从主井入井，应按规定行走路线入井。

入井前，必须接受井口检身人员的检查，任何人不得拒绝，不准刁难检查人员，但检查人员在检查中，必须认真负责，不准弄虚作假。

1.3.2 所有入井人员必须进行登记。

1.3.3 以班组为单位，集体入井人员由班组长或带班领导负责登记当班入井总人数，升井后班组长负责签名消号。

1.3.4 单岗工作人员及检查人员由本人登记，升井后本人签字消号。

1.3.5 井口检身工每隔两小时按时间要求向调度室汇报一次当班入井人数，升井人数及井下现有人数情况。

调度室记录并存档。

1.3.6 严禁在井口附近20米范围内吸烟或有明火。

1.4 出入井及井下作业
1.4.1 接送人员车辆不准在道路上下坡位置停车。

1.4.2 不准同时打开两道风门，出入风门后要及时关闭。

不准随意破坏通风设施。

1.4.3 不准碰触运行中的机械设备。

1.4.4 不准随意拆除设备设施的安全防护装置。

1.4.5 横跨皮带时，必须由人行过桥通过。

1.4.6 不准在无支护的巷道内行走。

1.4.7 不准在支护不全或有离层、片帮的地方站立或休息。

1.4.8 不准进入已设置栅栏和挂有“严禁入内”警示牌的巷道内。

1.4.9 必须在指定的地点进行现场交接班。

1.4.10不准在上班时间睡觉、干私活和干与工作无关的事。

1.4.11 不准在上班时间打架、斗殴，消极怠工。

1.4.12无规程、措施或规程、措施不落实到现场不准作业。

1.4.13 按操作规程操作设备，不准设备带病运行。

1.4.14 不准带电检修和搬迁电气设备。

1.4.15 不准私自接电、用电，强行送电。

1.4.16 不准随意调整各种电气设备保护整定。

1.4.17 不准私自甩掉设备保护不用。

1.4.18 不准约时停送电，严格执行停送电制度。

1.4.19 严禁用水冲洗电气设备。

1.4.20 不准使用不完好的工器具。

1.4.21 不准在井下拆卸矿灯和随意开启自救器
1.4.22 检查设备和检测有害气体时，不准漏检、假检。

1.4.23 项目部带班长、带（跟）班人员及各专检人员不准以各种理由拖延时间入井和提前升井。

1.4.24 不准违章指挥，强令工人冒险作业。

1.4.25 管理人员不准谩骂职工，徇私枉法。

1.4.26 发现隐患不准隐瞒不报，必须积极采取措施并及时汇报。

1.4.27 遇有违章指挥或强制未培训、无证员工上岗情况，可以拒绝，并随时向安全管理部门举报。

1.4.28 发生灾害时，必须积极避灾，进行自救、互救。

该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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