矿山安全管理考核办法标准范本
某矿安全生产齐抓共管活动考核办法（3篇）
某矿安全生产齐抓共管活动考核办法一、背景介绍为了提高某矿安全生产管理水平，加强全员安全生产责任意识，确保矿山的安全生产工作可以得到全员参与和齐抓共管，特制定本考核办法，以推动安全生产工作的常态化和长效化。
二、考核目的1. 条约考核目的是根据矿山安全生产管理的要求，评估全员的安全生产责任意识和工作效率，促使全员参与到安全生产之中，提高矿山安全生产管理水平。
2. 通过考核，识别安全生产工作中存在的问题和短板，制定针对性的改进措施，进一步提高矿山安全生产工作的水平和效率。
三、考核内容和方式1. 考核内容（1）安全生产责任意识考核：全员根据所负责的岗位和职责，对矿山安全生产的常识、法规、制度等内容进行考核，对各项安全生产工作的责任感和主动性进行评估。
（2）安全生产工作效率考核：评估全员在安全检查、隐患排查、事故处理等方面的工作效率，包括工作流程的适应程度、工作时间的合理利用等。
2. 考核方式（1）书面考核：委托专业机构编制安全生产考核试题，考核内容包括安全管理常识、相关法规、事故案例分析等内容，由全员进行自测并提交答卷。
（2）实操考核：组织全员进行安全生产操作流程等方面的实操考核，评估其对安全生产管理的熟悉程度和操作能力。
四、考核流程1. 考核前准备（1）制定考核计划：明确考核的时间、内容、方式等，并组织考核委员会进行组织和管理。
（2）编制考核试题：委托专业机构编制考核试题，试题涵盖安全管理常识、法规、事故案例等内容。
（3）准备考核场所和设备：组织人员保证考核场所的设施和设备完善，以保证考核的顺利进行。
2. 考核实施（1）书面考核：全员根据规定时间进行书面考核，考试时间一般为2个小时，答卷后进行统计和评分。
（2）实操考核：根据实施安全生产的工作流程，组织全员进行实操考核，评估其对安全生产管理的熟悉程度和操作能力。
3. 考核结果评定（1）书面考核评分：按照试题评分标准对答卷进行评分，其中正确率占50%的分数，评分细则根据试题难易程度进行制定。
2023年矿山安全管理考核办法
2023年矿山安全管理考核办法一、背景和目的矿山是一种资源开采的重要形式，但其开采过程中也伴随着一定的安全风险。
为了推动矿山安全管理工作的发展，保障职工的人身安全和财产安全，我国决定在2023年推行全新的矿山安全管理考核办法。
该办法将提高矿山管理者的责任意识和安全管理水平，推动矿山安全生产工作的全面提升。
二、考核内容和指标1. 安全生产管理体系建设考核项：矿山是否建立健全安全生产管理体系，是否形成科学规范的管理制度和操作规程。
指标：安全管理体系建设情况、规章制度贯彻执行情况、责任制度落实情况等。
2. 安全隐患排查整治工作考核项：矿山是否主动发现、及时排查安全隐患，并采取有效措施进行整改。
指标：隐患排查整治工作的频率和效果，整改工作的完成情况等。
3. 安全培训教育工作考核项：矿山是否开展定期的安全培训教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。
指标：培训计划的制定和执行情况，培训内容和方式创新情况，员工参与培训的积极性等。
4. 事故应急管理工作考核项：矿山是否建立完善的事故应急管理体系，是否做好事故应急预案和应急演练工作。
指标：应急管理体系的建设情况，事故应急预案的制定和更新，应急演练的实施情况等。
5. 安全投入和设施设备管理考核项：矿山是否保障足够的安全投入，是否采取有效措施维护和管理安全设施设备。
指标：安全投入额度和倾向，设施设备的完好率和维护情况等。
三、考核方法和程序1. 考核方法（1）定量指标评估：根据各项指标的评分标准和权重，给予相应的分值。
（2）现场检查：组织考核人员进行实地检查，了解矿山的实际情况。
（3）资料审核：对矿山提供的相应文件和数据进行审核。
2. 考核程序（1）组织准备工作：制定考核计划、培训考核人员、编制相关考核文件等。
（2）现场考核：考核人员根据指标进行实地检查，记录评估情况。
（3）资料审核：考核人员对矿山提供的相关资料进行审核。
（4）评估汇总：根据现场考核和资料审核的情况，计算得出总分。
矿山安全管理考核办法
矿山安全管理考核办法一、考核目的矿山安全管理考核是为了评估矿山安全管理工作的有效性和合理性，发现并解决安全管理中存在的问题，促进矿山安全工作的持续改进和发展。
二、考核内容1. 安全生产责任制落实情况：包括矿山安全生产责任人、安全管理人员、员工安全责任等的认识和履行情况。
2. 安全管理制度建设情况：包括矿山安全管理制度的完善程度、是否有效执行等。
3. 安全教育培训情况：包括矿工、管理人员和其他从业人员的安全教育培训情况。
4. 安全设施和设备管理情况：包括矿山的安全设施和设备的管理情况，如消防设备、安全防护设备等。
5. 事故隐患排查和整改情况：包括对事故隐患的排查和整改的情况，以及事故隐患排查工作的频率和有效性等。
6. 安全生产管理和监督检查情况：包括矿山安全生产管理和监督检查的情况，如监督检查的频率、结果及整改情况等。
三、考核方法矿山安全管理考核可以通过以下途径进行：1. 面试：组织对矿山安全管理责任人、安全管理人员进行面试，了解其对安全管理工作的理解和运用情况。
2. 文件审查：对矿山的安全管理制度文件进行审查，评估其是否完善和有效执行。
3. 调查问卷：针对矿山员工进行调查问卷，了解其对矿山安全管理工作的认知情况。
4. 现场检查：对矿山的安全设施和设备进行现场检查，评估其是否符合要求和有效运行。
5. 考核讨论：组织相关部门和专家对矿山安全管理工作进行讨论，评估其合理性和有效性。
四、考核结果与评定根据矿山安全管理考核的结果，可以进行以下评定：1. 优秀：矿山安全管理工作达到或超过预期目标，安全管理制度完善、执行到位，安全生产管理和监督检查工作有效。
2. 良好：矿山安全管理工作基本到位，存在少量问题和隐患，但整体安全管理水平较高。
3. 合格：矿山安全管理工作基本符合相关规定要求，但存在一定的问题和隐患，需要进一步改进和完善。
4. 不合格：矿山安全管理工作严重不达标，存在较多问题和隐患，需要立即整改和加强安全管理。
矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法标准范本
管理制度编号：LX-FS-A86534矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一条为保障非煤矿山安全生产，提高非煤矿山矿长安全管理水平，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国矿山安全实施条例》、《江西省实施办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于全省境内所有从事矿产资源（煤矿除外）开采活动的各种经济组织负责人、主要经营者和管理者（安全生产第一责任人）以及主管安全生产技术工作的副职（以下简称矿长）。
第三条全省实行矿长安全技术业务资格审查制度，矿长必须经过审查、考核，取得安全生产监督管理部门核发的《江西省非煤矿山矿长安全技术业务资格证书》（以下简称《资格证书》），方有资格担任，无证不得任职。
第四条矿长安全生产的主要职责：1、严格贯彻执行国家安全生产政策、法规、规章和有关技术标准，负责本单位或分管职责范围内的安全生产工作。
金属非金属地下矿山安全生产标准化评分办法范本
金属非金属地下矿山安全生产标准化评分办法范本金属非金属地下矿山安全生产评分办法范本1. 评分指标体系1.1 安全管理制度（20分）1.1.1 是否建立和完善了相应的安全管理制度（5分）1.1.2 是否落实和执行了安全管理制度（5分）1.1.3 是否进行了定期的安全管理制度的评估和更新（5分）1.1.4 是否确保了安全管理制度的宣传和培训（5分）1.2 安全设施设备（20分）1.2.1 是否按照规定配备了必要的安全设施设备（5分）1.2.2 是否进行了必要的安全设施设备的检查和维护（5分）1.2.3 是否进行了必要的新设备的安全验收（5分）1.2.4 是否配备了必要的安全应急设备（5分）1.3 人员培训（20分）1.3.1 是否制定并执行了全员培训计划（5分）1.3.2 是否进行了必要的安全生产培训和教育（5分）1.3.3 是否进行了必要的应急演练和事故应对培训（5分） 1.3.4 是否对员工进行了安全技能考核（5分）1.4 安全生产控制措施（20分）1.4.1 是否建立了科学、合理的安全生产控制措施（5分） 1.4.2 是否落实了安全生产控制措施（5分）1.4.3 是否进行了必要的控制措施的检查和评估（5分）1.4.4 是否及时调整和优化安全生产控制措施（5分）1.5 事故应急处置（20分）1.5.1 是否制定了相应的事故应急预案和处置措施（5分） 1.5.2 是否开展了必要的事故应急演练（5分）1.5.3 是否建立了健全的事故应急指挥机构和应急联络机制（5分）1.5.4 是否及时调整和完善应急预案和处置措施（5分）1.6 安全生产纪律（20分）1.6.1 是否建立了严格的安全生产纪律和行为规范（5分） 1.6.2 是否执行了安全生产纪律和行为规范（5分）1.6.3 是否进行了必要的安全生产纪律的检查和整改（5分）1.6.4 是否及时调整和完善安全生产纪律和行为规范（5分）2. 评分标准根据以上评分指标体系，按照每个指标的权重进行评分。
矿山安全管理考核办法
矿山安全管理考核办法矿山是一种具有高风险和复杂环境的工作场所，因此，矿山安全管理是至关重要的。
为了确保矿山工作人员的安全和减少事故风险，需要建立一套完善的矿山安全管理考核办法。
一、目标和原则：1.目标：通过矿山安全管理考核，确保所有矿山工作人员的安全，减少安全事故发生，降低损失。
2.原则：科学、公平、公正、合理的原则，依法依规，运行灵活，改革创新。
二、考核内容：1.安全生产责任考核：考核矿山管理层对安全生产工作的责任落实情况，包括安全制度的建立与执行、安全生产计划的制定与落实、安全生产培训与教育、应急预案的编制与演练等。
2.安全设施设备考核：考核矿山的安全设施设备是否齐全、完好，并且符合国家标准和规定，保障矿山工作人员的生命安全。
3.安全操作考核：考核矿山工作人员对操作规程的熟练程度、对危险源的识别和防控能力，以及紧急情况下的处置能力。
4.应急救援能力考核：考核矿山的应急救援设施和队伍的建立与训练，以及矿山工作人员对突发事件的应急反应和处理能力。
5.安全意识考核：考核矿山工作人员对安全生产的重要性的认识，以及个人安全意识和行为规范的落实情况。
三、考核方法：1.定期检查：矿山管理部门定期对矿山进行安全检查和考核，包括对矿山的设施设备、安全管理制度、操作规程等的检查和评估。
2.抽查检查：矿山管理部门可随机抽取一部分矿山工作人员进行安全操作的现场考核，评估其对操作规程的掌握程度和安全意识。
3.模拟演练：矿山管理部门可组织安全演练，模拟突发危险事件，测试矿山工作人员的应急反应和处理能力。
4.文件审查：对矿山的安全管理文档进行审查，包括安全制度、培训记录等，评估其合规性和执行情况。
四、考核结果与奖惩：1.考核结果：将考核结果以书面形式通知矿山管理部门，并告知考核合格分数和不合格项，提出整改要求和建议。
2.奖惩措施：对于考核合格的矿山，管理部门可给予表扬和奖励；对于考核不合格的矿山，管理部门要求其限期整改，并根据情况进行相应的处罚。
矿山工程安全生产目标考核办法
矿山工程安全生产目标考核办法
一、考核目的
为了提高矿山工程的安全生产水平，确保矿山工程安全风险可控，制定本考核办法。
二、考核范围
本考核办法适用于所有矿山工程的安全生产目标考核。
三、考核内容
1. 安全管理制度的执行情况
2. 安全生产培训和教育的开展情况
3. 安全生产责任制的落实情况
4. 安全生产设施和装备的维护和检修情况
5. 事故隐患排查和整改情况
6. 事故应急预案的制定和演练情况
7. 安全检查和监督的开展情况
8. 安全生产奖惩机制的运行情况
9. 紧急避险措施的有效性和操作规范情况
四、考核方法
1. 部门自查：各部门定期对本部门的矿山工程安全生产目标进行自查，填写自查表格，提交给安全管理部门。
2. 安全管理部门抽查：安全管理部门定期抽查各部门的自查情况并核实，发现问题及时跟进整改。
3. 安全考核小组考核：每年成立安全考核小组，对各部门进行考核，将考核结果以及改进意见整理出报告，并提交给高层管理部门。
五、考核评定
根据考核结果，按照一定的权重打分，得出总分，评定等级如下：
- 90分及以上为优秀
- 80-89分为良好
- 70-79分为合格
- 60-69分为不合格
六、考核奖励与处罚
按照考核评定等级的不同，进行不同的奖励或处罚措施。
七、考核结果的运用
考核结果将作为评估矿山工程安全生产目标的重要依据，对安全管理工作起到指导和改进的作用。
八、附则
本办法由安全管理部门负责解释和修订。
以上为《矿山工程安全生产目标考核办法》的内容。
煤矿安全考核管理制度范本
第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产工作，落实安全生产责任制，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，确保煤矿生产安全，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有员工及外包施工人员。
第三条煤矿安全考核工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“责任到人、奖惩分明、持续改进”的原则。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全操作规程执行情况；3. 安全教育培训情况；4. 事故隐患排查治理情况；5. 安全生产记录和报表填写情况；6. 安全生产设备设施维护保养情况；7. 安全生产规章制度遵守情况；8. 安全生产奖惩执行情况。
第三章考核方式第五条考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。
1. 日常考核：由各生产班组、科室负责人根据工作实际情况进行日常考核，每月汇总一次；2. 定期考核：由安全管理部门组织，每季度进行一次全面考核。
第四章考核标准第六条考核标准按照以下要求执行：1. 安全生产责任制落实情况：按照岗位责任制要求，确保各项安全措施落实到位；2. 安全操作规程执行情况：严格按照操作规程进行作业，杜绝违章操作；3. 安全教育培训情况：积极参加安全教育培训，提高安全意识和技能；4. 事故隐患排查治理情况：认真排查事故隐患，及时治理，确保隐患整改到位；5. 安全生产记录和报表填写情况：准确、及时地填写安全生产记录和报表；6. 安全生产设备设施维护保养情况：定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施安全运行；7. 安全生产规章制度遵守情况：严格遵守安全生产规章制度，服从安全管理；8. 安全生产奖惩执行情况：按照安全生产奖惩规定，对安全生产先进者和违反安全生产规定者进行奖惩。
第五章奖惩第九条奖励：1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励；2. 对安全生产责任制落实到位、安全操作规程执行严格、安全教育培训认真、事故隐患排查治理及时、安全生产记录和报表填写准确、设备设施维护保养良好、安全生产规章制度遵守严格的个人和集体给予物质奖励。
矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法
矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法以下是一种可能的矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法：第一条考核目的为了规范矿山矿长安全技术业务资格考核工作，提高矿山矿长的安全技术水平，保障矿山的安全生产，制定本办法。
第二条考核范围矿山矿长安全技术业务资格考核范围包括但不限于矿山安全管理制度、安全生产责任制、安全技术管理和应急管理等方面。
第三条考核形式矿山矿长安全技术业务资格考核采用结合考试和实际操作的方式进行，包括书面考试和实际操作考核。
第四条考核内容矿山矿长安全技术业务资格考核内容包括但不限于以下方面：1. 熟悉矿山安全管理制度，并能正确运用。
2. 掌握矿山安全生产责任制，能够制定科学合理的安全生产计划和安全技术措施，并能有效组织实施。
3. 具备一定的安全技术管理知识，能够识别矿山存在的安全隐患，制定并实施相应的整改措施。
4. 熟悉矿山应急管理制度，能够正确应对各类突发事件，并能够组织实施应急救援工作。
第五条考核评价矿山矿长安全技术业务资格考核按照评分制度进行评价，根据考试成绩和实际操作表现综合评定。
第六条考核合格标准考核合格标准由考核管理部门制定并公布，一般包括考试成绩达到一定分数和实际操作能够熟练掌握等要求。
第七条考核周期矿山矿长安全技术业务资格考核周期一般为两年，到期后需要重新参加考核。
第八条考核证书考核合格的矿山矿长将获得相应的安全技术业务资格考核证书，该证书有效期为两年。
第九条考核管理矿山矿长安全技术业务资格考核由矿山安全管理部门负责组织实施，考核管理部门具体负责考核评分和颁发证书。
第十条附则本办法由矿山安全管理部门负责解释，并根据需要进行相应的修订。
此为一份简要的矿山矿长安全技术业务资格考核管理办法，具体实施细则可根据实际情况进行补充和调整。
矿山安全管理考核办法
矿山安全管理考核办法为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，深刻体会“安全为了生产，生产必须安全，”的重要意义，进一步断提高从业人员的安全意识，将事故苗头消灭在萌芽状态，实现安全管理“双零” 的目标，依据公司有关管理制度，特制定本考核办法。
第一条：本考核办法适用于肃北、哈密博伦矿业有限责任公司各矿建公司；第二条：安全检查制度每月公司组织两次安全大检查，矿建公司主要负责人必须参加，对井上、井下的工业卫生、环境卫生、安全状况进行安全大检查，各矿建公司主要负责人无故不参加者，罚款500 元；第三条；安全生产例会制度每月16、30 日21 ：00 召开安全生产例会。
参加人员：公司领导，安全生产技术部安全员，采矿厂主要负责人，各矿建公司主要负责人、井队长、安全员；对矿建公司要求如下：主要负责人迟到罚款200 元，无故不参加罚款1000 元，井队长迟到罚款200 元，无故不参加罚款500 元，安全员迟到罚款200 元，无故不参加罚款300 元第四条；旬检及日检制度旬检、日检由安全生产技术部安全员检查，各矿建公司安全员执行24 小时巡回安全检查制度，井下如无矿建公司安全员，对矿建公司罚款200 元；第五条：安全检查出隐患或有“三违”现象发生，执行下列考核办法：1、员工未接受“三级安全教育”即安排下井者，发现一人次，对矿建公司罚款100 元；2、安排心脏病、高血压、严重耳聋、眼睛高度近视者下井从事井下作业，一人次罚款200 元；3、矿井地面、井下卫生不整洁，物件乱堆放，一次罚款100 元；4、绞车房卫生不整洁，罚款50 元；5、绞车房各项记录不规范、乱写乱画，入升井人员时间错误，一项罚款50 元；6、翻牌制度执行不严，罚款50 元/次；7、空压机房记录不规范，机修间不整洁罚款50 元；8、机房电线、电缆乱缠绕，开关无合盖，用其他材料代替熔断丝的，一项罚款50 元；9、班前会、交接班未做记录，值班长未签字，一项罚款50元；10、各项记录悬挂不整齐，绞车工人、证不符，一项罚款50 元；11、绞车工未对钢丝绳进行“一日三检”，一次罚款50 元；12、绞车工未按《操作规程》规定对绞车进行检查，罚款50 元；13 、绞车工脱岗、串岗、睡岗，一次罚款50 元；14、未按规定对钢丝绳及时保养，一次罚款50 元，未及时更换钢丝绳，罚款200 元；15、进入井口工作区域内未按规定戴安全帽者，一次罚款50 元；16 、入、升井人员未系安全带，一次罚款200 元；17 、井上、井下生产现场危险源，井架周围无安全警示标志，缺一项罚款50 元；18、未及时安全整改，罚款500 元，安全整改回执不及时返回，一次罚款50 元，在隐患整改令上不签字，罚款200 元，拒绝安全整改，罚款5000 元；19、矿长、井队长、班组长违章指挥，强令工人冒险作业，一次罚款3000 元；20、违章站罐沿上、下井，罚款200 元；21 、未盖安全盖板入、升井，罚款100 元；22 、未插安全销入、升井，罚款500 元；23、入、升井人员超过规定乘坐人数，罚款50 元；24 、人、物混乘罐，罚款50 元；25、不符合乘罐规定，绞车工不制止且启动绞车运送人员下井，对绞车工罚款50 元；26、井口未安装安全防护栏，罚款100 元，砂轮机无护盖，罚款50 元；27、上下人员的井口未安装安全伞盖，罚款100 元；28、绞车无三大保护装置，缺一项罚款100 元；29、井上、井下无通讯系统，一项罚款200 元；30 、井上、井下无声光系统，缺一项罚款200 元；31、特种工无证上岗，罚款100 元；32、私藏火工品或将火工品带下山，，发现一次罚款10000 元，并移交当地公安机关进行处理；33、火工品管理不严，存在混放现象，发现一次罚款200元，不严格执行火工品登记、领用、发放、使用、退库制度，发现一次罚款50 元；34、进行爆破作业时，未按《安全规程》规定装药、联线、爆破，罚款500 元；35、巷道墙壁、顶板及采场浮石未及时处理，小块浮石罚款50 元，大于0.5 立方米的浮石，罚款100 元；36、爆破后，未对残炮、哑炮进行处理，罚款500 元；37、爆破后，未对工作面进行“敲帮问顶”工作，，险情未排除即进行作业，罚款100 元；38、炮烟未散尽，强行进入工作面进行作业，罚款500 元；39、干式凿岩，罚款50 元；40、严禁酒后下井，发现酒后下井者，对当事人罚款200元；41、水泵工未对水泵及时保养、维护，罚款50 元；42、水泵工在排水过程中，擅自离岗、脱岗、串岗、睡岗，罚款50 元；43、电工未按要求接线、布线，电线、电缆有明接头、羊尾巴、鸡爪子，一项罚款50 元；44、井下运输巷道、采场照明不符合安全要求，罚款100元；45、竖井掘进推渣时，必须把井口安全盖板盖好，方可推渣，安全盖板未盖好即推渣，发现一次罚款100 元；46、井下清渣工，未及时处理巷道顶、帮浮石，罚款100元；47、人工推车过程中，矿车之间安全距离不符合安全要求，罚款100 元；48、井下通风效果差，风筒漏风严重，罚款200 元；49、一月对巷道进行三次测风，未做到罚款100 元；50、井上、井下使用乙炔瓶、氧气瓶进行焊接作业时，乙炔瓶、氧气瓶间距达不到安全要求，未按规定放置气瓶，罚款50 元；51、进行高空焊接作业时，必须系好安全带，不准将电线、电缆缠在身上，发现一次罚款100 元；52 、信号工未按规定要求打信号，一次罚款50 元。
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使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关
人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容
可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1 适用范围
本办法适用于**矿。
2 具体内容
2.1 安全奖励
2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳
者，给予100-500元奖励。
2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200
元以上的奖励。
2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员
给予200-1000元奖励。
2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡
精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A42724
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事故发生的人员给予500-1000元奖励。
2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管理人
员可享受全额岗位安全津贴。
2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）
给予500元/班奖励。
2.1.7每季度实现无违章班组的给予500元奖
励。
2.1.8对全年安全行车无事故的司机给予300元
/人奖励
2.1.9对年终评比获得安全先进的作业区、先进
班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。
2.2 事故考核
2.2.1一般险肇事故：考核作业长、书记各300
元；考核主要责任人300元，次要责任人200元；
考核作业区其他管理人员200元，考核事故班长
精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A42724
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100元；考核机关承包人100元。
2.2.2重大险肇事故：否决事故单位当月安全津
贴；考核作业长、书记各500元；考核主要责任人
500元、次要责任人300元；考核作业区其他管理
技术人员各300元；考核事故班长200元；考核机
关承包人200元。考核安全科长500元，安全主管
300元，安全主办200元；。
2.2.3微伤事故：考核作业长、书记各300元；
事故主要责任人考核300元，次要责任人考核200
元；考核事故班长100元；作业区其他管理人员
200元，考核机关承包人100元；考核事故单位
2000元，事故班长在作业区做检查。
2.2.4轻伤事故：否决作业区当月安全津贴；考
核作业长和书记、作业区安全员各500元，作业长
在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核
精编范本，实用简洁 管理制度编号：LX-FS-A42724
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500元，次要责任人考核300元；考核作业区其他
管理技术人员各300元；考核事故班长200元，班
组安全员200元，安全互保对子200元；考核事故
单位3000元；考核安全科长500元，安全主管
300元、安全主办200元；考核机关承包人200
元。
2.2.5重伤事故：否决矿当月安全津贴；作业长
和书记各考核3000元，作业区主要领导给予行政降
级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考核
事故主要责任人3000元，次要责任人2000元；考
核作业区安全员2000元，考核作业区其他管理技术
人员各1500元；事故班长1000元，班组安全员
500元，安全互保对子500元；考核事故作业区
6000元；考核安全科长3000元，安全主管2000，
安全主办1500，机关承包人500元。
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2.2.6工亡事故：否决矿当月安全津贴；作业长
和书记给予行政撤职处分、并各考核6000元，在全
矿大会做书面检查；事故主要责任人考核10000
元、次要责任人考核6000元；作业区安全员5000
元，考核作业区其他管理技术人员各考核3000元；
考核事故班长3000元；班组安全员2000元，安全
互保对子2000元；考核事故作业区20000元；安
全部门负责人给予行政撤职处分，考核6000元，安
全主管考核5000元，安全主办考核3000元；机关
承包人2000元。
2.2.7以上事故责任人触犯法律的由国家司法部
门追究其刑事责任。
2.2.8 以上事故矿长及其他高管人员的考核由集
团公司进行考核。
2.2.9外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公
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司《20xx年安全管理考核办法》进行考核。
2.2.10职工上下班途中发生机动车辆伤害事
故，按宏兴股份公司《20xx年安全管理考核办法》
进行考核。
2.2.11新鉴定出职业病的，对相关人员按重伤
考核办法进行考核。
2.2.12一年内重复事故对作业区相关人员加倍
考核。
2.3管理技术人员由于工作失职、失管、失控导
致发生事故经济处罚。
2.3.1一般险肇事故：考核作业长、书记各500
元，事故单位其它管理技术人员300元；安全部门
由于失职、失管、失控，考核安全科长500元，安
全主管300元，安全主办200元。
2.3.2重大人身险肇事故：考核作业长、书记各
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2000元，其它管理技术人员1000元；安全部门由
于失职、失管、失控，考核安全科长2000元，安全
主管1000元，安全主办500元。
2.3.3微伤事故：考核作业长、书记各1000
元，考核其它管理人员500元；安全部门由于失
职、失管、失控，考核安全科长1000元，安全主管
800元，安全主办500元。
2.3.4轻伤事故：考核作业长和书记各3000
元，考核作业区管理技术人员各2000元；安全部门
由于失职、失管、失控，考核安全科长3000元，安
全主管2000、安全主办1000。
2.3.5重伤事故：作业长和书记各考核6000
元；考核作业区管理技术人员各3000元；安全部门
由于失职、失管、失控，考核安全科长6000元，安
全主管3000，安全主办2000。
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2.3.6工亡事故：作业长和书记考核10000元；
考核其它管理人员6000元；安全部门由于失职、失
管、失控，考核安全科长10000元，安全主管考核
6000元，安全主办考核5000元。
2.4目标指标考核
2.4.1工伤事故按以上考核办法考核。
2.4.2岗位粉尘合格率未达标，考核主管作业区
作业长、书记各500元，考核作业区其他管理人员
300元；由于管理原因，使除尘设备无法开动或未开
动造成粉尘浓度超标，考核生产科和设备科科长及主
管人员各500元。
2.4.3安全标准化班组不达标的，考核作业区作
业长和书记各500元，考核作业区其他管理人员
300元。
2.4.4污染物综合排放合格率没达标的，考核作
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业区作业长和书记各500元，考核作业区其它管理
人员300元；由于管理原因未达标的，考核设备科
科长及主管人员各500元。
2.4.5、高度及以上危险源受控率、隐患整治与
受控率、特种作业人员持证上岗及证件有效率未完成
指标，考核作业区作业长和书记500元，考核作业
区其它管理人员300元；由于管理原因未达标的，
考核安全科长及主管人员500元。 2.5基础管理
考核
2.5.1作业区必须建立安全考核细则，否则考核
作业长和书记各500元。
2.5.2作业区、班组未按要求组织 “三级安全教
育”、复工安全教育、转岗安全教育的。每发现1
人次， 考核作业长和书记500元，考核班长300
元。