职业经理人的精神和素养
经理人的职业素质

经理人的职业素质—————————————————————————————————————————————————— 2008-5-27 15:10:07 作者:吴霞来源:本站原创作为一名企业的职业经理人,一位管理者,应该具备什么样的职业素质,才能既被老板认可和欣赏,又让员工愿意跟从呢?经过自己多年职业发展的成功与失败的经验总结,从内在职业修养与外在职业表现两个方面进行归纳:一.内在的职业修养内在的职业素养,是驱动外在职业表现的根本。
包括:品德、成就欲、忠诚、创新、结果导向五个方面:1.品德大胜靠德、小胜凭智。
职业经理人在日常工作中,会遇到各种利益诱惑或碰触道德底线的一些事情,如何处理是考验经理人人品的关键。
我认为职业经理人有三个高压线不能碰,一是贪污、二是渎职、三是违背职业精神。
第一个高压线“贪污”比较好理解,体现了职业经理人要有正确的得失观,大舍大得,小得大失。
因获得一时的小利,而失去了他人对你的信任与事业前途,是最大的损失。
第二个高压线“渎职”,不同于以往人们理解的严重工作失职而给公司造成声誉或经济损失方面的渎职罪。
我认为公司老板请职业经理人来帮助其管理企业,如果经理人没有付出100%的努力去实现自己的工作目标,承担相应的工作责任,就是一种渎职的表现。
比如有些经理人在老板面前表现得尽心尽力,但老板不在时,就放任自己;有些经理人在工作失误时,不先从自身找问题,而是先推卸责任;有些经理人注重自己本部门工作目标的实现,而在其他部门要求合作时,拖拖拉拉不配合;有些经理人因不专业而导致部门工作效率的低下,达不成绩效目标;有些经理人因不关注员工的成长,而不给员工进行培训或锻炼的机会;有些经理人不想办法如何去适应或改变环境,而是去抱怨这抱怨那。
所有这些不职业的表现,我认为就是经理人渎职。
第三个高压线“违背职业精神”,是指当经理人碰到涉及商业保密或其它违背职业道德的事情时,要坚守自己的职业精神。
比如有些经理人因职业发展原因跳槽是可以理解的,但如果其将原公司的商业机密带走或不按公司的规定进行正常工作交接就是不职业的表现;有些经理人在给其他公司做咨询时,将所服务的公司机密泄露给其竞争对手等,都是违背职业精神的体现。
职业经理人素养:职业化与专业化的修炼

职业经理人素养:职业化与专业化的修炼在当今竞争激烈的商业环境中,职业经理人的素养显得尤为重要。
一个优秀的职业经理人需要具备职业化和专业化的双重修炼,这样才能在职场中脱颖而出,实现个人职业发展的顶峰。
本文将探讨职业经理人素养的重要性,以及如何通过职业化与专业化的修炼来提升自身竞争力。
职业化的修炼1. 自我认知与定位职业化的修炼首先要求职业经理人对自己有清晰的认知与定位。
了解自己的优势和劣势,明确个人的职业目标和职业规划。
只有清晰地认识自己,才能在职场中找到适合自己的定位,做出正确的决策。
2. 沟通与协作能力一个职业化的经理人需要具备出色的沟通与协作能力。
良好的沟通技巧和团队合作意识是职业成功的关键。
通过与同事、下属以及上级的有效沟通与协作,可以更好地实现团队目标,提升整体绩效。
3. 提升决策能力职业管理人士需要经常面临各种复杂的决策,因此提升决策能力也是非常重要的。
需要学会分析问题、权衡利弊、冷静思考,做出符合组织利益的决策。
专业化的修炼1. 不断学习与更新知识一个专业化的经理人需要不断学习与更新知识。
行业变化快速,只有不断地充实自己,才能跟上潮流,适应市场变化。
参加行业研讨会、专业培训课程,阅读相关领域的书籍,都是提升专业化的有效途径。
2. 建立专业形象专业形象是一个经理人在职场中展现自己专业能力和素养的重要方式。
无论是言行举止还是仪表仪容,都要体现出专业与自信。
通过专业的修养和自信的表现,赢得他人尊重与信任。
3. 发展行业洞察力一个专业化的经理人需要拥有敏锐的行业洞察力。
通过对市场、竞争对手以及前沿技术的深入了解,可以抓住机遇,应对挑战,为企业创造更大的商业价值。
结语综上所述,职业经理人素养的提升离不开职业化与专业化的双重修炼。
职业化能够让经理人在职场中取得巨大成功,更好地实现个人职业目标;而专业化则是经理人在职业化基础上的深化和延伸,可以让经理人更加专业地服务于企业和团队。
通过不懈的努力与修炼,每位职业经理人都有机会在激烈的商业竞争中脱颖而出,成为行业的领军人物。
职业经理人应具备的职业素养

职业经理人应具备的职业素养职业经理人应具备的职业素养随着中国经济的发展和全球一体化进程的不断加快,现代企业对员工的素质提出了新的要求,职业素养成为企业招聘员工的一个重要考察因素。
以下是店铺收集整理的职业经理人应具备的职业素养,仅供参考,希望能够帮助到大家。
职业经理人应具备的职业素养1.角色认知能力职业经理既是企业高层的下属,又是下属的上级,同时与平行部门又是同级关系,另外还是外部的供应商和客户。
因而,职业经理实际上需要经常转换角色,这就很容易出现偏差。
所以,角色认知能力在其管理作用的实现方面起到基础作用。
2.时间管理能力优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上。
导致这种差距的重要原因可能是对时间管理的不同。
职业经理处在企业的枢纽地位,对时间的管理不仅影响其本身的效率,也会影响他的上级、同级和下属。
因而,高效的时间管理是职业经理人必备的能力。
3.沟通能力关于沟通存在两个“70%”的说法:第一个说法是经理人把70%时间用于沟通方面,第二个说法是企业70%的问题是由于沟通障碍引起的。
这两个说法都说明了一个问题:职业经理必须花大量的时间和精力用于解决沟通的问题。
4.目标管理能力假设一个企业的每一个成员都有自己的想法,而没有共同的目标,那么企业就很难发展。
目标管理就是要实现大家一条心,共同为企业的目标努力。
5.激励能力企业里的激励手段一般由高层提供,如提高薪酬、晋升、股票期权、显示地位等方式,而在职业经理队伍中占大部分的中层经理却没有这么多权力或者资源为其下属提供这些激励,所以,对于职业经理的激励能力就有着更高的要求。
6.绩效评估能力企业每年都对员工的工作进行绩效考核,目的是评估员工的工作状态和工作成果,并根据考核的结果进行人事决策,这个考核关系到员工的薪酬调整、职位升迁、任免等各个方面。
过去,职业经理在这个过程没有多大作用,但是现代的管理要求职业经理必须和下属保持绩效伙伴的关系,也就是要为下属的工作绩效的提升负责。
职业经理人标准

职业经理人标准
职业经理人是一个负责管理企业或组织日常运营的专业人员。
以下是职业经理人的一些标准:
1. 具备专业知识:职业经理人需要具备丰富的专业知识,包括市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的知识。
2. 具备管理能力:职业经理人需要具备出色的管理能力,包括团队管理、项目管理、时间管理等方面的能力。
3. 具备领导能力:职业经理人需要具备卓越的领导能力,包括决策能力、沟通能力、协调能力等方面的能力。
4. 具备创新能力:职业经理人需要具备创新能力,包括创新思维、创新方法、创新工具等方面的能力。
5. 具备学习能力:职业经理人需要具备学习能力,包括学习新知识、新技能、新业务等方面的能力。
6. 具备道德素质:职业经理人需要具备高尚的道德素质,包括诚实守信、责任心、忠诚度等方面的素质。
7. 具备抗压能力:职业经理人需要具备抗压能力,能够在高压力的工作环境下保持冷静、稳定的心态。
8. 具备创业精神:职业经理人需要具备创业精神,能够勇于创新、积极开拓新业务。
总之,职业经理人需要具备多方面的能力和素质,以应对企业日常运营中的各种挑战和压力。
如何做好一名职业经理人

如何做好一名职业经理人作为一名职业经理人,不仅需要有过硬的专业技能和经验,更需要具备领导力、沟通能力、团队合作能力等综合素质。
本文从多个角度阐述如何成为一名优秀的职业经理人。
一、塑造正确的职业观念作为一名职业经理人,首先需要建立正确的职业观念。
职业生涯是一个长远的过程,过于注重眼前的利益,只会让个人职业发展失去长远的规划性和合理性。
因此,我们需要从自我定位、职业规划、职业素养等方面去做好准备。
只有不断提升自己的综合素质,才能确保个人职业生涯向正确的方向发展。
二、提高领导力领导力是职业经理人必备的素质之一。
如何提高领导力?首先,需要增强自我意识。
只有充分了解自己的优点和缺点,才能更好地指导他人。
其次,建立良好的沟通渠道。
职业经理人需要跟团队成员保持密切的联系,提供支持和指导,及时解决问题。
此外,职业经理人还需要具备目标导向的思维,同时善于倾听和尊重团队成员的反馈和意见。
三、注重综合素质的提高除了领导力外,职业经理人还需要具备很多其他的综合素质,如人际交往能力、团队合作能力、判断力、决策力、执行力等。
在提高综合素质的过程中,我们可以通过阅读书籍、参加培训、学习成功案例等方式来提升个人能力。
四、注重学习与实践作为职业经理人,需要不断学习和实践,以提高自身的素质。
学习可以包括专业学习、管理学习、技能提升等方面。
实践是检验学习成果的关键。
职业经理人需要把学到的知识和技能落地实践,从而不断提升自己的能力并收获成功。
五、注重管理效率职业经理人需要注重时间管理能力,在有限的时间内完成更多的任务。
构建好的工作流程、采取合理的计划和安排可以极大地提高工作效率。
同时,职业经理人需要培养良好的工作习惯,如注重多角度思考、保持冷静、以结果为导向等方面。
这样可以督促自己更好地完成工作并取得更好的业绩。
六、注重品牌建设职业生涯是一个品牌建设的过程。
职业经理人需要注重自己的个人品牌建设,树立良好的形象和声誉。
面对不同的场合和人群,职业经理人需要提出合适的问题、精心准备演讲和策划、善于表达自己,并根据实际情况进行个性化的调整。
未来职业经理人应具备的十大关键素质

未来职业经理人应具备的十大关键素质任何职业的人都需要具备一定的职业素养,那么未来职业经理人应具备什么样的素质呢,一起去了解一下吧!1. “战地”指挥家越来越多的实践表明:企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。
做生意就像是打仗,而作为职业经理,最好是战地指挥家。
2. 胸怀坦荡不斤斤计较个人得失,能谅人之短,补人之过。
善于倾听不同的意见,集思广益。
善用一种对员工包容和关怀的管理方式。
对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。
3. 团队组建、信念的传播能力未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系,向员工灌输企业忠诚理念的人。
4. 感染力和凝聚力能用言传身教或已有的业绩,在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。
这种人在组织决策中,把信任不是建立在地位所带来的权威之上,而是靠自身的感染力来影响大家,坚定人们的信念。
5. “做大梦”的能力能够对领导班子成员提出的众多议题,提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议,把握好前进的方向,不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。
6. 同情心在组织工作中,不能只靠行政命令去强制人们的意志,而要努力去了解别人,并学会尊重别人的感情。
选择人们普遍接受和认可的方式,让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
7. 预知能力技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式,以应对市场的.瞬息万变。
这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。
8. 医治能力对于一个职业经理人来说,当企业出现经济变革和重大变故时,能像一位成熟的外科手术主治医师那样,及时医治自己的企业是非常了不起的。
9. 致力于培养员工的成长努力培养员工的成长,不只是让员工感受到上司的器重,而更重要的是无形中提升了企业的内在价值,实现了个人、集体同升共荣的价值观。
10. 建立网络的能力只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络,沟通协调好社会各界关系,才能不断拓展企业的生存发展空间。
职业经理人的素质要求
职业经理人的素质要求职业经理人就是以经营管理企业为职业的职业管理者,职业经理人不是自称的,而是由市场来选择及评价的。
下面是店铺分享的职业经理人的素质要求,一起来看一下吧。
一、良好的职业道德和人格魅力1.诚信原则谈到企业的社会责任感时,要求是企业的“诚信”;职业经理人服务于企业,对企业负责,时时处处为企业的利益着想。
这是重要的职业道德。
一个掌握着公司大量技术信息的人才,如缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。
2.身心平衡原则面对繁重工作,复杂的关系,善于调节自己身体和心态,应对各种挑战。
身心平衡的重要一点就是抗挫折。
作为一位职业经理人,必须要有坚强的意志、良好的心理素质,才能在竞争中谋求发展。
3.良好的举止和修养在激烈的市场竞争和国际化经营中,举止、修养则显得极其重要。
作为职业经理人,必须注意着装得体,举止规矩。
因为人的仪表是企业的“窗口”,体现企业的形象和基本素养。
4.职业经理人必须具备个人魅力个人魅力又是一种重要素质,良好的职业形象和个人魅力能容易地组织每一位员工为企业冲锋陷阵。
尤其是对不同意见的人,心胸的容纳尤为重要,往往体现一个人的气度和品格。
日本松下电器创始人松下幸之助认为,经营者应该有“与员工站在一起”的信念。
在松下公司除政府干预外,没有因为经济的萧条而裁掉一个员工。
松下感到,在困难面前,经营者应该沉着应战,不抛弃员工,这是一种尊重人类的人道主义做法,才能得到员工的拥护和高效益的回报。
二、有过硬的业务素质只有人格魅力和职业道德是远远不够的。
职业经理人肩负计划、组织、指挥、协调和控制的重任,必须具有足够的专业知识技能和学习能力,带领组织向目标迈进。
1.具备出色的决策能力面对复杂的市场环境和纷繁复杂问题,职业经理人只有具备出色的决策能力,才能做出正确决策,领导企业走向成功。
导致企业毁灭性的失误,不是某一项经营失误或管理不足,而是决策上的失误。
决策能力要通过综合素质的提高来培养,特别是反对意见,是防止决策失误的最有效方法。
优秀职业经理人的标准
优秀职业经理人的标准
作为一名优秀的职业经理人,需要具备一定的标准和素质。
以下是我总结的优秀职业经理人的标准:
首先,优秀的职业经理人需要具备卓越的领导能力。
他们应该能够激励团队成员,指导他们实现个人和团队目标。
优秀的领导者应该能够建立团队精神,促进团队合作,确保团队整体运作高效顺畅。
其次,优秀的职业经理人需要拥有优秀的沟通能力。
有效的沟通是领导者成功的关键因素之一。
他们应该能够清晰地表达自己的想法和意见,倾听他人的建议和意见,并能够与不同的人群进行有效的沟通交流。
良好的沟通能力有助于解决问题、建立信任和促进团队合作。
此外,优秀的职业经理人需要具备良好的决策能力。
在面对复杂问题和挑战时,他们应该能够做出明智的决策并承担责任。
优秀的经理人应该能够分析问题、收集信息、权衡利弊,最终做出明智的抉择。
另外,优秀的职业经理人需要具备卓越的组织能力。
他们应该能够有效地规划和组织工作,分配资源,制定合理的目标和计划,并监督团队成员的工作进度。
优秀的组织能力有助于提高工作效率,确保项目顺利完成。
最后,优秀的职业经理人需要具备学习和适应能力。
商业环境变化快速,经理人需要不断学习和适应新的技术、趋势和挑战。
他们应该能够接受新知识,不断提升自己的能力和素质,以保持竞争力并实现个人职业发展。
综上所述,优秀的职业经理人需要具备卓越的领导、沟通、决策、组织能力,同时具备学习和适应能力。
只有具备这些标准,才能在竞争激烈的职场中脱颖而出,取得成功。
职业经理人职业标准
职业经理人职业标准一、职业素养1.遵守职业道德:职业经理人应遵守职业道德,维护公正、公平、诚信的原则,不从事任何损害企业利益的行为。
2.尊重法治:职业经理人应遵守国家法律法规,遵循企业规章制度,依法经营,确保企业的合法性。
3.职业操守:职业经理人应保持高尚的职业操守,以诚实的态度对待工作,树立良好的职业形象。
4.终身学习:职业经理人应不断学习新知识,关注行业动态,提升自身能力和职业素养。
二、经营管理能力1.战略规划:具备制定和实施企业战略的能力,理解市场、竞争态势,为企业制定长期发展目标。
2.决策能力:具备独立决策的能力,能够根据市场变化和企业实际情况,做出科学、合理的决策。
3.财务管理:理解财务知识,能够通过财务报告和分析,评估企业的经营状况,为决策提供数据支持。
4.运营管理:熟悉生产、供应链等运营流程,能够制定和执行有效的管理计划,提高企业运营效率。
三、领导能力1.领导风格:具备优秀的领导能力,能够引导团队实现企业目标,树立积极向上的团队氛围。
2.协调能力:善于协调团队内部关系,处理矛盾和冲突,提升团队凝聚力和合作效率。
3.激励能力:懂得如何激励员工,激发员工的积极性和创新能力,提高员工满意度和忠诚度。
4.人才培养:重视人才培养和发展,为团队成员提供学习和成长的机会,提高团队整体素质。
四、沟通能力1.语言能力:具备良好的口头和书面表达能力,能够清晰、准确地传达信息和观点。
2.倾听能力:善于倾听他人的意见和建议,能够从中汲取有益的信息。
3.沟通技巧:掌握有效的沟通技巧,能够与不同层次的员工进行有效的沟通。
4.跨文化沟通:具备跨文化沟通能力,能够与不同文化背景的人进行有效沟通。
五、学习创新能力1.学习能力:具备快速学习和适应的能力,能够迅速掌握新知识和技能。
2.创新能力:具备创新思维和创新能力,能够提出新的想法和解决方案。
3.变革能力:具备推动变革的能力,能够在变革中保持冷静、果断的决策。
4.开放心态:具备开放心态,愿意接受新的观念和思维方式,不断拓展自己的视野和能力。
职业经理人的基本素养
职业经理人的基本素养嘿,各位职场奋斗者们!咱今儿个就来聊聊职业经理人的基本素养,这可真是个有意思的事儿呀!你想想看,职业经理人就像是一艘大船的船长,得带着整船人在商海中乘风破浪呢!那首先得有啥素养呢?那就是得有一双敏锐的眼睛呀!就像老鹰一样,能迅速发现市场中的机会和危险。
咱不能像只无头苍蝇似的乱撞,得看得远、看得准,不然怎么带领团队前进呀,对吧?然后呢,得有个超级强大的心脏!遇到困难不能退缩,不能被小小的挫折就给打趴下了。
这就好比在爬山,半路上累了、遇到陡坡了,难道就不爬啦?那可不行!得咬咬牙坚持下去,坚信山顶的风景最美。
沟通能力也特别重要啊!你得和各种人打交道,上到老板,下到员工,还有客户、合作伙伴等等。
这就像在织一张大网,把大家都紧密地联系在一起。
如果不会沟通,那网不就破了嘛,那还怎么捕鱼呀!还有哦,得会用人!每个人都有自己的长处和短处,你得像个伯乐似的,能发现千里马。
把合适的人放在合适的岗位上,让他们发挥出最大的能量。
这可不是件容易的事儿,但做好了那可不得了,团队的战斗力蹭蹭往上涨!决策能力也不能少哇!面对各种选择,得快速做出决定,不能犹犹豫豫的。
这就像在岔路口,得果断选择一条路走,不然大家都在那干等着,机会可就溜走啦!咱再说说创新吧!这世界变化多快呀,要是一直守着老一套,那可就跟不上时代啦!得有点新点子、新想法,就像给团队注入新鲜血液一样,让大家都充满活力。
你说,这些素养是不是就像武林高手的秘籍一样重要?没有这些,怎么能在商场这个江湖里闯出一番天地呢?一个优秀的职业经理人,就像是一个优秀的指挥家,能让整个乐团奏出美妙的乐章。
他们得时刻保持清醒的头脑,敏锐的洞察力,强大的内心,良好的沟通和决策能力,以及不断创新的精神。
所以啊,各位正在奋斗的朋友们,好好修炼这些素养吧!让自己成为那个能带领团队走向辉煌的人。
别小看自己,只要努力,咱都能成为那个厉害的职业经理人!加油吧!就这么干!。
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“正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”
这成了传统士大夫的人生追求和价值取向,内圣 外王始于正心终于平天下,形成了一个连续的价 值体系。
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格物,就是要求人们亲历其事,亲操其物,即物穷理,增长见识。在读书中求知,在实践中求知, 而后明辩事物,尽事物之理。 致知,就是求为真知。从推致事物之理中,探明本心之知。如一面镜子,本来全体通明,只被事 物昏蔽,暗淡不清,现在逐渐擦去灰尘,使恢复光明,有了真知。所谓知,指道德意识而言,知既 至,则能明是非、善恶之辨,闻见所及,胸中了然。物格而后知至。 诚意,就是要意念诚实。知既尽,则意可得而实,发于心之自然,非有所矫饰,自然能做到不欺 人,亦不自欺,在“慎独”上下功夫,严格要求自己,修养德性,知至而后意诚。
义,与仁并用为道德的代表:“仁至义尽”。义是一种人生 观、人生价值观,如“义不容辞”;也是人生的责任和奉献, 如义务。
礼,与仁互为表里,仁是礼的内在精神。“明礼”从广义说, 就是讲文明;从狭义说,作为待人接物的表现,谓“礼节”; 作为个体修养涵养,谓“礼貌”;用于处理与他人的关系, 谓“礼让”。
智:同"知",孔子的认识论和伦理学的基本范畴。指知道、 了解、见解、知识、聪明、智慧等。内涵主要涉及知的性质、 知的来源、知的内容、知的效果等几方面。
士的精神
• • 其实中国自古也有“职业经理人”一说,不过这个词的表达是“士” 。 子贡曾问孔子:“何如斯可谓之士矣? ”孔子的回答是:“行己有耻,使于四方,不 辱君命,可谓士矣。” 孟子则进一步完善了孔子的思想。孟子说过,故士穷不失义,达不离道。穷不失义, 故士得己焉;达不离道,故民不失望焉。得志,泽加于民;不得志,修身见于世。穷 则独善其身,达则兼善天下。(《孟子· 尽心上》) 总的来说,儒家所认为的“士”是以天下为己任的,并且,仁和道义是士的基本品格。 士并不是生产资料的拥有者,而是“知识劳动者”――这是彼得· 德鲁克的话。 士是无恒产的,所以他们并不代表经济势力。但是孟子说“无恒产者而有恒心者,唯 士为能。” 曾子曰:“士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而 后已,不亦远乎?”(《泰伯》)(曾子说:有抱负、地位的人不可以不胸怀广阔, 意志坚定,因为这些人有重大的使命,路途遥远。把实现“仁”的理想作为自己的使 命,不也很重要吗?死了才停息,路途不也很遥远吗?)因为士具有独立不倚的人格, 坚强、果敢的品质,因为在他们身上,负有重大的历史使命和落实这一使命所必须的 艰难崎岖的人生历程。
职业经理人的素养与职业精神
• 管理者不同于技术和资本,不可能依赖进口。
• 中国发展的核心问题,是要培养一批卓有成效
的管理者。
• 他们应该是中国自己培养的管理者,他们熟悉
并了解自己的国家和人民,并深深植根于中国
的文化、社会和环境当中。
• 只有中国人才能建设中国。
儒家对人的要求
仁
义 礼 智 信
仁即爱人,是孔子思想体系的理论核心,是孔子社会政治、 伦理道德的最高理想和标准 。
基督教的十诫
• • • • • • • • • • 除了我(上帝)以外你不可有别的神; 不可为自己雕刻和敬拜偶像; 不可妄称耶和华的名; 当守安息日为圣日; 当孝敬父母; 最基 不可杀人; 本的 不可奸淫; 普遍 不可偷盗; 性道 不可作假证陷害人; 德标 不可贪恋别人妻子和财物。 准
从入仕的途径上看,儒家经典《大学》 提出:
信:指待人处事的诚实不欺,言行一致的态度。
佛教的八正道
八正道,即合乎正法的八种悟道成佛的途径,又称八圣道。 (1)正见:正确的见解,离开一切断常邪见。 (2)正思维:正确的思维,离开一切主观分别、颠倒妄想。 (3)正语:正确的言语,也就是不妄语、不慢语、不恶语、不谤语、不绮语、不暴语,远 离一切戏论。 (4)正业:正确的行为活动,也就是不杀生、不偷盗、不邪 淫等,诸恶莫做,众善奉行。 (5)正命:正确的生活方式,即远离一切不正当的职业和谋 生方式,如赌博、卖淫、看相、占卜等。 (6)正精进:正确的努力,去恶从善,勤奋修行,不懒散度 日。
•
•
正心,就是要除去各种不安的情绪,不为物欲所蔽,保持心灵的安静。意不自欺,则心之本体, 物不能动,而无不正。心得其正,则公正诚明,不涉感情,无所偏倚。故意诚而后心正。
修身,就是要不断提高自己的品德修养。只有自身的品德端正,无偏见,无邪念,才能为人民所 拥护。修身是格物、致知、诚意、正心功夫的落脚点,又是齐家、治国、平天下的始发点。心正而 后身修,身修而后家齐。 齐家,就是要整齐好自己的家庭,只有教育好自己的家庭成员,才能教化人民。 治国,就是要为政以德,实行德治,布仁政于国中。君主要像保护初生的小孩那样保护人民,以 至善之德教化人民,使人民除旧布新,日新又新。统治者要使仁、敬、孝、慈、信的仁爱之风充满 全国,国治而后天下平。 平天下,就是要布仁政于天下,使天下太平。平天下最重要的是要求君主具有“洁矩之道”,即 以度己之心度人的高尚崇高品质,作为人民的榜样。由于平天下是多方面的,这就要求君主尊老兴 孝,敬长兴悌,恤孤爱民,布行仁政。君主要实行恕道(己所不欲,勿施于人),坦诚至公,以德 为本,举拔贤臣,提倡忠信,开源节流,以义为利,如此则能臻天下太平的境界。
思 想持正法,不忘佛教真理,时时 以惕励自己。 (8)正定:正确的禅定,即专注一境,身心寂静,远离散乱 之心,以佛教智慧去观想事物的道理,获得人生的觉悟。
道教思想的核心是“无为”
• 老庄学说倡导:“抱朴守拙”、“返朴归真”、 “与世无争”、清心寡欲、清净无为、“绝圣弃智、 绝仁弃义、绝巧弃利、见素抱朴,少思寡欲”、 “致虚极,守静笃”。 • 他提出,失道而有德、失德而有法、“失道而后德, 失德而后仁,失仁而后义,失义而后礼” 。 • 老庄学说的出世退守的深层含义是:1、具有以退 为进、以弱胜强、以柔克刚、以小制大、四两拨千 斤……的方法论策略的意义;2、提醒人们应当领 悟到:不要总是以常人的思维行事 。 • 老子之所以提出绝圣弃智、绝仁弃义、绝巧弃利, 其深层次的内涵在于:人只有绝圣弃智、绝仁弃义、 绝巧弃利、放弃小聪明,回到“致虚极,守静笃” 的修炼中来,才能使自身超越十分有偏见、残缺不 全的人智,而获得灵性妙觉、玄览的显现,智慧的 提升。
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• 条目清晰而做事一贯,由自身立志,才可能做成大事,而做大事的人, 在于从最切近的地方着手做起,中国的传统文化,讲究的是心口合一, 知行合一,从根本上做起,是道德的根基所在。道德的理想是有所建 树,于家,于国,于天下皆要利之济之善之,但若连亲人都不善待的, 其余可知了。自身的修养为所有道德建树的基点,没有一个缺乏道德 或者道德恶劣的人会去做有利于天下的善事的,去做令人尊敬的善行 的。这里所提倡的是一个个切实的步骤,只有这样去做了,那这就是 经过了进入社会的模拟期,这些全部做到了,做好了,当然就可以去 面对你所进入的社会,可以有所成就了。这里的步骤还需要自己在过 程中切实地体悟,感知,修炼,提升,要看每个人所化的功夫了。