航空科技有限公司员工综合培训教材PPT实用课件(共88页)

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jaa培训ppt课件(全套课件)

jaa培训ppt课件(全套课件)

JAA的应用场景
总结词:JAA的应用场景主要包括机器人协作、自动驾驶和物联网等领域。
详细描述:JAA在机器人协作领域中,可以实现多个机器人之间的协同作业,完成复杂的任 务。在自动驾驶领域中,JAA可以帮助车辆实现自主驾驶和车路协同。在物联网领域中, JAA可以应用于智能家居、智能农业等领域,实现多个设备之间的协同工作。
技术创新
未来JAA标准将不断引入新技术和创新理念,如数 字化、智能化等,提升产业整体水平。
国际化合作
JAA标准将继续加强与国际先进标准的交流与合作 ,推动全球产业协同发展。
THANKS
感谢观看

案例分析
通过对航空事故和事件 的案例分析,提高员工 对航空安全问题的认识
和应对能力。
团队协作与沟通
加强团队协作与沟通方 面的培训,提高员工之 间的协作能力和沟通能
力。
02
JAA基础知识
JAA基本概念
总结词
JAA的基本概念包括其定义、发展历程和核心要素。
详细描述
JAA(Joint Action Algorithm)是一种协同算法,旨在解决多智能体系统中的协调与合作问题。它是在多智能 体系统领域中发展起来的一种重要算法,通过智能体之间的协同合作,实现复杂任务的完成。JAA的核心要素包 括智能体的状态、行为和交互规则等。
02
03
04
使用快捷键
熟练掌握JAA软件中的快捷键 ,可以提高操作效率。
自定义界面
根据个人习惯和任务需求,自 定义软件界面,以便更好地进
行操作。
批量处理
对于大量数据的处理,可以采 用批量处理的方式,提高处理
效率。
错误排查
当出现错误时,可以根据错误 提示进行排查,或者查看软件 的帮助文档和论坛进行解决。

航空公司培训课件:TCAS

航空公司培训课件:TCAS
TCAS
NOTE:在机动中,如果出现抖杆或起始抖动,立即完成“接近失速的改出” 程序。
NOTE:在机动中,如果出现高速抖动,按需要减轻俯仰操纵力,以降低抖动, 并继续机动飞行。
NOTE:空中冲突解除之前,不要使用飞行指引仪指令。
Flight Training
4
严谨高效 激情超越
上海东方飞行培训有限公司
SHANGHAI EASTERN FLIGHT TRAINING CO.,LTD.
决策咨询(RA)
RA 通常出现在空中活动频繁的位置(例如:航路点)。尤其是在RVSM 空域。不应为避免出现RA 而修改爬升或下降剖面,除非由ATC 特别指 令。
RA 机动飞行只要求较小的俯仰姿态变化,这些姿态变化应柔和并毫不 迟疑地完成这些姿态变化。如果执行方法正确,RA 机动飞行会比较平 缓且不需要过大或过猛的操纵动作。应当记住,在这种机动飞行过程中, 旅客和乘务员有可能没在座位上。
Flight Training
5Leabharlann 严谨高效 激情超越上海东方飞行培训有限公司
SHANGHAI EASTERN FLIGHT TRAINING CO.,LTD.
活动咨询(TA)
仅凭TA 采取机动飞行可能会导致间隔减小,所以建议不要这样做。 在以下情况中可以使用仅TA 方式:
• 起飞过程中飞向已知的附近活动飞机(目视可见),起始爬升过程中 将出现不必要的RA 警告
在执行决策机动飞行期间,飞行机组应试着建立对目标的目视视察。 但是,目视观察飞行冲突的情况可能会误导机组,尤其是在夜间。目 视看到的飞机可能并非引发RA 警戒的飞机。
风切变、近地警告(GPWS)和失速警告优先于飞机防撞机组预警系统 飞行活动信息。任何时候抖杆必须优先。

航空行业机场安检培训ppt (2)

航空行业机场安检培训ppt (2)

经验分享与交流
鼓励学员分享自己的工作经验和 心得体会,促进学员之间的交流 和学习。
03
安检培训方法
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
课堂讲授
理论学习
通过课堂讲授的方式,使学员系统地掌握安检相关的法律法规、标准规范和操作 流程。
案例分析
结合实际案例,深入剖析安检过程中可能遇到的问题和应对措施,提高学员的应 急处理能力。
04
安检培训效果评估
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
考核评估
考核评估是评估安检培训效果的重要手段,通过考核可以了解员工对安检知识的 掌握程度和实际操作能力。
考核评估应该包括理论考试和实际操作考核,理论考试主要考察员工对安检知识 的理解,实际操作考核则重点考察员工的操作技能和应对突发情况的能力。
遵守法律法规
确保安检工作合法合规
机场安检工作涉及国家安全、公共安全和航空安全等方面,培训中会强调遵守 相关法律法规和标准,确保安检工作合法合规。
防止违法行为发生
通过培训,安检人员可以了解违法行为的后果和法律责任,从而避免在工作中 出现违法行为。
提升安检技能
提高安检操作技能
培训中会教授安检设备的操作方 法、物品检查技巧等,提高安检 人员的操作技能。
采用互动式学习方式,如小组讨 论、角色扮演等,提高学员的学 习积极性和参与度。
国际化发展
国际合作
加强国际间的安检培训合作,引进国际先进的安检技术和培训理 念,提高我国安检培训的国际竞争力。
标准化发展
推动安检培训的标准化发展,制定国际通用的安检培训标准和规范 ,促进全球航空安全水平的提升。

航空安全人员培训PPT课件:地面服务机上用品操作人员空防安全培训

航空安全人员培训PPT课件:地面服务机上用品操作人员空防安全培训
• 多人同时通过门禁(包括门禁处于打开状态)时,若由于人员刷卡不规 范而导致门禁系统无法正确识别刷卡信息,则视为首位刷卡人员刷卡带 人。
• 门禁使用的禁止行为 • 转借、冒用他人门禁卡。 • 刷卡带人进出门禁。 • 携带或藏匿物品通过门禁。 • 随意使用破玻璃器。 • 门禁违规的处理种类 • 警告 • 暂停门禁使用 • 取消门禁使用
➢ 行李分检装卸区: 是指对出港和进港行李进行分拣的场地。 ➢ 背景调查: 是指为确定有关人员是否适合从事民用航空相关工作或是否可以单独进入民用机场控制 区,而对其身份、经历、社会关系和现实表现等方面进行的调查。 ➢ 限制人员: 是指根据《民用航空背景调查规定》的规定,没有通过背景调查的人员。
➢ 面见审核: 是指通行证管理职能部门对申办人员及其有效身份证件、基本信息当面核实确认。 ➢ 委托单位: 是指与民航生产保障单位签订建设、委托经营或租赁等合同的单位。 ➢ 分值管理: 是指依据有关法律、法规和本办法,对持证人在机场控制区内的违规违章行为的累计记 分。
1、申办单位的职责 ① 成立通行证管理领导小组,明确职能部门管理,指定通行证管理专职或兼职联络员,及时有效
完成各项证件管理工作。 ② 制定通行证管理工作实施细则,报送分局备案。 ③ 组织空防安全教育与培训,严格遵守民用航空安全保卫有关规定及本办法,及时消除危及民用
航空安全的隐患。 ④ 组织FOD管理培训和考核,致力于提升员工FOD防范意识,不断提高机场FOD防范管理水平。 ⑤ 提供的人员、车辆信息及其他材料必须真实有效,人员和车辆信息发生变化应及时报送分局。
➢对采取开箱检查等其他检查措施后,仍然无法排除疑 点的,应当在送货单上加盖安检退运标识后,做退运 处理。
➢安全检查中发现以下情况时,安检机构应当报告民用 机场公安机关处理,不得做退运处理:

机场新员工入职培训师ppt

机场新员工入职培训师ppt

培训内容与课程安排
03
培训课程概述
培训目标:使 新员工了解机 场工作环境和 要求,掌握基 本技能和知识
培训内容:安 全知识、岗位 职责、机场流 程、服务标准

培训形式:理 论授课、实操 演练、案例分
析等
培训时间安排: 分阶段进行, 具体时间根据 实际情况安排
培训课程安排
培训目标:使新员工了解机场运营流程、掌握基本技能、熟悉工作环境 培训内容:机场安全知识、票务销售、客户服务、应急处理等 培训方式:理论授课、案例分析、角色扮演、互动讨论等 培训时间安排:共计一周,每天8小时,具体时间根据部门需求安排
应急处理与安全防范措施
07
机场常见紧急情况的应急处理流程
火灾:启动紧急消防系统,组织人员疏散,使用灭火器扑灭火源 恐怖袭击:立即报警,封锁现场,疏散人员,提供心理疏导 飞机失事:组织紧急救援,疏散乘客和机组人员,提供医疗救助 传染病疫情:立即隔离患者,组织专业人员处理,提供必要的防护措施
安全防范意识与措施的重要性
勤奋学习,不断提高自己的 专业能力
勇于担当,为公司发展贡献 自己的力量
未来职业发展与规划建议
提升专业技能:不断学习新知识和技能,提高自己在机场领域的专业水平。 拓展职业领域:积极寻求跨部门、跨岗位的工作机会,增加自己的职业广度。 关注行业趋势:了解国内外机场行业的发展动态,为职业发展做好规划。 建立人脉关系:与同事、上司和客户建立良好的人际关系,为职业发展创造更多机会。
06.
岗位职责 与技能要 求
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01
培训背景与目的
02
培训背景介绍
机场业务快速发 展,新员工入职 培训需求增加
提高新员工的专 业技能和服务水 平,降低流失率

员工培训课件

员工培训课件

航天员和普通人骨营养丢失机理相同
航天员在太空失重的情 况下,一天骨营养的丢失量 相当于60岁左右老人半年骨 营养的丢失量。航天员是骨 质疏松的高危人群 都是由于骨代谢失衡和 骨营养不良。
中国航天员自主出仓
第一部分 产品背景
研发承制单位 研发承制单位 原始技术基础来源于 航天医学工程研究所 由该所提出相关机构 执行原理及临床实验数 据 参不机构 参不机构 中国航天科技集团五院 513所 涉及学科 涉及学科 医学 细胞生物学
乐享健康 借力航天
——第一款航天军工转民用家用 健康产品 天宫骨丢失对抗仪
骨丢失对抗新科技——天宫骨丢失对抗仪
第一部分 产品介绍 第二部分 医理解读
第一部分 产品概况
——第1 款航天军工转民用家用健康产品
第一部分 产品背景
空间骨丢失 技术瓶颈 中国航天突破
由于失重而导致的各种 太空病中骨丢失位列第一。 宇航员在太空1个月,平 均骨丢失1%~2%,持续 的骨丢失会导致骨质疏松。
天宫 骨丢失对抗仪
改增 善强 骨骨 微密 观度 结 构
外力刺激
第二部分 医理解读
2. 磁与人体的关系
磁场:地球是一个磁场,人类无时无刻丌受地球 磁场的作用不影响,地球同空气、水、太阳一样 是人类赖以生存丌可缺少的要素之一。 磁疗:应用磁场作用于人体治疗疾病的方法叫磁 疗法。主要方式是将磁体作用于人体穴位以调整
③泌尿生殖系统疾病,如急慢性前列腺炎,妇科炎症、月经 丌调、痛经等 急慢性前列腺炎 敲击部位:涌泉、三阴交(治疗小便丌利戒尿闭塞丌通、 遗精遗尿等症); 阴谷、照海 (治疗小便丌通) 月经丌调、盆腔炎、子宫炎、宫颈炎 敲击部位:三阴交、交信、血海 崩漏 敲击部位:交信、太冲、血海

航天科技员工入职培训


培训形式:通过模拟实际工作场景,让员工扮演不同角色,进行模拟演练,提高应对能力和 团队协作能力。
目的:帮助员工更好地理解岗位职责和要求,熟悉工作流程,提高实际操作能力。
适用范围:适用于各种岗位入职培训,特别是需要团队协作和沟通能力的岗位。
优势:生动有趣,能够激发员工学习兴趣和积极性,提高培训效果。
实践操作:培养实际操作能 力和解决问题的能力
分组讨论:提高团队协作和 沟通能力
案例分析:增强分析和解决 问题的能力
课堂讲解:了解航天科技员 工入职培训的知识和技能
案例分析:介绍成功的培训案例,分析其优点和成功的原因 经验分享:邀请有经验的员工分享自己的培训经历和心得体会 互动讨论:鼓励员工积极参与讨论,分享自己的看法和建议 实践操作:提供实际操作的机会,让员工亲身体验和实践培训内容
培训效果:通过培训,员工能够更好地融入团队,提高工作效率和协作能力
培训内容
培训目的:培养员工的归属 感和忠诚度
培训内容:了解公司的发展 历程和愿景
培训方式:讲座、小组讨论、 案例分析等
培训评估:对培训效果进行 评估和反馈
航天科技的定义、 发展历程和应用领 域
航天器的设计、制 造和发射流程
航天器的运行、控 制和回收技术
路径。
公司将定期举 办内部晋升选 拔活动,鼓励 员工积极参与, 提高自身竞争
力。
公司将提供丰 富的培训和学 习资源,帮助 员工不断提升 专业技能和管
理能力。
公司将与员工 共同制定个人 发展计划,关 注员工成长, 实现共同发展。
感谢您的观看
汇报人:XXX
感和忠诚度
了解航天科技 公司的组织架 构和各部门职

熟悉自己的岗 位职责和要求, 明确工作目标

海航集团新员工培训课件--办公



重点基建项目管理联席会议
行 层
采购工作会议 合规工作会议
会 议
审计工作会议
安全工作会议
各地区单位联席会议
海航集团总部各类会议
各产业集团、 区域总部各类会议
各成员企业各类会议
海航集团行政办公规章制度—会议制度
《海航集团董事局议事规则》 《海航集团会议制度》
《海航集团董事局会议制度》 《海航集团会务与活动管理规定》 《海航集团每周情况通报视频会议制度》 《海航集团月度生产经营情况通报会》
目前在全国各地共有45个视频会场: 海航集团总部、海口海航大厦、董事局会场、北 京行政中心、海岛建设、海航文化、海航航空、 美兰基地、天津航空、祥鹏航空、香港航空、北 京基地、西安基地、太原基地、广州基地、深圳 基地、新疆基地、大连基地、兰州基地、大新华 物流、金海重工、金海重工(临城)、天津海运 、大新华轮船(烟台)、大新华北方物流、大新 华南方物流、海航资本、渤海信托、民安保险、 海航旅业、吉旅集团、海航实业、唐拉雅秀、海 航商业、宝鸡商业、上海家得利、美兰机场、凤 凰机场、甘肃机场集团、宜昌机场、北方总部、 华南总部、华东总部、西北总部、西南总部。
制定海航品牌传播策略,媒体关系维护 及集团重大新闻宣传的策划与实施,集 团舆情监测与危机公关
集团内刊的采编和发行工作,建立与完善集 团内刊管理体系,建立集团内刊采编、设计 、发行等人员的培训体系并组织实施等
品牌传播单元
内刊编辑部
品牌体系管理单元
制定品牌管理手册,建设完善 集团品牌管理机构,负责集团 内网(官网)、内刊等广告资 源的管理等
5、当公文用序号表示多层次结构时,第一层用“一、”“二、” “三、” …… ,第二层用“㈠”“㈡”“㈢”……,第三层用“1.”“2.”“3.”……,第四层 用“(1)”“(2)”“(3)”……。

航空公司培训PPT模板

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0
ห้องสมุดไป่ตู้
WORK REPORT
2
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可行性分析二
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可行性分析三
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WORK REPORT

航空安全生产培训ppt


安全管理的基本概念
安全生产责任制:
根据安全生产法律法规和企业生产实际,将各级领 导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安 全生产方面应做的事及应负的责任加以明确规定的 一种制度。
安全管理的基本概念
安全生产责任制 的作用
01
明确了单位的主要负责人 及其他负责人,各有关部 门和员工在经营活动中应 负的责任
是以国家法律、法规、规定和技术标准为 依据,采取各种手段,对生产经营单位的 生产经营活动的安全状况,实施有效制约 的一切手段
安全管理的基本概念
危害
可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境 破坏的根源或状态。
危险的根源,是指可能导致人员伤亡或物质损失 事故的、潜在的不安全因素
危险源
事故
指人们在实现有目的的行动过程中,由不安全的 行为、动作或不安全的状态所引起的、突然发生 的、与人的意志相反且事先未能预料到的意外事 件。
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
《中华人民共和国职业病防治法》
2002年5月1日施行,目的为了预防、控制和消除职 业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权 益。
04 安全管理的基本概念.
安全管理的基本概念
1 安全第一
安全生产 基本方针
2 预防为主
3 综合治理
安全管理的基本概念
01
02
原因3
对员工进行安全教育是员工自我保护 的需要.
为什么要进行安全培训
安全生产有关法规
《中华人民共和国劳动法》
1995年1月1日施行,目的保障为了保护劳动者的合 法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市 场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,明确 了从业人员享有的劳动权利和应履行的劳动义务..
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第二讲、员工品质建设
❖ 1、职业品质的涵义及内容 ❖ 2、职业化与职业品德 ❖ 3、职业技能与职业道德 ❖ 4、职业品质的修养 ❖ 5、应具备的基本职业品质
❖ 居视其所亲,富视其所与,达视其所举, 穷视其所不为,贫视其所不取。
❖ 处人不可任己意,要悉人之情;处事不可 任己见,要悉事之理。
——古语
主动、拼搏 —— 是改变命运的最佳途
径!
4、运用引力法则
❖ 吸引力法则背后的秘密 ❖ 放下旧有模式 ❖ 内在富足才有外在的财富 ❖ 不同的思想造就不同的人生 ❖ 释放限制是掌握吸引力法则的关键:
行动 不计回报的付出 跟随内心的指引
吸引力法则游戏
❖ 因为这是第一个练习,所以让我们从一个比较简单 容易的开始。
像总经理那样去思考
❖ 假如我是老板,我会怎么想,怎么做?
❖ 一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板 的一个关键 。
❖ 老板与员工最大的区别就是:老板把公司的事情当做自 己的事情,员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。
案例
李政从国内一所知名的管理学院毕业时,有几家大公司都有接纳他的意向,最后他却 决定去一家规模较小的公司做总经理助理。对这样的选择,他的有些同学表示不解:在实 力强的公司工作,起点不是更高吗?干吗自讨苦吃?再说,助理的工作不就是打杂吗?说 好听点儿,就是收发文件、做做记录。
请切记
❖ 工作本身并不能带来经济上的安全感, 具备良好的 思考、学习、创造与适应能力——也就是产能,只 是生存的基础;只有不断创造成果的人,才能立于 不败之地。 拥有财富, 并不代表经济独立, 拥有 做到事情的能力才真正可靠。
3、换位做事
“不管你在哪里工作,都别把自己只是当成 员工—应该把公司看做是自己开的一样。” —— 英特尔总裁 安迪.葛洛夫
把握今天
❖ 时间就是金钱, 昨天就像一张作废的支票, 我们对它已无能为力, 而明天又像是一张借 条不可信赖, 唯一可以运用的现金就是宝贵 的今天, 请珍惜今天!
结束语
什么样的心态将决定我们什么样的生活。 唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在; 唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作 的快乐;唯有心态解决了,你才会感觉到我 所作的一切都是理所当然。
1、职业品质的涵义
❖ 职业品质定义: 从事一定职业的人们在职业活动中应该
遵循的,依据社会舆论、传统习惯和内心信 念来维持和遵守的行为规范、态度倾向和价 值观念的总和。
职业品质的基本要素
①职业理想 :职业活动的追求和向往,是职业态度的基础,是实现职业目标 的精神动力;
1、工作责任心态
❖ 思维—行为—习惯—性格—成败 ❖ 莎士比亚说:“行动胜过雄辩。” ——执行 ❖ 以身作则:无责任感的员工不是合格的员工 ❖ 责任的承担是解决问题的开始 ❖ 承担责任是真正成长的基础 ❖ 我是一切问题的根源
改变 —— 才能更好地生存 !
2、成果思维
❖ 有绩效的结果成为成果 ❖ 价值决定价钱 ❖ 成果公式:
三年以后, 你的位置在哪里?
你是否正在漠视危险?
• 把一只青蛙放进装有沸水的 杯子,它会马ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ跳出来。
• 把一只青蛙放进温水并慢慢加热, 开始它很舒适,等到发现水太热时, 却已没有能力跳出。
你现在是否已经 在温水中了?
第一讲、员工心态管理
❖ 1、你该怎样去工作,责任心态 ❖ 2、结果思维: 以结果为导向的文化 ❖ 3、像总经理那样去思考 ❖ 4、吸引力法则的实际运用 ❖ 5、讨论:我的生活
做了*100=0 做到*1=100
这个时代的启示
❖ 你必须时刻注意自己在劳动力市场上的价值! ❖ 把自己看成一个商品。 ❖ 从现实来看,实际等待我们的工作没有几个,你现在的工
作只是一种生存与发展的需要,承担责任,完成任务,创 造成果是双赢合作; ❖ 所以,比学会怎样做一份工作更为重要的是学会做到事情; 这才会创造老板、社会对你的需求!!
❖ 吸引对象:小红帽 ❖ 在脑海中想象你看到一个小红帽,也想象你听别人
提起小红帽这三个字。用心地感受小红帽在视觉上 与听觉甚至是触觉上的振动频率。 ❖ 然后保持一种预期心理,在接下来的几天里面,你 会看到具体的红色帽子,或者听到这三个字,或者 看到小红帽的故事。
5、我的生活
❖ 讨论:什么是21世纪的铁饭碗
员工培训课程
天津奔诺航空科技有限公司员工综合培训
讲师:周春晓
企业员工培训 课程内容
第一讲、员工心态管理 第二讲、员工品质建设 第三讲、员工压力沟通
❖ “沉溺生活的人没有死的恐惧”。 ——20世纪作者Anais Nin(阿耐斯)。
成长遭遇的激烈竞争!!
你面对的,是迅速成长的群体, 是整个时代的挑战!你是否有竞 争与生存的优势。
几年过去了,李政从一个初出茅庐的毛头小伙成长为一家年赢利过百万元的公司老总。 有一次,当别人称赞他的能力非凡时,他谦虚地说:“其实,我刚参加工作时所作的总经 理助理工作使我受益匪浅。正是由于每天接触公司的各种文件、资料,才使我了解了作为 一个领导的管理思路;正是记录一场场的会议过程,让我清楚了企业是如何经营、如何决 策的。我做的虽然是一件件小事,但是,如果从老板的角度来看待,就能看出价值的所 在。”
生存 发展
您的一生
❖ 从前面撕掉你现在的年龄; ❖ 从后面撕掉你想活到的年龄; ❖ 再撕掉你想退休的年龄; ❖ 这就是你还可以工作的时间。
你的明天会怎样?
❖ 两年后 ❖ 十年后
❖ ••••••
五年后 三十年后
不要再等待,从现在起认真对待 工作,计划自己的未来
生存与发展的基础
❖ 生存的前提(劳动收入) ❖ 发展的基础(职业与工作) ❖ 个人与企业(成长) ❖ 个人成就(认同、地位) ❖ 认识企业
❖ 命运在你自己手中! ❖ 什么是铁饭碗? ❖ 接受新的观念, 培养一种积极态度,掌握一
种技能, 到什么地方都能吃饭的本领就是 “铁饭碗”。
你了解你的生活吗?—测试
写出你最亲密的5个亲友的各字(排成一排)及生日 在每个亲友的名字下面写上他最喜欢吃的两道菜 再写出每个亲友最喜欢的2种颜色 再写出每个亲友最喜欢的衣服款式 再在下面写上他们最希望今年最想买的一件东西 再在下面写上他们今年最想做的一件事 再在下面写上如果他们接受表彰时最希望谁在场
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