强化问责,整改不敢懈怠
公司中层领导干部问责制度
公司中层领导干部问责制度1 总则1.1 为推进和完善中层领导干部管理和监督机制，强化中层领导干部积极正确履行职责，增强中层领导干部的责任意识和大局意识，提高其执行力、管理效能和工作效率，转变工作作风，结合公司实际，特修订完善本制度。
1.2本制度所称问责制，是指公司中层领导干部在其工作职责范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行岗位职责，以致影响工作秩序和工作效率或者损害公司或其他部门的合法权益，造成不良影响和后果的行为，或因公司中层领导干部举止、行为、言语不端，对公司形象造成不良影响的行为，公司予以过问、监督并追究责任的制度。
1.3本制度问责条件中的经济损失界定如下：2000元（含2000元）以下的损失属轻微经济损失；2000～5000（含5000元）的损失属重大经济损失；5000～10000元（含10000元）的损失属特大经济损失；10000以上的损失属严重经济损失。
1.4 问责对象为公司任命的中层领导干部（即公司班子成员以外的领导干部）。
1.5问责制度坚持“实事求是、权责一致，教育与惩戒相结合，追究过错与承担责任相适应，追究责任与改进补救相结合”的原则。
1.6问责工作在公司党政的统一领导下，由人力资源部会同相关部门组织实施。
2 问责情形问责对象有下列情形之一的，依照本制度实施问责。
2.1 效能低下，执行不力，致使工作推行不畅或影响公司整体工作部署的：（1）不履行或不正确履行岗位职责，工作措施不力，完不成公司下达的经营指标、生产指标以及安全生产、党风廉政建设等各项要求，影响公司整体工作目标任务实现的；（2）对公司党政决策、决定或重点工作计划拒不执行的；（3）执行不积极主动，推诿懈怠、消极应付，不能按时完成又无信息反馈和正当理由的；（4）执行有偏差又不及时采取措施予以纠正的；（5）对公司下达督办事项不办理或未在规定时限内办结以及结果未达到规定要求，造成较坏影响的；（6）未按照职责权限、程序或时限进行决策或审批，造成工作贻误或经济损失的。
因为妈妈,我不敢懈怠
因为妈妈,我不敢懈怠
安一心
【期刊名称】《青春期健康》
【年(卷),期】2019(0)9
【摘要】我不再去想自己是不是妈妈亲生女儿的这件事了,不再去为那些无谓的事而烦恼了。
生活很真实,妈妈对我的爱也很真实,我要努力做最好的自己,做妈妈最得力的帮手。
我要积极乐观,勇于面对人生,不再怨天尤人,毕竟我是家里的一份子,我不敢也不能懈怠。
【总页数】2页(P20-21)
【作者】安一心
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】R161
【相关文献】
1.履职不敢有懈怠
2.强化问责,整改不敢懈怠
3.听从使命召唤驭势不敢懈怠
4.张宇:我有使命,不敢懈怠!
5.吴华侠惟有爱与责任不敢懈怠
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问责通报范文
问责通报范文尊敬的各位领导、同事：近期，经过深入调查核实，我们发现我部门有个别员工对工作不认真负责，工作敷衍了事，影响了相关的工作进度和效率，严重影响了整体工作质量。
我部门高度重视此事，现就相关情况向大家通报如下：一、问题起源：公司近期举行了一次大型项目，需要各部门通力合作。
然而，我部门的个别员工在项目推进过程中表现出工作敷衍和懈怠的态度，导致了项目的延误和质量下降。
二、问题表现：这些员工在工作中常常马虎塞责，不仅无法及时完成任务，而且无法按照要求保质保量地完成工作。
尤其是在项目关键节点上，这些员工的工作态度十分不端正，导致了团队的工作效率急剧下降。
三、给予处理：我部门对于这些问题一直保持高度重视，并及时采取了相应的措施。
首先，我们与相关员工进行了深入的沟通，强调了工作的重要性和责任，希望他们能够重视起来。
其次，我们对这些员工进行了一对一的工作辅导和培训，帮助他们提升工作能力和责任心。
同时，我们也对这些员工进行了严肃的警告和纪律处分，以起到警示作用，希望他们能够改正自己的错误。
四、整改措施：为了避免类似问题再次发生，我部门将采取以下措施：1. 加强对员工的工作纪律要求，明确工作目标和责任；2. 定期对员工进行工作培训和能力提升，强化工作意识和责任感；3. 建立并完善项目管理机制，提高团队工作效率；4. 加强内部沟通和合作，共同完成好各项工作任务。
五、期待结果：通过我们的共同努力，相信这个问题不会再次发生。
我们希望员工们能够真正意识到工作的重要性，增强工作责任感和团队意识，与我部门一起共同携手，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我部门诚恳地向全体员工致以诚挚的歉意，特此通报，请各位领导和同事予以监督和支持，共同营造一个良好的工作环境，共同促进公司的发展。
谢谢大家！。
纠错问责情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除纠错问责情况报告篇一：问责条例情况汇报某某学院党总支学习落实《中国共产党问责条例》情况汇报8月10日，校党委组织召开了中心组学习会议，传达了中共西安市委《关于贯彻《中国共产党问责任条例》和王岐山同志署名文章的通知》，集体学习《问责条例》和王岐山署名文章。
会后，某某学院党总支高度重视，积极按照校党委部署，将《中国共产党问责任条例》和王岐山同志署名文章发给院领导和党员学习。
要求全院党员领导干部学习《问责条例》内容，理解要义、吃透内涵、掌握重点。
为了更好的学习《问责条例》，党总支把《问责条例解读》上传至学院qq群共享方便大家学习。
《中国共产党问责条例》进一步规范和强化了党的问责工作，为落实党组织管党治党政治责任、督促党员干部践行忠诚干净担当提供了制度遵循和党纪依据。
结合实际抓好贯彻执行，让失责必问、问责必严成为管党治党的常态，是条例本身的内在要求，也是兑现“打铁还需自身硬”庄严承诺的切实体现。
我院党总支将从以下几个方面抓落实。
一、加强责任意识教育。
结合开展“两学一做”学习教育，将条例内容和有关精神列入学习内容，与学习其他党规党纪结合起来，不断创新宣传思路和学习载体，对条例的内容和意义进行全方位、多角度、深层次的宣传解读，牢固树立权力就是责任，责任就要担当意识，激励全体干部提高服务发展地方意识。
二、强化党的领导。
（1）认真贯彻落实中央、省、市决策部署，积极按照校党委的工作部署，抓好党内教育。
加强党的领导，增强的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，厚植党执政的政治基础。
（2）以尊崇党章、遵守党规为基本要求,教育引导党员自觉按照党员标准规范言行,进一步坚定理想信念,坚定马克思主义的信仰、坚定中国特色社会主义的信念，提高党性觉悟。
三、加强党的建设。
条例的出台，标志着全面从严治党的制度笼子越扎越紧，推动管党治党走向严紧、更加制度化常态化。
这就要求我们要紧扣中央要求，根据形势发展和实际工作需要，各科室适时制、修定相关工作制度，全方位、多角度、分层次融入权责一致理念和元素，为各级党组织和党员领导干部划出担当底线、问责红线，确保真正用好用活条例，推动问责制度化、规范化、常态化，切实营造用制度管人管事的良好工作机制，切实将全面从严治党要求落到实处。
自查整治庸懒散奢等不良风气整改报告范文
自查整治庸懒散奢等不良风气整改报告根据东纪发[20xx]7号文件要求和常平镇党委政府的统一部署，我办对整治“庸懒散奢”工作高度重视，立即行动，在全镇教育系统深入开展了一次集中整治专项行动，现将自查整改情况汇报如下：一、自查工作开展情况(一)加强领导，精心组织1、成立领导小组。
成立了以教育办主任为组长、副主任为副组长、办公室人员及各校(园)长为成员的集中整治“庸懒散奢”专项行动领导小组。
设置如下：组长：黎明亮(常平镇教育办主任)副组长：陈焕武、李峥(常平镇教育办副主任)成员：教育办公室全体人员、各中小学校长、各园园长2、研制方案。
制定了《常平镇教育系统集中整治“庸懒散奢”等不良风气问题专项行动实施方案》，明确行动指导思想、目标任务、实施步骤和主要措施。
3、突出重点。
制定了常平镇教育系统开展集中整治“庸懒散奢”等不良风气问题专项行动自查承诺书，明确将教育系统中存在的“庸懒散奢”问题作为本次集中整治专项行动的重点，以增强开展此次专项行动的针对性和实效性。
(二)加强学习，宣传动员1、抓好动员部署。
及时召开专题会议，学习传达省、市、镇相关会议和文件精神，我办负责人在大会上作动员讲话并提出要求，进一步统一思想，提高认识，为推进专项行动深入开展打下了坚实的思想基础。
2、抓好学习教育。
多次组织学习中央八项规定和总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神以及省市镇关于改进工作作风的文件和规定，全镇教职员工深刻领会开展此项工作的重要意义，切实把思想统一到实际行动上来。
3、强化舆论宣传。
通过《常平报》、常平教育网和《常平教育通讯》等载体广泛宣传我镇教育系统开展整治“庸懒散奢”工作的具体举措和成效，形成舆论氛围，增强我镇各校(园)教职员工改进工作作风的紧迫感。
(三)征求意见，查摆问题通过发放征求意见表、自我评价表、设立意见反馈电话等向全镇教职员工征求意见和建议，切实找准我镇教育系统在“庸懒散奢”方面存在的问题，并剖析成因，制定措施，抓好整改。
一问责八清理整改报告（共10篇）
一问责八清理整改报告(共10篇)关于“一问责八清理”专项行动自查报告关于“一问责八清理”专项行动自查报告按照省、市、县委“一问责八清理”专项行动方案部署，根据《景县“一问责八清理”专项行动实施方案》要求，结合我单位开展“党风廉政建设”和“一问责八清理”活动，全面清理和纠正我中心存在的“懒政怠政、不作为、不在状态问题”。
现将我中心自查整改情况如下：一、重点清理和纠正的问题专项清理将重点针对懒政怠政问题、不作为问题和不在状态问题开展。
清理懒政怠政问题，着力解决不愿意做事，不认真做事;工作拖拉，敷衍塞责;拈轻怕重，推诿扯皮;不思进取，得过且过;长期打不开工作局面，分管领域或本职工作始终处于落后状态等问题。
清理不作为问题，着力解决不履行或不正确履行工作职责;对上级决策部署贯彻落实大而化之;工作失管失察;遇到困难绕道走，碰到问题不担当;漠视群众切身利益，态度简单粗暴等问题。
清理不在状态问题，着力解决精神萎靡，不想干事;脱离实际，盲目干事;精力分散，不务正业;对岗位职责和任务要求不明;深入基层摆样子，联系群众走过场;纪律涣散，不守规章等问题。
二、我中心存在的问题(一)做事有不认真的情况存在，监管工作重处罚轻管理。
(二)有迟到早退的现象。
三、整改措施(一)严格落实《关于加强和规范工业产品质量事中事后监管和服务的通知》中规定的内容，结合“干部作风整顿年”活动，认真落实各级纪检监察法规规定和我中心“五公开、十不准、八严禁”要求。
(二)进一步严格落实考勤工作制度，将每个工作日的点名和签到情况汇总，在第二天早班会的时间，对迟到、早退、缺岗、旷工情况进行通报。
实行全中心人员共同监督，对于存在问题的人员群内及时通告，中心办公室经常性地进行查岗，检查情况及时在中心进行公开，消除纪律不严不实现象。
下一步，我中心将根据《关于“懒政怠政不作为不在状态”问题清理工作实施方案》中的实施时间和步骤，列出“问题整改清单”、“整改效果清单”、“制度建设清单”，强化组织领导，强化督促检查，全面促进干部职工精神面貌改观、担当意识增强、服务效能提高、发展环境改善、人民群众满意度提升。
精神状态方面存在的问题及整改措施
精神状态方面存在的问题及整改措施【篇1】精神状态方面存在的问题及整改措施党的作风事关党的形象与人心向背。
我们党历来把作风建设放在党的建设的重要位置。
历，毛泽东与黄炎培曾有段的关于“周期律”的对话，列举了政党长期执政所面临的三种危险：政怠宦成、人亡政息、求荣取辱。
从我们党的发展现状来看，这三种危险依然或轻或重地存在。
精神懈怠、不思进取、官僚主义、腐败问题，就是“政怠宦成”;一些领导干部独断专行，以个人能力、作风影响一个地方发展，就容易导致“人亡政息”;违反客观规律、违反人民意愿的政绩工程、面子工程，即是“求荣取辱”。
一些基层党员干部认为，作风问题主要是“四风”问题、腐败问题，是领导干部的事，自己平时工作即使有点“小懒”、“小散”，也无关痛痒、不值一提。
其实，“小懒”、“小散”等精神状态问题，由于其根源性、隐蔽性、传染性等特征，已经严重影响了相当一部分党员干部的思想观念、工作作风和工作能力，其危害并不亚于“四风”问题、腐败问题，已经成为当前党员干部队伍建设中亟待解决的突出问题。
本文试图通过对基层党员干部队伍精神状态问题的研究分析，找出其表现形式，深挖其产生原因，并提出针对性的解决措施。
一、基层党员干部队伍精神状态问题主要表现基层党员干部队伍精神状态问题说到底就是精神懈怠问题。
从狭义上来说，是指思想意识松懈、麻木乃至颓废，并间接通过一定的行动、语言等途径表现出来的一种精神亚健康状态。
从广义上来说，不仅体现在思想层面的懈怠，还体现为工作层面、作风层面的懈怠。
其主要表现为以下四个方面：1、党性弱化，宗旨观念淡化。
表现为：理想信念动摇，对共产主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心;政治素养缺乏，拿自己当普通群众对待，喜欢与普通群众比较，与党的先进性要求相差甚远;宗旨观念淡化，先锋模范作用不明显，把为人民服务的宗旨当成空洞的口号;对触及自身利益的政策措施不是按照上级要求，千方百计克服困难、排除阻力去贯彻落实，而是心存抵触，甚至搞“上有政策、下有对策”。
问责情况通报
问责情况通报篇一：对马顺山同志工作不落实的问责通报大景委[2010]148号中共景阳镇委员会关于对马顺山同志工作不落实的问责通报各村党支部、镇各中心（办公室）：为强化党员干部的责任意识，严肃工作纪律，增强工作的执行力，确保政令畅通，镇党委、镇政府2009年7月制定了《景阳镇镇村干部工作不落实问责办法（试行）》，对全镇党员干部的问责情形、问责方式和问责程序做出了明确规定。
今年以来，下岗冲村党支部主要负责人对镇党委、镇政府安排的各项工作消极对待，工作拖拉，不参加镇上的各类会议，不认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及上级的各项决策部署，尤其是对今年开展的对党忠诚教育活动、创先争优活动、林权改革、人口普查及群众的困难和问题等工作不管不问，严重影响了党在农村的各项方针政策的贯彻落实，给群众的生产生活造成了一定的影响，造成群众上访。
镇党委多次派人对村书记做工作，但仍然对镇上安排的工作和村里事务置若罔闻，消极对待。
马顺山同志作为村党支部书记，未能认真履行职责。
根据《景阳镇镇村干部工作不落实问责办法（试行）》第五条、第八条、第九条、第十五条、第十六条规定，对马顺山同志予以问责。
经2010年10月14日镇党委研究，决定免去马顺山同志下岗冲村党支部书记职务。
镇党委强调，开展镇村干部问责是认真落实党的十七大精神，深化学习实践科学发展观活动，着力提高镇村干部工作效率、增强对上级决策部署执行力、转变镇村干部工作作风的重要举措，是我镇经济社会各项事业发展面临新形势、新任务，必须进一步提高全镇干部队伍执行力的内在要求，是实现全镇经济社会又好又快发展的重要保障。
今年，镇党委镇政府积极争取各类项目资金，加快各项事业的发展，但从各项工作的进展情况来看，发展还比较缓慢，有些工作不到位、责任不到位，影响了各类项目的实施。
党委要求各村党支部、村委会、镇村党员干部要对照科学发展观的要求和景阳镇镇、村干部工作不落实问责办法认真进行自查，深入检查班子干部队伍建设中存在的问题，深挖根源、加强整改，各村党支部、村委会和镇村干部要进一步强化责任意识，全面完成今年的各项工作目标任务。
2024年集团公司责任追究问责制度（二篇）
2024年集团公司责任追究问责制度根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：第一条，各级负责人对安全生产负有明确的领导责任。
具体而言，全面负责生产的负责人需承担全面领导责任；分管安全生产的负责人，则对其所管辖区域的安全生产工作负有直接领导责任；而分管其他工作的行政负责人，则需对其所分管业务领域内的安全生产工作承担直接责任，并对其业务涉及的安全生产工作负有直接领导责任。
第四条，园区将严格遵循安全生产责任追究的相关规定，由园区安委会牵头成立事故调查组，对事故进行及时、深入的调查，以明确事故性质并确定事故责任。
对于涉及安全生产事故责任人员的行政责任追究，事故调查组将提出具体的行政责任追究建议，并按干部管理权限，征得上级相关部门的同意后，提交监察部门依法依规进行处理。
若需给予党纪处分的，则提交相应党组织部门处理。
对于安全责任落实不到位、安全防范措施存在疏漏，或是经公民、法人检举、控告、投诉的普通案件，将由安监办联合相关部门组成联合调查问责小组，对相关事项进行全面调查核实，并提出处理建议，报相关职能部门进行后续处理。
第五条，接受行政问责的责任人员应严肃对待联合问责小组的询问，需全面、细致地阐述问责事项的发生经过、原因及已采取的或计划采取的整改措施。
同时，责任人员应积极主动地采取有效措施，以补救和纠正问责事项所带来的影响。
整改完成后，责任人员应将整改结果以书面形式报告给联合调查问责小组及有关部门备案。
第六条，安全生产行政问责和责任追究的实施将依据不同适用对象的责任性质和情节轻重进行区分。
对于情节较轻的，将给予批评教育、诫勉谈话等处理；情节较重的，将在园区范围内进行通报批评；情节严重的，将根据不同情况分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等行政处分。
对于非管理权限内的责任人，将提出行政处分建议。
若行为构成犯罪的，将依法移送司法机关追究刑事责任。
第七条，在安全生产工作方面，若出现以下情形之一且情节较轻的，将给予批评教育、诫勉谈话等处理；情节较重的，将在园区范围内进行通报批评：（一）未认真执行安全生产法律法规或相关指示、命令、规定的；（二）未逐级落实安全生产责任制，未将安全生产纳入目标管理考核范围的；（三）未及时组织召开安全生产例会、开展安全生产检查整治工作，或规章制度不健全、防范措施和应急救援等保障体系未落实的；（四）未积极开展安全生产宣传教育培训工作，导致相关人员安全意识淡薄的；（五）未按规定履行职责、违规办理企业申报事项，或未及时查处不具备安全生产经营条件的企业从事生产经营活动的；（六）对检查、监管部门提出的检查意见或整改指令逾期未改或整改不力的；（七）未按规定提取、缴纳安全生产费用和安全生产风险抵押金，或安全经费保障不足，直接影响安全生产工作的；（八）对公民、法人和其他组织检举、控告、投诉的重要情况不及时解决，或在一个月内接到两次以上同类投诉而未对被监管对象存在的隐患或问题采取有效监管措施的；（九）对超出管理权限的安全隐患未立即采取防范措施，也未及时报告有管理权限的上级政府或部门的；（十）其他未履行安全生产管理、监督或监察职责的情形。
违纪违法案件剖析材料7篇
违纪违法案件剖析材料7篇【篇一】违纪违法案件剖析材料 3月25日，《黄昏绝唱——红河州委原常委、政法委书记和建严重违纪违法案剖析》廉政专题片中，位高权重的和建原本可以安享晚年，享受儿孙膝下承欢的天伦之乐，却目无法纪，把权力作为私人物件，一味伸手要职务、要待遇、要权力，最终一步步将自己送进监狱，通过观看，我深受教育和启发。
一、时刻把党的政治纪律和政治规矩挺在前面作为基层的一名党员，要深刻汲取和建严重违纪违法问题的教训，提高政治站位，明确大是大非，做到知行合一。
同时，要坚定理想信念，不断提高理论素养，进一步树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把讲政治体现在生活工作及为人民服务等各方面，以实际行动和成效做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不是空喊口号，而是重在落实、令行禁止，在贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不搞变通，时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面。
二、严格自律，自觉接受监督习近平总书记在强调了领导干部必须严格自律的问题，强调了领导干部必须自觉同特权思想和特权现象作斗争，要注重在选人用人上把好方向、守住原则，要注重自觉主动接受监督等重要问题。
把严格自律和对党规党纪的敬畏落到具体工作中、融进日常言行中，树立自觉接受监督的意识，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。
作为个人，要自觉地把自己置于组织和群众监督之下，对组织和群众的意见要本着“有则改之，无则加勉”的态度，以外力促使自己内在廉政细胞的生长。
要从廉洁自律做起，严格要求自己，加强自我约束，自觉接受党内外各种形式的监督，加强自我警示，做到警钟长鸣，提高廉洁自律的自觉性。
三、敢于担当，强化监督执纪问责紧密结合全面从严治党与党风廉洁建设工作的实际，深刻领会习近平总书记讲话中对于全面从严治党、加强党的建设所提出来的新论断、新任务和新要求，进一步身体力行地强化纪检监察干部在“监督执纪问责”上的责任担当，做党规党纪的坚决捍卫者。
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强化问责，整改不敢懈怠
作者：张双山
来源：《公民导刊》2017年第09期
2017年8月31日，巴南区十八届人大常委会第五次会议召开，会议听取并审议了区政府关于2016年度巴南区级财政预算执行及其他财政收支的审计结果的报告，同时一并审议了关于2015年审计发现突出问题整改情况的报告。
突出问题导向，是巴南区人大常委会监督审计查出问题整改的一大亮点。
巴南区人大常委会预算工委主任严明霞谈到，为强化审计监督检查，提高审计结果利用效果，在听取审计报告后，区人大常委会预算工委会联合区审计局、区委组织部、区纪委（监察局），组成联合检查组，对审计项目一一进行跟踪检查。
严明霞具体介绍，审计追踪检查的内容重点是，被审计单位执行审计决定的情况；被审计单位整改审计中存在问题及采纳审计建议的情况；被审计单位建立完善内控制度的情况；审计人员执行审计纪律的情况。
此外，联合检查组对审计问题整改追踪检查的形式也是多种多样的。
诸如召开有关人员座谈会，听取被审计单位对整改落实情况的汇报，查阅研究整改的会议记录，调阅已经建立和完善的内部管理制度，检查有关缴款凭证或会计处理的票据原始资料等。
“通过有针对性地对审计项目一一跟踪，能让我们全面了解整改情况，并确保审计中发现的问题得到及时解决。
”严明霞认为。
据了解，2015年，巴南区审计局审计发现17个被审计单位违规金额16141万元，损失浪费金额10万元，管理不规范金额460096万元，并提出审计建议283条。
通过前期整改，已收回并上交财政资金13559.23万元，调整和规范资金460096万元。
被审计单位采纳审计建议283条，制定整改措施32条，健全制度8项。
“但我们通过追踪检查仍发现一些问题未整改到位。
”全程参与联合检查的区审计局经责办主任李蓉介绍，如，审计报告在对区土储中心经济责任审计中出具审计决定，要求及时协助追缴曦圆公司欠缴土地出让收入2562万元，但一直未得到执行。
“这些问题不能回避，监督必须跟进。
”严明霞表示。
之后，在区人大的监督下，巴南区政府专门出台《关于进一步加强审计整改工作的实施意见》，下发至各镇街，区政府各部门、单位。
《意见》规定必须完善审计整改报告制度、审计整改督查机制和审计整改联动机制，坚持审计项目回访检查制度，由区经济责任审计联席会成员单位及区人大常委会财经工委等组成回访检查组，对上年度审计项目整改情况进行全面回访，并将回访检查情况书面报告区政府，形成监督审计整改工作的合力。
在完善审计整改问责机制上，规定被审计镇街、部门和单位的主要负责人是落实审计整改工作的第一责任人，应制定有效措施，切实进行整改；对下属机构存在的问题，要亲自过问，督促整改。
对不按规定进行审计整改的单位，其主管部门应对直接负责的主管人员和其他责任人依法进行处理。
对审计发现的问题采取“一看二等三拖”的消极做法，整改不力，造成重大影响和损失的单位，区监察局要按照《财政违法行为处罚处分条例》《重庆市实施〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉办法》和其他相关规定，及时对有关责任人进行问责，必要时可在一定范围内通报。
区目标办还应将审计整改情况纳入区对镇街、部门和单位的年度考核。
此外，巴南区人大还加大对任命干部的监督，要求区审计局对个人经济责任进行审计，并作为考核干部的重要依据。