国有企业一把手作风建设措施
国企作风建设整治活动实施方案范文
国企作风建设整治活动实施方案范文一、背景和意义国企作风建设是深化改革和提高国企整体竞争力的重要内容，也是构建现代企业制度体系的重要环节。
作风建设是国企改革的迫切需求，旨在提高国企的管理水平和执行力，塑造良好的企业形象，提高员工的工作积极性和创造力，提升企业的核心竞争力。
国企作风建设存在一些问题，主要表现为领导弱化企业核心价值观念，职工作风不正派、不担当、不负责任，管理体制不科学，干部队伍存在不作为、乱作为等现象。
这不仅缺乏效益，也影响了员工和领导层的工作积极性和工作质量。
因此，开展国企作风建设整治活动，针对存在的问题，建立健全的工作机制和管理体系，完善治理结构，提升企业核心竞争力，对于推动企业转型升级、保障国有资产保值增值具有重要作用。
二、整治目标本次国企作风建设整治活动旨在强化国企的纪律性、规范性和执行力，提高企业的管理水平和服务质量，构建健全的治理结构，提升企业的核心竞争力，确保国有资产的保值增值。
具体目标如下：1. 建立健全的企业价值观念和行为准则；2. 建立健全的责权利对等、利益平衡的管理体制；3. 建立健全的内部监督体系，提升企业的执行力和透明度；4. 建立健全的激励和约束机制，提高员工的工作积极性和创造力；5. 加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，净化政治生态。
三、整治措施1. 建立健全企业价值观念和行为准则（1）制定并发布企业价值观念和行为准则，明确企业的核心价值观念和行为规范。
鼓励员工践行企业价值观念，树立正确的工作态度和职业道德。
（2）加强员工思想教育和培训，提高员工的综合素质和道德修养。
加强员工的职业道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和风险防范意识。
2. 建立健全责权利对等的管理体制（1）明确权责分工，建立科学有效的管理制度。
建立健全的决策层、管理层和执行层，并明确各层级的权力和责任，实现管理职责的明确和分工协作。
（2）建立健全的工作流程和信息化管理系统，提高管理效率和执行力。
推进国企领导干部作风建设
122015 090Y A N J I E眼界论 坛近年来，党内反腐倡廉工作机制不断完善，党中央一再加大国有企业反腐力度。
在这样的大背景下，扎实推进国有企业领导干部作风建设，有效解决领导干部作风建设中的问题必须提上议事日程。
现存问题学习缺少自主意识。
在经济全球化驱动下，企业基层领导不仅要担起领导企业发展的重任，还要担起行业国际化竞争重任，这就要求国有企业领导干部既要加强理论学习，进一步增强政治素养和大局意识，也要加强经济学、管理学知识学习，加大国际化、信息化知识储备，以适应时代发展变化。
但是，结合实际来看，一些企业基层领导干部不仅缺少知识储备，还缺少自主学习意识，学习要通过考试来触动，通过检查考核来推进，对一些理论知识的学习和理解都是从纸面来到纸面去，不能学以致用，无法将之用到实践指导上来，学用脱节。
工作缺少务实作风。
领导干部缺少工作责任心，是企业发展陷入困境的主要原因。
一些基层领导干部缺少科学发展意识，在发展决策上不愿听到不同声音，对于别人合理的意见建议吹毛求疵，有时还存在应付思想，出了事就一味推脱责任。
一些领导干部在工作中存在形式主义，为迎合上级领导，善摆花架子，造声势，好大喜功；遇到紧急情况就是一味地给下属施加压力，却不能给予有效指导，不敢担当。
长此以往，势必会损害基层群众对于领导干部的信任，企业管理工作的群众基础也越来越差。
制度缺少畅通机制。
实际工作中，虽然各项规章制度都建册上墙，但时而还会有上有政策下有对策的问题出现，使本该严格落实的各项规章制度得不到有效落实，部门之间相互推诿，领导与下属之间相互失责，官僚作风、本位主义作祟，导致一年忙到头成绩不佳，群众满意度不高；干部选拔任用不守规矩，任人唯亲，因人设岗，违反制度规定，群众影响极大。
解决途径强化领导干部思想教育。
加强领导干部思想教育力度，是提高领导干部思想政治意识的根本。
因此，国有企业要按照科学发展观要求，首先加强领导干部理论教育，用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论对领导干部进行思想政治教育，要求他们树立科学的发展观、权力观，自觉接受群众监督，用党的准则要求自己。
浅谈如何加强国有企业作风建设
浅谈如何加强国有企业作风建设阙锦沣（福建中烟工业有限责任公司，福建厦门361012）摘要：作风建设同党的形象、党的宗旨密切相关，关系人心向背，关乎企业发展，必须切实加强改进。
本文以烟草企业为例，简要阐述了作风建设的意义以及作风建设的形势需要，查找了国有企业在作风建设方面存在的主要问题，思考了加强国有企业作风建设的主要途径。
关键词：作风建设；烟草行业1引言作风建设是党的建设工作的重点。
国有企业领导干部的作风建设在落实全面从严治党责任和促进企业发展过程中显得尤为重要。
一个持续健康发展的企业需要依靠优良的作风来支撑。
干部职工的作风直接关系着国有企业战略规划、方针目标的实现。
不良风气影响执行力，务实作风、刚性执行才能促进企业各项工作逐一实现。
2深刻认识加强国有企业作风建设的重要意义2.1作风建设的内涵作风是一种表现，是指一个人或一个群体在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格，体现在企业就是干部职工的精神面貌和工作状态。
在开展党的群众路线教育实践活动中，就曾梳理出党员干部在作风方面存在“四风”问题，具体有22种表现，比如弄虚作假、欺上瞒下、不切实际、不求实效、不负责任、不敢担当、精神懈怠、不思进取、慵懒松散、安于现状等。
好的作风也是我们要推崇的，比如求真务实、脚踏实地、顾全大局、讲究效率、谦虚谨慎、勇往直前、勇挑重担、敢于创新等。
个人的作风如何，关系到一个人、一个团队的作风也直接关系到整个企业的形象。
作风正则事业兴，作风不正则事业损。
作风好比企业文化，能够凝聚正能量，有着“润物细无声”的力量。
2.2作风建设是当前社会发展的要求（1）国家层面。
求真务实是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统。
对于务实作风，习近平总书记有过很多生动的论述，比如“空谈误国、实干兴邦”“发扬钉钉子精神”“抓铁有痕、踏石留印”等。
习近平强调，要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远；领导干部要坚持政贵有恒，树立功成不必在我的思想，一张蓝图干到底，不要搞那些脱离实际、脱离群众、劳民伤财、吃力不讨好的东西；要深入调查研究，增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力。
国有企业作风建设制度
国有企业作风建设制度国有企业作风建设制度一、制度目的为进一步推进国有企业的改革和发展，加强国有企业的管理，提高国有企业的经济效益和社会效益，树立良好的企业形象和文化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有国有企业及其员工。
三、基本原则1.以人为本：尊重人才，关注员工福利，提高员工素质和能力。
2.服务至上：以客户需求为导向，提供优质服务。
3.创新发展：鼓励创新思维和实践，在不断探索中追求卓越。
4.诚信守法：遵守法律法规和商业道德规范，树立诚信文化。
5.团结协作：弘扬团结协作精神，营造良好的团队氛围。
四、具体要求1.加强领导班子建设（1）坚持选贤任能原则，在领导干部选拔任用中注重能力素质和道德品行，并建立健全领导干部考核评价机制。
（2）落实领导干部“一岗双责”，加强领导班子的团结协作，提高领导决策和执行能力。
（3）建立健全领导班子考核评价机制，对表现突出的领导干部进行激励和奖励。
2.强化员工管理（1）建立健全员工招聘、培训、考核和晋升机制，注重员工素质和能力的提升。
（2）加强员工福利保障，提高员工待遇和福利水平。
（3）建立健全员工激励机制，对表现突出的员工进行奖励和激励。
3.优化服务质量（1）以客户需求为导向，不断提高服务质量和效率。
（2）建立健全服务投诉处理机制，及时解决客户投诉问题。
（3）加强与客户的沟通交流，了解客户需求和反馈意见。
4.推进企业文化建设（1）树立企业文化理念，传承企业文化精神。
（2）开展各类文化活动，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
（3）加强企业形象宣传，提高企业知名度和美誉度。
5.加强诚信建设（1）遵守法律法规和商业道德规范，树立诚信文化。
（2）建立健全内部监督机制，防止违法违规行为。
（3）加强与社会的沟通交流，积极履行社会责任。
五、责任与监督1.各级领导干部要带头执行本制度，并对本单位的作风建设工作负总责。
2.内部监督机制要健全，对违反本制度的行为进行严肃处理。
3.员工要自觉遵守本制度，并积极参与作风建设工作。
企业领导干部加强作风建设的要求
企业领导干部加强作风建设的要求围绕“坚持以人为本服务为先理念、发扬密切联系群众优良作风”的民主生活会主题，以及“四个深入”、“四个查找”的有关要求，每名党员干部都要认真思考剖析，切实实现作风的转变。
一、要发扬党的优良作风，坚定理想信念当前，我们党内存在着“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”。
这是新形势下，党中央向全党发出的深刻提醒和更高要求。
作为国有企业的党员干部，特别是领导干部，必须要认真对照，把加强党性修养、提高自身综合能力、预防消极腐败摆到重要位置，始终保持共产党员的先进性，为广大职工群众树样板、做表率。
具体到我们油田企业，就要求我们大力倡导、传承和发扬党的“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”的优良作风，在工作实践中，自觉抵制脱离实际、脱离群众、既不敢批评又不愿自我批评的不良现象。
客观分析企业发展中的各类矛盾和问题，有的是我们受客观条件所限不能达到的，有的则是我们管理服务不到位造成的，我们必须客观面对，从自身做起，不将矛盾推诿推脱，而是勇于面对、认真整改，以实际行动履行好工作职责。
要进一步促进党员领导干部深入基层、深入群众、深入现场，及时掌握第一手资料，倾听群众呼声，及时发现问题，及时解决问题，促进各项工作的具体落实。
二、要勇于担当责任，积极务实进取讲责任是一种锐意进取的工作态度，勇于担当是一名党员干部应有的优良品质。
工作中，要时刻牢记肩负的责任，善于抓住主要矛盾、重点领域、关键环节，开拓进取、攻坚克难，实现全处各项事业的整体推进。
今年，我们面临着成本压缩、“三控制一规范”、“五定”等多项硬指标和硬任务，顺利完成全年各项业绩指标还存在着诸多不确定因素，我们必须树立强烈的忧患意识，树立强烈的进取意识，以奋发有为的精神状态，砥砺意志品质，认真履职履责，在各自的岗位上创造新亮点、谋求新进展。
我们的事业能否实现新发展，工作能否创造新业绩，狠紧落实是关键。
提出一项工作要求、布置一项工作任务、树立一项工作目标，都不是一件什么难事，难就难在能否真正落到实处。
国企领导作风建设及廉洁自律情况
国企领导作风建设及廉洁自律情况一、概述随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中发挥着重要的作用。
国有企业的领导作风建设和廉洁自律情况，关系着企业的发展和国家的形象。
对国企领导作风建设及廉洁自律情况进行深入研究，对于推动国有企业高质量发展具有重要意义。
二、国企领导作风建设的现状1.领导作风建设的意义国企领导作风建设是国企文化建设的核心之一。
良好的领导作风能够为企业塑造出健康、积极的工作环境，提高员工的工作热情和效率，推动企业的发展。
领导作风还能够影响员工的态度和行为，为企业树立良好的形象，增强企业的核心竞争力。
2.国企领导作风存在的问题然而，目前国企领导作风存在一些问题。
一些国企领导不重视作风建设，甚至存在一些不良作风，严重影响了企业的稳定发展。
在一些国有企业中，存在着以权谋私、搞权色交易等现象，严重损害了企业的利益和形象。
三、国企领导廉洁自律情况的现状1.廉洁自律的重要性廉洁自律是国有企业领导必须遵循的基本准则，也是国有企业健康发展的重要保障。
廉洁自律的领导能够在企业中树立起公平、公正、廉洁的形象，推动企业的发展，增强企业的竞争力。
2.廉洁自律存在的问题然而，当前国企领导中仍存在一些廉洁自律方面的问题。
一些领导在企业管理中存在着公私不分、徇私舞弊等现象，损害了企业的利益，扰乱了企业的管理秩序，严重影响了企业的形象和声誉。
四、解决国企领导作风建设及廉洁自律问题的对策1.强化领导培训要加强国企领导作风建设及廉洁自律意识，首先要加强领导培训，提高领导的管理水平和道德素质。
培训内容包括领导良好作风、廉政自律意识、廉洁从业等方面。
2.建立监督制度建立健全国企领导的监督制度，加强对领导层的监督和约束，规范领导行为，防止出现不良现象。
要建立严格的监督机制，严肃查处领导违纪违法行为，形成威慑效应。
3.倡导廉洁文化倡导廉洁文化，加强对领导层廉洁自律意识的培养和引导，树立正确的企业文化，增强领导层的廉洁自律意识和道德观念。
省属国有企业“一把手”谈党风廉政建设
省属国有企业“一把手”谈党风廉政建设近年来，省属国有企业党风廉政建设取得了显著的成绩，但还存在着一些问题和挑战。
作为省属国有企业的一把手，我深感责任重大，应立足于推动企业党风廉政建设不断提升，下面就此谈谈我的一些看法和建议。
首先，要加强制度建设。
党风廉政建设必须依靠坚实的制度保障，而不能依赖于个人的主观意志。
我们要细化内部管理制度，建立一套科学高效的规章制度，明确权责和惩处措施，切实加强对权力运行的监督和约束，让每位职工都在有效的规范框架下工作。
其次，要建立健全监督机制。
加强党内监督和群众监督，发挥纪检监察、工会、工作委员会等各方监督职能的作用，确保权力不被滥用。
同时，要注重定期开展风险评估和自查自纠，及时发现和解决问题。
只有把监督机制建立好，才能有效防止腐败的产生。
第三，要强化教育培训。
加大廉政教育力度，使广大党员和干部增强党性观念和纪律意识，提高廉洁自律意识。
举办专题讲座、研讨会等活动，引导广大员工树立正确的价值观和信仰，进一步提高道德修养和职业操守。
第四，要加强舆论监督。
我们应积极主动地接受舆论监督，广泛听取各方面的意见和建议。
推动信息透明化，定期向社会公开企业财务状况和重大决策事项，让企业的所有权力行使都在阳光下进行。
同时，加强对企业形象的宣传与维护，树立良好的企业形象。
最后，要加强党风廉政建设的领导。
作为一把手，我将严格要求自己，率先垂范，保持廉洁自律，做到清正廉洁，勤政为民。
同时，要发挥好党委的领导作用，抓好党委的组织建设和干部队伍建设，严格执行党组织的各项要求，确保党中央的决策部署得到贯彻落实。
总之，党风廉政建设是企业发展的重中之重，我们要坚持不懈地推进，以实际行动诠释廉洁从业者的担当和责任。
只有营造风清气正的环境，才能激发员工的创造力和工作热情，让企业得到长足的发展。
一方水土养一方人，党风廉政建设是企业发展的重中之重。
我深知，只有坚持廉洁自律，加强党内监督，强化教育培训，加强舆论监督，才能确保企业的健康发展。
浅析改进国有企业作风建设有效途径与对策方法
浅析改进国有企业作风建设有效途径与对策方法摘要：国有企业是中国特色社会主义事业的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业作风建设绝对不是小事，加强作风建设关系企业的生死存亡，一刻都不能放松；国有企业作为国民经济的中坚力量，筑牢国有企业的政治属性，加强企业作风建设显得尤为重要。
关键词：作风建设；策略方法；途径；问题；一企业作风建设及工作作风存在的主要问题当前，受社会上不良风气的影响，一些国企工作作风主要存在以下几个方面问题：一是工作安排部署存在“以会议落实会议，以文件落实文件”，文件层层转发现象，主观意识中对务实与务虚工作有“轻重”之分，责任意识不够强烈。
二是某些工作制度停留在形式上和口头上，落实执行不力，工作落实成为“夹生饭”。
三是有的大局观念不足，是非观念淡薄，私心私利过重；有的安于现状，甘当撞钟的“和尚”得过且过；有的唯上不唯实，热衷做容易出成绩的事情，没有利益难办的事情就推诿扯皮。
四是作风不实，人浮于事，习惯凭经验想问题、办事情，缺乏规矩意识，热衷于找“门路”、拉关系。
五是忧患意识不够，工作不够主动自觉，缺乏敢想、敢干、敢闯的工作劲头。
六是群众意识较差，服务意识不高，少数领导干部对基层缺乏深层次的了解，“门难进、事难办”的不良风气仍不在少数。
二企业作风建设存在问题原因剖析2.1政治意识淡薄，理想信念缺失，党性修养不足有些干部员工觉得理想信念看不见，摸不着，虚无缥缈，政治意识淡薄，对党的思想路线、方针政策缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，无视可班子建设、队伍建设和作风建设，工作精力主要放在组织生产、完成指标上，潜意识中对工作部署有“轻”“重”之分。
二是部分干部员工动机不纯，理想信念缺失，党性修养不强，纪律观念淡薄，对组织不讲老实话，极个别人奉行利己主义，将个人利益凌驾于集体利益之上。
2.2.缺失整体大局观念，思想观念陈旧，服务创新意识不强一是部分人没有主动围绕企业改革发展中心工作去想事、去做事，缺乏大局观，对发展规划战略不清晰，对中心工作不聚焦，对企业发展不用心，主业主责意识不强，不注重工作规矩和程序，想当然办事。
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国有企业一把手作风建设措施
当前，在国有企业中，一些领导干部存在着“官僚主义”、“特
权意识”等问题，导致了企业实际效益不佳甚至出现经营困难的局面。
因此，对于国有企业的一把手来说，作风建设至关重要，其重要性不
亚于经济效益的实现。
下面，本文将围绕国有企业一把手作风建设措施，深入探讨相关内容。
第一步，加强党风廉政建设。
国有企业一把手是负责对企业进行
领导和管理的人员，他们的党风廉政建设必须紧密地联系在一起。
首先，党组织必须成为企业治理的中枢部门，国企领导干部必须坚决执
行党建工作的各项要求。
其次，必须发挥中央和地方纪委的监督作用，严格要求领导干部遵守党的纪律和企业各项规章制度。
党风廉政建设
的重点是抵制腐败，必须坚决反对一些国企领导干部利用职务之便谋
取私利，损害企业利益。
第二步，加强团队建设。
团队建设是国有企业提高经济效益的关键。
企业领导干部必须拥有过硬的专业素质和领导经验，具备深厚的
业务能力和扎实的管理功底。
同时，这些人员必须紧密团结在一起，
为实现企业改革发展的目标而共同努力。
此外，国有企业领导干部还
应秉承共同的价值观念，形成对企业的共同认识和共同理念，形成团
结合作的良好氛围。
第三步，加强企业文化建设。
企业文化是国有企业长期发展的
“软实力”。
领导干部应该注重发现和挖掘企业特有的文化内涵，进
一步完善企业文化系统，激发员工的工作热情和企业归属感。
在企业中，要加强职业道德素质的教育，不断提高员工的职业修养，营造良
好的企业形象和文化氛围。
第四步，完善监督制度。
在治理国有企业过程中，监督机制的建
立是非常必要的。
企业领导干部必须树立主动申报的意识，真正达到
对政治、对组织、对群众的负责。
要进一步加大对领导干部的监管力度，通过加强工作日志的审核和公示、定期考核评估等方式，强化领
导责任和惩戒措施，维护企业的良好形象。
综上所述，国有企业一把手在作风建设方面的工作非常重要。
建
立良好的生态环境，注重职业道德、企业文化的建设，严格遵守纪律
规定，同时加强与外界监管的协作来，才能真正实现国有企业的政治、经济、社会目标。
加强作风建设，更好地推动企业发展，进一步提高
企业的生产、经营效益和社会声誉。