人力资源会计实务探讨
加强我国人力资源会计应用的对策
（ 哈尔滨商业大学 会计学 院，哈尔滨 １０ ２ ） ５０ ８
摘
要 ：现阶段我 国人力资源会计实施 中存在一些 问题和障碍。推 进人 力资源会计 的应 用必须建 立明晰
的企业产权制度 ；建立和完善结合 我国国情 的人 力资源会计准则与理论体 系；建 立人 力资源会计 运行 的经济
平 台 ；建 立健 全现 代 企 业 制 度 。 关 键 词 ：人 力 资源 会 计 ；应 用 ；对 策
一
定人力 资源 的产权还 涉及知 识产权 的界定 。如果知 识产权 的取得 纯粹是个 人行 为 ，则知识 产权 和人力 资源产权 都属 于个人 ，两者是 同一 的 ；如果知 识创
、
建立 明晰 的企 业产权 制度
“ 以规 矩 ，无 以成 方 圆 ” 不 ，法 律 制 度 作 为 文 化与 物质 的中 间层 次 ，引导 和规 范人们 的行为 。人 力资 源会计 要想得 以实施 ，必须有 相关 的政策 和法 律制 度保 障。建立完 善 的法 律制 度体 系 ，为人 力资 源会计 运行 提供政策 上 的保 证 。 在相关 知识产权 等 的法 律规定 上 ，要 明确 认可 人力 资本是 财产 的一 种形式 ，并 与物质 资本一 样具 有所有权 和 产权 。人 力资本 与物力 资本共 同创 造价 值 ，应 共 同 分 享 剩 余 利 润 。劳 动 者 权 益 之 “ ” 权 是指人 力资 源 的产 权 ，而 劳 动者 之 “ ” 则 指 人 益 力资 源应 得 的报酬 ，两者结 合起来 就是人 力资产 的 产权所有 者 可因其知识创 新 产权而 获益 。实施人 力 资源会计 必须 有相应 的政策 法规来 明晰 劳动者 的权 益 。法 律不仅 要保护 劳动者 的合法权 益 ，对企业 拥 有 的人力 资 源使 用权 ，要 用 法 律 、法规 加 以确认 ， 对 其进行 交换 也应有 一定 的法律规范 ，确保 企业对 所 雇佣 的职 工 的劳 动 力在 合 同规 定 期 限 内的 所 有 权 。这也是 企业 可 以确认 人力 资产 的重要条 件 。企 业 确认人 力资产后 ，对 中途违 约离职 的职 工也应有 相 应 的处罚 制 度 ，以保证 企业人 力 资源 的相对稳定 性 和企业 的利益 。 人力资源产权界定是人力资源确认 、计量 、 核 算和报告的前提 ，是实施人力资源会计的基础。因 为 ．人力 资源会计 是 以一切经 济组织所 拥有 的控制 的人力资源 为对象 而进行确 认 、计量 、记 录和报告 的一个会 计分支 。在知识 经济 时代 ，知识创 新 的最 大特 点就是 团队性 韶知识 运用 的综合 性 。所 以 ，界
会计课题研究调研内容
会计课题研究调研内容
会计课题研究调研内容可以涉及多个方面，具体取决于研究的主题和目标。
以下是一些可能的调研内容：
1. 会计准则与法规研究：调研国际和国内会计准则和法规的发展趋势，分析其对会计实务和会计信息质量的影响。
2. 会计信息化研究：研究会计信息化的发展历程、现状和趋势，分析信息技术对会计行业的影响，探讨会计信息化面临的挑战和机遇。
3. 管理会计研究：研究管理会计理论和实践的发展，分析管理会计在企业中的应用和创新，探讨管理会计在企业管理中的作用和价值。
4. 内部控制与风险管理研究：研究企业内部控制和风险管理的理论和实践，分析企业面临的各类风险及应对策略，探讨建立健全企业内部控制体系的方法和途径。
5. 财务报表分析研究：研究财务报表分析的理论和方法，分析企业财务报表的构成和特点，探讨财务报表分析在企业决策和管理中的应用。
6. 税务会计研究：研究税务会计的理论和实践，分析税制改革对企业税务处理的影响，探讨税务会计在企业管理中的作用和价值。
7. 会计人才培养研究：研究会计人才的培养模式和方法，分析企业对会计人才的需求和要求，探讨会计人才培养的创新和发展。
8. 国际会计协调与趋同研究：研究国际会计协调与趋同的进展和趋势，分析国际会计协调与趋同对国内外企业的挑战和机遇。
9. 会计师事务所运营与管理研究：研究会计师事务所的运营模式和管理方法，分析会计师事务所面临的机遇和挑战，探讨会计师事务所的创新和发展。
10. 企业财务质量评价研究：研究企业财务质量评价的理论和方法，分析企
业财务质量的影响因素和评价标准，探讨企业财务质量评价的应用和发展。
以上调研内容仅供参考，具体调研内容应根据课题研究的主题和目标来确定。
工程施工企业会计实务(3篇)
第1篇一、引言工程施工企业作为国民经济的重要支柱，其会计实务的规范与完善对于企业的稳健发展具有重要意义。
本文将从工程施工企业的会计核算、成本管理、收入确认、税务处理等方面，对工程施工企业会计实务进行探讨。
二、会计核算1. 工程施工核算工程施工企业会计核算主要包括以下几个方面：（1）合同成本核算：根据合同约定，将实际发生的合同成本通过“工程施工——合同成本”科目进行归集，包括材料费、人工费、机械使用费等。
（2）工程结算核算：根据向业主办理的工程价款结算金额，借记“应收账款”，贷记“工程结算”和“应交税费——应交增值税（销项税额）”。
（3）合同收入确认：根据完工进度和合同总收入、合同预计总成本计算当期合同收入和合同费用的金额，借记“主营业务成本”和“工程施工——合同毛利”，贷记“主营业务收入”。
2. 其他业务核算工程施工企业还需对其他业务进行核算，如材料采购、设备购置、职工薪酬、固定资产折旧等。
三、成本管理1. 成本归集工程施工企业应将实际发生的成本按照项目、部门等进行归集，以便于成本分析和控制。
2. 成本控制工程施工企业应通过加强成本核算、优化施工工艺、提高材料利用率等措施，降低工程成本。
四、收入确认工程施工企业收入确认主要依据完工进度、合同约定以及合同总收入等。
1. 完工进度确认：根据工程进度，按照合同约定确认当期收入。
2. 合同约定确认：按照合同约定，确认收入实现。
3. 合同总收入确认：根据合同约定，确认合同总收入。
五、税务处理1. 增值税工程施工企业应按照国家规定，依法缴纳增值税。
在销售货物、提供应税劳务等过程中，应计算销项税额，并依法缴纳。
2. 其他税费工程施工企业还需依法缴纳企业所得税、个人所得税、土地增值税、房产税、土地使用税等。
六、结论工程施工企业会计实务涉及多个方面，企业应严格按照国家会计准则和税务政策进行核算，加强成本管理，规范收入确认，确保税务合规。
只有这样，才能为企业稳健发展提供有力保障。
人才培养的建议和意见财会方面
人才培养的建议和意见财会方面1. 引言在当今社会，人才培养已成为各行各业关注的焦点之一。
尤其是在财会领域，专业知识和技能的培养对于企业和社会的发展至关重要。
本文将从深度和广度两个方面出发，探讨人才培养的建议和意见，特别是在财会方面。
2. 对人才培养的深度评估对于财会专业的学生来说，需要掌握扎实的财会基础知识。
建议在课程设置上，注重打好基础，培养学生的财务分析能力和会计实务操作能力。
还应引导学生关注国家政策和行业动态，加强对财会理论与实践相结合的理解。
对于财会专业人才的培养，需要注重实践能力的培养，可以加强实验教学和校外实习环节，让学生在实践中不断提升自己，增强自信心和适应能力。
3. 对人才培养的广度评估人才培养还需跳出学校，融入社会。
建议学校与相关企业合作，开展校企合作培养项目，例如实习、双证融合培养等，以实现教育资源与社会需求的对接，培养出更符合市场需求的财会专业人才。
另外，学校还应加强对学生的综合素质培养，包括语言表达能力、团队协作能力及创新思维等方面的训练，提高学生的综合素质。
4. 文中结论和个人回顾人才培养在财会领域需要重视深度和广度的平衡。
不仅要注重学生基础知识的扎实掌握和实践能力的培养，还要注重学生的综合素质提升和与社会的融合。
个人认为，财会专业人才的培养需要打破传统的教学模式，注重理论与实践相结合，注重校企合作，培养出更适应社会需求的财会人才。
5. 最后总结人才培养是一个复杂而长期的工程，财会专业的人才培养更是如此。
在未来，学校和企业需要加强合作，制定更科学的财会人才培养方案，为社会培养更多高素质的财会专业人才，为社会经济的发展做出更大的贡献。
最终呈现的文章将按照非Markdown格式的普通文本撰写，遵循知识文章格式，并使用序号标注。
文章内容将涵盖在深度和广度两个方面进行全面评估，并将反映我对这个主题的个人观点和理解。
人才培养是国家的未来之根本，尤其在财会领域更是如此。
财会专业的人才培养不仅需要重视基础知识的教育，更需要注重实践能力、综合素质和与社会的融合。
会计事务专业课程思政融入课堂教学的探讨
会计事务专业课程思政融入课堂教学的探讨作者：谢铮熊国海来源：《广东教育（职教版）》2023年第11期新《中华人民共和国职业教育法》已于2022年5月1日起正式施行，新法将职业教育与普通教育列为具有同等重要地位的教育类型，把中等职业教育作为应用型人才培养体系的基础教育，职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会，这就要求职业学校要提升中等职业教育自身质量，突出中职教育的教育功能，提升认可度，让职业教育真正成为就业有能力、升学有优势、发展有通道的教育类型。
中职教育应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕立德树人根本任务，以社会主义核心价值观为引领，使思想政治工作体系贯通学科体系、教学体系、教材体系、管理体系，形成全员全过程全方位育人的“三全育人”格局。
将课程思政有机融入课堂教学内容的一个个细节，对学生产生潜移默化的作用，是每一位教师在课堂教学中的重要内容。
会计专业由于其自身的特点，决定了对课程思政的要求更高更严，财政部于2023年1月12日印发了《会计人员职业道德规范》（财政部财会〔2023〕1号），将“坚持诚信，守法奉公，坚持准则，守责敬业，坚持学习，守正创新” 作为评价、选用会计人员的重要标准，通知要求各学校财会类专业要加强职业道德教育，将《会计人员职业道德规范》要求有机融入教学内容；因此，探索中职会计专业如何将思政教育融入每一堂课的教学之中，是非常重要的课题。
新职教法实施后，为帮助学生顺利通过职教高考，虽然加大了语文、数学、英语课程的教学时数，会计专业课的课时数相应减少，但“会计基础”“企业财务会计”“管理会计基础”“纳税实务”“会计实操”等专业课程均有开设。
在这些专业课程的教学中，如何将思政元素有机融入课堂教学，培养出合格的会计人才，需要每位教师认真思考和研究，笔者从9年企业会计工作经验和25年中职会计教学经验中总结认为，应从以下几个方面将思政融入会计专业的课堂教学中。
会计干货之梁山水泊卧龙虎品《水浒》,析内控之八梁山集团的人力资源
【tips】本文由梁志飞老师精心编辑整理，学知识，要抓紧！会计实务-梁山水泊卧龙虎--品《水浒》,析内控之八:
梁山集团的人力资源
梁山集团的人力资源管理，以招安前后为分水岭，经历了截然不同的冰火二重天。
前期的人力资源管理，充分注重人力资源的引进与开发，极具生机与活力；后期的人力资源管理，放弃了人力资源的引进与开发，忽略了使用与退出机制，固步自封死板僵化，形同一盘散沙。
前后的巨大反差，形成了鲜明的对比。
梁山集团在王伦手中是谈不上注重人力资源的，相反他是武大郎开店，比我高的不要。
如林冲雪夜上梁山，王伦心想他这样优秀，我如何是他对手？不如打发他下山。
后来看杨志和林冲有得一拚，心想要留就把他两个都留下来，也好有个牵制。
即使王伦留下林冲与杨志这两个人才，也不是从梁山集团的发展来考虑的，而只是从巩固自己梁山之主的地位来考虑的。
梁山集团在晁盖手中，比较注重人力资源。
晁盖等能摆脱官军追捕，主要得益于宋江及时通风报信。
对于这一外援，晁盖和上山后的兄弟时时放在心中，不敢忘记，而且晁盖一将山上的事稳定，便派刘唐下山，专门感谢宋江。
宋江怒杀阎婆惜后被刺配到江州牢城，写下反诗，吴用先是定计让戴宗带假书信回江州，后晁盖又起大兵，前往江州营救。
对于宋江这一人才，晁盖手下的梁山集团可谓从上至下，高度重视。
晁盖领导梁山集团时，还注重引进人才的质量。
杨雄、石秀和时迁上山之时，晁盖听说时迁偷了祝家店里报晓的鸡，一时争闹起来之事时，晁盖大怒，要将他们推出去斩了。
他说：俺梁山泊好。
会计重要性原则的理论和实务探析
会计重要性原则的理论和实务探析作者：廖晓晴来源：《卷宗》2020年第09期摘要：新时期经济发展下，会计涉及领域越来越多，会计专业人才需求不断增涨，在会计专业学习中可以划分为理论和实务两部分，实务是对理论的有效应用，掌握会计重要性原则的是推动实务工作有序开展的基础保障。
文章通过对会计重要性原则进行分析，从实务方面探讨会计重要性原则的应用，希望通过文章论述能够为相关会计实务工作提供一些帮助和建议。
关键词：会计原则;重要性;理论实务;会计实务随着经济全球化时代的到来，促进了经济体制的进步和改革，我国的经济建设发展速度已经非常快，经济模式也从传统的工业经济转型到知识经济上。
这一环节的变化，对我国的知识理论体系的改革起到了促进作用。
当前，为了更好的促进我国企业经济的发展，要求财务会计理论知识体系也应该有更大的进步。
1 会计重要性原则应用的重要性会计的重要性是指某一事项及相关会计处理的披露使得人们对财务报表的理解程度产生的影响，或者是指投资者投资行为的影响。
《企业会计准则》里指出，会计的重要性原则是企业内会计信息的重要性的反映，是企业参照使用者的决策信息基础上的参考原则。
一般企业参照使用者需要对三个内容进行明确，分别是企业的财务状况、经营成果、现金流量。
首先，在会计录入信息时进行陈述或者记录会计数据时需要保证数据和信息的真实性和完整性，以保证最终计算结果的客观性和有效性。
会计重要性原则的一大特点就是基于真实完整的信息或者是数据的内容，只有保证这一标准会计重要性原则的实施才是有效果的;其次，由于会计师容易受到外界环境的影响，丧失一部分的客观理智，会计计算过程中容易出现主观性、理想性问题，不可避免的产生计算误差;再次，会计重要性的标准会受到多方影响，需要从呈现出的效果不同做出会计重要性的判断，从会计事务的本质出发明确其原因和重要性的选择。
现阶段来说，我国会计核算方面的技术方法已经是行业领先水平，但是会计核算和会计重要性原则的有效融合才是会计活动在企业中能够顺利开展的保障，因此，会计重要性原则的明确具有一定的必要性。
会计工作感悟及心得7篇
会计工作感悟及心得7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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二、人力资源会计实务探讨
（一）人力资源会计模式
现行得到公认的人力资源会计模式有两种：人力资源成本会计和人力资源价值会计。
前者是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。
后者是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。
它的目的在于用人力资源的创利能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。
人力资源成本会计有两种计量方法：历史成本法、重置成本法。
其中历史成本法以历史成本计价原则为基础，对人力资源的取得和开发（如招募、选拔、安排、培训等）成本，包括人力资源的取得、使用、损失都以历史成本的原则来全部予以资本化；重置成本是在现行物价水平条件下，重置相同人力资源所支付的成本。
这种方法考虑到人力资源价值的变化，反映了人力资源的现时价值，但与其它资源的计价方法不一致，且易被管理人员利用，人为操纵资产状况、损益情况。
所以，笔者认为，一般情况下应利用历史成本法来对人力资源成本计价。
人力资源价值会计考虑到人力资源的能动性，即创利能力，认为人力资源会计所报告的不是取得和开发人力资源所付出的成本，而应是人力资源本身具有的价值，即具有一定智能的劳动力资源的价值。
根据其特性，可有两种计量方法：货币计量法（经济价值法、未来工资贴现法、未来盈利贴现法、机会成本法、商誉评价法等）和非货币计量法（技能一览表法、评价法等）。
笔者认为，按财务会计与管理会计的区别，人力资源成本会计模式更适用于人力资源财务会计中，人力资源价值会计模式更适用于人力资源管理会计中。
（二）人力资源会计报表探讨
1.人力资源要素在会计报表中的披露方式：人力资源投入时，在资产负债表的“长期投资”和“固定资产”之间增记“人力资产”，相应在“所有者权益”里增记“人力资本”；人力资产的摊销在“人力资产”下减“人力资产摊销额”，以求出“人力资产摊销净额”。
人力资源减少时，相应减记“人力资本”和“人力资产”。
2.人力资源会计报表与传统会计报表的关系：包括人力资源在内的人力资源会计报表与传统会计报表的框架是一样的，只是在传统会计报表里加入了人力资源的增减变动、使用情况，从而使得包括了人力资源的资产负债表，其资产总额总要比传统会计报表的资产总额要大；在两种损益表里，由于包含了人力资源的损益表对人力资源的成本、费用处理是当期的人力资产摊销额，而在传统的损益表里，当期有关人力资源方面的支出全部作为当期费用，则两者之间的数额一般情况下是不相等的，这就造成了两种损益表计算出的损益也不一样。
三、人力资原会计在我国发展的必要性及前景展望
二十一世纪将不再是以资源为基础的时代，而是知识经济时代，即以知识的生产、分配、
使用、消费为重要因素的经济时代。
美国经济学家舒尔茨认为规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面，其中由于人力资本的增量而导致的知识要素质量的提高，对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用，即人力资本在知识经济时代的贡献率远远大于物质资本。
事实上，美国、日本等一些国家能在二战后物质资本严重受损的条件下，经济迅速恢复、崛起，很大原因要归因于这些国家保存了丰富的人力资本，并对人力资源的开发、投入、使用给予了高度重视，而我国经济的现实状况也有很大一部分是国家在人力资源的政策上未予重视，巨大的人力资源量，而质却不高。
针对人力资源会计的运用可促使人力资源的开发、使用的特点，为了在经济上尽快赶超先进国家，我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行。
当然，适应改革开放、国际接轨的需要，也应积极探索、推行人力资源会计。
一方面，人力资源会计的重要性现已为我国理论界，甚至其他人士的认同；另一方面，我国现在已实行市场经济体制，并对企业实行现代企业制度的改革，人力资源的流动、管理、人力资源会计的推行都有了其生存的内外部环境。
随着改革开放的进一步扩大，只要合理借鉴国外人力资源会计的先进科研经验、实践经验，政府在人力、物力、财力上给予支持，鼓励国内学术界对人力资源会计的研究、探讨，鼓励企业界，特别是高科技企业的试行，在我国尽快完善人力资源会计的理论，并付诸实践是完全可能的。