县党外代表人士队伍建设调查报告
××中职关于开展党外代表人士基本情况的调研报告
××中等职业技术学校关于开展党外代表人士基本情况调查摸底的调研报告为认真贯彻落实××党统明电[2015]9号《关于开展党外代表人士基本情况调查摸底及调研工作的通知》精神，全面准确掌握学校党外代表人士情况及工作现状，充分发挥党外代表人士在社会经济建设中的积极作用，××中等职业技术学校在全校广泛深入开展党外代表人士基本情况调查摸底及调研工作，较为全面地掌握了学校党外代表人士队伍的基本情况，并召开专门会议对其发展现状、工作实践、存在的问题及原因进行了认真分析与研究，提出进一步加强党外代表人士队伍建设的对策建议。
现将调研情况报告如下：一、学校党外代表人士队伍的现状及特点（一）总体构成。
按照党外科级以上干部、党外优秀年轻一般干部、党外知识分子等的界定标准对全校教职工进行初步甄别，掌握学校党外代表人士26人，各级人大代表、政协委员3人。
其中：党外科级以上代表人士7人；党外知识分子20人，其中少数民族代表人士11人；自治区第12届人大常委会委员1人（党员）；自治州第13届人大常委委会委员1人；自治州第11届政协委员1人。
（二）结构特点。
1、文化层次较高和专业水平较高。
自治州中等职业教育资源整合后成立的××中等职业技术学校加快了对人才的培养和引进，使得人才队伍日益多样化、高端化，在学校党外代表人士队伍中得到了充分体现：一是学历层次高，本科学历占到总数的93.1%，本科文化的党外代表人士占到绝大多数。
二是专业面广，涵盖电气自动化、医学、农学、汉语言文学、法学等数十个专业。
三是职称高，高级职称人数占到总数的48%以上。
2、党外代表人士队伍呈现年龄偏大趋势。
35岁以下党外代表人士没有；党外知识分子代表45岁以上人员占75%以上。
3、党外优秀年轻一般干部队伍数量不足。
二、学校党外代表人士发挥作用情况一是积极搭建政治平台，发挥党外代表人士教育教学管理能力。
多措并举开创党外干部队伍建设新局面——洪雅县党外干部队伍建设问题研究
互相 冲突。党外代表人士 ，因其特
殊 的 身 份 ，要 求 在 做 好 本 职 工作 的 同时 ，需要投入稍多的精力用于参 政 议 政 等社 会 活 动 。然 而在 基 层 ， 这恰 恰 与党 外 干 部 的 发 展取 向有 抵 触 。 一 部 分 党 外 代 表 人 士 面 对 矛
三是 着重建章立制。结合党外
干 部 发 展 需要 ，应 由县 委 统 战 部牵 头 制 定 洪 雅 县党 外 干 部 队 伍建 设 规 划 纲 要 ，对 党 外 干 部 队 伍培 养
定。党外干部队伍总体稳定是不争
的事 实 ，但 不 排 除 个别 党 外 干 部 因
选拔 的目标 、要求 、措施等进行部 署 。同时 ，应就贯彻落实中央 、省 委 关 于 多党 合作 的重 要 精神 ，推 荐
委 出题 ，统战部牵头协调”的工作
机 制 ，将 各界 人 士 情 况 通 报会 、协 商 会 开 好 开实 ，引 导党 外干 部 围绕 全 县 重 点 、难 点 问题开 展 调 研 ，为
县委 、县政府决策提供参考 。要发 挥 党 外 干部 的专 业 性 优 势 ，充 分 利
用 他 们在 某 一 领 域 、某 一 行 业 的 专 业 知 识 和 特 长 ，安 排 到 合 适 的 岗 位 ，使 其 “ 专 业 性 ”得 以施 展 。要 制定激励机制 ，将党外干部在推动 经 济社 会 发展 中取得 的成 绩 作 为提 拔 、升 迁 的重 要 依据 ，在 党 外 人 士 中开展 评 优 选 先 活 动 ，激 发 党 外 干 部 的工作 热情 。
计 储备 党外 后备 干部７ ９ 名。
二 是 注重 选 拔 ．强化 使 用 。深
县党外干部工作情况调研报告
县党外干部工作情况调研报告《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(中发[XXXX]X号)指出，“要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，充分发扬民主，注重实绩和群众公认，努力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的党外干部队伍”。
为此，笔者深入全县乡镇和县直有关部门对党外干部的现状进行了调查研究，希望能对进一步加强党外干部培养选拔工作有所裨益。
党外干部的现状XX县共有党外干部XXXX名，具有大学本科学历的XXX名，大学专科学历的XXXX名；具有高级职称的XX名，中级职称的XXX名，初级职称的XXXX名；有民盟XX总支和民进XX总支2个民主党派组织，共有成员96人，其中民盟盟员XX人，民进会员XX人。
从分布情况看有3个方面特点：一是分布比较集中。
主要分布在教育、卫生、农林、水利等系统，特别是教育、卫生系统党外干部达2591人，占全县党外干部总数的91%。
二是知识层次比较高。
与党员干部相比较，党外干部大都接受过正规教育，具有较高的学历和职称，在各自行业具有一定的影响和威望。
三是专业性强。
绝大多数党外干部是专业技术干部，行政干部相对较少。
存在的主要困难和问题目前，有很大一部分党外干部思想浮动性很大，在实际工作中，很多党外干部认为党外干部无论在单位还是在社会上都普遍得不到重视和尊重。
一是观念陈旧。
由于思想认识不到位，思维方式依然受传统框架束缚，存在一些偏见，如：“党内具备条件的人有的是，用不着到党外去找”,“党外干部大都属于专业技术型人才，担任领导不能发挥其特长”等等。
这种思想的存在，致使党外干部政治安排不能适应形势的需要，在一定程度上阻碍了党外干部的培养选拔工作。
二是实职安排较少。
中央相继出台了一系列政策文件来指导党外干部培养选拔工作，有力地促进了党外干部工作的发展。
但地方党委所做的规定和提法弹性较大，缺乏可操作性的考核指标和措施，随意性也大。
关于党员队伍建设情况的调查报告
关于党员队伍建设情况的调查报告篇一：党员队伍建设工作调研报告党员队伍建设工作调研报告××县现有基层党组织786个，其中基层党委21个，总支29个，支部736个。
全县共有党员18367名，其中农牧渔民党员10166名，社区党员1055名，机关干部党员1656名，企事业单位党员2920名,非公有经济单位党员352名,离、退休（退职）党员1899名，其他党员1374名。
近年来，我县以农村党的建设“三级联创”活动和基层组织建设示范单位创建为载体，结合实际，积极探索，不断创新和完善工作措施，切实加强党员队伍建设，不断增强党员队伍的生机与活力。
一、基本情况（一）加大发展力度，壮大党员队伍。
一是开展“双推”积极分子活动。
以农村工作为侧重点，开展了挑选和培养农村党的后备对象活动，对乡镇党委所属支部35岁以下、高中以上文化程度的青年进行摸底调查。
在此基础上，积极开展“村民代表推荐好村民，党员推荐入党积极分子及后备对象”试点活动，重点将致富能力较强、文化程度较高且年纪较轻的优秀村民推荐为入党积极分子及后备对象。
同时，县委组织部加强与团县委和县妇联的联系，要求基层团组织、妇联组织积极向党组织推荐农村优秀青年，经支部研究确定为入党积极分子后，每年7月15日和12月15日由基层党委汇总或增减名单，报送县委组织部。
目前，全县现有入党申请人1559名，入党积极分子1079名，发展对象74名。
二是健全“双重”预审制度。
在档案预审方面，始终坚持乡镇（街道）发展党员由乡镇（街道）党委和县委组织部进行档案双重预审，县直机关企事业单位发展党员由县直机关党委和党工委进行双重预审把关制度，坚持基层党委发展党员政审工作征求综治、计生部门意见，全面推行了发展党员公示制。
在业务工作指导方面，县委组织员室印制了《入党积极分子考察表填写说明》、《入党志愿书填写说明》等资料。
三是解决“四偏三降”问题。
注重在生产和工作第一线发展党员，注重在青年、妇女、少数民族中发展党员，注重在高知识群体和各类人才中发展党员，注重在党的力量比较薄弱的部门和单位发展党员。
新形势下党外代表人士队伍建设问题研究
新形势下党外代表人士队伍建设问题研究摘要：在做好当前党外统战组织工作中的各项重点内容工作中，党外代表人士队伍建设的组织建立和工作开展非常关键。
此外，作为基层统战工作的另一个很重要的环节，对基层党外优秀代表人士队伍的建设情况不仅是要对此有一个清楚全面的系统了解，更要充分发挥其自身的优势，充分结合党外人士所具备的特点，修正队伍建设中所存在的问题，完善队伍的建设。
关键词：新形势；党外代表人士；队伍建设引言党外代表人士队伍建设工作，是确保党内外人士合作可持续发展的必经之路，因此在党外代表人士队伍建设工作当中，需要培养一支与中国共产党精诚合作的队伍，同时也要建立一支政治坚定，并且具有优良素质及素养，成员数量充足的队伍，可以在合作以及政治协商过程中，对我国统一战线的发展起到积极的促进和影响作用。
所以，全国地方各级政府党委都应当充分意识到加强党外优秀代表人员队伍的建设和工作监督的必要性，并将其作为工作重心，切实做好队伍建设工作。
一、加强党外代表人士队伍建设的重要意义在新形势的影响下，针对加强党外代表人士队伍建设工作，我国党中央给出了明确的意见，并就队伍建设的理论及方针政策，以及队伍建设中所涉及的指导思想和工作要求，也给出了相应的说明。
因此为了党外代表人士队伍建设工作的顺利开展，我们也应该更加深切地意识到进一步做好我国党外优秀代表人员队伍的建设工作的重要性。
（一）加强党外代表人士队伍建设，是坚持和发挥我国社会主义政治制度优势的战略任务随着党和国家事业的发展，越发意识到做好党外代表人士工作的重要性。
在贯彻国家的长远改革发展的战略方针过程中，党外政治人士代表中国共产党作为当代中国特色社会主义政治制度建设的最坚定的拥护者，有利于进一步增加社会公众政治的参与，推动社会和谐稳定发展。
由此可见，各党派代表人士共同参与到我国经济、文化事业，以及管理国际、社会事务，不仅是我国政治及政党制度中的特点及独特优势，在我国发展过程中也起到了不可替代的作用。
抓好党外代表人士队伍建设工作
抓好党外代表人士队伍建设工作嘉禾县现有党外代表人士750 名，其中非党人大代表、政协委员197 名；无党派代表人士516 名，党外民族宗教界代表人士8 名，党外非公经济代表人士33 名，党外港澳台及海外代表人士10 名，其他党外代表人士45 名。
近几年来，嘉禾县委、县政府认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》精神，坚持把加强党外代表人士队伍建设作为巩固扩大统一战线、凝心聚力推进嘉禾经济社会科学跨越发展的重要工程来抓，通过创新机制、改进方法、形成合力，努力开创了党同党外人士合作共事、共建共享和谐新嘉禾的崭新局面。
（一）强化政策保障，不断夯实党外代表人士队伍建设的政治基础近几年来，嘉禾县以贯彻落实中发〔〕5 号、中发〔〕15 号文件和第20 次全国统战工作会议精神为契机，切实加强党外代表人士队伍建设，做到了政策实施到位、制度落实到位、经费保障到位。
一是健全和完善了党与党外人士合作共事的政策和制度。
先后出台了《嘉禾县统战工作联席会议制度》、《县委领导与党外人士交朋友制度》、《发挥党外人士民主监督作用制度》、《重大外事内事活动邀请党外人士参加及参与考察调研制度》、《政府工作部门与县工商联对口联系制度》等系列制度。
这些制度的健全和完善，不仅激发了党外代表人士协商议政、民主监督的积极性，也推动了全县党与党外人士合作共事的制度化、规范化和程序化。
二是建立了党外代表人士队伍建设的调研决策机制。
县委、县政府十分重视在调研基础上作出科学决策，近几年来，先后委托统战、组织等部门，开展了“嘉禾县党外干部工作情况调查”、“嘉禾县党同党外人士合作共事情况调查”、“嘉禾县党外干部培养选拔和管理工作现状调查”以及“嘉禾县党外领导干部队伍建设情况调查”，这些专题调研都形成了高质量的调查报告，绝大多数调研成果及时纳入了县委、县政府的决策领域，为推进党外代表人士队伍建设提供了科学依据。
灵台县党外干部工作情况调研报告
灵统发〔2010〕号中共灵台县委统战部关于全县党外人士工作情况的报告市委统战部：根据市委统战部《关于开展党外人士工作专项调研的通知》（市委统发电〔2010〕2号）精神，我县组织专门力量，对全县党外人士安排及待遇落实情况进行了专项调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况截止目前，灵台县共有党外代表人士81名，主要涉及各民主党派、工商联及有关人民团体中的领导骨干，无党派知识分子，行政、司法部门的党外领导干部，民族、宗教界代表人物，爱国、敬业、守法的非公有制经济代表人士等。
其中：民主党派成员11人，无党派代表人士21人，民族、宗教界代表人物19人，行政、司法部门中担任实职的党外领导干部24人，非公经济代表人士6人。
二、党外人士安排及落实待遇方面的主要工作县委历来高度重视党外人士工作。
近年来，县委立足于发展社会主义民主政治的战略高度，坚持不懈地贯彻落实中央及省、市委有关党外代表人士安排及待遇落实的政策规定，积极探索和完善开展党外人士工作的新机制和新方法，切实保障和落实党外人士各方面的待遇，充分发挥其作用，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证和人才保障。
1.抓领导，党外人士工作的合力不断增强。
县委把党外人士工作列入重要议事日程，每半年专题确定一次党外人士工作。
充分发挥县委统战部牵头抓总的作用，先后健全完善了党外人士工作联席会议制度、党外人士工作情况定期通报制度、县级领导干部及“一把手”联系党外人士工作制度以及抓党外人士工作责任制四项制度，会同县纪委、组织部、人事、财政、教育、卫生、政法系统等相关单位，坚持每半年召开一次联席会，通报相关情况，研究解决党外人士工作中的各种问题。
坚持每名县级领导分口联系5名党外人士（干部），加强经常性培养及联系。
采取召开座谈会、印发简报、邀请列席县委、县政府重大工作会议、考核检查县委重点工作等形式，通报情况，有效保障了党外人士的知情权、参与权、选择权和监督权。
葫芦岛市党外干部队伍建设情况调研报告
收 稿 日期 ：２ １ 一 ２ Ｏ ０ ０ ｌ一 １
４推进挂 职锻 炼工 作 。 ０ ７年 ， ． ２０ 推荐 两名 党外干
部 到杨家 杖 子经 济开 发 区挂职 锻炼 ， 任主 任 助理 ， 并 每 年 与组 织 部 门 一起 到 开 发 区对 他 们进 行 考 核 ， 了
［ 键词］ 关 葫芦岛市； 党外干部 队伍建设 ； 选拔培养
一
、
党外 干部 队伍 发展 情况
工 作 的意 见》（ 葫委 发 ［０ ５ ７号 ） 提 出 了党 外 干部 ２０］ ， 实职 安 排 的近 期和远 期 目标 （ 市政 府 工作 部 门党外 干部 的配 备 比例达 到 ３ ％ 以上 ，乡镇 街道 党外 干部 ０
（ 区长 的党 外干 部 ６ 。 市） 人
２ ０ 底 ，市委 统战部 与市委 组织 部一起 在市 直部 ０ ５年
门和 县 （ 区集 中补 充调 整 了党 外 县级 副职 后备 干 市） 部， 在后 备 干 部 的年 龄 、 学历 、 任职 年 限等 方面 适 当
放 宽 了条件 。 过这 次集 中补 充调整 ， 通 实现 了党外 后 二、 党外后 备干 部 队伍 发展 情况 （ ） ０ ０年底 ， 、 、 市级 党 外 后备 干 部 数 一 ２０ 科 处 地
求 ， 年来 累计 选调 ２ 几 ０名党外 县 处级干 部 到 中央和 省 社会主 义 学院学 习 。
（ ２０ 二） ０ ９年底 ， 市级党 外后 备干 部 １ ， 级 地 人 县 副职后 备干 部 ４ ２人 。 织部和 统 战部两 家没有 确 定 组
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县党外代表人士队伍建设调查报告
县党外代表人士队伍建设调查报告
一、引言
县党外代表人士作为县域社会中具有重要影响力的群体，对于发展党和政府工作、提高民主决策水平、推动社会稳定和谐具有重要的作用。
为了全面了解县党外代表人士队伍的建设情况，深入了解其需求和问题，以便制定出更加有效的政策来推动县党外代表人士队伍建设，本次调查旨在收集相关数据以进行分析和研究。
以下为调查报告。
二、调查目的和方法
本次调查的主要目的是了解县党外代表人士队伍的数量、结构、参与情况、培训需求等方面的情况。
通过问卷调查和深度访谈相结合的方法，对目标调查对象进行调查。
调查范围主要涵盖县内企事业单位、社会组织、知名专家学者等党外代表人士。
三、调查结果与分析
1. 党外代表人士队伍数量及结构
根据调查结果显示，目前县党外代表人士队伍数量较多，约占县域党代表总数的30%。
其中，社会各界专家学者代表占比
最高，占总数的40%；企业界代表占比20%；群众代表占比25%；其他党外代表占比15%。
2. 党外代表人士队伍参与情况
据调查结果显示，县党外代表人士队伍普遍参加各项政治议案讨论，集体决策和民主评议等重大活动。
其中，社会各界专家学者代表参与度最高，达到90%；企业界代表参与度较低，
仅为60%；群众代表参与度相对较高，为80%；其他党外代
表参与度约为70%。
调查结果显示党外代表人士队伍整体参
与度较高，但仍有一部分党外代表人士参与度不高，主要原因是工作琐碎、时间安排不合理等。
3. 党外代表人士的培训需求
根据调查结果显示，县党外代表人士对于党课学习的需求较高，有60%的党外代表人士表示有较大的学习需求；对政策法规
的学习需求有40%的党外代表人士表示有较大的需求；对参
观学习其他地区工作的需求有20%的党外代表人士表示有较
大需求；对党外代表人士培训的需求有80%的党外代表人士
表示有较大需求。
四、问题与建议
1. 党外代表人士队伍参与度较低的问题分析
党外代表人士参与度较低的主要原因是工作繁忙、时间安排不合理等。
可以从以下方面进行改进：加强与党委政府的沟通协调，合理安排工作时间；加强各类活动的组织协调，增加活动的吸引力和参与度。
2. 党外代表人士队伍培训需求的问题分析
党外代表人士对于党课学习、政策法规学习和参观学习其他地区工作的需求较高。
可以通过以下方式满足其培训需求：组织定期党课学习活动，提高党外代表人士的政治理论水平；加强党外代表人士的政策法规宣讲工作，提升其政策法规水平；组织安排党外代表人士参观学习其他地区，拓宽其视野。
五、结论
通过本次调查，可以看出县党外代表人士队伍建设中仍然存在一些问题和需求。
为了进一步提高县党外代表人士队伍建设水平，推动县党外代表人士队伍的有效发挥，建议政府加强对党外代表人士的培训和关心，创造更好的工作环境，提高他们的参与度和满意度。
同时，也需要进一步完善党外代表人士队伍的建设机制，加强与他们的沟通交流，推动县党外代表人士队伍的更好发展。