劳务员专业基础知识
劳务员专业基础知识i、单选题(每题1分)1、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( D )内，向调解委员会提出调解申请。
A．7日B．14El C．21 E D．30日2、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以向调解委员会提出申请并填写( A )。
A．调解申请书B．仲裁申请书C．起诉书D．申诉书3、具有共同申请理由且劳动者人数在( B )以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
A．2人B．3人C．5人D．10人4、劳务纠纷，经调解达成协议，则制作( A )。
A．裁定书B．调解意见书C．调解协议书D．判决书5、调解意见书是调解委员会单方的意思表示，仅是一种简易型的文书，对争议双方没有( C )。
A．警示效果B．提示作用C．协商请求D．约束力6、劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作( B )。
A．裁定书B．调解意见书C．调解协议书D．判决书7、调解委员会调解争议的期限为( D )。
A．7 El B．14日C．21日D．30日8、建设法规体系因自身特定的法律调整对象而自成体系，具有( B )。
A．相对灵活性B．相对独立性C．相对统一性D．相对同一性9、建设法律是建设法规体系的( D )。
A．核心和基本点B．核心和精髓C．核心和原则D．核心和基础10、建设行政法规由( B )制定。
A．全国人民代表大会B．国务院c．住房和城乡建设部D．各地人民代表大会11、目前我国的建设法规体系采取( A )。
A．梯形结构B．网络结构C．正三角形结构D．倒三角形结构12、《工程建设项目施工招标投标办法》属于( C )。
A．建设法律B．建设行政法规C．建设部门规章D．地方建设规章13、《安全生产法》规定，特种作业人员必须取得( C )证书，方可上岗作业。
A．职业资格B．执业资格C．特种作业操作资格D．从业资格14、《安全生产法》第四十二条规定，发生重大生产安全事故时，单位主要负责人应当立即组织抢救。
并不得在事故调查处理期间( D )。
A．修改记录B．统一口径C．破坏现场D．擅离职守15、《安全生产法》第四十三条规定，生产经营单位必须依法参加( D )社会保险，为从业人员缴纳保险费。
A．养老B．生育C．医疗D．工伤16、生产经营单位的从业人员依法享有知情权、批评权、检举控告权、( B )、避险权和请求赔偿权。
A．辞职权B．拒绝权c．呼救权D．证据保留权17、《建设工程安全生产管理条例》规定，职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合( D )。
A．验收标准B．安全性标准C．强制性标准D．卫生标准18、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当将施工现场的( B )分开设置，并保持安全距离。
．A．办公区、作业区与生活区B．办公区、生活区与作业区C．生活区、作业区与办公区D．办公区与生活区19、《建设工程安全生产管理条例》第二十一条规定，施工单位( B )依法对本单位的安全生产工作全面负责。
A．技术负责人B．主要负责人C．安全负责人D．行政负责人20、《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定，建设工程实行施工总承包的，由( B )单位对施工现场的安全生产负总责。
A．分包B．总承包C．建设D．监理21、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、基坑边沿等危险部位，设置明显的( D )标志。
A．禁止烟火B．组织机构C．工程概况D．安全警示22、《建设工程质量管理条例》第二十五条规定，施工单位应当依法在其( A )许可的范围内承揽工程。
A．资质等级B．上岗证书c．资格证书D．企业规模23、《建设工程质量管理条例》第二十六条规定，( C )对建设工程的施工质量负责aA．建设单位B．监理单位C．施工单位D．安装单位24、《建设工程质量管理条例》第二十八条规定，施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当( C )。
A．立即停T_ B．及时改正C．及时提出意见和建议D．继续施工25、《建设工程质量管理条例》第三十条规定，隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知( C )单位和建设工程质量监督机构。
A．地质勘探B．设计C．建设D．安装26、《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整( A )，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
A．劳动关系B．雇佣关系c．经济关系D．管理关系27、劳动合同应当采用( A )订立。
A．书面形式B．口头形式C．协商形式D．公开形式28、根据《劳动法》规定，劳动安全卫生设施必须符合( A )规定的标准。
A．国家B．部门C．行业D．地区29、劳动合同分为固定期限劳动合同、( D )劳动合同和以完成一定的工作任务为期限劳动合同。
A．三个月期限B．六个月期限C．一年期限D．无固定期限30、试用期最长不得超过( C )。
A．一个月B．三个月C．六个月D．一年3l、劳动者提前( D )日，以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
A．3日B．7日C．15日D．30日32、硅酸盐水泥不适用( B )的混凝土工程。
A．主体结构B．大体积C．条形基础D．桩基础33、火山灰质硅酸盐水泥不适用( B )的混凝土工程。
A．抗渗B．抗冻C．耐腐蚀D．后期强度高34、复合硅酸盐水泥的主要特性之一是早期强度( C )。
A．很高B．较高C．稍低D．很低35、烧结多孔砖中等泛霜的砖不得用于( D )部位。
A．阴暗B．窗台C．门垛D．潮湿36、蒸压灰砂砖不得用于长期受热( D )℃以上、受急冷、受急热或有酸性介质侵蚀的环境，也不宜用于受流水冲刷的部位。
A．100 B．120 C．150 D．20037、建筑的基础，处于浸水、高湿和化学侵蚀环境，承重制品表面温度高于( C )℃的部位，均不得采用加气混凝土砌块。
A．60 B．80 C．100 D．12038、粉煤灰砌块可用于( B )建筑的墙体和基础。
A．小高层B．一般C．超高层D．高层39、热轧光圆钢筋，横截面为圆形，表面光圆。
其牌号由HPB+( C )强度特征值构成。
A．弹性B．极限C．屈服D．疲劳40、热轧光圆钢筋的强度较低，但( A )及焊接性能很好，故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋。
A．塑性B．刚性C．粘性D．和易性41、冷拔低碳钢丝只有CDW( C )一个强度级别，其直径为3、4、5、6、7mm和8mm。
A．450 B．500 C．550 D．60042、冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于( A )姗。
A．5 B．6 C．6．5 D．843、建筑施工图的平面图、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样，称为( D )建筑图。
A．重点B．基础C．核,IL,D．基本44、建筑设计总说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、规格、采用的( B )等情况。
A．节点详图B．标准图集C．规范编号D．建筑总图45、建筑总平面图也称总图，用以表达建筑物的地理位置和周围环境，是新建房屋和构筑物( C )的依据。
A．图纸会审B．设计交底C．施工定位D．规划设计46、施工图中的各图样用正投影法绘制。
一般在水平投影面(H面)上作( C )。
A．立面图B．剖面图C．平面图D．节点详图47、在房屋建筑施工图中，建筑物的高度用( D )表示。
A．长度B．宽度C．高度D．标高48、标高分为相对标高和绝对标高两种。
一般以建筑物底层室内地面作为相对标高的( B )。
A．标志点B．零点C．控制点D．‘关键点49、标高一般注写到小数点后( C )即可。
A．一位B．二位C．三位D．四位50、施工图中，标高的标注以( A )为单位。
A．米B．分米C．厘米D．豪米51、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的( A )投影图。
A．水平B．侧向c．斜向D．剖面52、各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线条称为(．D )。
A．定位线B．规划线C．场地范围线D．建筑红线53、钢筋的调直是在钢筋加工成型之前，对热轧钢筋进行( A )，使钢筋成为直线的一道工序。
A．矫正B．淬火C．轧制D．锻压54、HPB300级钢筋末端应作180。
弯钩，其弯弧-内直径不应小于钢筋直径的2．5倍，弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径的( D )倍。
A．1．5倍B．2倍C．2．5倍D．3倍55、钢筋作不大于90。
的弯折时，弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的( D )倍。
A．2倍B．3倍C．4倍D．5倍56、当受拉钢筋的直径d>28mm及受压钢筋的直径d>32mm时，不宜采用( C )接头。
A．闪光对焊B．套筒挤压C．绑扎搭接D．电渣压力焊57、在任何情况下，纵向受拉钢筋绑扎搭接接头的搭接长度不应小于( C )姗。
A．200 B．250 C．300 D．35058、独立柱基础为双向弯曲，其底面短边的钢筋应放在长边钢筋的( B )。
A．下面B．上面C．侧面D．底面59、在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入( D )m厚与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处理)。
A．20 B．30 C．40 D．50～10060、在浇筑过程中，必须使用振捣工具振捣混凝土，尽快将拌合物中的( B )振出。
A．杂质B．空气C．泥沙D．垃圾6l、混凝土必须养护至其强度达到( B )MPa以上，才准在上面行人和架设支架、安装模板。
A．0．8 B．1．2 C．1．5 D．262、施工项目部在符合企业规章制度的前提下，根据施工项目管理的需要，制定施工项目经理部( A )制度。
A．管B．财经C．技术D．经营63、施工项目的生产( D )主要包括劳动力、材料、设备、技术和资金。
A．基础B．重点C．要点D．要素64、工作队式的项目管理班子成员在工程建设期间与原所在部门( D )领导与被领导关系。
A．保持B．仍有C．存在D．断绝65、部门控制式项目组织一般适用于( A )的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。
A．小型B．中型C．大型D．超大型66、矩阵制式项目组织适用于( B )承担多个需要进行项目管理工程的企业。
A．连续B．同时C．间断D．分批67、事业部制式适用于大型经营性企业的工程承包，特别是适用于( C )公司本部的工程承包。
A．紧邻B．靠近C．远离D．依赖68、安全控制既要克服人的不安全( A )，又要克服物的不安全状态。
A．行为B．状态C．，bR D．观念69、进度控制的任务是使施工顺序合理，衔接关系适当，连续、均衡、有节奏施工，实现计划工期，提前完成( B )工期。
A．预定B．合同c．横道图D．投资70、施工现场控制的任务是科学组织施工，使场容场貌、料具堆放与管理、消防保卫、环境保护及职工生活均符合( C )要求。
劳务员-专业基础知识-流动人口管理的相关规定
劳务员-专业基础知识-流动人口管理的相关规定[单选题]1.我国现行的《失业保险条例》规定，用工单位要按个人工资总额的()为农民工缴纳失业保险费。
A.5％B.0.5％C.1％（江南博哥）D.2％正确答案：D参考解析：我国现行的《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按个人工资总额的2%的规定为农民工缴纳社会保险费。
[单选题]2.()部门负责为流动人口提供节育技术。
A.计划生育部门B.卫生部门C.乡镇人民政府或街道办事处D.民政部门正确答案：B参考解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。
[单选题]3.目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以()人口为基础的。
A.农村B.流动C.城镇D.全部正确答案：C参考解析：经过多年改革，我国已初步形成了以城镇人口为基础的，包括了社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
[单选题]4.参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照（）标准，一次性支付其个人账户养老金。
A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员正确答案：B参考解析：达到待遇领取年龄而缴费年限累计不满15年，参加了新型农村社会养老保险的，由社保机构将其基本养老保险权益记录和资金转入户籍地新型农村社会养老保险，享受相关待遇；没有参加新型农村社会养老保险的，比照城镇同类人员，一次性支付其个人账户养老金。
[单选题]5.对于流动人口的管理要向()管理的转变。
A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型正确答案：B参考解析：对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。
[单选题]6.我国已经初步形成了包括()、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
A.工伤保险B.失业保险C.社会保险D.医疗保险正确答案：C参考解析：经过多年改革，我国已经初步形成了包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。
劳务员通用与基础知识培训
培训与发展规划
01 培训需求分析
通过调查和分析，确定员工的 培训需求和职业发展目标。
02 培训计划制定
根据培训需求，制定详细的培 训计划，包括培训内容、方式 、时间等。
03 培训实施与评估
组织培训活动，并对培训效果 进行评估，不断优化培训计划 。
0 职业发展规划 4协助员工制定职业发展规划，
提供发展机会和晋升通道，促 进员工的个人成长。
劳务员的职业发展
职业前景
随着建筑行业的不断发展 ，劳务员的需求量逐渐增
加，职业前景广阔。
晋升空间
劳务员可以通过不断学习 和实践，提升自己的职业 能力，逐步晋升为高级劳 务管理人员或项目管理人
员。
转岗机会
劳务员也可以根据自己的 兴趣和职业规划，向其他 相关领域如质量管理、安
全管理等方向发展。
02
劳务员基础知识
案例四：员工关系的维护与改善
总结词
建立良好关系，提高员工满意度
详细描述
员工关系的维护与改善是劳务员的一项重要 任务。要关注员工的工作状态和生活情况， 及时解决员工的问题和困难。同时，通过组 织各种活动和培训，提高员工的归属感和满
意度，建立良好的员工关系。
谢谢您的聆听
THANKS
VS
详细描述
劳务员需要不断学习和提高自己的技能水 平，以适应不断变化的工作需求和市场环 境，需要具备自我学习的能力，能够主动 学习新知识、新技能和新理论，不断提高 自己的综合素质和专业水平。同时还需要 积极探索和学习新的工作方法和技巧，提 高自己的工作效率和质量。
04
劳务员实务操作
招聘与面试技巧
招聘渠道选择
根据企业需求，选择合适的招聘
渠道，如招聘网站、人才市场、
劳务员岗位知识与专业技能.
劳务员岗位知识与专业技能知识点1、对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件1）年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。
2）身体健康。
（2）务工人员上岗前应具备的岗位知识1）基本技能和技术操作规程的培训2）安全生产和工程质量常识培训3）政策、法律法规知识培训（3）职业资格证书其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。
2、对劳务企业的规定建筑劳务企业资质划分13类，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。
3、人员要求全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5％。
4、建筑业企业的分类建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。
5、农民工权益保护的指导思想和基本原则（1）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。
（2）基本原则公平对待，一视同仁。
强化服务，完善管理。
统筹规划，合理引导。
因地制宜，分类指导。
立足当前，着眼长远。
6、农民工权益宪法和法律赋予了公民各种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利等正当利益的总称。
具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。
另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益7、农民工的就业服务就业信息的管理和职业技能的培训则正是农民工就业服务制度的核心内容。
而狭义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。
8、违反农民工工资支付规定的处罚第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳务员培训基础知识
(三)地方政府部门对流动人口
二、熟悉流动人口管理的相关管规理的职定责
• 1.流动人口管理的责任分工（P125） • 建设部门的职责 • 1）负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集的的规划管理，协助有关部门落实流动人
口管理的各项措施； • 2）负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移； • 3）负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。
(二)劳动保护措施及费用的相
一、熟悉劳动保护的相关规定关规定
• 1.不同作业环境下劳动保护措施的规定 • 包括： • 1）防治职业病环境下的劳动保护措施； • 2）安全生产环境下的劳动保护措施； • 3）工程施工环境下的劳动保护措施；
(二)劳动保护措施及费用的相
一、熟悉劳动保护的相关规定关规定
• 2.劳动保护费用的规定（P114） • 劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支
(一)劳动保护内容的相关规定
一、熟悉劳动保护的相关规定
• 1.工作时间、休息时间、休假制度的规定（P104） • 关于延长工作时间的规定 • 2）延长工作时间的特殊规定
• 除了一般情况下延长工作时间的规定外，《劳动法》还规定了在特殊情况下，如果出现了危机国 家财产、集体财产和人民生命安全的紧急事件时延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制 。
(一)流动人口的合法权益
二、熟悉流动人口管理的相关规定
• 2.流动人口权益的保障（4项保障）（P120） • 1）工伤保险，劳社部发（2004）18号第二条规定，农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇
市《工伤保险条例》赋予包括农民在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工 均享受工伤保险待遇的权利，原则上在注册地参加工伤保险； • 2）医疗保险； • 3）失业保险； • 4）养老保险；
劳务员专业知识
一、专业知识一、建筑材料1、无机非金属材料的化学组成以各种氧化物含量来标示2、材料的结构：宏观构造、致密结构、多孔材料、微孔材料、纤维结构、层状结构、散粒结构。
3、材料的抗渗性决定了材料的耐久性。
4、塑性变形不能恢复的变形（不是永久不变的变形）5、硬度：用刻划法、回弹法、压入测试法测定，按刻划法有10个硬度等级6、材料的耐久性：材料在使用条件下，受各种内外或外来自然元素及有害介质的作用，能长久地保持其使用性能的性质。
7、材料除了受到外力作用外，还受到欢迎中各种自然因素的破坏作用，这些破坏作用包括：物理、化学、机械及生物作用。
8、水泥属于无机水硬性胶凝材料9、水泥分为：硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥、粉煤灰硅酸盐水泥火山灰质硅酸盐水泥和复合硅酸盐水泥10、水泥的初凝时间为45分钟；终凝时间为6.5h,国产水泥为5~6h11、水泥安定性：水泥在凝结硬化过程中，体积变化的均匀性12、引起水泥安定性的原因：1、游离氧化镁或游离氧化钙过多、2、水泥粉磨时石膏掺量过多13、水泥的安定性不良，该水泥为废品14、水泥强度应采用胶砂法来测定，该法是将水泥和标准砂按1:3混合，加入规定量的水，按规定的方法制成试件，并按规定进行养护，分别测定其3D 和28口的抗压强度和抗折强度15、水泥的细度属于选择性指标16、水泥存放按出厂日期算，超过三个月时，应为过期水泥，不同品种的水泥不能混用，同一品种的水泥，强度不同或出厂日期相差太久的水泥也不能混合使用。
17、石灰的熟化：过程中会发出大量的热，同时体积增大1〜2.5倍。
18、石灰的硬化两个过程为：结晶作用和碳化作用19、石灰的主要特性：1、保水性好，2凝结硬化慢，可塑性好3、强度低耐水性差4、体积收缩大5、化学稳定性差6、吸湿性强20、石灰的技术指标分为：优等品、一等品和合格品21、建筑石膏的储存期为3个月，超过3个月强度应降低30%左右22、建筑石膏的主要技术性质：1、凝结时间快2、硬化时体积微膨胀3、硬化时孔隙率较高4、防火性能好耐火性差5、耐水性和抗冻性差23骨料：骨料分为：细骨料和粗骨料，细0.15~5mm粒径；粗5~150mm粒径；粒径小于0.08mm为粉尘24、砂选用河砂为优，砂中含泥量不小于5%，海沙的含盐量应控制在0.1%以内25、砂的粗细程度用细度模数来表示，配置混凝土宜优选2区砂26、混凝土（砼）特点：1、抗压强度高2、混凝土搅拌物有良好的塑性3、与钢筋有牢固的粘结力，可做成钢筋混凝土结构4、经济27、混凝土的主要缺点：自重大、抗拉强度低、容易产生裂缝、硬化时间长，影响质量的因素较多28、混凝土的和易性：主要包括保水性、粘聚性和流动性29、混凝土龄期为28d,用标准测定法测试抗压强度不低于95%保证率30、普通混凝土分14 个等级：C15 C20 C25 C30 C35 C40 C45 C50 C55 C60 C65 C70 C75C8031、影响混凝土强度的因素：1、水泥强度和水灰比2、集料的品种、规格和质量3、养护条件和龄期4、施工因素的影响32、砂浆的技术性能：和易性、流动性保水性、凝结时间、砂浆抗压强度和强度等级M2.5 M5 M7.5 M10 M15 M20 六个等级33、防水砂浆是一种刚性防水材料和堵漏密封材料34、钢筋每批应有同一牌号、同一炉号同一规格的钢筋组成，每批重量不得大于60T, 力学检验的项目有：拉伸试验、冷弯试验、反复弯曲试验35、砖：烧结普通砖：240*115*53mm MU30 MU25 MU20 MU15 MU10 五个等级烧结多孔砖：240*115*90mm MU30 MU25 MU20 MU15 MU10 五个等级砌块：分为实心砌块和空心砌块；空心率小于25%为实心砌块，大于25%为空心砌块36、石材分为：人工石材和天然石材，天然石材分花岗岩（酸性）和大理石（碱性）37,人工石材特点：重量轻、强度大、厚度薄、色泽鲜艳、花色繁多、装饰性好、耐腐蚀、耐污染、便于施工、价格较低38、陶瓷按成型方式分：干压和挤压；按生产工艺分：釉砖、无釉砖、抛光砖、渗花砖等39、建筑玻璃：镜片玻璃；安全玻璃（钢化玻璃、夹丝玻璃、夹层玻璃）；节能玻璃（着色玻璃、镀膜玻璃、中空玻璃40、中空玻璃特性：光学性能良好、保温隔热降低能耗、防结霜、良好的隔音性能41、沥青：分为地沥青和焦油沥青，工程中最多的是煤沥青和石油沥青，石油沥青防水性能好一煤沥青，但煤沥青的防腐、粘结性能较好42、沥青的技术性质：1、粘滞性2、塑性3、温度稳定性43、改性沥青：橡胶改性沥青、树脂改性沥青、橡胶树脂改性沥青44、防水卷材：按组成材料分为：氧化沥青卷材、高聚物改性沥青、合成高分子沥青二、建筑施工图识读1、图纸的制图形式分为：计算机制图和手工制图两种2、图纸的基本尺寸规定有：A0 A1 A2 A3 A4五种规格3、图纸的标题栏、会签栏及装订边的位置在图纸的左上角图框线外4、工程图纸按专业顺序编排：图纸目录、总图、建筑图、结构图、给水排水图、暖通空调图、电气图等5、轴线圆的直径是：8~10mm ;详图圆的直接为14mm，尺寸线的间距为7~10mm6、形成投影的三要素：物体、光线、平面7、投影法分为：中心投影法和平行投影法8、平行投影法分：斜投影法和正投影法9、正投影法的基本特性：显实性、积聚性、类似性10、三视图的关系：长对正、高平齐、宽相等11、设备施工图包括：电施、水施、采暖通风与空调三、建筑与市政工程施工技术1、土方工程施工特点：面广量大、劳动繁重、施工条件复杂2、土的工程分类：按照开挖难易分为：松软土、普通土、坚土、砂烁坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类3、场地平整步骤：确定场地设计标高一计算开、填土方工程量一确定土方平整调配方案一选择土方机械、拟定施工方案4、边坡系数：边坡系数依据土质、挖方深度和施工方法来确定的，边坡系数越大，边坡越陡5、开挖浅基坑或基槽采用放坡开挖比较经济6、轻型井点平面布置形式有：单排线状布置、双排线状布置、环状布置、U型布置7、填土压实的方法有：碾压、夯实、振动压实8、填土压实的影响因素为：压实功、土的含水量及每层铺土厚度9、基坑开挖时，两个人的操作间距应大于2.5m，多台机械开挖，挖机间距应大于10m10、坑边1m以内不得堆土、堆料和停放机具，1m以外堆土高度不得超过1.5m，坑边离附近建筑物的距离不得小于1.5m，危险时必须加固11、地基加固处理的原理：将土质由松变实、将土的含水量由高变低即可达到加固的目的，常用的处理方式有：换填法、重锤夯实法、机械碾压法、挤密桩法、深层搅拌法、化学加固法、swm桩12、夯实法适用于：碎石土、砂性土、粘性土、湿陷性黄土和回填土13、桩按承载性质分为：端承桩和摩擦桩14、桩的连接方法有：焊接、法兰盘螺栓连接和硫磺胶泥锚接15、脚手架：按位置分为内、外脚手架，按用途分：操作脚手架、防护脚手架、承载脚手架和支撑脚手架16、垂直运输常用设施有：塔式起重机、井子架、独杆提升机、层顶起重机、建筑施工电梯（一般人货两用）17、砌筑施工包括：抄平、放线、摆样砖、立皮数杆、挂准线、铺灰、砌砖等工序18、砌筑法：常用的为“三一法”和挤浆法19、砌筑工程质量要求：横平竖直、砂浆饱满、灰缝均匀、上下错缝、内外搭砌、接槎牢固20、模板工程费约占工程费用的30%左右，劳动量约占50%左右21、模板工程必须满足的三项要求：安装质量、安全性、经济性22、拆模的顺序：后支先拆、先拆除非承重部分后拆除承重部分23、钢筋的连接：绑扎连接、焊接连接、机械连接24、钢筋代换：1】等强度代换：不同种类的钢筋代换，按抗压强度值相等的原则进行代换 2】等面积代换：相同种类和级别的钢筋代换，按面积相等的原则代换25、预应力混凝土按预应力施加工艺分为先张法和后张法预应力混凝土26、单层工业厂房结构安装方法有分件吊装法、节间吊装法和综合吊装法27、起重机的选择包括：起重机的类型、型号和数量的选择28、地下室防水等级分为四级，屋面防水等级分为两级，1级设两道防水设防，II级设一道防水设防29、抹灰层通常分为：底层（使抹灰与基层粘结并作为初步找平）中层（找平）面层（使表面光滑细致，起装饰作用）30、吊顶分类：按照施工工艺分：明龙骨吊顶和暗龙骨吊顶31、玻璃幕墙：按结构形式分框支撑幕墙、全玻璃幕墙、点支撑幕墙32、钢结构的主要工艺流程：准备工作一零件加工一构件组装一构件成品的表面处理一构件成品的验收33、钢结构采用涂料涂装的方式进行钢结构的防腐防火，常用方法有：刷涂法和喷涂法34、城市道路主要有：路基、路面和人行道构成，分为刚性路面和柔性路面两种，混凝土路面属于刚性路面，沥青路面为柔性路面。
劳务员复习题
劳务员复习题劳务员复习题劳务员是一项重要的职业，他们承担着为企业提供人力资源的责任。
为了能够胜任这一职位，劳务员需要具备广泛的知识和技能。
下面是一些劳务员复习题，帮助劳务员们回顾和巩固他们的专业知识。
一、人力资源管理基础1. 什么是人力资源管理？它的目标是什么？2. 请列举人力资源管理的主要职能。
3. 什么是人力资源规划？为什么它对企业至关重要？4. 请解释一下招聘和选拔的区别，并列举一些常见的招聘方法。
5. 什么是员工培训和发展？为什么它对企业的发展至关重要？二、劳动法律法规1. 请列举几个与劳动合同相关的法律法规。
2. 什么是劳动争议？请列举几种解决劳动争议的方式。
3. 请解释一下劳动保护的概念，并列举一些常见的劳动保护措施。
4. 什么是劳动合同解除？请列举几种劳动合同解除的情况。
5. 请解释一下劳动法律法规对雇佣关系的保护作用。
三、员工关系管理1. 什么是员工关系管理？它的目标是什么？2. 请解释一下员工激励的概念，并列举一些常见的员工激励方法。
3. 请列举几个员工福利的种类，并解释一下它们对员工和企业的意义。
4. 什么是员工满意度调查？请列举一些常见的员工满意度调查方法。
5. 请解释一下员工离职管理的重要性，并列举一些有效的员工离职管理策略。
四、薪酬管理1. 什么是薪酬管理？它的目标是什么？2. 请解释一下薪酬结构的概念，并列举一些常见的薪酬结构。
3. 请列举几种常见的绩效考核方法，并解释一下它们的优缺点。
4. 什么是绩效奖金？请解释一下绩效奖金的设计原则。
5. 请解释一下薪酬管理对员工激励和企业绩效的影响。
五、职业道德与职业素养1. 什么是职业道德？为什么它对劳务员至关重要？2. 请列举几个劳务员应遵守的职业道德准则。
3. 请解释一下职业素养的概念，并列举一些劳务员应具备的职业素养。
4. 什么是职业发展规划？为什么它对劳务员的个人发展至关重要？5. 请解释一下职业道德和职业素养对劳务员的职业发展的重要性。
劳务员岗位知识与专业技能讲义
劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。
劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。
二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。
2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。
3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。
三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。
2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。
3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。
4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。
5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。
四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。
掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。
2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。
3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。
4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。
5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。
六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。
2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。
2024年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库带答案解析
2024年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库带答案解析单选题（共45题）1、应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是（）m。
A.项目经理部B.总包单位安全科C.分包单位D.建设单位【答案】 A2、土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。
A.坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比B.挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比C.边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比D.边坡系数（m）与挖方深度（h）之比【答案】 B3、劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的【答案】 C4、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费【答案】 A5、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。
A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】 A6、在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。
A.-5B.oC.2D.5【答案】 D7、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。
基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。
砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。
基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。
整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。
A.1B.2C.3D.4【答案】 C8、流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。
劳务员专业基础知识复习题(一)
劳务员专业基础知识复习题（-）姓名: ____________ 年级: ____________ 学号: _____________一、单选题（总共20题，共20分）1.信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。
（1分）A隐私材料B揭发材料C社会关系D家庭关系材料2009年2月，上海市政府发布《持有人员申办本市常住户口试行办法的通知》,符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍。
按照规定，符合以下条件者可以申办上海市常住户口：①持有《上海市居住证》满7年。
②持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年。
③持证期间依法在本市缴纳所得税。
④在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应。
⑤无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
2.结合中央社会治安综合治理委员会《意见》,案例中反映出流动人口应享有的权益不包括（）o （1分）A在流人地就业B社会保障C计划生育服务D子女平等接受义务教育3.合同示范文本分别从不同角度，针对（）,具体地规范了当事人的签约行为，它为《合同法》的贯彻实施起到了很好的保证作用。
（1分）A当事人要求B合同法的要求C不同行业特点D合同备案的要求（1分）4.对于工程规模较大，地质条件和计算条件和不能明确的情况下，适合采用的合同形式是（）o A固定单价合同B可调单价合同C固定总价合同D变动总价合同5.劳务是种服务，这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们（）的需要。
（1分）A社会活动B物质生产C家庭生活D关系融洽6.合同是（）之间的民事法律关系。
（1分）A当事人B平等主体C法人单位D人与人7.合同当事人之间的任何争议的协商和解决的措施，（）都必须参与，并对解决措施进行合同法律方面的审查、分析和监督。
（1分）A项目经理B合同管理人员C劳务员D劳动工资人员8.在气温等于或高于（）°C时称为高温作业。
劳务员优秀PPT讲义
八负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算. 九参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的 建立. 四.劳务纠纷处理 一0参与编制、实施劳务纠纷应急预案. 一一参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作. 五.劳务资料管理 一二负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料. 一三负责汇总、整理、移交劳务管理资料.
劳动力计划平衡方法 劳动力负荷曲线 劳动力计划平衡 一二掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本 知识. 掌握劳动合同的基本知识 劳动合同的种类和内容 劳动合同审查的内容和要求 劳动合同的实施和管理 劳动合同的法律效力 掌握劳务分包管理的相关知识 劳务分包管理的一般规定 劳务招投标管理
二、劳务员应具备的专业技能
一.劳务管理计划 一能够参与编制劳务需求及培训计划. 预测劳务用工需求量 计算劳务用工数量及费用 编制劳务用工需求计划表 分析劳务培训需求 编写劳务培训计划的主要内容 二.资格审查培训 二能够验证劳务队伍资质. 验证劳务队伍资格业绩情况 验证劳务队伍政策管理情况 三能够审验劳务人员身份、职业资格. 验证劳务人员身份情况 审验劳务人员职业资格证书
四、劳务员职业能力标准 说明
劳务员的主要职责即劳务管理计划的制定、劳务队 伍及劳务作业人员的资格审查与培训、劳动合同管理、 劳务纠纷处理、劳务资料管理.
一、劳务管理计划的制定、组建项目劳务管理机构、制定劳务管 理制度等工作,一般由项目经理组织,劳务员等各有关管理人员参与. 二、劳务资格审查主要包括劳务企业资质审查和劳务人员职业资 格审查.审查具体要求参见住房和城乡建设部有关规定.具体工作一 般由项目经理主持,劳务员等各有关管理人员参与.
劳务分包作业管理 劳务分包队伍的综合评价 劳务费用的结算与支付 一三掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法. 劳务纠纷常见形式及解决方法 劳务纠纷调解程序 劳务工资纠纷应急预案 一四了解社会保险的基本知识. 社会保险的依据与种类 社会保险的法律依据与制度规定 基本社会保险 建筑施工企业工伤保险和以外伤害保险 社会保险的征缴 法律责任