基层减负心得体会六篇

【篇一】

近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，明确提出要减少、规范各类督查、检查、考核，减轻基层负担。以调研督查指导基层开展工作，应该是“扶上马、送一程”，而不是拖后腿，层层加码。要为务实的调查研究“松绑”，为基层减负，让基层腾出更多的时间和精力去思考谋划工作，抓好任务落实。

调查研究是推进工作的“法宝”，不仅能够快速全面掌握第一手鲜活资料，还便于细化工作举措，不断推陈出新。然而，目前有少数调研“变了味”，调研、督导、检查往往“一锅烩”，甚至为了“下基层”而下基层，为了建台账而搞调研。一些基层干部反映，有时他们的工作就是“全天候”迎接调研督查。“五花八门”的调研，“眼花缭乱”的检查，变相给基层增加了沉重负担。

减轻基层迎接调研督查的负担，要改变过去的“老三样”。不能习惯于“固定套路”的工作方式，听汇报、查资料、看示范点，往往是工作汇报听了又听，归档资料查了又查，示范点看了又看，工作效果却不尽如人意。要改变这种状况，必须做好工作统筹。多走走群众路线，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。坐在炕头上、站在田埂上，通过和基层党员群众广泛谈心交心，听取意见建议，真正制定出符合基层实际、便于操作的

举措办法。

立足推动工作落实持续发力。调研的最终目的，是为了解决问题、推进工作，因此要锲而不舍盯紧，不折不扣推动，决不能“玩概念”“打空转”。调研收集到的问题，既要在顶层设计上抓好统筹，也要充分考虑基层实际，不能大而空，摆了“花架子”。要制定详细的工作计划，以清单方式列出每项工作的具体推进措施，确保思路清、措施实，让基层看得懂、抓得住、推得动。

【篇二】

为将“基层减负年”精神落到实处，我市积极推行“减负瘦身”计划，出台“加减乘除”硬招实招，树立重实干重实绩的鲜明导向，将基层减负工作要求落地落细，进一步激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当。

精化检查督查做“加法”，推动减负松绑。根据中办《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，督查、检查、考核等做好最精化安排，为基层“瘦身”松绑。改变以往贪大求全思路，市级层面精简考核指标，市直单位评估指标控制在15个以内，县（区、市）指标控制在30个以内，尽可能减少部门考核与专项考核，将绩效评估结果与干部年度考核、干部选用、评优评先直接挂钩，确保干得好的评价优，评价优的用得好。2018年，对市级层面的督查检查考核事项进行清理，总量减少了71.1%。同时，通过严格控制会议活动、文件简报等，全市性会议数量、发文数量明显下降。各县（区、市）出台整合岁末年初各类考核评

比的通知，除脱贫攻坚专项考核、县管领导班子和领导干部年度考核外，其余考核评比项目一律叫停，或与年度考核整合进行。

澄清不实举报做“减法”，撑腰担当作为。各县（区、市）出台容错纠错实施细则，对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定，为担当者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公开澄清力度，保护干部正当权益，促进干部担当作为。

坚持改进作风做“除法”，坚守清风正气。市委下发《关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案》，大力开展“作风建设提升年”活动，确保2019年全市督查检查考核事项同比减少50%以上。加大对“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等四个方面15种突出表现和行为的整治力度。结合主题党日活动开展“刹人情歪风”、扶贫领域腐败和作风问题、违反中央八项规定精神等突出问题的专项整治。

激励干事创业做“乘法”，倡导基层首创。2017年市委出台《关于进一步激励干部干事创业的若干意见》，明确了用人导向、考核评价、表彰奖励、人文关怀、编制职数、能力培养、组织实施等7个方面共30条具体激励措施。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键，先后提拔20名优秀乡镇（街道）党委书记担任副处级领导职务，19名长期扎根边远乡镇的优秀干部到市直单位担任科级领导职务；对2016、2017年抗洪救灾中积极作为、表现突出的3名干部予以提拔重用。重点面向全市基层一

线和“三大攻坚战”领域，组织评选了12名“创新型、担当型、实干型”干部和40名脱贫攻坚先进个人，树立担当作为先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

【篇三】

中共中央办公厅近日发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。（来源：2019年3月12日人民日报）

基层处于国家治理的最底层，任何事情都要在基层落地生根，基层干部是落实政策服务的“最后一公里”，其工作成效直接关系群众切身利益，其重要性、重要地位可见一斑。然而，一直以来，基层干部身上却背负了层层重压，压得喘不过气来，基层干部始终被形式主义官僚主义所累。《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的出台，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。那么，如何才能将“减负”工作落到实处呢？笔者认为：

为基层“减负”要真正落到实处，一方面要从思想上提高认识。事实上，这些年来，给基层减负的声音不断、文件不少，但基层负担依然多如牛毛，基层干部始终被形式主义官僚主义所累，“减负”工作始终落不到实处。因此，各级各部门不能把为基层减负停留在口头上，雷声大、雨点小，更不能抓一阵好一阵，停

一停又反弹。这就要求上级机关、部门要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。在制定政策、下达督查要求时，要加强统筹、科学整合，减数量、提质量，充分考虑基层的承受能力。党员干部则要牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。

为基层“减负”要真正落到实处，另一方面要从行动上狠抓落实。人们常说：“上面千条线，下面一根针。”这句话彰显了基层工作的职能与重要性。然而，一度以来，因为形式主义盛行，文山会海，没完没了的检查、考核、评比等都一股脑地往基层推，让基层单位变成了“万能”。形式主义是基层负担过重的直接“元凶”，让基层不堪负重，对基层工作造成了很大影响。为此，围绕为基层“减负”，当聚焦“四个着力”做到以下几点：一是要层层大幅度精简文件和会议。发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞。少开会、开短会，开管用的会。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会；二是要强化考核评价的结果导向，不以唯台账是举，不以材料论英雄，坚持做到看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样来评价和考核一个地方和单位的工作。三是要着力解决解决督查检查考核过度留痕的