盘点年终总结的那些套话 写套话也要因人而异
年终总结开头妙语大全
年终总结开头妙语大全
1. 揭开岁末盘点的神秘面纱，让我们一起回顾这一年的点点滴滴。
2. 指针转过，时光如梭，让我们驻足在这个年末，回首过去的一年。
3. 时光的故事总是匆匆而过，但在这个年终总结中，我们可以找回一些珍贵的记忆。
4. 随着日历的翻动，我们迈入了新的一年，现在让我们回首这一年的成长与收获。
5. 在这个值得回味的岁末，我们不仅要反思，更要为新的一年规划。
让我们开始吧！
6. 年末总结如同一本厚厚的书，里面记录着我们一年的故事和经历。
7. 时间的车轮滚滚向前，现在是回首的时候了，让我们一起看看这一年的风景。
8. 一年总有开始和结束，而现在，我们正站在结束的回顾之前。
让我们看看这一年的画卷吧！
9. 站在岁末交替的节点上，我们聚焦过去的一年，感受成长的回响。
10. 年终总结，犹如一面镜子，让我们看到自己的成长和不足。
让我们一起来照照镜子吧！
11. 虽然时间匆匆，但这一年的点滴收获是值得我们细细品味的。
让我们一起来品味吧！
12. 年终总结，是一份关于自己成长的报告，让我们一起撰写
这份特殊的报告吧！
13. 在这个特殊的时刻，我们不仅要总结，更要展望未来。
让
我们开始新的一页吧！
14. 回望过去的一年，带着欢笑和泪水，让我们一起回忆里程
碑时刻。
15. 年终总结，是我们给自己沉淀的一份珍贵礼物。
让我们打
开这份特别的礼物吧！
注意：请根据需求选择合适的妙语使用。
同时，文中不建议使用过多标题相关的文字，可以使用其他形式的句子增加多样性。
工作年终总结套话模板
工作年终总结套话模板作为一年工作的结束，年终总结是一份重要的文件，它既能够记录下一年工作中的经历和成果，也是对自己工作能力的检验和反省。
然而，在撰写年终总结时，许多人常常面临着无从下手的困境，不知道该从何入手，该如何展开。
为了帮助大家顺利完成年终总结，下面给出一些常用的工作年终总结套话模板供大家参考。
一、总体描述1、总体介绍本人本年度工作内容：主要工作和主要成就2、个人特点本人本年度的最大特点：总体评价3、亮点和不足本人本年度的最大亮点：重点突出本人本年度的不足之处：在哪些方面需要改进二、工作报告1、工作安排本人本年度工作安排：确定的任务和计划2、工作进展工作进展的情况如何：达成的目标、实现的进展3、工作成果本年度的工作成果：数量、质量及其意义三、工作成绩1、总体评价总体评价：过去一年的工作能力、表现和价值2、重要工作执行力和创新力的发挥情况：在某项工作中的表现和成果3、数量指标数字和数据反映出的工作成绩：完成任务的数量和质量四、自我反思1、职业能力职业能力方面的自我评价：自我感觉的优势和不足2、个人成长过去一年自身的成长：如何做到的、成长方向3、团队合作过去一年的团队合作：成功因素和需要提高之处五、未来展望1、职业规划职业目标与职业路径：短期和长期规划2、人生目标人生目标：在工作中实现的并与人生目标相关的收获3、未来展望未来三五年的展望：对个人的职业和人生发展的愿景以上就是一些常用的工作年终总结套话模板，当然，在实际撰写时，需要结合具体的工作实际情况进行相应的修改和调整，不可简单的照搬。
年终总结是一份对自己的负责和尽责，它不仅可以帮助你更好的记录自己的工作成果和经验，也能够在职场中增加自己的话语权和展示出来的能力。
希望以上模板能够给大家带来某些帮助。
【公务员公文写作技巧】盘点年终总结的那些套话
一、思想上重视，责任上明确，措施上落实，工作上到位。
点评：此套话形式整齐，从虚到实，虽然都是废话，但却适用于任何场合、会议，属万能型套话。
二、增强服务意识、创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务水平。
点评：围绕“服务”大做文章，涉及各个方面，若是落到实处，被“服务”的人就真有福了。
套话中的学问很大。它是一种精妙、实用的语言，不是所有的语言都可以变成套话的。首先，套话应该是先锋的词，时髦的词，要朗朗上口更要精致。再者，套话必须是正确的，要用大家都认可的词，说上多少遍都挑不出毛病来。不成熟的话，有漏洞的话，过头的话，似是而非的话，是不能写成套话的。另外，套话还须符合领导的口味。套话很多情况下是说给领导听的，领导喜欢短句，套话里的短句就应多一些；领导喜欢长句，套话里的长句就应பைடு நூலகம்一些。所以，写套话也要有一定的灵活性，因人而异。
【公务员公文写作技巧】盘点年终总结的那些套话
[公选王遴选网导语]公文写作是公务员遴选考试的常考必考考点，公文写作所占分值比重较大，各位备考各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真学习准备各类型的公文写作方法及格式要求。
临近年末岁尾，不论是什么类型或性质的企业都纷纷开始给各部门下达“年终总结”的任务。面对这一年一度的“命题作文”，有一样东西必不可少——套话。何谓套话？套话大多是正确的废话，反反复复，没有什么新意，但却十分有用，它总是占据着十分重要的位置，不仅在机关中，在生活中也同样重要。
点评：此套话屡用不爽，尤其是非得做出目标规划却又无话可说的时候，泛泛而言虽无意义却绝不出错。
三、报告（讲话）思路清晰、重点突出、目标明确、措施得力，通篇贯彻了创新和务实精神，令人鼓舞。
年度总结工作话术(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇年度总结工作话术，向大家汇报我在过去一年中的工作情况，并对大家给予的支持与帮助表示衷心的感谢。
一、工作回顾1. 紧跟公司发展战略，努力提升自身能力过去的一年，我始终坚持以公司发展战略为导向，积极参加各类培训，努力提升自己的业务水平和综合素质。
通过不断学习，我在以下几个方面取得了显著成绩：（1）专业知识：通过深入学习，我对所负责的领域有了更加全面、深入的了解，为工作提供了有力保障。
（2）团队协作：在团队项目中，我充分发挥自己的优势，与同事密切配合，共同完成各项任务。
（3）沟通能力：在处理各类问题时，我注重与同事、上级的沟通，确保信息畅通，提高工作效率。
2. 积极完成工作任务，助力公司发展在过去的一年里，我认真履行岗位职责，确保各项工作任务按时、保质完成。
具体表现在以下几个方面：（1）项目推进：在负责的项目中，我严格按照项目计划，确保项目进度和质量。
（2）客户服务：针对客户需求，我提供专业、贴心的服务，赢得客户好评。
（3）团队建设：在团队管理方面，我注重激发团队成员的积极性和创造力，提升团队整体战斗力。
3. 积极参与公司活动，展现团队风采过去的一年，我积极参与公司组织的各类活动，为团队增光添彩。
具体表现在：（1）内部培训：在内部培训中，我认真学习，并将所学知识应用到实际工作中。
（2）团队活动：在团队活动中，我积极参与，为团队凝聚力和战斗力贡献力量。
（3）公益活动：在公益活动方面，我主动参与，传递正能量，展现公司社会责任。
二、不足与反思在过去的一年里，我也意识到自己在工作中还存在一些不足，如：1. 沟通表达能力有待提高，有时无法准确表达自己的观点。
2. 时间管理能力有待加强，有时工作安排不够合理。
3. 面对突发状况，应对能力有待提高。
针对以上不足，我将在新的一年里努力改进，不断提升自己。
三、展望未来新的一年，我将继续以公司发展战略为导向，努力提升自身能力，为公司发展贡献自己的力量。
工作总结的常用八大套话总结5篇
工作总结的常用八大套话总结5篇第1篇示例：工作总结常用的八大套话总结在工作中，总结是一个很重要的环节，通过总结可以发现工作中存在的问题，找到改进的方向，提高工作效率和质量。
而在总结中，有一些常用的套话，可以让总结更有说服力和逻辑性。
下面就来总结一下工作总结常用的八大套话。
1. 经过一段时间的工作，我认为......在总结工作时，可以使用这个句式来引出自己的观点和看法。
比如说：“经过一段时间的工作，我认为公司的市场推广工作还需要加强，可以从定位、渠道、内容等方面入手。
”2. 在过去的工作中，我们取得了一些成绩，比如......这个句式可以用来介绍过去一段时间内的工作成果和成绩。
比如说：“在过去的工作中，我们取得了一些成绩，比如年度销售额提高了20%，客户满意度达到了90%。
”通过这个句式可以引出工作中存在的一些问题和障碍。
比如说：“我们也遇到了一些问题，比如市场竞争激烈，客户流失较多，研发进度较慢等。
”4. 针对这些问题，我们可以采取一些措施，比如......在总结中可以用这个句式来介绍解决问题的措施和方案。
比如说：“针对这些问题，我们可以采取一些措施，比如加大市场宣传力度，提高产品质量，优化内部流程等。
”通过这个句式可以介绍已经取得的改善和进展。
比如说：“经过一段时间的努力，我们已经看到了一些改善，比如市场份额有所增加，客户投诉率有所下降。
”6. 还有一些工作需要继续努力，比如......这个句式可以引出还需要努力的方向和目标。
比如说：“还有一些工作需要继续努力，比如提高产品创新能力，提升团队执行力，开拓新的市场渠道等。
”在总结中可以用这个句式来表达对未来工作的期望和目标。
比如说：“在未来的工作中，我们将继续努力，力争取得更好的成绩，实现公司的发展目标。
”8. 我相信在所有人的共同努力下，我们一定能够取得更好的成绩......以上就是关于工作总结常用的八大套话总结。
希望大家在工作总结时能够灵活运用这些句式，让总结更具有说服力和逻辑性，为工作的改进和提高提供更有力的支持。
个人工作总结常用套话
一、工作态度1. 热爱本职工作，始终保持积极向上的工作热情，对待工作认真负责，严谨细致。
2. 具有良好的团队合作精神，能够与同事相互支持、相互学习，共同完成工作任务。
3. 具有较强的抗压能力，面对工作中的困难和挑战，始终保持冷静，积极寻求解决方案。
二、工作能力1. 熟练掌握本岗位所需的专业知识和技能，能够快速适应工作环境，提高工作效率。
2. 具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、各层级进行有效沟通，确保工作顺利进行。
3. 具有良好的时间管理能力，能够合理分配工作任务，确保按时完成任务。
三、工作成果1. 完成年度工作计划，达到预期目标，为部门整体业绩的提升做出了积极贡献。
2. 在工作中不断总结经验，提出合理化建议，为优化工作流程和提高工作效率提供有力支持。
3. 参与项目策划、执行和总结，确保项目顺利进行，取得良好效果。
四、自我提升1. 不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质，为更好地适应工作需求打下坚实基础。
2. 积极参加公司组织的各类培训，拓宽视野，提升专业素养。
3. 关注行业动态，了解前沿技术，为部门创新和发展提供有力支持。
五、不足与改进1. 在工作中，有时过于追求完美，导致工作效率受到影响。
今后，将学会合理分配精力，提高工作效率。
2. 在团队协作中，有时缺乏主动性，导致沟通不畅。
今后，将加强沟通，提高团队协作能力。
3. 在面对突发事件时，应变能力有待提高。
今后，将加强应急处理能力的培养，提高应对突发事件的能力。
总之，在过去的一年里，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在诸多不足。
在新的一年里，我将继续努力，以更加饱满的热情投入到工作中，为部门的发展贡献自己的力量。
以下是我在未来工作中的一些规划：1. 深入学习专业知识，提高自身综合素质，为更好地完成工作任务打下坚实基础。
2. 加强与同事的沟通与协作，提高团队整体执行力。
3. 不断提升自己的应急处理能力，为应对突发事件做好准备。
4. 积极参与公司组织的各类培训，拓宽视野，提升个人能力。
销售年终总结实用八句套话
销售年终总结实用八句套话销售年终总结实用八句套话须知：销售年终总结是对过去一年的销售工作进行总结和评估，是对销售团队业绩的检验和对个人工作的总结，也是为了明确下一年销售目标和制定相应的销售策略。
在撰写销售年终总结时，可以借用一些经典套话来表达自己的观点和体会，但同时也要注意适度，避免套话过多而显得缺乏真实性。
以下是八句实用的套话供参考，希望对您有所帮助。
1. 回顾过去，扬长避短，总结经验回顾过去一年的销售工作，不仅要盘点业绩和成绩，更要分析其中的亮点和问题所在。
我们要认真总结经验，找出成功的原因，也要勇于承认失败和不足，从而更好地规划和决策。
2. 提升团队士气，激励团队成长销售团队的凝聚力和士气对于整个销售业绩的提升起着至关重要的作用。
在年终总结中，我们不仅要着重表扬那些取得优异成绩的销售人员，还要给予失败或者不够出色的成员一个正确评估和鼓励的机会，激励团队成员共同进步。
3. 挖掘潜力，培养后备力量在年终总结中，我们要关注团队中那些潜力尚未完全展露出来的销售人员。
他们或许没有取得很好的业绩，但在日常工作中展现出一些积极进取的特质。
我们要及时发现他们的潜力并加以培养，为团队的长期发展储备后备力量。
4. 客户至上，关注客户需求销售工作的本质是为客户提供最优质的产品和服务。
在销售年终总结中，我们不仅要总结销售业绩，还要关注客户满意度和客户反馈。
只有了解客户需求，才能更好地满足客户的期望，从而提升销售业绩和客户忠诚度。
5. 市场分析，制定战略销售战略的制定离不开对市场的深度分析。
我们要在销售年终总结中详细分析市场环境、竞争对手和潜在机会，总结出最有效的市场拓展策略和销售计划。
只有科学规划并制定合适的战略才能顺利实现销售目标。
6. 加强沟通，提升团队协作能力销售工作需要团队协作，而团队协作离不开良好的沟通。
在销售年终总结中，我们要总结并评估团队成员之间的沟通效果，发现并解决沟通中存在的问题，提升团队的协作能力和整体销售效率。
年终总结不要再用这些“套话”了!
年终总结不要再用这些“套话”了！2023年已经到来，这是一个重要的时刻。
在这个时刻，许多公司和组织都开始进行年终总结，以归纳过去的一年的工作成果和经验教训。
然而，我们需要注意的是，许多人在撰写总结报告时，总是使用套话，这样会导致总结报告失去其本意，不利于对工作成果和经验教训的总结和分析。
因此，我们应该学会避免使用这些“套话”。
首先，我们来看一下那些老掉牙的套话，比如“我们在过去的一年里获得了巨大的进展”、“我们的工作质量得到了显著提高”、“我们为客户提供了更好的服务”。
这些词句可能在以前是很适合用来表达工作成果的，但如今，这些套话已经太过老套，缺乏创新性。
而且，这些套话缺乏具体的细节和数据，因此无法提供有意义的信息，也难以令人信服。
所以，我们需要用更具体和量化的数据来表达我们的工作成果，例如：- 我们在过去的一年里开发了10个新产品，并实现了10%的销售额增长。
- 我们成功地扩大了我们的服务范围，目前已经覆盖了20个城市。
- 通过对客户反馈的认真分析，我们成功提高了客户满意度，从85%提高到了90%。
这些具体的数据可以更好地反映我们的工作成果，同时也能够令读者更有说服力和信心。
其次，我们需要注意避免使用“空洞”的套话。
这些套话可能听起来很不错，但实际上却没有真正的含义，例如“我们将不断追求卓越”、“我们将持续不断地改进我们的工作”、“我们的员工是我们的最大资产”。
这些句子听起来很好，但是却没有具体的描述或实际性，所以读者会觉得这些套话只是空洞的口号，没有实际价值。
因此，我们需要强调具体行动和成就，例如：- 我们为提高员工工作效率引入了新的IT系统，从而节省了100小时的工作时间。
- 我们的员工学习和发展计划成功地培养了10名中层管理人员。
- 我们与社区合作，参与了10个公益项目，直接影响了500名当地居民的生活。
在总结报告中强调实际成就，可以让读者感受到我们的工作取得了具体而有重要的结果，同时也可以表达我们的目标和理念。
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盘点年终总结的那些套话写套话也要因人而异2013年12月09日13:46 来源：北京青年报手机看新闻打印网摘纠错商城分享推荐字号原标题：盘点年终总结的那些套话写套话也要因人而异临近年末岁尾，不论是什么类型或性质的企业都纷纷开始给各部门下达“年终总结”的任务。
面对这一年一度的“命题作文”，有一样东西必不可少——套话。
何谓套话？套话大多是正确的废话，反反复复，没有什么新意，但却十分有用，它总是占据着十分重要的位置，不仅在机关中，在生活中也同样重要。
套话中的学问很大。
它是一种精妙、实用的语言，不是所有的语言都可以变成套话的。
首先，套话应该是先锋的词，时髦的词，要朗朗上口更要精致。
再者，套话必须是正确的，要用大家都认可的词，说上多少遍都挑不出毛病来。
不成熟的话，有漏洞的话，过头的话，似是而非的话，是不能写成套话的。
另外，套话还须符合领导的口味。
套话很多情况下是说给领导听的，领导喜欢短句，套话里的短句就应多一些；领导喜欢长句，套话里的长句就应多一些。
所以，写套话也要有一定的灵活性，因人而异。
随着公文应用日趋广泛，说套话也成了人们日常生活和工作中不可或缺的工具，下面就是网友总结的一些套话。
一、思想上重视，责任上明确，措施上落实，工作上到位。
点评：此套话形式整齐，从虚到实，虽然都是废话，但却适用于任何场合、会议，属万能型套话。
二、增强服务意识、创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务水平。
点评：围绕“服务”大做文章，涉及各个方面，若是落到实处，被“服务”的人就真有福了。
三、报告（讲话）思路清晰、重点突出、目标明确、措施得力，通篇贯彻了创新和务实精神，令人鼓舞。
点评：此属传统套话经典，可用于书面或口头，特别适合表扬和自我表扬。
尤其是某些不得不发表意见却又无话可说的特殊场合，绝对保险又好用。
四、贯彻落实，统一思想，真抓实干，进一步落实，努力提高，自觉维护。
点评：此套话几乎都是四个字，接近成语了。
整齐划一，铿锵有力，特别适合工作总结。
五、时光流逝/××年已渐行渐远/悄然而逝等，回头思考××年的得失，我感受良多。
点评：时间、人物、事件，短短一句话将本次发言的主体时间叙述明了，可谓年终总结的不二开头，亦受到众多白领喜爱。
六、在……领导和……支持下，这一年我收获颇多。
我的点滴进步与领导及同事的帮助是分不开的，对此我向各位表示由衷的感谢。
点评：所谓礼多人不怪，把自己的成绩先归功于领导和同事，即便很“套”，这话听着就舒服。
七、“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”……点评：年终总结中，肯定性话语自然少了，既不能夸大其词，也不能妄自菲薄，这个时候套话就最好用了。
八、“新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
点评：此套话屡用不爽，尤其是非得做出目标规划却又无话可说的时候，泛泛而言虽无意义却绝不出错原标题：微博热传年终总结写作秘笈代写生意也火爆又到年末，年终总结提上日程，打工一族又要“交作业”啦。
近日，微博上也流传出一份“十招教你没业绩如何写好年终总结”的“秘笈”。
对此，职场专家指出，“秘笈”中提到的部分方式和方向是对的，但职场人士写年终总结，更该注重的还是内容。
网帖支招：年终总结写作“秘笈”受捧日前，微博上一个“十招教你没业绩如何写好年终总结”的帖子引来了网友们的热议，很多网友在转发的同时，还纷纷收藏备用，不少网友甚至直呼——“太到位了”！记者在网友的评论中留意到，帖子中认可度较高的主要有“4招”，同时它们也是易学易用的几招。
第1招是“没有质量就先凑分量”，对此，帖子解释说，让领导知道你没有功劳也有苦劳，先保住工作。
第2招是“越是没有内涵，越要注重形式”，帖子解释称，通过表格、规范的行文格式等“用专业的形式暗示老板，你至少是一个态度认真的人。
”第3招是把自己的工作和领导关心的事情挂钩，“要么开源，要么节流，努力证明在某个方面，你尚有可取之处。
”还有一招则是，要多用正能量词汇，少用负能量词汇。
该帖子还调侃说，比如，如果你坚持看时政新闻，那么你会用“负增长”、“深化改革”、“新的挑战”，如果你天天刷微博，那么你会用“衰退”、“问题多多”、“巨大矛盾”、“损失”。
在某国企技术部工作的黄先生对网上流传的这份年终总结写作技巧深有体会。
“基本都有些道理。
看不见业绩，的确就要让老板看到潜力；写总结肯定要正能量一点，不要让领导觉得你抱怨太多，破坏多于建设；还有就是要表达出你今年干了啥，要突出你的业绩……”黄先生说，自己写总结的时候，都会注意这些细节。
记者调查：代写年终总结生意也火爆同时，记者发现代写年终总结的生意也在网络上越来越火。
网店一般是按字数收费，7~35元/100字。
记者看到一家网店成交量多达400多，网友评价也不错。
不过，不少职场人对此则不太“感冒”。
某咨询公司做HR的刘先生认为，如果真的是需要你认真写长篇的年终总结，说明这份年终总结真的非常重要，“如果这么重要的材料你都只是应付，甚至找人代写，那真是太不负责任了”。
此外，刘先生还觉得，如果找人代写，肯定要提供公司和个人的一些情况，存在信息泄露风险。
“而且找人代写是不靠谱的，也是不负责任的。
”职场顾问：技巧再好也需业绩填充智通人才市场就业顾问王茜表示，“秘笈”中提到的写年终总结的方向和方式也是对的，对于职场白领来说，要写年终总结，的确要注重其数量、形式，与领导关心的工作挂钩，多用正能量词汇。
“更关键的还是，有了这些形式和技巧，你又用什么内容去填充它。
”王茜补充说，职场人士还是要做好自己的本职工作，以自己的业绩来给领导一个交代。
“就算硬套模板，也还是要说出你具体的工作内容。
与其花心思去做这些，还不如自己认真地将自己一年的工作回顾、整理一下。
” 据《广州日报》原标题：调查称超七成人认为年终总结价值不大晨报舆情调查中心联合大渝网与重庆晨网，在线调查3010人68%受访者感慨是一种负担，73%觉得年年老一套意义不大近日，重庆晨报舆情调查中心联合大渝网与重庆晨网，对3010位市民进行的一项在线调查发现，近七成人（68%）感慨年终总结对自己来说是一种负担。
其中，33%的人觉得“负担很重”，35%的人“有一些”负担。
受访者中，89%的人需要做年终总结。
71%的网友年终总结价值不大周洋是沙坪坝区一事业单位职员。
去年年终，单位下发了一批模板和表格，要求填年终总结。
领导还特意嘱咐“好好总结不足以及对部门的意见”。
于是，涉世未深的周洋给自己和所在部门“找茬儿”，不仅将自己的失败与不足认真总结一把，还给部门的各种弊端一一梳理并提出意见。
不久后，领导将周洋叫去办公室约谈，问“是不是对领导不满”、“是不是想跳槽”，同时召开部门紧急会议讨论周洋提出的各项意见，这让他十分难堪。
此后，在领导的暗示与同事的指导下，周洋重新写总结。
这次，他严格按照“成绩”与“不足”九比一的字数比例进行操作，并大赞领导与部门在这一年来的各种成绩与进步。
周洋认为，如今不少单位的年终总结有些走过场，多数人报喜不报忧，成绩、进步成为总结的主旋律。
这背离了总结的初衷与意义。
本次调查显示，仅23%的受访市民感觉年终总结“非常”或“比较”有价值；71%的人直言“价值不大”，其中26%的人更是认为“完全没价值”。
采访中，一些职场年轻人向重庆晨报记者展示自己今年的年终总结，多数雷同。
比如，在总结“不足”一栏中，一位年轻人写道：“我刚进入职场，还有很多不足，希望将来各位领导与同事多多鼓励与帮助……”还有人写道：“幸好有领导的提点，让我这一年中少犯了许多错误，感谢领导的重视与栽培，今后一定再接再厉，少犯错误……”你如何对待年终总结？调查中，40%的受访市民直言会根据去年的总结进行小修小补；27%的人会在网上找范文、模板进行抄袭；24%的人承认敷衍了事。
不到三成人（27%）会认真对待年终总结。
73%的网友写总结敷衍了事南岸区一国企人力资源部门主管祝伟承认，虽然年终总结的出发点是好的，可当前注水情况普遍。
一方面是因为不少员工每年的工作属于流水作业，存在重复性，没有特别值得总结的事项；另一方面，部分企业对年终总结的要求过于繁琐，这让本来年终就比较忙碌的员工有些吃不消，于是敷衍了事。
为什么一些人对年终总结敷衍了事？调查中，73%的受访市民认为原因是年年老一套，意义不大；37%的人认为领导根本不会认真看总结；17%的人将原因归咎为“要求过细过多，没时间写”；14%的人觉得总结不会影响奖金、评优和业绩等；不过，也有19%的人认为原因是一些人缺乏认真总结的踏实精神。
在一家广告公司工作的吴哲正为年终总结感到纠结。
他们平时的工作往往是领导随时安排什么做什么，如果要总结未来一年的工作计划，那么一句“认真完成领导交办的各项任务”就足以概括。
吴哲曾经在总结时建议有的工作环节可以简化，比如有的事情不一定非要向领导进行汇报。
领导当时欣然同意，但最后的结果是，他好几次“自作主张”让自己背了黑锅。
工作几年下来，吴哲慢慢悟出“总结再好，不如领导表扬一句”的道理。
如今，他会把模式化的工作，总结出一些要点；会把简单的工作，用一些漂亮的词进行包装，变成重要成果；会把不足之处一笔带过，更多的是对领导与同事的感谢。
此外，单位要求总结至少2000字，吴哲会写出4000多字。
65%的认为成绩不是总结出来的人力资源培训师李岚介绍，不同企业对年终总结的态度不尽相同。
对一些职责分工比较明确的企业，员工或部门做哪些事，大家都可以清晰地看到业绩，从而进行奖惩。
她认为，这类企业不必过多要求员工将精力放在总结上，也没必要对员工的总结在字数、格式上的做过多硬性要求。
对于一些职责分工不太明确、自上而下进行绩效考核的企业，目前员工的奖惩更多还是领导说了算，于是个人总结显得比较重要。
李岚认为，这类企业应做到以人为本，一方面多与员工沟通总结的形式，没必要“一刀切”，另一方面要学会更科学地、多维度地考量员工绩效，不能只靠总结是否写得“漂亮”判断员工的能力与成果。
调查显示，65%的受访市民认为，员工的成绩是踏实干出来的，不是“总结”出来的；49%的人建议企业从多个维度评价员工，而不是停留在“总结”的数据上。
李岚表示，年终总结有利于员工回顾一年得失，以及合理做好职业规划，不能简单地将其视为负担和没有价值的形式主义产物。
“因为生活和工作的压力，很多人的步伐太快了，没有很好地停下来、沉淀下来去思考自己的得失，年终总结正好为大家提供了这样的一个机会去思考自己的价值和梦想。
”“今年年终总结，你写了没？”接近年底，正是各大公司年终盘点计划的高峰期，许多公司职员都在为此而烦恼———为了满足这职业人们庞大的“年终需求”，网上出现了N多类型的年终总结范文，但凡有“年终总结”字眼的帖子，浏览量都上千过万。