井口群众安全工作站制度汇编

井口群众安全工作站制度汇编

目录

目录I

煤矿井口群众安全工作站岗位责任制1

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制2

安全隐患受理、登记、分类上报办法3

工会小组劳动劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法5

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)津贴发放办法6

工会劳动保护监督检查考核办法7

工会群监员例会制度9

职工安全帮教制度10

安全隐患整改跟踪落实办法12

女工协管安全制度13

职工制止“三违”预防重大事故奖励办法15

煤矿井下职工十项权利16

煤矿井口群众安全工作站岗位责任制

第一认真学习国家有关群众安全生产的方针、政策、法律、法规，不断提高自身业务素质，增强为职工服务的本领。

第二听从指挥、服从安排，按时按质按量认真完成上级领导交办的各项工作任务;对反映安全隐患的职工，做到专人接待，热情服务。

第三积极对上下井职工进行安全宣传教育，负责群监员的管理、考核、

安全汇报和事故隐患的登记等工作，并定期对群监员进行安全业务培训。

第四按时整理汇总安全工作信息，及时向工会、群监会及有关部门汇报，跟踪督促安全隐患单位及时整改直至消除，对处理结果及时建立事故隐患档案。

第五对于“三违”人员，协助其所在单位开展安全帮教工作。

第六认真收集职工对安全生产、劳动保护方面的合理化建议，及时向有关部门汇报。

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)岗位责任制

第一条依据《三大规程》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产法》，搞好专业监督检查。负责监督检查所分管单位对《煤矿安全规定》、《作业规程》、《安全技术措施》的执行情况。

第二条严格按照“三大规程”和制止“三违”有关规定，认真履行职责，有权对分管范围内各生产场所进行检查，有权对不符合生产条件、影响安全的工作地点停止作业。

第三条负责分管范围内的全部生产系统的安全设施、安全生产状况的安全监督检查工作;负责分管范围内的安全生产及质量监督，并按规定进行动态评估与动态达标检查;对分管范围内的安全生产进行监督检查与管理，发现问题立即组织人员进行整改;对现场的放炮管理负责。第四条全面掌握《作业规程》和《质量标准化标准》，督促施工单位在现场落实《作业规程》和措施，对违章指挥、违章作业、违犯劳动纪

律的要给予制止和处罚。

第五条在现场检查时做到“四勤一不走”。即：四勤是眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;一走隐患不排除掉不走。

第六条严格执行各项规章制度，坚持井下汇报制、上井联系制、汇报问题记录制，切实抓好安全检查工作。

安全隐患受理、登记、分类上报办法

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生，特制定本办法。

1、按照“不安全、不生产”的原则，井口群众安全工作站受理群监员及群众举报的安全隐患。

2、矿长对矿井事故隐患排查全面负责。总工程师、副矿长对矿长负责，负责组织分管范围内的事故隐患排查;各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查。

3、各分管领导和业务部门负责监督检查分管范围内和本职范围内的事故隐患排查整改。

4、矿井事故隐患，系指煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。

(1).事故隐患由安全科牵头，分管业务科室参加，对事故隐患生现场的环境、设备等进行分析，按事故隐患的严重程度、解决难易分为A、B、C、D四级：

A级：难度大，分管矿长解决不了，须由矿务会解决的隐患。

B级：难度较大，分管科室解决不了，须由分管矿长解决的隐患。

C级：队组解决不了，须由分管科室协调解决的隐患。[换行]D级：队组可以自行解决的隐患。

(2).按事故隐患的种类分为顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水害及其它。

5、事故隐患的确认与上报。矿在其日常安全检查的基础上，每月组织一次矿井事故隐患等级的确认。按级别和类别每月上报：A类事故隐患，A类事故隐患报集团公司。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直至事故隐患整改完成。

6、事故隐患的整改。事故隐患的整改贯彻“分级负责、责任落实”的原则。矿长全面负责;分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、整改时间落实、责任落实。

7、事故隐患的管理。由安全调度指挥中心负责事故隐患的综合管理。群监员检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告，按照统一报表纳入管理台账。

8、坚持不安全不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，要制定切实可行的防范措施，无措施的，不得生产。

9、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，在事故隐患排查整改责任内确认事故的责任者。

工会小组劳动劳动保护监督检查员(特聘群监员)考核管理办法

第一、群众监督员所在班组在年度内发生安全事故，撤销群监员资格，

并扣除其3个月津贴。

第二、工会每年要组织职工对群监员进行一次民主测评，对职工满意率达不到2/3的群监员取消资格，重新调整补充人员。

第三、群监员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门记录本，特别要作好查找隐患、反“三违”的情况记录。

第四、群众监督员违章或违反劳动纪律应取消其资格。

第五、责任心强、工作成绩明显的群监员，单位要适当给予表扬。

第六、群监员为企业消除事故隐患、避免重大事故、挽回重大损失的，单位要进行重奖，具体奖励办法按《山西省工会劳动保护责任制》规定执行。

工会小组劳动保护监督检查员(特聘群监员)津贴发放办法

根据国家、山西省《实施办法》的规定，结合企业实际情况，群监员的上岗津贴发放具体标准为：

1、井下采掘一线的群监员津贴为3元/工;

2、井下辅助队组的群监员津贴为2元/工;

3、地面生产单位的群监员津贴为1元/工，

以上津贴所需资金由工会群监会负责考核，随工资统一发放。

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步发挥群监员在生产一线的“安全哨兵”作用，根据我矿群监工作实际，改变了传统的群监员津贴发放办法，实现了群监员津贴浮动考核，有效增强了群监员的工作热情和积极性，促进了我矿安全形势的稳定发