应付职工薪酬和应交税费的核算概述
职工薪酬的会计核算与税务处理

职工薪酬的会计核算与税务处理在现代企业中,职工薪酬作为一项重要的管理成本,对于企业的发展和员工的激励起到了至关重要的作用。
因此,对职工薪酬的会计核算和税务处理要进行准确的管理,以确保企业的财务健康和合规性。
本文将重点探讨职工薪酬的会计核算与税务处理的相关问题。
一、职工薪酬的会计核算1.薪酬的构成与计算职工薪酬主要由基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班工资等组成。
在会计核算中,应将不同类型的薪酬明确分开,以便准确核算每一项薪酬的成本和支出。
此外,还需考虑到各种相关福利费用,如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
2.薪酬的记账处理在会计账簿中,职工薪酬应当以借贷记账的方式进行处理。
具体来说,应将薪酬支出计入成本或费用账户,同时记入应付职工薪酬的贷方账户。
当薪酬实际发放后,再核对账目,确保应付与实付金额一致。
3.职工薪酬的估计与准备在会计核算中,为了保证财务报表的准确性,有时需要进行职工薪酬的估计与准备。
例如,尚未支付的年终奖金可以根据企业约定的奖励标准进行估计,并在财务报表中反映出来。
这样可以更好地反映企业的财务状况和经营成果。
二、职工薪酬的税务处理1.税前与税后薪酬在税务处理中,职工薪酬可以分为税前和税后薪酬两部分。
税前薪酬是指企业根据工资制度约定的薪酬数额;税后薪酬是指职工实际获得的薪酬金额,扣除了各项税金和其他相关费用。
企业需要根据国家税法规定,按照不同的税率和税法规定进行相应的计算和申报。
2.个人所得税的计算与代扣代缴根据我国个人所得税法规定,企业需要为每位员工计算个人所得税的应纳税额,并在发放薪酬时进行代扣代缴。
个人所得税的计算一般根据税法规定的税率表和计算公式进行,同时还需要考虑到各类税前扣除项目和税率调整等因素。
3.社会保险费的缴纳与申报除个人所得税外,企业还需要按照国家规定缴纳职工社会保险费。
社会保险费包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
企业应根据员工实际工资额和社保费率计算出应缴纳的费用,并及时向社保部门进行缴纳和申报。
企业会计准则 应付职工薪酬科目-概述说明以及解释

企业会计准则应付职工薪酬科目-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分将对企业会计准则应付职工薪酬科目进行简要介绍,包括对其定义、核算方法以及在企业会计准则中的重要性进行阐述。
本部分的目的是为读者提供全面了解企业会计准则应付职工薪酬科目的基本信息和重要性的背景知识。
企业会计准则应付职工薪酬科目是指企业对员工所应支付的工资、奖金、津贴、福利以及各种补偿费用进行核算的科目。
它是企业会计系统中的一个重要组成部分,对于企业的财务状况和经营效益的评估具有重要意义。
在企业会计准则中,应付职工薪酬科目的核算方法一般分为两种:一是按照实际发生的薪酬支付数额进行核算,即当实际支付给职工的薪酬发生变动时,相应的凭证也需要进行调整。
二是按照权责发生制进行核算,即当发生职工薪酬的权责发生时,相应的凭证就需要进行核算。
企业会计准则应付职工薪酬科目在企业的财务报表中具有重要的作用。
首先,它是企业财务报表中成本费用的组成部分,直接影响着企业的盈利状况。
其次,它也是企业对外承诺的一种体现,体现了企业对员工利益的关注和承诺。
此外,它还可以反映企业的员工福利待遇和员工管理水平,对企业形象和企业文化具有一定的影响。
综上所述,企业会计准则应付职工薪酬科目的正确核算和重要性评估对企业的财务管理和经营决策至关重要。
准确地核算和披露企业的职工薪酬,不仅可以保证企业财务报表的真实性和可靠性,也可以增强企业的公信力和竞争力。
因此,本文将重点关注企业会计准则应付职工薪酬科目的定义和核算方法,并分析其在企业会计准则中的重要性。
文章结构部分可按照以下方式展开:1.2 文章结构本文主要围绕企业会计准则中的应付职工薪酬科目展开讨论。
文章结构如下:第一部分为引言部分,主要包括概述、文章结构和目的。
在概述中,对企业会计准则和应付职工薪酬科目进行简要介绍,引起读者对该主题的兴趣。
接下来,文章结构部分将详细说明文章各个部分的内容组成,以便读者能够清晰地把握整篇文章的结构。
关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明

关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明第一篇:关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。
应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。
贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。
1.计提工资时借:成本费用贷:应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴2.发放工资时:借:应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴贷:其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险其他应付款/代扣五险一金/住房公积金应交税费/应交个人所得税银行存款3.计提养老、医疗、失业保险等社保(单位承担部分)借:成本费用贷:应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险4、缴纳社保借:应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险贷:银行存款5、计提公积金(单位承担部分)借:成本费用贷:应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金6、缴纳公积金借:应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金其他应付款/代扣五险一金/住房公积金贷:银行存款7、计提工会经费借:成本费用贷:应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费8、缴纳工会经费借:应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费贷:银行存款9、计提福利费借:成本费用贷:应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费10、支付职工福利费借:应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费贷:银行存款第二篇:应付职工薪酬核算第十二章应付职工薪酬的核算本章涉及主要科目:①应付职工薪酬第一节职工薪酬及其构成1、职工薪酬包括以下内容:(简答,必须背下来)①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③社会保险费:包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育经费;⑥非货币性福利;⑦辞退福利,即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿;⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。
解读该如何应付职工薪酬的核算

解读该如何应付职工薪酬的核算解读该如何应付职工薪酬的核算薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
下面是店铺给大家带来的解读该如何应付职工薪酬的核算,希望能帮到大家!一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算。
二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
(一)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”等科目,贷记本科目。
管理部门人员、销售人员的'职工薪酬,借记“管理费用”或“销售费用”科目,贷记本科目。
(二)企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的,按应计提的折旧额,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目;同时,借记本科目,贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的,按每期应支付的租金,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目。
(三)因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记本科目。
(四)企业以现金与职工结算的股份支付,在等待期内每个资产负债表日,按当期应确认的成本费用金额,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目。
在可行权日之后,以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额,借记或贷记“公允价值变动损益”科目,贷记或借记本科目。
企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。
初级会计应付职工薪酬知识点总结

初级会计应付职工薪酬知识点总结一、应付职工薪酬的概念。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
(一)职工的范围。
1. 与企业订立劳动合同的所有人员。
- 包括全职、兼职和临时职工。
例如,企业雇佣的全职会计人员、兼职促销员以及临时的装卸工人等都属于职工范畴。
2. 未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
- 如董事会成员、监事会成员等。
虽然他们可能没有签订劳动合同,但他们为企业服务,企业对他们有薪酬支付义务。
3. 通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
- 如果企业通过劳务中介公司雇佣了一些劳务人员来完成特定的工作任务,这些劳务人员也属于企业职工的范畴,企业需要通过应付职工薪酬核算相关的劳务费用。
二、应付职工薪酬的核算内容。
(一)短期薪酬。
1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。
- 工资:是企业按照职工的工作时间和劳动成果支付的基本报酬。
例如,按月发放给职工的基本工资。
- 奖金:是企业对职工超额劳动或增收节支等给予的奖励。
像企业根据年度业绩发放的年终奖,或者针对某个项目完成出色而给予项目团队的项目奖金。
- 津贴和补贴:是企业为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
例如,高温津贴,是对在高温环境下工作的职工的补偿;住房补贴则是为了减轻职工住房负担而发放的补贴。
2. 职工福利费。
- 主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。
3. 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
应付职工薪酬的内容及核算

应付职工薪酬的内容及核算(一)职工薪酬的内容职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。
既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
职工薪酬的具体内容主要包括:①职工工资、奖金津贴和补贴。
②职工福利费。
③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
④住房公积金。
⑤工会经费和职工教育经费。
⑥非货币性福利。
⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
(二)应付职工薪酬的核算为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,应设置“应付职工薪酬”科目,并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在“应付职工薪酬”科目核算。
1.工资的核算。
(1)工资总额。
工资总额,是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。
工资总额一般由以下六个部分组成:①计时工资,是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
②计件工资,是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。
③奖金,是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。
④津贴和补贴,是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬,如保健津贴;以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬,如物价补贴。
⑤加班加点工资,是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬,如节假日加班工资。
⑥特殊情况下支付的工资,是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。
应付职工薪酬和应交税

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3
三、职工薪酬核算的原始记录
1、工资卡 2、考勤记录 3、产量纪录
四、职工工资的计算与结算 例题
合安公司工人邓兰成的月基本工资为255元,本月生产奖 100元,岗位津贴45元,食品价格补贴5元,夜班津贴8元, 回民津贴6元;代扣的款项有:水电费7元,煤气费10元, 互助储金10元,工会经费1元。邓兰成本月的应付职工薪 酬和实发工资为:
企业应交纳的各种税费
期末余额:企业多交或尚 未抵扣的税费
期末余额:企业尚 未交纳的税费
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皮肌炎图片——皮肌炎的症状表现
• 皮肌炎是一种引起皮肤、肌肉、 心、肺、肾等多脏器严重损害的, 全身性疾病,而且不少患者同时 伴有恶性肿瘤。它的1症状表现如 下:
• 1、早期皮肌炎患者,还往往伴 有全身不适症状,如-全身肌肉酸 痛,软弱无力,上楼梯时感觉两 腿费力;举手梳理头发时,举高 手臂很吃力;抬头转头缓慢而费 力。
——应交车船税 9000
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• 万有公司本月以银行存款一次购买印花税 票2200元。
• 借:管理费用——印花税2200
• 贷:银行存款2200
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• 例,万有公司地处城市,本月份主营业务 应交增值税88800元,消费税6000元,出售 不动产应交营业税15000元,运输劳务应交 营业税1800元。
经营业务应交城市维护建设税= (88800+6000+1800)*7%=6762
• 出售不动产应交城市维护建设税 =15000*7%=1050
第五节应付职工薪酬的核算课件

报表披露的数据必须真实可靠,不能有虚假 或误导性信息。
及时性
报表应及时编制和披露,以便相关利益方及 时了解企业应付职工薪酬情况。
完整性
报表应全面反映应付职工薪酬的各项内容, 不能遗漏重要信息。
规范性
报表的格式、内容、数据和指标应符合会计 准则和相关法规的规定。
05
应付职工薪酬的税务处理
个人所得税的处理
其他应付职工薪酬的种类
01
其他应付职工薪酬包括工会经费、职工教育经费、非货币性福
利等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
不同种类的其他应付职工薪酬有不同的计提标准,需要根据国
家规定执行。
其他应付职工薪酬的账务处理
03
其他应付职工薪酬应当在实际发生时根据实际发生额计入相关
成本费用,并按照职工服务的对象进行分配。
02
应付职工薪酬的核算方法
工资的核算
01
02
03
工资总额的组成
根据国家统计局的规定, 工资总额包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和 补贴等。
工资的计算方法
根据考勤记录、产量记录 等原始资料,计算每位员 工的工资,并汇总得出应 付工资总额。
代扣款项的处理
根据规定,可以从应付工 资中代扣个人所得税、社 保个人缴纳部分等款项。
住房公积金的核算
住房公积金的缴纳范围
住房公积金的缴纳范围包括企业及其职工。
住房公积金的缴纳比例
不同地区和不同性质的企业,住房公积金的缴纳比例可能不同,需 要根据当地的规定执行。
住房公积金的账务处理
企业应当在实际缴纳住房公积金时,按照规定的比例计提住房公积 金,并按照职工服务的对象进行分配。
其他应付职工薪酬的核算
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小规模纳税企业只需在“应交税费”科 目下设置“应交增值税”明细科目,不需要 在“应交增值税”明细科目中设置专栏。
• 【例 】某小规模纳税企业购入材料一批,
取得的专用发票中注明货款20 000元,增
借记“在建工程”、“研发支出”科目。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,不区
分职工提供服务的受益对象,全部记入“管理费 用”科目。
• 【例 】某公司本月应付职工薪酬总额为 205 000元,其中,车间生产工人工资l50 000元,车间管理人员工资20 000元,厂部行 政管理人员工资15 000元,从事专项工程人 员工资10 000元,福利人员工资5 000元,生 产工人其他福利5 000元。该公司月末应进行 如下的会计处理:
500 000元,适用的营业税税率为3%。关
于应交的营业税该公司应编制会计分录如
下:
借:营业税金及附加
15 000
贷:应交税费——应交营业税 15 000
应交营业税=50 0000×3%=15 000
(,出售收入
320 000元已存入银行。该办公楼的账面原
价为400 000元,已提折旧100 000元,未
曾计提减值准备,出售过程中用银行存款
支付清理费用5 000元。销售该项固定资产
适用的营业税税率为5%。该企业应编制会
计分录如下:
计算应交营业税:320 000×5%=16 000
(元)
借:固定资产清理
16 000
贷:应交税费——应交营业税
16 000
•
树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20.10.1520.10.15Thursday, October 15, 2020
• 明细账户: 该账户应当按照“工资”、“职工福
利”、“社会保险费”、“住房公积金”、 “工会经费”、“职工教育经费”、“非货 币性福利”等应付职工薪酬项目进行明细核 算。
• 【例题2·单选题】应在“应付职工薪酬”账户 贷方登记的是( )。
• A.本月实际支付的工资数 • B.本月应分配的工资总额 • C.本月结转的代扣款项 • D.本月多支付的工资数
【例】K企业销售产品一批,价款500
000元,按规定应收取增值税额85 000元,提
货单和增值税专用发票已交给买方,款项尚未
收到。该企业应编制如下会计分录:
借:应收账款
585 000
贷:主营业务收入 500 000
应交税费——应交增值税(销项税额)85 000
• 3.进项税额转出 第一,企业购进货物、在产品或产成
•
人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。06:05:4806:05:4806:0510/15/2020 6:05:48 AM
•
安全象只弓,不拉它就松,要想保安 全,常 把弓弦 绷。20.10.1506:05:4806:05Oc t-2015- Oct-20
•
加强交通建设管理,确保工程建设质 量。06:05:4806:05:4806:05Thursday, October 15, 2020
值税3 400元,款项以银行存款支付,材料
已验收入库(该企业按实际成本计价核
算)。该企业应编制会计分录如下:
借:原材料
23 400
贷:银行存款 23 400
• (二)应交营业税的账务处理
营业税是对在我国境内提供应税劳务、
转让无形资产或销售不动产的单位和个人
征收的流转税。
【例 】某运输公司某月运营收入为
“应交税费”科目下设置“应交增值税” 明细科目,并在“应交增值税”明细账内设 置“进项税额”、“销项税额”、“进项税额转 出”和“已交税金”等专栏。
• 1.进项税额 【例 】A企业购入原材料一批,增值
税专用发票上注明货款60 000元,增值税 额10 200元,货物尚未到达,货款和进项 税款已用银行存款支付。该企业采用计划
• 【答案】 借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 贷:应付职工薪酬
32 000 3 860 20 900 8 780 5 890
71 430
• 【例题5·分录题】按规定提取本月企业医务福 利部门人员工资总额为16 000元。
• 【答案】
借:管理费用
16 000
贷:应付职工薪酬
殊工资)
2.职工福利费; 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、
工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (含商业保险)
4.住房公积金; 5.工会经费和职工教育经费; 6.非货币性福利;(产品福利、无偿使用、 无偿医疗)
7.其他职工薪酬。(因解除与职工的劳动 关系给予的补偿,即辞退福利)
• 三、职工范围 指与企业订立劳动合同的所有人员,含
•
安全在于心细,事故出在麻痹。20.10.1520.10.1506:05:4806:05:48October 15, 2020
• 第三节
应交税费的核算
•
“应交税费”科目,期末余额一般在贷
方,反映企业尚未交纳的税费,期末余额如
在借方,反映企业多交或尚未抵扣的税费。
企业交纳的印花税、耕地占用税等不需
要预计应交数的税金,不通过“应交税费”科 目核算。
• (一)应交增值税的账务处理 增值税是以商品(含应税劳务)在流
转过程中产生的增值额作为计税依据而征 收的一种流转税。
• 【答案】 借:应付职工薪酬 贷:库存现金 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款
86 320 86 320
1 246 1 246
• 【例题9·分录题】企业从银行提取现金85 000元,用以发放职工工资。当日以现金实际 发放职工工资85 000元。编制提取现金、发 放工资的会计分录。
• 【答案】 借:库存现金 贷:银行存款 借:应付职工薪酬 贷:库存现金
全职、兼职和临时职工;
也包括虽未与企业订立劳动合同但由企 业正式任命的人员,如董事会成员、监事成 员等;
还包括在企业的计划和控制下,虽与企 业未订立劳动合同或企业未正式任命,为企 业提供与职工类似服务的人员。
• 【例题1·多选题】按《企业会计准则》规定, 企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括 ( )。 A.按有关规定向职工支付的工资、奖金、 津贴 B.支付给职工的货币性及非货币性福利 C.因解除与职工的劳动关系而向职工支 付的补偿 D.向住房公积金管理中心缴存的住房公 积金
• 电视机的增值税销项税额=170×1
400×17%+30×l 400×17%=40 460+7
140=47 600(元)
借:生产成本
278 460
管理费用
49 140
贷:应付职工薪酬 327 600
• 【例 】发放 甲公司为一家彩电生产企业,共有职
工200名,年2月,公司以其生产的每台成 本为l 000元的电视机作为福利发放给公司 每名职工。该型号电视机的售价为每台 1400元,适用增值税税率为17%。假定公 司职工中170名为直接参加生产的人员,30 名为总部管理人员。该公司此项职工福利 应作如下账务处理:
85 000 85 000
85 000 85 000
• 二、非货币性职工薪酬 1.自产产品作为福利 (1)按产品的售价确认为企业的费用,并增加
负债(应付职工薪酬) 借:费用 贷:应付职工薪酬 (2)产品视同销售确认收入和成本,抵减负
债。——发放职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入 应交税费——应交增值税(销项税额) 借:主营业务成本 贷:库存商品
• 第二节 应付职工薪酬的会计处理
• 总分类账户:“应付职工薪酬”科目---负 债类 “应付职工薪酬”账户核算企业根据有 关规定应付给职工的各种薪酬; 贷方登记:本月实际发生的应付职工薪 酬总额,即应付职工薪酬的分配数; 借方登记:本月实际支付的各种应付职 工薪酬; 期末贷方余额:反映企业尚未支付的应 付职工薪酬 。
16 000
• 【例题6·分录题】企业从职工张华的应付工资 中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的 会计分录。
• 【答案】
借:应付职工薪酬
800
贷:其他应收款——张华
800
• 【例题7·分录题】某职工报销医药费526元。
• 【答案】 借:应付职工薪酬 贷:库存现金
526 526
• 【例题8·分录题】以现金86 320元发放本月 工资,并结转本月扣除代垫的款项1 246元。
成本对原材料进行核算。该企业应编制如 下会计分录:
• 借:材料采购
60 000
应交税费——应交增值税(进项税额) 10 200
贷:银行存款
70 200
如果改为实际成本法,且已经验收入
库,分录应该是:
借:原材料
60 000
应交税费——应交增值税(进项税额) 10 200
贷:银行存款
70 200
• 2.销项税额
第十二章 应付职工薪酬和应交 税费的核算
• 第一节 职工薪酬及其构成
• 一、定义 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服
务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 货币性薪酬和非货币性福利 给职工本人的薪酬,以及提供给职工配
偶、子女或其他被赡养人的福利 在职期间和离职后
• 二、内容 1.职工工资、奖金、津贴和补贴;(含特
贷:应交税费——应交个人所得税
• 【例题3·单选题】能够计入产品成本的工资费
用是( )。
A.车间管理人员工资
B.在建工
程人员工资
C.专设销售机构人员工资 D.企业管
理部门人员工资
• 【例题4·分录题】月末分配本月份工资费用。 其中:基本生产车间生产工人工资32 000元; 生产车间管理人员工资3 860元;企业管理人 员工资19 400元;福利人员工资1 500元;专 设销售机构人员工资8 780元;在建工程人员 工资5 890元。编制相关会计分录。