培训班行程安排范例

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培训机构的出游计划表

培训机构的出游计划表

培训机构的出游计划表日期:2023年7月1日-7月7日地点:厦门特色:海滨度假,文化探索,团队建设日程安排:第一天:7月1日上午10点,集合于培训机构所在地,统一乘坐旅游大巴前往厦门。

途中可由专业导游进行简单介绍,并进行团队互动游戏。

下午3点,抵达厦门,入住酒店后进行简单休整,然后团队成员可自由活动在附近海滩或购物区。

晚上6点,晚餐安排在当地特色海鲜餐厅,并举行欢迎晚宴,团队成员分享到达厦门的感受和期待。

第二天:7月2日上午9点,集合于酒店大堂,进行团队建设活动。

活动内容包括拓展训练、沙滩排球比赛和团队合作游戏。

下午12点,午餐安排在酒店内,并进行午间休息。

下午3点,前往鼓浪屿参观,了解鼓浪屿的历史文化和建筑风格。

同时安排自由活动时间,团队成员可自由探索岛上的特色商店和美食小吃。

晚上6点,回到厦门本岛后,前往夜市进行晚餐体验,尝试当地小吃和特色美食。

第三天:7月3日上午8点,集合于酒店大堂,出发前往南普陀寺。

参观南普陀寺,了解佛教文化和历史,同时进行心灵放松和冥想。

下午12点,午餐安排在附近的特色素食餐厅,品尝当地特色素食。

下午3点,前往海滩进行团队拓展活动,发挥团队配合和协作能力。

晚上6点,晚餐安排在酒店内,并进行团队成员自由交流和分享当天的体验和收获。

第四天:7月4日上午9点,前往厦门大学进行参观学习。

了解厦门大学的历史和发展,同时激发团队成员对知识的渴望和学习的热情。

下午12点,午餐安排在厦门大学校园内的食堂,体验当地学生生活和用餐方式。

下午3点,前往厦门大学周边的商业区进行自由购物和文化街道探索,体验大学生活的悠闲和自由。

晚上6点,晚餐安排在当地特色餐厅,品尝厦门小吃和本地美食。

第五天:7月5日上午9点,集合于酒店大堂,出发前往集美学村进行参观学习和文化交流。

了解集美学村的教育理念和创意实践。

下午12点,午餐安排在学村内的特色餐厅,品尝创意美食和特色菜肴。

下午3点,前往鼓浪屿参观博物馆和艺术画廊,了解厦门的历史文化和艺术氛围。

外出培训行程安排计划

外出培训行程安排计划

外出培训行程安排计划一、培训目的培训目的主要是为了提高团队成员的专业技能,加强团队合作意识,提高工作效率,推动企业发展。

二、培训内容1. 专业技能培训:包括行业知识、专业技能等方面的培训,针对不同岗位的人员进行培训。

2. 团队合作培训:包括团队沟通、团队合作、协调与执行等方面的培训,旨在提高团队协作效率。

3. 激励与激励培训:培训人员的主观能动性,激发团队成员的潜能,增强他们的责任感和使命感。

三、培训时间本次外出培训计划预计为期3天,具体时间为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。

四、培训地点本次培训将选在XX市的X星级酒店进行,地理位置优越,环境舒适,能提供良好的学习和休息条件。

五、培训行程安排1. 第一天上午9:00-9:30 全体成员集合,领取培训资料9:30-10:30 主题演讲:开幕词、培训目的、内容介绍10:30-10:45 休息10:45-12:00 专业技能培训下午14:00-16:00 团队合作培训16:00-16:30 茶歇16:30-17:30 激励与激励培训18:00-19:30 晚餐2. 第二天上午9:00-10:30 专业技能培训10:30-10:45 休息10:45-12:00 团队合作培训下午14:00-16:00 团队合作训练16:00-16:30 茶歇16:30-17:30 激励与激励培训18:00-19:30 晚餐3. 第三天上午9:00-10:30 分组练习10:30-10:45 休息10:45-12:00 团队合作综合演练12:00-13:00 午餐下午13:00-14:00 培训总结14:00-14:30 颁发结业证书14:30-15:30 回顾与展望15:30-16:00 闭幕式六、培训方式1. 专业技能培训采用专家授课、案例分析等形式。

2. 团队合作培训采用小组合作、团队对抗等形式。

3. 激励与激励培训采用心理咨询、角色扮演等形式。

七、培训人员本次培训将邀请公司各部门相关人员参加,共计XX人。

培训日程计划模板怎么写

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培训日程计划模板怎么写第一天9:00am – 9:30am: 签到和注册9:30am – 10:00am: 欢迎致辞和介绍10:00am – 11:00am: 公司使命和愿景11:00am – 11:15am: 茶歇11:15am – 12:00pm: 个人目标设置12:00pm – 1:00pm: 午餐1:00pm – 2:00pm: 团队建设活动2:00pm – 3:00pm: 沟通与合作3:00pm – 3:15pm: 茶歇3:15pm – 4:00pm: 团队角色分工4:00pm – 5:00pm: 自我介绍和团队建设第二天9:00am – 9:30am: 早餐和签到9:30am – 10:30am: 领导力与管理10:30am – 11:30am: 激励与激励员工11:30am – 11:45am: 茶歇11:45am – 12:30pm: 时间管理12:30pm – 1:30pm: 午餐1:30pm – 2:30pm: 冲突解决和问题解决2:30pm – 3:30pm: 团队合作案例分析3:30pm – 3:45pm: 茶歇3:45pm – 5:00pm: 团队合作案例分析第三天9:00am – 9:30am: 早餐和签到9:30am – 10:30am: 演讲与表达技巧10:30am – 11:30am: 示范与实践11:30am – 11:45am: 茶歇11:45am – 12:30pm: 表达技巧案例分析12:30pm – 1:30pm: 午餐1:30pm – 2:30pm: 团队合作项目方案讨论2:30pm – 3:30pm: 团队合作项目方案实践3:30pm – 3:45pm: 茶歇3:45pm – 5:00pm: 团队合作项目方案实践第四天9:00am – 9:30am: 早餐和签到9:30am – 10:30am: 沟通与协同工作10:30am – 11:30am: 团队管理与领导力11:30am – 11:45am: 茶歇11:45am – 12:30pm: 团队管理与领导力实践12:30pm – 1:30pm: 午餐1:30pm – 2:30pm: 个人成长与团队发展2:30pm – 3:30pm: 团队成长案例分析3:30pm – 3:45pm: 茶歇3:45pm – 5:00pm: 结业典礼和总结发言以上是一个四天的培训日程计划模板,你可以根据自己的实际情况和需求进行调整和修改,确保每一个环节都能够达到预期的培训效果。

培训计划日程表模板

培训计划日程表模板

培训计划日程表模板培训主题:员工销售技巧提升培训时间:2022年9月1日至9月3日培训地点:XX公司会议室培训目标:通过本培训,使员工掌握一套行之有效的销售技巧,提升销售能力,达成销售目标,增强客户满意度。

培训日程表:第一天09:00-09:30 员工报到、签到09:30-10:00 培训开幕词10:00-11:00 销售技能导论11:00-12:00 拓展销售渠道与客户关系管理12:00-13:30 午餐13:30-15:00 销售流程与销售话术15:00-15:30 茶歇15:30-17:00 销售谈判技巧与客户沟通技巧第二天09:00-09:30 复习与签到09:30-11:00 客户需求分析与产品知识培训11:00-12:00 产品演示与销售技巧实战演练12:00-13:30 午餐13:30-15:00 成功案例分析与销售案例分析15:00-15:30 茶歇15:30-17:00 团队合作与销售团队建设第三天09:00-09:30 复习与签到09:30-11:00 销售心理学与情绪管理11:00-12:00 个人目标制定与销售计划制定12:00-13:30 午餐13:30-15:00 写作销售总结与答疑15:00-15:30 茶歇15:30-17:00 结业典礼与颁发证书备注:培训期间将根据具体情况适当调整日程安排,确保培训内容完整、深入。

同时,为了确保培训效果的最大化,培训期间将配备专业的销售培训师团队,提供一对一的辅导指导,并结合实际案例进行讨论,使员工在培训结束后能够获得实际应用的能力。

以上是员工销售技巧提升培训的日程安排,我们相信通过本次培训,能够为公司的销售团队带来一次全新的学习体验,提升员工的销售技能,达成更为出色的销售业绩。

同时,也希望公司的各位员工能够充分重视参加培训活动,认真对待每一堂课程,积极参与讨论,踊跃提问,使自己的销售技能水平得到有效提升。

祝所有员工在培训结束后能够有所收获,共同为公司的发展贡献力量。

培训日程计划模板范文大全

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培训日程计划模板范文大全培训主题:营销团队管理与领导力培训培训时间:2022年10月1日至10月5日培训地点:XX市XX酒店会议厅培训目的:帮助营销团队提升管理能力和领导力,增强团队协作和执行力,提升销售业绩和客户满意度。

培训日程安排:第一天09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 课程介绍与期望10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 团队管理基础理论与实践12:00-13:30 午餐13:30-15:00 团队沟通与协作15:00-15:15 茶歇15:15-16:30 团队建设与激励16:30-17:00 自由交流第二天09:00-10:30 领导力概念与实践10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 团队领导力培养与发展12:00-13:30 午餐13:30-15:00 团队执行力与目标管理15:00-15:15 茶歇15:15-16:30 团队绩效考核与激励16:30-17:00 自由交流第三天09:00-10:30 销售团队激励与奖励体系设计10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 团队销售技巧与培训12:00-13:30 午餐13:30-15:00 客户关系管理与维护15:00-15:15 茶歇15:15-16:30 客户满意度与提升16:30-17:00 自由交流第四天09:00-10:30 营销团队业绩分析与改进10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 营销策略与计划制定12:00-13:30 午餐13:30-15:00 营销团队管理案例分析与讨论15:00-15:15 茶歇15:15-16:30 营销团队管理实战演练16:30-17:00 自由交流第五天09:00-10:30 培训总结与反馈10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 答疑与结业典礼12:00-13:30 午餐13:30-15:00 考核与颁发结业证书15:00-15:15 茶歇15:15-17:00 回顾总结与展望未来备注:以上日程仅供参考,具体内容有可能根据实际情况有所调整。

制定培训计划的日程

制定培训计划的日程

制定培训计划的日程第一天上午9:00-9:30 开班仪式9:30-10:00 公司概况介绍10:00-10:30 员工自我介绍10:30-10:45 休息10:45-11:30 公司使命、愿景、核心价值观11:30-12:00 培训目标及内容介绍下午1:30-3:00 团队建设活动3:00-4:00 知识点讲解4:00-4:15 休息4:15-5:00 知识点讲解第二天上午9:00-11:00 岗位技能培训11:00-12:00 实战演练下午1:30-3:00 团队建设活动3:00-4:00 知识点讲解4:00-4:15 休息4:15-5:00 知识点讲解第三天上午9:00-11:00 沟通技巧与方法11:00-12:00 案例分析下午1:30-3:00 团队建设活动3:00-4:00 知识点讲解4:00-4:15 休息4:15-5:00 知识点讲解第四天上午9:00-11:00 时间管理与工作效率11:00-12:00 案例分析下午1:30-3:00 团队建设活动3:00-4:00 知识点讲解4:00-4:15 休息4:15-5:00 知识点讲解第五天上午9:00-11:00 团队协作与冲突解决11:00-12:00 总结与复习下午1:30-3:00 团队建设活动3:00-4:00 知识点巩固4:00-4:15 休息4:15-5:00 期末考核与结业仪式备注:1. 每天均设有适当的休息时间,保证学员的学习效率和舒适度。

2. 每周一的上午为全体员工集中培训,下午为各部门分组训练,形式不限。

培训内容第一部分:团队合作1. 团队意识和协作能力的培养2. 团队建设活动3. 团队成员的有效沟通第二部分:管理技能1. 时间管理与工作效率2. 冲突管理与解决3. 案例分析与解决第三部分:专业技能1. 岗位技能培训2. 工作技能的实战演练3. 案例分析与解决总结以上为培训计划的日程安排和内容安排,通过本次的培训计划,希望能够提高员工的团队合作能力和管理技能,在工作中更加高效地发挥个人才能,为公司的发展贡献力量。

培训活动安排及策划书3篇

培训活动安排及策划书3篇篇一培训活动安排及策划书一、培训主题提升团队协作与沟通能力二、培训目的1. 提高团队成员的协作能力。

2. 增强团队成员之间的沟通技巧。

3. 培养团队成员的领导力。

4. 提升团队的凝聚力和执行力。

三、培训对象公司全体员工四、培训时间[具体时间]五、培训地点[具体地点]六、培训内容1. 破冰活动:通过一系列的团队游戏和互动,打破团队成员之间的隔阂,增强彼此之间的了解和信任。

2. 团队协作训练:通过团队合作游戏和挑战,提高团队成员的协作能力和沟通技巧。

3. 领导力培训:通过案例分析和小组讨论,培养团队成员的领导力和决策能力。

4. 团队建设活动:组织团队成员进行户外拓展活动,增强团队的凝聚力和执行力。

七、培训流程1. 签到入场:培训当天,在培训地点设置签到台,安排专人负责签到,并引导学员入场。

2. 开场致辞:主持人介绍培训的目的和流程,欢迎学员参加培训,并介绍培训师。

3. 培训环节:按照培训内容的安排,依次进行各个环节的培训。

4. 互动环节:在培训过程中,穿插一些互动环节,如小组讨论、案例分析、游戏等,以增强学员的参与度和学习效果。

6. 合影留念:组织全体学员进行合影留念,记录培训的精彩瞬间。

八、培训预算1. 培训师费用:[X]元2. 场地租赁费用:[X]元3. 培训材料费用:[X]元4. 餐饮费用:[X]元5. 其他费用:[X]元6. 总预算:[X]元九、注意事项1. 培训前要对培训场地进行安全检查,确保培训过程中不会发生意外事故。

2. 培训过程中要注意学员的身体状况,如发现学员身体不适,应及时采取措施。

3. 培训结束后,要对培训效果进行评估,以便为今后的培训提供参考。

篇二培训活动安排及策划书一、活动主题培训活动的主题二、活动目的本次培训活动的目的三、活动时间培训活动的具体时间四、活动地点培训活动的举办地点五、活动对象本次培训活动面向的对象六、活动流程1. 签到入场2. 培训开始,主持人介绍培训活动的目的和流程3. 培训老师进行培训4. 培训过程中设置互动环节,加强学员之间的交流和学习6. 颁发结业证书和奖品七、培训内容1. 理论课程:培训老师将进行系统的理论讲解,让学员对培训内容有更深入的了解2. 案例分析:通过实际案例分析,让学员掌握解决问题的方法和技巧3. 实践操作:安排实践操作环节,让学员在实际操作中巩固所学知识4. 互动交流:设置互动交流环节,让学员之间相互交流学习心得和经验八、培训老师1. 培训老师的姓名和简介2. 培训老师的专业领域和教学经验九、注意事项1. 请参加培训的学员准时参加,如有特殊情况请提前请假2. 请遵守培训活动的纪律,不得随意走动或早退3. 在培训过程中,请将手机调至静音或关机状态4. 请妥善保管好自己的财物,以防丢失5. 如有任何问题或建议,请及时与现场工作人员联系十、活动评估1. 在培训活动结束后,组织学员进行问卷调查,了解学员对培训活动的满意度和建议十一、活动预算1. 培训场地费用2. 培训资料费用3. 培训老师酬金4. 其他费用(如茶歇、交通等)十二、活动组织与分工1. 负责人:负责活动的整体策划、组织和协调2. 培训老师:负责培训课程的设计和授课3. 工作人员:负责活动的现场执行和服务4. 宣传人员:负责活动的宣传和推广篇三培训活动安排及策划书一、培训主题[培训主题]二、培训目的1. 提高员工的专业技能和综合素质。

单位培训行程计划安排

单位培训行程计划安排第一天:到达目的地- 上午:参加晨会,了解行程安排- 下午:自由活动,适应环境第二天:开班仪式- 上午:开班仪式,单位领导致辞- 下午:培训主题介绍和课程安排第三天:团队合作- 上午:团队合作培训课程- 下午:实地团队合作活动第四天:沟通技巧- 上午:沟通技巧培训课程- 下午:案例分析和小组讨论第五天:领导力发展- 上午:领导力发展培训课程- 下午:实践活动和个人反思第六天:创新思维- 上午:创新思维培训课程- 下午:创新案例分享和团队讨论第七天:学习总结- 上午:学习总结和个人感悟- 下午:结业仪式和结业证书颁发第八天:离开目的地- 上午:整理行李、打包- 下午:离开目的地回单位以上为一个典型的七天单位培训行程计划安排,下面将对每一天的活动安排进行详细解释。

第一天:到达目的地上午:参加晨会,了解行程安排当天上午,所有参加培训的人员将于上午九点集中参加晨会。

在会议上,负责培训的工作人员将介绍整个培训的基本情况,包括培训目的、培训内容、培训地点、培训时间等。

同时还将介绍一些必要的安全事项和防护措施,确保大家对整个培训过程有一个清晰的理解和预期。

下午:自由活动,适应环境下午的时间将安排为自由活动时间,让每个人有充足的时间适应新的环境和氛围,可以多和新同事交流,加深彼此的了解和互动。

第二天:开班仪式上午:开班仪式,单位领导致辞第二天上午将举行开班仪式,届时单位的领导将出席并致辞,对大家的到来表示欢迎,同时勉励大家在培训期间要认真学习,积极参与,提高自身素质和能力。

下午:培训主题介绍和课程安排下午的时间将用来介绍培训的主题和具体课程安排,让大家对整个培训的内容和安排有一个清晰的了解和认识,为接下来的学习做好准备。

第三天:团队合作上午:团队合作培训课程第三天上午将由专业的培训导师进行团队合作培训课程,通过讲解和实践操作,让大家深入了解团队合作的重要性和技巧,培养团队合作的意识和能力。

下午:实地团队合作活动下午的时间将安排为实地团队合作活动,通过一些团队游戏和实践操作,让大家在活动中加深对团队合作的理解,提高团队合作的能力。

培训活动安排及策划书3篇

培训活动安排及策划书3篇篇一培训活动安排及策划书一、培训主题[具体培训主题]二、培训目的本次培训旨在提高参与者在[相关领域]的知识和技能,增强其在工作中的表现和竞争力。

三、培训对象[明确适合参与培训的人员范围]四、培训时间和地点1. 时间:[具体日期和时间]2. 地点:[详细培训地点]五、培训内容1. 课程设置:[课程 1]:[简要介绍课程内容和目标][课程 2]:[简要介绍课程内容和目标][课程 3]:[简要介绍课程内容和目标]……2. 培训方式:讲座:由专业讲师进行理论知识讲解。

案例分析:通过实际案例分析加深对知识的理解。

小组讨论:促进参与者之间的交流和合作。

实践操作:提供实际操作机会,巩固所学知识。

六、培训师资邀请具有丰富经验和专业知识的[讲师姓名]担任培训讲师。

七、培训资料1. 提供培训教材、讲义和参考书籍。

2. 分享相关的电子资料和在线资源。

八、培训评估1. 采用问卷调查、考试等方式对培训效果进行评估。

2. 收集参与者的反馈意见,以便改进后续培训。

九、培训费用1. 列出培训费用的明细,包括讲师费用、教材费用、场地租赁费用等。

2. 说明费用的支付方式和时间。

十、注意事项1. 提醒参与者提前做好准备,如预习相关知识。

2. 告知参与者培训期间的纪律和要求。

3. 提供联系方式,以便参与者在培训过程中遇到问题时及时沟通。

篇二培训活动安排及策划书一、培训活动主题提升专业技能,促进个人发展二、培训活动目标1. 增强参与者的专业知识和技能。

2. 提高参与者的工作效率和绩效。

3. 促进团队合作和沟通。

4. 增强参与者的职业发展意识。

三、培训活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、培训活动对象[具体参与人员]五、培训活动内容1. 专业知识讲座邀请行业专家进行相关领域的知识讲解。

2. 技能培训工作坊通过实践操作和案例分析,提升参与者的实际技能。

3. 团队合作训练组织团队活动,培养团队协作能力和沟通技巧。

部门培训计划日程安排模板

一、培训背景为了提升部门员工的专业技能、团队协作能力和综合素质,根据公司发展战略和部门实际情况,特制定本培训计划。

以下为培训日程安排:二、培训目标1. 提升员工的专业技能,使其能够胜任本职工作;2. 增强员工的团队协作能力,提高工作效率;3. 提升员工的企业文化认同感和归属感;4. 促进员工个人成长,为公司发展贡献力量。

三、培训对象本培训计划适用于部门全体员工。

四、培训内容1. 行业知识及政策法规2. 专业技能培训3. 团队协作与沟通技巧4. 企业文化及核心价值观5. 个人成长与职业规划五、培训日程安排1. 第一阶段:行业知识及政策法规(2天)(1)第一天:- 行业发展趋势分析- 国家及地方相关政策法规解读(2)第二天:- 企业内部规章制度讲解- 员工权益保护及劳动法律法规2. 第二阶段:专业技能培训(3天)(1)第一天:- 岗位技能培训- 案例分析及经验分享(2)第二天:- 实操演练及考核- 专业技能竞赛(3)第三天:- 成果展示及表彰- 优秀员工经验分享3. 第三阶段:团队协作与沟通技巧(2天)(1)第一天:- 团队建设与协作- 沟通技巧与艺术(2)第二天:- 案例分析及角色扮演- 团队拓展训练4. 第四阶段:企业文化及核心价值观(1天)(1)第一天:- 企业文化解读- 核心价值观培育5. 第五阶段:个人成长与职业规划(1天)(1)第一天:- 个人成长路径分析- 职业规划与目标设定六、培训师资1. 内部讲师:由部门主管、资深员工担任;2. 外部讲师:邀请行业专家、知名培训师授课。

七、培训考核1. 课堂表现:积极参与课堂讨论,完成作业;2. 考核测试:针对培训内容进行笔试或实操考核;3. 成果展示:完成项目或作品,进行成果展示。

八、培训经费1. 培训经费由公司统一预算;2. 培训过程中产生的差旅、住宿、餐饮等费用由公司承担。

九、培训效果评估1. 培训结束后,收集学员反馈意见,评估培训效果;2. 根据评估结果,对培训计划进行调整和优化。

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培训班行程安排范例【培训项目】教育管理人才高级研修班
一、团员人数:30人
二、日程安排:新加坡21天20晚
三、食宿安排
1、住宿:五星级酒店(两人每间)
2、餐费:6菜一汤
四、课程
日期时间内容
第一天(日)下午
第一模块:新加坡基本国情与人才发展战略
第二天(一)上午
讲座:新加坡人文地理及政治经济综述
1、新加坡人文、历史和地理介绍;
2、新加坡政府运营政策;
3、新加坡经济建设及招商引资过程;
4、社会福利和保障制度。

下午
民俗考察:牛车水、小印度、马来民俗村
了解:——新加坡政府如何处理多元种族与多元文化的冲突;
——从留存的文化区了解各种族一些民俗与文化。

晚上欢迎晚宴
第三天(二)上午
讲座:新加坡的人才发展战略与精英治国策略
1、21世纪人才竞争的特点与新加坡人力资源发展的经验;
2、人才引进战略与培养战略及其配套制度;
3、政府在推动知识型劳动队伍建设中的角色;
4、新加坡贤能治国、精英治国的策略。

下午
拜访:新加坡教育部
了解:——新加坡教育部的组织架构与主要职能;
——新加坡教育部对不同办学模式的中小学的管理特点。

第二模块:新加坡的教育与教育管理者领导力提升
第四天(三)上午
讲座:新加坡教育体系与教育的发展
1、新加坡设定的理想教育目标;
2、新加坡的教育素质与主要战略方针;
3、新加坡的教育体系:小学-中学-中学后教育,以及学校类型;
4、新加坡教育导向的演变:生存-效率-能力;
5、新加坡教育政策的发展历程:从国家政策到学校实践
6、案例分析:“少学多学”PETALS框架、南华教学领导与教学框
架。

下午
拜访:新加坡知名中学——南华中学
了解:——南华中学的建校历史、组织架构与校园日常管理;
——南华中学“知名”何在;空中教室、学生主导教学等。

第五天(四)上午流动教室:从教育体制改革演变到人力资源培育
了解:——面面观:新加坡教育体系下的小学-中学-高中-大学;
——教育体制改革与人才发掘,以及工业进程中的人才资本对应开发;
——从南洋大学的兴衰认识到教育的使命。

下午拜访:新加坡国家图书馆
了解:——新加坡国家图书馆的组织架构与职能;
——新加坡图书馆在教育人才培养中发挥的作用。

日期时间
第六天(五)上午
讲座:校长应对变革的方式和能力
1、三种应对变革的方式:主动型、管理型、回应型;
2、校长知识结构与工作范围和素质要求;
3、教育领导发展趋势。

下午
考察:新加坡南洋理工学院
了解:——新加坡理工学院的实践学习模式与管理特点;
——新加坡南洋理工学院的办学特色和专业设置。

第七天(六)上午
游览:鱼尾狮公园、乘船游新加坡河、国会大厦、胡姬花园(植物园)
下午游览:花芭山(乘车至圣淘沙岛)、圣淘沙岛、万像馆
晚上游览:音乐喷泉第八天(日)全天自由活动
第九天(一)上午
讲座:学校教职员的管理与评估
1、学校教职员的培训与发展、擦浴学校改进计划、士气管理等;
2、学校教职员表现、评估和奖励计划;
3、各级学校领导的职能发挥;
4、教师教学能力模式;
5、教职员的评估:评什么?怎么评?
下午
拜访:新加坡邻里小学
了解:——新加坡邻里小学课程设置于师资队伍;
——新加坡邻里小学的特色与开展的社区活动。

第十天(二)上午讲座:新加坡中小学教育评价体系与学校行政管理
1、新加坡学校的类型,以及学校领导与管理;
2、卓越学校管理模式;
3、卓越学校推动力:领导、策略、教员管理;
4、行政与学校运作绩效;
5、伙伴关系与社会责任成效;
6、21世纪的教学与领导。

下午拜访:新加坡华文教研中心
了解:——新加坡华文教研中心的主要职能与华文师资培训;
——华文教研中心在推广华语教学方面的主要举措。

第十一天(三)上午
实地考察:
小组1:新加坡某小学
了解:——新加坡小学分类与行政管理;
——新加坡小学教学模式与现代信息科学技术在教育中的应用
小组2:新加坡某中学
了解:——新加坡中学的课外活动状况;
——新加坡中学校本课程的制定与内容。

下午课堂观摩:
小组1:新加丹绒加东女子中学
小组2:海星南校
日期时间内容
第十二天(四)上午
讲座:新加坡学校课程设置与教学模式
1、新加坡学校课程开发与模块建立;
2、教学资源的运用;
3、新加坡教学模式的特色;
4、新加坡学校学生管理与评估。

下午
拜访:新加坡知名小学
了解:——新加坡小学的学校管理与办学理念;
——新加坡小学对学生课程设置的管理。

第十三天(五)上午
讲座:人尽其才与就业
1、新加坡政府如何发展经济,创造更多就业机会;
2、新加坡推行终身学习的政策配套,增强国人就业能力;
3、新加坡在金融危机时,如何提供企业在职员工培训计划;
4、新加坡政府采取哪些措施帮助弱势群体就业。

下午
拜访:新加坡南洋理工大学
了解:——新加坡南洋理工大学的办学理念与运营特色;
——南大如何根据经济发展培养学生。

第十四天
(六)全天
自由活动
第十五天
(日)全天
自由活动
第十六天(一)上午
座谈:新加坡私立学校管理
了解:——新加坡私立学校市场的发展;
——政府对私立学校的监管。

下午
拜访:新加坡私立学校
了解:——新加坡私立教育行业的发展与政府对私立学校的管理措施;
——该学校的发展历程、办学特色与国际合作。

第十七天(二)上午
讲座:透视文化差异,提升管理实力
1、文化的定义与内涵,及跨文化管理难题;
2、信仰对文化的影响;
3、东西方文化差异与管理文化的特点;
4、文化维度理论:权利距离、长远导向与短期导向。

下午
拜访:新加坡幼儿园
了解:——新加坡幼儿园的教学特色与幼教管理方式;
——新加坡政府对幼儿教育的监管与扶持措施。

日期时间内容
第十八天(三)上午
讲座:领导力与执行力
1、领导与领导风格;
2、信任、领导、执行力
3、领导艺术与领导力
下午
考察:孙中山南洋纪念馆
了解:——从“孙中山在南洋”看新加坡和新加坡人与中国的渊源;
——政府对文化遗址的保护及如何将其打造成教育基地。

第三模块:教育推动下的新加坡经济与社会发展
第十九天(四)上午
讲座:新加坡政府管理经济的模式和成功经验
1、新加坡经济发展的进程与概况;
2、新加坡举世瞩目的经济成就;
3、新加坡经济发展模式与成功经验;
4、创新理念:经济转型与产业升级。

下午
考察:1、新加坡建屋发展局(HDB)
了解:——新加坡建屋发展局和政府组屋发展历程及展望;
——新加坡政府住房政策及样板房设计。

【*】课程成本:SGD____/天,不超过45人。

费用只包括:讲课费、讲义、课间茶点、旅馆—学校间交通,培训证书费、结业晚宴。

2、新加坡政府组屋区的屋顶花园设计
第二十天
(五) 上午 讲座:构建和谐社会——新加坡的社会管理模式
1、新加坡社会的断层线;
2、新加坡的种族与宗教;
3、贫富差距与新加坡应对策略;
4、新加坡的社会保障;
5、强化家庭观与新加坡人口管理政策;
6、新加坡社会管理面临的挑战。

下午 团组总结&结业典礼
第二十六天
(六) 上午
团组回国。

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