企业党建如何与生产经营管理相融合
如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合
如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合一、认清身份职责，明确工作方向1.作为一名党建工作者，牢固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。
把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。
甘当配角，搞好团结。
经常与班子成员、广大群众沟通交流，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
2.作为一名党员干部，要清晰认识到肩负的“一岗双责”，在抓好分管领域业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要‘一岗双责’，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。
深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。
3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。
党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。
国有企业党建工作应坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。
基层党组织要扎根生产一线，准确掌握企业发展的重点、生产经营的难点、职工群众的痛点是什么，并以此作为党建工作解决问题、发挥作用、彰显价值的着力点，不能为活动而活动搞“体内循环”，也不能脱离生产经营搞“体外循环”，主攻方向不能偏。
二、用好政策支持，提升工作实效1.确保党建工作在重要决策上与生产经营同步。
党组织参与企业重大问题决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责。
企业要坚决落实党委会、经理办公会、董事会等各项议事规则以及“三重一大”决策制度，严格贯彻“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层做出决定”这一新理念新要求，充分发挥党组织领导核心作用，为企业发展把方向、管大局、保落实，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规，推动国企党建与生产经营在战略目标上同向一体。
国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径
国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径摘要：国有企业党建工作与生产经营深度融合有利于提高党建工作科学性和国有企业综合能力。
为了促进国有企业良性发展，国有企业党建工作与生产经营深度融合可从提高站位促融合，解决不知融问题；体系配套促融合，解决不好融的问题；加强考核促融合，解决不想融的问题等方面着手，为国有企业发展做贡献。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合我国经济发展中国有企业占据重要的地位，还是我国政治生态相当重要的一部分内容。
近年来全球经济快速发展，加大了国有企业的竞争压力，促进党建和生产经营的融合。
因此，为了促进国有企业的良性发展，党建工作人员应思考如何将党建工作和生产经营工作深度融合。
1国有企业党建工作与生产经营深度融合意义1.1提高党建工作科学性国有企业不同于其他的市场主体，其发展和运营期间离不开党组织，且在实施国有企业战略以及确定发展方向方面发挥不可替代的作用[1]。
国有企业党建工作和生产经营活动的融合，可以立足企业具体情况，结合其发展的需要进行科学合理地评估，促进国有企业高质量发展，给其提供思想引导和战略支持。
不同于传统的党建工作，国有企业党建工作和生产经营活动整合的过程中可以有效规避党建工作形式化的问题，可以基于企业发展的需要和生产经营的情况，让党建工作更为合理，促进国有企业的良性发展。
1.2提高国有企业综合能力国有企业是市场经济发展的主体，其落实各项工作均需要以党建工作为基础，思考如何提高国有企业综合能力，保障企业的生产质量和效率，促进国有企业生产效益不断提高。
只有促进党建工作高质量发展，才能让国有企业内部职工的思想观念逐步得到统一，打造统一的思想阵地，让其心往一处想、劲往一处使，促进国有企业内部更具向心力和凝聚力，促进国有企业竞争能力不断提高，让企业力量逐步得到团结，为人尽其才物尽其用目标的实现起到促进作用，有利于提升企业的综合能力和实现战略的发展目标[2]。
2国有企业党建工作与生产经营深度融合策略2.1提高站位促融合，解决不知融问题国有企业党建工作人员应通过提高站位促融合，具体可从几个方面解决不知融的问题。
油田企业基层党建工作如何与生产经营管理的融合思考
应该找准油田企业基层党建工作和生产经营管理的融合点，同时结合油田企业实际的经营发展情况具体实施有效策略，通过完善考核机制，发挥党组织的重要作用。
不断加强基层党建工作队伍优秀人才力量的补充，努力优化生产经营管理的效果，进一步提升油田企业的基层党建水平具有非常重要的意义。
现阶段，油田企业基层党建工作要与生产经营管理有效的、深度的融合在一起，积极改进不足之处，敢于创新、综合实践的必要性不言而喻。
一、油田企业基层党建工作中的不足之处油田企业基层党建工作为了取得好态势，成功打开新局面，基层党组织成员都应认识到“重经济、轻党建”现象的存在所产生的不良影响，并且发现“重生产、轻学习”问题的发生给自身生产经营带来的实际干扰。
如果油田企业基层党建工作负责人始终意识不清、创新动力不足，在贯彻执行党的方针政策时趋于应付，那么基层党建的效果肯定不尽人意，油田企业实际的生产经营就会面临着更大阻力。
具体而言，油田企业基层党建工作中存在着一些不足，主要表现为：第一，党的领导不落实，党建工作不到位，基层党组织的能力逐渐被弱化。
油田企业生产经营常见“一头沉”的现象，部门人员没有为了基层党建以及经营管理的有效融合为努力。
第二，基层党建不规范，工作人员缺乏自主创新精神、勇于担当精神等，发挥不了模范先锋作用，油田企业实际的生产经营、内部管理因此产生严重问题，群众积极性不高，认同感不强，两项工作的深度融合可谓困难重重、阻力极大。
二、油田企业基层党建工作问题的原因在油田企业深化改革的大背景下，基层党组织成员未能做出好的成绩，不愿投入全部精力，主动联系生产经营及管理，促进油田企业健康发展、可持续发展进程的加快。
再者说，油田企业基层党组织工作者普遍“求稳妥、怕变化”，已经没有了敢于拼搏的劲头，更难完成开拓创新、综合实践等目标任务。
基层党建工作的创新难度越来越大，与生产经营管理的融合意义不大。
最后，老一辈的党建工作者无法根据时代去改变，新一辈的基层党建人员还处于学习教育初期，他们大多不懂变通，在与生产经营相结合时找不到合适方法，甚至造成了工作矛盾，直接阻碍着油田企业现代化建设计划的环节落实。
推动国有企业党建工作与生产经营深度融合工作案例
一、建标准，使党建工作从无形向有形推进
推动党建工作与生产经营深度融合，必须使党建工作像生产经营一样可知、可视、可感、可考、可察、可究， 实现从无形向有形转变。
责任可知。推动党建工作与生产经营深度融合，既要把党建工作融入生产经营责任制，也要把生产经营工作融 入党建工作责任制，实现思想同心、目标同向、行动同力。要把发挥把方向、管大局、保落实的领导作用和建设成 为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒作用逐条分解、落 实落细，使企业各级党组织和党员干部知责、明责，为履职、尽责打下基础。
完善文化引领机制，营造深度融合良好氛围。建立健全定期表彰和即时表彰、党内表彰和业务表彰相互融合的 表彰制度，营造人人争当典型的良好局面。讲好融合榜样故事，引导广大党员群众对照身边典型找差距、明方向， 为深度有效融合提供思想保证和精神动力。
完善常态长效保障机制，促进深度融合长远长效。把制度建设贯穿深度有效融合的全过程，及时将良好实践经 验固
行为可感。政治功能可感，严肃、认真、规范开展党内政治生活，提高政治性、时代性、原则性、战斗性。群 众工作可感，提升各级党组织特别是党支部的群众组织力，提高组织、宣传、凝聚、服务群众的质量。主题活动可 感，围绕改革发展、生产经营的重点难点热点问题，开展务实有效的党建活动。先进典型可感，注重培育选树先进 典型
完善品牌创优机制，激发深度融合内生动力。充分激发各级党组织和党员群众的首创精神，抓住品牌定位、品 牌培育、品牌推介、品牌效应四个环节，选择总部部门、基层管理、生产一线、技术研发、海外单位、混合所有制 企业等不同领域党建基础好、示范效应强的单位进行融合试点。及时总结经验做法，培育叫得响、立得住的品牌， 以点带面促进融合整体水平提升。
推进企业党建与生产经营深度融合的必要性及策略
推进企业党建与生产经营深度融合的必要性及策略裴璐身份证号码：******************徐绍峰身份证号码：******************摘要：企业在发展过程中，需要坚持党的领导不动摇、切实加强党的建设工作，将其作为有效团结与动员群众、进行基层治理、贯彻党的决定的关键性力量。
在新形势下，企业党建工作需要紧紧围绕社会主义思想的核心，把握正确的方向、促进落实，使党的方针政策得以落地。
通过有序推进党建工作，与生产经营管理深度融合，将党的政治优势转变为企业的发展优势，能够及时发现企业生产过程中存在的种种弊端，并解决问题，确保企业具备长久的生命力。
关键词：企业党建；生产经营；深度融合1.党建工作和生产经营深度融合的必要性1.1促进顺利改革衡量企业党建工作成效的一个重要表现在于企业的改革发展是否顺利，党建工作对于企业的全面发展是否起到积极的作用、能否创造出更多的经济效益。
党建工作为企业改革发展提供源源不断的动力，成为其坚强的后盾。
企业党建工作需要兼顾大局、服务中心，覆盖企业生产经营的各个环节，从而整合各项党建资源，充分发挥出党建工作的引领作用。
1.2强化优势互补企业为了获得可持续、健康的发展，需要进行科学管理，构建一整套责任清晰、制度内容完善的管理体系，以便调动企业当中各种资源、人力、技术和信息，促进各项要素价值最大化。
企业中党建工作与生产经营管理的深层次融合，就是将管党、治党、企业日常管理、战略规划等进行有机结合，协同发挥综合管理的效能，达到互相促进、互相提升的效果，统筹推进风险管理、党建责任及组织功能等，奠定坚实的管理基础，对各项管理流程进行科学优化和改进，将党组织的制度优势转变成为企业的治理优势，提高企业的治理能力。
1.3发挥党建作用在企业的运营过程中，业务与党建工作是一个有机的整体，二者不是相互割裂的关系，某一方面的欠缺必定会影响另一方面的正常发展。
企业需要思考如何发挥出党建工作的最大优势，确保中心工作和党建工作的相辅相成，对两性工作均需要进行考核跟进，以实现党建工作的指引效果。
如何促进党建工作与生产经营融合发展
如何促进党建工作与生产经营融合发展随着经济社会的快速发展，党建工作与生产经营的融合发展已经成为实现企业可持续发展的重要途径之一。
如何促进党建工作与生产经营融合发展，是当前企业面临的重要问题。
本文就如何促进党建工作与生产经营融合发展提出以下几点建议：一、加强党建文化建设，构建企业文化企业是一个有机的整体，党建工作与生产经营的融合发展必须在企业文化建设基础上才能实现。
而企业文化则是凝聚企业战略、管理、人才、品牌等方面的智慧和力量的重要载体。
因此，加强党建文化建设，打造符合企业特色和风格的企业文化，可以有效促进党建工作与生产经营的融合发展。
二、建立党建工作与生产经营融合发展机制党组织是保证党建工作顺利开展的重要机构，同时也是企业决策机制的内在组成部分。
基于此，企业应建立党建工作与生产经营融合发展机制，明确党组织的工作职责和权力范围，完善组织体系和工作模式，以确保党建工作和生产经营的共同发展。
三、加强员工思想政治教育，营造良好风气员工是企业的重要资源，他们的思想和态度对企业的发展至关重要。
因此，企业应该加强员工思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，营造良好的企业文化和道德风尚，为党建工作和生产经营的融合发展提供坚实的思想基础。
四、推进科技创新，提高竞争力科技创新是企业融合发展的关键因素之一，也是提高企业竞争力的重要途径。
因此，企业应该加强科技创新，提高产品质量和服务水平，为公司发展注入新的动力，保证企业党建工作与生产经营的融合发展。
总之，党建工作与生产经营的融合发展是企业可持续发展的重要保障。
企业必须积极加强党建工作和企业文化建设，建立党建工作与生产经营融合发展机制，加强员工思想政治教育，推进科技创新，才能实现党建工作和生产经营的有机融合，实现企业可持续发展的目标。
浅谈企业党建与生产经营有机融合
浅谈企业党建与生产经营有机融合企业党建思想工作是企业软的重要组织部分和重要标志，它和企业的科技创新管理能力硬实力一样，对企业生存发展起着至关重要的作用。
为此，加强和改进企业党建思想政治工作，有效发挥党组织的政治优势，使党的工作成为加快改革发展，促进生产经营的强力助推器，把党建工作软实力和科技创新硬实力有机融合，是企业党组织必须研究并要加以解决的重大课题。
下面，结合企业实际，就如何使党建工作围绕中心，与生产经营工作有机结合，从而更好地发挥党建工作的旗帜、引领、保障作用谈一些浅显看法。
一、注重党建与各项业务相融合，使党建工作由“务虚”走向“务实”1、领导重视是前提。
新时期加强和改进企业党建，关键是要领导重视，形成共识：在新形势下企业党建只能加强，不能削弱；加强和改进企业党建有利于推动和促进企业发展、稳定。
2、内容丰富是关键。
在及时完善党组织建设的同时，同步建立健全工团组织，以党建带工建，以党建带团建。
通过岗位练功、技术比武和一些积极有益的文化活动，使全体党团员和职工都能为企业发展尽责任，作贡献。
3、结合工作是根本。
要做到党建工作思路与企业中心工作思路紧密结合,党的基层组织必须紧紧围绕企业生产经营中心，做到参与不干预、监督不越位。
将生产经营指标纳入基层支部党建目标，做到同步布置、同步检查、同步考核、同步奖惩。
二、在思想上深入融合，正确认识党建与企业管理的关系党建工作在企业生产过程中保障各项经营活动依法进行，是促进企业科学和谐发展工作的重要一环。
企业各级组织和党员干部，应当正确认识和把握党建工作是经济工作和其他一切工作生命线这一重要前提，从思想上增强深入融合的自觉性。
党建工作与企业管理有着内在联系，深入融合有其可行性和必然性。
现代企业管理是以人为本的管理，把人当做企业管理的主体，看成企业最生动、最重要的因素，把发挥人的能动作用作为办好企业的前提和条件。
因此，党建工作和企业管理两者都是把解决人的问题放在首位。
国有企业党建工作与生产经营结合的意义及实施策略
国有企业党建工作与生产经营结合的意义及实施策略摘要：党建工作与生产经营融合是国有企业发展的必然要求。
有机融合可以提高党建工作的科学性实效性，增强企业发展能力。
但部分企业在推进此项工作时，存在关注度不足、协调配合不足、管理机制有待完善以及人员素养有待提高等问题。
要努力推进党建工作与生产经营融合，提高关注重视，完善管理机制，加强部门协同，创新工作方式，加大人才培养力度。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合；管理机制1国有企业党建工作与生产经营融合的意义1.1提高党建工作的科学性生产经营工作贴近企业管理实际，融合有助于党建工作准确把握企业发展规律，以科学的思维和方法指导工作。
只有融入生产经营，深入分析企业发展状况，党组织才能更好运用科学方法研究和把握经济运行规律，做出符合企业实际的正确决策。
党组织要善于运用经济学和管理学等方法分析生产经营情况，在工作中不断丰富和发展理论前线，把握规律性知识，为决策提供科学依据。
充分发挥决策咨询机制作用，集思广益，提高决策科学性。
1.2提高党建工作的实效性生产经营与党建深度融合，有助于在实践中检验党建工作的成效，发现问题并加以修正，确保党的决策在企业实践中的有效贯彻。
生产经营作为企业的核心工作，融入生产经营可以让党组织直接观察政策效果，发现问题短板，及时做出调整完善。
党组织要加强对政策实施的监督检查，通过生产经营情况分析工作成效，找出不足之处进行修正，确保政策精密匹配企业实际，精准发力。
定期组织评估发展战略贯彻成效，根据环境变化修订完善相关政策措施。
1.3提高国有企业的综合实力党建工作与生产经营有机结合，党组织的政治引领作用和生产经营的经济驱动作用相互补充，可以形成工作合力，全面提高企业的发展水平和核心竞争力。
党组织融入生产经营，可以在工作中不断强化企业文化建设，培育企业核心价值观，形成共同信念和责任担当，调动全体员工的积极性创造性，为企业发展提供强大精神支持。
通过生产经营平台和渠道宣传企业使命和愿景，营造企业的浓厚氛围，凝聚人心，形成强大合力推动企业发展。
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试论企业党建如何与生产经营管理相融合
摘要：企业党建工作是企业思想政治工作的重要组成部分, 与生产经营管理工作是一个相互渗透、互补互利的系统工程，也是企业增强自身市场竞争力的重要保障,分析国有企业党建工作普遍存在的一些亟待解决的问题,通过加强党组织建设、增强领导班子战斗力、创新活动载体、实行绩效管理等途径来加强和改进企业党建工作是切实可行的。
关键词：党建工作生产经营管理工作相融合
党中央关于国有企业党建工作的指导方针是：“必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党组织的工作。
”
这一指导思想，为企业加强和改进党建工作指明了方向。
它要求我们企业党建工作，必须深入贯彻实践科学发展观，必须紧紧围绕企业生产经营中心工作，把党建工作渗透到企业发展的全过程，实现管人、管经营、管思想的最佳结合。
因此，企业基层党建工作与生产经营管理工作融为一体，是企业在市场中生存并更好更快和谐发展的必备条件。
一、加强企业党组织建设，增强领导班子战斗力，为企业生产经营管理工作起到“聚力”作用。
党组织是企业的政治核心，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，就要注重发挥党员队伍先锋模范作用。
要以开展“创先争优”
活动为载体，发挥典型示范作用，让群众看到在完成“急、难、险、重”各项任务中，党员同志冲锋在前，是真正经得住考验，值得群众学习的楷模。
加强和改进企业党建工作，还应从发挥主观能动性入手，促使企业党政负责人自觉树立团结协作意识，合成一股劲，拧成一股绳，形成一盘棋。
国有企业的党组织和法人治理机构有着共同利益和价值目标，就是推动企业发展，实现企业资本保值增值，充分履行有企业的经济责任、政治责任和社会责任。
因此，无论生产力经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要企业党政合力、相互支持。
二、企业党建工作要找准和创新活动载体，成为生产经营管理工作的推动源。
党务工作必须紧紧围绕企业的中心工作开展，不能孤立地就党务抓党务。
找准工作载体是做好党务工作的基础，把抽象的工作具体化，为企业的发展举旗子、出点子、铺路子、在组织上保障、制度上跟进，创造良好的工作环境。
企业党建工作必须结合单位实际，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，并不断创造新工作方法和活动方式。
首先必须建立适应生产经营管理的活动载体。
要紧紧围绕全年业务工作的目标和任务，设计一条既贯穿全年，又服务于生产经营管理工作的主线，开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动，以活动为契机，充分调动广大党员的积极性、创造性，解决好每个时段的困难和问题，这也正是党建活动载体创新
之所在。
适时根据职工思想和心理变化制定相应对策，对不同阶段的思想政治工作进行超前分析，确保思想政治工作在生产管理工作中的渗透与保障。
三、积极探索实践创建党建工作的标准化，运行党建工作绩效管理，按照“贴近党组织和党员实际、贴近企业生产经营实际”的工作要求，把推动企业改革、破解科研生产经营管理难题、完成急难险重任务、创新工作思路及工作方法、促进企业生产经营目标实现的情况纳入党建工作绩效管理范围，进一步促进企业党建工作和企业中心工作的有机结合，避免“两张皮”现象。
使党建工作考核评价由定性改为定量为主，由凭印象变为重绩效，使工作标准化、制度化。
凡是纳入绩效管理的工作，都要用完成本单位生产经营工作的成效来检验。
四、将党建工作落实到班组、岗位、员工以及各项工作的每个环节，把职工的思想统一到企业核心价值观上。
实现企业又好又快、更好更快发展。
企业不断发展，职工思想非常活跃、价值观呈多元化趋势，精神文化需求日益增长且复杂多样，职工思想统一的难度加大了，如何调动职工积极性，转变职工中不良思想观念意识的教育和引导已成为党建工作的重要内容。
1. 要在政治上指导、教育广大党员深入学习党的方针政策，把学习和贯彻企业党委、董事会的决策结合起来，和企业发展的要求
结合起来，和生产经营的中心工作结合起来，积极配合企业开展安全生产、精神文明创建、劳动竞赛等各项工作，健全完善党建工作网络，努力加强对企业工会、共青团等群团组织的领导和指导，使其充分发挥各自优势，真正把思想政治工作贯穿到班组、岗位和生产工作中。
2. 在企业各个管理层面发挥管理制度的约束作用。
比如在员工聘用、干部考核、绩效分配等制度的制定上，都应考虑企业实际，结合干部职工队伍的思想薄弱环节，制定与与实际“合拍”的制度，指导实践、加大宣传，教育党员树立“主人翁”意识，带动和引导广大职工积极参与企业产、供、销各环节的决策，把职工思想统一到企业核心价值观上，为企业的发展壮大奠定坚实的思想政治基础。
3. 把服务理念贯穿到企业各项中心工作。
坚持到职工群众中去，了解职工对企业发展目标和措施的意见建议，有的放矢地做好职工思想政治工作。
主动为企业管理和生产经营服务，把基层党组织的意见贯穿于企业的管理、经营政策制定执行等各个方面，通过服务，进一步凸现党组织的作用。
4. 把培养渗透到企业广大职工群众中。
从加强“生活上关爱、政治上引导、实践中帮带、工作上帮扶”入手，将生产科研一线无党员空白点作为党建工作重要区域，通过加大对非党管理人员、技术骨干的团结、培养，更好地把党组织温暖延伸到了企业各个角落。
坚持走访慰问培养对象制度，帮助他们解决个人生活和家庭中的实际困难，让培养对象在实践中不断提高对党的认识，明确党员责任，使他们尽快成熟。
企业党建工作应不断创新工作方法和活动形式，实践科学发展，多层次、全方位地把党的思想、组织、作风建设融入到生产经营管理工作中，激活企业党组织在促进企业发展中的重要作用，号召带动广大党员创先争优，锐意进取，团结一致，实现企业经济效益与社会效益的同步增长。