医务人员心理健康状况及其影响因素分析
医护心理调研报告
医护心理调研报告医护心理调研报告近年来，随着社会发展和医疗技术的进步，人们的医疗需求不断增加，对医护人员的心理健康提出了更高的要求。
为了了解医护人员的心理状态和需求，本次调研以某市三家三级甲等医院的医护人员为对象，采用问卷调查的方式进行，共收集有效问卷176份。
一、医护人员的心理状况通过问卷调查结果显示，医护人员的心理状况总体较好，有85%的人员认为自己的心理状态良好，只有15%的人员在一定程度上存在压力和焦虑感。
在具体的心理问题方面，分析发现，医护人员普遍存在工作压力较大、情绪波动较大和缺乏休息等问题。
二、心理健康需求在心理健康需求方面，大部分医护人员希望能够提供心理咨询和辅导服务，特别是在工作压力较大、情绪波动较大和疲劳时，他们希望能够得到专业人士的支持和帮助。
此外，也有一部分医护人员表示希望能够参加相关培训，提升自身心理调适能力。
三、心理支持措施根据调研结果，为了满足医护人员的心理健康需求，应采取以下措施：1. 建立健全的心理健康服务体系，包括提供心理咨询和辅导服务的机构和人员，以及相关培训机构和项目；2. 积极开展心理健康宣传和教育活动，提高医护人员的心理健康意识和自我调适能力；3. 加强工作环境的改善，减轻医护人员的工作压力，提供充足的休息时间和休假机会；4. 建立医护人员交流平台，促进医护人员之间的交流和互助，提供心理支持和安慰。
结论本次调研发现，医护人员的心理状况总体较好，但依然存在一定的心理问题，其中以工作压力较大、情绪波动较大和缺乏休息等问题为主。
为了满足医护人员的心理健康需求，我们建议建立健全的心理健康服务体系，加强心理健康宣传和教育活动，并改善工作环境，提供充足的休息时间和休假机会。
此外，可以建立医护人员交流平台，促进医护人员之间的交流和互助，提供心理支持和安慰，从而提高医护人员的整体心理健康水平。
医疗保健专业人员的心理健康状况及其影响因素
医疗保健专业人员的心理健康状况及其影响因素研究题目：医疗保健专业人员的心理健康状况及其影响因素研究背景：医疗保健专业人员承担着人们健康的责任，他们常常面临巨大的工作压力和情绪负担。
由于长期的高压工作环境以及工作特性的特殊性，医疗保健专业人员的心理健康状况备受关注。
因此，深入了解医疗保健专业人员的心理健康状况及其影响因素，对于改善他们的工作环境和健康状况具有重要意义。
研究问题：1. 医疗保健专业人员的心理健康状况如何？2. 哪些因素会影响医疗保健专业人员的心理健康？3. 医疗保健专业人员的心理健康状况与其工作满意度、工作绩效之间是否存在关联？研究方法：1. 采用问卷调查的方式收集数据，以获取医疗保健专业人员心理健康状况的主观评估。
使用经过验证的心理健康评估工具，如压力问卷、抑郁焦虑量表等。
2. 选取多个医疗保健机构作为研究样本，并以随机抽样的方式选取医疗保健专业人员作为研究对象。
3. 通过统计学方法对数据进行分析，如描述性统计、相关分析和回归分析等。
数据分析与结果呈现：1. 描述医疗保健专业人员的心理健康状况，包括压力水平、抑郁焦虑症状的严重性等。
2. 分析医疗保健专业人员心理健康的影响因素，包括工作压力、社会支持、工作满意度等。
通过相关分析和回归分析，确定影响心理健康的主要因素。
3. 讨论医疗保健专业人员心理健康状况与其工作满意度、工作绩效之间的关联。
探讨心理健康对工作绩效的影响，并提出改善医疗保健专业人员心理健康的建议。
结论与讨论：1. 总结医疗保健专业人员的心理健康状况，指出其存在的问题和不足。
2. 总结影响医疗保健专业人员心理健康的主要因素，并提出相应的解决方案。
3. 探讨医疗保健专业人员的心理健康状况与其工作满意度、工作绩效之间的关系，并提出改善医疗保健专业人员心理健康的建议和措施。
通过以上研究，可以更好地了解医疗保健专业人员的心理健康状况及其影响因素，为改善医疗保健专业人员的工作环境和健康状况提供科学依据。
女性医务人员心理健康状况的调查分析
女性医务人员心理健康状况的调查分析女性医务人员是医疗行业中不可或缺的一部分，她们在医院内扮演着重要的角色，负责医疗护理、医疗教育、医疗技术工作等多个方面。
她们的工作需要面对病情严重的患者，需要承受巨大的工作压力，因此她们的心理健康状况备受关注。
本文将从女性医务人员心理健康的现状、影响因素和对策三个方面展开调查分析。
一、女性医务人员心理健康的现状随着医疗事业的不断发展，医务人员的工作压力也越来越大，女性医务人员尤其如此。
她们往往需要在工作中面对患者的悲伤、病情的严重、工作的紧张等各种压力，这些都会对她们的心理健康状况产生负面影响。
据统计，女性医务人员中有相当一部分人存在着心理健康问题，如焦虑、抑郁、情绪波动等现象，甚至有的人出现了工作倦怠、职业倦怠等严重问题。
2. 工作环境有些医院的工作环境并不理想，医务人员可能需要面对医患纠纷、工作不公等问题，这些都会对她们的心理健康状况产生消极影响。
3. 家庭因素一些女性医务人员在工作之外还需照顾家庭，这会增加她们的生活压力，导致心理健康问题的出现。
4. 自身素质有些女性医务人员自身心理承受能力较差，容易受到一些负面情绪的影响，这也是心理健康问题的一个重要影响因素。
三、女性医务人员心理健康状况的对策1. 加强心理健康教育医院应加强对女性医务人员的心理健康教育，让她们了解心理健康的重要性，学会化解负面情绪，保持内心平静。
2. 改善工作环境医院应致力于改善工作环境，减少医患纠纷、提供更好的工作条件，为女性医务人员创造更好的工作环境，减轻她们的工作压力。
3. 加强心理辅导医院可以组织心理辅导团队，为女性医务人员提供心理咨询、心理支持等服务，帮助她们应对工作中的各种心理问题。
4. 积极锻炼女性医务人员应该注重自身的身体健康，适当参加一些体育锻炼，放松身心，缓解工作压力，保持良好的心理状态。
女性医务人员的心理健康是一个值得关注的问题，需要医院和社会的共同关注和配合来解决。
影响护士心理健康的因素是
影响护士心理健康的因素是
复杂的，以下是一些可能的因素：
1. 工作压力：护士长时间的工作、高强度的工作负荷和可能的急性和慢性疾病的护理压力会产生巨大的心理负担。
2. 职业道德问题：面对危险、患者死亡、失误、医患纠纷和一些道德问题时，护士的职业道德感受和责任感会产生不同程度的心理压力。
3. 收入问题：护士的收入相对于其他职业可能并不高，而在工作中需要承担大量的职责和压力，这会增加金钱问题的不安全感。
4. 工作环境问题：工作环境不良、缺少安全措施、缺乏防护设备会增加护士工作时的困难和安全风险，也会对心理健康产生负面影响。
5. 领导和员工关系：不良的领导和员工关系会导致护士情感困难，产生不满和焦虑。
医护人员心理健康状况及其影响因素研究
医护人员心理健康状况及其影响因素研究研究题目：医护人员心理健康状况及其影响因素研究摘要：医护人员的心理健康状况对他们的工作效能和生活质量有重要影响。
本研究旨在调查医护人员的心理健康状况，并分析其影响因素。
为此，本研究采用混合研究方法，包括问卷调查和个人访谈，以全面了解医护人员的心理健康问题。
数据采集和分析主要针对研究对象的人口统计学信息、职业压力水平、工作满意度、社会支持等方面进行，以了解不同因素对医护人员心理健康的影响。
通过分析研究结果，本研究将提供有关医护人员心理健康的改善方案和建议。
关键词：医护人员、心理健康、影响因素、问卷调查、个人访谈1. 引言医护人员在工作过程中经常面临高强度的工作压力和心理挑战，这可能会对他们的心理健康产生负面影响。
了解医护人员心理健康状况及其影响因素，对于提高他们的工作效能和生活质量具有重要意义。
2. 研究目标本研究的目标是调查医护人员的心理健康状况，并分析其影响因素。
具体研究目标如下：1）调查医护人员的心理健康水平；2）分析医护人员职业压力和工作满意度对心理健康的影响；3）探讨社会支持对医护人员心理健康的影响。
3. 研究方法本研究采用混合研究方法，包括定量和定性数据的采集和分析。
3.1 定量研究方法定量研究方法主要采用问卷调查的方式进行。
研究对象包括不同医院的医护人员，采用随机抽样的方法选取样本。
问卷调查内容包括以下几个方面：1）人口统计学信息：包括性别、年龄、婚姻状况等；2）职业压力水平：使用已验证的职业压力量表进行测量；3）工作满意度：使用已验证的工作满意度量表进行测量；4）心理健康水平：使用医护人员心理健康量表进行测量；5）社会支持水平：使用社会支持量表进行测量。
3.2 定性研究方法定性研究方法主要通过个人访谈的方式进行。
从定量研究的样本中，筛选部分医护人员作为访谈对象，通过面对面的访谈了解他们的具体工作经历、工作压力来源和应对方式等。
访谈内容将以半结构化的方式进行，以便深入了解医护人员的心理健康问题。
医务人员心理健康状况浅析及对策探讨
医务人员心理健康状况浅析及对策探讨医院作为一个为人们提供健康服务的特殊组织，医务人员本身健康是医院发挥应有作用的基本前提。
而当前随着医疗行业的改革和发展，做为高风险、高强度脑力劳动的职业，医务人员的压力是非常大的，如果这些压力得不到有效缓解和释放，其危害也将越积越深，如今有心理疾病或存在心理障碍的医务人员呈现逐年增多的趋势。
据统计，目前国内医生忧郁症的患病率为25%～30%，为普通人群的4倍[1]。
恐惧症、焦虑症、职业倦怠等心理问题成为困扰医务人员的常见心理问题。
缓解医务人员心理压力、调适医务人员心理情绪是我国今后医疗体制改革中不可忽略的一项内容。
一医生心理健康状况研究医务人员作为一个特殊的职业群体,其心理健康状况有其不同于一般人群的特点。
徐新华、赵天力等人的研究发现,综合医院27.74%的医生可能有心理问题,医生的SCL-90各因子分除恐怖因子外均明显高于国内正常人群,说明医生的心理健康状况较一般人群差[2]。
我国目前尚无医生精神疾病患病率统计数据,但有研究表明医生各年龄段的平均预期寿命均低于当地居民,随年龄增长医生平均预期寿命低于当地居民的幅度也在增大[3]。
针对国内《医疗事故处理条例》颁布实施后对医生心理影响的一项调查显示75.56%的医生认为心理压力增大,41.69%的医生认为做医疗工作自信心下降[4]。
郑州学者用GHQ评价医生心理状况发现155名医生中有62.5%“感到不高兴和抑郁” [5]。
济宁市急诊科医务人员心理健康调查发现急诊医护人员心理健康水平低于一般人群,突出问题包括抑郁和躯体化等[6]。
王阿妹等随机抽取上海某三级综合性医院200名医务人员作为调查对象，发现医务人员SCL-90各项因子中,躯体化因子和焦虑因子明显高于全国常模数,而人际关系敏感因子明显低于全国常模数。
医务人员躯体化程度与年龄正相关。
对目前工作不满意者在躯体化、人际关系敏感、敌对、偏执因子上分数均高于工作满意者[7]。
医务人员心理健康状况及其影响因素分析
医务人员心理健康状况及其影响因素分析摘要：[目的]了解医务人员的心理健康状况及其影响因素，为更好地开展医务人员的心理健康干预提供参考依据。
[方法]采用心理健康状况测量量表（Kessler10）和艾森克人格问卷简式量表中文版(EPQ-RSC)对某市市级医院的1298名医务人员（医生540例，护士758例）进行调查。
[结果] 医生的神经质维度得分显著低于护士(P<0.05)，男性医务人员的精神质得分显著高于女性医务人员(P<0.01)，研究生学历医务人员的K10得分显著高于其他学历(P<0.05)，每周值班2-3次的医务人员在K10分值、精神质和神经质维度上以及值夜班的情况上存在显著性差异(P<0.01)，医务人员每天与病人的接触时间不同在K10分值得分上存在显著性差异(P<0.01)，不同人格类型医务人员的K10分值得分存在显著性差异(P<0.001)，K10分值与精神质(r=0.210，P<0.001)及神经质(r=0.567，P<0.001)两个维度存在显著的正相关，与内外倾向性(r=-0.200，P<0.001)存在显著的负相关。
[结论]护士、男性和高学历的医务人员的心理健康状况较差，频繁值夜班及与病人的接触时间长的医务人员的情绪较低落，内向不稳的医务人员患心理疾患的危险性最高，医务人员的性格越外向、情绪越稳定、精神质的倾向性越小，患心理疾患的危险性越低。
关键词：医务人员；心理健康；人格特征Condition of Mental Health among medical personnel and Analysis of its Influential Factors Y ao Y ongcheng, Y ao Wu, Wang Wei, Sun Jinfeng, Lan Y ajia.（School of Public Health, Zhengzhou University, Zhengzhou City, 450001, China.）Abstract：[Objective] To assess condition of mental health among medical personnel and analysis of its influential factors，so as to supply evidence for improving the condition of mental health.[Methods]A survey was carried out by using the Eysenck Personality Questionnaire-Revision Short Scale of China (EPQ-RSC) and the 10-item Kessler Psychological Distress Scale（kessler10）in 1298 medical personnel，540 from doctor and nurse 758. [Results] Doctor's neuroticism lower than nurses(P<0.05) while men's psychoticism higher than women(P<0.01). The K10's score of postgraduate is significantly higher than the other medical personnel(P<0.05). There is a significant difference in medical personnel on duty 2-3 times a weekwith others in K10, psychoticism, neuroticism, and night shift(P<0.01). There is a significant difference in the K10 among medical staff along contact time with patient every day (P<0.01), and different personality types (P<0.001). The K10 was positively correlated with psychoticism (r=0.210，P<0.001)and neuroticism(r=0.567，P<0.001) but negatively correlated with extraversion(r=-0.200，P<0.001).[Conclusion]The mental health of nurses, male and highly educated staff was poor. Medical staff's emotional dropped with night shifts and long contact time with patient. The risk of unstable medical personnel suffering from psychological disorders is highest. The medical staff with more extroverted, emotional stability, and the smaller psychoticism, the risk of suffering from psychological disorders is lower.Key words：medical personnel；mental health; personality characteristics良好的心理状态可提高坚忍性，使人更具耐力，对自己更有信心，这种能力对保持劳动者旺盛的工作热情，提高工作积极性和满意度是必不可少的。
女性医务人员心理健康状况的调查分析
女性医务人员心理健康状况的调查分析摘要：本文通过对女性医务人员的心理健康状况进行调查分析，旨在了解女性医务人员在工作中面临的心理健康问题，并针对其原因进行分析和探讨。
调查结果显示，女性医务人员的心理健康状况普遍较差，主要表现为情绪不稳定和焦虑抑郁等问题。
调查分析发现，工作压力、长时间工作、职业发展困境以及家庭生活等因素是导致女性医务人员心理健康问题的主要原因。
为了改善女性医务人员的心理健康状况，本文提出了一系列建议，包括加强心理健康教育、提供良好的工作环境、合理安排工作时间以及关注个体的家庭生活等。
关键词：女性医务人员；心理健康；调查分析；工作压力；家庭生活1. 引言女性医务人员在医疗事业中起着重要的作用，她们承担着照顾病人和家庭责任的双重压力。
长时间的工作和高强度的工作压力可能会对她们的心理健康造成影响。
本文旨在通过对女性医务人员心理健康状况的调查分析，了解她们在工作中面临的心理健康问题，并探讨相关原因和解决方法。
2. 方法本研究采用问卷调查的方法，选择了500名女性医务人员作为研究对象。
问卷主要包括心理健康状况的自评量表和个人信息等方面的内容。
通过统计分析和图表展示，得出调查结果。
3. 调查结果根据调查结果显示，女性医务人员的心理健康状况普遍较差，其中有70%的人表示自己经常感到情绪不稳定，60%的人表示经常处于焦虑抑郁状态。
还有30%的人表示感到工作压力过大，20%的人表示工作时间过长对生活造成影响。
4. 原因分析4.1 工作压力女性医务人员作为医疗团队的主力军，其工作压力是较大的。
她们需要处理复杂的医疗事务、承担繁重的工作任务，这些工作压力对心理健康造成了一定的负面影响。
4.2 长时间工作女性医务人员通常需要长时间的工作，而加班和夜班则进一步增加了工作时间和强度，给她们的心理健康带来了负面的影响。
4.3 职业发展困境临床医生的职业发展道路通常较为狭窄，女性医务人员在职业发展上遇到的困境可能更多。
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医务人员心理健康状况及其影响因素分析摘要：[目的]了解医务人员的心理健康状况及其影响因素，为更好地开展医务人员的心理健康干预提供参考依据。
[方法]采用心理健康状况测量量表（Kessler10）和艾森克人格问卷简式量表中文版(EPQ-RSC)对某市市级医院的1298名医务人员（医生540例，护士758例）进行调查。
[结果] 医生的神经质维度得分显著低于护士(P<0.05)，男性医务人员的精神质得分显著高于女性医务人员(P<0.01)，研究生学历医务人员的K10得分显著高于其他学历(P<0.05)，每周值班2-3次的医务人员在K10分值、精神质和神经质维度上以及值夜班的情况上存在显著性差异(P<0.01)，医务人员每天与病人的接触时间不同在K10分值得分上存在显著性差异(P<0.01)，不同人格类型医务人员的K10分值得分存在显著性差异(P<0.001)，K10分值与精神质(r=0.210，P<0.001)及神经质(r=0.567，P<0.001)两个维度存在显著的正相关，与内外倾向性(r=-0.200，P<0.001)存在显著的负相关。
[结论]护士、男性和高学历的医务人员的心理健康状况较差，频繁值夜班及与病人的接触时间长的医务人员的情绪较低落，内向不稳的医务人员患心理疾患的危险性最高，医务人员的性格越外向、情绪越稳定、精神质的倾向性越小，患心理疾患的危险性越低。
关键词：医务人员；心理健康；人格特征Condition of Mental Health among medical personnel and Analysis of its Influential Factors Yao Yongcheng, Yao Wu, Wang Wei, Sun Jinfeng, Lan Yajia.（School of Public Health, Zhengzhou University, Zhengzhou City, 450001, China.）Abstract：[Objective] To assess condition of mental health among medical personnel and analysis of its influential factors，so as to supply evidence for improving the condition of mental health.[Methods]A survey was carried out by using the Eysenck Personality Questionnaire-Revision Short Scale of China (EPQ-RSC) and the 10-item Kessler Psychological Distress Scale（kessler10）in 1298 medical personnel，540 from doctor and nurse 758. [Results] Doctor's neuroticism lower than nurses(P<0.05) while men's psychoticism higher than women(P<0.01). The K10's score of postgraduate is significantly higher than the other medical personnel(P<0.05). There is a significant difference in medical personnel on duty 2-3 times a weekwith others in K10, psychoticism, neuroticism, and night shift(P<0.01). There is a significant difference in the K10 among medical staff along contact time with patient every day (P<0.01), and different personality types (P<0.001). The K10 was positively correlated with psychoticism (r=0.210，P<0.001)and neuroticism(r=0.567，P<0.001) but negatively correlated with extraversion(r=-0.200，P<0.001).[Conclusion]The mental health of nurses, male and highly educated staff was poor. Medical staff's emotional dropped with night shifts and long contact time with patient. The risk of unstable medical personnel suffering from psychological disorders is highest. The medical staff with more extroverted, emotional stability, and the smaller psychoticism, the risk of suffering from psychological disorders is lower.Key words：medical personnel；mental health; personality characteristics良好的心理状态可提高坚忍性，使人更具耐力，对自己更有信心，这种能力对保持劳动者旺盛的工作热情，提高工作积极性和满意度是必不可少的。
随着现代社会的飞速发展，人们的学习、工作和生活节奏越来越快，心理疾病已成为影响人类健康的最主要病因之一。
医疗服务行业的高技术、高风险特点使医务人员成为一个压力非常大的职业，工作负担重、工作时间长是其抱怨的主要方面[1]，长期轮换夜班、高负荷的工作状态不仅对医生身心造成诸多不良影响，而且有可能影响医务人员的工作能力。
人格特征是个体在自然素质的基础上，通过与后天社会环境的相互作用而形成起来的相对稳定的和独特的心理特征，人格的积极特征不仅是个体行动的重要动力，也是心理健康的重要标志。
有研究表明不良的人格特征往往是诱发心理健康问题的重要因素[2]。
为此，本研究通过对某市市级医院的医务人员的心理健康水平和人格特征及其相关因素的调查，了解、分析医务人员的心理健康状况及其影响因素，进而分析医务人员人格特征和心理健康状况之间的关系，为更好地开展医务人员的心理健康干预提供决策依据。
一、对象和方法1. 研究对象采用多阶段随机抽样的方法抽取某市市级医院10家，从中抽取临床各科室在编医务人员1700例进行问卷调查，收回合格问卷1455份，占发放问卷的85.6%，以人格特征问卷L的标准分大于60视为不可信，有效问卷1298份，其中医生540例，护士758例，男性258例，女性1040例，年龄范围为18~61岁,平均年龄(30.82±8.15岁)。
2. 研究工具（1）一般情况，其主要内容包括性别、年龄、学历、职业及工作时间等。
（2）心理健康状况的测量，采用Kessler10（K10）量表，K10 量表最早于上世纪90 年代初期由Michigan 大学的Kessler 和Mroczek 编制而成，是一个简短的能够发现人群心理状况危险因素的自我管理评分量表[3]。
K10 含有十个项目，内容为在过去四周中经历的焦虑和压力水平等非特异性心理健康状况相关症状的频率，采用5点量表评分，得分越高，表明心理健康状况越差，经周成超等检验具有良好的信度和效度[4]，该量表在本研究中的内部一致性信度系数为0.926。
（3）人格类型的测量，采用北京大学心理学教授钱铭怡翻译修订的艾森克人格问卷简式量表中文版(EPQ-RSC)[5]，EPQ-RSC测量个性的三个方面，即精神质(P，又称倔强性)、内外倾向性(E)和情绪稳定性(N)，每个方面的个性包括12个条目，另外有一部分真实性(L)的测量(12个条目)，共48个条目，每个条目按0、1记分，得分越高说明在这个维度上的倾向程度越大，以L的标准分大于60视为不可信。
3.统计学方法采用EpiData3.1建库，用Spss15.0对调查数据进行统计分析和处理。
二、结果1. 医生与护士的心理健康状况和人格特征的差异比较表1 医生与护士的心理健康状况和人格特征心理健康状况和人格特征医生（n=540）护士(n=758) tK10分值23.29±8.35 23.42±7.25 ﹣0.28精神质 2.39±1.68 2.54±1.72 ﹣1.58内外倾向7.05±2.89 6.98±2.82 0.44神经质 5.48±3.32 5.94±3.01 ﹣2.54﹡注：﹡P< 0.05表1显示，医生在神经质维度得分显著低于护士(P<0.01)，在精神质、内外倾向性和K10分值方面均不存在显著性差异。
2.医务人员心理健康状况和人格特征的性别差异比较表2 不同性别医务人员的心理健康状况和人格特征心理健康状况和人格特征男性（n=258）女性(n=1040) tK10分值23.98±8.66 23.21±7.47 1.31精神质 2.78±1.73 2.41±1.69 3.16﹡﹡内外倾向7.28±2.98 6.94±2.80 1.74神经质 5.47±3.24 5.82±3.12 ﹣1.58 注：﹡﹡P< 0.01表2显示，在性别差异的比较中，男性医务人员的精神质得分显著高于女性医务人员(P<0.01)，在神经质、内外倾向性和K10分值维度上不存在性别的显著性差异。
3.不同学历医务人员心理健康状况和人格特征的差异比较表3 不同学历医务人员的心理健康状况和人格特征医务人员学历K10分值精神质内外倾向神经质大专以下(n=121) 22.60±7.03 2.69±1.63 7.09±2.83 5.88±2.96大专(n=591) 23.09±7.32 2.51±1.76 6.97±2.74 5.70±3.09本科(n=481) 23.36±8.08 2.36±1.63 7.08±2.98 5.74±3.21研究生(n=105) 25.81±8.63 2.58±1.75 6.76±2.81 5.92±3.42F 4.18﹡﹡ 1.6 0.44 0.23注：﹡﹡P< 0.01表3显示，不同学历医务人员的K10得分有显著性差异(P<0.01)，进一步两两比较显示，研究生学历医务人员的K10得分显著高于其他学历(P<0.05)。