部门用人计划申请表
科室用人计划申请
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机关事业单位编制使用和增人计划申报表
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
注：1、本表由申报单位填写一式两份，主管部门提出意见后，先送区编办审批。
2、经审批同意后，编制部门发给《机关事业单位编制使用通知卡》，人力资源社会
保障部门根据该卡核发《机关事业单位增人计划卡》，组织、人力资源社会保
障、财政部门凭此两卡审批办理进人、工资核发等手续。
机构编制委员会办公室联系人及电话：
印制
人力资源和社会保障局。
职位申请表模板
职位申请表模板
申请人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮件：
通讯地址：
最高学历：
毕业院校：
所学专业：
工作经验：
期望薪资范围：
可到岗时间：
申请职位：
教育背景：
起止时间学校名称所学专业学位/学历
工作经历：
起止时间公司名称职位名称工作内容/职责
专业技能：
（列举与申请职位相关的专业技能，如编程语言、设计软件、沟通能力等）
实习/项目经历：
起止时间公司/项目名称职位名称工作内容/职责荣誉与奖励：
（列举申请人在学校或工作中获得的荣誉或奖励）
自我评价：
（申请人对自己的优势和特点进行自我评价，突出与申请职位相关的能力与经验）
参考人：
（提供可以作为申请人背景核实的推荐人联系方式）
附加材料：
（列举申请人提交的附加材料，如简历、证书、作品集等）
声明：
本人确认以上所填写的信息真实有效，如有虚假，愿意承担由此引起的一切后果。
日期：
申请人签名：。
选岗申请表
选岗申请表姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：所在学校/机构：专业/科目：预期工作岗位：申请理由：工作经历：个人技能：自我评价：推荐信：尊敬的招聘委员会，我是一名来自[所在学校/机构]的[专业/科目]学生/教师，非常荣幸有机会向贵公司/机构申请工作岗位。
我对贵公司/机构的工作环境和发展前景深感兴趣，并相信我的专业知识和技能能够为贵公司/机构做出积极的贡献。
我选择申请的工作岗位是[预期工作岗位]，这与我的专业背景和兴趣高度契合。
我在相关领域具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，具备独立解决问题和团队合作的能力。
通过多次实习和项目经历，我培养了较强的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。
在过去的工作经历中，我曾在[工作经历]，这使我对[相关领域]有了更深入的了解。
我参与了[项目/任务]，并负责[具体工作内容]。
在这个过程中，我学会了[具体技能/知识]，并且养成了对工作负责、注重细节和积极主动的工作态度。
我还拥有一些其他的个人技能，例如[个人技能]。
这些技能使我能够更好地适应并胜任工作中的各种挑战。
同时，我具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。
在我的自我评价中，我认为自己是一名具备责任心、积极主动和团队合作精神的人。
我注重工作细节，善于分析和解决问题，并且能够承受工作压力。
我相信这些特点将使我能够胜任这个职位，并为贵公司/机构的发展做出贡献。
我可以提供推荐信，以证明我的能力和潜力。
这些推荐信来自于我在过去工作经历中的上司、导师或同事，他们对我的工作表现和个人品质有着充分的了解。
感谢您考虑我的申请。
我期待着有机会能够与贵公司/机构合作，并为实现共同的目标而努力。
真诚地，。
资产部门用人申请报告
尊敬的公司领导：随着我国经济的持续快速发展，公司规模不断扩大，业务范围日益广泛，对资产管理的需求也越来越高。
为更好地适应公司发展需要，提升资产管理的质量和效率，确保资产安全与增值，现就资产部门用人申请事宜报告如下：一、申请背景1. 公司业务发展迅速，资产规模持续扩大，对资产管理人才的需求日益增加。
2. 资产部门现有人员数量不足，难以满足公司资产管理的需求。
3. 部分资产管理人员专业素质不高，影响了资产管理的质量和效率。
4. 资产部门内部缺乏专业培训，员工技能水平有待提高。
二、用人需求1. 人数需求：根据公司业务发展需要，拟申请增加资产部门人员5名，其中：（1）高级资产管理师2名，负责公司资产的整体规划、运营和管理。
（2）资产管理师2名，负责具体资产项目的运营和管理。
（3）资产管理助理1名，协助部门完成日常工作。
2. 岗位要求：（1）高级资产管理师：a. 具有本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
b. 具有5年以上资产管理相关工作经验，熟悉国内外资产管理市场。
c. 具有较强的分析、判断和决策能力，具备良好的沟通协调能力。
d. 具有良好的职业道德和敬业精神。
（2）资产管理师：a. 具有本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
b. 具有3年以上资产管理相关工作经验，熟悉资产管理流程和业务。
c. 具有较强的执行力和团队协作精神。
d. 具有良好的职业道德和敬业精神。
（3）资产管理助理：a. 具有大专及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
b. 具有1年以上资产管理相关工作经验或实习经历。
c. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
d. 具有良好的职业道德和敬业精神。
三、用人计划1. 聘请方式：通过公司内部招聘、外部招聘等方式，选拔符合岗位要求的人才。
2. 培训计划：对新入职员工进行为期3个月的岗前培训，包括专业知识、业务流程、公司文化等方面的培训。
3. 考核与晋升：建立完善的考核制度，定期对员工进行考核，对表现优秀的员工给予晋升机会。
年度用人需求计划表
部
门
日
期
实 现 各 子 目 标 所 需 的 岗 位 支 持
备注
部门负责人
分管领导
行政及人力资 源部
常务副总
总裁
表格编号：HR-R-1.0-25
部门日期目标1目标2目标3目标4目标5目标6序号职位名称职级范围直接上级主管岗位第一季度计划到岗第二季度计划到岗第三季度计划到岗第四季度计划到岗该职位年度计划合计123456备注分管领导常务副总表格编号
年度用人需求计划表
事业部/体系
年度部门工作 总目标 部 门 年 度 目 标 分 解 子 目 标 目标1 目标2 目标3 目标4 目标5 目标6 序号 1 2 3 4 5 6 部门年度计划合计 职位名称 职级范围 直接上级 主管岗位 第一季度 计划到岗 第二季度 计划到岗 第三季度 计划到岗 第四季度 计划到岗 该职位年 度计划合 计
申请用人报告
申请用人报告一、引言随着企业发展的需要，我司决定拓展公司规模，开设新的部门。
为了确保招聘出合适的员工，我特地撰写本申请用人报告，以详细介绍该部门的需求及合适的人选条件。
二、部门概述新的部门将负责公司商品销售及市场推广工作。
目前，该部门尚未正式运作，因此急需有经验、富有创造力的员工来帮助推动销售业绩。
需要从市场调研、市场营销策划到销售执行等一系列工作，要求员工能够全方位参与并协助解决问题。
三、用人需求1.销售经理销售经理将负责指导和管理销售团队的工作。
我们希望招聘一名经验丰富、有远见的销售经理，能够带领团队达成销售目标。
要求：- 至少5年销售管理经验；- 具备良好的团队合作精神；- 具备市场分析和销售策略制定的能力；- 优秀的沟通和领导技巧。
2.市场营销专员市场营销专员将负责策划和执行公司的市场推广方案。
我们需要一位富有创造力、善于沟通的市场营销专员，能够制定有效的市场推广策略并与其他部门协调合作。
要求：- 本科及以上学历，市场营销或相关专业背景；- 具备1-2年市场营销工作经验；- 熟悉市场调研和市场推广方法；- 良好的团队合作和管理能力。
3.销售代表销售代表将负责与客户进行业务洽谈和销售工作。
我们需要有激情和责任心的销售代表，以增加公司的销售额。
要求：- 高中及以上学历；- 具备1-3年销售工作经验；- 良好的沟通和表达能力；- 解决问题的能力，能够在压力下工作。
四、招聘计划为了确保我们能够招聘到最合适的员工，我们将采取以下措施：1.内部推荐首先，我们将给予现有员工推荐人选的机会。
认为自己符合职位要求且有意加入该部门的员工可以提交申请，并通过面试进行评估。
2.外部招聘其次，我们将发布市场招聘信息，吸引有经验的人才加入。
同时，我们也将借助招聘机构和媒体，寻找更多合适的候选人。
3.面试评估我们将对候选人进行面试，以评估其相关工作技能、团队合作能力以及解决问题的能力。
我们将选取综合素质优秀、与公司文化相契合的人选。
岗位人员申请表
姓名
性别
照片
身份证号
出生日期
yyyy-mm-dd
毕业学校
专业方向
学历
学位
政治面貌
宗教信仰
参加工作时间
户口所在地
婚育情况
口未婚口已婚口离婚口丧偶口已育口未育原工作单位职称/职务申请部门
申请岗位
联系方式
邮箱
主要学习和
工作简历
（从大学填起）
本人与XXX大学正式职工（有/无）夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。如果有，请具体说明如下：
本人承诺以上内容真实可靠，若有虚假，愿承担相关责任。
承诺人:
单位用人申请报告范文3篇
篇一：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门：我代表公司向贵部门提交本单位用人申请报告。
本次申请共计招聘3名人员，具体招聘岗位及要求如下：1.市场推广专员：1名，要求具有大专以上学历，熟悉市场营销，能独立撰写策划方案并执行，动手能力强，性格开朗，具有团队合作精神。
2.财务会计：1名，要求具有本科以上学历，熟悉财务会计知识和法律法规，具有1年以上工作经验，能独立完成公司日常财务工作，工作态度认真负责。
3.客户服务专员：1名，要求具有中专以上学历，熟练掌握普通话、粤语，良好的沟通能力，有亲和力，耐心细致、周到入微。
为确保招聘质量，我们将按照以下步骤进行：1.报名：通过社招平台（智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）发布职位信息，筛选符合条件的候选人。
2.面试：对符合条件的候选人进行电话或者面对面面试，初步了解候选人专业领域、工作经历和能力。
3.笔试：对通过初试的候选人进行笔试，测试其相关专业技能及综合素质。
4.考察：对通过笔试的候选人进行背景调查、职业资格认证等考察，确保其真实性和合法性。
5.录用：根据笔试及考察情况综合考虑，确定最终录用人选。
希望贵部门能够给予我们关注和支持，同时期望能够尽快收到贵方的答复。
谢谢！此致敬礼上海某某公司XX年XX月XX日篇二：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门领导：您好！本公司当前拟对销售团队进行补充，为此请贵公司提供帮助。
现拟招聘一（1）名市场销售部副经理，一（1）名区域销售经理，三（3）名销售代表，岗位职责及任职要求如下：招聘岗位一：市场销售部副经理1.工作职责：1）帮助部门经理制定销售计划，协助提高市场份额。
2）负责组织销售部门的日常工作，如电话销售，客户拜访等。
3）协调各部门之间的沟通与协作，帮助部门经理制定工作要求。
4）与上级领导保持良好沟通，沟通部门工作进度，协助解决领导和员工之间的矛盾。
2.任职要求：1）大专以上学历，市场营销，销售管理相关专业优先考虑。
2）三年以上销售管理经验。
内部人员岗位竞聘申请表
内部人员岗位竞聘申请表
个人信息
•姓名：XXX
•性别：男/女
•年龄：XX岁
•电话：XXXXXXXX
•邮箱：**************
现工作情况
•部门：XXXX部门
•岗位：XXX岗位
•工作年限：XX年
•受教育程度：XXXX学历
•上次晋升时间：XXXX年X月
•自我评价：（自由发挥）
申请岗位
•目标岗位：申请的岗位名称
•申请理由：（自由发挥）
•专业技能之外的优势：（自由发挥）
个人发展规划
•未来三年规划：（自由发挥）
•个人职业目标：（自由发挥）
自我评价
•提供任何支持个人申请的额外信息
推荐信
•若有可提供推荐信，附上
以上为我的内部人员岗位竞聘申请表，请查阅。
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部门用人计划申请表
1. 申请部门信息：
- 部门名称：
- 部门负责人姓名：
- 部门联系电话：
2. 用人计划目标：
（请简要描述本次用人计划的目标和需求）
3. 用人计划内容：
（请具体说明需要招聘的岗位名称、数量和要求）
4. 招聘方式：
- 外部招聘：
（请描述外部招聘的具体方法和渠道）
- 内部招聘：
（请描述内部招聘的具体方法和渠道）
5. 招聘流程：
（请按照招聘流程的先后顺序，列出各个环节并简要描述）
6. 用人申请理由：
（请具体说明为什么需要通过本次用人计划进行招聘，包括岗位需求的背景和市场需求的分析等）
7. 预算及资源：
（请具体说明本次用人计划所需的预算和资源，包括薪酬、培训、工作场所等方面的需求）
8. 风险评估：
（请列出可能的风险，并提出相应的应对措施）
9. 申请人信息：
- 姓名：
- 职务：
- 联系电话：
- 电子邮件：
10. 主管部门意见：
（请主管部门填写意见和签字）
11. 人力资源部门意见：
（请人力资源部门填写意见和签字）
12. 审批：
（请列出审批流程和相关人员，包括职务、联系电话和电子邮件）
附：其他相关材料
（请根据需要附上其他相关材料，如岗位描述、招聘广告等）
注意事项：
1. 请各相关部门根据实际情况填写相关信息，并在指定处签字确认。
2. 申请表递交后，请耐心等待审批结果。
如有需要，请保留一份副本备查。
3. 如有任何疑问或需要进一步协助，请与人力资源部门联系。
以上是部门用人计划申请表的内容，请根据实际情况进行填写和调整。
谢谢！。