法律顾问岗位说明书
法律顾问岗位说明书_岗位说明书_
法律顾问岗位说明书
法律顾问
职位名称法律顾问职位代码所属部门
职系职等职级直属上级
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
审核法律文件，为公司人员提供法律咨询指导，协助公司人员解决法律问题。
工作内容:
%制定并审核公司的法律文件包括各类、协议;
%参与公司经营决策，依法提出法律意见;
%负责对公司各部门、各分公司其他参与司法活动的人员提供法律咨询和指导;
%负责对公司业务进行法律监督，保证公司商业行为的合理合法性;
%协助公司相关人员和有关部门就业务相关法律问题进行协商。
任职资格:
教育背景:
◆法律专业本科以上学历。
经验:
◆3年以上相关工作经验。
技能技巧:
◆具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;
◆掌握与公司业务相关的国家法律法规;
◆具有职业资格证书;
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神;
◆较强的独立分析和综合判断能力;
◆较强的组织协调能力和创新能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位。
法律顾问职务说明书
法律顾问职务说明书法律顾问是被企事业单位聘用的一种法律职务，主要负责为企事业单位提供法律咨询和法律顾问服务。
下面是对法律顾问职务的说明书。
一、岗位职责：1. 提供法律咨询和法律顾问服务：根据企事业单位的需求，提供有关法律问题的解答和意见，并就法律风险提供风险评估和防范措施，为企事业单位的决策提供法律保障。
2. 参与合同起草和审查：根据企事业单位的需求和法律要求，参与合同的起草、审查和修改工作，确保合同的合规性和法律效力，保护企事业单位的合法权益。
3. 参与重大项目的法律尽职调查：参与企事业单位的重大项目和交易的法律尽职调查，评估法律风险，并提出相应的法律建议，确保项目的顺利进行和企事业单位的合法合规。
4. 参与纠纷解决和诉讼事务：在企事业单位发生纠纷或涉诉事务时，协助企事业单位进行调解、对抗或仲裁等解决方式，制定相关的诉讼策略和方案，代表企事业单位进行诉讼或仲裁程序。
5. 跟踪和研究法律法规：及时跟踪和研究国家法律法规的变化和动态，为企事业单位提供相关的法律政策咨询和解读，帮助企事业单位适应和应对法律环境的变化。
二、任职要求：1. 学历要求：法学专业本科及以上学历。
2. 执业资格证书：通过国家司法考试并获得律师执业证书。
3. 专业知识：掌握法律基本理论和专业知识，熟悉法律法规和司法实践，了解企事业单位经营管理和法律风险管理。
4. 业务能力：具备较强的法律分析、研究和解决问题的能力，具备较强的文书写作和口头表达能力，能够独立处理和解决复杂的法律问题。
5. 技能素质：具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，具备较强的职业操守和道德品质，保守职业秘密，遵守职业道德规范。
三、工作环境和待遇：1. 工作环境：法律顾问在企事业单位内部工作，需要与企事业单位的管理层、部门负责人和员工进行沟通和合作，需要投入较多的时间和精力来处理和解决法律问题。
2. 待遇水平：法律顾问的待遇与企事业单位的规模和行业相关，一般包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
法律顾问岗位的职责范本(3篇)
法律顾问岗位的职责范本职责：1、负责公司日常法务工作，相关法律文件的起草、审核、规范、管理;2、负责公司法律风险防控工作，并就公司运营中的法律风险点提出管理建议和防控措施;3、代表公司参与重大项目、合同谈判工作，参与法律事务的协商、调解;4、解决项目现场人员的法律咨询、提供法律服务等;5、负责处理公司其他相关法律事务。
任职要求：1、本科以上学历，法学相关专业，已通过司法考试，持有法律职业资格证;2、三年以上法务工作实操经验;3、具有较强的法律专业知识，精通法律业务，具有丰富的法律事务工作经验和能力;4、熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法、经济法等国家法律;5、具备房地产行业法律事务处理经验，熟悉房地产、物业管理相关法律法规者优先。
法律顾问岗位的职责范本（2）作为法律顾问，您将负责为客户提供专业的法律咨询和建议，并帮助他们解决与法律有关的问题。
以下是一个关于法律顾问岗位的职责范文，内容可供参考。
职责范文：标题：法律顾问职位描述概述：法律顾问负责为公司或个人客户提供法律咨询和建议，以确保他们的业务和活动符合法律法规。
他们需要具备丰富的法律知识和经验，能够有效地解决各种法律问题，并为客户提供法律保护和风险管理建议。
此外，法律顾问还需与内部团队和外部律师合作，处理与法律事务有关的文件、合同和争议。
职责和职能：1.为公司或个人客户提供法律咨询和建议，确保他们的业务和活动符合法律法规。
2.解释和研究法律法规，充分了解并应用相关法律变化。
3.评估和预测与业务活动相关的法律风险，并提供相应的风险管理建议。
4.研究和解决法律问题，为客户提供解决方案并推动执行。
5.参与公司和客户的法律事务，协助起草和审核合同、协议、声明等法律文件。
6.确保公司和客户的合规性，包括监督内部团队和外部律师的工作。
7.处理与法律事务相关的争议和诉讼，代表公司或客户与相关方进行谈判和解决。
8.与内部团队合作，就公司策略、政策和流程提供法律意见和指导。
法律顾问职位工作说明书
法律顾问职位工作说明书一、职位概述法律顾问是公司或组织中负责提供法律咨询和支持的专业人员。
其主要职责包括为公司制定法律政策、处理法律事务和风险管理，以确保公司在法律框架下运营，并遵守相关法律法规。
二、职位要求1. 学历背景：拥有法学硕士或相关学科专业学位。
2. 法律知识：熟悉相关国家或地区的法律法规，了解公司法、商法、劳动法、知识产权法等领域的内容。
3. 解决问题能力：具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理各类法律事务。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与各级员工和外部合作伙伴进行有效沟通。
5. 风险管理：熟悉风险管理理论和实践，能够识别和分析潜在法律风险，并提供相应的解决方案。
6. 团队合作：具备良好的团队协作精神，能够与不同部门的同事紧密合作，协同推进公司法律事务工作。
7. 语言能力：具备流利的中文和英文口语和书写能力，能够处理中英文的相关法律文件和合同。
三、工作职责1. 提供法律咨询和建议：定期与公司高层会面，就公司日常经营活动中的法律问题提供咨询和建议，确保公司合规运营。
2. 制定法律政策：制定、修订和推动公司的法律政策、规章制度和流程，确保其与国家或地区现行法律法规相一致。
3. 签署合同和协议：审核和起草公司的合同和协议文件，与外部律师团队合作，保证公司的合同和协议符合法律要求，同时保护公司的合法权益。
4. 参与法律风险评估：与公司各部门合作，进行法律风险评估，制定相应的风险防控措施，并提供培训以提高员工的法律意识。
5. 处理诉讼事务：与公司的外部律师团队合作，处理涉及公司的法律争议和诉讼事务，并进行法律风险管理。
6. 监督法律合规：关注法律环境的变化，及时调整公司合规策略，确保公司业务活动符合法律规定，并提供培训，增强员工的法律合规意识。
四、工作成果评估1. 合规报告：定期向公司高层汇报法律合规状况，并提供建议以改进公司运营模式。
2. 诉讼处理：及时、高效地处理公司涉及的诉讼事务，保护公司的合法权益，并最大限度地减少与法律事务相关的损失。
法律顾问岗位说明书
身体健康；
能承受高强度的工作；
能出差
性格特点
性格温和；
乐观、积极主动；
为人亲和，有耐心；
乐于助人、豁达；
忠诚守信；
工作严谨、敬业；
责任心强
2．有较强的语言表达、综合分析、人际交往能力； 3．可熟练操作计算机，熟悉各种办公软件；
4．能够承担一定的工作压力，适应能力强； 5．具有较强的团队合作精神和高度责任心；
6．具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直
工作内容 1．负责统一协调处理企业经营、管理和决策中的法律事务； 2．审核企业合同及项目工程合同，参加重大合同的谈判和起草工作； 3．起草法律文书； 4．草拟、审核、修改、归档管理各类合同及法律文书，确保其合法并最大限度保护公司权 益；负责商务谈判中有关法律风险的防范； 5．负责解答业务部门的法律咨询，检查公司的运作流程，规避法律风险； 6．对业务部门人员进行法律知识培训； 7．负责相关法律调研，提供公司关于知识产权以及防止不正当竞争等的法律防范措施； 8．负责公司重大经营决策的法律论证和法律风险评估； 9．代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益； 10．起草、审查和修改公司各类法律文书及合同； 11．分析公司各项业务的法律风险并提出相应的解决方案
职责范围 权力
涉及法律方面Leabharlann 建议权； 要求相关人员配合； 其他相关权力
责任
对工作质量负责； 因工作失职，负相应的经济责任和行政责任。
工作关系
监 督 法务助理
指 导 法务助理
合作者
行政部内部职员
外部关系 协助行政主管、经理处理与法律事务相关的公共关系
工作环境
办公室为主；
工作环境舒适；
无职业病危害
法律顾问的岗位职责模板（精选19篇）
法律顾问的岗位职责模板（精选19篇）法律顾问的模板篇1职责：1、负责为公司项目开展提供全面法律支持;2、负责起草、审查公司项目运作过程中的各类法律文件，提供意见和建议;3、负责对公司项目进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等，揭示存在的法律风险并提出相应的解决方案;4、协助参与公司重要决策，为项目发展规划及实施提供全面的法律保障;5、负责公司涉足的各行业相关法律政策的深入研究与分析;6、负责建立、完善公司法律事务管理体系;7、持有律师执业证书，任职要求：1、强大的心里素质，亲和力，良好的沟通协调能力，大局意识，掌控能力，具备精良的法律知识;2、房产、建筑等项目担任过主办律师，协调公司内外部法律事务，提供法律咨询，有合同模板编制经验;3、5年以上相关经验，熟悉商业、工程、合同法等各项法律、法规，尤其重庆当地法务事项;4、能适应偶尔出差，有投融资上市经验优先。
法律顾问的岗位职责模板篇2职责：1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作;2、负责处理内部或外部有关法律事务;3、负责起草或审核公司相关的法律文件;4、负责为其他部门提供法律支持;5、负责参与重大项目、合同谈判工作;6、负责协助完成公司架构重组和上市;7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。
任职资格1、大专及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先;2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规;3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题;4、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神;5、思维严谨、做事认真。
法律顾问的岗位职责模板篇3职责1、负责从事法律合同的撰写和审核等工作;2、负责处理内部或外部有关法律事务;3、负责起草或审核公司相关的法律文件;4、负责为其他部门提供法律支持;5、负责参与重大项目、合同谈判工作;6、负责协助完成公司架构重组和上市;7、负责对诉讼或跟公司相关的案件进行分析。
任职资格1、本科及以上学历，法学或经济法等相关专业，有律师资格者优先;2、精通公司法、合同法、知识产权法方面的法律法规;3、熟悉企业合资、收购、商务谈判、合同审核等相关法律问题;4、能够承担一定的工作压力，适应能力强;5、具有踏实细致的工作作风、良好的沟通能力和团队合作精神;6、思维严谨、做事认真、能承受很强的工作压力。
法律顾问岗位与职责说明书
法律顾问岗位与职责说明书一、岗位概述法律顾问作为一种专业职位，其职责是为组织或个人提供法律咨询和建议，以确保其业务和行为符合法律法规。
本岗位的目标是维护组织的合法权益，促进合规经营和风险管理。
二、岗位职责1. 法律咨询和建议作为法律顾问，您将负责为组织内部各个部门和相关人员提供法律咨询和建议。
这包括但不限于合同起草和审查、法律政策解读、法律风险评估等。
您需要运用您的法律专业知识和判断力，为组织提供准确和可行的法律建议，确保组织的业务活动合规合法。
2. 法律风险管理作为法律顾问，您需要积极参与组织内部的风险管理工作。
您将与各个部门合作，分析和评估组织的法律风险，并提供相应的解决方案和预防措施。
您需要密切关注相关行业的法律法规变化和趋势，及时进行法律风险提示和预警，以保护组织的利益不受损害。
3. 合同管理在法律顾问岗位中，合同管理是一个重要的职责。
您将负责起草、评审和管理组织与其他单位或个人之间的各类合同。
您需要确保合同条款符合法律法规和组织的利益，避免风险和纠纷的发生。
同时，您还需要与其他部门的同事进行协作，确保合同的执行和合规性。
4. 纠纷解决与诉讼管理在法律顾问的职责范围内，您需要处理和解决与组织相关的各种纠纷。
您可能会与内外部的律师团队合作，参与调查、调解和诉讼过程。
您需要保护组织的合法权益，维护组织的声誉和利益。
5. 培训与教育作为法律顾问，您可能需要向组织内部的其他员工提供法律培训或教育。
您可以组织法律知识培训，解答疑问，提供法律知识和法规更新的资讯。
您的目标是提高组织内部员工对法律风险的认识和理解，并加强法律合规意识。
三、任职要求1. 学历背景申请者需要拥有法学、法律专业的本科及以上学历。
法学专业的研究生学历或相关的法学培训经历将被优先考虑。
2. 专业知识与技能申请者需要具备扎实的法律专业知识，熟悉相关法律法规。
良好的法律逻辑思维和辨析能力是必备技能。
申请者还需要具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力，能够独立处理复杂的法律案件。
法律顾问岗位说明书
工作环境
正常工作时间
工作经验
有8年以上工作经验，具有相关工作5年以上
技能技巧
具有扎实的法学理论知识，熟悉民商法、经济法等实用法学知识和较强的实务操作能力；
能解决涉及企业的相关法律事务。
能力素质
具有分析问题、解决问题的能力，组织能力
具有沟通能力、协调能力，处事灵活和较强的应变能力
职业发展
满意程度
5.配合有关部门对职工进行法制宣传教育；
有效性
6.
7.
辅助性工作内容
考核标准
1.企业工商登记，企业知识产权保护工作；
及时性、有效性
2.企业负责人交办的其他法律事务。
及时性、有效性
主要职权
业务类
对损害企业合法权益的行为提出意见或建议；根据工作需要查阅企业有关文件、资料，询问企业有关人员。
费用审批类
岗位名称法律顾问岗位编号所属部门企业规划部直接上级部长直接下属岗位编制所属系列专业系列所属岗序14岗位设置目的健全企业法律风险防范机制促进企业依法经营
基本情况
岗位名称
法律顾问
岗位编号
所属部门
企业规划部
直接上级
部长
直接下属
岗位编制
1
所属系列
专业系列
所属岗序
14
岗位设置目的
健全企业法律风险防范机制，促进企业依法经营。
人事类
某某金环股份有限公司企业规划部法律顾问岗位说明书
工作沟通关系
内部关系
汇报
直接向企业法定代表人汇报工作，同时也向部门领导汇报。
督导
欠款方面与销售部协调。
外部关系
司法部门、公正部门、仲裁机构
任职资格
最低学历
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法律顾问岗位说明书
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
说明：
一、岗位说明书（也称职务说明书，职位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。
二、岗位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。
职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
三、岗位说明书作用：为招聘、录用员工提供依据，对员工进行目标管理，是绩效考核的基本依据，为企业制定薪酬政策提供依据，员工教育与培训的依据，为员工晋升与开发提供依据。
四、编制流程
1、岗位分析：根据组织架构，进行岗位梳理和工作分析。
组织架构是岗位设定的基础，制定招聘职位说明书，需要根据组织架构，对岗位进行梳理和分析；新增岗位需要确定其在组织架构中的位置和岗位设定的目的。
2、岗位职责：岗位职责就是工作说明，即该岗位应该做什么、怎样做、需要达到什么样工作标准。
我们一般采取先由各部门负责人将岗位职责进行梳理后，填报在统一的模版中上报的方法，再经过组织相关部门进行反复考虑和论证后，确定最终的岗位职责描述。
3、工作权限：根据组织架构、工作分析和岗位职责，确定该岗位的所属部门、具体工作权限和管辖权限，直接负责的上下级关系和管辖人数等内容；确定岗位任职资格。
根据该岗位胜任能力确定岗位任职资格，具体内容含：年龄工龄、资格证书、工作经验、技术技能、管理能力、学历学位、工作业绩等等必备的入职条件。
4、审批实施：初步框架出来后，人力资源部、用人部门进行细则讨论和补充，最后由人力资源部进行提炼总结后，填写进统一模版，报公司总经理进行审批后实施。
5、适时调整：随着公司的发展和情况变化，招聘人员使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。
调整可以由业务部门提出调整申请、人力资源部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力资源部进行调整均可，调整按规定流程进行。