私车公用费用补贴管理办法【精选文档】
私车公用补贴管理办法
私车公用补贴管理办法一、目的为提高办事效率，为员工福利性地解决因公使用私家车制定相应的私车公用补贴管理方法。
二、私车公用的界定1、员工利用自购轿车办理公司业务（不含销售人员）；2、员工利用自购轿车办理经总经理批准的其它公用事务；备注：员工上下班用车不属于此范畴。
三、适用范围适用于该办法的员工（不包含销售人员），必须满足以下几项基本条件：1、岗位为公司总经理。
副总经理、部门经理和部门负责人等主管以上人员，或短期内因工作需要在苏州市、上海市、太仓市范围内频繁外出办事的员工；2、在公司服务满1年以上（含），部门经理以上级别可放宽要求。
3、已自费购车，所购车辆已上车辆保险，或因工作需要经常性外出办事所用。
4、满足以上全部条件的员工，可填写《交通费补贴申请表》（附件1）并提交保险单、行驶证和驾驶证的复印件交予综合部，由综合部核查后报总经理审批，审批通过后适用于该办法。
未事前审批者不享受此补贴政策。
5、特殊情况下，经董事长或总经理批准同意的相关人员。
四、申请程序：1、车辆公用计算里程时，专门用车按照全程计算，如与正常上下班路线、时间重复，只计算增加里程部分。
2、单次、单一事情私车公用超过60公里，需事先征得总经理同意，离开办公所在县、市需经过总经理审批后实施。
3、私车公用采取先申请后使用原则，事前须填写《用车申请单》，如遇突发情况不能及时填写申请表的，必需通报行政部，并于3日内补填申请表。
要明确用车事由、用车时间、起始位置、预估里程数，经总经理审核后有效。
五．补贴类型、标准与内容补贴方式采用两种，分别为：固定型补贴和非固定型补贴。
1、固定型补贴：符合享受的基本条件，填写《交通费补贴申请表》并通过审批后，按月享受的金额补贴。
2、非固定型补贴：因业务需要，省外出差使用私人所属车辆时的金额补贴。
3、补贴标准两种补贴方式不得同时享受，补贴以每月为周期进行核算，符合私车公用的员工在上月未就要申请选定好下月的补贴类型，一旦选定，除特殊情况外不得变更。
2023年私车公用补贴管理规定
2023年私车公用补贴管理规定第一条为了鼓励公民自主购买私人车辆，提高交通运输效率，保障城市交通安全，根据国家法律法规和有关政策，制定本管理规定。
第二条私车公用补贴是指私人车辆在符合相关条件下，以公共交通方式（如拼车、共享等）为他人提供交通服务后获取的补贴。
补贴的方式包括但不限于车费分摊、里程费用补助等。
第三条私车公用补贴的管理原则是公平、公正、合理、透明，并且充分保护私车拥有者的合法权益。
第四条私车公用补贴的范围包括城市出行、通勤、商务等各方面，但不包括运营、运输、出租等商业性质的活动。
第五条私车公用补贴的申请条件为：（一）私车拥有者应为合法驾驶员，具备驾驶相关车辆的资格和能力；（二）私车拥有者应明确自愿提供车辆服务，没有被强迫或者非法要求提供服务的情况；（三）私车拥有者应完成相关申请手续，并详细填写申请表格；（四）私车拥有者所在地区的交通管理部门应认可私车拥有者提供车辆服务的方式和行为。
第六条私车公用补贴的申请和管理机构为地方政府交通管理部门。
第七条私车公用补贴的申请步骤为：（一）私车拥有者向地方政府交通管理部门提交私车公用补贴申请；（二）地方政府交通管理部门对申请材料进行核实，确保申请材料的真实性和完整性；（三）地方政府交通管理部门组织评估专家对申请材料进行评估，并结合实际情况确定是否给予私车公用补贴；（四）地方政府交通管理部门将评估结果反馈给私车拥有者，并在规定的时间内向符合条件的申请者发放补贴。
第八条私车公用补贴的发放方式由地方政府交通管理部门决定，可以选择现金、电子支付等方式进行发放。
第九条私车公用补贴的金额根据交通管理部门的政策规定，根据实际情况确定。
补贴金额的确定应该充分考虑私车拥有者的交通成本和提供服务的价值。
第十条私车公用补贴的使用范围应明确规定，只能用于车辆的保养维修、燃料费用、交通违法罚款等与车辆使用相关的费用，不得挪作他用。
第十一条私车公用补贴的管理机构应建立健全公开、透明的监督机制，确保补贴的合法性和有效性。
私车公用费用补贴制度
私车公用费用补贴制度第一章总则第一条为了规范公司私车公用费用补贴管理，合理利用员工私人车辆资源，提高公司出行效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在对因公务需要使用私人车辆的员工进行一定的费用补偿。
第三条本制度遵循公平自愿、必需节俭、效益优先的原则，实行动态管理。
第四条公司办公室负责本制度的制定、修改和解释，各部门负责本制度的执行和监督。
第二章私车公用申请及审批第五条员工因公务需要使用私人车辆时，应首先向办公室申请使用公司公共车辆。
在公司公共车辆无法提供或特殊情况下，可申请私车公用。
第六条员工确因公务需要临时使用私车外出时，必须填写《私车公用申请及行驶记录表》，经部门经理审核批准后方可外出。
第七条部门经理的私车公用申请和费用审核由总经理批准。
第三章私车公用费用补贴标准第八条私车公用费用补贴标准根据公里数进行核定，实行补贴。
第九条燃油费用的计算方式及标准如下：1. 燃油费计算公式：每公里燃油费（油价每百公里油耗）× 实际燃油费用 / 实际里程数。
2. 补贴费用：实际燃油费用× 补贴系数。
第十条补贴系数根据季节和油价浮动进行调整，具体标准如下：1. 旺季（每年3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月）：补贴系数为1.5。
2. 淡季（每年1月、2月、7月、8月、12月）：补贴系数为1.0。
第四章费用报销程序第十一条员工在使用私车公用后，应即时填写《私车公用申请及行驶记录表》和费用报销单，提交给部门经理审核。
第十二条部门经理审核无误后，将《私车公用申请及行驶记录表》和费用报销单提交给财务部进行费用核算。
第十三条财务部对费用金额进行核算后，将结果提交给总经理批准。
第十四条总经理批准后，员工可到财务部报销私车公用费用。
第五章费用报销范围第十五条私车公用费用报销范围包括：燃油费、过路费、停车费等。
第十六条以下费用不纳入报销范围：1. 公务目的地单一，可乘公交车的。
私车公用补贴办法
私车公用补贴办法一、目的为满足公司车辆资源，提高工作效率，为加强私车公用的管理，根据公司有关管理制度，特制定本制度。
二、适用范围本规定所称私车公用，是指符合一定条件的人员报经公司总经理批准将其私有车辆用于公司公务活动。
适用于公司高级管理人员，及经公司审批确认符合一定条件的工作人员。
三、申请条件及审批程序1、拥有私人汽车且符合外联型的职位、汽车保险齐备、驾龄超过3 年并且在交警部门未有主要责任事故记录的员工，方可申请私人汽车用于公司业务。
员工用私车从事公司业务时，不得再使用公司业务用车。
2、确因公司业务车辆资源存在不足，车辆临时调度不开，或办理业务时间紧迫；3、在本公司担任特殊职务人员，经常外出办事；4、车辆行驶证、驾驶证、车牌、保险单（全保）等各种证件应齐全。
5、符合上述条件的员工，在完全自愿的情况下填报《私车公用申请单》，并提供汽车行驶证、驾驶证和保险单据等复印件（每年提供一次即可，作为备案），在公司车辆资源不足时应提前 1 个工作日报准申请，列明去向、申请人、车牌号、随行人员、申请时间、使用目的、使用时间、使用车辆种类、人身保险情况等相关事宜。
填写完整后提交部门经理或分公司总经理同意，送人事行政部审核，再经公司总经理审批同意后，方可私车公用，办理有关手续后，享受公司私车公用待遇。
6、符合上述条件的且已经公司总经理批准的，应与公司签订《私车公用协议》，规定相关权利和义务。
1. 车辆的维护费、修理费、年检费、保险费均由车主本人承担。
私车公用每月超过 5 天的给予 200 元车辆维修保养补贴，超过10 天的给予 400 元补贴，超过 15 天以上的给予 600 元补贴。
2. 私车公用期间发生的交通事故，由私车主本人承担全部责任。
3. 行车具体费用根据《私车公用申请单》计算。
4. 费用报销时应填写《私车公用行驶记录表及费用明细表》并附上相应发票后按规定程序报销。
报销费用由财务统一支付。
5. 过桥费、停车费根据因公外出实报实销，交通违章罚款单据不得核销或变相冲抵。
私车公用费用补贴管理办法(试行)
一、私车公用的范围1、车辆必须是公司职工产权所有或附属产权，车辆必须投保车辆损失险和第三者责任险。
2、用途：在公司车辆无法调度或者无公司公车，车辆必须是配合公司指派任务，按照工作岗位、工作性质、工作量和公车使用频繁度确定人员。
3、店口、枫桥、山下湖、临浦等附近区域不予报销私车公用费用，若因实际工作需要确须过临浦收费站，可凭票报销来回过路费。
4、私车公用审批流程：申请人应至少提前1天填写《私车公用申请单》，经部门长审核签字后，交由行政中心批准，交至车队队长处，登记做好台账，作为报销及考勤依据。
部门长级应至少提前1天填写《私车公用申请单》，经行政中心审核签字后，交由总经理批准，交至车队队长处，登记做好台账，作为报销及考勤依据。
二、费用报销：1、按照车主驾驶车辆的排量计算相应补贴，具体参见附件二《各地补贴标准表》。
产生的过路费、油费等包含在补贴标准中。
使用人须在出车回来后三个工作日内将同等补贴数额的票据（如过路费、油费）交至车队长处，报销时须附《私车公用申请单》作为财务部门做账依据，逾期或未按要求操作，公司可不予报销费用。
2、申请人必须在出发前如实填写《私车公用申请单》，部门长核实申请单内容，不得弄虚作假，一经发现，不予报销出车费用并按照情节轻重给予200-2000元处罚，部门长负连带责任。
3、享受公司每月固定车辆补贴人员，公司不再给予私车公用补贴。
三、车辆使用者必须安全驾驶，遵守交通法规，因公外出发生交通事故维修费用或者违反交通法规乱停及利用工作之便做出违法行为产生的费用及责任，一律由车辆车主或驾驶员本人承担。
四、本管理办法自2012年9月1日开始试行，试行期三个月。
五、本管理办法最终解释权归行政中心。
六、附件一：用车申请单附件二：各地补贴标准表编制：审核：批准：日期：日期：日期：附件一:附件二：各地补贴标准表。
私车公用油费补贴办法完整版
私车公用油费补贴办法 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】私车公用油费补贴办法一、目的随着公司业务发展，为提高办事效率，公司针对因工作需要，员工使用私人车辆的情况，对私车公用的员工进行一定的费用补偿，特制定本办法。
二、适用范围公司根据工作岗位、工作性质、工作量以及私车公用频繁程度确定适用人员。
暂定部门负责人、驾驶员以及经领导批准的员工适用本办法。
三、补贴标准1、定额补贴：适用于部门负责人2、详见附件11）享受月定额补贴标准的人员在南京、XX因公外出的：①不能再申请公司车辆；②不予以报销燃油费、路桥费；③不享受使用其它交通工具的交通补贴。
2）享受月定额补贴标准的人员在南京、XX以外其它地区因公外出的：①可报燃油费（按1元/每公里进行报销）、路桥费、停车费；②可申请公司派车（原则上出差2天以上不可使用公车）；③使用其它交通工具可享受交通补贴。
2、按照实际行驶里程进行补贴：适用于驾驶员、经领导特批的员工享受补贴的人员出车前后及时填写《私车公用行程记录表》，并拍下出车前后的车辆里程照片（如忘记拍照的，按地图软件最短行程路线给予补贴），根据车辆行驶里程数，可报燃油费（按1元/每公里进行报销）、路桥费、停车费。
其他费用不予补贴，由人事行政部门进行核实。
里程数提供需真实有效，不准弄虚作假欺瞒公司，否则不予报销相关费用。
四、职责划分：1、人事行政部负责对私车公用人员资格定期审查，对私车公用情况及费用定期审核，2、人事行政部按照规定的额度对各车辆油卡充值申请进行把控，并登记办理充值。
3、财务部审核相关私车公用费用补贴。
4、私车公用外出期间应严格遵守交通法规，安全驾驶，产生交通违章罚款由驾驶员自行承担。
五、附则本办法自 2016 年 3 月 1 日起实施人事部附件2：私车公用行程记录表。
公司私车公用补贴办法
公司私车公用补贴办法随着社会的不断发展，许多公司为了提高员工的工作效率和减少出勤成本，开始推行私车公用的政策。
私车公用是指员工将个人汽车作为工作交通工具进行工作任务的出行，而公司为员工使用私家车支付一定的补贴。
本文将就公司私车公用补贴的相关政策和办法进行论述。
一、私车公用补贴的背景随着城市建设的不断扩大和道路交通状况的改善，个人汽车的普及率逐渐提升。
许多员工选择使用私家车上下班和执行工作任务，从而提高了工作的效率和灵活性。
为了支持员工的工作出行，许多公司全面推行私车公用补贴政策，以激励员工使用私人汽车进行工作。
二、私车公用补贴的意义1. 提高工作效率：员工使用私家车上下班和执行工作任务可以减少通勤时间和交通堵塞的问题，从而提高工作效率和准时率。
2. 减少公司成本：通过私车公用政策，公司可以减少员工班车或公共交通工具的运营成本，节约人力物力资源。
3. 增强员工满意度：私车公用政策能够提高员工的福利待遇，增加他们的工作满意度和归属感。
三、私车公用补贴的申请条件公司在为员工提供私车公用补贴前，通常会制定一些申请条件，以保证补贴的公正性和有效性。
1. 拥有合法的个人汽车：员工必须拥有合法注册的个人汽车，并持有有效驾驶证。
2. 工作需要：员工的工作性质和工作要求必须需要频繁的出差或者需要使用车辆进行工作任务。
3. 员工申请：员工必须按照公司规定的流程进行私车公用补贴的申请，并提供相关证明材料。
四、私车公用补贴的金额和支付方式私车公用补贴的具体金额会根据公司的政策和员工的工作需要而有所差异。
通常，私车公用补贴的金额可根据以下几个方面来决定：1. 里程补贴：公司可以根据员工的工作需求和里程数来给予相应的里程补贴，一般以每公里多少元的方式计算。
2. 具体任务补贴：如果员工需要特殊工作任务（如业务拓展、销售、外勤等），公司可以根据任务的复杂性和重要性来给予额外的补贴。
私车公用补贴的支付方式通常为月度结算制，公司会根据员工的出行情况和补贴标准来计算当月的补贴金额，并在工资发放日一同发放到员工的银行账户。
私车公用补贴管理办法--最新
私车公用补贴管理办法--最新私车公用补贴管理办法为提高工作效率，解决员工因公使用私家车的问题，特制定本办法。
适用于经过公司同意批准进行私车公用的人员或因工作需要经常外出的员工。
申请条件及审批流程：1.倡导私车公用，外出办事需要用车时，以提高工作效率。
2.享受市内短途包干价的，需提出申请，由部门经理和上一级领导批准后报总经理批准。
从次月1号开始执行，不足整月的，折算成天数进行补贴。
3.享受市内短途包干的私车公用车辆，需行驶长途行程的，原则上需先进行“私车公用”长途出差审批，通过领导同意方可执行。
特殊情况领导没有来得及同意的，必须先口头得到直接上级批准，待行程结束走“私车公用”流程，申请人需上传显示日期和时间的里程起始图片（没有图片或没有申请的一律取消该里程补贴），并备注过路过桥费地点、金额，市外长途直接上级批准后还需更上一级领导批准，且需经过行政部审批。
4.没有享受私车公用短途包干的车辆，因需临时需要私车公用的车辆，统一按照每公里元进行补贴。
流程按照上述第3条执行。
补贴报销标准：1.郑州市内短途给予月包干价（停车费自理）。
级别月包干价常务副总及以上 1000元部门总经理/总监 800元部门经理以下级别人员 500元2.郑州市内短途包干以外的车辆补贴参见下表（以汽油费、过路过桥费、修理费在每月10日前来冲抵报销上月的里程补贴），实际补贴标准=单位公里油耗费+单位公里车辆损耗费+单位公里维护费+额外补贴费。
实际的过路过桥费根据因公外出实报实销。
单位公里油耗费，如下表：级别油耗补贴常务副总及以上 1元/公里部门总经理/总监元/公里项目经理/办公室人员元/公里单位公里维护费：车辆剩余价值维护费补贴15万元元/公里15万元<剩余价值≤30万元元/公里30万元元/公里额外补贴费：级别额外补贴常务副总及以上元/公里部门总经理/总监元/公里。
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私车公用费用补贴管理办法【精选文档】私车公用费用补贴管理办法第一条适用范围除已享受公司油耗补贴的管理干部外，相关职能部门人员因上级指派任务或本职工作需要外出办事，在公司无法调遣公车的情况下,利用私车外出办理公事的，适用本办法。
第二条管理原则员工外出办公事，原则上应乘坐公交车。
但任务较紧急或办事地点分散而又没有公务车调派情况下，经相关部门审批，可以私车公用.费用报销时需在费用报销单上注明起止地点、时间及因何外出等情况说明.第三条申请程序,一,因公外出的,先向行政部申请公务用车。
在行政部证实车辆无法调遣的情况下，用车人填写《私车公用申请单》.，二，《私车公用申请单》列明去向、车牌号、随行人员等相关事宜。
填写完整后报部门主管签字确认,行政部审核。
第四条费用报销标准私车公用申请报批后，费用参照1元/公里数进行核定。
报销费用包含油耗、车损、保养费用。
为方便计算，核定本厂到椒江市区、路桥城区往返报销费用为50元.如私车办事后直接回家的，只报销单程费用.第五条私车公用费用补贴报销流程用车人填写《私车公用申请单》—？经直接主管签字确认-？行政部审核—？保安在《私车公用申请单》上登记出车时间—?用车人返回由保安登记返厂时间-?用车人将《私车公用申请单》交还行政部报备—? 月底行政部统计后报总经理审批，再到财务部据实报销。
第六条私车公用车辆在因公外出情况下，违反交通法规,罚款由当事人自行负担。
私车公用过程中车辆发生故障自行负责修理.如发生交通事故，除应先急救伤者及向交警部门报案、通知保险公司办理理赔外，并应立即联络单位主管或处理。
本办法由综合管理部负责解释，自2014年8月10日起执行。
浙江弘达机械有限公司二O一四年八月十日附件：私车公用申请单用车人（共人）部门用车事由出发时间：年月日时公里数：用车时间返回时间：年月日时公里数：目的地部门负责人签字行政部审核公司领导签字车辆安排（车牌号）行驶里程(公里)以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二（14）班班主任。
在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务.在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。
一、培养良好的班集体能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的.只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。
在培养班集体方面,本学期我主要从以下几方面入手：（一）注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁,每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。
在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼,小处着手,制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依,激发学生的上进心。
并设立评比栏。
班组设置由专人管理的“图书角"，以拓宽学生的知识面.为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。
(二)注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。
对待班干部，我积极引导,大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位,各司其职，各尽其责”。
另外,定期召开班干部会议,研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务.这样，由于班干部积级配合，以身作则,从而带动全班,收到了较好的成效.（三）注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教,一些不良行为随之而来，如旷课等,面对这些违纪情况,如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。
我的具体做法是：1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度.我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动,来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。
2、注意树立榜样。
俗话说“说一千，道一万，不如亲身示范.”榜样的力量是无穷的.人微言轻，班主任言行举止特别重要，要求学生不迟到，不旷课，班主任首先要做到,要求学生讲文明,讲卫生，班主任事先要做到，平时注意严于律已，以身作则，时时提醒自己为人师表。
3、注意寓教于乐,以多种形式规范学生行为.心理学告诉我们：人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成，因此，具有广泛性、多样性、综合性的特点,单一的教育管理方式不适合人的接受心理,开展丰富多彩的活动，寓教于乐中正好适合学生的心理特点,能提高教育管理的可接受性。
为此，我先后开过多次主题班会，如《规范一道德》，《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》。
还开过优生学习经验交流会,举办过语文知识抢答竞赛,说成语故事比赛，古典诗歌背诵比赛等，效果都很好。
二、严格的要求是最大的尊重教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。
在实践工作中,我感受最深的便是马卡连珂的一句名言:“严格的要求是最大的尊重”。
的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重,才能把班主任工作做好.俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。
”高二14班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败的教训和成功的经验，先前，我对他们时常板着一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理.一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心,却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行,既要严格要求，又要给予最大的尊重.三、“三位一体"的互促法教育是一项艰巨的任务，单靠班主任显然是不够的,而要先集中各种力量的齐抓共管.通过班主任的工作,把学校、社会、家庭组合成一个整体，形成教育的合力，达到互相促进的目的.我定期和学生家长电话联系，及时反馈学生情况，取得家长的支持,收到了良好的效果。
总之,班主任工作可以说是千头万绪,要想带好一个班级确实值得我们去研究，去多想想方法,特别是像我们这样的青年教师。
高二班主任工作总结2本学期班主任工作本着以教学为主，很抓纪律卫生,开展了各种形式的活动,圆满完成教育教学工作.具体工作如下:一、早自习利用晨会总结前一天的学生表现情况以及学生中的纪律卫生，出现的问题加以分析和总结，目的是让新的一天能不断的进取,克服工作和学习上的不足，为新的一天的学习生活指引航标。
这半年的我班基本杜绝了迟到早退现象，能按时按点的,按部就班的上好课和晚自习,圆满的完成教学任务.二、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差的学生来说难度更大,往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。
为了让学生树立信心和学习斗志，我主要做了这些工作：1、班会早会对学生进行成绩和程度的分析，正确看待自己所处在的学习上的位置,让学生保持良好的心态，同时给学生创设良好的学习情境，使他们开开心心的迎接每一天的学习生活。
2、个别谈心，这很重要,对于不同的学生挖掘他们的内心世界,了解他们所做所想,这样会使教育能抓住切入点,教育才能有效果,从本学期来看的确收效很大。
使班级纪律卫生明显好转，文明班级率最高。
3、寻求与家长的密切配合,三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误,使学生敞开心扉,把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。
二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系,并为此做了大量的工作，稳定教学次序.三、加强寝室的管理工作,本学期到寝室检查不下十五次,对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些,男寝还存在问题,总的来说有很大的进步。
四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长,在运动会上能够克服困难，尽最大所能，取得总粉第四名的好成绩。
在学生十月一的诗歌朗诵的比赛,以及征文活动中都取得好成绩，激发学生的学习热情和求知欲望.总之，本学期工作成绩是肯定的,要不断分析和总结经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。
高二班主任工作总结3本学期师生都面临着前所未有的压力———学业水平考试。
而且我班是理科班男生多,女生少，管理起来就有一定的困难。
一个学期过去了，回首过去的工作,充满了挑战、辛酸与满足.一学期的辛苦，有收获的喜悦，也有不足与遗憾，现总结如下：一、重视常规管理，建立班级良好秩序1、严格考勤、加强管理。
早上、中午、晚上及时到班督查学生的情况，发现问题，随时解决。
学生基本养成了比较好的纪律意识。
2、加大了对学生自治自理能力培养的力度。
通过谈话等多种方式，注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心,逐渐形成良好的思想行为品质；也注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。
3、有效地利用好每周五的班会课。
既按学校计划安排开展一些专题性的活动，学习有关的安全知识等;也根据本班的实际情况组织了“我的未来我做主”的大型系列活动,，对学生进行各方面教育.比如,信心教育，学习习惯、养成教育，学习经验交流会，感恩教育等内容,这些活动都促进了良好的学风、班风。
4、狠抓班级卫生.好的环境才能让学生爱上学习，在卫生方面我就把工作分配到人。
不但早晚要打扫干净，平时还要注意保洁。
5、选拔班干部，培养积极分子.我从学生中选出品学兼优、作风正派、关心集体、有一定组织能力、在同学中有一定威信的学生担任班干部。
班干部选拔出来以后,我予以指导，大胆使用,严格要求,加强教育.平时留心观察发现和培养积极分子，扩大了先进面，使更多的优秀学生有担任班干部的机会，得到锻炼。
同时对部分工作态度不够认真,工作能力不突出的同学进行撤换。
经过一个多学期的努力逐渐培养出一批工作能力强、有责任心、威信高的班干部，并进一步带动了班风学风的好转。
同时采用班长轮流制，让两个有能力的同学每月轮流管理班上的常务事情,这样更有利于管理班级.二、抓好学习中心工作,形成良好的学习氛围1、建立良好的课堂纪律和秩序。
引导学生学会理解老师和尊重老师的劳动，上课认真听讲,认真笔记，课后认真完成作业。
严格要求学习委员和课代表及组长从各个方面做好协调工作，如作业布置、早读的安排、课前的准备、作业的督促和检查等,切实减轻老师繁重的劳动。
同时，指导学生如何在课堂上认真听讲,从而使学生养成良好的学习习惯。