劳保用品发放领用制度
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳保用品发放制度
劳保用品发放制度劳保用品是企业为保障员工生命、健康和提高工作效率而向其免费发放的必备用品，重要包括安全鞋、安全帽、劳保手套、防护眼镜、防护服等。
在现代企业中，整理出一套科学的劳保用品发放制度是特别必要的。
一、发放范围1. 非高空、非不安全工作岗位：发放安全鞋、安全帽、纯棉手套。
2. 高空、不安全工作岗位：发放安全鞋、安全帽、劳保手套、安全带、安全绳、安全索、防护眼镜、防护服等。
3. 面临高温、化学品、辐射等不安全因素的工作岗位：发放符合相关标准的劳保用品。
二、使用要求1. 员工需在工作时间内使用劳保用品，禁止私自拆卸、改造或抛弃劳保用品，防止影响工作质量和生命安全。
2. 劳保用品在过期或失效时，应适时报告领导并进行更换维护和修理。
3. 在使用劳保用品的过程中，若发觉存在安全隐患，应适时向领导汇报，千万不能瞒报。
三、发放地点与时间1. 每个月月初，负责劳保用品发放的人员会在发放位置等待各部门员工依次领取。
2. 若是较紧急的情况，发放人员会依据实际情况或直接把劳保用品送到需求部门。
四、使用者的义务和厂方的义务1.使用者系个人责任。
从上述发放制度也可以看出，发放是以实在岗位发放劳保用品的。
当然，假如这些劳保用品不够用，该依据工作内容和工作要求发放相应的劳保用品。
而使用则是属于个人的责任。
2.企业对发放劳保用品的质量、措施等方面有监督责任。
企业应对劳保用品质量、发放过程等进行严格把关，保障实施的有效性。
3.企业应对违反规定制度的行为严厉处理。
若有员工有意破坏或不遵守相关规定和要求，则有可能对工作安全卫生造成隐患，也会对企业形象造成负面影响。
因此，企业应对违反规定制度的行为严厉处理，必要时还要进行惩罚。
五、总结订立一套完整、科学的劳保用品发放制度，对于保障员工生命安全和健康非常紧要。
要注意发放范围，严格要求使用，切实承当相对责任。
同时，我们也应当注意在实行过程中完善制度，对制度的优缺点进行反馈，并加以改进，这样才能不断地提升企业的管理水平和员工的生活质量。
2024年劳动保护用品发放制度（三篇）
2024年劳动保护用品发放制度1. 可更换的个人物品由个人负责保管。
2. 员工因各种原因离开生产岗位时，其个人劳保用品应根据实际情况停发，或适当延长使用期限。
转岗至管理职位的员工，应按照管理人员的标准配发劳保用品。
3. 参与生产劳动或临时加入班组的管理人员，应发放必要的劳保用品。
长期参与班组劳动的管理人员，应按照所在班组工种的标准配发劳保用品。
4. 员工在公司内部调动时，其个人使用的物品可携带至新部门继续使用，自次月起按照新部门的标准办理领用手续。
若员工工种发生变更，应按照新工种的标准配发劳保用品。
5. 劳保用品为日常生产所必需，非生产需求不得擅自挪用。
必须严格遵守发放标准，违反者将追究责任。
员工应自觉爱护、保管和正确使用劳保用品，不得随意丢失、损坏或挪作他用。
如发生损坏或遗失影响使用，应及时向安全部门报告并申请补领。
6. 对于保护性物品，如安全鞋、手套、绝缘用品等，必须定期检验并按期报废。
使用前应进行严格检查，一旦发现破损、失效或影响安全，应立即报告安全部门进行修理或停止使用。
为加强本局职工劳动保护用品的发放管理，合理使用劳动保护用品，确保职工在工作（生产）劳动中的安全与健康，使劳动保护用品的发放标准化、制度化，根据《劳动法》及省市有关职工劳动保护的政策规定，结合本局具体情况，特制定本规定。
7. 劳动保护用品发放的原则包括：a. 劳动保护用品的发放、使用、管理必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保其真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
b. 劳动保护用品的发放应依据工作性质和劳动条件，为不同工种、不同劳动条件的员工配发相应的劳保用品。
劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，不得挪作他用或领而不用。
c. 劳保用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以货币代替实物发放，更不得以发放劳保用品的名义发放其他物资。
8. 劳动保护用品发放范围和标准包括：a. 本规定适用于工人岗位上的在岗人员。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品及福利发放制度
劳保用品及福利发放制度
为规范公司劳保福利管理工作，统一劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合公司实际情况，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工劳保福利的发放管理工作。
一、公司车间一线人员，每人每月按金额40元发放，包括洗衣液、洗衣粉、肥皂、毛巾、手套、防尘口罩等。
发放标准：
1、每人每月发放洗衣粉、透明皂、洗发水、毛巾、皮手套、防尘口罩各一份。
2、每班每月发放防尘纸3袋、棉手套3副、胶手套1副。
二、后勤工作人员，每人每两个月发放一次，金额40元。
包括洗衣液、洗衣粉、肥皂、毛巾等。
三、工作服每年发放两次，即夏季和春秋季，新员工入职一个月后发放当季工作服，冬季棉上衣每3年发放一次。
四、每年发放降温茶一次。
车间一线人员每年发放劳保鞋一双。
五、每逢重大节日，如春节、中秋节、三八妇女节等，公司将适当发放节日用品。
六、高温期间（6.7.8.9四个月）车间炉面工作人员每人每月增加补贴200元，车间地面工作人员每人每月增加补贴150元。
七、员工入职不满三个月离职的，所发放劳保用品及工作服从工
资中扣除；入职不满半年离职的，扣除一半。
八、职工本年度已发放工作服的，公司统一发放时不在重发。
车间一线职工本年度已发放劳保鞋的公司统一发放时不在重发。
XX有限公司
二〇一七年十一月二日。
劳动保护用品发放制度范本(5篇)
劳动保护用品发放制度范本第一章总则第一条为了保证劳动者的身体健康和生命安全，提高工作效率，确保生产安全，根据国家有关劳动保护用品发放管理的法律法规和相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事工作的劳动者。
第三条本单位应当根据工作特点、劳动者身体状况、工种风险和劳动保护用品的需要，制定劳动保护用品发放计划，并按照计划向劳动者发放劳动保护用品。
第四条劳动保护用品的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何劳动者。
第五条本单位应当组织对劳动保护用品的使用进行监督，确保劳动者正确佩戴和使用劳动保护用品。
第二章劳动保护用品的种类和发放标准第六条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
个人防护用品包括但不限于：防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞、防护鞋等。
集体防护用品包括但不限于：安全标识、安全警示牌、防护栏杆等。
第七条劳动保护用品的发放标准应当根据劳动者的工种、工作环境和危险程度进行确定，同时应当符合国家有关标准和规定。
第八条劳动保护用品的发放应当实行定期检查和更新制度，确保劳动者使用的劳动保护用品始终处于良好的使用状态。
劳动保护用品出现损坏或失效的情况，应当立即予以更换。
第九条劳动保护用品的发放应当经过劳动者本人签收，并在个人档案中进行记录。
第三章劳动保护用品的管理第十条本单位设立劳动保护用品管理委员会，负责制定劳动保护用品发放计划、监督劳动保护用品的使用和管理，并及时处理劳动者对劳动保护用品的意见和建议。
第十一条本单位应当建立劳动保护用品的存放和管理制度，确保劳动保护用品的安全和保管。
第十二条本单位应当定期组织全员培训，提高劳动者对劳动保护用品的认识和使用能力。
第十三条劳动者在使用劳动保护用品过程中发现存在问题或者有改进意见，应当及时向单位劳动保护用品管理委员会反映，并配合进行调查和整改。
第十四条对于违反本制度规定的劳动者，本单位将采取相应的纪律处分措施。
第四章附则第十五条本制度由单位劳动保护用品管理委员会负责解释。
劳保用品发放管理制度范文（4篇）
劳保用品发放管理制度范文第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。
第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。
第三条本制度适用于公司所有的员工。
第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。
第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。
第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。
第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。
第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。
第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。
第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。
第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。
第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。
第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。
（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。
第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。
第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。
第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。
码头劳保用品发放制度范本
码头劳保用品发放制度范本第一章总则第一条为了保障码头员工在生产过程中的安全与健康，提高劳动安全卫生水平，根据国家有关法规和标准，结合码头实际情况，特制定本制度。
第二条本制度规定了码头劳动防护用品的发放原则、管理要求、配备标准及使用规定。
第二章范围第三条本制度适用于码头内各岗位员工、职能部室及临时工作人员。
第三章劳保用品配备标准第四条码头劳保用品分为以下几类：1. 头部防护用品：安全帽、工作帽等；2. 眼部防护用品：防护眼镜、墨镜等；3. 呼吸道防护用品：防尘口罩、防毒口罩等；4. 听力防护用品：防噪音耳塞、耳罩等；5. 手部防护用品：劳保手套、电焊手套、防水手套等；6. 足部防护用品：劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋等；7. 身体防护用品：防护服、雨衣等；8. 防坠落用品：安全带、安全绳等；9. 其他劳保用品：如防晒霜、防冻膏、护肤品等。
第五条码头劳保用品的配备标准应根据员工岗位特点、工作环境及国家相关规定进行制定，确保员工在生产过程中的人身安全。
第四章劳保用品发放与管理第六条劳保用品的发放与管理应遵循以下原则：1. 节约高效原则：合理使用劳保用品，避免浪费；2. 分类管理原则：根据不同岗位、不同工作环境，配备相应的劳保用品；3. 定期更新原则：定期检查劳保用品的使用情况，及时更换损坏或过期的用品。
第七条劳保用品的发放与管理责任分工：1. 安全管理部门：负责制定劳保用品配备标准、发放计划，对劳保用品的使用情况进行监督、检查；2. 采购部门：负责劳保用品的采购工作，确保劳保用品的质量与供应；3. 仓储部门：负责劳保用品的储存、保管、发放及回收工作；4. 各部门负责人：负责本部门劳保用品的使用与管理，确保员工正确使用劳保用品。
第八条劳保用品的发放程序：1. 各部门根据员工岗位需求，向安全管理部门提出劳保用品申请；2. 安全管理部门审核申请，制定劳保用品发放计划；3. 采购部门根据发放计划采购劳保用品；4. 仓储部门根据发放计划分发劳保用品，并做好发放记录。
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劳保用品发放领用制度
1. 背景
为保障员工的劳动安全，公司对于劳保用品的管理与发放十分重视。
本文就公司的发放领用制度进行规范性的说明，以保证员工劳动
权益。
2. 发放对象及种类
1.发放对象：公司全员员工
2.发放种类：工作服、防护手套、安全鞋、安全帽、护目镜、耳塞等
3. 发放周期
1.工作服：每年春季发放一次
2.防护手套：每半年发放一次
3.安全鞋：每半年发放一次
4.安全帽：每年发放一次
5.护目镜：每年发放一次
6.耳塞：每半年发放一次
4. 领用标准
1.工作服：每人发放两套，不可挑选，颜色和尺码以部门为单位统一，超过标准需要自费购买。
2.防护手套：每人发放一副，需要根据工作环境、工种以及防护手套类型进行匹配，超过标准需要自费购买。
3.安全鞋：每人发放一双，需要按照员工的脚型、工作环境以及安全鞋类型进行匹配，超过标准要求需要自费购买。
4.安全帽：每人发放一顶，需要按照颜色、类型以及工作环境进行匹配，超过标准要求需要自费购买。
5.护目镜：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。
6.耳塞：每人发放一副，需要按照相关标准进行匹配，超过标准要求需要自费购买。
5. 领用流程
1.领用前，员工需要先进行申请，可以通过系统或者员工服务中心进行查询、预约。
2.领用时，员工需要出示相关证明，如工作证、身份证等，并进行工作环境匹配。
3.领用后，员工需要进行签字确认，并在系统中进行登记，确认已经领取到相关劳保用品。
6. 使用及保养
1.工作服：每天使用前需要进行清洗消毒，并定期更换。
2.防护手套：使用前需要检查手套是否损坏，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。
3.安全鞋：每天使用前要进行检查，如发现鞋子出现磨损、开裂等情况需要及时更换。
4.安全帽：每天使用前要进行检查，如发现帽子出现磨损、损坏等情况需要及时更换。
5.护目镜：使用前要检查眼镜面是否干净、完好，使用后要进行清洗。
6.耳塞：使用前要进行检查塞子是否完好，使用后要进行清洗消毒，严禁共用。
7. 相关责任
公司负责制定计划并统一发放劳保用品，但是员工也有相应的责任：
1.保管：员工需要对自己的劳保用品进行保管，防止丢失和损坏。
2.清洗：员工需要按照相关规定进行清洗消毒，确保劳保用品干净卫生。
3.维修/更换：当劳保用品出现损坏、老化或者过期等问题时，员工需要及时向公司提出更换申请。
8. 总结
劳保用品是保障员工人身安全的重要保险，公司严格制定发放领
用制度，以便管理和保护员工的健康和安全。
所有员工都有责任遵守
规定，合理使用和保护劳保用品，确保自身的工作安全和健康。