重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定
重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定
第一条为了进一步做好职工因病（含非因工，下同）死亡善后工作，适当解决其供养直系
亲属的生活困难，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，
制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下
称职工）及企业离、退休（职）人员（以下统称退休人员）。
第三条职工及退休人员死亡后，当月工资或基本养老金照发。
同时，发给丧葬费1200
元。
第四条职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次
性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情
给予定期或不定期的生活补助。
生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。
补助标准以供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50％；农
村的每人每月发给40％，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。
死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人
供养直系亲属的生活费（均按当地城镇居民最低生活保障标准计算）后，所余部分应作为死
者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定的标准补足。
发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养
老金。
生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。
第六条死者生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时，企业应从改变供养人数和条
件之下月起，改变其生活困难补助金的数额。
第七条职工及退休人员死亡后，由企业通知前来料理丧事的直系亲属，企业报销一次
往返普通车船费。
第八条丧葬费、一次性救济金、生活困难补助金，属于养老保险支付范围的由养老保
险基金支付；不属于养老保险支付范围的由企业支付。
第九条供养直系亲属范围，按照《重庆市贯彻执行〈国务院关于安置老弱病残干部的
暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉若干具体问题的处理意见》（渝府
发[2000]45号）执行。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
第十一条本规定自2000年7月1日起施行。
原《四川省全民所有制企业固定职工死
亡待遇暂行规定》同时在本市停止执行。
重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规
定》若干问题处理意见的通知
各区县(自治县、市)劳动局、市级有关部门：
《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定〉的通知》(渝府发〔2000〕42号，以下简称《暂行规定》)已于2000年7月1日起施行。
经市政府同意，现就贯彻执行中若干具体问题提出如下处理意见：
一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的职工和退休人员的死亡待遇，按《暂行规定》和本通知的有关规定执行；2000年7月1日以前死亡的职工和退休人员的死亡待遇，仍按原规定处理。
2000年7月1日以前已享受生活困难补助金，现仍符合供养条件的死亡职工供养直属亲属，可继续发给生活困难补助金，并从2000年7月1日起，改按《暂行规定》的标准执行。
二、职工本人工资，以国家统计局规定的工资总额的口径，按职工死亡前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。
三、职工和退休人员死亡后，在按规定应实行火葬的地区不实行火葬的，不享受丧葬费。
企业所在地尚未具备火葬条件，或者当地是按少数民族习俗安葬的，丧葬费可暂按当地县级以上人民政府的有关规定执行。
四、死者原配偶再婚后，从再婚的次月起，不再享受生活困难补助金，其他供养直属系亲属仍符合享受生活困难补助金条件的，可继续享受。
五、死者生前供养的直系亲属凡符合生活困难补助条件的，其生活困难补助金应从职工或退休人员死亡的次月起发给。
在企业按照我市有关规定作出处理决定后，死者家属不接受企业处理决定的，企业则从其接受处理决定之月起发给有关待遇，过去的不予补发。
六、死者生前供养的直属只有父母或配偶符合供养条件，其兄妹或子女的固定收入超过当地城镇居民最低生活保障标准的，则应与企业合理负担供养直系亲属的生活费。
对符合生活困难补助条件的，企业可根据死者兄妹或子女的人数和收入状况，按照《暂行规定》第五条规定的生活困难补助标准，发给死进供养直属亲属50%至75%的生活困难补助金。
七、享受生活困难补助金的供养直属亲属，应以职工或退休人员死亡时，其直属亲属是否具备供养条件来确定。
在职工或退休人员死亡的当时，其直系亲属不具备供养条件的，以后达到供养条件时，不能再列入供养直系亲属范围享受定期或不定期的生活困难补助金。
八、定期生活困难补助金标准，以死者供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数。
但死者供养直系亲属户口在市外的，应以死者单位所在地最低工资标准为基数计算其供养直系亲属的生活困难补助金。
九、离休人员(含建建国前参加革命工作的老工人)死亡后，其供养直系亲属每人每月享受的生活困难补助金标准为：1937年7月6日以前参加革命工作的发260元；1949年9月30日前参加革命工作的发221元。
十、《暂行规定》中的“退职人员”，是指按照国家和我市养老保险有关规定办理了退职手续，并按月领取退职生活费的人员。
十一、享受了定期生活困难补助金的死亡人员的供养直系亲属死亡时，不享受丧葬补助费。
十二、职工调动工作，在调动途中非因工死亡，其死亡待遇应由调入企业发给。
十三、职工或退休人员因民航，铁路、公路和水上交通事故等非因工死亡的，有关单位给予的赔偿费(补偿费)数额高于其直系亲属和供养直系亲属按《暂行规定》应享受的死亡待遇标准时，企业不再发给死亡待遇；低于《暂行规定》标准的，企业应补足。
其中，对符合《暂行规定》第五条之规定，按月享受生活困难补助金的死亡职工供养直系亲属，企业应根据有关单位给予的赔偿费(补偿费)减去按《暂行规定》第三条、第四条规定的丧葬费和一次性救济金后的余额，按当地生活困难补助标准，推算出发给死亡职工的供养直系亲属生活困难补助的时间，并从推算出的发放时间起，发给死亡职工供养直系亲属定期或不定期的生活困难补助金。
企业用自有资金为职工投保人身意外保险，职工死亡后，保险公司给予的赔偿费由企业掌握，企业再按《暂行规定》的标准发给死亡待遇。
十四、职工及退休人员自杀死亡，除经司法机关认(裁)定为畏罪自杀不发给死亡待遇外，确属其他原因自杀死亡的，可比照《暂行规定》发给死亡待遇。
十五、经司法机关认(裁)定为因打架斗殴、吸毒等违法犯罪行为而死亡的职工及退休人员，不予发给死亡待遇。
十六、养老保险缴费年限不满10年的职工死亡时，按《暂行规定》第三条、第四条规定，只发给丧葬费和一次性救济金。
十七、有计划外超生(含非婚生子女，下同)子女的职工死亡时，在此之前已按《重庆市计划生育条例》等规定接受了各种处罚，缴清了计划外生育费的，可将计算外超生子女列为供养直系亲属范围，享受有关死亡待遇；职工死亡之后，再按《重庆市计划生育条例》等规定接受各种处罚，缴纳计划外生育费的，其计划外超生子女不能补列为供养直系亲属范围享受有关死亡待遇，其中，
非婚生子女如其父母按照《婚姻法》等规定办理了结婚登记手续，可从其父母取得合法手续的第10个月起，列为职工的供养直系亲属，享受有关待遇。
十八、职工及配偶均系独生子女，且配偶无经济收入，其岳父母或公婆符合规定的供养条件的，可将双方的父母列为该职工的供养直系亲属，享受有关死亡待遇。
职工及其配偶仅一方是独生子女的，职工本人的父母已列入供养直系亲属范围的，其岳父母或公婆则不应再列为供养直系亲属范围；反之，已将职工的岳父母或公婆列入供养直系亲属范围的，其本人的父母则不应再列为供养直系亲属范围。
十九、死亡职工原配偶是有劳动能力的农民，一般至少应供养一个符合供养条件的供养直属亲属(独生子女除外)。
农村专业户或能基本计算收入总额的，以及低于当地一般农民生活水平的贫困户，则应按实际情况确定其供养人数及负担的生活费。
二十、丧葬费发给主要负责办理后事的死者直系亲属(或亲属)，若死者后事完全由本单位办理的，可不再发给丧葬费。
但属社会养老保险基金支付范围的，社会保险机构应将丧葬费支付给单位；一次性救济金的发放对象及顺序按照中华人民共和国《继承法》的规定执行。
二十一、供养直系亲属按月享受的生活困难补助金标准，随当地企业职工最低工资标准的调整而相应调整。
二十二、职工在符合国家规定的试用期内死亡的，应按《暂行规定》第三条、第四条规定，只发给丧葬费和一次性救济金。
二十三、协议保留劳动关系的人员在协议有效期间死亡，如已按协议内容缴清了各项社会保险费的，企业应按照《暂行规定》第三条和第四要的规定，只发给丧葬费和一次性救济金；如未按协议内容缴清各项社会保险费的，则不能享受死亡待遇。
二十四、职工在从事第二职业期间和退休人员在外单位聘用期间因工死亡的，用人单位应按工伤保险有关规定执行。
原单位和社会保险机构不再发给非因工死亡待遇。
二十五、职工在借调工作期间非因工死亡，应按借调协议办理，如借调协议对此未约定的，应由原企业发给死亡待遇。
二十六、非国有企业的职工和退休人员死亡后，企业应按《暂行规定》和本通知的规定发给丧葬费和一次性救济金，是否发给死者供养直系亲属生活困难补助金，由企业自主确定。
但对2000年6月30日前已领取，并且2000年7月1日后仍符合领取生活困难补助金条件的死者供养直系亲属，应继续发至失去供养条件止。
重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定 渝府发[2000]42号
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关于印发《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》的通知渝府发[2000]42号万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：现将《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。
同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]70号）在我市停止执行。
重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定第一条为了进一步做好职工因病（含非因工，下同）死亡善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）及企业离、退休（职）人员（以下统称退休人员）。
第三条职工及退休人员死亡后，当月工资或基本养老金照发。
同时，发给丧葬费1200元。
第四条职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。
生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。
补助供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%；农村的每人每月发给40%，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。
死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费（均按当地城镇居民最低生活保障标准计算）后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定的标准补足。
发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。
第六条死者生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时，企业应从改变供养人数和条件之下月起，改变其生活困难补助金的数额。
渝府发重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知
渝府发重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知(渝府发〔2008〕97号）各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：为进一步做好企业职工死亡善后工作，市政府决定调整我市企业职工死亡一次性救济金标准。
现将有关事项通知如下。
一、调整范围及对象本市行政区域内与企业建立或形成劳动关系的职工和退休（职）人员（以下统称企业职工）非因工死亡后，其丧葬费和一次性救济金标准按本通知规定执行。
二、调整办法及标准企业职工非因工死亡，发给丧葬费2000元；死者死亡时有直系亲属（包括父母、配偶、子女）的，其一次性救济金计发月数从7个月调整为15个月。
一次性救济金计发基数为死者生前最后一个月工资或养老金（纳入基本养老保险基金支付待遇人员为统筹项目内的月基本养老金）。
三、资金列支渠道（一）参加城镇企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的人员，其死亡后的丧葬费、一次性救济金由基本养老保险基金支付。
（二）企业在职职工及未纳入基本养老保险基金支付待遇范围人员的丧葬费、一次性救济金由所在企业支付。
四、执行时间2008年10月1日及其以后死亡的企业职工，其丧葬费、一次性救济金标准按本通知规定执行。
《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定〉的通知》（渝府发〔2000〕42号）第三条、第四条规定从2008年10月1日起停止执行。
五、其他（一）以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的人员，本通知施行后死亡的，比照本通知规定享受丧葬费及一次性救济金；本通知施行前死亡的，其丧葬费和一次性救济金标准比照同时期企业职工死亡相关待遇标准执行，所需资金由基本养老保险基金列支。
（二）按照《重庆市人民政府关于印发重庆市对曾在我市城镇用人单位工作未参加基本养老保险超过法定退休年龄人员有关养老保险问题处理意见的通知》（渝府发〔2008〕25号）、《重庆市人民政府关于印发重庆市2007年12月31日以前被征地农转非人员基本养老保险试行办法和重庆市2008年1月1日以后新征地农转非人员基本养老保险试行办法的通知》（渝府发〔2008〕26号）规定参保，养老待遇纳入城镇企业职工基本养老保险基金支付的人员，本通知施行后死亡的，比照本通知规定享受丧葬费及一次性救济金；本通知施行前死亡的，其丧葬费和一次性救济金标准比照同时期企业职工死亡相关待遇标准执行。
重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知
重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规
定》的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】渝府发[2000]47号
【发布部门】重庆市政府
【发布日期】2000.06.28
【实施日期】2000.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方政府规章
重庆市人民政府关于印发
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知
（渝府发[2000]47号）
现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。
同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》(川府发[1988]170号)在我市停止执行。
2000年6月28日
第一条为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活，根据
《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)。
重庆市人事局、重庆市财政局关于调整机关事业单位工作人员逝世后丧葬费标准的通知
重庆市人事局、重庆市财政局关于调整机关事业单位工作人员逝世后丧葬费标准的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市人事局,重庆市财政局
•【公布日期】2002.09.05
•【字号】渝人发〔2002〕144号
•【施行日期】2002.10.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理,公墓殡葬管理
正文
重庆市人事局、重庆市财政局关于调整机关事业单位工作人
员逝世后丧葬费标准的通知
渝人发〔2002〕144号
各区县（自治县、市）人事局、财政局，各级各部门，中央在渝有关单位：为了较好地解决机关事业单位工作人员逝世后按常规办理丧事的实际困难，根据重庆市物价局、重庆市财政局《关于调整殡葬服务项目收费标准的通知》（渝价[2001]181号）规定，结合殡葬费用支出的实际，经研究决定，将我市机关事业单位工作人员（含离退休人员）逝世后丧葬费现行标准，由一次性补助1200元调整为2000元，用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等必需的费用开支。
丧葬费发给家属掌握使用，节余归家属，超支由家属承担，单位不再报销任何丧葬费用。
在职人员逝世后丧葬费开支列“职工福利费”目；离退休人员逝世后丧葬费开
支列“社会保障”目。
本通知从2002年10月1日起执行。
重庆市人事局重庆市财政局
二〇〇二年九月五日。
重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局印发《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》的通知
重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局印发《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2008.10.31•【字号】渝劳社发[2008]54号•【施行日期】2008.10.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局印发《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》的通知（渝劳社发〔2008〕54号）各区县（自治县）劳动和社会保障局、财政局：根据《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》（渝府发﹝2008﹞97号）规定，现将《关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见》印发给你们，请遵照执行。
二○○八年十月三十一日关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见根据《重庆市人民政府关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的通知》（渝府发﹝2008﹞97号，以下简称《通知》）规定，制定本实施意见。
一、企业职工（含企业退休人员，下同）非因工死亡后，从死亡的次月起停止支付工资或养老金。
死者亲属或利益相关人将死者死亡有效证明提交企业。
死者生前已参加城镇企业职工基本养老保险的，其基本养老保险关系终止手续及相关待遇支付由所在企业统一与参保地社会保险经办机构办理。
按规定发给的死亡待遇，由企业支付给死者指定受益人或法定继承人。
二、《通知》第五条规定的以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险并按月领取基本养老金的人员，或养老保险待遇纳入城镇企业职工基本养老保险基金支付的人员（以下统称个人养老人员）非因工死亡后，从死亡的次月起停止支付养老待遇。
亲属或利益相关人将死者死亡有效证明提交参保地社会保险经办机构。
按规定发给的丧葬费及一次性救济金，由参保地社会保险经办机构一次性支付给死者指定受益人或法定继承人。
三、因亲属或利益相关人未在规定时限内提供有效死亡证明，导致企业职工及个人养老人员非因工死亡后工资或养老金超期支付的，多支付的工资或养老金在发给的丧葬费及一次性救济金中予以抵扣，不足以抵扣的，按规定予以追回。
劳动法--重庆--渝府发〔2000〕47号--重庆市企业职工病假待遇暂行规定
xx人民政府xx企业职工病假待遇暂行规定渝府发[2000]47号万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。
同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]170号）在我市停止执行。
重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。
第三条职工患病停工治疗，实行医疗期制度。
医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%.经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》的通知渝府发(2000)42号
关于印发《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》的通知渝府发[2000]42号万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：现将《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。
同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]70号）在我市停止执行。
重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定第一条为了进一步做好职工因病（含非因工，下同）死亡善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）及企业离、退休（职）人员（以下统称退休人员）。
第三条职工及退休人员死亡后，当月工资或基本养老金照发。
同时，发给丧葬费1200元。
第四条职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。
生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。
补助供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%；农村的每人每月发给40%，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。
死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费（均按当地城镇居民最低生活保障标准计算）后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定的标准补足。
发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。
生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。
第六条死者生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时，企业应从改变供养人数和条件之下月起，改变其生活困难补助金的数额。
遗属补助、丧葬费
遗属补助、丧葬费遗属补助、丧葬费重庆市原来的丧葬补助金是全国最低的地方，职工因病或是非因工死亡，退休人员死亡以后，丧葬补助金只有2000元，和全国其他地方相比是最低的，但是重庆的一次性抚恤金标准还是处于中上水平。
下面和大家分享我的个人观点：虽然重庆市过去在补助金等遗属待遇只有2000元，属于全国最低的，一次性抚恤金是根据缴费年限，按照最高15个月的标准来支付的，但这一切从2021年9月1日开始已经成为历史，开始执行全国统一的遗属待遇政策。
2021年2月22日，人社部、财政部印发了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，从2021年9月1日开始在全国执行。
随着企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法的实施，从2021年9月1日以后，标志着死亡待遇标准实现了全国统一，以前地方政府制定的标准不再执行。
全国统一的遗属待遇按照社保法的规定，主要包含了丧葬补助金、一次性抚恤金两项内容，不再有遗属按月领取的生活补贴。
按照全国统一的规定，领取遗属待遇主要有两部分群体，一是在岗职工（包含灵活就业人员）因病死亡或是非因工死亡；二是退休人员因病死亡或是非因工死亡。
领取的对象必须是参加了企业职工基本养老保险的人员，包含了灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的人员。
丧葬补助金标准是按照参保人死亡时全省上一年的城镇居民人均可支配月收入的2倍计发。
比如重庆市的参保人员是在2021年的12月死亡，就要按照重庆市2020年的城镇居民人均可支配月收入的2倍，也就是两个月的标准进行计发。
2020年重庆市城镇常住居民人均可支配收入40006元，月平均为3333.83元，按照2倍来计发，丧葬补助金为6667.66元。
这个标准比原来的2000元高出了3倍。
这个补助标准在职职工和退休人员都是一样的，不和缴费年限挂钩。
另一个待遇是抚恤金，抚恤金标准在职职工和退休人员计算办法是有区别的，在职职工包含灵活就业人员，是按照缴费年限来挂钩的，计发基数还是按照死亡时上一年度本省城镇居民人均可支配月收入来计算。
重庆工伤赔偿标准
重庆工伤赔偿标准重庆工伤赔偿标准是指按照法律规定，用人单位对职工发生工伤或职业病的理赔标准。
下面将就重庆工伤赔偿标准进行详细介绍。
根据《中华人民共和国劳动保险法》和《重庆市工伤保险条例》，重庆市的工伤赔偿标准主要依据以下几个方面进行计算：医疗费、伤残津贴、生活护理费、直接经济损失补助金、丧葬补助金等。
1. 医疗费：工人在治疗期间产生的医疗费用全部由工伤保险基金支付，包括一般治疗费、诊断费、手术费、康复费等。
重庆市的医疗费用待遇是根据《职工工伤与职业病保险基金支付办法》规定，参照社会医疗保险和城乡居民基本医疗保险政策进行支付。
2. 伤残津贴：伤残津贴根据工人伤残程度按照一定比例计算，重庆市对伤残津贴的标准如下：一级伤残：伤残津贴月金额为劳动者应缴费工资基数的30%；二级伤残：伤残津贴月金额为劳动者应缴费工资基数的40%；三级伤残：伤残津贴月金额为劳动者应缴费工资基数的50%；四级伤残：伤残津贴月金额为劳动者应缴费工资基数的60%；五级伤残：伤残津贴月金额为劳动者应缴费工资基数的70%；六级伤残：伤残津贴月金额为劳动者应缴费工资基数的80%；七级伤残：伤残津贴月金额为劳动者应缴费工资基数的90%；八级伤残：伤残津贴月金额为劳动者应缴费工资基数的100%。
3. 生活护理费：工人因工伤致残，无法进行自理生活，需要他人帮助时，按照伤残津贴的一定比例给予生活护理费。
重庆市的生活护理费标准根据伤残程度分为五级，分别对应的生活护理费月金额为：一级伤残：150元；二级伤残：300元；三级伤残：450元；四级伤残：600元；五级伤残：750元。
4. 直接经济损失补助金：工人因工作或者参加工作期间发生的工伤事故，除了可以享受医疗费用、伤残津贴和生活护理费外，还可以获得一定的直接经济损失补助。
具体补助金额根据重庆市的工伤保险管理部门审核后确定。
5. 丧葬补助金：工人因工伤致死，其家属可以获得一定金额的丧葬补助金。
重庆市的丧葬补助金标准为：职工死亡的，按照职工上年度工资总额的100%支付；职工和配偶同年因工伤死亡的，按照职工和配偶上年度工资总额的70%支付；工伤职工和未成年子女同年因工伤死亡的，按照工伤职工和未成年子女上年度工资总额的80%支付；工伤职工、配偶和未成年子女同年因工伤死亡的，按照工伤职工、配偶和未成年子女上年度工资总额的60%支付。
关于贯彻执行《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》若干问题处理意见的通知 渝劳社办发〔2001〕8号
重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行•重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定‣若干问题处理意见的通知渝劳社办发…2001‟8号各区县(自治县、市)劳动局、市级有关部门：•重庆市人民政府关于印发†重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定‡的通知‣(渝府发…2000‟42号，以下简称•暂行规定‣)已于2000年7月1日起施行。
经市政府同意，现就贯彻执行中若干具体问题提出如下处理意见：一、2000年7月1日以后(含7月1日)死亡的职工和退休人员的死亡待遇，按•暂行规定‣和本通知的有关规定执行；2000年7月1日以前死亡的职工和退休人员的死亡待遇，仍按原规定处理。
2000年7月1日以前已享受生活困难补助金，现仍符合供养条件的死亡职工供养直属亲属，可继续发给生活困难补助金，并从2000年7月1日起，改按•暂行规定‣的标准执行。
二、职工本人工资，以国家统计局规定的工资总额的口径，按职工死亡前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。
三、职工和退休人员死亡后，在按规定应实行火葬的地区不实行火葬的，不享受丧葬费。
企业所在地尚未具备火葬条件，或者当地是按少数民族习俗安葬的，丧葬费可暂按当地县级以上人民政府的有关规定执行。
四、死者原配偶再婚后，从再婚的次月起，不再享受生活困难补助金，其他供养直属系亲属仍符合享受生活困难补助金条件的，可继续享受。
五、死者生前供养的直系亲属凡符合生活困难补助条件的，其生活困难补助金应从职工或退休人员死亡的次月起发给。
在企业按照我市有关规定作出处理决定后，死者家属不接受企业处理决定的，企业则从其接受处理决定之月起发给有关待遇，过去的不予补发。
六、死者生前供养的直属只有父母或配偶符合供养条件，其兄妹或子女的固定收入超过当地城镇居民最低生活保障标准的，则应与企业合理负担供养直系亲属的生活费。
对符合生活困难补助条件的，企业可根据死者兄妹或子女的人数和收入状况，按照•暂行规定‣第五条规定的生活困难补助标准，发给死进供养直属亲属50%至75%的生活困难补助金。