某系统工会组建工作实施方案
关于成立工会的实施方案
关于成立工会的实施方案一、前言随着经济的发展和劳动力市场的变化，工人阶级日益增长对自身权益的关注和维护。
成立工会是工人阶级合法权益的一个重要保障，也是实现工人权益的一个有效渠道。
本文将就成立工会的实施方案进行探讨和分析。
二、目标和原则1. 目标（1）保证工人阶级合法权益。
（2）建立和谐劳动关系，提高工作环境和待遇。
（3）促进企业的可持续发展。
2. 原则（1）依法合法，遵循国家有关法律法规和政策。
（2）充分调动工会会员的积极性和创造性。
（3）广泛参与，实行民主决策。
三、筹备工作1. 动员组织（1）宣传工会的意义和作用，提高工人对工会的认识和参与意识。
（2）建立工人代表组织，确保成立工会的顺利进行。
（3）明确工会组织的职能和权力，明确工会与企业管理层的关系。
2. 筹备材料（1）成立工会的申请书，包括工会的名称、宗旨、章程等。
（2）成立工会的发起人名单，成员资格审核表。
（3）学习资料和培训材料，提高工会会员的法律意识和组织能力。
（4）成立工会的经费来源和使用计划。
四、正式成立工会1. 培育工会干部（1）开展工会干部培训，提高工会干部的组织和管理能力。
（2）选举产生工会委员会成员，确保工会运作的顺利进行。
2. 制定章程和工作计划（1）制定工会的章程，明确工会的组织结构、会员权益和工作程序。
（2）建立工会的工作计划，确定年度工作重点和目标。
3. 集体谈判和协商（1）与企业进行集体谈判，争取工人阶级权益的合法要求。
（2）与企业管理层协商劳动条件和福利待遇的改善。
4. 定期召开会员大会（1）定期召开工会会员大会，向会员报告工会的工作情况和业绩。
（2）邀请专家学者进行培训和讲座，提高工会会员的素质和能力。
五、工会的作用和影响1. 维护工人权益（1）代表工人阶级提出诉求和建议，保护工人的合法权益。
（2）介入劳资纠纷，调解和协调双方矛盾，维护和谐劳动关系。
2. 促进企业发展（1）积极参与企业的经营决策，提出改进和发展的建议。
成立工会实施方案
成立工会实施方案工会是由雇主与雇员共同组成的社会组织，旨在维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了进一步落实员工权益保障，本公司决定成立工会，并制定以下实施方案。
一、背景和目的工会的成立是为了通过员工代表与雇主进行沟通、协商，解决劳动关系中的问题。
同时，工会还有助于提升员工的工作积极性和凝聚力，促进企业的可持续发展。
本方案的目的是确保工会组织的顺利成立和运行，有效履行维护员工权益的职责。
二、工会的组织形式工会将采取民主、平等、自治的原则进行内部组织。
工会委员会由会员选出的委员组成，负责工会日常管理，包括协调员工与雇主之间的关系、组织各类活动、提交员工权益保障建议等。
三、工会的主要职责和权益1. 维护员工权益：工会将积极维护员工的劳动权益，包括但不限于工资福利、工作时间、安全保障等方面。
2. 协商与沟通：工会将与雇主进行协商和沟通，解决劳动关系中的各类问题，包括改善员工福利、制定劳动合同、协商调整工作制度等。
3. 指导与教育：工会将组织员工开展相关培训，提升员工的法律意识和职业技能，帮助员工更好地理解和维权。
4. 社会责任：工会将积极参与社会公益活动，支持地方政府的决策，并协助员工解决相关社会问题。
四、工会成立的程序和方法1. 成员资格：所有公司员工均可自愿申请加入工会，享受工会权益并承担相应义务。
2. 选举委员：工会将组织选举委员会，负责组织成员选举委员并监督选举过程的公正性。
3. 委员会组建：选举产生的工会委员将组成工会委员会，并选举产生工会主席及其他必要职位，确保工会的有效运行。
4. 建立工会章程：工会将依法制定工会章程，明确工会组织的规范运作和管理制度，以保障工会权益的行使。
5. 定期会议：工会将根据需要定期召开会员大会，交流员工关切、讨论并决定重大事项。
五、工会的运作机制和监督1. 内部沟通：工会将与员工保持密切的沟通，并鼓励员工提出问题和建议，工会将及时回应和解决员工关切。
2. 与雇主协商：工会将与雇主进行协商，解决员工权益和劳动关系中的问题，确保协商过程公正、合法。
企业工会成立工作实施方案
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企业工会成立工作实施方案1一、明确指导思想，把握总体要求以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，紧紧围绕进一步推动贯彻落实中央和省市县委关于保增长、促民生、保稳定的决策部署，进一步宣传和推动《工会法》《劳动合同法》《教育法》《教师法》等法律法规的贯彻落实。
以发展和谐劳动关系为主线，坚决维护教职工合法权益，着力维护教职工队伍和社会稳定，团结广大教职工立足岗位建功立业，在促进经济平衡较快增长中充分发挥教职工的作用。
协同党政千方百计改善民生，深入实际解难帮困，维护稳定。
二、健全组织，扎实工作1、坝头中学工会“双走访、促三保”活动领导小组名单：组长：廖孝感副组长：宋泽宝委员：朱小烨（兼办公室主任）2、活动中采取走访调研与宣传鼓劲相结合，发现问题与解决问题相结合，促进发展与推动维权相结合的工作方式，摸实情、说实话、鼓实劲、出实招、办实事，为推动学校工作更好发展做出新贡献。
三、明确活动目标意义及任务，有重点的开展工作开展这项活动是教育工会深入贯彻落实科学发展观，巩固和扩大学习实践活动成果的生动实践。
是履行工会基本职责，团结动员广大教职工凝心聚力，共克时艰的重要抓手。
是利用工会系统独特优势，协助党政改善民生，深入实际解难帮困的重要举措。
是加强和改进工会自身建设，以提升工会工作整体水平的有效途径。
开展“双走访”活动是当前和今后一段时间工会工作的重要任务。
活动的形式是走访，关键是研究和解决实际问题，目的是为了“促三保”献计出力。
在活动中要及时了解职工现状，倾听职工的呼声，特别是困难职工的诉求，帮助职工解决实际问题是活动的重点。
筹建工会实施方案(四篇)
筹建工会实施方案一、指导思想家庭教育是学校教育和社会教育的基础，是全面推进素质教育的重要渠道，家庭教育在学生成长过程中具有特殊的重要作用，是其他教育力所不能及的。
家长学校是加强家庭教育工作有效的____形式和重要途径，旨在向学生家长普及家庭教育科学知识，推广家长教育的成功经验，帮助和引导家长树立正确的家庭教育理念，掌握科学的家庭教育方法，提高家庭教育的水平和质量。
二、目标要求(一)向广大家长宣传党和国家的教育方针、政策和法规。
(二)使广大家长了解学校教育规律、办学思想和校规校纪。
(三)定期、不定期地开展家长活动，较系统地传授家庭教育的科学知识。
帮助、引导家长更新家庭教育观念，改进教育方法，优化教育环境。
实现从“自然父母”到“合格父母”的转变，从“一般育人”到“科学育人”的转变。
(四)向家长介绍未成年人生理、心理发展特点和营养保健知识，指导家长进行科学的家庭教育。
(五)多渠道与家长沟通，建立家庭与学校、班级的联系，形成家庭教育、学校教育和社会教育的正向合力，促进学生的全面、和谐的发展。
三、____机构校长：张艳峰副校长：张淑君康军政谢永生白召程国锋闫建勋学校委员会委员：杨俊锋朱晓峰裴建功李天玉徐书伟王艳芳周长利丁益奔家长委员会。
(家长委员会由学校领导、家长代表____至____人组成，根据家长委员会的职责适当分工。
家长委员会每学期召开会议不少于二次，制定家长学校工作计划。
研究当前家庭教育，学校教育，社会教育的动态，并针对家教中的重点、难点、热点和普遍存在的问题，商讨办好家长学校的措施和方案)四、教师队伍家长的文化层次具有很大的差异，因此家长学校教师必须具备多方面的综合素质，要热心教育事业并且有一定的教育科学知识，要有崇高的思想境界和丰富的家教知识，要有一定的教育教学和家庭教育经验。
(一)教育专家：(二)优秀校长：(三)心理咨询师和家庭教育指导师：(四)教师队伍中的优秀教师和品牌班主任：(五)家长代表：五、具体措施：(一)组建稳定的专兼职家教师资队伍，定期____教师参加培训，拓展家长学校授课教师的视野，保证师资质量。
关于成立工会的实施方案
关于成立工会的实施方案关于成立工会的实施方案1. 引言工会作为劳动者的组织和代表，扮演着维护员工权益、提高劳动条件和促进社会和谐发展的重要角色。
本文旨在提出成立工会的实施方案，以促进员工参与和支持工会的发展。
2. 背景工会是一种员工自发组织起来，共同争取权益的组织形式。
成立工会可以帮助员工提高自主谈判能力、维护劳动权益，并为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
因此，建立一个健全的工会对于企业和员工来说都具有重要意义。
3. 目标和目的成立工会的目标是促进员工权益的保护和改善，建立起员工与企业之间的良好沟通渠道。
具体目的包括：- 维护员工的合法权益，保障其劳动权益不被侵犯；- 提供良好的工作环境和福利待遇，增加员工的工作满意度；- 增强员工的归属感和凝聚力，促进团队合作和企业发展。
4. 成立工会的步骤和程序4.1 筹备阶段在成立工会的筹备阶段，需要进行以下几个步骤：- 招集感兴趣的员工，创建一个临时筹备组织；- 明确工会的宗旨和目标，并与员工广泛沟通，争取支持；- 制定工会章程，明确工会的组织结构和运作方式；- 组织选举临时工会委员会，负责后续工作的具体筹备。
4.2 成立阶段在筹备阶段完成后，进入工会的正式成立阶段。
具体步骤如下：- 召开成立大会，宣布工会正式成立的决定，并向员工解释工会的组织形式和权益保障内容；- 选举正式工会委员会，确定正式工会的领导人员，负责工会的日常运行和决策；- 注册工会，依据相关法律法规，按程序完成工会的合法注册。
4.3 运行阶段在工会正式成立后，需要持续进行以下活动和工作：- 组织员工参与工会活动，包括会员招募、聚会、培训等；- 提供法律援助和劳动权益保障咨询，帮助员工解决工作中的问题和纠纷；- 组织谈判和协商，与企业管理层就员工权益和福利进行商议；- 定期召开工会会议，审议重要决策，并及时向员工汇报工会的工作成果。
5. 资金和资源保障为保障工会的正常运作，需要合理配置资金和资源：- 建立工会经费来源，包括会员定期缴纳会费等；- 争取企业的支持和赞助，为工会提供必要的经费和资源；- 积极申请政府和相关机构的项目资助，拓宽工会资金来源。
成立工会的实施方案
成立工会的实施方案一：背景介绍在现代社会中，为了保障劳动者权益和促进企业与员工之间的良好关系，建立一个有效运作的工会是至关重要的。
本文档旨在提供一个详细而全面的成立工会实施方案。
二：目标及意义1. 目标：通过成立并有效管理工会来推动劳资双方合作，并确保员工享有公平待遇和福利。
2. 意义：a) 为职场内发声机构提供渠道；b) 维护员工权益以增强其对组织忠诚度；c) 建设积极向上且具备竞争力团队。
三：筹备阶段1. 确定支持人士：寻找公司高层领导或其他主管级别雇员表达他们对于建议创建新联邦制度感兴趣程度。
2. 调查状况分析：调查当前情况，包括法律规定和监管等相关信息；收集潜在参加者名单以便后期联系使用。
3. 制订计划书：撰写一份完整计划书，在其中明确说明该如何操作步骤、预算以及工会的目标等。
四：立项阶段1. 提交计划书：将制订好的计划书提交给公司高层领导，寻求他们对该项目的支持和批准。
2. 确定核心团队：组建一个由志愿者构成并具备相关技能与经验的核心团队来推动整个过程，并确保顺利实施。
五：宣传策略1. 内部沟通：a) 发送内部邮件或公告向员工介绍即将成立工会；b) 安排信息发布会议，解释为什么需要创建新联邦制度以及如何加入其中。
2. 外部宣传：a) 利用社交媒体平台进行广泛宣传；b) 邀请当地媒体参观企业并报道关于新联邦制度设立方面内容。
六：法律程序在正式启动前，请务必遵从以下法律要求（附件一）：七：选举流程1. 成立选委会：任命一名主席负责监督整个选举过程，并指派其他人员协助完成各项任务。
2. 员工提名候选人：开放时间供员工自荐或予以提名；确定合适数量后，进行候选人确认。
3. 举行投票：安排适当的时间和地点供员工投票，并确保过程公正、透明。
八：会费管理1. 设定标准：制定合理的会费收取标准；2. 缴纳方式：提供多种缴纳方式以方便员工按时交付；九：附件：本文档涉及以下附件，请参阅具体内容（可在此处列出文件名称）：十：法律名词及注释：为了更好理解相关法规要求，在这里我们提供一些常见法律名词并给予简单注释。
成立工会实施方案
成立工会实施方案一、背景和目的随着企业的发展壮大以及员工数量的增加，为了保障员工权益、改善员工福利、促进员工参与企业决策等，建立工会是必不可少的。
本方案旨在规范并推行工会组织，确保工会能够有效开展工作，实现员工和企业的共赢。
二、组织结构1. 工会委员会工会委员会是指工会的最高决策机构，由全体工会会员选举产生。
委员会成员应代表不同部门和岗位的员工，包括主席、副主席、秘书长和若干委员。
工会委员会应定期召开会议，讨论并决定与员工相关的事务。
2. 工会主席工会主席是工会的负责人，负责协调工会各项工作并代表工会与企业管理层沟通。
主席应具备较高的组织和协调能力，能够有效代表员工维护权益。
3. 工会会员工会会员包括全体员工，加入工会是自愿的，但鼓励员工积极参加工会活动。
工会会员享有与工会相关的权益和福利，并有权参与工会相关事务的决策。
三、工会工作职责1. 代表员工维护合法权益工会应积极维护员工的合法权益，包括但不限于薪资、工时、工作条件、安全保障等。
工会有权与企业管理层进行协商、谈判，并及时反馈和解决员工的问题和困扰。
2. 提供员工福利支持工会应协助企业制定和实施员工福利政策，包括但不限于劳动保险、住房公积金、医疗保险等。
工会还可组织员工文体活动、开展技能培训等，提高员工的生活质量和职业技能。
3. 促进员工参与企业决策工会应鼓励员工积极参与企业决策，建立员工代表制度，使员工能够参与并影响与员工权益相关的决策。
工会可与企业管理层共同研究解决方案，确保员工的声音得到合理听取。
四、工会活动1. 定期开展员工座谈会工会可定期组织员工座谈会，听取员工的需求、意见和建议，为员工搭建沟通平台，解决员工问题。
座谈会内容应涵盖每个岗位和部门的关切，确保全员的利益得到充分关注。
2. 组织员工培训和职业发展活动工会可组织员工培训、座谈会、职业技能比赛等活动，提高员工的专业技能和职业水平。
通过培训和活动，激发员工的工作潜力，促进个人与企业的共同发展。
工会组建工作方案
工会组建工作方案进一步加强工会工作的有关精神，为更好地协调劳资关系，依法维护职工与企业的合法权益，在工作开展前，我们都要准备好工会组建工作方案，以下是分享给大家的工会组建工作方案具体筹备方案如下。
一、公司会员（代表）大会拟于×年×月×日至×月×日召开二、成立工会筹备组1。
经公司党委研究同意，筹备组由×××、×××、×××三位同志组成，其中×××任组长，负责组建工会的全面筹备工作。
×××同志负责宣传发动和发展会员，×××同志负责成立工会的材料准备以及与上级工会的联络。
2。
公司工会筹备组在公司党委和上一级工会领导下，在全公司范围内广泛动员职工加入工会组织，并依托公司行政管理编制，建立工会小组（分工会）。
三、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会的设置1。
依据《中国工会章程》的有关规定，经公司党委研究同意，公司工会第一届委员会设主席1名、副主席1名、委员×名;经费审查委员会设主任1名、委员×名;女职工委员会设主任1名、委员×名。
2。
委员候选人的条件。
（1）是中国工会会员。
（2）坚持党的路线、方针和政策。
坚持四项基本原则，身体力行“三个代表”重要思想。
热心工会工作，热心为职工说话办事，作风正派，具有较强的事业心和参政议政能力，群众基础好。
（3）工会主席候选人不能是经审委员候选人。
（4）经费审查委员会委员候选人具有一定的财务业务知识。
四、委员候选人推荐的办法1。
各工会小组讨论推荐工会“三委”委员候选人建议名单，并将确定的候选人建议名单上报公司工会筹备组。
2。
工会筹备组对各小组推荐上报的工会“三委”委员候选人名单进行综合平衡，征求同级党委和上一级工会意见。
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某系统工会工作委员会组建方案为充分发挥工会组织在巩固和加强党的阶级基础，推进改革开放、促进经济和社会发展、维护劳动者合法权益、创建和谐稳定的社会环境中的重要作用，根据？？县总工会的相关文件精神和要求，建立？？县？？系统工会，动员和组织广大职工为建设和谐？？贡献力量，最大限度地把职工组织到工会中来，维护职工合法权益，更好地团结和动员广大职工为加快事业步伐发挥主力军作用，全面完成新时期各项工作任务，结合实际特制定组建方案如下：一、指导思想以党的十七大精神和“科学发展观”重要思想为指导，以促进社会协调稳定和事业发展为目的，以《工会法》和《中国工会章程》等法律法规为依据，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步增强党的阶级基础，巩固党的执政地位，坚持走中国特色社会主义发展道路，最大限度地把广大职工组织到工会中来，最大限度地谋求职工正当利益、维护职工合法权益，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性，协调劳动关系，促进劳动者与管理者合作共事、共谋发展，促进全县经济社会又好又快发展，构建和谐？？。
二、目标任务总体目标：按照《工会法》的规定和党中央关于“哪里有职工哪里就应当建立工会组织”的原则，以科学发展观为指导，以提升管理水平为核心，以提高职工队伍整体素质为重点，以打造高效、创新、和谐企事业机关为目标，进一步推动企事业机关工作制度化、规范化、科学化和民主化，不断提高企事业机关执行力、创新力和凝聚力，促进政企和谐健康稳定发展。
要求在2010年9月底以前全面完成系统工会组织建设，职工入会率达到95%以上，最大限度地把职工组织到工会中来，不断巩固党的阶级基础和执政地位。
三、工作原则（一）坚持党的领导的原则基层工会组建工作是党的工作的重要内容，是夯实党的阶级基础和执政地位的基础工程，是加强党的领导、密切党群关系的重要手段。
因此，基层工会组建必须在党的领导下进行，坚持党对工会组织工作的领导，保证工会组建工作的正确方向。
局机关党组织要把工会工作纳入自身建设的重要内容，坚持党建带工建，把工会工作与党建工作一同部署，一同落实。
（二）坚持依法组建工会的原则基层工会的组建，必须坚持以法律规定和法律原则为依据，按照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》等法律法规的要求，深入细致地做好宣传发动工作，无论是什么性质的单位职工和什么身份的职工，都要保障其依法参加和组织工会的权利。
（三）坚持依靠职工群众的原则“劳动者有权依法参加和组织工会”是《工会法》、《劳动法》赋予职工的法定权利，单位和业主对职工组建工会负有义务。
因此，要加强对职工的法制宣传教育，提高他们的法制观念和依法维护自身合法权益的意识。
只有在职工明确权利、自愿建会的基础上，工会组织才能发挥应有的作用。
四、建会范围（一）全局的机关、事业单位必须依法建立工会组织。
以总支、支部为基础，按系统成立工会委员会或工会小组。
单位人数在25人以上的建立工会委员会，24人以下的建立工会小组。
女职工人数在25人以上的单位须建立女工委员会，女职工不足25人的单位设1名女工委员。
（二）新经济组织的建立范围1、凡依法登记注册，取得营业执照并已开业的新建企业，必须在开业一年内依法建立工会组织。
2、没有组建工会的老企业和改制企业，必须依法组建、重建工会。
3、规模较小的企业（含餐饮、旅游服务、文化行业等），也可由几个企业依照联合制、代表制的原则组成联合基层工会或行业性、区域性工会联合会。
4、凡有职工10人以上的企业应成立工会委员会，经召开职工（代表）大会选举产生基层工会委员会委员和主席、副主席；有职工6-9人的企业可成立工会小组。
5、女职工达25人以上的企业应同时成立女职工委员会，女职工不足25人的企业设1名女工委员。
五、入会对象凡以工资收入为主要生活来源，承认《中国工会章程》，在单位或企业连续工作三个月以上或与企业签订一年以上劳动合同的新经济组织职工（包括农民工），均可自愿加入工会组织，任何单位和个人不得阻挠。
六、建会程序机关、事业单位工会组建一律按照时间要求完成组建工作。
根据新经济组织职工流动性大的特点，可采取先入会后建会或先建会后入会的办法，简化建会程序和入会手续，逐步建立健全工会组织。
具体工作步骤安排如下：（一）、组建工会的法律依据：1、中华人民共和国《工会法》，从法律上保障了所有工人群众都可以加入工会组织的权利。
2、《劳动法》第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主的开展活动。
3、《公司法》：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益，公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
4、《私营企业暂行条例》：私营企业职工依法组织工会，职工的合法权利受国家法律保护。
（二）、组建工会的方法步骤1、成立建会筹备小组（1）组长（领导班子研究决定）。
（2）可设一名常务副组长，由工会主席候选人担任。
（3）组员若干名（根据机关、事业、企业会员人数多少定）。
2、筹备组的主要工作任务（1）向职工宣传组建工会的意义和《工会法》、《工会章程》等。
（2）制定组建工会工作计划方案。
（3）统计人数，发展会员，填会员登记表，发会员证（工作满3个月以上相对稳定的都要入会，登记表及会员证到区总工会组织部购买）。
（4）划分工会小组，选小组长，由各工会小组推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员建议名单。
（工会委员会委员建议名单是双数，实行差额选举；经费审查委员会委员建议名单是单数，实行等额选举）3、向上级工会提出建会申请（1）介绍单位基本情况;（单位的性质、任务、机构设置情况、职工情况、上级主管单位等）。
（2）依照《工会法》、《工会章程》建立工会组织。
（3）为了维护职工合法权益、推进机关、事业、企业的发展特向县总工会提出成立系统工会的申请。
（4）附：工会委员会及经费审查委员会候选人名单及基本情况（工会主席及经费审查委员会主任候选人需附简历）。
（5）上级工会经主席办公会研究后给予批复。
4、工会委员会及经费审查委员会委员构成：工会主席——同级党政副职（含虚职）副主席——中层正职（含虚职）委员——各级职工代表（内含一名财务人员）经费审查委员会主任可由副主席担任，委员内要有一名懂财务的人员。
如不设副主席，可由工会委员内财务人员担任主任。
（三）、召开工会成立大会选举工会委员会和经费审查委员会（会员200人以上召开会员代表大会，会员200人以下召开会员大会），主持人由筹备组组长担任：1、工会筹备工作报告；2、通过选举办法；3、两委会通过候选名单；4、通过总监票人、监票人建议名单；（不能是两委会建议名单的人，但必须是会员，有选举权）；5、大会选举，由总监票人主持（1）清点人数，（2）发选票，（3）填票，（4）投票，（5）开箱检票，（6）当场唱票或休会计票，（7）总监票人向大会宣布计票结果；6、大会主持人宣布两委会委员选举结果；7、新当选委员代表讲话；8、领导讲话；9、大会结束。
（四）、召开首届工会委员会选举工会主席，各委员进行分工。
（五）、向上级工会报告选举结果主要内容：（1）选举时间（2）参加人员范围（3）选举结果及当选人的得票数。
县总工会主席办公会对选举结果进行审批并下发，组建工会工作完成。
七、组建基层工会应上报的几个主要文件样式关于成立单位名称工会委员会的请示工会（联合会、系统工会、总工会）：单位的基本情况。
为更好地促进单位经济（各项事业）又好又快发展，维护职工的合法权益，根据《中国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，经单位党政研究决定，成立单位名称工会委员会，现报请上级工会名称（联合会、系统工会、总工会）批准同意。
单位名称（盖章）年月日（单位名称）关于成立工会第次会员（代表）大会筹备工作组的请示工会（联合会、系统工会、总工会）：经单位名称党组织同意，拟定于年月日至年月日召开工会第次会员（代表）大会，选举第届工会委员会，经费审查委员会和女职工委员会。
为圆满完成单位名称工会第次会员（代表）大会筹备工作，成立单位名称工会第次会员（代表）大会筹备工作组。
组长：（职务）副组长：（职务）成员：（职务）筹备组的工作机构设置如下：1、代表资格审查小组。
由组长、成员组成，负责指导代表选举工作和代表资格审查工作；2、组织与文秘小组。
由组长、成员组成，负责大会的组织与大会文件、资料的处理工作。
3、宣传与会务小组。
由组长、成员组成，负责大会的宣传报道和会务服务工作。
4、后勤与保卫小组。
由组长、成员组成，负责大会的住宿和安全保卫工作。
当否、请指示。
单位名称第次工会会员（代表）大会筹备组（盖章）年月日关于单位名称第一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人建议人选的请示工会（联合会、系统工会、总工会）经请示单位名称党组织（党委、总支、支部）同意，我单位第一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人建议人选名单如下：一、工会委员会候选人建议人选名单姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务………（差额比例5%）二、工会经费审查委员会候选人建议人选名单姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务………（差额或等额均可）三、工会女职工委员会候选人建议人选名单姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务姓名，出生年月、性别、民族，入会时间现作职务………（差额或等额均可）当否，请审批。
单位名称建会筹备组年月日关于召开单位名称工会第次会员（代表）大会的请示工会（联合会、系统工会、总工会）：根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，经建会筹备组研究，报经党组织同意，拟定于年月日召开工会第次会员（代表）大会。
大会的主要任务和议程是选举产生第届工会委员会、工会经费审查委员会和工会女职工委员会。
本次工会会员（代表）大会正式代表为名，其中代表名，占代表总数%，代表名，占代表总数%，代表名，占代表总数%；（工会女职工委员会由出席大会的女职工代表选举产生）工会委员会拟定名；其中主席1人，副主席人。
委员条取差额选举产生，委员候选人名，差额名；经费审查委员会由人组成，其中主任人，采取（差额、等额）选举，女职工委员会由人组成，其中主任人，采取（差额、等额）选举。
工会委员会主席、副主席，经费审查委员会主任，女职工委员会主任由第届工会委员会、第届经费审查委员会、第届女职工委员会第一次全体会议分别选举产生。
单位名称建会筹备组年月日单位名称工会第次会员（代表）大会选举结果的请示工会（联合会、系统工会、总工会）：单位名称工会第次会员（代表）大会于年月日召开，大会应到代表名，实到代表名，大会按《选举办法》和规定程序由到会代表以无记名投票的方式，差额选举产生了单位名称工会第届委员会委员名，等额选举产生单位名称工会第届经费审查委员会委员名；等额选举了单位名称工会第届女职工委员会委员名。