会计薪酬方案设计说明

目录

第一部分:公司简介

一、公司介绍

第二部分：出纳人员薪酬设计方案第一章总则

第二章岗位说明书

第三章出纳的薪酬构成及内容

第四章薪酬定薪、发放与调整

第五章财务出纳人员绩效考核表第六章特别工资调整及工资发放第七章附则

第一部分:公司简介

一、公司介绍

冠达星(中国)有限公司和冠达星(福建)有限公司同属于冠达星(香港)有限公司，是一家集产品研发制造、销售服务、品牌推广为一体的家居用品企业，也是目前国内生产规模最大、产品品种最齐全的布衣柜研发、生产和销售基地。公司总部坐落于福建省晋江市池店镇冠达星工业园，五里厂区与池店厂区建筑面积11万多平方米，占地面积20万多平方米，员工近2000人。本次设计的薪酬方案主要是针对该公司财会部门下的出纳人员。

第二部分：出纳人员薪酬设计方案

第1章总则

第1条目的

为进一步完善公司财务出纳人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动财务出纳人员的工作积极性，提升公司的财务管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及公司实际，特制定本薪酬管理制度。

第2条适用范围

本制度所指的财务出纳人员指除实行年薪制以外的公司所有财务会计人员。第3条薪酬管理原则

财务会计人员的薪酬分配和发放以企业经济效益为出发点，根据公司年度经营计划和财务会计人员分管工作的工作目标进行综合考核，依据考核结果确定薪酬分配。其具体原则如下：

1．竞争性原则，即公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。

2．按劳分配与责、权、利相结合的原则。3．与公司效益及工作目标挂钩的原则。

4．短期激励与长期激励相结合的原则。

5．公开、公正、透明的原则。

第2章岗位说明书

出纳岗位说明书

第3章出纳的薪酬构成及内容

一）出纳人员试用期薪酬构成

企业一般员工试用期为1～6个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

员工试用期工资为转正后工资的70%～80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。

据调查（电话访谈）在该公司上班的出纳人员现行的薪酬方案为基本工资2000+加班费（每小时6元）+五险一金

二）正式员工出纳人员薪酬构成

一、基本工资

基本工资= 基本生活费+ 学历职称工资+ 工龄工资+ 福利性补贴（1）基本生活费：

参照厦门市最低生活费，并随晋江市最低生活费的调整而调整，基本生活费为760元。

（2）学历职称工资：

学历职称工资是结合财务会计人员的职业特性，根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。

附表一：学历职称工资标准（单位：元）

（3）工龄工资：

工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以员工入职当月为界限计算到年。

工龄津贴金额= 工龄×适用津贴标准

公司龄津贴金额= 公司龄×适用津贴标准

附表二：工龄工资津贴一览表

（4）福利性补贴：

福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：

补贴包括：带薪休假、带薪学习、驻外补贴、工装补贴

①按公司管理部人员着装要求上班的，每月可享受30 元的工装补贴。

②会计（出纳）每月有3-4 天的带薪休假。

③会计（出纳）结婚可享受5 天的带薪休假（请附上结婚证的复印件）。

④生日的当月可多1 天的带薪休假（按身份证出生日期执行）。

⑤会计（出纳）在职期间由公司统一安排的培训学习所占用的上班时间一律带薪学想习。

福利包括：一般福利、生育保险、医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金（五险一金）以及包吃包住、水电全免

1)一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。

2)医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

3)失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

4)养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。

5)住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策补充：

a.纳入公司依据市级城市的缴费标准缴纳社保，公司承担220 元费用，也可直接享受180 元的社保现金补贴。

b.当月工作不满15 天（包括培训学习、公司月会时间）的会计（出纳）不享受本月社保补贴。

c.传统节日礼品或现金福利根据公司规定执行。

二、年终奖励

年终奖励是一次性表彰表现特别突出或对公司或分公司财务管理有重大贡献的财务会计人员。

还可以设置其他奖励如：

第4章薪酬定薪、发放与调整

第1条定薪

1．当员工新人职时，应对财务人员进行相应的专业技能考试，因此按专业相对应的级别进入相应级别的初级，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。

2．管理级别按所担任职务的初级人职，如遇特殊人才，也可破格以中级或高级方式入职。

第2条调整管理岗位

1．升职

员工管理级别升职，自动升人上一级管理工资的初级。

2．降职

员工管理级别降低，自动降入下一级管理工资的高级。

第12条薪酬发放

工资发放时间为次月的15日发放。如发放日恰为法定节假日或休息日，则在节假日前一日进行发放。

第3条薪酬调整

财务会计人员的薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化及各种客观情况而做相应的调整以适应公司的进一步发展需要。主要有如下三种情况。

1．同行业财务会计人员薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调整的参考依据。

2．当地生活水平。参考企业所在地的生活水平，以适当提高财务会计人员

的薪酬水平。

3．公司盈利状况。

第5章财务出纳人员绩效考核表

第六章特别工资调整及工资发放

第一条试用期工资标准

试用期间工资表：（单位：元）

试用期满后按照所定岗位的岗位工资等级发放。

第二条加班及加班费

一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者，由公司发放其加班费。

（一）加班费计算标准：

1、平时每小时加班费=（岗位工资/172）×1.5

2、周六周日休息日每小时加班费=（岗位工资/172）×2

3、法定节假日每小时加班费=（岗位工资/172）×3

注：每日8小时工作制，每月按21.5个标准工作日172小时计。

（二）加班费发放数额=适用小时加班费×加班小时数

（三）加班费每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部，并随当月工资（并入附加工资）发放。

（四）考虑到员工班中实际工作效率，每月每人加班次数不得超过4次。（五）由于工作性质及时间特点，享受加班费的人员包括：生产工人、各部门一

般人员（不含执行销售提成工资制员工和试用期人员）。员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续。

第三条病事假及病事假期间工资发放标准

（一）经公司批准请病、事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。（二）病事假每月统计一次，由各部门于月底进行统计，并由主管领导签字，送交人力资源部计算病事假工资的扣除。

（三）公司员工每月请假次数不得超过2天，年累计请假次数不得超过12天。月度请假超过2天或者年度请假超过12天的，扣发全年绩效工资总额的50%并取消年终奖。

（四）直系亲属（法律概念）婚丧嫁娶假期天数执行国家相关规定，不做本条第三款的统计次数，但作为请假天数进行工资扣除。

病事假工资扣除= (岗位工资/21.5) ×请假天数

第四条工资扣除项目

下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：

1、个人工资所得税；

2、考勤、考核扣除额；

3、超过归还期限（差旅费借款1个月，其他借款根据审批的借款协议约定的时间）的借款及利息；

4、社会保险、住房公积金个人负担部分；

5、其它应扣除项目。

第五条待岗员工工资

待岗员工工资发放参见公司相关管理规定。

第六条外派员工工资

对于外派培训的员工，每月只发放岗位工资的80%和附加工资。

第七条特别奖励

公司对于做出特殊贡献的员工给予一次性奖励，具体办法由公司人力资源部拟定，报公司批准后执行。

第八条工资发放

工资计算期间从每月1日起至本月日历截止日止，当月工资于次月20日发放工资。工资发放日当天若适逢休息日第一天，则工资提前至休息日之前的最后一个工作日发放；若工资发放日为休息日第二天及以后，则工资顺延至休息日后第一个工作日发放。

第七章附则

第九条方案的拟定和修改

本方案的拟定和修改由公司人力资源部负责，经公司总经理审核后报董事会批准执行。

第十条方案实施办法的制定和实施

经公司批准，在不违反本方案的前提下，各职能部门可参照本方案制定具体实施办法，报公司人力资源部备案。各职能部门的具体实施结果，由公司人力资源部门审核。

第十一条方案的解释

本方案由公司人力资源部负责解释。

第十二条方案的执行

本方案自公布之日起执行。