用友e-HR用户操作手册-薪资管理篇.
用友NC-ERP人力资源操作手册--人事管理
3.1.3 转正项目........................................................................................................................ 66 3.1.4 调配项目........................................................................................................................ 67 3.1.5 离职项目........................................................................................................................ 67 3.2 转正管理........................................................................................................................... 68 3.2.1 转正申请........................................................................................................................ 68 3.2.2 转正审批........................................................................................................................ 69 3.3 人员调配........................................................................................................................... 70 3.3.1 调配申请........................................................................................................................ 70 3.3.2 调配审批........................................................................................................................ 72 3.3.3 调配记录........................................................................................................................ 72 3.3.4 工作交接........................................................................................................................ 73 3.3.5 调配统计分析................................................................................................................ 73 3.4 人员离职（此节点操作和人员调配操作大都雷同） ................................................... 74 3.4.1 离职申请........................................................................................................................ 74 3.4.2 离职审批........................................................................................................................ 75 3.4.3 离职记录........................................................................................................................ 76 3.4.4 工作交接........................................................................................................................ 76 3.4.5 离职统计分析................................................................................................................ 77 4 人员合同管理...................................................................................................................... 78 4.1 基础设置........................................................................................................................... 78 4.1.1 参数设置........................................................................................................................ 78 4.1.2 基础档案........................................................................................................................ 78 4.1.3 合同模板........................................................................................................................ 79 4.1.4 合同文书........................................................................................................................ 80 4.2 合同处理........................................................................................................................... 81 4.2.1 合同签订........................................................................................................................ 81 4.2.2 合同续签........................................................................................................................ 82 4.2.3 合同变更、解除、终止................................................................................................ 83 4.2.4 合同修正........................................................................................................................ 84 4.2.5 劳动争议........................................................................................................................ 85 4.2.6 文书应用........................................................................................................................ 86 4.3 合同台账........................................................................................................................... 87
用友U8操作手册-计件工资管理
目录第1章产品概述 (1)1.1系统概述 (1)1.2主要功能 (1)1.3产品接口 (1)1.4操作流程 (2)1.4.1新用户操作流程 (2)1.4.2老用户操作流程 (5)第2章2.12.22.32.4 第3章初始化设置 (7)薪资管理设置 (7)计件要素设置 (8)计件工价设置 (17)计件项目设置 (22)业务 (24)3.1选项 (24)3.2个人计件 (25)3.2.1计件数据录入 (25)3.3班组计件 (36)3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 班组收入分配方案 (36)班组管理 (45)班组计件数据录入 (48)班组收入汇总 (58)出勤工数统计 (60)考核得分统计 (64)工资分配表 (67)3.4计件数据汇总 (71)第4章统计分析 (74)4.1综合分析 (74)4.2固定统计表 (74)4.3动态报表 (75)第1章产品概述1.1系统概述计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。
计件工资划分为个人计件和班组计件两类计件模式。
计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。
首先需要进入薪资管理设置工资类别、人员档案，并设置工资类别是否核算计件工资、设置计件人员，计件工资汇总后传递到工资变动的计件工资项目中，完成计件工资的核算功能。
1.2主要功能●设置◆◆◆◆◆◆ ●业务◆◆◆ 设置计件要素：标准（如产品、工序等影响工价的要素）、工价、数量（如合格品数量、废品数等）、参考（如存货代码、规格型号等，可作为制定工价的参考信息）录入存货档案，设置计件属性录入标准工序档案设置产品工艺路线维护计件工价清单设置计件工资项目及计算公式（如计件工资、废扣工资等）。
个人计件数据录入：提供多种录入方式，并提供导入车间工时记录单数据或Excel格式计件数据班组计件：增加班组和成员，设置班组的分配方案，进行班组计件数据录入和汇总，统计出勤和考核情况，进行工资分配计件工资汇总：汇总生成员工每个月的计件工资额，并将结果传递到工资系统1.3产品接口薪资管理2 第一章产品概述输入：1、工资类别及计件相关参数（如工资类别是否核算计件工资、是否按生产订单核算）2、工资人员档案（是否计件）输出：1、计件工资结果生产制造输入：1、存货档案（是否计件）2、标准工序档案3、产品加工工艺路线4、生产订单工时记录单及明细数据成本管理输出：计件工资制造人工费用成本管理1.2.3. 按订单、产品、部门汇总制造人工费用按订单、产品、工序、部门汇总制造人工费用按部门汇总制造人工费用1.4 操作流程1.4.1新用户操作流程第一次使用个人计件工资时，操作流程如图1-1第一章产品概述安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置计件数据录入/审核计件工资汇总薪资核算/发放薪资管理计件工致车间管理（可选）新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置工资变动扣缴所得税工资发放（银行代发、现金发放）3打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-1 第一次使用班组计件工资时，操作流程如图1-24考勤管理系统统计出勤工数安装新建账套启用薪资管理设置计件工资设置班组计件设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计考核得分班组收入分配计件工资汇总第一章薪资管理计件工致新建工资类别（可选）设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置工资变动扣缴所得税产品概述薪资核算/发放图1-2工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊第一章产品概述 51.4.2老用户操作流程使用个人计件工资流程新建年度账新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置设置工资类别计件参数（可选）设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置计件数据录入/审核计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊开始下月工作图1-3使用班组计件流程6 第一章产品概述新建工资类别（可选）薪资管理设置计件工资设置班组计件设置设置工资类别计件参数设置人员是否核算计件工资计件要素设置计件工价设置计件项目设置班组设置班组成员设置班组收入分配方案设置计件数据录入／审核班组收入汇总统计出勤工数统计考核得分班组收入分配考勤管理系统计件工资汇总工资变动扣缴所得税薪资核算/发放工资发放（银行代发、现金发放）打印工资报表、工资条工资分摊图1-4休息一会儿…第2章初始化设置计件工资模块用于核算员工的计件工资，必须与薪资管理结合使用。
用友ehr
用友ehr
用友EHR（Enterprise Human Resources）是用友软件开发的一款企业人力资源管理系统。
该系统集成了人事管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等多个模块，可以帮助企业实现人力资源全流程的数字化管理。
人事管理模块主要包括员工档案管理、组织机构管理、招聘管理、培训管理等功能，可以实现员工信息的录入、查询和统计分析。
薪资管理模块可以帮助企业实现工资核算、社保、公积金等薪资项目的管理和发放，支持多种工资计算方式和薪资调整。
考勤管理模块可以帮助企业实现员工考勤数据的采集、计算和分析，可以根据企业的考勤规则自动计算各种考勤指标，也可以生成考勤报表和异常情况的预警。
绩效管理模块可以帮助企业制定绩效考核方案，设定绩效指标和权重，进行员工绩效评估和绩效排名，支持绩效奖金的计算和发放。
用友EHR还可以与其他用友软件产品和第三方系统进行集成，实现与财务、生产、人力资源等部门的信息互通，提高企业的管理效率和信息的准确性。
总之，用友EHR是一款功能全面、可定制性强的企业人力资源管理系统，可以帮助企业实现人力资源的科学管理和数字化升级。
用友人力资源操作流程
用友人力资源操作流程
1、新员工入职
人事管理——人员管理——入职管理中，将新员工资料录入系统。
（蓝色字项目为必填项）填写完毕后，审核无误后，点击审核按钮员工考勤发卡
考勤管理——卡务管理——卡务管理，查找到部门员工后，发卡。
（发卡顺序，依时利门禁系统发卡后，用友U8系统再发，卡号要求一致）
2、员工岗位调整
人事管理——调配管理——员工转正（试用员工转正）
人事管理——调配管理——员工调配（选择调整类型，点击申请填写相关信息，保存后执行）3、员工离职
人事管理——离职管理（申请填写相关信息，保存后执行）
4、薪资设置（定岗定级）
人事管理——人员档案——选中人员后，修改，其它项中，任职情况中，录入员工岗位等入职信息
员工入职后，需要定岗定级操作
薪资管理——薪资调整——调资处理
1）选人，填写工资级别，工资标准类型后保存
2）选择薪资标准表，试算操作
3）试算结果无误后，审核。
薪资管理系统的操作流程
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用友工资查询系统操作说明
用友工资查询系统操作说明
2、步骤一，添加ActiveX控件：打开浏览器，点击“工具”→选择“安全”选项→点击“自定义级别”。
在安全设置中将所有与ActiveX控件相关的选项，全部选择为“启用”，选择完毕后，点击“确认”。
2、步骤二，登录财务处网页 点击“工资查询”进入查询系统。
3、步骤三，在第一次使用时必须先下载动态数据库文件midas.dll。
点击“midas.dll”，将文件保存在c:\windows\system32中。
保存完毕后就可以正式登录系统。
在查询选项中选择工资查询，用户名为个人姓名，初始密码为6个1，年份选取2009年。
目前只能提供2009
年的工资信息查询。
4、步骤四，第一次登陆后修改密码。
5、步骤五查询。
用友e-HR人力成本分析
用友e-HR人力成本分析人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识。
目前，人力资源会计尚没有统一的定义，笔者认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统，是会计信息系统的一个子系统。
一、人力资源会计核算的对象人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。
人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。
人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。
人力资产是以“人”成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价尺度，它在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销。
企业在员工的招聘、测试、录用与培训、人力资源开发等方面的投资，应作为“人力投资”予以资本化，它在性质上类似递延资产，应在预计受益年限内摊销。
人力资本是与人力资产相对应的概念，代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源，它的确立意味着要承认劳动者在经济组织中的应有地位。
我们可以把人力资本称为“劳动者权益”，则人力资源会计的会计恒等式为“人力资产=人力资本（劳动者权益）”。
如把人力资源会计同传统会计综合起来，把“人、财、物”都作为整个会计系统核算的对象，则会计恒等式应改为“财物资产＋人力资产＝债权人权益＋所有者权益＋劳动者权益”，其中：债权人权益的报酬是利息，所有者权益的报酬是红利（或股利），劳动者权益的报酬是工资。
对人力资源会计按其核算对象的分类，会计界也有不同的认识。
埃里克·弗兰霍尔茨认为，人力资源会计分为人力资源成本会计和人力资源价值会计两大体系；国内有些知名会计学者认为，人力资源会计可分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大体系。
【薪酬管理)薪资模块NC操作手册月日(调整)
（薪酬管理）薪资模块NC 操作手册月日(调整)NC系统管理◎薪资管理操作壹、名词解释薪资档案：针对哪些人员核算薪资，能够通过人员信息关联针对薪酬档案进行调整。
薪资类别：具有相同核算方法的壹类人，能够建立壹个薪资类别，例如：英利建立岗位绩效工资制薪资类别薪资项目：薪资核算的最小核算单位应包含薪资中每个不可拆分的组成部分，以及于薪资计算的过程中涉及的过程项、合计项等等，英利薪资项目分为几大类：薪资体系项目：试用工资、岗位工资、技能工资薪资计算项目：工龄工资、特殊岗位津贴辅助计算薪资项目：二环以外天数、缺勤天数录入薪资项目：绩效工资、岗位津贴、应加、应减等薪资关联的人事信息项：进入集团时间、岗位序列、岗位等级、职务名称、职务级别、最高学历、特殊标注（班组长、带班长…）、二、薪酬核算总体流程：薪资期间：核算薪资期间薪资档案调整：于每个薪资核算月份需要计算薪资的人员定调资数据处理：薪酬体系项目数据处理，人员变动的同时能够同时处理薪资项目，需要于薪酬管理中进行处理基本薪资数据导入：通过数据接口管理导入需要录入的薪资数据薪资计算：工龄工资、特殊津贴NC操作节点：薪资期间、薪资核算、薪资档案薪资核算期间：系统登录期间为实际核算薪资期间；薪资档案处理：初始化时，增加、批量增加薪资档案；每月人员变动时，通过变动人员处理薪资档案注意事项：变动人员数据处理时，需要注意变动人员的变动日期例如（变动处理方式）：1.新进人员：2.变动人员：3.离职人员：4.处理11月份薪资数据时，需要添加11月份入职的员工，开始时间应为2010-11-01，结束时间应为2010-11-31。
11月份离职人员根据11月份考勤有无出勤天数进行薪资档案的保留和删除；2.调动当月15日之前调动的：调入部门增加人员的薪资档案，调出部门减少该人员的薪资档案；15日之后调动的：调出部门不删减该人员薪资档案，次月1日删减。
调入部门次月1日增加该人员薪资档案；每月必须将要核算薪资的人员档案数据增减完整。
用友eHR产品介绍
资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载用友eHR产品介绍地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容用友eHR产品介绍目录1 技术平台解决方案 (2)1.1用友E-HR开发环境 (2)1.2用友E-HR技术构架 (4)2 业务功能介绍 (7)2.1用友E-HR设计思路 (7)2.2UAP平台管理功能 (16)权限管理 (16)报表工具 (16)审批流管理 (18)预警管理 (18)操作日志管理 (19)系统接口的技术要求 (19)2.3业务模块功能列表 (20)2.4业务模块结构功能 (38)人力资源规划 (38)职务职能管理 (40)员工信息管理 (42)考勤休假管理 (45)薪酬管理 (47)劳动合同管理 (49)福利管理 (50)培训开发管理 (51)绩效管理 (53)招聘甄选管理 (65)员工自助服务 (68)经理自助 (69)决策支持 (70)2.5用友E-HR应用特点 (72)3用友E-HR系统总体应用价值 (73)3.1总体预期效果 (73)3.2对相关角色的帮助 (74)3.3用友E-HR带给XXX的价值 (77)4.用友公司承接项目总体优势分析 (80)5用友股份公司介绍 (81)5.1用友公司总体介绍 (81)5.2用友E HR业务介绍 (83)前言人力资源管理系统已经历了漫长的发展过程，传统的人力资源管理系统，主要是用来解决HR部门内部的业务管理问题，如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等，这类信息系统的应用，能够从某种程度上提升HR管理的效率，但由于系统的用户对象主要是HR 本部门的管理人员，HR管理的信息流无法突破本部门之外，从而导致了HR管理体系的封闭状况始终不能得到解决。
用友e-HRV5.5产品功能讲解(绩效-合同)
人员合同管理——新增功能
增加集团级合同模板，支持集团统一制定合同模板。
集团合同模板包括集团劳动合同模板、集团岗位协议模板、集团保密协议 模板、集团培训协议模板、集团各类自定义协议模板；每种类型均提供默 认模板。 登录集团后，可创建和查看全集团所有公司共用的集团合同模板，提供集 团合同模板的增加、修改、删除、附件、打印、刷新功能。 登录具体某个公司后，可创建、修改、删除、打印该公司的合同模板，可 查看集团合同模板和该公司的合同模板及其附件文档内容；但不许修改、 删除集团合同模板，不许上传和删除集团合同模板的附件文档。
考核方案发布
考核实施
考核方案浏览
绩效管理——考核方案设计流程
制定考核方案的应用流程
HR业务人员 经理 考核对象
方案定义
定义考核方案
设置考核对象 及其考核结果审核人
设置考核量表
设置考核人类别
设置考核对象 对应的考核量表
设置考核人及其 考核指标/考核权重
设置考核对象 指标的目标值
方案解冻
冻结考核方案 组织考核实施
绩效管理——新增功能
按考核对象组进行强制分布设置和应用
新增“强制分布”节点，用于HR绩效主管为每个考核对象组设置强制分布 比例/对象个数、执行强制分布、查看等级分布状况和偏差度，支持批量设 置和执行强制分布，但不支持为多个组制定一套强制分布设置。
支持两种强制分布算法：1、普通四舍五入算法：各等级人数盈亏矫正后， 尾数四舍五入到下等级；2、标准正态分布算法：从两端向中间计算各等级 人数，均向下取整，就近盈亏，中间等级四舍五入。
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E-HR系统操作指南 薪资管理操作手册
二八年八月 第 1 页 共 79 页 四川烟草EHR系统用户操作手册
目 录 第1章 产品地图 ....................................................................................................................................... 1 1.1 功能概述 ........................................................................................................................................ 1 1.2 产品地图 ........................................................................................................................................ 1 第2章 集团帐套节点功能及操作 ............................................................................................................ 2 2.1基础设置 ......................................................................................................................................... 2 2.1.1参数设置……………………………………………………………………………………2 2.1.2公共薪资项目………………………………………………………………………………3 2.1.3薪资期间……………………………………………………………………………………4 2.1.4薪资标准类别………………………………………………………………………………5 2.1.5薪资标准表………………………………………………………………………………....7 2.1.6薪资规则表…………………………………………………………………………………8 2.1.7税率表……………………………………………………………………………………..9 2.2发放设置 ....................................................................................................................................... 11 2.2.1薪资类别…………………………………………………………………………………..11 2.2.2薪资发放设置……………………………………………………………………………..14 2.3工资总额管理 ............................................................................................................................... 18 2.3.1工资总额权限……………………………………………………………………………..18 第3章 公司帐套节点功能及操作 .......................................................................................................... 19 3.1基础设置 ....................................................................................................................................... 19 3.1.1参数设置…………………………………………………………………………………..19 3.1.2公共薪资项目……………………………………………………………………………..20 3.1.3薪资期间…………………………………………………………………………………..22 3.1.4薪资标准类别……………………………………………………………………………..24 3.1.5薪资标准表………………………………………………………………………………..25 3.1.6税率表……………………………………………………………………………………..26 3.1.7代发银行…………………………………………………………………………………..28 3.2发放设置 ....................................................................................................................................... 29 3.2.1薪资类别………………………………………………………………………………..…29 3.2.2薪资类别权限……………………………………………………………………….…….31 3.2.3薪资发放项目……………………………………………………………………………..32 3.2.4薪资项目权限……………………………………………………………………………..36 3.2.5薪资部门…………………………………………………………………………………..37 3.2.6分摊类型…………………………………………………………………………………..39 3.2.7合并计税类别……………………………………………………………………………..40 3.3 定调资管理 .................................................................................................................................. 41 3.3.1定调资申请………………………………………………………………………………..42 3.3.2定调资审批………………………………………………………………………………..44 3.3.3员工定调资申请……………………………………………………………………….….45 3.3.4员工定调资审批……………………………………………………………………….….47 3.3.5员工定调资查询…………………………………………………………………….…….48 3.3.6定调资信息维护…………………………………………………………………….…….49 第 2 页 共 79 页 四川烟草EHR系统用户操作手册
3.4薪资核算 ....................................................................................................................................... 52 3.4.1薪资档案…………………………………………………………………………………..52 3.4.2薪资发放…………………………………………………………………………………..54 3.4.3个人所得税………………………………………………………………………………..57 3.4.4薪资分摊…………………………………………………………………………………..59 3.4.5期末处理…………………………………………………………………………………..61 3.4.6银行报盘…………………………………………………………………………………..63 3.4.7数据接口…………………………………………………………………………………..66 3.5工资总额管理 ............................................................................................................................... 69 3.5.1单位工资总额……………………………………………………………………………..69 3.5.2部门工资总额……………………………………………………………………………..71 3.6统计分析 ....................................................................................................................................... 73 3.6.1薪资报表…………………………………………………………………………………..73 3.6.2多类别薪资报表…………………………………………………………………………..75 第 1 页 共 79 页 四川烟草EHR系统用户操作手册
第1章 产品地图 1.1 功能概述 薪酬管理系统提供了薪资制度的客户化定制、日常薪资业务处理、薪资数据的统计分析等功能，并且为集团化用户提供了集团级薪资制度的定制以及工资总额管理等功能。 薪酬管理系统不但能够支持传统的薪资档级体系，而且能够同时支持谈判工资； 支持一个期间内薪资的多次、分次发放； 支持代扣税或代缴税；提供预警功能，当某个薪资类别中某个薪资项目总额达到上限或下限时，系统将给出警告； 系统内预置国家税务总局最新的年终奖纳税算法。
1.2 产品地图 薪资管理主要包括以下功能：