村医工资表
村医卫生室考勤管理制度
村医卫生室考勤管理制度一、目的为确保村医卫生室各项工作正常开展，提高工作效率，保障村民的医疗需求，制定本考勤管理制度。
旨在明确村医的工作时间、考勤规定及请假、休假制度，规范村医的工作行为，提高村医的工作积极性和责任感。
二、适用范围本制度适用于村医卫生室全体在编、合同制村医及实习村医。
三、工作时间1. 村医卫生室工作时间为周一至周日，每天8小时工作制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:30下午：14:00-18:002. 村医可根据实际情况，自行安排休息日，但需确保每周工作时间不少于40小时。
3. 特殊情况下，如遇公共卫生事件、自然灾害等，村医需根据上级部门要求，服从工作安排，确保村民的医疗需求得到满足。
4. 村医在工作时间内，应严格按照卫生室规章制度开展各项工作，确保医疗服务质量。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）村医每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为在考勤机上刷卡或使用指定的考勤软件进行电子签到。
（2）签到时，村医需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签或使用他人身份签到。
2、签到次数和时间（1）村医每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如村医因公外出不能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成补签。
（2）补签需注明外出原因及时间，经上级主管核实后予以确认。
4、忘记签到处理（1）如村医因个人原因忘记签到，应在发现后立即向上级主管说明情况，并申请补签。
（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经上级主管审批后方可补签。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理由卫生室主任负责，确保考勤制度的执行和监督。
（2）卫生室主任需定期检查考勤记录，对异常考勤情况及时核实并处理。
（3）村医应自觉遵守考勤制度，对考勤结果负责。
2015年1-6月村医工资表
身份证号 632521199409172537 63252119710116251X 632521198501262514 632521197505040033 632521197104172529 632521196510042522 632521199205282515 632521198107082515 632521197608152521 632521197203082510 632521197008182540 63252119770709251X 632521198009292519 632521198409214544 632521197510142528 6325211974010202X 632521196904202525 632521199001182520 632524198011200061
合格 合格 合格
20
15
66900
44600
111500
111500
2015年1-6月共和县村卫生室乡村医生工资花名册
单位：沙珠玉乡 姓名 序号 1 陈迎宏 2 陈明 3 当周才让 4 桑杰旦增 5 项青措 6 殷万花 7 李增强 8 张明孝 9 陈永梅 10 陈克忠 11 祁有娟 12 王志栋 13 张明忠 14 张顺菊 15 马迎喜 16 穆方才 魏晓英 17 （得吉 措） 18 张玉兰 19 胥石红 20 才让卓玛 26 27 28
考核 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
学历 工作单位 基础补助 绩效补助 应发工资 实发工资 银行卡号 中专 执业 中专 执业 中专 中专 中专 执业 执业 中专 大专 执业 下卡岗村 下卡岗村 直乃亥村 直乃亥村 珠玉村 种子村 种子村 上村 扎布达村 扎布达村 珠玉村 耐海塔村 达连海村 达连海村 曲沟村 曲沟村 上卡岗村 中专 上卡岗村 上村 中专 3300 3600 3300 3600 2200 2400 2200 2400 5500 6000 5500 6000 5500 6000 5500 6000 68856109012000072091 6210651109696123 6210651105300324 6210651105300365 3600 3600 3600 0 3600 3600 3600 3600 3300 3600 3600 3600 3600 3300 3300 3600 2400 2400 2400 0 2400 2400 2400 2400 2200 2400 2400 2400 2400 2200 2200 2400 6000 6000 6000 0 6000 6000 6000 6000 5500 6000 6000 6000 6000 5500 5500 6000 6000 6000 6000 0 6000 6000 6000 6000 5500 6000 6000 6000 6000 5500 5500 6000 6210651105301876 68856109012000021919 6210651105301835 卫生局发 68856109012000065801 68856109012000026720 6210651105301827 6210651102712463 6210651105301843 68856109012000043830 68856109012000051491 68856109012000027007 6210651105301868 6210651105301850 6210651105300332 6210651109695075
安徽省乡村医生待遇最新消息2022
安徽省乡村医生待遇最新消息2022一、招聘岗位本次计划公开招聘乡村医生3名。
二、招聘条件(一)崇信籍人员或因婚户籍迁入崇信县人员(结婚登记时间需为2022年10月13日前)。
(二)拥护中国共产党的领导，热爱农村医疗卫生事业，遵纪守法，遵守医师执业道德规范。
(三)具有医学类专业中专及以上学历。
(四)取得《中华人民共和国乡村医生资格证书》或以上资格。
(五)年龄在50周岁以下(女性45周岁以下)。
(六)具备正常履职的身体条件，能够承担相应基本医疗和公共卫生服务诊疗工作任务;能积极配合上级业务部门处置突发公共卫生事件。
(七)服从乡镇卫生院调配,能驻村专职从事乡村医生工作。
(八)具备一定的计算机操作能力。
(九)有下列情况之一不得报考：1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;3.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的;4.受吊销执业证书等行政处罚的;5.在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为在规定期限内不得报考的人员;6.其它法律法规规定不能从事医疗卫生工作的。
7.本次招考所涉及的户籍、工作年限(服务期)、取得资格年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年10月13日为截止日期，年限按足年足月累计。
三、招聘程序(一)组织报名1.时间地点。
2022年10月13日-19日(工作日上午08:30～11:00，下午14:30～17:00)在崇信县卫生健康局207办公室现场报名。
3.资格审查。
由2022年崇信县公开招聘乡村医生工作领导小组办公室负责审查应聘人员资格。
应聘人员应对其所提交的报考信息和材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消应聘资格。
(二)笔试面试1.笔试。
笔试前凭身份证在崇信县卫健局领取准考证(领取时间另行通知)，笔试时间、地点见准考证。
笔试采取闭卷方式，总分100分。
开考比例原则上不低于3∶1。
卫生院聘用村医合同4篇
卫生院聘用村医合同4篇篇1卫生院聘用村医合同为了加强农村卫生工作，提高农村居民的健康水平，卫生院与村医之间的合作显得尤为重要。
卫生院聘用村医合同是卫生院与村医之间的约定和规定，是保障双方权益和规范行为的重要文书。
一、合同双方卫生院：________（以下简称甲方）村医：________（以下简称乙方）二、合同内容1.工作内容乙方作为甲方聘用的村医，将在所负责的村庄内进行基层卫生服务工作，包括但不限于：1）开展基本的健康宣传教育工作，提高村民的健康意识和卫生素养；2）负责开展基本的健康体检工作，对村民进行定期体检；3）协助甲方开展疾病防控工作，对疫情、传染病等进行监测和报告；4）定期向甲方提交工作报告，反映工作情况并提出改进建议；5）完成甲方交办的其他相关工作。
2.工作时间乙方的工作时间为每周工作5天，工作时间为每天8小时，具体工作时间由甲方与乙方协商确定。
乙方应按时到岗，不得早退晚到，如有特殊情况需请假，必须提前向甲方请假并经批准。
3.工资及福利待遇甲方将按照国家相关规定支付乙方的工资，工资结构由双方协商确定。
乙方享有社会保险和福利待遇，具体按照甲方的规定执行。
4.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至____年____月____日终止，期满后可根据工作需要续签合同。
5.违约责任双方一旦违约，应承担相应的法律责任。
如乙方擅自离职或不履行合同约定的工作内容，甲方有权解除合同并追究其相应的经济赔偿责任。
6.其他事项本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并签订书面补充协议。
甲方（签字）________ 乙方（签字）________日期：____年____月____日以上为卫生院聘用村医合同的内容，希最双方能遵守合同规定，共同努力，为农村卫生事业的发展做出积极贡献。
篇2卫生院聘用村医合同甲方：卫生院（以下简称“甲方”）乙方：村医（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要招聘村医，乙方愿意应聘并签订本合同，以明确双方权利义务，共同维护医疗服务质量和医疗秩序，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方接受甲方聘用，担任村医工作，负责所在村的基层医疗工作。
甘肃省卫生健康委员会关于进一步落实好村医职责和待遇有关政策的通知
甘肃省卫生健康委员会关于进一步落实好村医职责和待遇有关政策的通知文章属性•【制定机关】甘肃省卫生健康委员会•【公布日期】2019.07.18•【字号】甘卫基层发〔2019〕154号•【施行日期】2019.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文关于进一步落实好村医职责和待遇有关政策的通知各市州、兰州新区卫生健康委:根据省政府办公厅《关于印发进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》（甘政办发〔2015〕91号）和原省卫生计生委、省财政厅、省人社厅《关于解决乡村医生养老问题的通知》（甘卫发〔2015〕313号）、原省卫生计生委《关于进一步加强乡村医疗机构一体化管理的通知》（甘卫基层发〔2018〕390号）等文件要求，现就进一步落实乡村医生（以下简称村医）职责和待遇有关政策通知如下:一、明确村医身份（一）村医是经医学相关执业资格考试（取得执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师、乡村医生等资格）合格，并在村卫生室执业的人员。
与乡镇卫生院签订聘用合同，成为乡镇卫生院的临聘人员，为其购买企业职工养老保险，按乡镇卫生院职工进行管理。
（二）乡镇卫生院派驻村卫生室的人员须按照“六不算”（没有执业资格的不算，原单位不脱岗的不算，不开展诊疗服务的不算，不承担基本公共卫生服务的不算，不会办理医保结算手续的不算，不全天候服务的不算）标准派驻，派驻人员可以轮换，但原则上至少服务满半年。
二、强化村医职责（一）基本公共卫生服务职责：主要包括居民健康档案管理服务、健康教育、预防接种、0-6岁儿童健康管理服务、孕产妇健康管理、老年人健康管理、高血压患者健康管理、Ⅱ型糖尿病患者健康管理、严重精神障碍患者健康管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理服务、传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管、免费避孕药具发放等14类项目。
其中有村医独立承担的服务内容，也有协助乡镇卫生院开展的服务内容（详见附件1）。
卫生厅财务管理及财务知识分析规划(PPT 88页)
资金管理指标介绍
7）支出合规率
考核对象：基层医疗卫生机构（若资金拨付至专业公共 卫生机构且承担基本公共卫生服务工作的，要抽查1个 专业公共卫生机构；若全县（区）拨付至专业公共卫生 机构资金超过总额的50%，要抽查2个专业公共卫生机构。 统一购买的耗材拨付专业公共卫生机构的，视同拨款， 要至少抽查1个专业公共卫生机构核实违规率。）
卫生财务管理（1）
江苏省卫生厅规划财务处 吴天
➢
一、基本概念
➢
二、经济政策
➢
三、管理政策
一、基本概念
财务：在各种活动中，经济活动表现为货币运动，经济 关系体现为货币关系，只要存在货币资金运动及其经济 关系，就必然存在财务。
是指有关财产方面的管理事务。
会计：簿记
记帐，算帐，报帐
财务的职能： 1、筹资：挣钱 2、分配：花钱 3、监督：管钱
3、医院成本核算与管理规范
4、医院财务会计内部控制规定
……
➢
（一）政府投入政策
卫生行业中，哪些是公共产品？
公共产品——一个人消费和十个人消费的成本相同
私人产品——除了直接消费者之外，该物品的生产和消费 不对任何其他人产生正的或负的外部效应
新医改对政府卫生投入的要求
新医改提出，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民 提供。 这一改革理念对公共财政提出了新的更高的要求。
资金支出率=机构2012年项目实际支出总额/机构 2012年项目到位资金总额×100％。
注：1. 2012年项目到位资金总额为截至2013年3 月31日项目资金实际到账金额；
2. 2012年项目实际支出总额为2012年1 月1日至2013年3月31日支出金额。
医生工资标准
医生工资标准医生作为社会中非常重要的职业之一，一直以来都备受关注。
医生的工资标准一直是人们关注的焦点，不同地区、不同医院、不同职称的医生工资标准也存在一定的差异。
下面我们就来具体了解一下医生工资标准的相关情况。
首先，医生的工资标准一般是根据其职称和工作年限来确定的。
一般来说，医生的职称可以分为主治医师、副主任医师、主任医师等不同级别，而工作年限则可以分为初级、中级、高级等不同级别。
不同的职称和工作年限对应着不同的工资水平，通常来说，职称越高、工作年限越长的医生，其工资标准也就越高。
其次，医生的工资标准还与所在地区和所在医院有关。
一般来说，一线城市的医生工资标准要高于二三线城市，而公立医院的医生工资标准也要高于私立医院。
这是因为一线城市的生活成本相对较高，而公立医院承担着更多的社会责任，因此医生在这样的环境下工资标准会相对较高。
另外，医生的工资标准还受到医疗体系和医疗保险制度的影响。
在一些国家，医生的工资标准可能会由政府来统一规定，并且医生的工资大部分是由医疗保险来支付的。
而在一些地区，医生的工资可能会由医院自行制定，医生的收入来源也可能更多地依赖于患者的诊疗费用。
总的来说，医生的工资标准是一个综合因素的结果，包括职称、工作年限、地区、医院、医疗体系和医疗保险制度等多个方面。
不同的医生在不同的环境下可能会有不同的工资标准，但无论如何，医生的工资标准都应该能够体现其所付出的劳动和所取得的成绩，也应该能够保障其基本的生活水平和工作积极性。
总的来看，医生作为社会中非常重要的职业之一，其工资标准也一直备受关注。
医生的工资标准受到多方面因素的影响，包括职称、工作年限、地区、医院、医疗体系和医疗保险制度等多个方面。
不同的医生在不同的环境下可能会有不同的工资标准，但无论如何，医生的工资标准都应该能够体现其所付出的劳动和所取得的成绩，也应该能够保障其基本的生活水平和工作积极性。
希望未来社会能够更加重视医生的工资问题，为医生提供更好的工作环境和更合理的工资待遇。
村医退出和养老补偿方案
xxxxxx村医退出及养老补偿实施方案乡村医生承担着我县农村基本公共卫生服务和初级医疗诊治服务，是农牧民群众的健康守护人。
长期以来，乡村医生时刻践行着“全心全意为人民服务”的宗旨，扎根农村、爱岗敬业、甘于奉献，为我县农村医疗卫生事业发展做出了积极贡献。
但农牧民群众卫生健康需求的提高与乡村医生老龄化、服务能力低下的矛盾日益突显，为切实解决好这一主要矛盾，进一步加强我县乡村医生队伍建设，筑牢农村医疗卫生服务网底，根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(国办发〔2015〕13号)，国家卫生计生委关于《进一步完善乡村医生养老政策提高乡村医生待遇的通知》（国卫基层〔2013〕14号），结合我县实际，特制定本实施方案。
一、工作目标长期以来由于诸多原因，乡村医生的身份、收入、养老等权益均未得到合理保障，导致村医队伍建设困难重重，后继乏人。
通过村医退出和养老补偿工作，对达到退出条件的村医按照相应标准给予一次性养老补偿，对仍继续从事村医工作的，明确为编外聘用人员身份，按照《xxxxxx基层医疗机构编外聘用人员管理办法》相关规定缴纳养老保险。
通过明确村医身份，提高收入待遇、落实养老保障、订单式培养等综合措施，逐步实现村医的新老交替，达到稳定和优化乡村医生队伍，调动和发挥乡村医生积极性，促进村级医疗卫生服务水平提升的工作目标。
二、工作内容（一）退出形式（1）到龄退出：男性年满60周岁、女性年满55周岁或者工龄满25年的乡村医生应全部办理退出村医岗位。
（2）主动退出：未达到上述规定年龄的乡村医生主动申请选择退出村医岗位，经同意退出后将不再批准其从事乡村医生工作。
（3）清理退出：对未取得乡村医生执业资格人员、连续2年考核不合格的乡村医生和不服从安排的乡村医生，由县卫健委予以清退。
（5）违纪辞退：对自动脱离乡村医生岗位6个月以上的、违反国家有关卫生法律法规及政策的乡村医生，取消其上岗资格，不再享受任何补助政策。
乡村医生管理细则
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您的努力学习是为了更夸姣的未来！乡村医生管理细则一为进一步贯彻“以农村为重点”、“以预防保健为主”的卫生工作方针，进一步明确乡村医生职责，切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理，加快促进基本公共卫生服务均等化，确保我镇公共卫生服务项目及国家医改政策的顺利实施，结合我镇实际，经院办公会讨论，特制定本制度。
一、工作纪律1、我镇乡村医生是指经县卫生行政部门注册，并在村卫生室所辖范围内向农村居民提供基本公共卫生服务项目和基本医疗服务的卫生技术人员，是农村三级医疗保健网最基层卫生机构中的卫生专业技术人员，是国家医疗卫生队伍的重要组成部份，所从事的基本医疗和预防保健工作属社会公益性事业，应受到社会的支持和尊重，并受法律保护。
由卫生院统一动态管理，卫生局负责监督。
2、全体乡村医生必须服从卫生院的统一分工安排及管理，积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务。
对不服从卫生院的统一分工安排及管理，每次扣工资 200 元;不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务者每次扣工资 100 元，一年累计不服从统一分工安排及管理，不积极配合和完成卫生院交办的各项工作任务 3 次(含 3 次)，赋予取销乡村医生资格并书面请示上报卫生局。
3、每月 20 号必须按时参加乡医例会，不得迟到、早退，如遇特殊情况，及招急来，不得无故缺席，无特殊重大事情一列不得请假，如确实因重要事情不能参加例会的需向卫生院分管领导或者是防保科长请假并说明事由再附以请假条，经核实无误后赋予签字允许请假，事后必须按时按质完成本次例会所安排的各项工作任务。
但对谎言编造理由弄虚作假借故不参加例会者一经查实从重处罚，赋予扣除当月工资 100 元。
对不经请假而无故不参加例会者，缺席一次扣工资 200 元，并赋予严重警告，一年缺席累计超过三次，赋予取销乡村村医生资格并书面请示上报卫生局。
村医工资调整方案
村医工资调整方案1. 背景近年来，随着农村医疗条件的改善和人民健康意识的提高，村医的工作压力越来越大。
然而，村医的工资水平相对较低，无法满足他们的工作需求和生活需求，这就导致了一些村医的流失和工作负担的增加。
为了提高村医的工作积极性和工作效率，需要适时调整村医的工资，以激励他们提供更好的服务。
2. 目标本方案的目标是调整村医的工资，提高他们的收入水平，改善他们的工作和生活条件，从而促使他们更加积极地履行工作职责，为农村地区提供更好的医疗服务。
3. 调整方案根据现有情况和各方面的考量，我们制定了以下的村医工资调整方案：3.1 基本工资村医的基本工资将根据其岗位级别和工作年限确定。
岗位级别包括初级、中级和高级。
工作年限将根据村医的从业时间计算，越久工作年限的村医，其基本工资相应增加。
具体的基本工资标准如下：•初级村医：基本工资为每月3000元；•中级村医：基本工资为每月4000元；•高级村医：基本工资为每月5000元。
3.2 绩效奖金为了激励村医提供更好的医疗服务，我们设立了绩效奖金制度。
村医的绩效将根据以下几个方面进行评定：•村医的工作质量和效率；•村医的服务态度和医德医风；•村医在推广健康知识等方面的表现。
绩效奖金的金额将根据村医的评定结果确定，最高可达到基本工资的50%。
3.3 岗位津贴为了鼓励村医到偏远地区执业，我们将设立岗位津贴。
岗位津贴的标准将根据所在地区的经济发展状况和工作条件确定。
岗位津贴的额度将在基本工资的10%到30%之间。
3.4 工龄补贴为了激励村医在岗位上长期执业，我们将设立工龄补贴制度。
工龄补贴的金额将根据村医的从业时间计算，补贴额度将在基本工资的5%到10%之间。
4. 实施计划根据本方案的调整方案，我们将实施以下的实施计划：•与相关部门进行沟通和协商，确保本方案的合法性和可行性；•制定村医工资调整的具体操作细则，包括基本工资核定方法、绩效考核办法、岗位津贴和工龄补贴的标准等；•向村医进行工资调整方案的宣传和培训，确保村医了解和接受本方案；•逐步实施工资调整方案，确保村医的收入得到相应的提高。
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十月 合计 十 一 月 合计 十 二 月 合计
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甲尔多乡卫生院2014年村医工资发放表
姓 名 谢尔白 曼 拉 华尔金 确 生 姓 名 谢尔白 曼 拉 华尔金 确 生 姓 名 谢尔白 曼 拉 华尔金 确 生 姓 名 谢尔白 曼 拉 华尔金 确 生 姓 名 谢尔白 曼 拉 华尔金 确 生 姓 名 谢尔白 曼 拉 华尔金 确 生 村 名 向安村 格玉村 甲尔多村 正大村 村 名 向安村 格玉村 甲尔多村 正大村 村 名 向安村 格玉村 甲尔多村 正大村 村 名 向安村 格玉村 甲尔多村 正大村 村 名 向安村 格玉村 甲尔多村 正大村 村 名 向安村 格玉村 甲尔多村 正大村 实发工资（元） 960.00 960.00 960.00 960.00 3840.00 实发工资（元） 960.00 960.00 960.00 960.00 3840.00 实发工资（元） 960.00 960.00 960.00 960.00 3840.00 实发工资（元） 960.00 960.00 960.00 960.00 3840.00 实发工资（元） 960.00 960.00 960.00 960.00 3840.00 实发工资（元） 960.00 960.00 960.00 960.00 3840.00 领 款 人 领款日期