技能比武方案
技能比武方案
技能比武方案技能比武是指通过比拼各种技能的优劣来确定胜负的一种竞技活动。
技能比武能够激发人们的斗志和竞争意识，提高个人的技能水平。
针对这一活动，我制定了以下的比武方案。
首先，比武项目应包括多个技能领域，以确保参与者能够展示出自己的不同技能。
例如，可以分为以下几个项目：1. 决斗剑术：参与者使用剑术进行比拼，通过攻击和防御的能力来决定胜负。
2. 武术拳法：参与者展示自己的武术技巧，包括拳击、踢腿、摔跤等。
3. 射箭比赛：参与者使用弓箭射击目标，比拼准确度和射程。
4. 心理斗争：参与者需要通过智力和心理的较量，利用策略和心理战术来取胜。
5. 马术比赛：参与者展示自己的马术技能，包括驾驭和控制马匹。
6. 武器扔掷：参与者使用标枪、飞镖等武器进行掷射，比拼准确度和力量。
以上项目涵盖了格斗、射击、驾驭等多个技能领域，可以全面评估参与者的综合实力。
其次，比武分为个人赛和团体赛两个环节。
个人赛中，每个参与者都可以展示自己的个人技能，通过互相比拼来决出胜负。
而在团体赛中，参与者会组成小组，通过团队协作和合作来击败其他小组。
这样可以在个人能力和团队合作能力之间进行平衡。
此外，为了确保比武活动的公正性和安全性，需要设置相关规则和安全措施。
参与者必须遵守比武规则，不得使用不公平手段和危险武器。
同时，也要保障参与者的人身安全，比如提供专业救护人员和安全设备以应对可能发生的意外情况。
最后，比武活动应设立奖项，以激励参与者的积极性。
可以评选出个人和团体的前三名，奖励他们相应的奖品和荣誉。
此外，还可以设立特别奖项，如最佳新秀、最佳战术等，以鼓励参与者在比武过程中的出色表现。
综上所述，技能比武是一项具有挑战性和激励性的活动。
通过制定合理的比武方案，能够使参与者在竞争中提高自己的技能水平，同时也能够促进团队协作和个人成长。
焊工技能比武活动实施方案
焊工技能比武活动实施方案一、活动目的和意义焊工技能比武活动是为了提高焊工技能水平，加强焊工之间的交流与竞争，促进焊工队伍的发展。
通过比武活动，可以促使焊工提高专业技能，增强工作动力，同时也可以提高各项焊接技术在实际工作中的应用和创新能力，进一步推动焊工队伍的培养和发展，提升焊工行业的整体素质。
二、活动流程安排1.活动准备阶段（1周）确定比武活动的时间和地点组织人员进行报名和选拔工作准备焊接设备和材料准备活动所需的奖品和纪念品2.初赛阶段（1周）选拔出焊工技能出众的选手参加初赛比赛项目可以包括焊接设备的调试、焊接工艺参数的设置、焊缝的焊接质量检验等等3.复赛阶段（1周）初赛获胜选手进行进一步的比拼比赛项目可以包括焊接工艺的创新、焊接质量的提升、焊接速度的提高等等4.决赛阶段（1天）选出前几名的选手进行决赛比赛项目可以包括焊接技术的综合应用、焊接工艺的优化、焊接项目的实践能力等等5.颁奖典礼（半天）对获奖选手进行表彰和奖励颁发奖品和纪念品三、比武规则和评分标准1.比武规则比武活动遵守公平、公正、公开的原则比赛项目由专业评委根据统一设定的标准进行评分和评判2.评分标准焊接质量：焊接接头的质量、焊缝的均匀度和连接牢固程度等焊接速度：焊接工人完成焊接任务所用的时间焊接工艺参数的设置：包括电流、电压、焊丝速度等设定是否合理和稳定焊接工艺的创新和应用：参赛选手是否能在实际焊接工作中运用新的技术和方法来提高焊接效率和质量四、活动保障措施1.人员保障活动组织者应有专人负责活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行评委由有资质的专业人员组成，具备相应的评判能力和经验参赛选手要求由企业推荐具备相应资质和经验的焊工参加2.设备保障焊接设备和材料需提前准备，确保其完好和可靠活动组织者应有人员负责设备的使用和维护，保证活动期间设备的正常运行3.场地保障选择宽敞明亮的场地作为比武活动场地，确保焊工有充足的空间进行操作和观众有良好的视野和体验4.安全保障活动中要加强安全意识，做好防火、通风和安全教育等相关工作焊工进行比武活动时需佩戴相应的防护用品，确保人身安全五、活动宣传和后续推广1.活动宣传组织单位可以通过内部通知、宣传栏、企业QQ群等媒体进行活动的宣传和报名工作可以联系相关媒体进行焊工技能比武活动的报道，提高活动的知名度2.活动总结和推广活动结束后，组织单位要对活动进行总结和评估总结出活动的成功经验和不足之处，为今后举办焊工技能比武活动提供参考可以通过企业内部刊物、行业杂志和互联网等渠道进行活动成果展示和推广，提高焊工行业的整体技能水平和知名度以上是一个焊工技能比武活动实施方案，旨在通过比武活动促进焊工队伍的发展和提高整体技能水平，为焊工行业的发展做出积极贡献。
工程部技能比武大赛方案
工程部技能比武大赛方案一、赛事概况工程部技能比武大赛是为了提高工程部员工的技能水平，促进团队合作和交流，增强团队凝聚力和执行力而举办的比赛。
比赛涵盖了工程部的各项技能，包括但不限于机械加工、电气控制、焊接技术、自动化设备操作等方面。
比赛采用个人赛和团队赛相结合的方式，鼓励员工展示个人技能的同时，重视团队协作和合作能力。
二、比赛内容1. 机械加工：包括车、铣、钻、刨等机械加工工艺，要求参赛选手能够熟练操作各种机械设备，制作规定零件，达到一定的加工精度和表面光洁度。
2. 电气控制：包括电气线路接线、电气元件安装、PLC编程等内容，要求参赛选手能够独立完成一定难度的电气控制任务。
3. 焊接技术：包括手工电弧焊、气体保护焊、氩弧焊等多种焊接方式，要求参赛选手能够熟练操作焊接设备，完成规定焊接任务，保证焊接质量。
4. 自动化设备操作：包括自动化生产线、机器人操作等内容，要求参赛选手能够熟练操作各种自动化设备，保证生产效率和质量。
三、比赛形式1. 个人赛：每个参赛选手可以报名参加一项或多项比赛项目，根据个人实际情况和能力选择。
每个项目设立初赛和决赛两个阶段，初赛采用计时比赛形式，决赛则由专家评审制确定优胜者。
2. 团队赛：每个参赛单位可以组建一支团队参加团队赛。
团队赛设有团体机械加工、团体电气控制、团体焊接技术等多个项目，要求团队成员在规定时间内完成一定任务，并保证任务质量。
四、比赛安排1. 组织机构：由公司工程部主办，设立组织委员会和评审委员会，全面负责比赛的策划组织和评审工作。
2. 报名参赛：比赛前需在公司内部广泛宣传，开展报名工作，对参赛选手进行资格审核和技能测试，确定参赛名单和比赛项目。
3. 训练备战：确定比赛时间后，对参赛选手进行集中培训和技能检验，提高技能水平和比赛准备。
4. 比赛实施：按照设定的时间和地点进行比赛，分别进行个人赛和团队赛的比赛项目。
5. 评审公布：由评审委员会对比赛结果进行评审并公布，对个人和团队获奖者进行表彰和奖励。
技能比武考试实施方案
技能比武考试实施方案一、考试目的。
技能比武考试是为了全面评估参赛选手的技能水平和综合能力，促进技能人才的成长和提高，激发技能人才的创新潜能，推动技能人才队伍建设和培养。
二、考试对象。
技能比武考试适用于各类技能人才，包括但不限于工匠、技师、技能大师等。
三、考试内容。
技能比武考试内容涵盖参赛选手所属行业的技能项目，包括理论知识、实际操作、技术创新等方面的考核。
四、考试方式。
1. 线上笔试，对参赛选手进行理论知识的考核，包括选择题、填空题、问答题等形式。
2. 线下实操，对参赛选手进行实际操作技能的考核，包括工具使用、工艺流程、质量要求等方面的评判。
3. 创新展示，对参赛选手进行技术创新能力的考核，包括创新项目介绍、成果展示、创新思路等方面的评定。
五、考试评分标准。
1. 线上笔试，根据答题情况进行分数评定，包括答题准确性、完整性、深度等方面的考量。
2. 线下实操，根据实际操作的技能水平进行评分，包括操作规范、效率、质量等方面的评定。
3. 创新展示，根据创新成果的质量和影响力进行评分，包括创新程度、实用性、推广价值等方面的考核。
六、考试安排。
1. 报名阶段，参赛选手进行报名登记，提交相关材料并进行资格审核。
2. 赛前培训，对参赛选手进行赛前培训，包括理论知识复习、实操技能训练、创新思路引导等内容。
3. 赛事举办，按照考试计划进行线上笔试、线下实操和创新展示环节的安排和组织。
4. 评分评定，由专业评委对参赛选手的表现进行评分评定，确定获奖名次和奖项设置。
七、考试奖励。
对于表现优异的参赛选手，将给予奖金、荣誉证书、技能等级认定等奖励，并为其提供更多的技能成长和发展机会。
八、考试宗旨。
技能比武考试旨在激励技能人才积极参与技能竞赛，不断提高技能水平，促进技能人才队伍的建设和成长，推动技能人才的创新创业，为国家经济发展和产业升级提供有力支撑。
总结，技能比武考试实施方案是对技能人才进行全面评估和激励的重要举措，有利于推动技能人才队伍的建设和培养，提高技能人才的综合素质和竞争力，对于促进产业发展和经济增长具有重要意义。
酒店技能比武实施方案
酒店技能比武实施方案一、背景介绍。
酒店作为服务行业的重要组成部分，其员工的专业技能水平直接关系到酒店的服务质量和竞争优势。
为了提高酒店员工的技能水平，激发员工的学习热情，增强团队凝聚力，我们计划开展一场酒店技能比武活动。
二、活动目的。
1. 提高员工技能水平。
通过比武活动，激发员工学习的积极性，提高员工的专业技能水平。
2. 增强团队凝聚力。
比武活动可以增强员工之间的合作意识和团队凝聚力，加强员工之间的交流和沟通。
3. 激发员工工作热情。
通过比武活动，让员工感受到自身的专业技能和工作价值，激发员工的工作热情和责任感。
三、活动内容。
1. 技能比武项目确定。
根据酒店的实际情况和员工的专业特长，确定技能比武项目。
比如，客房清洁比武、接待礼仪比武、餐饮服务比武等。
2. 比武规则制定。
制定技能比武的具体规则和评分标准，包括比武项目的流程、比武规则、评分标准、奖惩办法等。
确保比武活动的公平、公正、公开。
3. 参赛人员选拔。
根据各部门员工的实际情况和技能水平，选拔参赛人员。
确保每个部门都有代表参加比武活动。
4. 比武活动宣传。
通过内部公告、员工微信群等方式，对比武活动进行宣传。
让员工了解比武活动的意义和重要性，激发员工的参与热情。
5. 比武活动准备。
组织参赛人员进行技能培训和练习，确保参赛人员的技能水平达到要求。
准备比武活动所需的场地、器材等。
6. 比武活动实施。
按照比武规则和流程，组织比武活动的实施。
确保比武活动的公平、公正、公开，让员工都能有机会展示自己的专业技能。
7. 比武活动评选。
根据评分标准，对参赛人员进行评分和排名。
确定比武活动的优胜者，并进行表彰和奖励。
四、活动效果评估。
1. 对比武活动的效果进行评估，包括员工的技能水平提高情况、团队凝聚力增强情况、员工工作热情激发情况等。
2. 根据评估结果，总结活动的经验和不足，为今后的技能培训和比武活动提供参考。
五、活动总结。
通过酒店技能比武活动，不仅可以提高员工的专业技能水平，增强团队凝聚力，还可以激发员工的工作热情，为酒店的发展注入新的活力。
技能比武 方案
技能比武方案1. 背景介绍技能比武是一种展示个人技能和提升团队合作能力的活动。
通过比武，可以让团队成员之间相互学习和交流，发现自己的不足之处，激发对技能的学习和提高的热情。
本方案将介绍技能比武的目的、参与人员、比武规则和比武时间安排等内容。
2. 目的技能比武的目的主要有以下几点：•提升个人技能水平：通过与其他团队成员的比武，发现自己的不足之处，激发对技能的学习和提高的热情。
•加强团队合作能力：比武活动可以促进团队成员之间的交流和合作，提高团队合作的能力。
•增进团队凝聚力：通过共同参与技能比武活动，增进团队成员之间的感情，加强团队凝聚力。
3. 参与人员技能比武活动的参与人员主要包括团队成员和相关领导。
团队成员应具备一定的专业技能，并且需要对技能比武活动表示积极的参与态度。
4. 比武规则比武规则是技能比武活动的重要组成部分，主要用于规范活动的进行，确保比武公平公正。
以下是一些常见的比武规则：4.1 比武项目技能比武的项目可以是团队成员提供的各种技能，例如编程、设计、沟通等。
具体的比武项目可以根据团队成员的技能和意愿来确定。
4.2 报名参加团队成员可以根据自己擅长的技能，报名参加相应的比武项目。
报名形式可以是书面报名或在线报名，报名截止时间应提前确定。
4.3 抽签确定比武顺序在比武开始前，使用抽签的方式确定比武的顺序。
抽签可以采用随机数生成器或者实际的抽签方式。
4.4 比武方式比武可以采用个人表演、团队合作或竞赛等方式进行。
具体的比武方式可以根据不同的比武项目而定。
4.5 评委评分比武结束后，由评委对每个参赛选手进行评分。
评分标准应事先确定，并告知所有参赛选手。
评分可以通过打分或评语的形式进行。
4.6 最终评选根据评委的评分结果，确定最终的比武排名。
排名可以按照得分高低或者其他标准来确定。
5. 比武时间安排比武时间的安排应提前公布，以便团队成员做好准备和安排工作。
以下是一种常见的比武时间安排：•9:00 - 9:30：开幕式，介绍比武规则和安排。
驾驶员技能比武方案
驾驶员技能比武方案一、比武目的。
驾驶员技能比武是为了检验和提高驾驶员的驾驶技能水平，促进驾驶员之间的技能交流和学习。
通过比武活动，可以发现驾驶员在实际驾驶中存在的问题和不足，有针对性地进行技能培训和提高，提高驾驶员的安全意识和技能水平，确保驾驶安全。
二、比武内容。
1. 路面驾驶技能比武，包括泊车、倒车、坡道起步、紧急刹车等实际路面驾驶技能比拼。
2. 驾驶安全知识比武，包括交通法规知识、驾驶安全常识、紧急救援知识等方面的考核比拼。
3. 驾驶心理素质比武，包括应急处理能力、心理素质、紧急情况下的决策能力等方面的比拼。
三、比武流程。
1. 报名参赛，驾驶员报名参加比武活动，提交个人信息和驾驶证等相关证件。
2. 抽签分组，根据报名人数进行抽签分组，确保每组参赛选手的公平性和公正性。
3. 技能比武，按照比武内容进行路面驾驶技能、驾驶安全知识和驾驶心理素质等方面的比武活动。
4. 评分排名，根据比武成绩进行评分排名，确定各项比武的优胜者和奖励名次。
5. 颁奖表彰，对优胜者进行颁奖表彰，鼓励和激励驾驶员不断提高自身的驾驶技能水平。
四、比武要求。
1. 参赛驾驶员必须持有有效的驾驶证和行驶证，确保比武活动的安全和合法性。
2. 参赛驾驶员必须遵守交通法规，严格遵守比武规则，确保比武活动的公平和公正。
3. 参赛驾驶员必须具备一定的驾驶技能和安全常识，确保比武活动的顺利进行和安全进行。
4. 比武活动组织者必须制定详细的比武规则和安全措施，确保比武活动的安全性和有效性。
五、比武收获。
1. 提高驾驶技能，通过比武活动，驾驶员可以发现自身的不足和问题，有针对性地进行技能培训和提高，提高驾驶技能水平。
2. 加强安全意识，比武活动可以增强驾驶员的安全意识和安全常识，提高驾驶员在实际驾驶中的安全防范能力。
3. 促进技能交流，比武活动可以促进驾驶员之间的技能交流和学习，提高驾驶员的整体技能水平和素质。
4. 提升形象效益，比武活动可以提升驾驶员的形象效益，树立良好的驾驶员形象，增强企业和单位的品牌形象。
建筑技能比武方案
建筑技能比武方案建筑技能比武方案一、方案目的建筑技能比武旨在提高建筑从业人员的专业技能水平，加强相互之间的学习和交流，促进行业的发展和进步。
通过比武比赛形式，展示建筑人才的才华，激发团队合作精神，并为建筑行业提供一种推动力，鼓励建筑从业人员不断创新和进步。
二、比赛内容1. 技术性比赛项目：包括钢结构施工、混凝土浇筑、木工制作等技术性项目，重点考察选手的操作技能和工程质量。
2. 设计能力比赛：选手根据赛题或实际项目需求，进行设计方案的编制和展示，评委将评估设计方案的创意性、可行性和美观度。
3. 模拟工地施工：选手在模拟的工地环境下，进行施工工艺操作，注重效率和安全，评委将通过工程质量和施工进度来评估选手的综合实力。
4. 现场应急处理：为了考察选手的应急处理能力，比赛现场设置一些突发情况，选手需要在有限的时间内做出正确的决策，并采取相应的措施。
三、参赛资格1. 参赛人员：建筑行业的从业人员，包括建筑师、工程师、施工人员等。
2. 参赛单位：建筑公司、设计院等建筑相关单位均可组织参赛团队。
3. 报名条件：参赛人员需持有相关从业资格证书，并在规定时间内完成报名手续。
四、比赛流程1. 报名阶段：参赛单位提交报名材料，包括参赛人员名单、资格证书等，并支付相应的报名费用。
2. 初赛阶段：初赛将通过资格审核和技能评估来筛选出最终的参赛选手。
3. 决赛阶段：决赛将举行实际施工和设计环节的比拼，由评委进行打分和评比，产生冠军、亚军和季军等名次。
4. 颁奖典礼：在比武活动结束后，举行颁奖典礼，为获奖选手颁发证书和奖杯，并举办庆功晚宴，以表彰他们的成绩和努力。
五、比赛规则1. 评委制定统一的评分标准，对参赛选手的表现进行评比。
2. 所有比赛项目均按照规定时间进行，选手需在限定时间内完成任务。
3. 参赛选手需按要求佩戴相关安全装备，并遵守施工现场的安全规定。
4. 比赛现场设置监督人员，对选手的操作和施工过程进行监督，确保比赛的公平公正。
工程技能比武方案及流程
工程技能比武方案及流程一、引言工程技能比武是一种促进技能提升和交流的活动，通过比武，可以发现个人的技能水平和不足之处，进而加以改进和提高。
本文将介绍工程技能比武的方案和流程，希望能够帮助大家更好地进行技能比武活动。
二、工程技能比武方案1. 比武内容工程技能比武的内容包括但不限于工程设计、工程施工、工程管理等方面的技能，可以根据实际情况确定比武内容。
在确定比武内容的过程中，需要考虑参与者的技能水平和兴趣，确保比武内容符合实际情况和参与者的需求。
2. 比武形式工程技能比武可以采取实际工程任务、案例分析、技能考核等形式进行，可以组织比武竞赛、定向培训等活动。
比武形式需要根据参与者的实际情况和比武内容进行选择，以确保比武的有效性和公平性。
3. 比武评分标准工程技能比武的评分标准包括技术水平、工作效率、工作质量、创新能力等方面的评估要素。
评分标准需要根据比武内容和参与者的实际情况进行确定，以确保评分公正客观。
4. 比武奖励机制工程技能比武的奖励机制包括奖金、奖品、证书等奖励形式，可以根据比武表现和参与者情况进行确定。
奖励机制需要能够激励参与者积极参与、努力提高技能水平。
5. 比武组织机构工程技能比武的组织机构包括比武组委会、评审专家组、技术指导组等，需要确保比武活动的组织和评审工作能够有效进行。
组织机构需要能够对比武活动进行有效管理和监督，确保比武的顺利进行。
三、工程技能比武流程1. 比武准备阶段在进行工程技能比武活动之前，需要进行比武准备工作，包括确定比武内容、组织比武人员、确定比武时间地点、制定比武规则等。
比武准备阶段需要充分考虑参与者的需求和技能水平，确保比武活动能够顺利进行。
2. 比武报名阶段在确定比武内容和规则后，需要向相关人员发出比武通知，并进行比武报名工作。
比武报名阶段需要确保参与者的报名信息完整准确，以便进行后续工作。
3. 比武选拔阶段在比武报名截止后，需要进行比武选拔工作，确定参与比武活动的人员名单。
车间技能比武实施方案
车间技能比武实施方案一、背景介绍。
车间技能比武是一种促进员工技能提升、激发工作热情、增强团队凝聚力的活动。
通过比武形式，可以激发员工的竞争意识和学习动力，提高员工的技能水平，为企业的发展壮大提供有力支持。
二、活动目的。
1. 提高员工技能水平，通过比武活动，鼓励员工学习新知识、掌握新技能，提高工作效率和质量。
2. 激发工作热情，比武活动可以让员工感受到自己的价值和成就，增强工作动力和积极性。
3. 增强团队凝聚力，比武活动可以增进员工之间的交流和合作，促进团队协作，提高团队的整体战斗力。
三、活动内容。
1. 技能比武赛事策划，根据车间实际情况，确定比武项目、规则和评分标准，制定详细的赛事方案。
2. 参赛人员选拔，根据员工的技能水平和工作表现，选拔参赛人员，确保比武活动的公平性和竞争性。
3. 培训指导，对参赛人员进行相关技能培训和指导，提高其比武的准备水平。
4. 比武活动实施，按照赛事方案，组织比武活动，确保活动的顺利进行和公正评选。
5. 成绩奖励，对比武活动取得优异成绩的员工给予奖励，激励其继续努力，对全体参赛员工给予参与奖励，增强员工的获得感和满足感。
四、活动流程。
1. 筹备阶段，确定活动目的、内容和时间节点，制定活动方案，筹备活动所需物资和设备。
2. 宣传推广阶段，通过车间内部通知、宣传栏、员工微信群等方式，宣传活动的意义、内容和规则，引导员工踊跃参与。
3. 培训指导阶段，对参赛人员进行技能培训和指导，提高其比武水平。
4. 比武活动阶段，按照赛事方案，组织比武活动，确保活动的顺利进行和公正评选。
5. 结果评选阶段，对比武活动的成绩进行评选，公布获奖名单，进行成绩奖励。
五、活动保障。
1. 物资准备，准备比赛所需的器材、场地、奖品等物资。
2. 安全保障，确保比武活动的安全进行，做好安全防护和急救准备。
3. 组织协调，做好各项活动的组织协调工作，确保活动的顺利进行。
4. 后勤保障，提供活动所需的后勤保障，如饮食、住宿等。
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提高职工队伍技能素质促进企业快速稳定发展固废公司职工技能比武活动方案一、活动目的为激发职工学习意向,提高自身理论水平和操作技能,激发广大职工“学技术、练本领、比技能”的“追赶超越”热潮,通过技能比武进一步,为一线工人切磋技艺、交流技术、展示技能搭建平台、创造条件,为培养造就知识型、技能型、创新型高素质职工队伍,推动公司快速稳定发展而服务,公司研究决定开展职工技能比武活动;二、领导小组为使此次活动顺利开展,达到预期效果,决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组;三、技能比武种类：办公自动化PPT使用技能比武；大小车司机技能比武；电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武；行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武；挖掘机、叉车安全技术操作比武；压滤机操作、废酸桶清洗技能比武；技术中心技能比武；消防安全比武；市场业务技能比武;一领导小组成员：杨淑堂蔡乾燕聂宏林二技术评判小组成员：张磊张云峰李纪权牛永忠丁卫东张延堂王涛晁海浪三协调保障组：组长：田延生张海涛尉吉化吴忠权成员：白玉川李俊杰四、参赛人员固废公司及各子公司员工注:部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加,其他比武项目员工均可报名参加;五、比武活动安排1、4月24-5月3日技能比武参赛人员报名2、5月4日技能比武动员会,以消防安全技能比武拉开帷幕；3、5月5日-5月15日技能比武大练兵,部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工,提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力;4、5月16日-6月15日技能大比武5、6月16日技能比武表彰6、6月19日-6月23日技能比武总结交流六、竞赛活动内容1.大小车司机理论知识及驾驶技能比武1理论知识比武小车司机理论知识比武：参照驾照模拟考试题库中随机抽取一套试题笔试,时间为45分钟,总分为100分;大车货车司机理论知识比武参照2013年道路交通安全法规和相关知识安全文明试题题库中随机抽取一套试卷笔试,时间45分钟,总分100分;危险品押运员理论知识比武：随机抽取危险品押运员考试题库中50道题笔试,总分为100分,时间为45分钟;2大小车驾驶技能比武大小车连续直角转弯、侧方停车、过单边桥、快速换轮胎比武详见比武细则;2.电工、电焊工、钳工技能比武；1电工比赛项目及内容：1、理论知识：先绘出单回路控制的接线图;包括主回路和控制回路2、实际操作：有一台4KW的电动设备,使用该设备时要求做到“启动”、“停止”及“过载保护”的要求;请根据这几个要求,自己绘制电路图并连接线路控制元器件全部安装在控制盒上;3、评分细则：操作成绩从绘制的接线图、操作规范、实际效果、作业时间等方面综合评分;4、具体要求：1.比武操作时间为60分钟;2.比武中不得使用网络搜索及其它智能软件,若违反按0分处理3.选手可自备下列工具：螺丝刀、尖嘴钳、斜口钳、剪线钳等;4.操作过程中,发现错误,允许选手在比武时间内修改,完成后不可再修改;5.选手在比武过程中,若需要休息、饮水、上洗手间等所占用时间,一律计算在操作时间内;电工技术比武打分表2一、考试规则1、所用试件,统一尺寸统一规格；2、除考评人员及有关工作人员外,其他人员不准进入比赛现场；3、焊接时不允许坐着或倚靠其它物件；4、试件的点固、焊接及清理应由参赛人员独立完成；5、参赛人员应按规定时间25分钟内完成全部焊接工作,到25分钟时,考评人员通知参赛人员,但焊接工件没有完成的继续焊接；6、整个比赛过程中,应遵守电焊工安全操作规程,做到文明生产;二、考核总时限1、准备时间：5分钟2、正式操作时间：25分钟3、总时间：30分钟当扣分,发生事故不得分;6 文明生产 20 根据情况适当扣分,扣完为止实际焊接的零件图如下：管壁厚>3mm 上下堵板厚度3mm; 3、钳工操作技能比武1、参赛人员：设备部机修钳工;2、比赛项目及内容： 1、笔试：三视图补全; 2、实际操作：将坯料厚为5mm,直径60圆钢板,制作成内切于直径50的圆的正方形;包括但不限于划线、锯割、锉削等工序; 3、评分细则：操作成绩从外形尺寸、平直度、表面粗糙度、加工速度、操作规范等方面,再加上笔试成绩综合评分; 评分标准序号 检测内容 配分 评分标准 实测 得分1 外形尺寸 10 超出扣2分2 平直度 10 平台上测量出数据后合理扣分3 表面光洁度 10 目测 适当扣分4 完成时间 10 每超1分钟,扣2分5 操作规范 10 每出现一次不规范作业,扣2分6 面与面之间垂直度20 平台上运用测量工具测量,合理扣分;7 笔试 30 每题10分4、具体要求：1.比武操作时间为90分钟;2.比武中不得使用电动工具,若违反该试件按0分处理3.选手可自备下列工具：直尺、划规、锉刀、石笔、砂布、手锯、锯条;4.操作过程中,坯料弄废不予补发,允许选手在比武时间内自行手工修复;5.选手在比武过程中,若需要休息、饮水、上洗手间等所占用时间,一律计算在操作时间内;钳工技术比武打分表外形尺寸10分 平直度10分 表面光洁度10分 完成时间10分 操作规范10分面与面之间垂直度20分笔试30分参赛选手得分项比武内容：行车吊运料坑指定物料至指定地点要求：操作从起始点出发,操作行车到指定位置吊取指定物料,按照指定路线吊到指定地点;评判标准：1、开车前检查设备是否正常,确认无异常方能操作；2、吊物的走线情况、平稳度；3、按照桥式起重机安全操作规程要求进行操作；2主控岗位比武内容：焚烧运行中主控燃烧控制;要求：操作规范合理,稳定运行,物料充分燃烧,灼减率低;评判标准：1、温度控制：回转窑温度保持在780-900℃之间,二燃室温度控制在1000-1300℃之间;2、调整引风量,各风机风量,回转窑转速,保证燃烧充分,负压平稳正常;3、进料操作规范;4、炉渣及炉灰情况;3锅炉岗位比武内容：冲洗水位计操作步骤要求：1、冲洗操作符合规范;2、每步冲洗目的明确;评判标准：1、开放水阀,冲洗汽、水联管及玻璃管汽水共冲；2、关水阀,冲洗汽联管及玻璃管汽冲；3、开水阀、关汽阀,冲洗水联管及玻璃管水冲；4、开汽阀、关放水阀,水位恢复正常,并有轻微波动,如水位上升缓慢,则表示有阻塞现象,应重新冲洗；5、校对两个水位计的水位是否一致；比武内容：定期排污操作步骤及注意事项要求：1、操作步骤符合要求;2、掌握各注意事项;评判标准：1、步骤：先全开一次阀门,缓慢开二次阀门;排污完毕,先关二次阀门,再关一次阀门;每组每次不超过10秒钟,可间断重复操作;2、注意事项：①各联箱不允许同时排污,不得两路阀门同时排污,应逐个进行；②排污必须在汽压稳定下进行；③排污时汽包水位应稍高于正常水位,并有人监视水位,否则禁止排污；④锅炉在事故情况下满水、汽水共腾除外禁止排污；⑤排污需用专门把手,严禁敲击排污阀及排污管路；⑥排污完后巡查时摸测排污管温度,检查排污阀严密性；做好记录;4尾气岗位比武内容：急冷泵到泵操作步骤要求：规范操作,水压、气压正常;评判标准：1、按启动泵前准备,检查备用泵；2、减小欲停泵的频率,控制好流量；3、按启动泵操作步骤启动备用泵,注意出口压力变化；4、按停泵操作停止欲停泵；5、重新调节好泵的流量；6、按标准检查泵的运行情况,做好运行记录;4、挖掘机安全技术操作比武方案一、参赛人员固化车间特种车辆司机：二、竞赛方式挖掘机安全技术操作技能竞赛包括预赛理论考试和决赛现场实际操作两部分;１、理论考试参赛选手先接受理论知识培训后考试,考试采取闭卷笔试方式进行;培训和考试的内容以挖掘机安全技术操作规程为主;理论考试成绩占竞赛总成绩的40%;２、现场实际操作竞赛现场实际操作竞赛分四个子项目进行,分别为：挖掘机挖坑槽和挖掘机剥砖块;每个项目的满分值均为100分,合计总分400分;现场实际操作成绩占竞赛总成绩的60%;三、现场操作竞赛要求1、现场实际操作竞赛所用的挖掘机由竞固化车间提供;现场竞赛的前一天,参赛选手到竞赛现场熟悉场地和竞赛所使用的挖掘机的性能,每位选手可实际操作5分钟;2、现场操作竞赛时,参赛人员应佩带陕西新天地的工作证,穿统一工作服;3、参赛选手应严格遵守赛场纪律,服从竞赛裁判人员的指挥;裁判组根据参赛选手实际操作情况,当场确定分数,并当即由裁判长宣布得分情况;4、现场操作竞赛当天,各参赛代表队应提前15分钟到竞赛现场,通过抽签决定参赛出场顺序;每位上机操作的参赛选手应连续完成规定的竞赛项目;迟到者视为放弃比赛;5、参赛选手上机进入操作位置后,可进行1分钟的试机操作,然后将挖掘机恢复到初始状态,由裁判发出“开始操作”令并开始计时,在规定的时间内完成操作,并将挖掘机停放在指定位置,然后向裁判报告“完成操作",裁判终止计时;四、现场操作竞赛及评分规则五、竞赛成绩及名次参赛选手个人总成绩＝理论知识考试得分×40％＋两个现场操作竞赛项目实得总分×30％;按总成绩从高到低排名,最高者为第一名;如出现成绩相同时,比较现场操作成绩,以现场操作成绩高者名次在前; 5、 压滤操作方案一：压滤操作流程比赛设置2人一组,按照要求对调节池废液进行压滤,演示整个操作流程;1、 操作步骤：1、开启引风检查喷淋液液位、PH 值；2、开启调节池搅拌机检查搅拌机油位；3、按照要求整平压滤机滤布并且压紧检查中和槽液位、以及至压滤机所有阀门是否为关闭状态；4、开启隔膜泵上料检查上料管路是否良好状态；5、开启中和槽搅拌,开启螺杆泵进行压滤按照要求依次打开各阀门,打开排污阀确认管路无堵塞后;2、 打分说明：用时前三名者依次得分40、30、20分,以后该项目为0分具体根据比赛人数再定；根据上述步骤进行对完成质量打分,发生错误或漏掉项目一次扣除2-10分,操作过程中未按照要求做好劳保防护者扣除2-10分;,方案二：废酸桶清洗比赛设置2人一组,按照要求把废酸桶进行清理;1、2、打分说明：用时前三名者依次得分60、50、40分,以后该项目为0分具体根据比赛人数再定；对劳保防护、现场卫生、残留物清理情况等完成指标进行打分,出现一项不合格者相应扣除2-10分;6、叉车技能比武方案为了提高叉车司机的驾驶技能,加强员工安全驾驶意识,杜绝违章作业现象,确保公司在安全环境下生产;一、比赛项目：a.宽货进窄门；b.巧绕障碍;比赛安全操作事项：1、所有参加比赛的选手本着“安全第一,比赛第二”的原则参加比赛；2、进行比赛的选手必须在休息区等待比赛,不得进入比赛区域,避免影响其他选手比赛；3、驾驶叉车过程中必须穿戴劳保；4、比赛过程中如碰倒路标、障碍物应将叉车停稳后方可下车扶正；5、驾驶过程中,应时刻观察周围路况,避免碰到场地上的人或物；6、叉车急转弯时,要减速和观察叉车的摆动;裁判事项：1、每场比赛设裁判长一位,每个项目设裁判2位分别计时;设计分员一位；2、计时开始、结束都应以裁判员鸣哨示意为准；3、每个项目比赛结束时,裁判员、参赛选手在计分表上签字确认后生效；4、以比赛项目所用的时间加上违规的追加时所得结果,作为比赛成绩;时间较少者胜出;若时间一样,以违规追加时较少者胜出；5、每次犯规裁判鸣哨示意;比赛项目：1、宽货进窄门比赛目的：考核选手驾驶叉车的技巧和心理素质;操作过程：a.参赛选手驾驶叉车从车位A点行驶到B点处,叉取货物；货物两端上放2瓶矿泉水b.倒车通过宽C号限宽门；c.倒车按照路线行驶到D处,再左转前行通过宽的E号限宽门,再前行把货物平稳放到F处；d．空车倒车沿路线行驶回到车位处;货叉落地、拉手刹、叉车熄灭、鸣笛示意评判要求：a.叉车在运作时,所叉货箱与地面接触,每次追加5秒；b.叉车在运作时,货箱上的矿泉水不能翻倒;若矿泉水瓶落地或翻倒驾驶员必须下车将其扶正,比赛继续进行；c.叉车及货箱任何部位碰到限宽门,选手必须把叉车开到指定位置从新开始,连续计时,直到成功完成为止；d.选手在比赛中叉车碰到路标,须下车将路标扶正,然后上车继续比赛,追加时5秒,并且计时不中断；e.叉车行驶时压线,追加时5秒；f.起车未鸣笛,追加时5秒;入库停车后不落地,追加时5秒;下车时不拉手刹,追加时5秒;倒车时未目视后方,追加时5秒;叉车停车时车尾出线或叉头出线,追加时5秒；g.选手站在叉车熄灭状态旁举手示意,计时开始;选手完成任务,停车熄火鸣笛后,及时停止；h.记录选手所用的时间和违规次数,计算成绩;i.宽货进窄门示意图2、抱夹巧绕障碍比赛目的：主要考核司机对叉车转弯、角度等技能的把握程度;操做过程：a.抱夹停放在起点位置,抱夹前方有一装满水的大口桶；b.选手驾驶抱夹,夹取大口桶沿指定的行驶路线绕过障碍物,到达终点;评判要求：a.在抱夹行驶过程中,如果桶里的水溅出来,每次追加时5秒；b.行驶过程中,车轮不得压线,每压线一次追加时5秒；c.起步不鸣笛,追加时5秒；车到车位后夹子不落地追加时5秒；不拉手刹追加时5秒；d.选手站在抱夹熄火状态旁,举手示意,裁判鸣哨,计时开始;叉车到达终点后,以抱夹驱动轮前进或者前承载轮后退压线计时结束,选手停车熄火,任务完成；e.将桶子从起点A点经S路线到终点B点,然后将桶子里的水倒掉桶子夹扁追加时5秒;f.抱夹巧绕障碍示意图7、技术部技能比武一、内容：1、不明化学试剂辨别分类2、乳化液芬顿破乳试验二、步骤及评比标准A、不明化学试剂鉴定及分类1、首先根据厂家提供的危废信息,穿戴相应劳保防护用品劳保用品穿戴是否正确合理15分,穿戴不规范一次扣1—2分；2、现场观察危废性状,初步判定危废类别正确判定危废类别10分,不正确一次扣2分；3、鉴别危废要做到“一观察、二鉴别、三归类”鉴别步骤,操作方式15分、操作步骤、方式不正确一次扣2分；4、鉴别后的危废合理归类,做到分类存放合理归类10分,不正确一次扣1分;B、乳化液芬顿破乳试验1、根据乳化液特性,穿戴相应劳保防护用品劳保用品穿戴是否正确合理15分,穿戴不规范一次扣1—2分；2、破乳试验所需用的实验器材、试剂准备工作器材、试剂准备情况10分,缺少一项扣2分；3、试验操作流程及步骤操作流程、步骤是否正确合理15分,不正确一次扣2分；4、试验完毕后实验器材的清理、摆放及试验记录10分,缺项、漏项每次扣2分;备注：本次技能比武两个项目,每个项目五十分,共100分;8、化验室技术比武方案本次化验室技术比武拟分为理论知识和实际操作两个部分,理论知识部分主要针对化验室相关知识进行书面答题占40%;实际操作占60%;一、理论比武内容试题以填空题、选择题、问答题的形式考核化验员的基础化验知识、样品的采集、预处理、检测方法、数理统计等知识;二、实际操作内容1.液体样品中COD的检测;检测方法水和废水检测分析方法四2.固体废物浸出液中重金属的测定;检测方法为评比方法：测定结果与标准溶液的相对误差为最小的为第一,以此类推;三、计算方法理论知识和实际操作单项内容均按：第一名：8分第二名7分第三名6分以此类推形式进行计分总分=理论知识得分40%+实际操作得分60%其中实际操作得分等于各检测项目得分平均值9、消防安全比武方案1、参赛人员：公司安全员,全体门卫人员及安全员2、比武规则及要求1）器具:水带两卷、水枪一个、消防枪接口一个2要求：一、接带的速度、在接好第一卷水带之后,拿上第二卷水带、水枪接好;跑到终点完成;二、扣分规则没接好接头脱掉扣 2分;没有把水带拉展的扣2分;总分10分10、CAD制图技能比武为提高职工学习积极主动性、加强对CAD软件应用能力,同时给职工提供一个展示自我,相互学习交流平台;比赛方式：参赛者根据指定图片制图完成并打印,以完成时间、作图质量评比;制图软件：CAD2007,如需安装学习的职工可联系企宣李奎进行安装;各部门在7月25日前将竞赛者名单提报给企宣施亚玲进行汇总;2017年4月20日。