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精细化管理心得体会(优秀8篇)

精细化管理心得体会(优秀8篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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实用文_精致化管理学习心得体会范文

精致化管理学习心得体会范文精致化管理学习心得体会范文1通过对能源公司下发的《关于全面实施精细化管理的指导意见》,使我对化精细管理,有了一些初步的认识,也了解了公司精细细化管理的重要性。
通过谢书记生动形象的讲解,受到了一次愉快而深刻的思想、管理知识教育,进一步启迪了思维,开拓了视野,每个角落都存在着管理,以下是我个人学习以后的一些心得体会:我深刻认识到精细化管理是一种意识,一种观念、是一种认真的态度、更是一种精益求精的文化。
需要做大事的机会非常少,多数人,多数情况下只能做一些琐碎,单调的事情,或平淡,或鸡毛蒜皮。
但这就是工作,这就是生活,每一个个体成为不可缺少的基础。
实现精细化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化、精益求精,只有全员参与,从自我做起,让精细化成为一种习惯,才能使精细化管理落到实处,最大限度发挥精细化管理的作用。
实施精细化管理,就是从小事入手,对每个细节都精益求精,做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结,形成闭环管理。
杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能,降低管理所占用的资源和管理成本,实施精细管理是公司提升管理水平的必经之路。
通过培训提高职工思想意识,规范职工标准化操作,更多的通过培训把精细化管理、标准化操作贯穿到每个人的工作习惯之中,从自身而言,要通过学习意识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,如果把公司比作人一样的系统,把领导层比作头脑,把基层干部比作骨架,把基层员工比作血肉,能认识自己所处的地位和职责,完成好自己所负责的工作,发挥好自己的专长,就能使企业这个人稳健地行走。
通过不断进行分析讨论,找出问题所在,然后制定详细可行的控制措施,并落实管理责任,将管理责任具体化、明确化。
梳理管理流程,防止漏洞与缺陷,细化企业的各项制度、记录、流程、标准、监督、控制、考核体系,同时,把规定和制度化纳入考评指标,考核、激励与精细化接轨,确保精细化落到实处。
精细化管理心得体会3000字范文

精细化管理心得体会3000字范文【精细化管理心得体会3000字一】从我做起让“精细化”渗透到管理的全过程精细化管理心得体会精细化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化和责任落实的过程,是让企业的战略规划能有效地贯彻到每个环节并发挥作用的过程,是一种贯穿于企业所有坏节的全面管理模式,同时也是增强企业整体执行能力实现最终发展目标的一个重要途径。
实现精细化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化、精益求精,只有全员参与,从自我做起,才能使精细化管理落到实处,最大限度发挥精细化管理的作用,实现企业的战略目标。
主要有以下几点:一、明确精细化管理的目的,强调精细化管理实施的重要意义。
实施精细化管理,就是从小事入手,对每个细节都精益求精,做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能。
各部门要着力培养人才,通过培训提高职工思想意识,规范职工标准化操作,更多的通过培训把标准化操作贯穿到每个人的工作习惯之中,为实现精细化管理培养合格的人才,通过人才的职业化实现管理流程的职业化、精细化、标准化,从自身而言,要通过学习意识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,如果把企业比作"一部列车"一样的系统,把领导层比作"机头",把基层人员比作"身体",如果一个企业,每一个人都能合理"定位",能认识自己所处的地位和职责,完成好自己所负责的工作,发挥好自己的"专长",就能使企业这部列车平稳而快速地行驶。
二、运用精细化管理进行数字分析,提升管理水平。
各部门职工应不断进行专项分析讨论,通过对前期数据的分析,找出问题所在,然后制定详细可行的控制措施,并落实管理责任,将管理责任具体化、明确化。
数据分析要求分月份、分原因、分品种,做成曲线图、对比表,针对数据分析找出原因所在,根据问题所在跟踪生产过程。
学习精细化管理心得体会范文

学习精细化管理心得体会范文精细化管理是一种通过系统化、科学化的方法来管理和提升组织效能的管理模式。
在我自己担任管理职位的过程中,我深刻体会到精细化管理对于提高工作效率和组织运营的重要性。
以下是我在学习和实践精细化管理过程中得到的心得体会。
首先,精细化管理需要有清晰的目标和计划。
在组织中,每个成员都应明确自己的工作目标,并制定合理的计划来实现这些目标。
只有当每个人都有明确的方向和步骤,才能更好地协同合作,提高整个组织的工作效率。
在我的工作中,我始终将目标和计划作为重要的指导工具,通过与团队成员的沟通和协作,确保每个人的目标和计划与组织的整体目标保持一致。
其次,精细化管理需要注重细节和数据分析。
在工作中,细节决定成败,因此我们必须注重细节。
我经常进行全面、准确的数据收集与分析,以便更好地了解工作情况和存在的问题。
通过细致入微地观察、记录和分析,我能够发现工作中的潜在问题,及时进行调整和优化,提高工作效率。
同时,数据分析也能帮助我更好地评估和优化组织流程,找到改进的空间,实现精益化管理。
第三,精细化管理需要注重团队建设和人才培养。
在组织中,一个高效的团队是成功的基石。
我注重对团队成员进行培养和激励,通过不断地培训和指导,提高团队成员的专业水平和工作能力。
同时,我也重视团队的协同合作,鼓励成员之间的交流和合作,形成良好的团队氛围。
通过打造一个创新、团结、高效的团队,我能够提高团队整体的工作效率和业绩。
第四,精细化管理需要注重信息化和技术创新。
在现代社会,信息和技术的发展对于组织管理产生了巨大的影响。
我注重通过信息化手段来管理和优化工作流程,提高信息共享和处理的效率。
同时,我也鼓励团队成员学习和应用新的技术和工具,以提高工作的质量和效率。
通过信息化和技术创新,我能够更好地应对复杂的管理挑战,实现组织管理的精细化和智能化。
最后,精细化管理需要注重持续改进和创新。
管理工作永远不会停止,我们需要不断地寻求改进和创新的机会。
精细化管理心得体会13篇

精细化管理心得体会精细化管理心得体会13篇精细化管理心得体会篇1精细化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化和责任落实的过程,是让企业的战略规划能有效地贯彻到每个环节并发挥作用的过程,是一种贯穿于企业所有坏节的全面管理模式,同时也是增强企业整体执行能力实现最终发展目标的一个重要途径。
实现精细化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化、精益求精,只有全员参与,从自我做起,才能使精细化管理落到实处,限度发挥精细化管理的作用,实现企业的战略目标。
主要有以下几点:一、明确精细化管理的目的,强调精细化管理实施的重要意义。
实施精细化管理,就是从小事入手,对每个细节都精益求精,做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能。
各部门要着力培养人才,通过培训提高职工思想意识,规范职工标准化操作,更多的通过培训把标准化操作贯穿到每个人的工作习惯之中,为实现精细化管理培养合格的人才,通过人才的职业化实现管理流程的职业化、精细化、标准化,从自身而言,要通过学习意识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,如果把企业比作"一部列车"一样的系统,把领导层比作"机头",把基层人员比作"身体",如果一个企业,每一个人都能合理"定位",能认识自己所处的地位和职责,完成好自己所负责的工作,发挥好自己的"专长",就能使企业这部列车平稳而快速地行驶。
二、运用精细化管理进行数字分析,提升管理水平。
各部门职工应不断进行专项分析讨论,通过对前期数据的分析,找出问题所在,然后制定详细可行的控制措施,并落实管理责任,将管理责任具体化、明确化。
数据分析要求分月份、分原因、分品种,做成曲线图、对比表,针对数据分析找出原因所在,根据问题所在跟踪生产过程。
关于精细化管理心得体会范文(精选3篇)

关于精细化管理心得体会范文(精选3篇)精细化管理心得体会1精细化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化和责任落实的过程,是让企业的战略规划能有效地贯彻到每个环节并发挥作用的过程,是一种贯穿于企业所有坏节的全面管理模式,同时也是增强企业整体执行能力实现最终发展目标的一个重要途径。
实现精细化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化、精益求精,只有全员参与,从自我做起,才能使精细化管理落到实处,最大限度发挥精细化管理的作用,实现企业的战略目标。
主要有以下几点:一、明确精细化管理的目的,强调精细化管理实施的重要意义。
实施精细化管理,就是从小事入手,对每个细节都精益求精,做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能。
各部门要着力培养人才,通过培训提高职工思想意识,规范职工标准化操作,更多的通过培训把标准化操作贯穿到每个人的工作习惯之中,为实现精细化管理培养合格的人才,通过人才的职业化实现管理流程的职业化、精细化、标准化,从自身而言,要通过学习意识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,如果把企业比作"一部列车"一样的系统,把领导层比作"机头",把基层人员比作"身体",如果一个企业,每一个人都能合理"定位",能认识自己所处的地位和职责,完成好自己所负责的工作,发挥好自己的"专长",就能使企业这部列车平稳而快速地行驶。
二、运用精细化管理进行数字分析,提升管理水平。
各部门职工应不断进行专项分析讨论,通过对前期数据的分析,找出问题所在,然后制定详细可行的控制措施,并落实管理责任,将管理责任具体化、明确化。
数据分析要求分月份、分原因、分品种,做成曲线图、对比表,针对数据分析找出原因所在,根据问题所在跟踪生产过程。
精细管理心得(精选5篇)

精细管理心得(精选5篇)精细管理心得篇1自从公司开展“精细化管理”活动以来,对我个人的启发颇多。
“精细化管理”促岗位职业化提升活动作为“创先争优”活动的延伸和深入。
为了更好地使该项活动化“虚”为实,按照公司安排,公司各部门、各单位、各班组都制定详细的,制定了各自学习内容及要求,通过学习提高了公司员工的自身素质,同时大家也在学习的过程中对精细化管理有了全新的认识。
开展精细化管理,贵在“精、细”二字。
“细”是“精”的前提,“精”是“细”的目的,二者相辅相成、缺一不可。
“细”是强调的工作过程中的每一个细节,“精”则侧重于每一个环节上的工作质量,二者共同构成精细化管理的主体内容。
企业推行精细化管理要从细上着眼、从精上下功夫。
一方面要把工作做细,细节决定成败;另一方面还要把工作做精,精益求精才能实现一流目标。
全员性要求每一名员工的工作都要精细化,并精益求精;全面性说明它涉及到公司整个生产经营管理的各个层面和领域;全过程性则要求精细化管理必须贯穿于每一项工作的每一个环节和细节。
为此,实施精细化管理必须多管齐下、共同发力,而且要有步骤、分阶段、稳步向前推进。
一、努力营造员工对精细化管理的认同氛围,是推行精细化管理的基础和前提。
员工的认同是企业执行力的源泉,没有认同的决策和指令只能是一个、一句空话。
因此,推行精细化管理的首要任务就是要提前引入这一理念,并使其尽快被广大员工理解和认同。
要让员工充分认识到精细化管理决不是将简单的工作复杂化、无谓地增加工作量,而是要通过落实责任、量化细节、加强监督等措施,使各项工作逐步走上规范化、标准化的轨道,以有效地降低重复劳动所带来的额外工作量,在提高工作效率和工作质量的同时,就能有效降低企业成本,增强企业市场竞争力。
二、全面落实“四个凡事”的要求,是实施精细化管理的基本内容。
精细化管理要在做好细节的划分和量化的同时,重点强调“凡事”两个字,即必须要落实“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”的要求。
精细化管理心得体会范文3篇

精细化管理心得体会精细化管理心得体会范文3篇精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要到位、尽职,下面给大家分享精细化管理心得体会,一起来看看吧!精细化管理心得体会1实施精细化管理是管理深化发展的要求,也是管理水平提升的必然选取。
实现精细化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化,精益求精,只有全员参与,从自我做起,才能使精细化管理落到实处,最大限度发挥精细化管理的作用,实现管理质量提升的战略目标。
在《精细化管理》的学习和实践中,有着很多粗浅的认识和体会,在此谈三点与大家交流。
一、转变观念是推进精细化管理的核心所在观念是我们对事物的认识,不一样时期,不一样阶段应有不一样认知事物的观念,但是,由于传统思维定式,转变观念是一个说起来容易,但做起来十分难的事,改变已经长期构成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择,所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。
二、创新观念是推进精细化管理的必然途径“教学专业化、管理精细化、服务人性化来自创新”,创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。
在我们教育系统推行精细化管理的这天,转变观念,更新观念,不断地创新工作思路并在创新中不断地否定自我,才会不断取得进步。
体现精细化管理,本质上就是一个持续改善、不断完善的过程。
三、关注细节,精准要求是提高效益的必然措施和选取实施精细化管理,就是从小事入手,对每个细节都精益求精,做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能。
从自身而言,要透过学习意识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自我的事情,精细化管理就是落实管理职责,将管理职责具体化,明确化,它要求每个管理者都要到位、尽职。
我们要明确思路,强化理念。
精细化管理要求管理工作做到制度化、格式化,强调执行力。
根据每期教学计划,明确任务,明确每期、每一天的任务,明确班级管理做什么,怎样做,从哪里入手,出现问题如何解决,也就是把“管和理”体此刻工作中,即理清任务,有序开展。
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在工作中,首先我们要有强烈的责任心和进取心,没有较强的责任心在我们工作当中就会出现纰漏,工作就会出现错误,我们对工作的执行力度就不会得到预期的效果。
进取心强弱决定执行效果的好坏,没有强烈的进取心,工作能力就不会得到提升,自身的业务素质也不会得到提高。
因此,我们要提高执行力,就必须树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
对待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
结合到我们平时工作中,我认为要提高自身的执行力,必须解决好执行的问题,把执行变为自动自发自觉的行动。
要提高执行力,我们必须要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,对工作埋头苦干、兢兢业业,克服好高骛远、作风漂浮的毛病。
真正静下心来,从小事做起,从点滴做起,一件一件抓落实,干一件成一件,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
还要强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念,坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习,时刻把握工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
这样才能有力的提升我们的执行力。
要提高执行力,就要努力提升业务素质和解决问题的能力,做到加强学习,更新观念,对待日常工作,不要总找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发的做好本职工作,我们在执行某些工作时,总会遇到一些问题,而对待问题有两种选择:一种不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务,一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成,反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做的很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题,我们常说,观念决定思路,思路决定出路,观念转、大地宽,观念的力量是无穷的,观念转变,思想解放具有“核裂变”效应,能够产生推动发展的不竭动力,只有转变观念,解放思想,才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力,我们要认识到,任何一个事物的发展,不仅仅是战略决策等等,更重要的是各级人员的执行能力。
提高执行力就要做到面对困难、勇往直前,唯物辩证法认为,任何事物的发展都不是一帆风顺的,以工作实际出发,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备,做到学以致用,用有所成,在发现问题中主动思考,最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题,世上无难事,只怕有心人。
认识的高度决定执行的力度,对上级的指示和下达的工作任务,认识不到位,不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性,就会消极懈怠,马虎应对,甚而随意降低执行的标准和要求,认识到位,是我们提升执行力的原动力,只有把思想切实统一到上级的决策高度上来,才能不折不扣、善始善终地执行各项指令,在工作中放不开手脚,凡事都要等到万事俱备,有十足把握才敢去做,怕有闪失,怕犯错误,怕负责任,前怕狼后怕虎,顾虑重重,忧心忡忡,在等待观望中失去良机,最后什么都没做成,什么也没做好,拉里·麦克默荒有一句话这样说:“如果你等待,你会发现什么都没没变,唯一的只是你变老了”。
提高执行力就要做到诚实做人,认真做事,我们常说,诚诚实实做人,认认真真做事,做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则,但具体到实际工作中,常常是有制度,有措施,也有违章,究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,一个做人是否诚实,做事是否认真的问题,联系到我们平时,对待每一位前来办事的人员,要用一颗感恩的心,像对待自己的父母一样对待,这样才会有一种良好的心态,才会有一种积极向上的工作态度,诚实认真地执行好领导的每一项决策,要时刻牢记执行工作,没有任何借口,要视服从为美德,工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情,带着情感去做,而且要竭尽全力,尽职尽责地做好,对待工作,不要说不行,有时困难重重,也要坚决去执行,别人不会干的,自己要能干,别人会干的,自己要更会干。
提高执行力就要认识到没有最好,只有更好,当一个人在工作中做出优异成绩,受到表彰奖励时,总是说,我做得还不够,还要继续努力,争取更大的成绩,这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现,但也同时说明一个道理,那就是,无论干什么工作,做什么事,虽然取得了一定成绩,但绝不是最终的,只能算是阶段性的胜利,还要再接再厉,好上加好。
在工作中,要有昂扬向上的干事激情,以高昂的斗志、理性的思维、饱满的精神、务实的态度,对工作倾注心血、为事业燃放激情,一事未了如坐针毡,一事未完寝食难安,把全部心思用在想干事上,把所有本领放在会干事上,把实际行动落在干成事上。
坚持今日事今日毕,安排的工作立即办、重要的工作优先办、复杂的工作稳妥办、困难的工作设法办、琐碎的工作抽空办、份内的工作自觉办、想到的工作主动办、所有的工作认真办,做到说一句是一句、句句算数,干一件成一件、件件落实。
在工作中要有克难奋进的工作作风。
知难而上不言难,迎难奋进不怕难,克难攻坚不畏难,迎着困难上、顶着压力冲、放开手脚干,在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩提高执行力的关键在于抓落实,作为基层技术部门的员工,要做好各项工作,关键在执行、关键在落实。
不执行、不落实,再科学的决策、再伟大的战略、再周密的计划,也不过是纸上谈兵,一纸空文而已。
我们要从思想上有所改变、认识上有所提高,必须将身心全心全意投入到工作中去。
结合工作实际,在工作中,一定要认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行岗位职责,绝不消极应对、敷衍塞责、推卸责任,要养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
要有敢于担当的责任意识,视信任为责任,视责任为使命,视使命为生命,始终以事业为重、以发展为要,将责任贯穿于工作的各个环节,以强烈的责任心推动执行力的有效提升。
在我们的日常工作中,要勤于思考、多学多干,在学习中实践,在实践中总结,在总结中提高,养成勤于学习、善于思考的良好习惯,不断提高我们的自身能力与素质,在自己的工作岗位上把握好每一个环节,把执行力贯穿到工作的每一细节,做出优异成绩,为清泉事业的发展贡献力量!篇二:重德敬业,严谨务实学习重德敬业,严谨务实,做一名合格教师心得体会9月18日,学校组织教师学习梁爱平局长的讲话——重德敬业,严谨务实,做一名合格教师。
通过学习收获很大,有以下几点:一、思想认识1、一名合格的教师首先道德要合格,没有崇高的师德,哪怕再高的学历和知识也是不够的,教师应该成为学生的良师益友,应该当好学生健康成长的指导者和引路人,用自己的好思想、好道德、好作风为学生树立榜样。
教师的思想、言行、着装就像一本立体教材,无时无刻不在影响着学生。
2、一名称职的教师要有扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法。
3、做一个有事业心、有责任感的教师。
教育事业事关民族兴衰,一个教师还要具有国家责任感,通过自己的努力工作,为民族发展提供源源不断的人力资源和精神动力。
责任感能激发人的潜能,也能唤醒人的良知,更是事业成功的前提条件。
4、爱岗敬业教师要做到爱岗敬业,首先就应该热爱教育。
只有真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身到这种平凡工作,才能产生巨大的拼搏奋斗的动力。
在实际工作中,严格要求自己,才能赢得学生的爱戴,家长的信赖和领导的认可。
作为一名教师,在热爱自己工作的同时,也享受到了付出带给我的快乐。
看到学生微笑着朝自己走来打招呼,看到学生取得好成绩时的喜悦,所有的时刻,让我感受到作为一名教师是一件幸福的事情。
对我而言,为自己作为一名教师而幸福,也是爱岗敬业的一部分。
爱岗敬业是一种习惯、一种责任、一种积极的生活方式。
5、要尊重教育规律,遵循学生的成长规律。
每个人都是独特的,都有其自身成长的规律,教育就是要尽可能遵循每个学生的成长规律,助其成长。
二、教学认识在工作实践中,我认识到,教书只是手段,育人才是目的。
通过教书来育人,为了育人而教书。
古人云“亲其师,信其道”,必须建立新型师生关系,才能够和学生融为一体。
1、用丰富的学识赢得学生尊重。
一方面要让自己练就一身过硬的教育教学本领,让学生上完这一节课就盼望着下一节课,这是作为一个教师的根本;另一方面,还要利用各种方式不断汲取新知识,教学中借鉴运用,在实践中创造发挥,强化自己的教学基本功,提高自己的教学水平,从而最终赢得学生的好评。
2、用人格魅力赢得学生的爱戴。
作为一名教师,时时刻刻都要要求自己以正直的人品,美好的内心世界,细腻的情感,对真善美的渴盼与追求,影响学生,感染学生,从而获得学生发自内心的尊敬和爱戴。
3、用无微不至的关心和以相互尊重为前提的沟通赢得学生。
篇三:学习“勤政务实、廉洁高效”心得体会学习“勤政务实、廉洁高效”心得体会开展“勤政务实、廉洁高效”教育活动,是认真贯彻胡锦涛总书记“七.一”讲话精神及关于“反腐倡廉工作一定要紧紧抓住教育、制度和监督这三个关键环节,做到标本兼治”的重要指示精神的具体表现,是非常必要和及时的;坚持“勤政务实,廉洁高效”是贯彻落实“三个代表”重要思想和贯彻十七届六中全会精神的延伸,通过这一段时间的学习,我结合实际,深入思考,受到了一次深刻的教育,思想境界和理论修养有了新的提高。
一、“勤政务实,廉洁高效”是实践“三个代表”和“科学发展观”重要思想的具体体现。
“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。
而“勤政务实,廉洁高效”是实践“三个代表”重要思想的具体体现和延伸。
做到“三个代表”是我们党的立党之本、执政之基,力量之源,也就是说,人民群众的支持和拥护是我们党盛衰的根本原因,“水可载舟,亦可覆舟”我们的党、我们的政府,及政府部门的各项工作,只有顺民意、得民心才能得到人民群众的支持和拥护,才能永远立于不败之地;我们的党员干部,应该从群众中来,到群众中去,倾听群众的意见,接受群众监督,把实现最广大人民的根本利益作为我们党的最高目标。
对于领导干部来说,要落实“勤政务实,廉洁高效”的要求,就是要在思想和行动上做到把造福百姓作为自身价值的最大体现,不断增强党性意识和自律意识,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。