新形势下干部监督工作创新的几点思考
新形势下加强对纪检监察干部监督管理的思考
新形势下加强对纪检监察干部监督管理的思考当前我国纪检监察工作进入了新阶段，加强对纪检监察干部监督管理显得尤为重要。
在新形势下，我们需要思考如何更好地加强对纪检监察干部监督管理，以确保纪检监察工作的公正、严肃和有效。
本文将就此展开思考。
一、理念上要树立正确导向要加强对纪检监察干部监督管理，首先要树立正确的理念导向。
在过去的工作中，我们普遍存在着一些管理思路的困难。
一些领导在管理纪检监察干部时，仅仅强调规章制度，而缺乏对政策、法律法规和实际工作的认真领会。
因此，在加强对纪检监察干部监督管理时，应该建立起正确的工作思路，认真领会和贯彻落实中央的各项政策和法律法规，切实提高工作效率和工作质量。
二、制度上要健全完善在新形势下，加强纪检监察干部的监督管理需要在制度上得到健全完善。
首先要完善纪检监察干部考核制度。
考核要摒弃简单粗暴的评优贬劣，而应采取多层次、全方位、科学合理、公正透明的考核模式，防止重过程、轻结果，使考核成为推进纪检监察工作的动力和反映质量的标志。
其次要加强对纪检监察干部的日常管理。
加强对纪检监察干部的日常管理，制订明确的工作规定、标准和流程，做到公开、透明、公正、严谨，建立起又严有细的监督管理制度。
三、制度上要完善文化建设加强对纪检监察干部监督管理也需要在文化建设上得到完善。
加强纪检监察干部的思想教育和业务培训，让他们在工作中体现足够的理性、公正和专业素质。
当前虚假宣传和金钱诱惑过多，加强纪检监察干部的文化建设，树立不会被利益所左右的行为，加强纪检监察干部素质建设，让他们在工作中得到更多的积极体验，并以之激励他们，更好地履行职责。
总之，加强对纪检监察干部监督管理，需要在理念、制度、文化等多方面进行完善。
只有在不断完善的基础上，才能为纪检监察工作的推进提供坚实的基础和保障。
四、加强执纪执法监督加强对纪检监察干部监督管理还需要加强对执纪执法的监督。
如何才能保证监督工作的公正性、权威性和有效性呢？事实上，强化执法监督必须合理配置监督力量，确保监督工作的全面性和持续性。
如何做好新时期干部监督工作的思考与探索
如何做好新时期干部监督工作的思考与探索在新时期，做好干部监督工作至关重要。
干部监督工作的目的是确保干部履行职责，维护党和人民的利益，推动党和国家事业发展，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
下面是我对如何做好新时期干部监督工作的思考与探索。
首先，加强制度建设。
监督工作需要有一套完善的管理规范和制度体系来约束干部的行为。
这包括建立健全干部选拔任用制度、财务管理制度、廉政建设制度等。
同时，还应建立健全公正公开的干部考核评价体系，定期对干部进行综合评估，以确保干部的素质和能力能够适应新时期的发展需要。
其次，加强监督力量。
干部监督工作要做到精准有效，就需要充实监督力量，提高监督的专业化水平。
可以通过培养一支专业的监督队伍，加强监察机关与其他相关部门的合作与协调，共同推进干部监督工作。
同时，要加大对干部监督工作的宣传和教育力度，提升全党全社会对干部监督工作的重视和认识。
再次，加强对干部的教育培训。
干部是党和国家事业的中坚力量，他们的素质与能力直接关系到国家发展的质量和速度。
因此，对干部进行教育培训是做好干部监督工作的重要基础。
要注重提高干部的理论水平，加强干部的政治觉悟和忠诚度，培养干部的创新意识和担当精神，提高干部的职业道德和专业素养。
最后，加强对干部的日常监督。
干部监督工作不能仅仅是一次性的检查，更应该是一种持续的、系统的监督方式。
要建立健全干部日常工作的监督机制，通过定期的工作检查、个人述职、民意调查等方式，及时了解干部的工作情况和群众的意见，发现问题并采取相应的措施进行处理。
当然，以上只是对如何做好干部监督工作的一些思考和探索，具体的做法还需要根据不同地区、不同情况进行调整和完善。
但总的来说，做好干部监督工作需要加强制度建设，加强监督力量，加强对干部的教育培训，加强对干部的日常监督。
这样才能确保我们党和国家各项事业的顺利推进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。
为了做好新时期干部监督工作，我们还需要进一步加强监督的公平公正性。
关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考
关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考加强干部监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，是落实新形势下从严治党要求的重要举措，也是防止用人上不正之风的重要保证。
近年来，**县认真贯彻干部任用四项监督制度，严格遵守“十不准”纪律要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部“带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。
一、加强和改进干部监督工作的探索与实践1.创新思路，拓宽监督视野。
为了适应干部监督工作新形势、新任务的要求，坚持着眼于全县干部队伍建设和经济社会发展大格局思考和谋划干部监督工作，全方位、多角度地进行实践探索。
一是以正确的用人导向深化干部监督导向。
结合党的群众路线教育实践活动，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和县委确立的“选实干型干部、配发展型班子、建创业型队伍”的选人思路，确立了“重品行、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，调整干部监督重点，注重在干事创业中考察、识别、选用干部，积极为县委正确使用干部提供客观准确的信息，先后使一大批“能干事”、“会干事”、“干成事”的优秀干部走上了领导岗位，调整了一批工作平庸化、绩效不突出的干部，激发了广大干部的工作创业的积极性和责任感，起到了很好的“风向标”作用。
二是以科学的发展观和正确的政绩观为基调创新干部监督内容。
创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，也是干部监督工作的一个重要标准。
按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持把定性和定量、品德和能力、民意和实绩有机结合起来，及时修订完善了领导班子和领导干部政绩考核、平时考核及结果运用等4个办法，并运用此办法对全县78个领导班子和1038名领导干部组织实施了集中考核，根据考核情况，研究提出了加强领导班子和干部队伍建设的办法措施，突出了以实绩评价干部、以经济发展评价干部、以群众满意度评价干部，较好地处理了全面考核与突出实绩考核、定性考核与定量考核之间的关系。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。
本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。
一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。
干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。
其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。
通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。
再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。
通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。
最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。
党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。
二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。
二是坚持法治原则。
干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。
三是坚持严肃性原则。
干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。
四是坚持实事求是原则。
干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。
加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。
健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。
二是加强干部教育培训。
加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。
干部监督方面存在的主要问题及建议
干部监督方面存在的主要问题及建议一、问题分析干部监督是保证党风廉政建设和反腐败斗争取得胜利的关键环节。
然而，在实践中，我们不难发现，当前干部监督工作还存在一些主要问题。
1. 缺乏有效的制度安排：目前，我国在干部监督方面没有形成一套科学、完整且具有可操作性的制度。
这导致盘查立规失之偏颇，无法全面覆盖所有干部，并且容易在执行过程中出现漏洞。
2. 部门之间职责不明晰：多个机构同时参与干部监督工作，在职责划分上缺乏清晰界定，相互之间容易出现推诿扯皮的情况。
这种情况下，对于重点案件或涉及高级别官员的追责和问责也带来了困难。
3. 依赖个别单位占主导地位：目前我国各级纪委主管同级党政机关系统内纪律检查工作，并对班子成员进行谈话、提醒等约束。
然而，在某些单位中，由于领导集团控制纪律检查工作，导致监督失去了中立性和公正性。
二、解决方案为了弥补现有干部监督存在的问题并提升其效果，我们提出以下建议：1. 建立完善的干部监督机制：要加强各级纪委、审计机关以及公安等内外部力量之间的合作。
通过明确职责划分、建立联席会议等形式，形成科学合理、高效运转的监督网格，全面覆盖所有干部。
2. 强化基层组织自我约束：加大对党员领导干部日常行为和廉洁从政意识教育培训力度。
同时，在选任过程中严格审核各级领导岗位候选人品质和操守，并逐步推行党内民主评议制度，让群众参与到对干部任用抽查和考核中来。
3. 增加激励措施并依法处罚违纪官员：采取有效措施保护举报人权益，并对揭发腐败问题有突出贡献者给予奖励。
同时，在处理违规行为时要坚持依法惩处，确保违纪干部得到应有的惩罚。
4. 加大对监督机构权力运行情况监督：要建立健全纪检机关和其他监察机构在权力运行中的制约与平衡机制。
注重抓好对纪检干部心理健康状况、意识形态认同等方面的调查和评估，防止以案谋私现象的发生。
5. 推进信息化建设：利用先进科技手段加强对国家公职人员职务变动、财产变动、行为轨迹等信息进行实时监测和跟踪分析，便于及时发现异常情况。
新形势下干部监督工作的几点思考
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目录
• 引言 • 新形势下的干部监督挑战 • 干部监督的难点与问题 • 加强干部监督工作的对策建议 • 案例分析与应用 • 结论与展望
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
01
引言
背景与意义
当前，随着社会的发展和经济的繁荣，干部监督工作面临着 许多新的挑战和机遇。在这个背景下，探讨如何加强干部监 督工作，提高干部素质和管理水平，具有重要的现实意义和 历史使命。
难点问题二：如何有效监督干部的日常行为
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日常行为难以监控
干部的日常行为涉及工作 、生活等多个方面，难以 全面掌握和监控。
缺乏具体标准
对于干部的日常行为，缺 乏明确具体的监督标准和 违规行为的界定。
信息不对称
由于信息的不对称性，难 以对干部的日常行为进行 全面、及时、有效的监督 。
难点问题三：如何建立完善的监督机制
干部监督法律法规的完善
法律法规的完善
随着国家法治建设的推进，干部监督相关的法律法规不断完善，这对干部监督工作的要求也相应提高 。
依法监督
如何依法开展干部监督工作，保障干部的合法权益，是干部监督工作面临的新问题。同时，如何对违 法违规的干部进行依法处理，也是干部监督工作需要关注的问题。
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干部监督的难点与问题
案例二：某部门干部监督工作的创新实践
背景介绍：某部门在 干部监督工作方面进 行了积极探索和创新 ，取得了良好效果。
创新实践总结
1. 实行信息化监督： 该部门利用信息化手 段，建立干部监督信 息系统，实现干部信 息的动态管理和监督 ，提高了监督效率和 准确性。
2. 引入第三方评估： 该部门引入第三方评 估机构，对干部进行 客观、公正的评价， 使干部监督工作更加 科学化、客观化。
新形势下干部监督工作的几点思考
推动全面从严治党向纵深发展
干部监督工作是全面从严治党的重要组成部分。通过对干部的监督和管理，强化党的纪律约束，推动全面从严治党向纵深发 展。
加强干部监督工作还可以促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，保障党的政治清明、作风优良、纪律严明，为党和国 家事业发展提供坚实的组织保障。
THANK YOU
利用信息化技术手段，建立干部监督工作信息化平台，提高监 督效率和准确性。
创新干部监督工作的必要性和可行性
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创新是推动干部监督工作不断 发展的重要动力，也是适应新 形势的必然要求。
02
创新干部监督工作需要从思路 、方法、机制等方面进行探索 和实践，寻求新的突破和提升 。
03
创新干部监督工作需要充分发 挥各方面的积极性和创造力， 鼓励和支持基层探索和实践， 形成可复制可推广的经验。
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干部监督工作是党的建 设的重要组成部分，对 于加强干部队伍建设、 推进全面从严治党具有
重要意义。
在新形势下，干部监督 工作面临着许多新的挑 战和问题，需要进一步
加强和改进。
加强干部监督工作是推 进国家治理体系和治理 能力现代化的必然要求 ，也是推进全面从严治
党的有力保障。
加强干部监督工作的思路和方法
完善制度建设 加强教育培训 强化监督力度 推进信息化建设
建立健全干部监督工作的制度体系，完善相关法律法规和规章 制度，明确监督主体、监督对象、监督内容、监督方式等。
加强对干部监督工作人员的培训和教育，提高他们的政治素质 、业务能力和职业道德水平，增强他们的监督意识和监督能力
领导干部监督管理中存在问题的思考和建议
【领导干部监督管理中存在问题的思考和建议】1. 概述在当今社会，领导干部的监督管理一直是一个备受关注的话题。
随着我国社会主义市场经济的快速发展，各级领导干部承担着越来越多的责任和权力，而其监督管理的问题也变得日益突出。
本文将对领导干部监督管理存在的问题进行深入分析，并提出相应的建议。
2. 领导干部监督管理存在的问题2.1 权力过于集中在我国领导干部体系中，权力往往过于集中在少数人手中。
这种集中式的权力结构容易导致领导干部滥用职权、行为等问题的产生，以及可能造成任人唯亲、官官相护等现象的出现。
2.2 监督机制不健全目前我国领导干部的监督机制相对较为薄弱。
一些监督机构在执行监督职能时存在职责不清、权责不分、监督不到位等问题，导致对领导干部的监督形同虚设，甚至出现“老虎屁股摸不得”的现象。
2.3 缺乏有效激励和惩处机制针对领导干部的监督管理，目前缺乏足够的有效激励和惩处机制。
一些优秀的领导干部难以得到应有的激励，而一些行为、不端行为的领导干部却往往因为种种原因难以受到应有的惩处。
3. 针对问题的建议3.1 实行分权分责为了避免权力过于集中导致的问题，可以逐步推行领导干部的分权分责制度。
通过明确各级领导干部的职责与权力范围，可以有效避免滥用职权、等问题的发生。
3.2 完善监督体系为了加强对领导干部的监督管理，有必要完善监督体系。
建立健全的监督机构，加强对领导干部的日常监督和考核，从而确保监督工作的全面到位。
3.3 健全激励和惩处机制为了激励和约束领导干部的行为，有必要建立一套健全的激励和惩处机制。
对于表现出色的领导干部给予及时奖励，对于违纪违法的领导干部给予严厉惩处，从而形成激励和约束并重的管理格局。
4. 个人观点和理解在我看来，领导干部的监督管理是一项极其重要的工作，直接关系到的安全稳定和国家治理的良性发展。
我们必须加强对领导干部的监督管理，完善相关制度和机制，从根本上提高领导干部的管理水平，以推动国家治理体系和治理能力现代化。
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随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化，这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。
如何顺应新形势、迎接新挑战，能动地把握干部监督工作的主动权，我们认为，必须从干部监督工作的创新入手，积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。
一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼，进一步转换思想观念，逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督工作的全面创新。
1、监督的运行方式要从封闭式监督向开放式监督转变。
近年来，随着改革的不断深化，干部工作的民主化程度逐步提高。
干部监督工作也应打破相对封闭的格局，步入开放式监督的轨道。
一是监督的途径应由组织监督向执纪监督、司法监督、审计监督、舆论监督、群众监督不断拓展，形成立体式、全方位的监督网络，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。
二是监督的范围从工作圈向其生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。
三是监督形式要由相对单一的监督，向考察预告、专项调查、谈话诫勉、来信回复等多形式监督转化，让群众真正参与干部考察工作，让干部考察工作真正扎根群众，改变以往机械划定考察范围的工作方式，主动深入到所有“知情”群众中，对干部进行立体开放式考察，让更多的群众参与到考察工作中来，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象，使干部接受群众的有效监督。
2、监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转化。
长期以来，干部监督工作的重点主要体现在事后监督上，即干部出现了不良苗头或问题才去制止，去纠正，去查处。
这种事后监督，实际上是一种被动消极的监督。
那么，怎样才能由被动监督转变为积极监督呢?可以从四个方面去考虑：一是从加强党性锻炼和自身修养入手，开展思想监督；二是从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约；三是从遏制贪污受贿、以权谋私行为等方面入手，强化组织监督；四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督。
通过对干部行为的全方位规范和约束，可以起到超前防范性监督的作用。
3、监督渠道由单一型监督向复合型监督延伸。
采取自我监督与纪律监督并重，制度监督与立法监督并用，公开监督与隐形监督并施，组织监督与社会监督并行，审计监督与审察监督并举等措施，逐步实行干部监督工作系统化、科学化，切实改进传统的单纯依赖纪律监督和组织监督的做法，弥补其“先天性”的不足。
特别要进一步改进对领导干部经济责任审计的办法，坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，防止和克服干部在任虚假繁荣，离任留下窟窿的现象。
二、从激发内在活力、规范外在行为着眼，以正面导向为主，不断拓展组织行为和个人行为监督的新视野不断赋予干部监督工作的时代内容，是增强干部监督工作生机与活力的关键所在。
因此，监督内容的创新，是干部监督工作创新的着力点。
1、干部学习教育的监督。
加强对干部学习教育的监督，是干部监督工作不可忽视的一个重要内容。
目前干部学习教育管理还缺少一定的刚性。
各级干部教育主管部门应从实际出发，确定各级各类领导干部岗位知识的储备目标，明确其要达到的知识水平。
组织部门对其通过学习后是否达到目标要求应实施职能监督，定期组织述学、评学和考学，把学习成绩作为提拔使用的依据之一。
2、干部工作绩效的监督。
对干部政绩的监督是新时期干部监督管理工作的重要使命。
对干部工作绩效的监督能否做到科学、严密、全面、准确，直接关系到干部监督工作质量的高低。
当前在干部监督工作上存在着诸多误区。
如：在干部个人操行上，只要安分守纪，即使工作业绩差一点，也能进入称职干部的行列；只要班子不出乱子，能够维持过去的，也能进入理想格次等等。
这样容易形成误导，使一些干部不思进取，求稳怕乱。
因此，在实施对干部绩效监督时，应进行刚性考核，具体应把握这样几点：一是考核内容的科学性。
即：不仅要监督干部平时的操行是否规范，更要注重监督干部任期目标任务的完成情况，为本地区、本部门经济发展作出贡献的情况；二是考核手段的灵活性。
按照目标要求，运用定性与定量、考察与考核、评议与审计等相结合的方法，进行综合考核。
三是考核标准的可比性。
按照分级分类的原则，细化量化标准，对在不同层次、不同地区、不同基础条件下所创造的工作业绩进行对照比较，主要看位次、看水平、看发展。
3、干部工作圈、生活圈、社交圈的监督。
针对干部工作的新情况，进一步拓宽考察渠道，既要监督干部的工作圈，又要监督干部的生活圈、社交圈。
在方式上可采取公开考察、回访考察、审计考察、走访考察、民主测评、问卷调查等。
通过对领导干部“三圈”的考察，更全面、更深入、更准确地了解干部的全面情况。
三、从强化干部监督效能着眼，实行组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督一体化，着力构建与多元化的干部选拔任用机制相适应的干部监督管理新机制建设一支高素质干部队伍，关键在于建立起一整套简易、便行、管用的干部监督管理机制，对各级干部实行有效的监督和管理。
1、完善组织监督管理机制，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用。
由于干部实行分级管理，各级党委组织部门直接承担考察选拔的各项具体工作。
因此，组织部门必须在党委领导下，紧紧抓住干部工作的主要环节，实施有效的监督管理。
坚持德才兼备标准，积极推行公开选拔和竞争上岗，把好“入口关”，把那些政治素质好、业务能力强、发展潜力大的年轻干部选拔出来。
同时，建立领导干部预警教育制度，定期对领导班子和领导干部的情况尤其是思想政治素质状况进行分析研究，有针对性地加强思想政治工作，对那些群众反映较大的干部进行重点谈话诫免，力争把问题解决在萌芽状态。
2、健全领导班子内部相互监督机制，大力弘扬党的优良传统。
一是坚持和完善民主集中制，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。
凡属重大决策必须经集体讨论，不得由个人或少数人擅作主张。
二是严格党内民主生活。
坚持会前过堂、会中参与、会后督查等有效措施，提高领导班子民主生活会质量，特别是要总结、借鉴这次集中开展“三讲”教育的经验，每次民主生活会着重解决领导班子党性党风方面存在的一两个突出问题。
三是保障党员的民主权利。
为党员正确行使民主权利创造条件，着力营造积极向上的民主氛围。
3、建立干部监督管理的群众参与机制，着力提高干部监督管理工作的透明度。
建立健全群众监督制度，扩大群众参与干部监督管理工作的范围。
一是严格选拔领导干部的民主推荐制度，凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。
二是建立民主测评和民意调查制度。
在搞好民主测评的基础上，探索建立领导干部的民意调查制度。
通过发放调查问卷或建立测评网页等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见。
也可以把这项工作与推进政务公开结合起来，进一步增强工作透明度，帮助广大群众了解情况，实施监督。
三是完善党政领导干部的信访、举报制度，调动社会力量参与干部的监督管理。
4、建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。
加强与相关监督管理部门的协调和沟通，力求形成合力，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。
一是与纪检(监察)部门的联合。
组织部门与纪检(监察)部门联合考察干部，便于实施对干部的全面监督。
同时，应注重运用考察成果，搞好选拔任用。
对工作业绩突出，但廉政建设有问题的人员不能重用；群众反映较好，但工作平庸的不能重用，形成一种公开、公正、公平的选拔任用氛围。
二是与宣传部门联合。
加强新闻单位对党政领导干部的舆论监督。
三是与人大、司法、审计等部门联合。
支持人大做好对政府组成人员的述职、评议工作，强化人大对“一府两院”工作的监督。
定期与司法部门进行联系和沟通，把党内监督与司法监督有机结合起来。
4、建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。
加强与相关监督管理部门的协调和沟通，力求形成合力，共同参与干部的监督管理，产生监督管理的叠加效应。
一是与纪检(监察)部门的联合。
组织部门与纪检(监察)部门联合考察干部，便于实施对干部的全面监督。
同时，应注重运用考察成果，搞好选拔任用。
对工作业绩突出，但廉政建设有问题的人员不能重用；群众反映较好，但工作平庸的不能重用，形成一种公开、公正、公平的选拔任用氛围。
二是与宣传部门联合。
加强新闻单位对党政领导干部的舆论监督。
三是与人大、司法、审计等部门联合。
支持人大做好对政府组成人员的述职、评议工作，强化人大对“一府两院”工作的监督。
定期与司法部门进行联系和沟通，把党内监督与司法监督有机结合起来。
四、从提高干部监督管理工作的组织化和规范化程度着眼，以增强合力为重点，积极探索建立干部监督管理工作的新制度做好新时期干部监督工作，必须要有一套比较规范的制度作保证。
这样，才能有效避免一些人为因素的影响。
1、建立联席会议制度。
由组织部门牵头，每季与纪检、监察、检察院、法院、公安、审计等执纪执法部门联系一次，半年召开一次联席会议，综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，解剖分析案例，研究相关对策，制定防范措施。
对来信来访或举报中反映的比较严重的问题，由纪委、公安、检察等单位进行立案审查；对于匿名来信或一时难以查证的，或反映干部一般问题够不上立案审查的，由组织部门调查核实，进行诫勉谈话；对重要的或涉及面比较广的案件，经党委批准，组织联合调查组进行调查，共同提出处理意见或建议。
2、建立党委议事制度。
各级党委担负着管理干部的重要责任。
应定期召开党委会，专题研究干部监督管理工作，总结经验，分析问题，研究对策。
对干部监督管理工作不力的单位可进行黄牌警告，限期整改。
坚决克服重提拔使用轻监督管理的现象，切实解决好不愿监督、不敢监督和不会监督的问题，特别是要研究解决好对“一把手”实施有效监督的问题。
同时，要为那些在干部监督管理工作中事业心强、工作力度大、得罪了不少人的干部撑腰壮胆，形成干部监督工作的良好氛围。
3、建立干部监督工作人员培训学习制度。
党的三代领导核心历来高度重视干部监督工作，在长期革命、建设和改革的实践中，形成了一整套关于加强干部监督的理论。
组织部门要组织干部监督管理工作人员认真学习相关理论和政策文件，提高业务理论素养。
同时，还可以采取送出去、请进来的办法，组织干部监督工作人员到先进地区或部门进行考察学习，开阔眼界，拓宽思路，不断提高干部监督管理工作人员的业务水平和工作能力。
4、建立干部监督工作责任制度。
根据管人和管事相结合的原则，明确一级对一级的监督责任，上级要及时了解下级的思想和工作情况，发现问题，及时解决。
对下级存在的问题不闻不问，酿成严重错误，并造成重大损失的，应追究有关领导的失察之责。