卫生监督协管服务管理办法及考核方案
乡镇卫计服务中心卫生监督协管考核细则
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
word版本.
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
word版本.
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
word版本.
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
word版本.
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查（非法行医巡查）、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。
2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。
3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。
word版本.。
乡镇卫生监督协管工作实施方案
卫生监督协管工作实施方案为了贯彻落实卫生部《关于卫生监督体系建设的实施意见》，进一步加强卫生监督基层网络艰涩，推进卫生监督进社区、进乡镇，夯实卫生监督工作基础，规范卫生监督协管工作，保障人民群众身体健康，结合我镇实际情况情况，特制定本方案：一、工作目标以规范和指导社区卫生服务站卫生监督信息工作为核心，因地制宜，充分利用现有公共卫生自愿，加以整合，建立科学规范、高效运转、全面覆盖的卫生监督工作新体系，提高卫生监督执法能力和公共卫生监管水平。
二、组织管理，人员机构设置（一）成立卫生协管工作领导小组组长：成员：（二）我院设置兼职卫生监督协管员2名卫生监督协管员：***负责食品安全、学校卫生、医疗市场以及公共卫生场所的卫生协管工作；负责协管工作的安排组织。
***负责职业卫生、饮用水卫生、传染病的卫生协管工作；负责卫生监督协管工作资料的收集整理，各类报表、总结和信息上报。
负责村医生的培训考核工作。
三、机构职能与工作内容卫生监督协管的主要职能是在辖区内开展职业卫生、传染病防治、公共场所卫生、二次供水单位及医疗机构日常卫生监督协管工作，对行政相对人可提出具体整改意见，但不行驶行政处罚权。
业务上接受县卫生监督所的知道和管理，并及时向其反馈各种卫生监督信息。
卫生监督协管工作是对县卫生监督工作的有力补充，其作用主要是协助县卫生监督所开展工作。
因此，卫生监督协管的监管范围和重点应与县卫生监督所不同，具体职责如下：（一）卫生监督协管室躯体职责：1、及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、公共卫生场所卫生、二次供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档，并及时报送消息，指导公共卫生场所、集中式供水和二次供水经营单位加强卫生管理，协理其办理卫生许可证。
2、开展卫生法律、法规及卫生知识的培训；督促从业人员进行预防性体检，办理“健康合格证明”。
同时，负责开展村卫生室卫生监督信息员的培训工作。
3、负责辖区的食品安全、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、饮用水卫生、传染病管理和医疗市场等公共卫生监督协管工作。
卫生监督协管信息员管理绩效考核工作方案
卫生监督协管信息员管理绩效考核工作方案卫生监督协管信息员管理绩效考核工作方案双柳街卫生院卫生监督协管站对村卫生室卫生监督协管信息员督导计划和方案一、总体目标为进一步健全我街道三级卫生监督网络，加强全街、卫生院、村级卫生监督工作，维护人民群众健康权益，为进一步规范卫生服务体系建设，逐步提高医疗卫生水平，保障群众医疗卫生安全，满足农村居民的基本医疗和预防保健需求制定本方案。
二、组织领导和工作方法双柳卫生院卫生监督协管站和协管员为实行基本公共卫生服务项目工作和日常工作监督检查和通报的责任部门，负责对本院及各村卫生室的基本公共卫生项目工作的进展情况和日常医疗卫生工作进行定期和不定期监督检查，监督检查情况与工资绩效考核相挂钩。
三、村卫生室和卫生协管信息员的职责村卫生室卫生监督工作应当遵循客观公正、积极主动、行动迅速、依法进行的原则。
全辖区建立街道、卫生院、村卫生室三级卫生监督工作网络。
村卫生室是全辖区卫生监督网络的网底和基础，是卫生监督工作的延伸和前沿哨点。
每个村卫生室确定一名专(兼)职卫生监督信息员，负责本村的卫生监督信息收集上报，协助上级卫生监督机构查处违法行为等卫生监督工作。
村卫生室卫生监督信息员由持有合法执业资质的乡村医生担任，具有一定的组织管理能力和较高的思想政治素质，能够服务群众，勤奋敬业。
村卫生室卫生监督信息员要认真学习掌握有关卫生法律法规知识，接受双柳卫生院和区卫生监督所的业务指导、培训和监督检查。
具体职责如下 (一)、收集和报送各种卫生监督工作信息。
1、收集和报送本村食品生产、经营摊点从业人员信息。
及时上门对群众进行食品安全知识宣教和指导，积极防范群体性食物中毒发生。
2、收集和报送本村生活饮用水卫生信息。
3、收集和报送本村学校卫生信息。
4、收集和报送本村理发店、浴池等公共场所卫生信息。
5、收集和报送本村医疗机构有关信息。
6、收集和报送本村办厂矿、建材等企业职业卫生信息。
7、收集和报送本村各种医疗、卫生违法违规行为信息。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管检查考核及奖惩制度一、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考
核机制和激励约束机制，充分调动卫生监督协管员、信息员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
二、对卫生监督协管员、信息员的考核坚持实事求是、客
观、公开、公正的原则。
三、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核。
考
核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
四、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院、厂矿医
院、学校负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
五、卫生监督协管工作领导小组办公室对乡镇卫生院、厂
矿医院、学校的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
六、考核结果作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要
依据。
卫生监督协管服务工作制度
卫生监督协管服务工作制度卫生监督协管服务工作制度Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】卫生监督协管工作制度为建立本辖区卫生监督协管服务工作制度，规范本辖区日常卫生监督协管工作行为，特制定本制度如下：（一）加强对基层开展卫生监督协管工作的培训和指导，分片包干，组织落实辖区内的卫生监督协管工作。
（二）公共卫生和合作医疗管理机构加强辖区内开展卫生监督协管工作的组织领导，每季度召开工作例会，组织辖区内联合检查、巡查或对口检查。
（三）设立卫生监督协管室（办），落实卫生监督协管员，提供必要的工作条件，全面开展卫生监督协管工作。
（四）制定卫生监督协管年度工作计划，明确工作重点；每半年向市卫生监督所报告卫生监督协管情况。
（五）卫生监督协管员每周至少开展一次日常巡查和指导，做好巡查和指导记录。
在开展巡查和指导时，应出示相应证件以表明自己的合法身份。
（六）建立卫生监督协管绩效考核机制，完善考核方式与方法。
卫生监督协管员工作职责卫生监督协管员在规定范围内，协助开展日常监督检查工作，履行下列职责：（一）负责辖区内公共场所卫生、职业卫生（放射卫生）、学校卫生、生活饮用水、传染病防控、医疗机构等单位的摸底调查工作，建立本底资料档案。
（二）及时发现并报告公共场所、饮用水卫生、传染病疫情等突发事件的相关信息，协助调查部门做好事故的处置工作。
（三）开展对本辖区被监督单位的巡查和指导，并制作检查记录和指导意见书；及时发现并报告被监督单位的违法行为，协助市卫生监督所做好查处工作；配合市卫生监督所开展定期的监督、监测工作。
（四）协助辖区内公共场所从业人员的卫生知识培训。
接受具备条件的公共场所经营单位委托，代为办理许可等相关手续。
（五）负责对辖区内卫生监督信息的收集与上报。
（六）负责辖区内群众举报投诉的登记、报告和协助市卫生监督所对群众举报的查处工作。
（七）参加专项执法检查和会议。
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
10社区公共卫生监督协管考核及奖惩制度
社区公共卫生监督协管
考核及奖惩制度
一、区卫生局卫生监督所负责对各社区卫生服务机构卫生监督协管员的考核工作，考核包括目标任务、工作质量、培训考试成绩、从业户投诉等内容。
考核内容记入个人档案,作为社区卫生监督协管员任免、奖惩的依据。
二、区卫生监督所对在卫生监督协管服务工作中做出突出成绩的卫生监督协管员进行表彰或奖励。
发放适当岗位补助。
三、对工作不力、问题突出、从业户反映较大，依据情节轻重分别给予批评教育、或报请上级有关部门给予党纪政纪等处分。
四、社区公共卫生监督协管员有下列情况之一的，由区卫生局撤销其卫生监督员资格。
（一）业务培训考试不合格经补考仍不合格的。
（二）经年度工作考核不合格的人员。
（三）失职渎职造成严重影响或后果的。
（三）在卫生监督协管服务工作中，有违法违纪行为并经查属实或受过行政处分或刑事处分的人员。
（四）其他不适宜担任卫生监督协管员的情况。
卫生监督协管工作实施方案
卫生监督协管工作实施方案一、背景分析卫生监督协管工作是指卫生监督部门与相关部门共同合作，开展社会卫生监督与管理工作。
在现代社会中，由于个人卫生意识的提高和卫生问题的日益突出，只依靠卫生监督部门的力量已无法满足卫生监督与管理的需求。
因此，采取卫生监督协管工作模式，整合各方资源，开展卫生监督协力，是提高卫生监督与管理水平的必然选择。
二、目标和任务1. 目标：建立健全卫生监督协管工作机制，确保卫生监督与管理工作的规范有序进行，保障公众的健康安全。
2. 任务：（1）明确责任分工和协作机制，确保卫生监督活动的全面展开。
（2）加强监督力量的培训，提高协管工作人员的专业素质。
（3）完善信息共享和交流机制，提高协管工作效率。
（4）加强与社会群体的沟通和协作，推动社会卫生监督力量的发挥。
三、工作步骤与措施1. 制定协管工作计划：（1）明确工作目标和任务，建立协管工作的长效机制。
（2）制定年度计划和季度计划，明确监督重点和工作重点。
2. 建立协管工作机构：（1）领导小组：明确各部门的责任分工，制定监督协管工作的决策和指导方针。
（2）卫生监督协管团队：组建专业监督团队，负责常态化的监督和管理工作。
3. 加强人员培训：（1）对卫生监督部门和相关部门的工作人员进行培训，提高其卫生监督协管的业务素质和能力。
（2）组织专家学者进行培训讲座，提升工作人员的科学素养和理论水平。
（3）开展专业知识竞赛等活动，激发工作人员的学习热情。
4. 完善信息共享和交流机制：（1）建立协管工作信息平台，实现信息的全面共享和实时交流。
（2）开展定期例会和工作座谈会，加强卫生监督部门和相关部门之间的沟通与合作。
（3）加强与媒体的合作，加大宣传力度，增强公众对卫生监督协管工作的理解和支持。
5. 加强与社会群体的沟通和协作：（1）建立卫生监督协管的社会组织网络，与社会群体建立长期稳定的合作关系。
（2）开展卫生宣传和教育活动，提高公众的健康意识和卫生加工水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
单县卫生监督协管服务管理办法
第一章 总则
第一条 为完善我县公共卫生监督体系建设，加强乡镇卫生院、
社区卫生服务中心公共卫生管理职责，提高全县卫生监督管理水平和
效能，根据卫生部《关于卫生监督体系建设若干规定》、《国家基本
公共卫生服务规范（2011年版）》等相关规定，结合县情实际，制
定本办法。
第二条 本办法所称卫生监督协管员是指：北城社区卫生服务中
心、南城社区卫生服务中心、终兴镇等共22个镇的乡镇卫生院、社
区卫生服务中心中对食品卫生、职业卫生、学校卫生、医疗市场、饮
用水卫生等进行监督检查、报告，协助执法与应急处理的人员。
第三条 卫生监督协管员接受所属乡镇卫生院、社区卫生服务中
心与县卫生局卫生监督所的双重管理。县卫生局卫生监督所负责全县
卫生监督协管员的业务培训、指导、考核。
第四条 各乡镇卫生院、社区卫生服务中心所辖区域的卫生监督
协管工作纳入县卫生局对各乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生
管理范畴，列入公共卫生考核范围。
第二章 人员管理
第五条 各乡镇卫生院、社区卫生服务中心按照区域人口比例配
备1-2名专（兼）职卫生监督协管员，较大或卫生单位相对集中的镇
可增设人数。
第六条 卫生监督协管员的聘任程序为：由各乡镇卫生院、社区
卫生服务中心申报，卫生监督所登记、培训，县卫生局审查、考核、
聘任。
第七条 卫生监督协管员应具备下列条件：
（一）遵守法律和职业道德；
（二）具备卫生监督相关的专业和法律知识（原则上应为行政管
理或公共卫生管理相关人员）；
（三）经过卫生监督岗位培训，并考试合格；
（四）年龄男性50周岁以内，女性45周岁以内。身体健康。
第八条 建立卫生监督协管人员定期培训和考核制度，不断提高
卫生监督协管人员的专业素质和政治思想素质。
第三章 工作职责
第九条 卫生监督协管员的工作职责有：
（一）对本辖区内食品安全、职业卫生、学校卫生、饮用水卫生、
医疗市场等进行日常巡查或集中式检查、指导，并及时向县卫生局卫
生监督所报告监督信息及违法信息；
（二）对在卫生监督检查过程中发现的违法行为进行法律宣传并
及时制止违法行为；
（三）协助县卫生局卫生监督所执法人员开展卫生监督执法工作，
查处违法案件；
（四）发现突发公共卫生事件发生时及时如实报告，做好前期现
场控制以防止事态进一步蔓延，协助相关部门做好应急处置工作；
（五）认真完成县卫生局交办的其他工作。
第十条 卫生监督所按照监督科室执法人员每人分片包干责任
制和工作日驻片蹲点工作制度，落实片区监督管理职责。卫生监督协
管员在卫生监督所片区责任监督员的带领下，共同做好辖区卫生市场
的监督管理工作。
第四章 考核奖惩
第十一条 卫生监督所负责对全县卫生监督协管员工作情况进
行考核，并将考核结果报送县卫生局。
第十二条 卫生监督协管员的综合考核评定为每年1次，绩效考
核为每季度1次。考核内容主要有：
（一）监督检查质量及频次，卫生市场违法行为查处情况；
（二）信息收集、报送情况；
（三）参加会议及培训情况；
（四）协助行政执法、应急处置工作情况；
（五）本办法规定职责范围内的其它工作。
第十三条 卫生监督协管员的考核结果与该乡镇卫生院、社区卫
生服务中心的公共卫生经费拨付及年度工作考核挂钩。
第十四条 县卫生局将结合年度工作及考核情况对成绩显著的
卫生监督员给予表彰和奖励。
第十五条 发生卫生监督协管员失职、渎职而造成突发公共卫生
事件事态扩大、蔓延的，将追究卫生监督协管员及相关人员责任。
第五章 附 则
第十六条 本办法由单县卫生局负责解释。
第十七条 本办法从印发之日起施行。
单县基本公共卫生监督协管服务项目
考 核 方 案
为充分发挥乡镇卫生院、社区卫生服务中心卫生监督协管网络作用，
加强公共卫生管理工作，特制定本考核办法。
一、考核依据：
《单县卫生监督协管服务管理办法》
。
二、考核时间：
绩效考核为每季度第1个月考核上季度工作。
三、考核方式
采取平时考核与集中考核相结合的方式进行。
四、考核内容
依照《单县卫生监督协管员考核细则》对各乡镇卫生院卫生监督协管员的信
息收集、信息报送、会议培训、配合执法、工作效果等卫生相关工作情况进行综
合考核。
五、考核人员：
县卫生局组织专门考核小组开展考核工作。
六、考核细则
类别 应得分 工作内容 扣分标准
信息收集 30 每月至少对辖县卫生单位等开展监督检查1次以上，及时登记、掌握信息。 未开展巡查工作的扣30分，对辖区情况不了解、未登记的各扣10
分，检查、登记不全按比例扣分。
信息报送 25 及时报送卫生监督月报表，对卫生违规行为及传染病暴发等突发公共卫生事件即时报告。 未报送的不得分，报送不及时的每次扣10分，经查实漏报、错报的
每例扣5分。
协助处理 20 积极协助执法机关处理违法案件及群众投诉事件。积极配合处理突发公共卫生事件。 不支持、不配合的不得分，处理群众投诉事件不力或配合不力的每
次扣10分。
会议培训 15 积极参加卫生监督工作例会、培训。
无故缺会的不得分，迟到、早退每
次扣5分。
其他工作 10
执行县卫生局及卫生监督所交付的其他监督工作。 不执行不得分，执行不力的每次扣
5分。
合 计
100