2020年IT国产化行业分析报告

2020年IT国产化行业

分析报告

2020年11月

一、信创：IT 底层产品国产化持续推进 (4)

1、计算产业国产体系生态初步成型 (4)

（1）IT 产业底层核心产品国产化重要性凸显 (4)

（2）“振芯铸魂”掀起计算产业国产化大潮 (5)

（3）国内四大IT 集团自主可控深度布局 (6)

（4）PK 体系已在重点领域得到广泛的应用 (6)

（5）华为鲲鹏生态逐渐成型 (7)

2、党政落地元年，行业信创超预期 (8)

（1）党政军特种市场是自主可控的首要目标 (8)

（2）国产CPU 服务器首次进入大规模集采，自主可控服务器迎来突破 (9)

二、工业软件：智能制造的关键，国产替代势在必行 (11)

1、工业软件是软件化的工业技术 (11)

（1）工业软件应用于工业领域，是软件化的工业技术 (11)

（2）工业软件具备强工业属性，软件是载体，工业是内核 (12)

（3）工业软件发展受产业上下游制约，需要产业协同推进 (13)

（4）软件定义制造，工业软件是智能制造的核心 (13)

2、工业软件市场：大行业，高增长 (14)

（1）全球工业软件市场规模稳步增长，美欧为主要市场 (14)

（2）中国工业软件市场规模1678 亿元，处于高增长阶段 (14)

（3）研发设计软件：PLM 为主要产品，外资占据市场和技术优势 (15)

（4）生产控制软件：外资主导MES 市场，国内企业在流程工业已有优势 (15)

（5）信息管理软件：传统市场格局较为稳定，云化+国产化给国内产生带来发展机遇 (16)

3、外部环境倒逼关键产品国产化，工业软件国产替代可期 (16)

（1）中美加速脱钩，外部环境倒逼关键产品国产化 (16)

（2）国务院出台软件产业扶持新政，工业软件国产替代 (17)

（3）我国知识产权保护持续加强，软件正版化是长期趋势 (18)

（4）知识产权保护加强利于国产软件发展 (18)

（5）SaaS 加速软件正版化 (19)

三、银行IT：行业高景气，去“IOE”进程深化 (20)

1、银行IT 进入新景气周期 (20)

2、我国银行IT 解决方案市场规模稳定高增，竞争格局分散 (22)

3、核心系统上云已经成为趋势，IT 厂商竞争城商行/农商行市场 (24)

4、去“IOE”成为趋势，银行IT 软硬件重构 (26)

（1）银行去“IOE”进入深水区，核心系统突破性项目涌现 (27)

（2）拥抱金融科技，银行IT 长期成长空间巨大 (28)

四、网络安全：产品层级外延，服务本质体现 (28)

1、安全产品与安全服务共同构建网安产业体系 (29)

2、我国网安市场规模约600 亿，安全服务引领行业高增长 (30)

3、新兴场景安全市场崛起 (31)

4、我国网络安全市场竞争格局分散 (32)

5、网络安全层级外延，服务的本质开始显现 (33)

信创：2020年是信创大规模落地元年，不过，党政集采量和价格均低于市场预期。但IT产业核心产品国产化是不可逆的趋势，格局稳定后党政采购量和价格均有望逐步抬升。

工业软件：工业软件是软件化的工业技术，随着我国工业企业数字化转型，以及高端工业的发展，工业软件重要性凸显。作为工业信息化的关键基础性产品，国产化的工业软件将进入黄金发展期。

银行IT：2019年开始银行IT已经进入新的景气周期，2020-2021年将成为景气高点。银行核心系统也已经进入去“IOE”进程中，我们预计本轮银行IT景气的高度和持续性超过以往。银行全面拥抱金融科技，银行IT长期成长空间同样巨大。

网络安全：云计算、物联网、工业互联网驱动下，新形式的网络空间正在形成，网络的边界逐渐消失，同时需要保护的系统和设备重要性不断提升，主动安全手段应对安全威胁和风险将成为主流，安全服务、安全运营、云安全是网络安全未来的必然趋势，数字安全时代的网络安全服务市场将得到壮大。

一、信创：IT底层产品国产化持续推进

1、计算产业国产体系生态初步成型

（1）IT产业底层核心产品国产化重要性凸显

中兴禁售、华为断供事件截然不同的后果引发国内高科技行业对于加快掌握产品核心技术进程、实现从产业价值链底端到上层转变的

关注和重视。在核心技术上受制于人是目前国内IT企业存在的重大隐患。IT国产化是基于“硬件-软件-服务”链条实现整体生态的国产替代，在这一进程中本土IT企业应以目前国产核心软硬件企业为龙头，缩减适配成本；以国家政策利好环境为支撑，逐步完善整机生态。

（2）“振芯铸魂”掀起计算产业国产化大潮

2018年以来，美国“科技霸权主义”对本土IT企业实施打压限制，中兴、华为事件敲响行业警钟，此次国产化替代浪潮开始松动Winte l 联盟在国内的地位。在国产CP U方面，已发展出龙芯、飞腾、鲲鹏、申威、海光和兆芯等多个体系；与之对应地，国产操作系统完成从“可用”向“好用”的过渡，基于Linux内核的二次开发，包括中标麒麟、天津麒麟、深度、普华等。由于IT产业存在产业链上下游的适配问题，行业内木桶效应显著，这要求各环节的对核心技术的掌握整体推进，加速形成一个完整的正反馈国产化生态系统。

计算机IT行业报告分析调研报告

计算机I T行业报告分析调研报告 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

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一、报告介绍市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2009年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每天有220万个热门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，简历库有效简历2680万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。二、行业概况 1、2006-2009年上半年IT行业企业状况截止2009年6月，IT行业全国企业总数量达到226171个，该行业的企业数量呈现增长趋势，但增速慢于2007年，预计2009年全年增速超过7%。 IT行业可粗分为硬件企业和软件企业，2009年硬件企业数量为199596个，从业人数为455.2万人；软件企业数量为26575个，从人人数为158.2万人。软件企业数量及从业人数增长率高于硬件企业。以下是分类结构：

IT行业薪酬调查报告范文

IT行业薪酬调查报告范文一、薪酬水平调查技术岗位：备注： 1、测试工程师，根据工作经验及能力等方面的划分，也可分为初级、中级、高级。初级(测试员)一般为1.5K-2.2K。中级(测试工程师)为2.5K-3.5K;高级测试工程师为4K-6K。根据本公司情况，该职位人员需求较少，未做过多调查。 2、该调查结果是结合前程无忧，中华英才的薪酬调查工具，以及收集的60多家公司的信息中的职位薪酬、150份简历中的目前薪酬与期望薪酬的综合评估。(统计可能不太准确，仅供参考) 二、企业薪酬结构汇总公司1：工资结构=岗位工资+工龄工资+学历工资+福利 (1)岗位工资根据工作岗位和技能水平确定;工龄工资根据员工实际参加工作时间和在本公司工作时间而定，员工在其他单位的工龄为每年3元，在本公司的工龄为每年6元; 学历工资，根据员工所具有的学历水平来确定，本科60，硕士120，博士180.

(2)技术人员的工资根据公司内部评定的技能等级来确定。技术人员工资制度：工资=固定岗位工资+季度浮动工资固定岗位工资=岗位工资*90%;季度浮动工资=岗位工资*3*个人季度考核系数*10% (3)新进员工工资一般定位招聘岗位工资等级内第一档。对公司急需的特殊，其工资档可根据工资协商定在招聘岗位工资等级内相应档。公司2：工资结构=基本薪酬+岗位薪酬+基本奖+考核奖+福利 (1)技术人员有25级薪资职级，新进员工，根据其工作年限、学历、以往工作成果确定工资序列职级。 (2)每年1月，对已在公司工作一年以上的技术人员重新评定其技术序列职级。考评人为各部门经理，考评依据月度考核成绩汇总，项目考核情况、年终考评意见。公司3：工资结构=岗位工资+技能工资+基础贡献工资+工资性津贴初始技能工资的确定： (1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定，若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资; (2)新入职员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定; (3)技能工资升级考核办法： ①员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ②员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级; ③员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级; ④针对年度能力评估情况相应调整技能工资。公司4：薪酬结构=基本工资+绩效薪酬+年功工资+津贴补助+福利 (1)不同岗位的基本工资、年功工资津贴补助的所占比例不同，研发部员工的薪资构成=基本薪酬(45%)+年功工资(5%)+津贴补助(5%)+福利(10%)+季度奖金(20%)+年度奖金(15%)

2017年信息化IT咨询行业分析报告

2017年信息化IT咨询行业分析报告 2017年4月

目录一、行业监管体制、主要法律法规及政策 (4) 1、行业监管体制 (4) 2、主要法律法规及相关政策 (6) 二、行业发展概况 (6) 1、信息技术服务业发展概况 (6) 2、我国信息技术服务业业收入规模 (7) 3、行业发展特点 (8) （1）ERP软件需求持续旺盛增长 (8) （2）服务化、高端化是软件行业发展趋势 (8) （3）国内高端ERP咨询市场蓬勃发展 (8) 4、行业市场需求 (9) （1）软件行业整体需求情况 (9) （2）ERP市场需求 (11) （3）系统应用平台和云平台（SAAS）需求 (12) （4）IT服务外包市场 (14) 三、行业竞争格局 (14) 四、行业上下游的关系 (16) 1、与上游行业的关联性 (16) 2、与下游行业的关联性 (17) 五、进入行业的主要障碍 (17) 1、行业经验壁垒 (17) 2、客户的开拓和维系能力 (18)

3、人力资源壁垒 (19) 六、影响行业发展的因素 (19) 1、有利因素 (19) （1）中国经济处于产业升级阶段，工业化与信息化深度融合不断推进 (19) （2）信息化投资从“硬件带动软件”向“软件与服务为核心”发展，技术领先的解决方案与服务供应商将获得快速发展 (20) （3）以云计算、物联网等为代表的新技术、新应用将会刺激新的需求，行业面临更多机遇 (20) （4）国家部署加快服务外包产业，加大产业扶持力度 (21) 2、不利因素 (21) （1）资金不足制约了企业的高速成长 (21) （2）国外企业的冲击 (22) （3）国内软件产业开发能力强，但后续的产业化和持续维护推广不足 (22) 七、行业风险特征 (23) 1、宏观经济形势风险 (23) 2、产业政策风险 (23) 3、市场竞争加剧风险 (23)

IT行业职业分析报告

IT行业职业分析 1.程序员程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员。必备技能：（1）熟练开发工具做为一名程序员至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本，其中C/C++和JAVA是重点推荐的开发工具，C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在，而JAVA即其相关的技术集JAVAOne很可能会成为未来的主流开发工具之一。其次，能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，CBuilder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够强化程序员对象模型的概念。另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell，perl等，至少能读懂这些脚本代码。（2）熟知数据库很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以程序员至少熟练掌握一两种数据库，对关系型数据库的关键元素要非常清楚，要熟练掌握SQL的基本语法。虽然很多数据库产品提供了可视化的数据库管理工具，但SQL是基础，是通用的数据库操作方法。如果没有机会接触商业数据库系统，可以使用免费的数据库产品是一个不错的选择，如mySQL，Postgres等。（3）了解操作系统当前主流的操作系统是Windows，Linux/Unix，熟练地使用这些操作系统是必须的，但只有这些还远远不够。要想成为一个真正的编程高手，需要深入了解操作系统，了解它的存管理机制、进程/线程调度、信号、核对象、系统调用、协议栈实现等。Linux作为开发源码的操作系统，是一个很好的学习平台，Linux几乎具备了所有现代操作系统的特征。虽然Windows 系统的核实现机制的资料较少，但通过互联网还是能获取不少资料。懂得网络协议TCP/IP。随着技术的发展，软件与网络的无缝结合是必然趋势，软件系统的位置无关性是未来计算模式的重要特征之一，DCOM/CORBA是当前两大主流的分布计算的中间平台，DCOM是微软COM(组件对象模型)的扩展，而CORBA是OMG支持的规。XML/WebServices重要性不言而喻，XML以其结构化的表示方法和超强的表达能力被喻为互联网上的“世界语”，是分布式计算的基石之一。

IT行业分析报告000

宁夏大学中卫小区 IT行业分析报告班级:旅游管理二班组员:髙吉军、白晓雪、谭娜、张春娥

目录一、行业概念3 二、IT服务业的分类 5 三、IT业发展历程 6 四、市场需求及技术更新的驱动因素影响IT 7 五、IT行业的细分领域8 六、IT服务业的价值链9 七、经济效益与风险的区别10 八、IT行业发展现状11 九、IT行业发展前景11 十、IT行业薪资和人才待遇12

一、行业概念 IT是“Information Technology信息技术”的首字母缩写，设计与信息产业相关行业，以电脑为代表。大体来说就是电子类产品，比如电脑、手机、摄影机、打印机，及所有的电脑周边设备都称为IT产品。IT行业是指经营这些产品的行业，另外还包括网络，软件等都称之为IT行业。 IT全称:Information Technology，即信息技术 IT实际上有三个层次: 第一层是硬件:主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备；第二层是指软件:包括可用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件，它包括我们通常所指的ERP(企业资源计划)、CRM(客户关系管理)、SCM(供应链管理)等商用管理软件，也包括用来加强流程管理的WF(工作流)管理软件、辅助分析的DW/DM(数据仓库和数据挖掘)软件等；第三层是指应用:指搜集、存储、检索、分析、应用、评估使用各种信息，包括应用ERP、CRM、SCM等软件直接辅助决策，也包括利用其它决策分析模型或借助DW/DM等技术手段来进一步提高分析的质量，辅助决策者作决策(强调一点，只是辅助而不是替代人决策)。有些人理解的互联网技术把前二层合二为一，统指信息的存储、处理和传输，后者则为信息的应用；也有人把后二层合二为一，则划分为前硬后软。通常第三层还没有得到足够的重视，但事实上却是唯

IT企业管理现状与问题分析报告(doc 12页)

中国IT企业管理现状与问题分析报告中国第三方物流网编者按很长一段时期以来，《计算机世界》报管理与职场部在关注国内IT企业管理现实的过程中，越来越鲜明地感觉到：中国IT企业正在受到许多普遍性问题的困扰。在采访过程中，这些问题从一个企业到另一个企业的反复出现，使我们萌生了一个念头：通过对IT企业总裁进行一次大范围的问卷调查，通过科学的调研和数据分析，排除感性、清晰明了地展现一幅中国IT企业管理的健康状况“图解”。本次耗时数月的调查结果也让我们感到意外，比如，90%以上的中小企业领导人并没有接受多少领导力的训练，而是一种自生自灭的状态; 91%的企业总裁认为他们正面临“人力资源管理”的巨大挑战；100%的企业总裁认为他们正面临“人才激励机制”的管理挑战；30%的IT企业没有接班人。种种迹象表明，在人才培养和强化内部管理方面，国内IT企业仍然有漫长的一段路要走。我们希望，这样的尝试是对中国IT企业管理进步的一个参考，也能为我们将来更准确地把握企业关注的管理问题提供依据。我们期待，这份报告的刊出，能够引起更多专业人士对IT企业管理的关注，进而促进国内IT企业能在更高层次上提升企业管理水平，也欢迎读者对我们的报告提出意见和建议。 2002年3月至7月，《计算机世界》报管理与职场部设计并实施了“中国IT企业管理现状与问题”总裁问卷调查。我们在300家主流IT企业中选取了150家作为研究的样本，一共有100余名企业总裁接受了问卷调查，亲自填写了问卷，最终有效问卷为86份。通过科学的统计方法和数据分析模型，我们得出了以下事实和结论。中小企业领导人自生自灭调查显示，90%的中小公司的管理者和领导人更多是自生自灭。91%的企业总裁认为他们正面临“人力资源管理”的巨大挑战，而100%的企业总裁认为他们正面临“人才激励机制”的管理挑战。员工规模越大的公司，对管理的制度和体系要求就越高，它们的管理制度和体系可能就越完善。中小公司“人才激励机制”灵活，大公司“企业文化建设”成熟。中小公司或者对人力资源管理不重视，或者是不知道如何进行人力资源管理，而在企业文化方面，中小公司也没有建树。为了探讨企业的员工规模与人力资源管理成熟度的关系，我们截取了两个不同的员工规模区间（200～499和2000～4999）的企业进行了对比分析。如图1所示，关于企业管理制度和体系建设情况，员工规模在200～499区间(系列1)的企业对“初步形成”、“完善”、“非常完善”三项的选择呈现出明显的下降趋势，依次是56%、38%和6%；而员工规模在2000～4999区间(系列2)的企业对三者的选择虽然未呈现相反的趋势，但在“初步形成”和“完善”之间呈现出陡峭的上升趋势，二者的“得分”分别为18%和64%，“非常完善”的也拿到了18%的“支持率”。这至少可以说明这样的规律：员工规模越大的公司，对管理的制度和体系要求就越高，它们的管理制度和体系可能就越完善。但我们认为，管理制度和体系的完善并不见得一定是先进的制度和体系，也并不一定适合企业目前的经营。

2017年IT行业分析报告

2017年IT行业分析报告 2017年1月

目录一、行业2016年度回顾 (4) 1、行业表现：基本面较为良好 (4) 2、行业现状：技术、政策、资金多轮驱动，行业发展向好 (7) （1）技术创新：多领域已从“陪跑并跑”转变为“并跑领跑” (7) （2）政策环境：天时地利推动IT产业跨越发展及行业渗透融合 (9) （3）投融资情况：行业固定投资及上市公司总融资规模持续增加 (10) （4）规模与结构：行业规模持续扩大，逐步转向高附加值领域 (12) 3、展望：发展前景明朗，机遇挑战共存 (14) 二、IT的下一个风口：人工智能 (15) 1、人工智能领域现状简介 (15) （1）人工智能：企图了解智能实质的机器 (15) （2）A股相关公司约38家，基础层日益完备 (18) （3）风投快速增加，并购逐年上升，领域发展活跃 (18) 2、外生、内生驱动因素强烈 (19) （1）政策方面：人工智能上升至国家战略层面，标准化进程中 (19) （2）需求及市场方面：2020 年全球规模有望达到千亿美元 (20) （3）技术及应用方面：三大基础日渐成熟，各行业应用广泛 (21) （4）综合投资方面：产业基金设立，巨头抢滩布局 (22) 3、人工智能领域展望 (23) （1）领域影响力：将改变每个行业中的每个组织的工作方式 (23) （2）领域前景：技术持续发展，商业化投入加大，将呈现显著增长 (24) （3）中国优势：数据、市场、制造业优势明显，政策明确支持 (24) 三、万亿级的大市场：物联网 (25) 1、物联网领域现状简介 (25) （1）物联网：无所不在，普遍连接的信息交换网 (25) （3）全球连接数快速增加，并购活跃 (27)

IT行业薪酬调查报告

IT行业薪酬调查报告在经历了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回暖。但是潜藏在这股暖流下面的寒流依然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT人员心态复杂；专业技术人员受职业困倦感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以抉择；裁员的压力使得低层IT人员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。小米是清华计算机系研究生，去年十一月底左右，就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，去年暑假他在IBM进行了两个月的实习，公司就有意录用，最后与公司顺利签约，起薪6000元。虽然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研学生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的薪酬大约在2500元左右。大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。IT行业人员的薪资从2001年之后，就逐渐往下走，2001~2003年是IT行业全面低迷时期，部分企业

IT行业市场调查报告

IT行业市场调查报告北京中关村国际孵化软件协会成立于2004年4月25日。“国际”的含义是要有关机化的严管，做国际化的事；“孵化”的定位是帮助小企业成长，整合资源，提供行业公共服务产品。现有会员企业400多家。协会的政治核心是中共中关村软件行业党委，下属两个总支2个支部，有党员873名。、2009年中关村软件行业党委评为为背景市社会领域唯一的先进基层党委组织。协会在党委的指导下，2008年被北京市民政局评选为北京市优秀社会组织，2005-2008连续四年被评选为北京市海淀区优秀行业协会。该协会宗旨：做政产学研的桥梁，为企业发展服务。虽然此协会宗旨是为企业发展服务，但是，它是一个联系我们高校毕业生与用人单位的桥梁，为我们就业提供了一个宽敞的通道。北京中关村国际孵化软件协会的服务项目是以中关村五至十家有相同岗位人才需求的企业为单位，由龙头企业牵头组成产业人才标准委员会，委员会共同制定产业人才标准，根据标准集体产生四门定制课程。学生最后一年在北京参加四门定制课程+一门产业素质课程定制培养，形成端正态度、信用承诺、行业担保的实习生，然后进入企业实习八个月，最终实现在企业就业。该协会对计算机相关专业学生的价值有以下四点： 1.产业定制课：专业对口，端正态度，强化信用观念，提升精神境界，主动敬业感恩。 2.行业担保函：信用宣誓，行业监督，失信入行业黑名单； 3.八个月实习：有德适价，定制培养，充分考察，信任成才； 4.职业资格证：态度关、信用关、融通关河价值关的通关过程证明。中关村软件行业招聘定制培养就业服务项目是中国关村软件行业协会受会员企业委托，开展的一个人才服务项目。会员企业向协会提交人才订单；协会进行行业招聘，选拔学生定制培养四个月，通过软件行业就业四关：态度关、信用关、融通关和价值关，实现高质量就业中关村。参加该协会有两种途径： 1.就业帮扶渠道：本科统招生（包括二表B），无挂科记录,需学校开出优秀以及贫困证明。每学年暂定由五个名额，无学费。 2.定制培养渠道：非学校推优并且有意向来此协会参加培训的同学费用自理。参加行业招聘定制培养就业的具体流程是： 1.意向进京基业学生填申请表报名—行业招聘面试—发入选通知；

2020年IT国产化行业分析报告

2020年IT国产化行业分析报告 2020年11月

目录一、信创：IT 底层产品国产化持续推进 (4) 1、计算产业国产体系生态初步成型 (4) （1）IT 产业底层核心产品国产化重要性凸显 (4) （2）“振芯铸魂”掀起计算产业国产化大潮 (5) （3）国内四大IT 集团自主可控深度布局 (6) （4）PK 体系已在重点领域得到广泛的应用 (6) （5）华为鲲鹏生态逐渐成型 (7) 2、党政落地元年，行业信创超预期 (8) （1）党政军特种市场是自主可控的首要目标 (8) （2）国产CPU 服务器首次进入大规模集采，自主可控服务器迎来突破 (9) 二、工业软件：智能制造的关键，国产替代势在必行 (11) 1、工业软件是软件化的工业技术 (11) （1）工业软件应用于工业领域，是软件化的工业技术 (11) （2）工业软件具备强工业属性，软件是载体，工业是内核 (12) （3）工业软件发展受产业上下游制约，需要产业协同推进 (13) （4）软件定义制造，工业软件是智能制造的核心 (13) 2、工业软件市场：大行业，高增长 (14) （1）全球工业软件市场规模稳步增长，美欧为主要市场 (14) （2）中国工业软件市场规模1678 亿元，处于高增长阶段 (14) （3）研发设计软件：PLM 为主要产品，外资占据市场和技术优势 (15) （4）生产控制软件：外资主导MES 市场，国内企业在流程工业已有优势 (15) （5）信息管理软件：传统市场格局较为稳定，云化+国产化给国内产生带来发展机遇 (16) 3、外部环境倒逼关键产品国产化，工业软件国产替代可期 (16) （1）中美加速脱钩，外部环境倒逼关键产品国产化 (16)

中国IT行业范文年分析报告

中国IT渠道2003～2004年度增长报告中国IT渠道发展至今，渠道公司的数量业已达到90000 家以上，从业人员逾百万。其中包括分销商（Distributor ）、系统集成商（System Integrator，简称SI）、独立软件开发商（Independent Software Vendor ，简称ISV ）、零售商（Retailer）、服务提供商（Service Provider）等多种类型。概况中国IT渠道2003～2004年度增长报告是针对各类IT渠道公司的年度营业额增长速度，进行研究的。调查充分利用多年来SP在各区域市场建立起来的优势，并考虑渠道商的业务覆盖范围，在华北、东北、华中、西北、华东、西南、华南七大区域精心选取样本，并选择渠道公司业务主要负责人进行调查而完成的。中国七大区域市场调查数量如下：华北（北京、天津、河北、内蒙古、山西、山东）：1089 华东（上海、浙江、江苏、安徽）：902 华南（广东、福建、广西、海南）：725 华中（河南、湖北、湖南、江西）：489 西南（四川、重庆、昆明、贵州）：636 东北（辽宁、吉林、黑龙江）：588 西北（陕西、宁夏、青海、甘肃、新疆）：536 有效调查样本总计为4965个，完全可以显示出渠道整体的增长状况。主要内容本次调查报告针对最主要的IT渠道群体—分销商、集成商、零售商、ISV 的营业额年度增长状况，并包含7 大区的渠道增长率的内容。 1 、分销商营业额增长率 IT分销商是渠道的中坚力量，其数量超过5000家，虽然在整个渠道中所占比例不高，但是其控制一半以上IT产品的销售。需要更多的分析报告，请到调查显示，目前IT分销商的总体增长率接近30％，这是个比较另人满意的数字。分销商的增长主要来源于2 个方面，一个是渠道覆盖深度与广度，一个是成本控制。分销商在市场增长放缓的条件下，拓展区域市场，把业务扩展到3 、4 级城市。在成本控制方面，分销商更多的引入了精

IT行业就业调查报告

IT行业就业调查报告随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。这个假期特意对当前IT行业的就业情况进行了调研。并加以分析，对计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。 1、 IT行业人才需求变化 20世纪90年代，我国每年的计算机专业毕业生仅有5—9万人，人才培养远远不能满足社会经济发展的需要，就业长期处于“卖方市场”。近十年来，随着各高校竞相开设计算机专业，扩大招生规模，毕业生人数剧增，就业步入“买方市场”。 IT人才市场竞争日趋激烈。首先，用人单位普遍提高招聘门槛。有些用人单位强调应聘者的英语水平、IT证书，有些用人单位则要求应聘者具有本科以上学历，三年以上行业工作经验。计算机专业毕业生就业难度加大，初次就业率走低，起薪下降。其次，由于留学人员大量归国，国内博士、硕士毕业生人数迅速增多，毕业生就业的单位层次在不断降低。计算机专业与通信工程、自动化、电子技术、电子商务等相近专业间相互挤占就业岗位，就业空间逐渐“缩水”。再次，由于各行各业自主培养各种层次的计算机应用人才，各学科专业增开计算机课程，计算机专业毕业生在一些行业内的竞争优势逐渐减弱。最后，社会需求越来越向名牌大学集中，重点大学计算机专业初次就业率在90%以上，地方大学就业率则为60%～90%。 2、 IT行业未来的发展趋势 1、按需定制的产品和解决方案将成为企业级IT应用的主流

目前，随着IT技术发展及应用的逐渐成熟，中国行业和企业的信息化建设已经进入到一个新的发展阶段。企业应用的日趋复杂化和个性化，提升了对于IT企业所提供产品与服务的要求，使其产品与服务日益朝着适应用户需求的方向发展。业内越来越多的IT企业正在根据用户多变、复杂的需求，提供按需定制的产品和服务，以方便用户适应日益激烈的竞争环境，并取得市场竞争中的优势。 2、与网络和移动应用相关的集成化产品成为个人应用市场增长的核心计算机、网络与通信技术的快速发展，将使新兴产品技术不断地渗透到移动商务应用领域，包括移动办公、车载信息服务在内的个人网络应用将逐步成为移动商务产品与服务关注的中心。同时，个人消费体验需求的扩张将带动IT市场从“以客户为中心”向“以个人应用为中心”转移，数字家庭解决方案的应用将逐步趋于成熟，这必将带动笔记本、数码产品等个人网络应用产品的不断创新，并成为IT市场增长的重要源泉. 3、IT服务管理走向规范化从中国企业信息化的发展历史来看，对于信息化建设过程的管理一直是相对薄弱的环节，这也是导致企业ERP系统和IT系统实施成功率偏低的主要原因之一。从今后的发展趋势看，企业信息化已经成为不可逆转的潮流，这必将加大对于IT服务的需求。中国IT服务市场的快速发展，将推动IT服务管理快速走向规范化。 4、网络增值服务在创新中成长随着全球范围内互联网产业的逐渐复苏，中国网络产业实现了蓬勃发展并呈现出广阔的增长前景，与其相关的应用和网络增值服务如网络短信、网络下载、网络广告、网络游戏等服务项目不断创新，并实现了高速成长。今后，伴随宽带网络的日益普及，网络服务的应用领域将更具拓展潜力，视频点播、网络教育、远程医疗等专业应用将成为新的应用热点，从而带动与网络相关的应用软件的快速增长。三、进入IT行业需要做哪些准备工作？

IT行业调查报告

IT行业调查报告 IT概念： IT的英文是Information Technology，即信息产业的意思，较为广泛：目前IT业的划分方法有各式各样，其中以美国商业部的定义较为清楚和合理，它将国民经济的所有行业分成IT业和非IT生产业。其中IT业又进一步划分为IT 生产业和IT使用业。IT生产业包括计算机硬件业、通信设备业、软件、计算机及通信服务业。至于IT使用业几乎涉及所有的行业，其中服务业使用IT的比例更大。由此可见，IT行业不仅仅指通信业，还包括硬件和软件业，不仅仅包括制造业，还包括相关的服务业，因此通信制造业只是IT业的组成部分，而不是IT业的全部。行业现状分析：最主要的是现在很多大学生都只是学了些理论知识，没有实际工作经验，自己也不努力自学，很多优秀的大学生都在学校里用功学习，自己钻研，找单位实习，最后都成了抢手的人才，现在计算机这块人才缺口还是很大，一些不是大学文凭的专业人士一样干的很出色，不要被那些没用的垃圾误倒了对这个行业的看法，不努力钻研这一行，就想凭学校里教的那点东西出来打拼，做什么都没有前途。全球IT行业人才需求减缓的影响，加之我国加大了对软件人才的培养力度，我国软件人才供不应求的局面有所缓解。随着35所示范性软件学院开始招生以及社会力量办学的培训机构的增加，我国软件人才的供给数量增多，在一定程度上改善了我国软件人才的结构。但总体来说，国软件人才状况仍未摆脱长期以来形成的"缺口较大、结构失衡、需求旺盛"的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。具体表现为我国软件人才结构呈现"橄榄型"，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等，和低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中级（端）人才过剩。而就软件专业人员组成结构也处于不合理的状态。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业，来自职业技术学校及各社会培训机构的软件从业人员尚不足总数的1/4。我们可以看出，目前中国软件人力资源主要来源于高校及科研机构，这恰恰是形成中国当前软件人才结构不合理、应用型人才匮乏的主要原因。也就是说软件人才的供大于求只是个表面的现象。因为中国高校普遍存在软件教育脱离实际，无法学以致用，很多十几年前的教材，现在的高校生还在学习。高校教育的稳定性与软件产业的急速发展不能相互适应，社会缺乏的是有实际能力，能实际动手操作型的软件人才。所以高校教育改革和发展社会培训机构，加强在职人员的培训是软件人员培养的一个新的方向。而计算机软件水平考试作为人事部和信息产业部联合举办的一个权威性的软件水平认证考试，它考核的不仅是你的知识水平，而且要考察你的职业资格也就是你的动手能力。而全面实行以考代评，取消了门槛限制，以及国家不再进行相应的技术职称的评审工作，因此取得本证书是申请相应技术职称的一条必经之路。则更加刺激了软考发展，同时软考证书也成为了职场竞争中一个重要的武器。就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是"软硬"兼备的人才。而作

2015年IT软件行业分析报告

2015年IT软件行业分析报告 2014年12月

目录一、互联网主题再发酵，寻找新风口 (5) 1、互联网金融与金融IT继续发酵带来投资机会 (6) （1）传统IT企业资源变现，进军互联网金融 (7) （2）为金融机构提供IT服务与系统 (8) 2、互联网医疗发酵带来投资机会 (10) （1）第三次浪潮带来医疗健康IT发展机遇 (11) （2）远程医疗进入启动期 (11) ①4G等移动技术的推广将加速远程医疗的进展 (12) ②我国医疗资源分布极不均衡 (12) ③市场进入启动期 (12) （3）行业空间进一步打开，整合加速集中度提高 (13) ①行业空间进一步打开 (13) ②行业集中度提升 (14) （4）医疗IT厂商存在与互联网公司合作机会 (15) 3、互联网新风口：物流 (16) （1）物流行业规模大，效率低 (17) （2）公路物流行业适合互联网改造 (19) ①公路物流行业整体格局 (19) ②公路物流弊端需要互联网改造 (20) （3）碎片化航运亟待互联网改造 (21) ①航运行业尚未走出低谷 (21)

②碎片化的航运需求增长旺盛 (22) ③传统模式亟待改变 (22) ④未来可能的商业模式 (23) （4）相关企业：INTTRA、一海通、海运订舱网 (24) ①INTTRA (24) ②一海通 (24) ③海运订舱网 (25) 三、改革转型带来新机会 (25) 1、改革转型再深入：农村改革 (25) （1）农村改革推动土地确权发展 (26) （2）农村改革推动食品溯源、农资农产品电商等信息化领域的发展 (27) 2、转型改革再深入：国企改革 (27) 3、改革转型再深入：转型 (28) 四、重点企业简况 (29) 1、用友软件：互联网化转型取得重大进展 (29) （1）互联网化战略全面推进：“友金所”P2P 平台+第三方支付+畅捷贷 (29) （2）传统软件业务转型顺利：UAP私有云+CSP公有云两大平台 (29) 2、银江股份：发力健康管理，扩大智慧城市范围 (30) （1）外延拓展完善产品线，健康宝发力健康管理服务 (30) （2）智慧城市圈地范围稳定扩大，框架合同逐步落地 (30) 3、皖通科技：港航信息化新业务稳步推进 (31) （1）华东电子是港口信息化龙头企业 (31)

计算机it行业报告分析调研报告

【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录一、报告介绍........................................................ 二、行业概况........................................................ 1、2006-2009年上半年IT行业企业状况................................. 2、2006-2009年上半年IT行业从业人数................................. 三、行业内企业招聘需求概况.......................................... 1、行业内企业招聘趋势............................................... 2、行业招聘主要职位分布............................................. 四、行业人才储备分析................................................ 1、行业人才作地域分布............................................... 2、行业人才学历分布................................................. 3、行业人才工作经验概况............................................. 五、行业薪酬现状.................................................... 1、从业人员薪酬现状................................................. 3、从业人员按级别月工资分析......................................... 4、求职人群期望薪酬.................................................

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IT行业可粗分为硬件企业和软件企业，2009年硬件企业数量为199596个，从业人数为455.2万人；软件企业数量为26575个，从人人数为158.2万人。软件企业数量及从业人数增长率高于硬件企业。以下是分类结构：