如何做好企业的稳定与改革工作
工会工作总结(邮政)7篇
工会工作总结（邮政）7篇篇1一、引言在过去的一年中，邮政工会紧紧围绕邮政局的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，为企业的改革发展稳定做出积极贡献。
现将一年来的工作总结如下：二、主要工作（一）加强政治理论学习，提高职工政治素养邮政工会始终将政治理论学习作为重要任务，组织职工深入学习党的方针政策、邮政法规以及企业内部的各项规章制度。
通过学习，使职工充分认识到自身的权利和义务，增强责任感和使命感，为企业的改革发展稳定奠定了坚实的思想基础。
（二）开展丰富多彩的活动，增强职工凝聚力1. 举办庆祝活动：邮政工会举办了多场庆祝活动，如春节联欢晚会、国庆文艺汇演等，丰富了职工的文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
2. 开展文体活动：工会组织了各种文体活动，如职工篮球赛、羽毛球比赛等，不仅锻炼了职工的身体，还培养了团队协作精神。
3. 举办培训讲座：工会还邀请了行业内的专家学者，为职工举办了多场培训讲座，提高了职工的专业素养和能力。
（三）维护职工权益，保障职工福利邮政工会始终将维护职工权益作为首要任务，积极与行政部门沟通协商，争取更多的福利和权益。
在工资、奖金、津贴等方面，工会都争取到了更好的待遇。
同时，工会还积极组织职工参加社会保险，保障职工的合法权益。
（四）加强自身建设，提高服务水平邮政工会注重加强自身建设，提高服务水平。
工会干部不断学习提高业务水平和管理能力，为职工提供更优质的服务。
同时，工会还加强了与兄弟单位的交流合作，共同推动邮政事业的发展。
三、存在问题虽然邮政工会在过去的一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：1. 职工队伍素质参差不齐，部分职工缺乏专业技能和素质。
2. 工会组织活动不够丰富多样，缺乏创新和吸引力。
3. 工会干部的服务水平有待进一步提高，需要加强学习和培训。
4. 工会经费来源单一，需要拓宽经费渠道。
四、未来展望在未来的工作中，邮政工会将继续发挥桥梁纽带作用，为企业的发展做出积极贡献。
做好“四个坚持”为企业强“根”固“魂”
做好“四个坚持”为企业强“根”固“魂”作者：牛力赵晓慧来源：《经营者》 2017年第10期习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
中国石油作为国有企业中的重要一员，在深化国企改革进入“落实攻坚期”“施工高峰期”的关键下，石油行业遭遇“寒冬期”，市场急剧萎缩。
如何在逆势中突出重围，完成破冰之旅，彰显国之重器的实力与担当？新中国近40年的改革发展历程告诉我们，形势越严峻，任务越艰巨，越是需要向中央看齐，与上级党组织保持步调一致，坚定不移地落实贯彻“四个坚持”。
一是坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用；二是坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；三是坚持党组织对国有企业选人、用人的领导和把关作用不能变；四是坚持建强国有企业基层党组织不放松。
第一，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。
国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
强化国有企业党的领导，要重点突出“三个抓手”。
一是主抓“关键少数”——国有企业的领导人员。
坚持党对国有企业的领导，首先要抓好国有企业领导人员这个“关键少数”。
国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、清正廉洁，这是好干部标准在国有企业的具体化。
这就要求我们国企领导人员既要有坚定的理想信念，又要有任事担当的能力，要时刻牢记自己的第一职责是为党工作。
二是实抓思想建党。
思想建党旨在用马克思主义理论和工人阶级的世界观教育、武装全体党员，统一全党的思想，永葆党的工人阶级先锋队性质。
思想认识是源头，源头问题解决好了，才能更好地正本清源、固本培元，党性修养、党的建设才会有持久的内在动力。
关于 “如何做好员工队伍稳定性工作”的若干建议
建议5：
员工因工负伤住院或因病住院，部门主管带上一点礼物到医院看望，带去公司的关爱，让员工感到企业大家庭的温暖。
建议6：
员工因自然灾害或家庭主要亲属重大疾病造成生活严重困难，或员工本人结婚、生孩子等喜事，或主要亲属（父母、配偶、子女）过世丧事，公司应从人性化的角度给予适当经济补助或公司给予一点礼金。
建议14：
对特殊工种和关键岗位设置一定的离职壁垒。
对于员工由公司开支费用送出去培训和复审取得的证件，应由公司人力资源部统一保管，避免个别员工培训后即刻走人的现象发生。
建议15：
建立培训协议制度，公司与员工签订培训协议，约定服务期（一般为两年），对于未满培训期离职的员工要求进行经济索赔，从而约束一部分跳槽频繁的员工。
这样既有利于员工的自身发展同时也可以稳定一部分员工。
第三部分：
薪酬待遇方面：
建议16：
建立科学合理的薪酬制度。
良好的薪资状况无疑是企业留人的最好砝码。
去年三月前，生产一线员工流失率较高，其重要原因之一是员工薪酬偏低。
随着去年3月和7月两次提高员工薪酬待遇，减少工作时间，执行周六上班双倍工资等措施，有效地扼制住了员工流失高的状况，春节前明确了从今年2月起为员工加薪的决定，为稳定员工队伍奠定了基础，员工流失率处于较低水平。
建议22：
尽力解决员工吃住问题。
由于物价上涨，员工生活受到相当大的影响，再加上公司周围房屋拆迁，员工租房费用增大，普遍希望公司能解决吃住问题，以减少员工在生活上的一点开支。
建议：
第一步收回二楼餐厅办职工食堂，按食品成本价（房屋折旧、水电气和原料、人工成本合计）出售给员工，公司给员工的生活补贴打卡，只能在公司食堂消费，同时建议对安排晚上加班的员工给予免费晚餐。
谈谈如何做好改革中职工思想转化工作
建立健全帮扶救助机制，对困难职工进行及时帮扶和救助，帮助他们渡过难关，重拾信心。
制定解决方案
根据职工的实际需求和困难，制定针对性的解决方案和措施，明确责任主体、时间节点和实施步骤。
03
总结经验教训
及时总结职工思想转化工作中的经验教训，形成典型案例和优秀做法，为今后的工作提供参考和借鉴。
营造积极氛围
建立激励机制，对提出优秀建议的职工给予适当奖励，提高职工参与改革的积极性。
激励措施
通过座谈会、问卷调查、网络征集等多种形式，广泛收集职工的意见和建议，确保职工能够便捷地参与到改革过程中来。
及时公开改革进展和成果，让职工了解改革的动态和成效，增强对改革的信心和支持。
信息公开透明
多样化参与方式
建立兴趣小组
评选先进个人和团队
定期开展先进个人和团队的评选活动，树立一批在工作中表现突出、具有示范作用的先进典型。
宣传先进事迹
通过企业内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传先进典型的事迹和精神，引导广大职工学习和效仿。
06
CHAPTER
总结经验教训，持续改进工作策略
分析过去成功的职工思想转化案例，总结其中的有效方法和策略。
成功案例
反思在职工思想转化工作中存在的问题和不足，找出原因。
不足之处
学习理论知识
深入学习职工思想转化相关的理论知识和实践经验。
参加培训
积极参加相关的培训课程和研讨会，不断提升自己的专业素养。
与同行交流
与同行进行经验交流和分享，借鉴他们的成功经验和做法。
THANKS
感谢您的观看。
传承企业优良传统
总结企业发展历程中的优良传统和成功经验，通过故事、案例等形式进行传播，增强职工对企业的认同感和归属感。
浅谈国有企业如何做好劳务派遣制员工队伍思想稳定工作
浅谈国有企业如何做好劳务派遣制员工队伍思想稳定工作摘要：劳务派遣机构需要积极运用先进的信息技术提高财务管理工作效率及质量，确保财务管理工作高质量开展，并且也应建立优化相关的监督管理体系，有效实行内部风险控制工作。
为了提高劳务分包管理质量，应当加大对劳务工人培训力度，重视安全教育的效果，健全劳务分包招投标管理制度，完善从业资格考核体系，转变劳务分包合同管理方法。
同时，要深化企业职工思想政治教育理论创新，将思想政治教育成熟的理论和方法应用到职工思想政治教育领域，推动职工思想政治教育质量的提升。
基于此，本文主要分析了国有企业劳务派遣用工模式。
关键词：国有企业；劳务派遣；用工模式引言现如今，随着劳务派遣行业内部竞争越来越激烈，一些劳务派遣机构开始运用某些不公正的竞争方案，更有甚者会完全忽略公司资源水平和运营风险，只为了达成最大化劳务派遣员工规模目标，从而给公司自身带来不少潜藏的风险。
企业不仅要从思想政治教育、关心关爱员工、改善管理模式入手，也要从他们实际的收入水平、发展空间、工作环境等方面入手。
同时，国有企业对基层职工进行思想政治教育工作，可以从思维认知、思想政治观念等方面，加强产业生产人员、管理人才的思想引领，使其全身心地投入企业产业结构改革、产品开发与生产等各项活动中，对不同岗位职工的理念作出全方位的改革创新，使其更好地服务于企业各项生产经营工作，不断提高国有企业的综合竞争力。
1劳务派遣工队伍不稳定因素1.1薪资待遇不合理薪酬福利是职工最关心的问题，但目前大多数企业在全民合同工和劳务派遣工的薪酬福利待遇方面存在一定差距，因此劳务派遣工难免会产生心理偏差，造成心理失衡、工作懈怠。
劳务派遣工需要一定的体力和毅力，以年龄层次来看，“80后”“90后”居多，现在2000年以后的占一定比例，整体年龄较小，思想不成熟，缺乏辨别是非的基本能力，面对外界未知的诱惑，总认为自己出去能找到工资又高又轻松的工作，思想动荡，存在“身在曹营心在汉”的现象。
中央、省属企业厂办大集体改革工作解答
中央、省属企业厂办大集体改革工作解答1、哪些中央、省属企业厂办大集体可以参加此次厂办大集体改革？答：在地方的中央、省属国有企业的厂办大集体应符合下列条件:(一)组建于二十世纪七、八十年代，以劳动服务公司或其他形式在工商行政管理部门登记注册，独立核算、自负盈亏，隶属于国有企业直接管理的集体所有制性质的企业;(二)有主办企业且主办企业是国有企业，并依附于主办国有企业从事生产经营活动，向原主办企业提供配套产品或服务；(三)国有企业批准并资助兴办，以安置回城知识青年和国有企业职工子女就业为主要目的的集体企业。
2、参加厂办大集体改革时应做好哪些基础工作？答：1、开展清产核资和资产评估。
由主办企业委托中介机构并组织厂办大集体对资产、负债进行全面清查。
清查结果由主办企业或其主管国资监管机构进行确认及批复。
厂办大集体法人、中介机构、清查人员按照有关规定履行手续，并承担相关法律责任。
在资产清查的基础上，主办国有企业主管部门负责委托具有资质的中介机构进行资产评估，《资产评估报告》由主办国有企业主管部门核准或批复。
2、核实劳动关系。
按照劳动部门有关规定和相关政策，认真摸清各类人员情况，制定职工安置方案。
3、厂办大集体改制时，如何处理各项债务？答：厂办大集体所欠债务，必须妥善处理。
其中，职工与企业债务，应在与职工解除劳动关系之前，通过协商，由企业负责处理。
债务处理方案和职工、企业协商的“债务处理协议”须提交企业职工大会或职代会审议通过并形成决议。
4、主办企业在厂办的集体改革中应负哪些责任？答：主办企业是厂办大集体改革的主体和直接责任人，负责会同厂办集体企业制定改制或清算方案和实施，同时负责做好企业改革中的稳定工作。
5、主办企业主管部门在厂办集体改革中应负哪些责任？答：厂办大集体主办企业主管部门或上一级集团总公司是推进厂办集体改革工作的责任主体，负责制定所属企业厂办集体改革总体规划，确定改制取向和改制模式，审批企业改制或清算方案，指导推进所属企业厂办大集体改革工作。
关于做好经济工作的方法论
关于做好经济工作的方法论1. 稳步推进改革，优化经济结构。
2. 加强市场监管，保障经济秩序。
3. 激发企业活力，促进经济增长。
4. 提高财政支出效率，促进经济稳定发展。
5. 实施创新驱动战略，推动经济转型升级。
6. 增强金融监管，防范金融风险。
7. 加强资源环境保护，促进经济可持续发展。
8. 优化投资环境，吸引更多外资。
9. 推动科技创新，提升经济核心竞争力。
10. 加强人才培养，提升劳动生产率。
11. 加强国际合作，拓展对外经济交流。
12. 促进农业现代化，增强农村经济活力。
13. 完善社会保障体系，增强民生保障。
14. 建立健全金融市场体系，提升金融服务实体经济能力。
15. 加强节能减排工作，推动绿色发展。
16. 加强基础设施建设，提高城乡发展水平。
17. 促进国际贸易合作，扩大对外开放。
18. 完善法制环境，保障经济健康发展。
19. 推动大众创业，促进就业增加。
20. 夯实经济基础，提升经济发展质量。
21. 深化税收改革，促进经济发展稳定。
22. 推动乡村振兴，加快农村经济发展。
23. 促进私营经济发展，激发市场活力。
24. 增强监管执法力度，净化市场经济环境。
25. 加强对国有企业改革，提升国企竞争力。
26. 增强进出口贸易竞争力，扩大出口市场份额。
27. 优化金融服务结构，增强金融支持实体经济能力。
28. 推进农村土地制度改革，提升农业生产力。
29. 防范并化解金融风险，维护金融稳定。
30. 建立健全创新激励机制，提升科技创新能力。
31. 促进城乡一体化发展，推动城市化进程。
32. 增强对外经济政策协调，拓展外部合作空间。
33. 推进智慧城市建设，提高城市综合竞争力。
34. 完善地方经济政策体系，促进地方经济协调发展。
35. 加强对民营经济支持，激发民间投资活力。
36. 推动国有资产监管改革，提高国有资产效益。
37. 完善社会保障体系，增强社会稳定保障。
38. 强化港口和物流基础设施建设，提升物流效率。
如何做好新形势涉稳问题调处工作（精简篇）
如何做好新形势涉稳问题调处工作如何做好新形势涉稳问题调处工作一、基本情况在发展社会主义市场经济的新形势下，信访工作遇到许多新情况、新矛盾、新问题。
由于工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化加快推进，导致社会矛盾增加，热点、难点、焦点问题增多，再加上一些地方和部门的工作缺位，一些干部的工作作风简单粗暴，一些群众的法治观念比较淡薄，所以信访工作面临的任务仍十分艰巨与繁重。
1 9月份中旬，全县共接待群众来访1858人次，同比上升36%，其中集体访93批1153人次，同比批次与人次分别上升48%与45%；越级访与去年基本持平，赴市访10批42人次，赴省访5批8人次，都排全市第18位，赴京访1批1人次，排全市第13位，未发生越级非正常上访情况，未发生敏感时期群众越级上访。
开展分类联合接访31次，每天安排了一名副县以上领导到县信访局接访群众，共接待540批1370人次，通过县领导现场接访协调解决或批示转有关部门调处解决452个信访问题，占领导接访日受理的群众信访问题的96%。
特别是县委、政府主要领导，坚持了每月至少到县人民来访接待中心现场接访1次，共接访群众207批817人次，调处解决167个群众信访问题。
同时，县领导还带头深入基层，带案下访，带案约访，减少群众信访成本，真正做到从源头上发现问题，将问题解决在萌芽状态。
积极开展了信访攻坚年和积案化解活动，切实解决信访突出问题。
半年来，共开展了四轮领导包案调处活动，绝止目前，164个县领导包案调处的信访问题，已有153个调处报结，结案率达93.3%，其中积案15个，全部报结，信访人已停访息诉，结案率和息诉率都达100%。
二、当前群众反映的突出问题从当前和今后一个时期来看，影响我县信访稳定的突出问题主要有以下几个面：一是省、市出台手工业联社人员和三类人员有关政策，导致近似人员攀比引发的问题，如原乡（镇）属企业人员、养路队人员、电影放映员、代课教师及原乡（镇）农机站驾驶员等，他们频繁集体上访，要求解决养老保险及生活出路问题。
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如何做好企业的稳定与改革工作
作者：韩江红
来源：《现代企业文化·理论版》2014年第01期
由于改革开放的不断深化，使我国的经济在短时间内得到了快速稳定的发展。然而任何的
发展都是在曲折中进行的，随着最近几年来各地养老保险政策调整，医药改革等一系列直接影
响民生的政策更改与实行，导致了许多企业中原来隐含在边缘区域的机制性，体制性的问题不
断的显现出来。更严重的是出现了群众性的信访事件，并且信访事件越来越频繁的发生。在很
大程度上给企业的稳定发展蒙上了厚重的阴影。我们面对整个社会宏观的利好趋势，企业信访
工作必须做到位，做到实处，以实际行动，促进大环境下的社会和谐发展。
任何制度与政策的实施都会对不同社会群体的利益产生影响，这种影响需要制度化的渠道
反馈给决策者以便改进政策，寻求社会的和谐发展与持续稳定。我国特有的信访制度便是公众
对政策回应的制度化渠道之一，在整个国家与社会的稳定大局中承载着特殊的意义与作用。本
文就企业的改革与稳定方面进行论述。
企业改革的现状与特点
一、企业信访的人数明显增多
经济的发展指的是在一个大的整体的环境下的发展，在整体的发展过程中，由于某些制度
上的问题，导致了一些“少部分”未能分享到社会经济发展所带来成果，而这一部分人。又在随
着各个方面的改革深化发展的继续呈现增多的趋势，这才导致几年来企业信访人数的明显增
多。
二、信访反映出来的问题，杂而无章，且处理起来政策障碍较多
在实际信访接待工作中遇到的主要问题归纳主如下
第一，是提前退休人员根据新的政策，要求增加退养工资或者提高补偿额度：
第二，是部分困难企业员工要求提高薪资标准并重新调整社会养老保险的交纳比例；
第三，家属职工、集体职工要求提高待遇并补交各种社会保险。
第四，还有一些反应的是具有代表性的历史遗留问题。
三、上访似乎越来越与“违规”两字相连
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很多的上访者本身就对国家的相关政策法规了解不透，考虑问题只从自己利益的角度出
发，问题不管大小，动辄就“骑车”群体上访，带有明显组织性，并且目的明确，即只要不能满
足诉求，就“闹”。一哭二闹三上吊，他们认为“闹”是一种可以争取利益最大化的手段，并且在
诉求不能得到满足的情况下极易引发冲突，这样就是明显的违规上访了。
企业维稳问题出现原因的分析研究
一、企业自身未能对信访事件作出正确的重视与回应
新的信访条例中规定对待信访问题要采取就地解决与疏导教育相结合的原则工作。但是在
实际工作中，部分企业对信访没有给予足够的重视.受访处成冷衙门，导致信访接待人员基本
素质较低。对政策理解不够深刻，尤其是受访，处访能力难以满足新形势信访工作的需要。工
作不扎实，效率低下，错失就地解决初访问题的最好时机。对以后的工作带来了非常不利的影
响
二、在经济发展的过程中，民众的利益权利意识逐渐的得到增强
在社会不断发展的大的环境下，各方面的改革制度，发展模式得到不断的改进。随着我国
法制社会，和谐社会的观念深入民心，普通民众开始参与到各方面的改革发展中。他们的权利
义务意识得到了快速的强化发展。很简单的说，同样的问题，可能放在几年前的民众身上他们
会选择沉默。但是放到现在的民众身上，他们会选择保护自己的利益，去上访。在这个角度上
看，民众信访也是一件好事，他能使我们不断的看到我们政策制度的不完善之处，迫使我们想
办法去解决问题，促进各项政策体制趋于完善。为文明社会，和谐社会做出贡献。
企业维稳的对策分析研究
一、先要建立客观认识信访问题，增强忧患意识与服务意识
首先我们要认识到民众的上访在一定程度上促进着我们整个社会的发展。在我们的现阶段
的工作中，由于各项政策的改革不断深化发展，势必会产生一些“小问题”，我们要对这些问题
有忧患意识，在日常工作中注意信访事件的避免。同时我们又是服务者，我们创建发展和谐社
会就是为人民而建，那在这一漫长的建设过程中，遇到了信访问题。我们就要拿出为其服务的
态度=诚心诚意的为人民服务。在思想上重视信访问题，才能解决好信访事件。
二、重视提高基层信访部门的能力，第一时间处理好受访问题
在基层的信访部门要做到有能力处理受访事件，在第一时间处理好信访问题。及时的妥善
的处理好群众反应出来的问题，在合法的原则下满足上访群众的合理诉求，才能将信访问题解
决在基层。在信访的源头将群访事件的发生的可能降到最低。
三、继续完善信访受访制度，以科学的思想与方法指导新时代的信访工作
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面对新形势下层出不穷的信访事件所反映出的各种问题，我们强调建立实施公开透明、灵
活创新、符合实际的信访制度，强化信访工作的处理责任、追究责任与问责力度。坚决避免久
拖不决而引起的矛盾激化。在工作中以科学的理念武装大脑，以不断完善的各项制度为准绳，
切实的做好群众的信访工作。
信访维稳工作是经济改革不断深化发展建设和谐社会的基础工程，也是民生工作的重要组
成部分。信访工作事关职工群众的安居乐业、直接关系到企业的改革是否能继续发展。更是关
系到社会整体的和谐国家的稳定，来不得半点松懈马虎。我们必须坚持以科学的理论与方法，
紧密的联系广大的职工群众。上下齐心。同舟共济，切实推进各项信访维稳工作，做好地方稳
定工作，为两会献礼，为共建和谐繁荣新社会添砖加瓦。
（作者单位：大庆物探一公司稳定协调服务中心）