员工制度
公司员工管理制度20条
公司员工管理制度20条
1.公司员工应遵守公司规章制度，严格执行各项管理政策。
2.公司员工要积极完成本岗位的工作任务，维护公司形象和利益。
3.公司员工要遵守工作纪律，按时到岗上班，不迟到早退。
4.公司员工要保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
5.公司员工要对公司财务、设备等财产进行妥善管理和使用。
6.公司员工应保持工作环境的整洁和卫生，不准在办公场所乱扔废弃物。
7.公司员工要以团队合作精神，共同完成团队目标和任务。
8.公司员工要尊重上级领导和同事，遵守团队内部相互尊重的规则。
9.公司员工要提升自身业务水平和技能，不断学习和进步。
10.公司员工要与客户保持良好的沟通和交流，维护客户关系。
11.公司员工要遵守公司对加班、休假等工作制度的规定，不私自调休。
12.公司员工要遵守公司的安全生产规定，做好岗位安全防护工作。
13.公司员工要坚决执行公司的质量要求，确保产品和服务质量。
14.公司员工要勇于承担责任，对自己的工作负责任。
15.公司员工要遵守公司的用人管理制度，不得擅自变动工作岗位。
16.公司员工要尊重公司文化和价值观念，积极践行公司使命和愿景。
17.公司员工要遵守公司的通讯规定，不得私自使用公司电子设备进行私人活动。
18.公司员工要保持工作态度端正，不得在工作时间内做与工作无关的事情。
19.公司员工要遵守公司规定的饮食、休息方式，注意身心健康。
20.公司员工要积极主动解决工作中出现的问题，提出建设性意见，为公司发展贡献力量。
公司员工奖罚制度（精选10篇）
公司员工奖罚制度公司员工奖罚制度公司员工奖罚制度该具备什么特性？1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。
一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。
某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6.社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
公司员工奖罚制度（精选10篇）在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的公司员工奖罚制度（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工奖罚制度1第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
员工上班管理制度(4篇)
员工上班管理制度一、上班时间制度上班时间早晨8：30，下班时间下午6：30—7：30。
送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度早晨8：____分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8：35。
若超过时间视为迟到处理。
迟到____分钟以内，扣除工资____元;迟到____分钟，扣除工资____元，迟到____小时扣____元;超过____小时，按矿工处理。
若遇特殊情况，打电话告知。
旷工____天，将给予除名处理。
三、请假制度员工请假须请假前一天填写书面请假条;若临时有急事请假须早晨8：00以前打电话，若超过8：00以后打电话请假扣除工资____元，若超过8：30打电话扣除工资____元，若不请假，扣除工资____元。
四、文员制度文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。
若未尽责将罚款____元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。
若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。
本人开单后发现错误后处罚____元/次;若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励____元/次;公司领导发现每个错误处罚____元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。
且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。
不得以私人原因影响工作。
五、司机送货责任制度司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。
忘记带单子，每单____元处罚。
送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。
若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的____%，同时将对库管出货员处罚货物价值的____%。
单据丢失者每次罚款单据金额____%;现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的____%。
员工规章制度10条
员工规章制度10条
1.出勤：
–员工应严格遵守公司的上班时间要求，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报请假原因和请假时间。
2.工作态度：
–员工应保持良好的工作态度，遵守公司的工作纪律，积极主动地完成上级交办的工作任务。
3.保护公司资产：
–员工不得私自使用公司的资产，包括但不限于办公用品、设备等，必须妥善保管和正确使用公司资产。
4.保密工作：
–员工在工作中接触到的公司机密信息必须严格保密，不得擅自泄露公司的商业机密和客户信息。
5.行为规范：
–员工在工作期间应当保持良好的行为规范，不得有侮辱他人、骚扰同事或擅自决定公司事务的行为。
6.安全意识：
–员工应关注工作场所的安全环境，积极遵守公司的安全规定，确保自己和他人的生命财产安全。
7.卫生习惯：
–员工应保持工作环境的卫生整洁，不得在工作场所随意乱扔垃圾，保持工作区域的整洁。
8.沟通协作：
–员工应尊重同事和上级，建立良好的沟通协作关系，共同完成公司的工作任务。
9.禁止吸烟：
–员工应遵守公司的吸烟规定，在规定的吸烟区域内吸烟，不得在禁烟区域吸烟。
10.违纪处罚：
–对于违反公司规章制度的行为，公司将按照规定对员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职甚至解雇
等处罚。
以上是员工规章制度的十条基本规定，希望所有员工认真遵守，并不断完善个人素质和行为准则，为公司的发展做出积极贡献。
公司员工管理制度全套范文(5篇)
公司员工管理制度全套范文(5篇)对于各行各业的员工管理,每一个行业都有着不同的管理制度模式。
我们该怎么拟定制度呢。
下面是作者为大家整理的公司员工管理制度全套内容(精选5篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工管理制度全套1一、工作纪律1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。
处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。
特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。
重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7、员工必须服从组织分配和调动。
8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。
二、劳动纪律1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。
2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。
严禁在工作场所打闹喧哗。
3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。
需统一着装岗位必须按要求着装。
4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。
真实、准确填报各种数据。
反馈、传递各种信息。
5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。
保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。
6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。
7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。
出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。
酒店员工管理制度(6篇)
酒店员工管理制度宾馆员工规章制度一、仪容仪表1、工作人员要保持个人清洁卫生，注意个人形象，以热情饱满的态度认真对待工作。
2、上班时间不饮酒、不吸烟、不吃有异味的食品，保持口腔清洁卫生，防止口臭。
3、上班时间行走时不得手插衣裤袋，不得手挽手或勾肩搭背。
4、热爱宾馆，爱店如家，勤奋工作，尽职尽责，客人入住宾馆后禁止大声喧哗、追逐打闹。
5、打扫卫生时严禁大声喧哗。
二、工作卫生制度1、员工必须严格遵守工作时间，不迟到不早退，不旷班。
如有事换班调休必须提前向主管请示，经同意后方可调班。
2、前台工作人员与下一班当面接班前不得擅自离岗，私自离岗者以旷班论处。
3、服从管理人员的工作安排，先服从后讨论，不能将个人情绪带到工作中。
按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
4、团结协作、互帮互助、虚心好学、求实上进，准确熟练掌握所有工作流程。
5、客人退房时要及时清点客房内用具，发现减少或损坏时应及时向前台工作人员反映，要求顾客按相应的赔偿价格目录进行赔偿。
6、服务员查房时做到人走灯灭。
7、客房内外保持清洁、整齐、无尘。
若客房空置三天及以上要及时重新打扫。
8、责任片区卫生要随时保持清洁，值班人员不得擅自离开岗位，白天流动查看卫生，随时清扫。
三、前台制度1、前台人员在没有其他工作安排下必须留守前台。
2、发现客人遗留物品必须及时上交前台，前台工作人员务必及时登记并保管好，做好交接工作。
3、IC卡及钥匙由前台统一保管，服务员在打扫查房时IC卡及钥匙不得乱放，严禁转借他人。
4、不得随便为他人开启客房，验明客人身份后方可给客人开门。
四、工作时间1、服务员工作时间：早上8:00-12:00,下午2：00-7:00(正常班)早上8:00-12:00,下午2：00-(次日)12:00(夜班)(值班人员吃饭时间由领班安排调换，早上和晚上为一个小时，中午两个小时)前台工作时间：前台为____小时工作时间，上一休一，两个前台轮换上班，吃饭时间由领班统一调换，早上8:____次日早上8:00保洁工作时间：早上8:00-12:00，下午2:00-7:00(正常班)五：休假加班制度：每个月两天带薪假，加班可以换休，晚上值班的第二天下午休息，不换休的按照加班来算，假如不休的可以换全勤奖，奖金____起。
公司人员服从管理制度
公司人员服从管理制度在任何一个公司或组织中，管理制度是必不可少的。
它规范了公司内部的运作方式，明确了各个岗位的职责和权利，帮助公司更好地达成目标和保持秩序。
而公司人员服从管理制度，则是保证管理制度得以有效执行的重要保障。
人员服从管理制度，首先是指遵守公司规章制度和各项管理规定。
这包括公司的各项政策、程序、准则等，员工需严格遵守，不得违规操作或行为。
比如，公司有明确的上班时间和考勤制度，员工应按时上班并打卡签到，不能迟到早退；公司有关于保密等方面的规定，员工应严格保守公司机密，不得泄露给外部；公司有关于福利待遇和晋升机制的规定，员工应按规定享受待遇，并通过合法途径争取晋升机会。
其次，人员服从管理制度也包括服从上级领导和管理者的指挥。
在公司中，各个岗位都有相应的上下级关系，员工应当服从上级领导的指挥安排，听从管理者的决策。
上级领导为公司发展和目标制定了方向和计划，对于员工来说，服从领导指挥是保证工作顺利进行和公司利益最大化的前提。
管理者根据公司的发展需求和员工的能力做出各种决策，员工应当理解和支持，积极配合执行。
此外，人员服从管理制度还包括学习和遵循公司的企业文化和价值观。
企业文化是公司的精神内核，价值观是员工的思想观念和行为准则。
员工在公司中应该尊重企业文化，注重团队合作，保持积极向上的工作态度，遵循公司的价值观念。
比如，公司倡导诚信守法，员工应遵守法律法规，维护公司的形象；公司倡导协作共赢，员工应和同事一起合作，共同努力实现目标。
最后，人员服从管理制度还应包括诚实守信和自我约束。
员工在公司中应该实事求是，言行一致，保持诚实守信的态度。
对于工作中的问题和困难，员工应当主动沟通，不隐瞒不掩饰，解决问题不推诿不抱怨。
自我约束是指员工要求自己严格遵守规章制度，不违反公司规定，不利用职务之便谋取私利，保持良好的职业道德。
总的来说，公司人员服从管理制度是公司正常运转和持续发展的基础。
只有员工能够遵守各项规定，服从领导指挥，学习企业文化和价值观，保持诚实守信和自我约束，才能实现个人和公司的共同目标。
员工管理制度20条
员工管理制度20条1、上班别迟到，迟到可不好咱公司考勤抓得紧，上班可别迟到啦！有一次，小李早上睡过头，急匆匆赶到公司，结果还是迟到了。
全部门的人都瞅着他，那场面别提多尴尬了。
所以呀，大家定好闹钟，早点出门，别因为迟到影响工作心情。
2、工作要专注，别总玩手机工作时间就得专心工作，别老是捧着手机刷个不停。
上次小王在工作的时候偷偷玩手机游戏，被领导抓了个正着，挨了一顿批评不说，绩效还受了影响。
咱们可不能学他，要把精力都放在工作上。
3、请假要提前，别临时抱佛脚要是有事需要请假，提前跟领导说。
别等到当天才说，这样会打乱工作安排的。
就像上次小张，突然说要请假，结果他负责的那个项目差点没法按时推进，给大家添了不少麻烦。
4、遵守保密规定，不乱说公司机密公司的机密信息可不能随便往外说，这是原则问题。
之前有个同事，不小心把公司还没公布的新产品方案透露给了竞争对手，给公司造成了巨大损失，最后被开除了。
所以大家一定要管住自己的嘴，别给自己和公司惹麻烦。
5、保持办公环境整洁，别乱糟糟咱们的办公区域要保持干净整洁，文件、文具都摆放整齐。
有一回，小赵的桌子乱得像个杂货铺，找个文件都得翻半天，严重影响了工作效率。
大家都勤收拾，给自己创造一个舒适的工作环境。
6、尊重同事，不吵架不斗气同事之间要相互尊重，有不同意见好好说，别吵得脸红脖子粗的。
记得有一次，小刘和小陈因为一个方案的细节吵起来了，声音大得整个办公室都能听见，多不好呀。
咱们心平气和地沟通，才能把工作做好。
7、积极参加培训，提升自己能力公司提供的培训机会要积极参加，这可是提升自己的好机会。
上次的销售培训，小李认真学习，回来后业绩明显提高了。
大家都要抓住这些机会，让自己变得更优秀。
8、服从工作安排，不挑肥拣瘦领导安排的工作任务，别挑三拣四，要认真完成。
有一次，小孙嫌弃给他安排的工作难度大，不愿意干，结果错过了一个很好的锻炼机会。
咱们要勇于接受挑战，才能成长。
9、团队合作很重要，别单枪匹马工作中很多时候都需要团队合作，别自己一个人闷头干。
员工上班的规章制度范本（通用5篇）
员工上班的规章制度范本（通用5篇）随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的员工上班的规章制度范本（通用5篇），希望能够帮助到大家。
员工上班的规章制度1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。
全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。
二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。
3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。
6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7、衣着得体，干净整洁。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。
9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。
第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工。
（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
员工管理制度细则(3篇)
员工管理制度细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工管理水平，增强公司竞争力，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工和临时员工。
所有员工应遵守本制度，否则将承担相应的法律责任。
第三条公司将依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境，维护员工的工作权益，在员工管理和安排上不得歧视员工。
第二章入职管理第四条员工入职前需要提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，如有虚假信息或不实证明材料，将受到相应的处理。
第五条员工入职后需接受一定期限的试用期，试用期的具体时长由公司根据岗位性质和员工能力而定，并在试用期结束前进行绩效评估。
第六条试用期内，公司将对员工进行岗位培训和业务指导，了解员工的能力水平和工作表现，以便确定是否转为正式员工。
在试用期内，员工享受公司规定的相应待遇和权益。
第三章工作时间和休假第七条员工在公司内需要按照规定的工作时间完成工作任务。
具体工作时间由公司根据实际情况和员工岗位而定，一般为每周40小时，具体工作时间安排由公司确定。
第八条员工应准时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工享有带薪年假、病假和产假等假期。
具体假期天数由公司根据相关法律规定和员工工龄而定，具体细则由公司制定。
第四章薪酬制度第十条公司将根据员工所在的岗位和所承担的责任，制定相应的薪酬制度。
员工薪酬由基本工资和绩效工资组成。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和员工绩效评估结果，确定员工的绩效工资。
绩效工资将根据公司业绩和员工绩效等因素进行调整。
第十二条公司将按时足额支付员工工资，员工每月需按照公司规定的时间提交工资单和银行账户信息，公司将通过银行直接向员工银行账户支付工资。
第五章员工评价和晋升第十三条公司将定期对员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作质量等方面。
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安 全 管 理 制 度
员 工 守 则 1. 目的 为加强公司内部管理，维护公司秩序，保持和谐高效的工作氛围，特制订本制度。 2 适用于本公司所有生产员工。 3出勤纪律 3.1.1每天上班时必须考勤，有事要请假，经本车间同意后方可离开，无故脱岗离厂者，一次罚款200元。
3.1.2员工参加早会需提前10分钟到岗，列好队等候主持人，如下雨晨会取消，如需赶货，按车间具体安排执行。班前会实行点名制度，做好考勤，迟到者按5钟以内处罚2元，，5到10分钟20元，10到30分钟50元，30分钟80元，总结上一班的工作情况，安排当班工作任务。早会期间应保持安静，不可窃窃私语，如有问题会后向主持人反应沟通。
3.1.3当班人员进入厂区必须带厂牌，不准带耳环、戒指、手镯、项链、浓妆、喷洒香水、拖鞋、赤脚或赤膊进入车间。
3.1.4每日下班需提前10分钟做好交接工作，搞好岗位卫生，填好记录，如果下一班人员未到，当班人员不得离开，需完成交接工作后方可下班。
3.1.5进行交接工作后，交接人员需把当班生产过程中出现的设备运转情况，生产状态，产品质量及工作中所注意的事项向接班人员交代清楚后方可下班。
3.2劳动纪律 3.2.1员工上班时间不得窜岗，睡岗，吸烟，吃零食，聊天，玩手机。 3.2.2窜岗处罚20元/次，睡岗处罚30元/次，玩手机处罚20元/次，吸烟处罚50元/次。
3.2.3对班组长安排的工作需无条件服从（特殊原因除外）不得无礼取闹，对于扰乱正常生产秩序且造成不良影响的，将给予记过处分。
3．2.4员工必须文明生产，积极完成上级安排的任务，不得消极怠工，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作，如私自离岗按旷工处理。 安 全 管 理 制 度 3.2.5机械发生故障或未有生产任务时，要做好工作区的环境卫生，清洁完成后，在各自的工作区域内休息并请示当班主管是否有新任务安排。
3.2.6在岗期间，下级必须服从上级的工作安排，如因工作需要临时抽调时，需服从主管以上安排，协助工作并服从用人部门的管理。
3.2.7员工上班期间不得散播消极信息，发牢骚，说怪话，搬弄是非，影响公司正常工作秩序，工作期间打架斗殴一次各罚200元，对伤害他人者必须承担一切经济责任和法律责任。
3.3请假纪律 3.3.1请假应以书面形式申请，在不得已的紧急情况下也可以电话向本部门主管负责人或经理说明原因，并事后补办请假手续，病假须有医疗证明。
3.3.2所有员工请假须有请假条，审批权限班长一天，主管两天，三天以上者需生产部签字同意公司审批，超期不续假的按旷工处理，按缺一罚二进行处罚，请假天数附在出工单上，并作考勤记录，如5天不到岗按自动离厂处理，扣除一个月工资。
3.3.3员工轮休需根据车间实际生产情况而定，由车间主任调整审批后才可离开，不得随意休假，如需赶单将取消休假。 安 全 管 理 制 度
仓 库 管 理 1、按现有仓管面积，详细规划，分别按次序摆放，并将各物品型号、规格用标签纸列于物品前，各项物品对应分别其后。
2、仓管员对所有货物排列应以利于先进先出的作业原则分别决定储存方式及位置。 3、遵守“整理、清洁、清扫、安全、节约”六项原则。 4、未经检验的物品，摆放在规定位置。 5、检验合格的物品，应及时入库储存。 6、换货、退货的物品，区分存放，并单独记账。 7、做好防潮；防雨’防雀‘防尘的措施。 8仓库内严禁烟火，不得使用过分发热而可能造成火灾，危险的电器。 9、货物堆放不宜过于紧密，应保留间隙及库房进出通道畅通，同时要做到离墙离地。
10、每月28日前结账，并发送当月物品库存情况报告相关部门。 11、定期或不定期对物品进行盘点，核对物品数量是否与账面一致，并随时接受主管部门及财务部和各部人员的抽查。
12、出货盘点报告，出现盘盈或盘亏情况，呈报相关领导核准后调整，若为保管不善引起则由保管人员承担相应责任。
13、所有入库、出库的应按照单据所规定内容，详细填写，不得涂改，成品发货必须附有《发货通知单》，否则仓库人员拒绝入账及发货。
14、物品入库和退仓，该单据货物必须经相关领导签字确认后方可入账。 15、物品账必须跟单据一致，每月底自查，发现操作错误及时更正，若隔月则需查明原因，并由经办人写明调查单，报相关领导审批后方可调整并通知财务部。 安 全 管 理 制 度 16、经办人员月底将当月发生单据装订成册，由仓库专人负责保管。 17、仓库人员每周及时将单据交于财务部 ，以便财务入账。 附：应备材料表入库单(一式三联) 领料单 成品入库单 成品出库单 退货单 发货通知单 内部借用单 安 全 管 理 制 度 考勤管理制度 一、 目的 为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制度。
二、 使用范围： 本制度适用于南阳龙盛源食品有限公司。 1、 本公司执行严格的标准工作制度。由于公司的经营性质，周六和周日均未上班时间，员工轮休有部门主管视情况排班进行工作和轮休，局部遵守的员工按旷工处理。
2、 员工应严格遵守公司规定作息制度，准时上下班，不得有迟到、早退、旷工的想象。
3、 旷工1天扣发2天工资. 4、 迟到或早退15分钟按旷工半天处理，30分钟后到岗或提前30分钟下班者按旷工1天处理。
5、 员工当月内迟到。早退累计三次者按旷工3天计算。 6、 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理。
7、 未经批准擅自离岗者按旷工处理。 8、 每月累计旷工3次或当年累计旷工15天，公司有权辞退。 安 全 管 理 制 度 9、 根据具体经营情况安排员工加班，员工无正当理由必须执行。
10、 部门经理以下员工一律执行打卡制度，上下班亲自打卡，不得托人或受托打卡，因特殊原因未能按时打卡者，应有部门负责人签字确认。
南阳龙盛源食品有限公司 打粉工职责 1、 2、 3、 熟练掌握配粉的干湿度，如因打出的原料过湿或过干而影响生产将给予50元的罚款。
4、 严格仔细观察配粉的色泽，及时和到粉工沟通，如因配粉而所引起的色泽悬殊过大将追究打粉工的责任。
5、 及时调整主机面带的松紧度，如连续的断片，烂片而影响生产将追究打粉工责任并予罚款。
6、 打粉机的工作台随时打扫干净，不得有面碎水渍出现。 7、 烂面片和湿面条及时回笼，不得长时间存放，也不得整框倒进打粉机，如违规操作而损坏机器，除照价赔偿外还要处以100的罚款。
8、 要做到随时清理，主机面板上不得有面碎出现，干面碎一定泡水后再用。 安 全 管 理 制 度 9、 有脏污的面碎不得不清理就使用，发现重罚。 10、 按规定配置盐，碱及辅料，盐水灌不得溢水。 11、 下班前必须把打粉机静止熟化机，压片机清理铲除干净，而且也要把压片机以后的地面卫生打扫干净后方可下班。
南 阳 龙 盛 源 食 品 有限公司 放杆工 1少放勤放，不得经常夹杆乱杆。 2不准带有干面碎的面杆放进送杆器，发现处以罚款。 3有弯度的面杆顺手整理好后再放进送杆器。 4掉进池子里及横移下面的面碎及时清理装箱。 5主机上面的面碎两小时打扫一次。 6工作区域内的地面上始终要保持清洁。 7每天早上要打扫烘房。 8每天下班前主机刮刀及复合压片机以前的地面卫生一定要清扫干净方可下班。 安 全 管 理 制 度 1、 辞职者需提前一个月写辞工申请交部门经理批示，有顶替人员后再交公司领导审批生效。离职到期需办妥工厂财务移交手续账务、账单后方可结算工资，否则视为主动离职对待，扣发一个月工资。
2、 离、辞职员工须在上午12：10，下午18:10回宿舍搬行李出厂，需交回饭卡、门禁卡、要吃等相关物品，若丢失按相关规定处理，离厂时须经门卫检查行李无误后方可放行。
入 职 规 定 一、 入职流程 1、 入职人员须向有关部门提供身份证原件复印件两份，一寸彩色免冠照片3张，填写简历一份。 安 全 管 理 制 度 2、 领取工作服、门禁卡、房间钥匙及更衣室柜钥匙并交纳押金，饭卡充值。
3、 由专人安排住宿及工作岗位。 进入车间要求 第一条 进入生产及包装车间的人员不准戴耳环、手镯、项链，也不允许化浓妆、喷洒香水。
第二条 进入车间必须经过更衣室洗手消毒、更衣，应穿戴各自岗位指定的工衣、工帽、工鞋，不准穿拖鞋进入岗位操作。
第三条 不允许穿工作鞋上洗手间或走出车间外。 第四条 不许在车间内吸烟，随地吐痰，吃零食或带个人物品进入车间。 第五条 进入生产车间的其他人员（包括参观人员）均应该遵守以上规定。 第六条 进入车间后先查看生产所需的设备、设施、物料、工具等是否完好齐备，发现问题立即向上级主管汇报，严禁擅作主张。
第七条 必须通过库管领取包材，严禁擅自领取。如发现包材异常应立即向上级主管汇报。
第八条 有专人开机，正式生产前先试机运行，试机产品要严格挑选。 第九条 操作员需时刻产品质量，严格按照生产工艺要求进行操作，加强自检、自查 ，
第十条及其包装人员：要随时抽查净含量是否符合要求，封口是否严密、不得有加料，开包现象出现，不合格产品立即剔除，每日一开始包装的原料必须当日包装完毕后才能下班。
第十一条日期码操作：应打在规格的区域内且清晰完整。不漏码、错码、乱码的现象出现。