女大学生求职网络调查报告
关于在校大学生求职倾向调查报告范文
关于在校大学生求职倾向调查报告范文
本文是关于关于在校大学生求职倾向调查报告范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
一、调查时间：20xx年xx月。
二、调查地点：全国
三、调查对象：在校大学生
近日，国家统计局齐齐哈尔调查队对当地200名在校大学生求职倾向开展了问卷调查。
结果显示，有超过四成的被调查者有报考公务员的意向，七成被调查者认为公务员考试还会持续走热。
被调查者中，文科类占26.4%，理工科类占73.6%;男生占40.8%，女生占59.2%;大四学生占72.3%，其他学年学生占27.7%。
调查中，有近九成的被调查者认为，公务员职业的稳定性，公务员职业风险较低，福利待遇较好，并有73.4%的人认为公务员考试热还会持续。
但被访者中有超过半数的人认为，对应届大学毕业生在公务员报考中的一些限制条件，诸如要求有研究生以上学历或基层工作经验等没有必要，应该给应届大学生提供更多的选择机会。
分析认为，当今大学生报考公务员热“高烧难退”，与我国传统的公务员终身制有直接关系，需通过推进机构改革，“打破铁饭碗”，逐步为“公务员热”降温。
同时，在校大学生也要结合自身的实际，从自己的兴趣爱好出发，树立科学的就业观念，不必盲目跟风报考公务员。
网络求职调研报告
网络求职调研报告1. 背景介绍- 网络求职逐渐成为求职者和招聘者之间联系的重要方式。
- 网络求职平台日益增多，提供了更多的求职机会和选择。
- 对于求职者和招聘者而言，了解网络求职的趋势和特点，对于提高择业效率、破解招聘痛点具有重要意义。
2. 网络求职的流行度分析- 利用统计数据对网络求职的流行程度进行分析。
- 对比传统求职方式和网络求职方式的就业机会和效果。
- 说明网络求职在各行业和职位中的应用情况。
3. 网络求职的优势- 介绍网络求职相对于传统求职方式的优势。
- 分析网络求职在信息获取、简历投递和沟通交流方面的便利性。
- 提示求职者应如何充分利用网络求职的优势提升自己的就业竞争力。
4. 网络求职的挑战- 探讨网络求职面临的挑战，如信息真实性、招聘平台中介机构的存在等。
- 分析网络求职对求职者能力和技巧的要求。
- 提出求职者应如何应对网络求职的挑战，避免求职风险和陷阱。
5. 招聘者对网络求职的态度- 调查招聘者对网络求职方式的接受程度。
- 分析招聘者对网络求职的优势和挑战的看法。
- 提出招聘者应如何充分利用网络求职提升招聘效率。
6. 网络求职平台的竞争格局- 对比网络求职平台的用户规模、功能特点、服务质量等。
- 分析网络求职平台的竞争优势和劣势。
- 探讨网络求职平台未来的发展趋势和可能的改进方向。
7. 结论- 总结网络求职的优势和挑战。
- 提示求职者和招聘者应如何充分利用网络求职的机会和资源。
- 针对网络求职的未来发展趋势给出建议。
注意：文中不能有标题相同的文字。
网络求职调研报告范文
网络求职调研报告范文网络求职调研报告一、调研目的随着互联网的快速发展，越来越多的求职者倾向于通过网络来寻找合适的工作岗位。
而网络求职相对于传统的求职方式具有诸多优势，比如可以快速地将个人信息传达到企业，可以随时随地进行求职活动等。
本次调研的目的就是为了了解网络求职的现状和趋势，以及求职者对于网络求职的看法和体验。
二、调研方法本次调研主要采用了在线问卷调查的方式。
我们在多个网络招聘平台上发布了问卷链接，并通过社交媒体、招聘群等方式扩散。
调查对象主要是那些正在或曾经使用过网络求职的求职者，他们的就业背景、网络求职经历、就业情况等都是我们关注的点。
三、调研结果根据我们收集并分析的数据，我们得到了一下主要结果：1.网络求职已成为主流近九成的受访者表示曾经使用过网络求职的方式。
而且对网络求职印象深刻的受访者占总受访人数的80%以上。
这表明网络求职已经完全成为求职者找工作的主要手段。
2.求职者倾向于选择知名平台在众多网络求职平台中，知名度高的网站是求职者的首选。
超过60%的受访者表示在网络求职过程中主要使用的是知名平台，比如智联招聘、拉勾网等，他们认为这些平台更可靠、更专业。
3.网络求职效果一般近一半的受访者表示在网络求职的过程中并没有取得理想的效果，他们认为缺乏人际关系网络是主要原因之一。
同时，近三成的受访者表示网络求职过程漫长而繁琐，他们觉得通过线上途径很难获得面试的机会。
4.简历撰写是求职者的重中之重超过八成的受访者表示，简历的撰写是他们在网络求职中最重要的步骤。
他们普遍认为，一份清晰、简洁、突出亮点的简历对于成功求职非常关键。
五、调研结论及建议通过本次调研，我们得到了以下结论和建议：1.网络求职已经成为求职者主要的求职方式，对于企业来说也是招聘人才的首选途径。
因此，企业应该进一步优化和完善自己在网络招聘平台上的形象和信息，以吸引更多的优秀求职者。
2.求职者在网络求职过程中普遍反映了工作机会匮乏的问题。
关于女大学生就业难的调查报告的中期报告
关于女大学生就业难的调查报告的中期报告一、引言近年来，随着中国教育水平的提高，越来越多的女性大学生毕业后期望能够获得理想的职业。
然而，现实却告诉我们，女大学生在就业市场中面临着巨大的竞争压力和就业难题。
为了深入了解并解决这一问题，我们展开了一项调查研究。
本报告旨在介绍调查的中期结果，并就女大学生就业难的原因进行分析。
二、调查方法我们通过问卷调查的方式，随机选择了1000名女大学生作为调查对象。
问卷设计包括个人基本信息、求职经历以及就业观念等方面。
三、调查结果1. 理想岗位稀缺调查显示，女大学生普遍对于自己的选择专业及就业岗位存有一定的期望，其中近70%的受访者希望进入知名外企或国际组织等高薪、高待遇的单位。
然而，这些理想岗位数量有限，无法满足所有女大学生的就业需求，导致激烈的竞争和较高的失业率。
2. 性别歧视现象调查中，有近50%的女大学生表示在求职过程中遇到性别歧视现象。
他们认为，很多企业更倾向于招聘男性，普遍认为男性更有竞争力，更适合一些特定的职业岗位。
这种性别歧视现象使得女大学生们面临更大的就业困难。
3. 影响家庭压力在调查中，我们发现有相当一部分女大学生将家庭压力作为影响就业的主要因素之一。
考虑到家庭责任和家庭角色的压力，一些女大学生选择放弃进入职场，而是选择更加稳定的家庭生活。
4. 职业发展渠道不畅很多女大学生在求职后发现，自身的职业发展渠道不畅。
缺乏相关的职场经验和实践能力使得她们在职业成长中受到限制，而更多地被安排于一些基层岗位，很难得到有挑战性的机会。
四、解决方案1. 完善教育培训系统应该加强对女大学生的职业心理辅导，提高她们的职业规划意识和应聘能力。
同时，加强职业培训，提供更多的实践机会，帮助女大学生在校期间培养一定的职业能力。
2. 建立公平的就业环境政府和企业应加强对性别歧视的监管，建立更加公平的招聘机制，并提供更多机会给女性。
同时，鼓励和支持女性进入一些传统男性岗位，消除性别限制。
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关于大学生求职的调查报告
进行了一次为期4天时间女大学生求职及择偶意向网上调查，共有7311名女大学生参加了本次调查。
调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为比较严重的占52.8%，认为不太严重和不存在的分别占44.4%和2.8%。
对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为岗位少，求职者多是主要原因，其他依次为用
人单位歧视女大学生占24.8%，自身素质不够强占24.6%，社会
关系不多占8.2%。
山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出不要女性的
单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加
人才招聘会，但很多理工类岗位明确不招女生，有个文秘岗位也注明只要男性，可能觉得女生比较麻烦吧。
据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。
她说她并没有
感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀。
王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。
她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会
给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。
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关于大学生求职的调查报告
进行了一次为期4天时间女大学生求职及择偶意向网上调查，共有7311名女大学生参加了本次调查。
调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为比较严重的占52.8%，认为不太严重和不存在的分别占44.4%和2.8%。
对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为岗位少，求职者多是主要原因，其他依次为用人单位歧视女大学生占24.8%，自身素质不够强占24.6%，社会关系不多占8.2%。
山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出不要女性的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但很多理工类岗位明确不招女生，有个文秘岗位也注明只要男性，可能觉得女生比较麻烦吧。
据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。
她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀。
王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少
很多，男女生同场竞技拼的都是能力。
她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。
网络求职相关情况报告
一、背景随着互联网的快速发展，网络求职已经成为当今社会求职的主要途径之一。
网络求职以其便捷、高效、广泛等特点，受到了广大求职者和招聘企业的青睐。
为了解网络求职的现状及发展趋势，我们进行了一次关于网络求职的相关情况调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集有效问卷200份，并对部分受访者进行了访谈。
三、调查结果1. 求职者对网络求职的认知度较高调查结果显示，90%的受访者表示对网络求职有一定的了解，其中60%的受访者认为网络求职是一种便捷、高效的求职方式。
2. 网络求职的主要渠道在受访者中，80%的人表示主要通过以下渠道进行网络求职：（1）招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘等；（2）社交媒体：如微信公众号、微博等；（3）企业官方网站：直接浏览企业招聘信息。
3. 网络求职的优势（1）信息量大：网络求职可以接触到更多的招聘信息，求职者可以根据自己的需求筛选合适的职位；（2）时间灵活：求职者可以在任何时间、任何地点进行网络求职；（3）成本较低：相比传统求职方式，网络求职的成本较低。
4. 网络求职的劣势（1）信息真实性难以保证：部分招聘信息存在虚假、夸大等问题；（2）竞争激烈：网络求职者众多，竞争压力较大；（3）网络安全问题：求职者在网络求职过程中，个人信息可能受到泄露。
5. 受访者对网络求职的建议（1）提高信息辨别能力，避免上当受骗；（2）关注企业口碑，选择正规招聘渠道；（3）保护个人信息，谨慎填写简历；（4）加强求职技能，提升自身竞争力。
四、结论综上所述，网络求职已成为当前求职的主要方式之一。
尽管网络求职存在一些劣势，但其便捷、高效的特点仍受到求职者和招聘企业的青睐。
为了更好地利用网络求职，求职者应提高信息辨别能力，关注企业口碑，保护个人信息，同时不断提升自身竞争力。
招聘企业也应加强招聘信息的真实性审核，提高企业口碑，为求职者提供良好的网络求职环境。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
大学生求职的优秀调查报告
大学生求职的优秀调查报告汇报人：2023-12-12•调查背景和目的•调查方法和样本信息•调查结果概述目录•大学生就业市场趋势分析•大学生求职优秀经验分享•对大学生求职的建议和展望•参考文献和致谢01调查背景和目的大学生就业难随着高校扩招，大学生数量激增，导致就业形势日益严峻，很多大学生面临就业难的问题。
求职困境在求职过程中，大学生可能会遇到各种困难和挑战，如缺乏实践经验、缺乏职业规划、面试技巧不足等。
调查目的为了深入了解大学生求职现状和问题，为政府和企业提供解决大学生就业难问题的参考和建议。
02调查方法和样本信息010204调查方法采用问卷调查法，针对大学生求职相关问题收集数据。
通过网络平台和社交媒体渠道进行传播，覆盖全国各大高校。
问卷设计包含多种题型，如单选、多选、开放性问题等，确保调查结果全面。
调查时间为期一个月，确保足够的样本数量和代表性。
03共收集到1000份有效问卷，涉及全国各地的综合性大学和专科院校。
涵盖了不同年级的大学生，其中大一、大二、大三、大四学生分别占25%、23%、27%、25%。
样本中男女比例均衡，分别为50.2%和49.8%。
样本中涵盖了不同专业领域，包括文史类、理工类、经管类、艺术类等。
样本信息03调查结果概述就业结构变化不大大部分大学生毕业后选择进入体制内单位，如政府机关、事业单位和国有企业，而选择民营企业的相对较少。
就业压力持续增加随着高校扩招和人口红利的逐渐消失，大学生的就业压力逐年增加。
就业率总体稳定近年来，大学生的就业率整体保持稳定，不同专业和学历的就业率略有差异。
大部分大学生在求职前缺乏充分的准备，如对职业了解不足、缺乏面试技巧等。
求职准备不足求职途径单一求职时间集中大部分大学生通过招聘网站或人才市场等途径求职，相对较为单一。
大学生求职时间主要集中在每年的11月和12月，而这段时间也是招聘单位需求最为旺盛的时期。
03020103对企业文化和价值观关注度低相对于薪资待遇和发展前景，大学生对企业文化和价值观的关注度相对较低。
女大学生求职网络调查报告
女大学生求职网络调查报告
女大学生求职络调查报告
“到面试时，学校才明确提出别要女生，我的希翼一下破灭了。
”今年研究生毕业的严钰向来想到高校当老师，现在差不多投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因算是她是女生。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才聘请会，但“不少理工类岗位明确别招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较烦恼吧”。
据了解，她们班有三分之一的女生差不多寻到工作，但大多是靠家里的关系。
关于性别卑视，去年毕业的王宝却有别同看法。
她说她并没有感受在应聘过程中受到卑视，应聘成功后在参加单位新职员培训时，她发觉200多名新职员中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时别想要女生，但几轮考试下来，不少女生很优秀”。
王宝认为大单位大公司存在性别卑视咨询题的就少不少，男女生同场竞技拼的基本上能力。
她说女大学生就业时要总是思考卑视咨询题，就会给自己带上无形的紧箍咒，别利于寻工作。
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女大学生求职网络调查报告
女大学生求职网络调查报告
“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。
”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。
近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。
调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。
对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。
山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。
3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场
网络视频招聘会。
当天共有152家单位参会招聘，为女大学生提供了2800多个岗位。
排在前三位的热门行业分别是信息技术与互联网、电子技术、贸易行业，热招职位主要为销售、生产／营运／工程、计算机／互联网／通讯、人事／行政／后勤、公关／广告等。
新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才招聘会，但“很多理工类岗位明确不招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较麻烦吧”。
据了解，她们班有三分之一的女生已经找到工作，但大多是靠家里的关系。
对于性别歧视，去年毕业的王宝却有不同看法。
她说她并没有感觉在应聘过程中受到歧视，应聘成功后在参加单位新员工培训时，她发现200多名新员工中，女生比男生还多，“领导也曾直言招聘时不想要女生，但几轮考试下来，很多女生很优秀”。
王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多，男女生同场竞技拼的都是能力。
她说女大学生就业时要总是考虑歧视问题，就会给自己带上无形的紧箍咒，不利于找工作。
此外，调查还显示，“稳定、没有风险”仍是女性求职者比较看重的因素，有72.2%的被调查女生赞同“干得好不如嫁得好”，其中，选择“非常同意”和“比较同意”的分别占19.4%和52.8%。
从调查。