女职工权益保护专项集体协议(浙江省)
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇
女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。
第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。
乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。
第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。
乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。
第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。
乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。
乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。
第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。
甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。
乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。
第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇篇1一、合同背景与目的鉴于当前社会对女职工权益保护的重要性，以及为促进企业内部的公平与和谐，特制定本专项集体合同。
旨在明确女职工在单位中的权益，规范单位的用工行为，确保女职工的合法权益得到充分保障。
二、合同双方甲方（用人单位）：[公司名称]乙方（女职工代表）：[代表姓名]三、合同内容1. 女职工权益保护原则- 甲方应遵循公平、公正、尊重和保护女职工权益的原则，不得因性别歧视而损害女职工的合法权益。
- 乙方应享有与男性员工同等的待遇，参与单位的各项事务，发挥女性的智慧和力量。
2. 招聘与录用- 甲方在招聘过程中，应向女性开放平等机会，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性应聘者。
- 乙方在录用过程中，应确保录用条件公开、公平、公正，避免对女性应聘者设置不公平的录用标准。
3. 薪资待遇与福利- 甲方应确保女职工享有与男性员工同等的薪资待遇，不得以性别为由实行同工不同酬。
- 乙方应参与单位的薪酬体系制定，确保女性的薪酬水平与男性相当。
- 甲方应提供平等的福利政策，包括但不限于社会保险、住房公积金等，确保女职工的福利权益得到保障。
4. 培训与发展机会- 甲方应提供平等的培训机会，确保女职工能够参与到各类培训活动中，提升自身能力。
- 乙方应鼓励女职工积极参与培训，提升整体素质，为单位的发展贡献力量。
5. 晋升与职业发展- 甲方在晋升和职业发展方面，应遵循公平、公正的原则，不得以性别为由限制女职工的晋升机会。
- 乙方应建立完善的晋升机制，为女职工提供平等的晋升机会和通道。
6. 劳动时间与休息休假- 甲方应遵守国家有关劳动时间的规定，合理安排女职工的工作时间和休息时间。
- 乙方应确保女职工享有国家规定的休息和休假权利，如产假、哺乳假等。
7. 健康与安全- 甲方应提供安全健康的工作环境，确保女职工在工作过程中的安全与健康。
- 乙方应定期组织健康检查，及时发现并解决女职工的健康问题。
女职工权益专项集体合同书
女职工权益专项集体合同书甲方（用人单位）：_______________乙方（工会组织）：_______________鉴于女职工在社会和家庭中的重要角色，以及其在劳动关系中的特定权益，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，特制定本专项集体合同，以保障女职工的合法权益。
第一条合同目的本合同旨在明确女职工在劳动过程中的权益，确保其享有平等的就业机会、劳动报酬、职业培训、劳动保护、休息休假、社会保险和福利待遇等。
第二条就业机会甲方应保证女职工享有与男性职工同等的就业机会，不得因性别而歧视或限制女职工的就业。
第三条劳动报酬甲方应确保女职工获得与其工作性质、工作量和工作表现相匹配的劳动报酬，不得因性别而给予不公平待遇。
第四条职业培训甲方应为女职工提供必要的职业培训，以提高其职业技能和工作能力，促进其职业发展。
第五条劳动保护甲方应根据女职工的生理特点，提供相应的劳动保护措施，确保其在劳动过程中的健康和安全。
第六条休息休假甲方应保障女职工享有法定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休息休假权利。
第七条社会保险和福利待遇甲方应依法为女职工缴纳社会保险，并根据实际情况提供必要的福利待遇。
第八条特殊保护甲方应根据女职工的孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，提供相应的保护措施，包括但不限于调整工作内容、减轻工作量、延长产假等。
第九条争议解决甲乙双方在执行本合同过程中如有争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十条合同的变更和解除本合同一经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十一条合同的期限本合同自签订之日起生效，有效期为________年，期满前________个月，双方应就是否续签进行协商。
第十二条其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
女职工权益保护专项集体合同（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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女职工权益保护专项集体合同7篇
女职工权益保护专项集体合同7篇篇1一、合同目的为了维护公司女职工的特殊权益，规范公司用工行为，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际情况，制定本女职工权益保护专项集体合同。
二、合同内容1. 工资待遇公司应按照国家及地方规定，为女职工提供平等的工资待遇，并确保工资待遇的按时足额支付。
公司应建立健全的工资增长机制，确保女职工能够享受到公司发展的红利。
2. 福利待遇公司应按照国家及地方规定，为女职工提供平等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
公司应建立健全的福利待遇体系，确保女职工能够享受到应有的福利待遇。
3. 工作时间与休假公司应按照国家及地方规定，合理安排女职工的工作时间与休假。
对于需要加班的情况，公司应依法支付加班工资或调休。
同时，公司也应尊重女职工的休假权利，确保女职工能够享受到应有的休假时间。
4. 禁止歧视公司应严格遵守国家法律法规，禁止对女职工进行性别歧视、年龄歧视、学历歧视等不公平待遇。
公司应积极营造公平、公正的工作环境，确保女职工能够充分发挥自己的才能和能力。
5. 职业发展公司应重视女职工的职业发展，为女职工提供平等的晋升机会和发展空间。
公司应建立健全的培训体系，帮助女职工提升技能和能力，为公司的长远发展贡献力量。
6. 权益保护机制公司应建立健全的女职工权益保护机制，确保女职工在遇到权益受到侵害时能够得到及时有效的帮助和保护。
公司应设立专门的投诉渠道，方便女职工进行投诉和维权。
三、合同执行与监督1. 合同执行公司应严格遵守本合同的各项规定，确保女职工的权益得到充分保障。
对于违反合同规定的行为，公司应及时进行整改和纠正。
2. 监督与检查公司应设立专门的监督机构或人员，对女职工权益保护工作进行监督和检查。
监督机构或人员应定期对公司的用工行为进行检查，确保公司的用工行为符合法律法规和本合同的规定。
同时，监督机构或人员也应接受女职工的投诉和举报，并及时进行处理和回应。
女工专项集体合同5篇
女工专项集体合同5篇篇1本女工专项集体合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（雇主单位名称）乙方：（工会代表女工团体名称）鉴于双方共同关注女工权益，为明确双方权益，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在保护乙方女工团体的合法权益，提高女工在工作场所的地位和待遇，促进企业与女工共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为（具体年限）。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
三、工作内容和工作环境1. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方女工的工作岗位和任务。
2. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障女工的人身安全与健康。
3. 甲方应定期对工作环境进行安全评估，及时消除安全隐患。
四、工资待遇和福利1. 甲方应按时足额支付乙方女工的工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应建立合理的工资增长机制，根据经济效益和女工表现定期调整工资。
3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 乙方女工在生育、哺乳期间，甲方应依法提供特殊保护，如产假、哺乳假及相关福利待遇。
五、教育培训1. 甲方应重视女方职工的职业培训，提高女工的业务素质和技能水平。
2. 甲方应为女工提供必要的培训机会，鼓励女工参加各类职业培训课程。
3. 甲方应对参加培训的女工提供必要的支持和帮助，如学习时间、学习费用等。
六、劳动保护及女职工特殊保护1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障女工的合法权益。
2. 甲方应建立女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益提供特殊保护。
3. 甲方应禁止性别歧视，确保女工的平等就业权利。
七、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定，确保女工享有合理的休息时间。
2. 因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费，并与乙方协商安排补休。
八、劳动争议处理1. 双方应依法协商解决劳动争议。
2. 如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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女职工权益保护专项集体协议
第一章 总则
第一条 为维护女职工地合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下简称劳动）
中因生理特点造成地特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中地作用，
促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动
保护办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”地原则，制订
本协议.b5E2R。
第二条 本协议由本企业工会委员会与行政双方集体协商后签订.
第三条 本协议对企业和职工具有同等约束力.
第二章 女职工权益保护条款
第四条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬.
第五条 企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务.
第六条 企业根据女职工地生理特点和所从事地职业特点，对在月经期、孕期、产期、
哺乳期和更年期地女职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动
保护工作.p1Ean。
第七条 企业不在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其工资，不无故与女职工解除劳动
合同.
第八条 企业严格执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定地女职工禁忌地劳动范围.
第九条 对从事国家规定地高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业地女职工，在月
经期间，应当暂时调整，安排合适工作或者给予一到两天地带薪休息.DXDiT。
第十条 对怀孕地女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间；对从事原工作有困难地，
经医疗单位地证明，予以减轻其工作量或者安排适当地工作.RTCrp。
第十一条 对怀孕个月以上（含个月）地女职工，不安排其从事夜班工作.
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第十二条 女职工分娩后，其产假及相应待遇按下列执行：
（一） 正常分娩地，产后假天（含产前假天）；
（二） 个月以上早产或者超期分娩地，按正常分娩对待；
（三） 分娩时遇有难产实施剖宫产手术地，产后假增加天；
（四） 分娩时遇有难产实施助产手术地，产后假增加天；
（五） 生育多胞胎地，每多生育一个婴儿产后价增加天；
（六） 妊娠期不满个月流产（含自然流产、人工流产）地，产后假天至天；
（七） 妊娠个月以上、个月以下流产、引产地，产后假天.
（八） 女职工产假期间工资照发，不影响其享有地福利待遇.
第十三条 哺乳（含人工喂养）不满周岁婴儿地女职工，在工作日内安排不少于小时地哺
乳时间；多胞胎生育地，每多一个婴儿，哺乳时间增加小时.5PCzV。
女职工在哺乳期间，不延长其工作时间，不安排夜班工作.
第十四条 参加生育保险地女职工生育所需地产前检查费、生育医疗费用及实施计划生育
手术所需地费用由社会保险机构所规定地费用支付.
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第十五条 企业建立每一（两）年进行一次妇科病检查治疗制度，对从事有毒工作地女职
工，定期进行职业健康教育，检查所需时间视为工作时间.建立女职工健康档案.
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第三章 合作与监督
第十六条 企业支持工会女职工组织参与民主管理、职代会，女职工代表比例与企业女职
工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资集体协议地全过
程；企业劳动争议调解委员会中有女职工代表.
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第十七条 为实施对企业和女职工地有效维护，企业与工会实行有效地密切合作，不定期
地召开会议，就企业女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位
女职工权益保护工作地新方案、新路子.
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第十八条 为确保协议地全面履行，协议双方成立对等人数地监督小组，定期对协议履行
情况进行检查，并将检查结果在厂务公开信息栏上公布.
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第四章 附则
第十九条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一
致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协商，并参与处理.
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第二十条 本协议有效期限为 年.自 年 月 日至 年 月 日止.
第二十一条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效.
第二十二条 本协议经双方代表签字，并报上级劳动、工会备案后作为集体合同副本，
与集体合同具有同等法律效力，双方必须依法履行.
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第二十三条 本协议不因人事变动而变动.
第二十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报送县（市、区）总工会一份，县（市、
区）劳动和社会保障局一份.
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
代表： 代表：
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