三级劳动关系协调员试题+答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案1、劳资协商是指职工方与企业方就有关( )并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作B、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作C、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作D、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作答案：B2、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是( )。
A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定答案：B3、规章制度实施的对象是( )。
A、一般员工B、中层以下员工C、公司内所有人D、全体员工答案：D4、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民XX国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在( )支付。
A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时答案：D5、《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，( )和重大事项决定。
A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A6、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B7、下列( )不属于劳动保障监察的职责。
A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D8、作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中( )的要求。
劳动关系协调三级练习题及参考答案
劳动关系协调三级练习题及参考答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术规划C、战略规划与战术计划D、战术计划与组织规划正确答案：C2.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定正确答案：B3.在劳动关系中，( )是连接劳动者和雇主的最基本要素A、市场B、工资C、税收D、劳动合同正确答案：B4.劳动争议调解狭义是指( )对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、劳动仲裁机构B、工会组织C、劳动争议调解组织D、政府部门正确答案：C5.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是 ( )。
A、晋级加薪，调升职务B、私下口头赞许C、奖金，奖状，奖牌D、嘉奖、记功、记大功正确答案：B6.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C7.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。
A、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期B、试用期可不包含在劳动合同期限内C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限正确答案：A8.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
劳动关系协调员三级试题附含答案解析
劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、判断题1、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等.（√）2、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
(√）3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
（×)4、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。
（×）5、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则.（√）6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
(√）7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
（√)8、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向XXX申请仲裁。
(×)9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。
(√）10、员工申诉受理应由用人单元根据员工申诉事项的性质、风险程度和内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与共同处理。
（√）11、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
（√）12、企业拖欠劳动者工资,劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
(√)13、以调整方式和谐劳动关系是中国劳动争议处理制度的中心制度。
√14、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的原则予以处理。
（√）15、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
(√)16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。
（×)17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
（×）18、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。
劳动关系协调师三级练习题库含参考答案
劳动关系协调师三级练习题库含参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、下列不属于奖金的是（）。
A、质量奖B、超产奖C、安全生产成果奖D、医疗卫生津贴正确答案：D2、（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资的协商模式A、行业性工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、用人单位工资集体协商D、区域性工资报酬集体协商正确答案：D3、劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。
A、经济可行性B、财务可行性C、技术可行性D、社会可行性正确答案：A4、（）是劳动关系的建立的标志。
A、支付劳动者工资B、订立书面劳动合同C、订立口头劳动合同D、用工关系正确答案：D5、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。
A、社会保险基金管理B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领D、社会保险费缴纳正确答案：C6、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）。
A、双方当事人签收之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后C、做出调解决定之日D、双方当事人签定之后正确答案：B7、下列不属于内部招募优点的是（）A、激励性高B、适应性快C、费用较高D、准确性高正确答案：C8、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。
这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。
A、劳动B、劳动者C、劳动力D、用人单位和劳动者正确答案：D9、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。
A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同正确答案：C10、在我国统计就业人员时，下面哪些人员属于就业人员的范畴（）A、已办理退休又再次从业者B、无报酬的义务劳动者C、家庭主妇D、非法劳动者正确答案：A11、通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。
三级劳动关系协调员模考试题+答案
三级劳动关系协调员模考试题+答案1、员工民主参与是指( )。
A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。
答案：A2、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对( )管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A3、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在( )。
A、对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B、劳动需求曲线是向上倾斜的C、劳动力的价格不是供求因素决定的D、对于买者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性答案：A4、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C5、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D6、关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择答案：A7、下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是( )。
三级劳动关系协调员试题+答案
三级劳动关系协调员试题+答案1、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D2、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：A3、以下哪一个不属于辅助语言( )。
A、语速B、音调C、语义D、音量答案：C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，( )享受工伤医疗待遇。
A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A6、集体协商中，职工一方的首席代表由( )担任。
A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以( )的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C8、( )是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括( )。
A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B10、下列不属于劳动合同终止情形的是( )。
A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动保障部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。
A. 劳动合同B. 劳动协议C. 劳动合同草案D. 劳动合同范本答案：A3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以用人单位经济效益为期限D. 以劳动者工种为期限答案：A4. 以下哪项不属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加社会保险和福利的权利D. 拒绝违法指令的权利答案：D5. 用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。
A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C6. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 企业文化建设答案：D7. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者患病，需要休息C. 劳动者家庭原因需要离职D. 劳动者违反劳动纪律答案：A8. 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取以下哪种措施？A. 罚款B. 没收违法所得C. 吊销许可证D. A、B、C均可答案：D9. 以下哪种情况，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者死亡答案：C10. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 合法原则D. 强制原则答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。
（）答案：√2. 劳动合同一经订立，双方当事人不得变更或者解除。
（）答案：×3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调三级复习题(附参考答案)
劳动关系协调三级复习题（附参考答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C2.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、各级行政部门B、工会组织C、基层人民调解组织D、行业协会正确答案：C3.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是( )。
A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位正确答案：B4.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、职业性B、契约性C、平等性D、有偿性正确答案：C5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、经济合理原则B、等价有偿原则C、自由履行原则D、亲自履行原则正确答案：D6.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是( )。
A、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议正确答案：D7.下列劳动合同部分无效的是( )。
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三级劳动关系协调员试题+答案1、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，（），保除被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D2、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：A3、以下哪一个不属于辅助语言（）oA、语速B、音调C、语义D、音量答案：C4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B5、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A6、集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B7、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C8、（）是劳动法最主要的表现形式A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A9、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B10、下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D11、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它不包括（）。
A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论答案：A12、“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。
A、着重协商B、着重调解C、着重仲裁D、着重诉讼答案：B13、劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是（）。
A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月答案：C14、国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）oA、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则答案：C15、劳动争议案卷装订的最基本要求是（）。
A、准确规范B、清洁美观C、及时归档I）、一案一卷答案：D16、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门（）对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。
A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保隙监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案答案：C17、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。
A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐答案：A18、下列关于工作时间说法正确的是（）A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B19、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。
A、32B、35C、40D、44答案：C20、（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。
A、宪法B、劳动合同法C、经济法I）、组织法答案：B21、按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的答案：B22、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的,处（）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（）年以上（）年以下有期徒刑，并处罚金。
A、1；1；3B、3；3；5C、3；3；7D、5；5；10答案：C23、下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是（）。
A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资I）、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费答案：B24、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）oA、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C25、协商代表的任期与集体合同期限（）A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同答案：D26、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D27、法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。
A、不必B、应当C、可以D、不应答案：B28、订立劳动合同应遵循（）的原则A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D29、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,（）oA、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定I）、由当地劳动者的平均利益确定答案：A30、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是（）。
A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案答案：B31、下列不属于冲突型劳动关系的选项是（）oA、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态B、经常拖欠工资C、劳动条件恶劣D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D32、《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表（）进行集体协商。
A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位答案：D33、劳动争议调解的成功率体现了（）。
A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期答案：B34、按现行法律规定，年工作日为（）天。
A、249B、250C、251D、255答案：B35、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。
A、30B、36C、40D、46答案：B36、不可以作为规章制度公示方式的是：（）A、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达答案：C37、洛伦茨曲线是反映（）的曲线。
A、产品需求B、劳动力需求C、收入分配平均程度D、以上选项都不对答案：C38、下列属于工资的是（）oA、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案：D39、调查问卷的设计要以（）视角为主。
A、观察者B、研究者C、命题者D、回答者答案：D40、下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B41、企业的劳动关系类型分为：（）。
A 、和谐型、摩擦型、冲突型B 、平稳型、摩擦型、冲突型C 、和谐型、平稳型、冲突型D 、和谐型、摩擦型、平稳型答案：A42、下列关于工作时间说法正确的是（）oA、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天答案：A43、在劳动关系中，（）是连接劳动者和雇主的最基本要素A、工资B、劳动合同C、税收D、市场答案：A44、关于劳动力需求，（）的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动答案：C45、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家答案：B46、对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（）劳动者权益。
A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护答案：B47、劳动规章制度空间效力范围，是指（）oA、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A48、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
下列（）不属于民主管理的实现形式。
A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度答案：D49、协商代表的任期（）。
A、长于集体合同期限B、短于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、由集体协商双方代表决定答案：C50、下列关于试用期的期限说法正确的是（）。
A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：A51、下列（）不属于劳动保隙监察的职责。
A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D52、（）是指个体与别人接近的内在动力。
A、交往动机B、亲和动机C、成就动机D、权力动机答案：B53、企业规章制度的强制性体现在（）。
A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示答案：C54、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）oA、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A55、关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是（）。
A、应当无条件优先招用被裁减人员B、同等条件下应当优先招用被裁减人员C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等答案：B56、发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理.A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B57、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升答案：D58、除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）oA、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院答案：C59、适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。