如何写好工商管理专业论文
工商管理毕业论文写作及格式要求（共五则范文）
工商管理毕业论文写作及格式要求（共五则范文）第一篇：工商管理毕业论文写作及格式要求毕业论文写作及格式要求一、毕业论文的写作1、毕业（学位）论文选题应按照中央电大的要求，在所学专业范围以内，进行选择。
其形式一般是学术论文，也可以是调查报告(本科8000字左右，专科4000字左右)。
在同一班中，学生的选题一般不得有两人以上（含两人）同题。
毕业（学位）论文应按中央电大的有关要求，用A4的纸在计算机上打印，字数按中央及省电大的要求，正文必须按中央电大的有关要求写作，论文装帧必须符合要求。
学生必须将论文写作过程用电子文稿形式全程记录，分阶段交指导教师审阅，并进行修改。
2、本科的资料收集主要有三个方面：杂志（必须提供复印件）；论著（至少两个版本提供目录）；网上资料（必须存盘上缴）。
资料的检索要求十篇论文以上，每学生收集的资料总量为八万字左右。
上述资料检索不齐全者不得参加毕业（学位）论文撰写。
专科的资料收集可以从简，但资料的文字稿必须随论文一起上交。
3、本科类的学生必须做好开题报告。
开题报告大约1800字左右，主要内容有：选题意义；研究方法与路径；本论文方向的前沿观点；本论文的观点创新和介绍。
4、毕业论文的答辩（本科类）：1）、无论是否申请学位（申请学位的论文其终审成绩必须是良好以上），全体本科生均应参加毕业（学位）论文答辩。
若有特殊情况，经省电大批准，可举行部分学生论文答辩，但学位论文必须答辩。
2）、毕业（学位）论文一般应由分校以上组织进行答辩，每个答辩小组由电大专职教师和外聘专家等至少三人组成。
3）、答辩全过程一律录音，并复制一份交省电大。
撰写学位论文的学生在答辩过程中必须使用多媒体（如投影设备）进行辅助。
5、毕业论文的成绩：（本科）经过口头答辩，由答辩小组根据毕业（学位）论文与答辩情况给予评定成绩；（本、专科）经分校预审后，学生的纸质文稿和电子文稿一同送交省电大。
成绩由省级电大负责终审，中央电大组织抽查。
2024年工商管理毕业范例论文
2024年工商管理毕业范例论文摘要随着全球化的不断加速和市场竞争的日益激烈，工商管理作为企业管理的核心领域，其重要性日益凸显。
本论文旨在探讨工商管理在当代企业发展中的实际应用，通过案例分析和理论研究相结合的方法，深入剖析了工商管理的核心理论及其在企业运营中的实际作用。
本文首先对工商管理的基本理论进行了回顾，随后结合实际案例，对工商管理在企业管理中的具体应用进行了深入探讨，最后提出了相应的优化策略和建议。
研究结果显示，有效的工商管理实践能够显著提升企业的竞争力和盈利能力，为企业实现可持续发展提供有力保障。
一、引言工商管理作为企业管理的核心学科，涵盖了市场营销、财务管理、人力资源管理、运营管理等多个关键领域。
在当今瞬息万变的商业环境中，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须充分运用工商管理的理念和方法，不断优化自身的管理体系，提升企业的核心竞争力。
本论文将结合相关理论和实际案例，深入探讨工商管理在企业管理中的实际应用及其对企业发展的重要性。
二、工商管理基本理论回顾2.1 市场营销市场营销是工商管理中最重要的组成部分之一，其核心目标是通过满足客户需求来实现企业的盈利和增长。
市场营销策略的制定需要考虑市场定位、目标客户、产品定价、促销策略等多个方面。
有效的市场营销能够提升企业的品牌知名度，扩大市场份额，增加企业的盈利能力。
2.2 财务管理财务管理是企业资金运作和风险管理的重要工具。
它涉及资金的筹集、运用、分配等方面，确保企业资金的合理流动和增值。
财务管理的核心目标是实现企业的价值最大化，通过有效的投资决策、成本控制和风险管理，为企业创造更大的经济效益。
2.3 人力资源管理人力资源管理是企业发展的关键因素之一，它涉及员工的招聘、培训、绩效管理等方面。
良好的人力资源管理能够激发员工的潜能，提升员工的工作积极性和满意度，为企业创造更多的价值。
2.4 运营管理运营管理是企业实现高效生产和服务的关键环节，它涉及企业的生产、供应链、物流等多个方面。
工商管理类论文写作技巧
工商管理类论文写作技巧工商管理类论文写作技巧写一篇工商管理类论文是每位工商管理专业学生的必修任务之一。
在写论文时，应当注重以下几个方面的技巧，以确保论文的质量和准确性。
1. 主题确定：在写论文之前，首先要明确论文的主题。
选择一个有足够研究价值和实际意义的主题是至关重要的。
要选择一个具体而又有限的研究领域，以便集中精力进行研究。
此外，也要确保所选主题对个人感兴趣，这样才能更好地投入研究，提高论文的质量。
2. 文献综述：在撰写论文之前，应首先进行文献综述，了解该领域的相关研究和理论。
这有助于确定研究的空白点，并为后续的研究提供基础。
文献综述还可以帮助确立论文的理论框架和研究方法，以及提供相关观点和理论的支持。
3. 研究问题：在论文中，要明确阐述研究问题。
研究问题应当明确、具体，同时要有一定的局限性。
研究问题的提出通常应基于现实问题或者理论问题，并利用文献综述的结果来支撑。
4. 数据收集与分析：在研究方法中，要明确数据的收集和分析方法。
根据研究问题的不同，可以选择定量或者定性研究方法。
定量研究方法通常包括问卷调查、实证分析等，而定性研究方法则包括深度访谈、案例研究等。
收集到的数据应当进行系统地整理和分析，以得出可靠的结论。
5. 结论与讨论：在论文的结尾部分，应当给出对研究结果的总结和讨论。
结论应当简洁明了，回答研究问题，同时要联系到已有的理论和研究结果。
此外，对研究结果的限制和局限性也应当进行说明，以便读者对研究结果有一个准确的理解。
6. 文章结构与逻辑：在写论文时，要注意文章的结构和逻辑。
论文应当包括引言、文献综述、研究方法、数据分析、结果与讨论、结论等部分。
各个部分应当依次展开，内容之间要有逻辑的衔接。
此外，清晰、简洁的语言和合适的段落间过渡也是写作中的关键。
7. 引用与参考文献：在写论文时，要注意引用他人的研究和观点，同时也要确保对其进行准确的引用。
引用的格式可以根据学术期刊的要求进行调整，但一定要保持一致性。
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)
工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要：随着国民经济的持续发展，不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。
在多方面因素的作用下，企业管理工作提出更高的要求，如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。
在日常管理过程中，工商管理是企业的组成要素，企业必须加大工商管理培训力度，从根本上提高自身管理效率与质量。
关键词：工商管理；培训；企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。
在当前的市场经济条件下，工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向，以企业管理为追求，聚焦企业的业务发展和多方面管理，内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。
工商管理培训注重企业员工能力目标的提升，是一个持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。
1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。
但工商管理培训本身的范围权限，培训内容涵盖很多，它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。
总体而言，工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。
1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类，一类是知识型工商管理培训，侧重于提升全员知识水平，激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业；另一类是管控型工商管理培训，其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力，比较适用于成熟期的企业。
但无论采用何种培训模块，其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。
2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题，十分需要进行全面的工商管理培训，了解人才管理的具体方法，进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才，更好地树立全新的人才管理理念。
怎么样写好工商管理毕业
怎么样写好工商管理毕业论文工商管理专业是一个非常广泛的学科领域，在大学中也是非常热门的专业。
因此，如果你选修了这个专业，那么你也必须完成你的毕业论文。
那么，怎么样才能写好工商管理的毕业论文呢？下面是为你准备的一些指导性建议：一、选择一个适合的题目一个好的毕业论文，首先要选择一个好的题目。
优秀的题目可以建立你的研究方向，指导你的研究重点，同时也有利于区分你的研究与现有的研究。
在选择题目时，一定要注意以下几点：1.题目必须明确、精确：你的题目应该可以明确地表达你的研究问题并具有可操作性。
2.题目必须具有独特性：你的题目不能重复已有相关研究，应该是前人没有研究过的新问题或新的视角。
3.题目应该符合你的能力：在你的能力范围之内，既不能过于容易又不能过于困难。
4.题目应该与工商管理有关：毕业论文需要关注工商管理问题，题目应该能够与其产生联系。
二、建立适当的论文结构以一个良好的结构开始你的毕业论文将有助于你保持清晰的头脑，并避免写出混乱的内容。
在你写作之前，你应该制定你的论文结构并确保这一结构与你的想法、观点和论证的顺序相吻合。
你的毕业论文通常包括以下部分：1.给出背景介绍2.扼要说明文献综述3.叙述研究问题4.描述数据与研究方法5.阐明研究结果6.进行讨论7.总结最重要贡献以上七个部分都要以文章的主题为出发点，一步步展开，尽可能地明确、简洁的表达你的研究思路，建立出一个完整的研究框架。
三、探索以往的相关研究在正式开始写作之前，你需要阅读和理解与你的研究或主题相关的过往研究文献。
这有助于你理解并概括整个研究领域的基本问题，并建立起你的论文的独特性。
同时，你应该在你的毕业论文中引用这些过往研究，并制定一个合理的引用结构。
四、使用有效的参考文献建议在你的毕业论文中使用最新、最可信的参考文献。
你可以利用图书馆，各大检索引擎，各大数据库收集你需要的文献，同时，尽量选择那些具有更高质量和更多普及程度的文章。
五、写作过程需要耐心在你开发和完善你的论文的过程中，你需要具备耐心和细致。
工商管理专业本科毕业优秀论文范文
工商管理专业本科毕业优秀论文范文工商管理专业的毕业生都要写论文，以此来作为学校的考核的一个标准。
下面是店铺为大家整理的工商管理本科毕业论文，供大家参考。
工商管理本科毕业论文范文篇一：《试谈企业工商管理现状分析及发展方向》引言：随着我国改革开放政策的不断深入和推进。
在我国也已经有了日趋完善的市场经济体制。
坚决贯彻和落实党中央的各项法律法规，并积极主动的采取各项措施来改变企业内部的经营管理模式已成为必然。
在时代发展的背景下，企业在不断的探索转型和发展的道路上遇到的问题也越来越多，如何保证企业的健康、高效、快速的发展以成为企业各项管理工作的重要研究内容。
而企业工商管理工作作为企业管理的重要组成部分，也日益成为了企业管理工作的焦点。
一、对企业工商管理的概述所谓的企业工商管理主要是指在企业的管理工作中根据企业经营状况、企业的管理策略、管理方法、管理制度和管理模式按照国家先进政策和法律来制定出来的企业长远发展策略。
这一内容包含了企业长远的利益和长远的发展战略。
在理论上指导着企业的经营管理活动。
为了保证企业健康、持续、稳定的发展，企业工商管理工作要及时的处理和解决企业发展中遇到的各种问题。
二、我国企业工商管理的现状(一)企业工商管理水平不高。
近年来，随着我国科技的飞速发展，各种新技术，新方法也逐渐在企业工商管理中应用，企业的经营管理工作也在不断的发展。
从本质上讲，要想使企业在激烈的市场竞争中立足，就必须从理性的角度入手，对企业的经营管理流程进行优化。
但就目前，我国的企业工商管理工作而言，各种各样的企业工商管理问题还层出不穷，企业的工商管理水平还有待于很大的提高，这样不但对企业的管理工作造成不良的影响，而且还严重影响了企业未来的发展。
(二)企业的管理不科学。
由于企业管理者科学管理理念的缺乏，加之对企业工商管理工作认识的不到位，在对企业执行工商管理工作时常常采用的是一种粗放的管理模式，这种管理模式必然会直接影响到企业工商管理工作的管理效果。
毕业论文工商管理
毕业论文工商管理在撰写工商管理专业的毕业论文时，学生需要综合运用所学的理论知识和实践技能，对某一特定的管理问题进行深入分析和研究。
本文将围绕工商管理的核心议题，探讨论文的撰写过程。
首先，确定论文的研究方向和主题。
工商管理是一个广泛的领域，涵盖了战略管理、市场营销、人力资源管理、财务管理等多个子领域。
选择一个具体且具有研究价值的主题是成功撰写论文的第一步。
例如，可以研究企业如何通过创新管理来提高竞争力，或者探讨在全球化背景下，企业如何进行有效的跨文化管理。
其次，进行文献综述。
在确定了研究主题后，需要广泛搜集和阅读相关领域的文献资料，包括书籍、学术期刊文章、行业报告等。
通过文献综述，可以了解该领域的研究现状、理论框架和研究方法，为自己的研究提供理论支持和参考。
接下来，明确研究问题和研究目的。
研究问题应该是具体、明确且可研究的。
研究目的则需要阐述研究的意义和预期达到的目标。
例如，研究问题可以是“企业如何通过有效的人力资源管理提升员工满意度和忠诚度？”研究目的可能是“为企业提供一套可行的人力资源管理策略，以提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力。
”然后，设计研究方法。
研究方法的选择取决于研究问题的类型和研究目的。
对于工商管理论文，常见的研究方法包括案例研究、调查研究、实验研究等。
选择合适的研究方法，确保研究的有效性和可靠性。
在收集和分析数据之后，撰写论文的主体部分。
这部分通常包括以下几个部分：1. 引言：简要介绍研究背景、研究问题、研究目的和论文的结构。
2. 文献综述：总结和评述现有文献，为自己的研究提供理论基础。
3. 研究方法：详细描述研究的设计、数据收集和分析方法。
4. 结果：呈现研究的发现，包括数据分析的结果和案例研究的发现。
5. 讨论：对研究结果进行解释，讨论其对理论和实践的意义，以及可能的局限性。
6. 结论：总结研究的主要发现，提出建议和未来研究方向。
最后，撰写参考文献和附录。
参考文献部分列出论文中引用的所有文献，按照一定的格式进行排列。
工商管理类论文(5篇)
工商管理类论文(5篇)工商管理类论文(5篇)工商管理类论文范文第1篇[关键词]工商管理类专业实践教学应用型人才一、引言改革开放以来，随着管理活动日益系统化和专业化，对管理类人才的需求不断增加，并提出多方面、高层次的培育要求。
然而，目前从工商管理类专业毕业生就业状况来看，毕业生的综合力量、进展潜力、自我认知和由此形成的就业期望，与用人单位在聘用、使用人才方式之间存在着冲突。
有关调查表明，多数用人单位认为工商管理类本科毕业生政治素养较好，工作态度仔细，责任心强，但是实践和创新力量不强，无法充分发挥自身优势。
就高校而言，为了主动适应和调整人才供需之间的动态平衡，就需要着重培育同学的应用和实践力量，提高同学全面素养，将专业深度与广度有机结合，拓宽专业的适应面。
而构建科学、合理的实践教学体系正式实现上述目标的关键环节。
下面结合高校工商管理类专业的特点，对该专业实践教学体系的构建进行探究。
二、工商管理类专业实践教学体系的构建1.总体目标构建工商管理类专业实践教学体系的总体目标是：基于就业为导向，以培育实践应用力量为主线设计同学的学问、力量、素养结构的培育方案，以满意企事业单位对管理人才力量要求为动身点，培育出具有管理、经营战略、市场营销、经济及法律等方面的综合学问和力量，能胜任经济管理部门工作和企事业单位实际管理工作的应用型人才。
2.基本框架(1)实践教学的主要任务实践教学是指在整个教学过程中同学在老师的组织和指导下参与肯定的实践活动把书本学问运用于实践的教学环节，它是为协作理论教学培育同学分析和解决问题的力量加强专业训练和熬炼同学实践力量而设置的教学环节；一般高校工商管理专业实践教学一般指实训、社会实践、毕业实习、毕业设计等，作为理论教学的附属环节。
详细的说,就是将各个实践教学环节通过合理配置，构建成以应用力量培育为主体，按基本技能、专业技能和综合技术应用力量等层次，循序渐进地支配实践教学内容，将实践教学的目标落实到各个实践教学环节中，让同学在实践教学中把握必备的、完整的、系统的技能和技术。
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为了帮助大家写好工商管理的毕业论文，我们在此对写作论文做一些指导，主要是谈谈写作论文的一些环节的处理等问题。
1、关于立题毕业论文写作立题是关键。
我们在网上已给出了部分选题，但这只是一种示范性质。
重要的是，作为学员，在学习撰写毕业论文时首先就应该学会如何选题。
题目应该与论文的规模相匹配。
一个题目太小了则不利于展开理论上的探讨。
反过来，一个题目太大则不利于抓住重点展开论述。
一个适当的题目应当是着眼点十分清楚的。
某个方面的问题可能有不同的见解，有一些因素使得它不能一下子得出结论，需要做一些分析才能看出结果；但是，假如站在不同的角度，得出的结论也不同。
这种问题很适合于一篇6000余字的毕业论文规模，也是学生尝试着用自己的知识分析问题、解决问题的好题目。
选题最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上。
写论文主要是反映学生对问题的思考，所以假如学生对问题了解甚少或几乎没有什么感想，那么，要挖空心思讨论一个问题就难了，因为他将不知道到底应该持有什么样的见解才是对的。
假如学生对一个问题已经有一定的观察和思考，那么，剩下来的事就只是将能够支持其感想的一些理论和事实数据找出来加以整理，用以支持和表达他的论点。
俗话说：“有话则长，无话则短”，一篇6000余字的论文没有一点儿自己的感受是很难写成的，除非做裁缝，将他人的文章相互拼凑在一起完事。
也有这样一种获得自己观点的案头方法，即先大量阅读某个方面的学术文章，看别人在这方面有些什么见解，一边看一边将自己的感想记录下来，经过一定的阅读就会在这方面积累相当多的知识，而自己的见解也可能慢慢形成。
有时候学生可能对一些观点有所怀疑，不妨将自己的怀疑提出来，用实事去分析它们是否合理，通过对不同的观点所依据的条件的对比分析，就可以找到一些依据，证明自己的怀疑是否成立，这本身就是一种论证过程，写出来也许就是一篇好文章，所谓“大胆假设，小心求证”应该指此。
毕业论文题目应该力求新颖。
管理学方面的课题经常是很具有时代性的，一个课题会随着经济形势的变化而变化。
做文章选题要注意与时俱进。
题目要在专业范围内寻找。
工商管理专业的学生，毕业论文必须在专业有关的方向上选取，可以做交叉性的课题，但是，完全不相关的课题则不符合要求，一定要注意避免。
2、寻找资料关于寻找资料，这里介绍一些方法。
在我国加入WTO以后，由于遵守透明度的规则，我国政府已将各种政策、法规公开上网，经济统计数据也都及时上网。
所以，凡是需要获得各种统计数据，都可以到各地的政府网站登录、查询。
/tjgb/是中华人民共和国国家统计局的网址，在那儿可以获得国家级的经济统计数据。
/是国研网的网址，上面经常可以看到十分重要的、权威性的政策研究信息等。
利用一些中文网站的搜索引擎，将关键字键入表单的框内，再单击旁边的“搜索”，即可查到所有新近有关该方面的动态信息。
3、写作方法写文章有了题目接下来就要拟定提纲，一份合理的提纲是半篇成功的文章。
提纲不严谨，论文难以严谨。
经常写文章的人对此会有深刻的体会。
当然，提纲可简可繁，这就看撰稿者的功底了。
如果并不经常撰稿，那么最好提纲拟得详细一些，最好该在什么地方使用什么材料都布置好，这样，具体写起来就不会开无轨电车或感到没东西好写。
数据资料应当按年份整理成表格，这样，能够说明动态的发展趋势。
因为缺乏原来的基础做比较，零星的数据资料往往不能单独说明问题。
由于有许多方面的因素可以影响数据的变化，所以，对于已有的数据一般应该做一些分析，并剔除无关的因素，使数据更准确地说明问题。
凡是采用某一理论模型的，不要忘记它的前提条件。
改变了前提条件，模型就会无法成立。
而事实上我们讨论的应用性课题往往未必能满足这些前提条件，所以，简单套用往往会出问题。
学生可以在阐述观点时运用模型思想，也可以对某一理论模型的前提条件做一些检验和讨论，看看实际情况中这些前提是否已经得到了满足，等等。
总之，毕业论文的写作有一定的规模和要求，应早做准备，不可等闲视之。
无论如何，在该实践领域探索一番，思考一些实际问题，都是很有好处的。
切记：无论怎样的观点，要用客观的态度讨论，要符合逻辑，能够自圆其说。
也可结合自身工作的实际情况、当前工商管理热点等自行选择题目，但必须是工商管理领域的问题。
工商管理专业毕业论文选题方向与参考题目1、人力资源管理与开发2、质量管理3、组织行为研究4、管理组织的发展与变革5、企业战略管理6、中小型企业管理7、生产管理研究8、当前我国国有企业面临的困难及其克服措施9、国有企业改革和发展良好环境的再造10、关于国有企业战略性改组的研究11、关于建立和完善现代企业制度研究12、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措施13、关于建立高素质的经营管理者队伍研究14、中小企业改革和发展研究15、企业管理创新16、中小企业的战略选择17、企业的文化建设18、企业的人本管理19、试论入世后的国企改革20、现代企业制度建设21、企业发展阶段与组织结构调整22、企业发展与知识管理23、有效领导与管理沟通24、现代企业产权制度研究与设计25、科技发展对企业经营活动的影响26、建立健全企业多层次监督约束机制27、新经济与企业发展28、以人为本与保持职工积极性29、市场竞争中企业信息资源的开发与利用30、高科技含量是名牌战略强有力的支撑点31、强化企业内部监督机制的思考32、企业市场调查工作现状研究33、企业激励与约束机制构建研究34、国有企业内部激励机制问题研究35、国有企业经营者的职业行为研究36、现代企业制度下的企业家队伍建设37、企业职工培训工作现状的调查与分析38、人力资本投资与企业经济增长39企业成本管理的问题及改进40、企业安全生产管理工作情况的调查与分析41、产品生命周期与营销手段的选择42、市场营销组合研究43、营销人员素质调查与分析44、现代企业营销管理与品牌经营45、市场营销竞争策略46、企业营销系统的建立与有效管理47、名牌战略48、需求层次与企业差别化经营49、关系营销在我国服务型企业的应用研究50、服务营销在我国银行业开展情况的调查与研究51、现代物流业的特点和发展方向研究52、企业销售方式及渠道选择53、电子商务与企业发展54、西部大开发与西部企业发展55、跨国公司的市场进入策略研究56、提高企业（部门）经济效益的途径研究57、企业管理体系研究58、企业竞争力研究59、企业信用评估研究60、公司治理研究61、企业经营者（经理）的激励机制62、关于市场调查的探讨63、企业风险分析及其对策64、企业组织结构研究65、企业领导理论（激励、沟通、领导方式）研究66、企业国际化经营管理研究67、企业核心能力研究68、战略性人力资源管理问题69、股权激励问题（员工持股、MBO、经理股票期权）70、企业创新问题：技术创新、规制创新、文化创新71、市场营销策略专题讨论（可发现的题目很多）72、市场营销环境专题讨论（可发现的题目很多）73、供应链理论与实践74、企业价值链模型研究75、企业竞争战略规划研究76、人力资源管理模式研究77、领导效能78、绩效考评与薪酬设计79、期望、承诺和激励79、国有企业的产权多元化：问题与途径80、非国有企业参与国有企业改组研究81、人力资源管理的战略定位82、现代企业人力资源管理战略构想83、人力资本的产权与激励84、试论21世纪世界的人力资源管理85、人才开发与留住人才86、工作分析是人力资源管理的核心87、几种典型的人才招聘形式的比较分析88、人力资源培训模式的探讨89、现代企业开发人力资源的作用探析90、面对人力资源富裕（过剩）的企业人力资源管理政策取向91、面对人员不足的企业人力资源管理的政策取向92、试论职业计划在人力资源管理中的作用93、企业并购的举措与风险规避94、一体化经营战略的利益与成本分析95、试论战略管理在我国企业管理中的实践意义96、试论企业战略控制的关键环节97、企业多元化战略的利弊探析98、企业经营风险与预警研究99、中小企业的经营战略定位100、企业名牌战略的对策思考101、浅析企业战略实施的资源配置102、战略联盟与传统企业组织的比较分析103、对绩效考核系统的探讨104、公平理论对报酬系统的影响105、从企业系统的整体性看现代企业管理的三大职能106、面对21世纪的我国制造业运营战略的框架的构想107、企业设备布局形式的发展及其比较分析108、适应市场需求的波动性，企业调节产能的途径分析109、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点110、试论组织行为学的三个行为层次的内容与作用111、期望理论在企业管理应用的重点与难点112、跨地区企业、跨国公司如何改善跨文化沟通113、试论竞争与冲突的区别114、试论组织的压力因素对工作绩效的影响115、试论跨国公司对我国未来经济发展的影响116、现代企业管理理论的发展117、现代企业管理的特点与要求118、现代企业管理制度创新119、现代企业的规范化管理120、论企业职工素质的提高121、批发市场发展研究122、浅论商业竞争123、世纪之交的中国乡镇企业124、论现代企业家素质的培育125、浅论零售企业促销策略126、零售企业竞争营销战略127、浅论仓储式销售128、试论建立现代企业制度129、国有中小型改革研究130、谈企业破产131、中国企业文化建设132、塑造企业形象133、企业领导行为分析134、民营企业民主管理问题探索135、企业资本运营136、浅论企业产品策略137、浅论企业品牌决策138、浅论企业定价策略139、消费者市场细分策略140、试论消费心理141、广告效果测定方法研究142、企业广告管理143、试论直接市场营销145、浅论企业市场定位147、浅论企业广告策划148、激励---约束与报酬结构149、公平、效率与国企退出方式选择。