金融企业人力资源匮乏问题分析及对策
金融企业人力资源匮乏问题分析及对策
Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
金融企业人力资源匮乏问题分析及对策
摘要：近年来，我国经济发展突飞猛进，人才市场竞争日益激烈，许多金融企业正面临着人力资源匮乏的风险，严重阻碍了整个金融行业的稳定发展。
鉴于此，本文先是深入分析了金融企业人力资源匮乏的原因，然后针对这些问题提出了相应的解决对策，以期为推动我国金融行业持续健康发展提供借鉴与参考。
关键词：金融企业；人力资源匮乏；问题及对策
中图分类号：文献识别码：A 文章编号：1001-828X （2016）033-000-01
人力资源是经济领域中的第一资源，能够有效地推动国家经济以及社会的发展。
如今，我国的中小型金融企业不断增多，面对国内的经济转型与经济全球化的局面，人力资源匮乏已成为经济领域中的重要问题。
对此，本文了解了人力资源匮乏的问题及其原因，为解决人力资源问题提出了合理有效的解决方法。
一、金融企业人力资源匮乏的原因
1.待遇偏低
现阶段，许多企业都想以低支出高利润的模式开展经济活动，因此廉价劳动力受到了企业的热捧。
然而，随着社会生活水平的提高，人们越来越重视工作待遇，在多种
就业选择的前提下，他们会更倾向于薪水高、福利好的企业。
此外，企业待遇偏低会直接影响到员工的正常生活，使他们难以维持生计。
2.人才储备意识不足
许多金融企业在起步阶段往往认为不需要招聘大量人才，严重缺乏人才储备意识，这不利于企业的发展及壮大。
企业一旦踏入快速发展时期，自然会出现内部事务增多、部门增设、管理范围扩大、经营风险加大等局面，使得企业对人才的需求量急剧上升，人才不足的企业将难以稳定、持续地发展。
3.金融企业环境不佳
工作环境能够潜移默化地影响员工的工作以及生活状态，所以，工作环境不佳的企业难以收获人心。
大多数金融企业来源于各行业的“小型作坊”，对企业环境的建设并不重视，导致员工没有将个人价值与企业价值结合起来，缺乏集体发展意识，逐渐对企业的发展前景失去信心，最后选择离开企业，使得许多金融企业陷入人力资源匮乏的困境当中。
二、金融企业人力资源匮乏问题的解决对策
1.树立正确的人才观念
随着经济全球化的深入发展，人才资源已成为金融企业持续发展的主要推动力，因此，各中小企业的当务之急是要树立正确的人才观念，解决人力资源匮乏问题。
首先，各企业需要增强全面的人才意识。
人才可以分为经营管理人才、技术人才、市场营销人才、党政人才等多种类别，企业应该要全方位地招纳人才，把能够在企业发展过程中发挥重要作用的各类人才招于门下，为企业未来的经济发展与规模扩大奠定人才基础。
同时，人才可以分为多个层次，而企业单位内同一部门的不同职务对人才的要求也不一样，因此，企业必须要有针对性地招揽人才，优化人才管理体系。
增强人才意识，不仅要充分发挥各类人才的价值，还能有效地提高企业的综合管理水平，推动企业全面发展。
其次，各企业需要合理科学地使用人才。
如今，很多中小企业普遍存在唯亲者是用的现象，通过各种亲戚朋友等关系招纳员工，严重影响企业内部的运转以及管理秩序，但又不能全盘否决亲人或朋友任职。
对此，企业应当公平合理地招聘人才，根据应聘员的工作实力来考虑，并定期对员工进行培训，加大对人才培养的投资。
此外，企业与人才之间要相互了解，建立信任，从而逐渐形成工作上的默契，减少企业发展的阻力以及财务风险。
2.优化企业环境
我国大多数金融企业在起步阶段经常忽略对企业环境的建设，无形中造成了人力资源的流失，因此，优化工作环境是企业挽留人力资源的一个重要措施。
实际上，相比物质奖励高、福利好但工作量大、环境恶劣的企业来说，人才更倾向选择拥有良好工作环境的企业，故要想留住员工，企业必须要求各工作单位保持干净整洁、光线充足，建立一个冬暖夏凉的舒适环境，营造一个和谐地工作氛围，从而能使员工保持充沛的活力，提高工作积极性。
其次，企业需要倡导员工维持好工作内部秩序，自觉做好单位内部的卫生工作，共同打造优美的企业环境，使企业能够以一个良好的形象面向社会与国际。
3.改善人才待遇
在当今社会，工作待遇依然是人才选择企业的基本指标，社会生活水平的提高加大了人们资金上的压力，若企业仍不改善员工的薪资与福利，健全薪资标准体系，则将陷入人才流失的局面。
一方面，金融企业可以根据自身发展的实力以及人才市场的实际情况，建立一套新颖特、具有吸引力的薪酬政策，比如基本工资加提成方案。
基本工资应与企业以往的薪资标准统一起来，并尽可能缩小同一级别不同职位的薪资差距，而提成可按照员工的级别、工作内容以及个人工作量等标准来计算，该方案不仅能够体现薪资政策的公平
性，更能提高全体员工的积极性，合理地遵循“多劳多得”原则。
另一方面，企业可以采取奖金鼓励政策。
以工作性质、职位层次、工作表现及业绩作为评价标准，定期举行企业卓越人才、优秀员工动员大会，要求全员参与评定活动，根据分数或票数来决定获得企业奖金的名额。
这样既能保证评选活动的公平性，又能提高全员工作的激情与动力，使员工们热爱工作、勤奋工作、得益于工作。
4.增强人才储备意识
人才储备意识的不足会给企业带来了极大的负面影响，对此，企业在发展前期就应当合理地储备人才，使其充分了解企业内部的大小事务以及运转流程，为后期的发展事业做出贡献打下了坚实的基础，进一步促进企业经济顺利、稳定地发展。
当然，企业要想留住人才，必须要投入相当高的资本，同时，要给予人才施展才华的机会，要让他们看到企业的美好前景，从而使他们持有动力与奋斗的目标。
三、结语
随着经济全球化的不断发展，越来越多的金融企业不断兴起，人力资源匮乏问题已不容忽视。
大多数金融企业仍存在待遇偏低、人才储备意识不足、工作环境不佳等问题，因此，全面完善人力资源管理体系工作迫在眉睫。
各
大企业需要树立正确的人才观念，优化企业环境，改善人才待遇以及增强人才储备意识，提高企业综合管理水平，从而进一步推动金融企业的稳定持续发展。
参考文献：
[1]李小光.中小企业人才流失问题的对策[J].新经济，2016（21）.
[2]国勇.调查：中国大陆35%企业面临人才短缺问题[J].企业改革与管理，2013（9）.
[3]赵瑜.中小企业人才流失问题探析[J].决策探索，2012（12）.。
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议
金融专业人才培养面临的挑战及对策建议【摘要】金融行业作为当今社会经济发展的重要支柱，对金融专业人才的需求日益增长。
金融专业人才培养面临着诸多挑战，在面对当前挑战的也应深入分析挑战原因，探讨有效的应对措施和建议方向。
问题背景指出了金融专业人才培养的重要性，当前挑战突出了人才供需不平衡、培养模式滞后等问题，挑战原因主要包括教育理念陈旧、知识结构不完善等因素。
应对措施可从优化课程设置、加强实践教学、建立产学研合作等方面入手，建议方向应注重培养实践能力和创新精神。
总结评价强调了金融专业人才培养的重要性，展望未来指出了行业发展趋势，实现路径则需要政府、高校和企业共同努力，共同推动金融专业人才培养取得更好的成效。
【关键词】金融专业人才培养、挑战、对策、问题背景、当前挑战、挑战原因、应对措施、建议方向、总结评价、展望未来、实现路径。
1. 引言1.1 金融专业人才培养面临的挑战及对策建议金融专业人才培养是金融行业发展的重要支撑之一，但在当前社会环境下面临着一系列挑战。
随着金融市场的不断发展和变化，金融专业人才需要具备更多的综合素质和专业能力，以适应市场需求的变化。
本文将就金融专业人才培养面临的挑战及对策建议展开探讨，希望能够为金融专业人才培养提供一些参考和借鉴。
在当前社会背景下，金融专业人才培养面临着诸多挑战。
金融行业的竞争日益激烈，对金融专业人才的要求也越来越高。
金融市场的不断变化和政策的频繁调整，也给金融专业人才的培养带来一定困难。
金融专业人才的培养模式和方法也需要不断创新和改进，以适应不同层次、不同领域的需求。
针对以上挑战，我们需要采取一系列应对措施。
加强金融专业人才的实践能力培养，提高他们的实战能力和应变能力。
加强金融教育与金融行业的紧密结合，更好地满足市场需求。
加强金融专业人才的综合素质培养，培养具有创新意识和团队精神的金融人才。
在未来，我们需要不断完善金融专业人才培养体系，加强师资队伍建设，推动金融人才培养模式的转变，以适应金融行业快速发展的需求。
财务人员缺口分析报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着我国经济的快速发展，企业对财务人员的需求日益增加。
然而，在当前经济形势下，财务人员缺口问题日益凸显，给企业财务管理带来了一定的困难。
为了更好地了解财务人员缺口现状，分析原因，提出对策，本报告对财务人员缺口问题进行了深入研究。
二、财务人员缺口现状1. 缺口规模根据我国人力资源和社会保障部的统计数据，2019年全国财务人员缺口约为50万人。
在过去的几年里，财务人员缺口一直呈上升趋势，预计未来几年这一趋势将持续。
2. 缺口原因（1）企业需求增加：随着市场竞争的加剧，企业对财务管理的重视程度不断提高，对财务人员的需求不断增加。
（2）行业特点：财务行业具有周期性、季节性等特点，导致企业对财务人员的招聘和离职具有一定的波动性。
（3）人才供给不足：财务专业毕业生数量逐年增加，但部分毕业生由于专业素养、实践经验等方面的原因，难以满足企业需求。
3. 缺口类型（1）初级财务人员缺口：企业对初级财务人员的需求较大，但优秀人才较少。
（2）中级财务人员缺口：企业对中级财务人员的需求较大，但具备丰富经验和专业素养的人才较为稀缺。
（3）高级财务人员缺口：企业对高级财务人员的需求相对较小，但具备高端财务管理能力和战略眼光的人才较为匮乏。
三、财务人员缺口原因分析1. 人才供给不足（1）教育体系不完善：我国财务专业教育体系尚不完善，部分高校的财务专业课程设置与市场需求存在一定差距。
（2）人才培养质量不高：部分财务专业毕业生缺乏实践经验，难以满足企业需求。
2. 企业需求变化（1）财务管理职能转变：企业财务管理职能逐渐从核算型向管理型转变，对财务人员的能力要求不断提高。
（2）行业竞争加剧：企业为提高竞争力，对财务人员的综合素质要求更高。
3. 人才流动性强（1）薪资待遇不具竞争力：部分企业薪资待遇较低，导致财务人员流动性较大。
（2）职业发展空间有限：部分企业缺乏完善的职业发展体系，导致财务人员离职意愿较强。
四、财务人员缺口对策建议1. 加强财务专业教育（1）优化课程设置：高校应结合市场需求，调整财务专业课程设置，注重实践教学。
中国平安保险公司人力资源管理问题及对策
中国平安保险公司人力资源管理问题及对策摘要中国平安保险（集团）股份有限公司是中国保险行业最具有代表性的公司。
在本篇论文中以平安保险为主要研究对象，基于平安保险人力资源管理变革需要出发，从人力资源管理制度着手，对平安保险的人力资源管理现状进行分析，找出了平安保险在招聘、培训、绩效考核、人员流失和团队协作方面的问题，并提出相关的、合理的改进措施与对策建议，以提高平安保险人力资源管理水平与管理效率，增强平安保险公司的核心竞争力，实现稳定持续的发展。
关键词：平安保险；人力资源管理；管理制度；市场发展Problems and Countermeasures of human resourcesmanagement in Ping An insurance company of ChinaAbstractPing An Insurance (Group) Co. of China is such a company that is the most representative one in China’s insurance industry. In this thesis with Ping An Insurance Company as the main object of study, basing on its reform of Human Resources Management (HRM) needs and starting from the Human Resources Management System, I’m devoting toanalyze its HRM present situation , then find out its problems in recruitment, training, performance appraisal, staff turnover and teamwork aspect, and put forward reasonable improvement measures and suggestions, aiming at improving its Human Resources management level and management efficiency, enhancing its core competitiveness, to achieve stable and sustainable development. So it will provide reference for the development of China’s insurance industry.Judging from the overall structure of the text, this thesis is mainly divided into five parts. The first part is introduction; the second part is the HRM present situation analysis of China Ping An Insurance Company; the third part is about the existence problems of China Ping An Insurance Co. HRM; the part four is the solutions for the problems above; the part five is Market Development; the part six is the conclusion.Keywords：Ping An Insurance; Human Resources Management (HRM);Management System; Market Development目录第1章绪论 (4)1.1 研究的目的及意义 (4)1.2 研究的背景 (4)第2章中国平安保险公司人力资源管理现状分析 (4)2.1 人员招聘现状分析 (5)2.2 人员培训现状分析 (5)2.3绩效管理考核分析 (6)2.4薪酬管理体制分析 (6)第3章中国平安保险公司人力资源管理存在问题 (6)3.1 人员招聘体系的问题分析 (7)3.2 培训制度不合理 (8)3.3 绩效考核体系不完善 (8)3.4 人员流失现象严重 (9)第4章中国平安保险公司人力资源管理存在问题的解决对策 (9)4.1 明确市场定位，完善管理机制 (9)4.2 适应市场发展，规范员工招聘制度 (10)4.3 强化培训体系 (10)4.4 明确市场需求，完善绩效考核管理制度 (12)4.5 利用品牌效应，加强平安文化宣传 (13)4.6 重视人才 (13)结束语 (13)参考文献 (14)第1章绪论1.1 研究的目的及意义现阶段，我国保险行业正处于快速发展时期，各保险集团、保险公司相继出现。
中小金融企业存在的管理缺陷及对策
中小金融企业存在的管理缺陷及对策摘要：近年来我国金融业发展迅速，中小金融企业不断增多，相互之间的竞争日趋白热化。
中小金融企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，其内部管理就显得尤为重要。
目前中小金融企业管理中还存在许多问题，本文主要是针对当前中小金融企业在市场应对、财务管理、风险控制体系建设、从业人员素质等方面存在的问题进行分析，并就如何改进提出对策，以供管理参考。
关键词：金融管理缺陷对策随着我国经济的不断发展以及与国际经济关联度的日益提高，金融企业在国民经济中发挥了越来越重要的作用。
而随着金融业的不断发展，独立金融企业的不断增多，其相互之间的竞争也日趋白热化。
金融企业，尤其是中小金融企业，要想在激烈的市场竞争中存有一席之地，其内部管理就显得尤为重要。
目前由于中小金融企业管理中存在的诸多问题，未能得到有效地解决，直接影响了其自身的发展。
笔者在此剖析中小金融企业管理中存在的问题，并提出相应改进对策，以供管理者借鉴。
一、目前中小金融企业管理中存在的主要问题（一）市场应对能力尚显不足当前金融体制已基本市场化，利率市场化趋势也逐步明朗。
与国际金融企业相比，国内中小金融企业在市场应变能力方面尚显疲弱。
如在应对可浮动利率方面，大多金融仅以调整利率水平来满足客户对利益的追求，而缺乏综合应对策略。
这是与国际大公司竞争存在的一大劣势。
（二）预算管理作用尚未充分发挥中小金融企业在预算管理方面存在着预算编制与分析不到位的情况，表现为预算应变调整能力不强、预算分析不触及企业根本劣势，对企业决策支持力度不够等。
年初测算编制的预算在年度执行中往往碍于预算严肃性而疲于分析调整。
年度决算时预算执行偏差又以预算考核剔除因素使得预算考核形同虚设。
这样使得预算仅仅成为企业一个指标，分析成为企业找“理由”的工具，预算管理在指导企业内部管控和经营创效方面的作用未得到充分发挥。
（三）全方位的风险控制管理体系尚未建立金融企业的风控水平相对较高，绝大部分金融企业在贷款分级管理、贷前贷后审核等风险管理点上都具有完善的制度和流程。
企业存在的主要问题及困难
企业存在的主要问题及困难一、引言企业在运营过程中，常常面临各种问题和困难。
这些问题和困难的解决与否，直接影响着企业的发展和生存能力。
本文将探讨企业存在的主要问题及困难，并提出相应的解决方案。
二、市场竞争激烈导致盈利压力增大如今，市场竞争日益加剧，产品同质化现象普遍存在。
企业不仅需要投入更多资源进行市场推广和品牌宣传，还需要不断创新产品、降低成本、提高服务质量。
然而，这些举措都会导致企业面临巨大的盈利压力。
对策一：深化产品差异化通过加强研发创新，提升产品技术含量与质量，并根据市场需求调整产品结构。
同时注重售后服务体系建设，提供与竞争对手有明显差异的优质服务。
对策二：寻找新的营销渠道除了传统的销售渠道外，开拓电商平台、合作伙伴等新型渠道可以扩大企业在全球范围内的市场份额。
积极利用社交媒体和大数据分析等手段，精准定位目标用户，并进行个性化营销。
三、人力资源管理及招聘困难企业的发展离不开优秀的员工团队。
然而，随着市场竞争的加剧和就业观念的变化，企业在人力资源管理方面面临一些困难。
对策一：建立完善的招聘机制通过针对具体岗位需求制定细致详实的人才招聘计划，明确要求与条件，进行多渠道发布招聘广告，吸引优秀人才。
同时加强校企合作、与中介机构合作等方式扩大招聘渠道。
对策二：加强员工培训和激励措施通过提供持续的培训机会和晋升通道，激发员工学习和成长动力。
另外，建立激励机制，如奖金、福利待遇等可以激发员工的积极性和忠诚度。
四、资金压力及融资困难无论是初创企业还是已经发展壮大的企业，在运营过程中都常常面临着各种资金压力。
尤其是在当前经济发展趋缓和金融环境收紧的情况下，企业融资变得更加困难。
对策一：优化财务管理企业应建立科学合理的财务计划，通过减少开支、优化资金使用效率来降低企业运营成本。
同时，加强与银行等金融机构的合作，提高信用度，增加获得贷款的机会。
对策二：探索多元化融资渠道除了传统的银行贷款和债券融资方式外，企业可以寻找其他多元化的融资渠道。
我国金融从业人员现状及问题分析
３． ２７ ３ ． ６６
ｌ． ８２ ｌ
合计
ｌ０ ０
ｌ０ ０
ｌ０ ０
绩、 工作 能 力 和 贡 献做 出公 正 、 理 的 评 价 ， 合 确 定 工 资 奖 金 ，并作 为 员 工晋 升 的 标 准 之 一 ， 使 敬业 爱岗、 贡献突 出的 员工受到激励 ， 使优 秀
业 务培 训 。 重要 的 则是 鼓 励 员ｘ ￣ 用 业 余 时 更 －， ｌ
４ ％，ｏ ４ ５ ４ ～ ５岁之间人员占 １．％。从受教育程度看‘ 国从业人员文化 ８４ ， 我 素质在逐年提高 ， 但是教育程度较低的从业人员 比例仍然较大。２ ０ ０ ５年 在我 国金融从业人员 中， 没有受 过金融专业训练 的人 员（ 指初中和初中 以下 ） 达到 ｌ．％； １ ４ 接受过基本 的金融专业训练 （ 指具备高 中、 职高 、 中专 等学历 ） 的人员占 ３％， ｌ 受过较系统的金融专业训练和教育（ 指具备大学 专科学历 ） 的人员 占 ３ －％， ６３ 受过系统金融训练 （ 具有 大学本科学历 ） 人 员 占 １． 研究生 以上高学历人员比例仍然很低 ， １ ％。 ９ ％， ８ 为 ． ６ 从人才能力要求上看 。 金融 企业的三类岗位群 中， 管理 研发类岗位 从业人员必须具备较高 的学历层次和较高的个人素质 ， 一般要求本科生 或硕士 、 博士学位人才 ， 或具有在相关行业或岗位较长时间的从业 经历； 而客户服务类 以及业务操作类 岗位的学历层次 以及从业经 验要 求相对 较低 ， 一般招聘 对象 为大专学历的应届毕业生 。金融从业人员受教育程 度构成状 况从另一侧面反映出我国金融行业仍然 以简单操作业务为主， 技术含量较 高的创新业务较少 。未来金融业 的发展方向是多元化 、 国际 化、 高科技 ， 因而那些能够熟练使用各种 金融工具尤其是金融衍生工具， 且具有较高学历 的金融从业人员 比例今后必然要增多。 表 １ ２０ ０ ５年金融业从业人贯受教育程度构成 （ 单位 ： 哪 合计
企业存在的主要问题及困难分析
企业存在的主要问题及困难分析一、概述企业在运营过程中常常面临各种问题和困难，这些问题和困难不仅对企业的正常运转产生影响，还可能直接威胁到企业的生存与发展。
本文将分析企业存在的主要问题及困难，并提出相应的解决方案。
二、市场竞争与变化1. 市场竞争激烈：现代社会经济发展迅速，市场上涌现了大量同行业的竞争对手。
这使得企业在市场中保持自身竞争力成为一项艰巨的任务。
2. 消费者需求多元化：消费者需求日益多元化，回应消费者的需求成为企业需长期关注和调整策略。
同时，应对趋势变化、抓住机遇也是一个挑战。
解决方案：1. 品牌建设：通过加强品牌形象塑造、提高产品质量与服务水平，树立起特色品牌，树立良好口碑以获得竞争优势。
2. 创新与开拓：积极寻求创新机会，在技术、渠道、产品等方面不断创新，挖掘市场需求的新领域。
三、人力资源管理问题1. 用人成本高：招聘、培训和留住优秀的人才需要耗费大量成本。
现代社会人才竞争激烈，企业需要提供具有吸引力的薪酬福利和良好的发展空间。
2. 组织结构不合理：企业在快速发展中常容易出现组织扁平化过度或层级过多等问题，导致公司决策延迟、效率低下。
解决方案：1. 建立完善的人才评估体系：通过对员工进行能力评估和职业发展规划，合理分配人力资源，降低用工风险。
2. 优化组织结构：根据企业发展阶段及市场需求进行组织结构调整，提高工作效率与执行力。
四、资金与融资问题1. 资金压力大：企业在起步阶段往往面临资金短缺问题。
同时，随着企业规模扩大和经营范围增加，资金需求也逐渐增加。
2. 融资难题：由于投资风险等原因，企业很难从传统金融机构获得所需的融资支持。
解决方案：1. 积极开拓多元化融资渠道：如与风险投资机构合作、寻求政府支持等，拓宽融资渠道的同时分散风险。
2. 提升企业信用度：通过建立良好的资本运营体系，提高企业的信用度，增加与银行和其他金融机构的合作机会。
五、管理问题1. 内部管理不规范：缺乏有效的内部控制制度和流程，可能导致各种风险的出现。
金融危机下高科技企业核心员工流失的原因及对策
高 科 技 企 业 核 心 员 工 流 失 的 原 因 及 对 策
张 筱 婕
创 造 了 企 业 ８ ％ 上 的 财 富 和 利 润 ，是 企 业 的 核 心 竞 争 力 、 灵 魂 ０以
和 骨 干 。在 科 技 不 断 进 步 、 经 济 不 断 发 展 的今 天 ，核 心 员 工 对 企
业 （１ ６ ％）最 为 关 注 的人 力 资源 议 题 。
… …
、
高科技企业核心 员Ｔ及其特征
所谓 核 心 员 工 是 指 掌握 核 心 技 术 、 从 事 核 心 业 务 ， 或者 处 于
关键 岗位 ，对企 业发展能够带来特殊贡献的人 。在现代竞争 中，对 企业的发展起着生死攸关 的关键作用 。高科 技企业 的核心人员是高 科技企业核心竞争力外化为核心技术和核心产品的载体 ，是企 业价 值增殖的有 效源泉。具体来说 ，高科技核心 员工包 括：核心操作人 员、核心技术人 员、核心管理人员 以及关键营销人员。他们具有不
极 大 的不利 影 响。
所作 的高科技 企业关键 员工流失 的 影响因素研究 中也提 出 ，职业发展
三 、高 科 技 氽 业 核 心 员 Ｔ挽 留对 策
（ ） 薪 酬 留 人— — 建 立 具 有 一
■ 、金 融 危 机 下 高科 技 是 影 响关键 员工 流失 的 关键 要素 。 在经济 向好的 时候 ，除 了薪酬 核心员工易流失的原 网
ห้องสมุดไป่ตู้
／学 新 界 人／
同 于 普 通 员工 的 心 理 特 征 及 行 为 模 产 生矛 盾 ，容 易导 致 核 心 员 工 跳 槽 落 ，如 果 员 工 不 了解 企 业 的未 来 在 哪 里 ，不 知 道 企 业 本 身 有 无 前 景 可 式 ：第 一 ，价 值 优越 感 ；第 二 ， 更 行为 的发生。在对 高科 技行业 中的 Ｔ 高的心理期望 ；第三 ，较高 的专 业 Ｉ 企 业 的调 查 中发 现 ， 核 心 员 工 愿 言 ，核心 员工就可能为 了 自身 的发 忠诚 度 ，较 低 的企 业 忠 诚 度 。他 们 意 留在 公 司 的 首 要 原 因 是具 有 良好 展而选择主 动辞职 ，导致核心人 员 占５ 是 高科技企业 重要的员工群体 ，一 的职 业发 展机 会 （ ５％） ，其 次才 的 流失 。 旦 他 们 流 失 掉 了， 将 会 对 企 业 产 生 是好 的薪酬体 系和福 利。在 张 明亲
金融危机下中小企业人力资源管理的应对策略
织战略 的认同感等 可 以提高 员工积极 性 ． 果激励得 当 ． 如 其效 果不亚
于 物质激 励。要充分 利用 中小企业规模 不大 的特点 ，变不利 为有利 ．
据统计 ． 从金融风暴 爆发 以来 ． 中国倒闭 的中小企 业就有 ８ 之 多 ． 仅 万 可见 其受影 响之深重 。中小企业 在组织层面 ．招聘 策略 ．培训 方案 ．
危机来袭 ． 管理人 员更无过 多精 力专注 于其不熟悉 的领域 上 ． 时“ 这 培
训外包 ”为企业培训打 开 了新 的视 野 ， 将培 训活动 整体 外包 ． 以节 可
六 营造 良好的企业 文化 ．促 进 内聚 力的增强 在企 业遇到 苦难时 同舟共济 的企 业文化氛 围更能把 员工和企 业
节 因此 ． 招聘方面 ， 在 要尽量 招用 一专 多能”的复 合型人 才 ． 对 紧密联 系在一起 使企 业渡过难 关。中小企 业应充 分利用 其 自身特点
于 某些不得不设 又不可过 多投入成 本的职位 ， 可由 多能 “的人才监 优 势 ．建 立主管 与员工 的和 谐关 系 ，以 ” 以人为本 ”的理念 为核心
性和创造 性 ． 重视 人才 、 用人才 ． 到人尽 其才 、 重 做 才尽 其用是企 业 百般 挽留 但 还是会 出现员工流 失的现 象。企 业应该做好 风险防范 ．
在金融危 机背景 下的制胜法宝 。
主要体 现劳资 关系的科 学处理上 。要严格 制定合规 合理 的劳动合 同 ， 健全相应 规章 制度体 系 避免 由于劳资 纠纷而给企 业带来 不必要 的资
人 力 姿 源
金 融危机下中小． 业 企
－王
金融行业的人力资源管理
我国金融行业的人力资源现状研究小组成员:张抗李兰莎刘春红一金融业简介1 什么是金融业？金融业：经营货币信用业务的行业,它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。
金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。
我国金融机构体系形成的以中央银行为核心，以商业银行和政策性银行为主体，多种金融机构并存，分工协作的格局，分为两大类: 一是代表国家对金融业实施监督管理的金融监管机构：中国人民银行（中央银行)、银行业监督管理委员会、证券监督管理委员会、保险监督管理委员会;二是经营性金融机构：A、银行：商业银行，政策性专业银行，外资银行等；B、非银行金融机构：保险公司,证券公司，信托投资公司.金融企业所从事业务的虚拟性和服务性决定了其企业形态、发展战略和管理模式上有着自身的特点。
服务行业的性质决定了人力资源成为金融类企业发展的核心资源，对金融企业的发展壮大起到了决定性作用。
据世界银行的统计数据显示，世界主要发达国家的服务业增加值占GDP 的比重和服务业就业占全部就业的比重, 大多已超过70％, 发展中国家这两大指标的平均水平为45%。
金融业作为现代服务业的杰出代表，金融业发达与否,是一个地区经济水平高低的显著标志。
同时金融业人员的素质较高程度地决定了金融服务的水平、质量和效益。
2 金融业前景及存在的不足2.1 我国经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。
随着经济的稳步增长和经济,金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。
1、外商投资在金融业逐步升温，金融业将成为引进外资重点行业，引入外资将直接增强我国金融企业实力.2、金融业成为外资并购重点，随着外资入股，我国金融业的政策不断出台，外资并购上市银行的消息也纷纷扬扬，外资参股或并购成为金融上市公司股价飞涨的重大因素。
2.2 我国金融业同时也存在在很大的不足：1、我国金融业作为服务业，开放较晚，同时态度谨慎。
我国首先是从第一、二产业开始对外开放的，服务业作为第三产业开放较晚.2、我国金融业是一个市场化程度较低的行业。