大科护士长岗位职责
大科护士长岗位职责
大科护士长岗位职责随着现代医疗领域的不断发展和进步，大科护士长作为医院护理管理中的重要角色，承担着协调、指导和监督护理团队工作的重要职责。
本文将对大科护士长的岗位职责进行详细介绍。
患者护理提供管理大科护士长在日常工作中需要确保患者的护理工作能够有序进行。
他们负责参与制定和优化护理流程、护理标准和护理质量评估，并监督护理团队的执行情况。
此外，大科护士长也需要负责患者护理相关的培训、指导和资料编写，以提高团队成员的专业水平和工作效率。
团队管理和人员调配作为护理团队的领导者，大科护士长需要负责团队的组建、培训与管理。
他们要根据医院的需求和护理部门的规模，合理分配人员，确保每个护理岗位都得到适当的配备。
同时，大科护士长还需要根据团队成员的能力和特长，进行合理劳动分工，提高团队的工作效率和效果。
质量管理和改进大科护士长在日常工作中承担着质量管理和改进的重要职责。
他们需要建立和维护质量管理体系和质量评估标准，并监督护理过程中的质量指标和关键环节。
同时，大科护士长也要参与质量问题的分析与解决，并提供改进措施和相关培训，以提高护理工作的质量和安全性。
沟通协调与跨部门合作大科护士长作为护理团队和其他科室的桥梁，需要具备良好的沟通和协调能力。
他们要与医生、病区护士长和其他部门的同事进行有效的沟通和协作，确保患者的综合护理得到顺利进行。
此外，大科护士长还要组织和参与团队会议，畅通信息渠道，提高团队的整体协作效果。
绩效考核和问题处理大科护士长需要负责对护理团队的绩效进行考核和评估。
他们要根据团队成员的工作表现和绩效指标，及时给予肯定和建议，并对绩效不达标的团队成员进行帮助和指导，提高整体的绩效水平。
同时，大科护士长还要及时处理和解决护理工作中出现的问题和纠纷，确保护理工作的顺利进行。
总结大科护士长作为医院护理管理的中坚力量，承担着多方面的重要职责。
他们需要在患者护理提供管理、团队管理和人员调配、质量管理和改进、沟通协调与跨部门合作、绩效考核和问题处理等方面发挥积极作用，推动护理团队的稳步发展和提高整体护理质量。
大科护士长岗位职责
大科护士长岗位职责
大科医院是一家快速发展的医疗机构，随着医疗技术的不断更新和医疗需求的增加，医院的管理层越来越重视医护人员的管理和培养。
而大科护士长是医护管理中不可或缺的一部分，他们是负责护士团队管理和患者护理服务的中坚力量。
护士长的主要职责是管理和指导护理团队的工作，确保医疗服务的顺畅运行。
他们需要不断地全面评估护理服务的质量，制定和改进护理计划，并指导和培训护士团队不断提升护理技术和服务水平。
同时，大科护士长还需要维护良好的医患关系，解决患者和家属的问题和疑虑，确保患者得到优质的医疗护理服务。
在日常工作中，大科护士长还需要协调医院内部各个科室和医护人员之间的关系，保证各个卫生防疫工作的顺利开展。
他们需要与医生、行政管理人员等其他相关人员积极沟通，以确保医院内部管理策略的贯彻和执行。
此外，大科护士长需要确保医护人员遵守各种规定和标准，包括行业规范、法律法规、医院规章制度等，防止医护人员出现违规行为和失职行为。
如果发现医护人员有违规行为，护士长有责任及时纠正并提供必要的培训和指导。
总之，大科护士长是医院管理中不可或缺的角色，他们扮演的是医护服务和管理质量不可忽视的重要角色。
随着医院管理和医疗服务的不断更新和改进，护士长的职责也在不断变化和扩展。
他们需要具备严谨的专业素养和管理能力，才能胜任这一岗位职责。
特别是在疫情时期，大科护士长的责任更加重大，需要以更加专业和负责的态度面对挑战，确保医院工作的正常运转，让患者和家属安心就医。
大科护士长岗位说明书
大科护士长岗位说明书一、岗位概述大科护士长是大型医疗机构中的高级护理管理岗位，旨在确保护理部门的顺畅运作，并提供高质量的护理服务。
护士长需具备卓越的护理技术和协调管理能力，以使患者得到最佳的护理体验。
在医疗团队的领导下，护士长负责制定和实施护理策略，培养和管理护士队伍，确保医院护理工作的高效运行。
二、职责与要求1. 护理团队管理：护士长拥有管理和协调护理团队工作的职责。
他/她需要招募、培训和评估护士的能力，确保团队的顺利合作。
护士长还需与其他相关部门保持良好的沟通，确保医院各部门之间的协调。
2. 制定护理策略：护士长应通过与医生、护理团队等协调合作，制定护理策略，并确保其顺利执行。
他/她应该具备熟悉和掌握相关护理标准与政策的能力，并在实践中不断通过科学研究更新护理理念。
3. 监控护理质量：作为护理管理者，护士长需要确保医院护理质量的不断提高。
他/她应监测并评估护理服务的效果，反馈和改进护理工作中的问题，并定期进行质量控制活动，以保证患者获得安全、有效的护理。
4. 管理护士工作量：护士长需要评估并分配护士的工作量，确保各护理岗位的合理分配。
他/她还应确保护士们在工作中得到适当的支持和培训，以提高工作效率和护理质量。
5. 管理医疗设备和资源：护士长负责管理和维护医疗设备，确保其每日工作状态良好，并作出必要的更新与更换。
此外，他/她还需要掌握医院内部护理资源的合理调配，以满足患者及护理团队的需求。
6. 与患者及家属的沟通：护士长需要与患者及其家属保持良好的沟通与协作。
他/她应了解患者的需求和关切，并提供必要的心理支持。
同时，护士长还要通过交流与反馈，不断改进护理服务，以满足患者和家属的期望。
三、任职资格1. 学历要求：护士长应具备本科及以上的护理学相关专业学历。
2. 护士执业证书：护士长需要持有有效的护士执业证书，并且具备护理技能的熟练程度。
3. 管理经验：具备三年以上的护理管理经验，尤其是在大型医疗机构中工作的经验，将被视为优先考虑。
大科护士长岗位说明书
大科护士长岗位说明书一、岗位背景随着医疗行业的快速发展和患者需求的增加，大科医院急需招聘护士长。
护士长在医院中发挥着重要的角色，负责协调护理团队，提高护理质量，确保医疗服务的顺利进行。
二、岗位职责1. 制定护理方针和策略，保证医院护理工作的质量；2. 组织并指导护理团队，确保护理操作符合标准化的要求；3. 负责护理人员的招聘、培训和考核，持续提高护理团队的专业水平；4. 协调医护关系，促进协作精神，提高团队合作效率；5. 按照医院的政策要求，管理护理资源，确保资源的合理分配；6. 指导和培训新入职护士，帮助他们顺利适应工作环境；7. 协调解决护理事故和护理纠纷，保证医院形象的稳定。
三、任职要求1. 护理相关专业本科及以上学历，持有护士执业注册证书；2. 具备护士管理岗位经验，熟悉护理工作流程和相关政策法规；3. 具有良好的沟通协调能力，能够有效组织护理团队；4. 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能够高效应对突发情况；5. 具备较强的学习能力和团队合作意识，能够不断提升自身和团队绩效。
四、薪资待遇大科医院将根据护士长的工作经验、能力和绩效，提供具有竞争力的薪资待遇。
具体薪资面议，待遇优厚。
五、福利制度1. 五险一金：提供完善的社会保险和住房公积金制度；2. 健康体检：定期提供免费健康体检服务，关注员工身体健康；3. 职业培训：提供系统的在职培训和继续教育机会，帮助员工不断提升专业能力；4. 节日福利：按照国家法定节假日，发放相应的福利和津贴；5. 优质工作环境：提供舒适的办公和工作环境，营造和谐的团队氛围。
六、应聘方式有意应聘大科护士长职位的候选人，请将个人简历发送至招聘邮箱：****************************，我们将尽快安排面试并回复结果。
七、备注本岗位仅面向有相关经验和执业资格的护理专业人士，感谢所有应聘者的关注与支持。
大科医院保留对招聘流程进行最终调整的权利，并对优秀的人才提供更多的发展机会。
大科护士长岗位职责
大科护士长岗位职责 随着医疗行业的发展，护理专业也不断演变和壮大。在医疗机构，尤其是大型科室中，担任护士长是一项具有重要意义的职位。大科护士长是一位经验丰富、技能全面并且领导能力卓越的护士，她的工作内容和职责广泛而繁杂。本文将从患者关怀、团队管理、质量控制等角度分析大科护士长的岗位职责。
首先，作为大科护士长，她的首要职责是提供患者关怀。在医疗过程中，患者的需求和感受是至关重要的。大科护士长需确保患者获得最佳的护理服务。她应关注患者的舒适度、安全性和疗效。她需要指导整个护理团队，以确保提供高质量的医疗护理，并且不断改进护理质量。她必须随时注意患者的变化，并与医生和其他医护人员密切合作，以便及时作出相应的调整。同时，她还需要有效沟通，与患者家属和其他关键利益相关者保持良好的合作关系。
其次，大科护士长是护理团队的领导者。她需要具备良好的领导能力，以实现团队目标并保持团队凝聚力。她应该明确指导和评估护理人员的工作，并激发他们的工作动力。大科护士长需要建立有效的沟通渠道，促进团队成员之间的协作，以提高工作效率。她还有责任培养和指导新入职的护士，帮助他们适应工作环境并提升专业水平。作为团队的负责人，大科护士长应该参与决策过程，为团队提供方向和战略规划。
第三，大科护士长还需要负责质量控制。她需要确保护理实践符合相关的法规和标准。她应该监督和评估护理工作，以确保符合医疗法律法规和护理操作规程。大科护士长应该开展定期的内部审核和评估，发现并纠正潜在的问题。她还应推动质量改进计划的实施，并跟踪和评估其效果。同时，大科护士长也需要管理资源，确保床位、设备和器材等的充足供应，并计划和协调固定和临时人员的安排以满足科室的需要。
除了以上几点，大科护士长还承担其他职责，如协助制定科室的预算计划、组织培训和学术会议等。她也需要与其他科室和医院管理层合作，参与医院级别的决策和规划。在应对突发事件和紧急情况时，大科护士长也必须保持冷静和果断，有效协调资源和人员。
医院大科护士长管理制度
一、总则为了加强医院大科护士长的管理，提高护理工作质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》和医院相关规章制度，特制定本制度。
二、职责与权限1. 职责：（1）贯彻执行国家、省、市有关护理工作的方针、政策和法规；（2）制定本科室护理工作计划，并组织实施；（3）负责本科室护理人员的业务培训、考核、奖惩等工作；（4）组织开展护理质量控制活动，确保护理质量；（5）负责本科室护理用品的采购、保管和使用；（6）协调本科室与其他科室的工作关系，提高护理工作效率；（7）负责本科室护理安全管理工作，防止护理差错事故的发生；（8）参与本科室护理科研工作，提高护理水平。
2. 权限：（1）根据工作需要，调整本科室护理人员的岗位；（2）对护理人员进行考核，提出奖惩意见；（3）提出本科室护理用品的采购、保管和使用意见；（4）向上级领导汇报本科室护理工作情况；（5）协调解决本科室护理工作中遇到的问题。
三、任职条件1. 具有护理专业大专及以上学历，具备护士执业资格；2. 具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队领导能力；3. 工作认真负责，具有较强的责任心和敬业精神；4. 具有良好的职业道德和廉洁自律意识；5. 具有本科室护理管理工作经验者优先。
四、选拔与任用1. 选拔：通过公开选拔、竞聘上岗的方式，选拔具备任职条件的护士担任大科护士长；2. 任用：经医院党委研究决定，任命具备任职条件的大科护士长；3. 任期：大科护士长任期为三年，可连任。
五、考核与评价1. 考核：定期对大科护士长进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面；2. 评价：根据考核结果，对大科护士长进行评价，评价结果作为奖惩、晋升的重要依据。
六、奖惩1. 奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的大科护士长，给予表彰和奖励；2. 惩戒：对工作中存在严重失误、违反规定的大科护士长，给予批评教育、通报批评或相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由医院护理部负责解释。
大科护士长岗位说明书
大科护士长岗位说明书一、岗位概述大科护士长是在大科医院护理部门的重要岗位，主要负责护理部门的管理和领导工作。
岗位职责包括制定护理工作计划、组织护理队伍、协调临床工作，确保医院的护理服务质量和效率达到最优水平。
二、岗位职责1. 制定护理工作计划：负责制定护理部门的年度、月度和周度的护理工作计划，确保工作计划与医院的整体发展战略相契合。
2. 组织护理队伍：负责组织、协调和指导护理团队的工作，包括护士、护理师和护理助理等各个层级的护理人员，确保护理队伍的稳定和发展。
3. 授权和培训：负责为护理人员提供必要的培训和指导，确保护理团队具备专业知识和技能，提供高质量的护理服务。
4. 管理护理资源：合理规划护理资源的配置和使用，确保在有限的资源下提供最大程度的护理服务。
5. 管理护理质量：制定和实施护理质量评估制度，监督和检查护理工作的执行情况，确保护理服务的质量达到医院的要求。
6. 协调临床工作：与其他临床部门密切合作，协调工作，确保医疗流程的畅通和各项工作的高效运行。
7. 护理安全管理：负责制定和执行护理安全管理制度，保证医院护理工作的安全性和稳定性。
8. 报表管理：负责编制各类护理报表和统计数据，及时向上级汇报护理工作的进展和成果。
三、任职要求1. 护理专业背景：具有护理学或相关专业的本科以上学历，持有相应的执业资格证书。
2. 护理管理经验：具有丰富的临床护理经验和一定的护理管理经验，熟悉护理工作的组织和管理。
3. 团队合作能力：具有较强的团队合作和领导能力，能有效地协调各个护理团队的工作，提高团队的凝聚力和执行力。
4. 护理知识和技能：具备全面的护理知识和技能，能够解决复杂的临床问题和应对突发情况。
5. 专业素养：具有良好的职业道德和职业素养，能够树立良好的职业形象，给患者提供温暖、人性化的护理服务。
6. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与医生、患者及其家属进行有效的沟通，建立良好的医患关系。
大科护士长岗位职责
大科护士长岗位职责尊敬的护士长，作为大科的核心管理者和领导者，您的岗位职责至关重要。
您需要承担着繁重的工作任务，协调各方资源，确保医疗团队的顺利运作和高质量的护理服务。
以下是大科护士长的主要职责和要求：1. 领导和团队管理：作为大科护士长，您需要担任领导者的角色，积极引导和激励护理团队。
您应与团队成员保持紧密的沟通和良好的工作关系，确保工作目标的达成。
您还需要协调和分配护理人员的工作任务，合理调度工作时间，保证护理队伍的稳定运转。
2. 临床管理：作为大科护士长，您需要具备扎实的临床知识和技能，能够为病患提供专业的护理服务。
您应协助医生制定护理方案，确保护理操作符合标准化流程，并监督护理质量。
您还需要进行护理质量评估和持续改进，确保患者的安全和满意度。
3. 资源管理：您需要有效管理护理资源，包括人员、物资和设备。
您应负责编制和执行护理人员的排班计划，合理配置人员，确保护理力量的充足和科学分配。
您还需要监控物资和设备的使用情况，定期进行检查和维护，保证护理过程的连续性和高效性。
4. 信息管理：作为护士长，您负责管理和维护患者的信息记录和隐私保护。
您应确保患者信息的准确性、完整性和保密性，遵守相关的法律和法规。
您还需要利用信息技术手段，提升信息管理水平，实现电子化护理记录和数据分析，为临床决策提供科学依据。
5. 教育与培训：您需要指导和培训新入职的护理人员，帮助他们融入团队并提升专业技能。
您还应定期进行护理技能培训和知识更新，推动团队成员的职业发展和继续教育。
您还应与护理学校或培训机构合作，为学生提供实习机会和实践指导。
6. 团队协作：作为大科护士长，您需要与其他科室和部门密切合作，实现资源共享和病患转诊的顺利进行。
您应参与医疗团队的交流和讨论，协助解决患者的病情问题，提供专业护理建议。
您还应与患者家属进行有效沟通，解答其疑虑和需求，提供人性化的服务体验。
总结：大科护士长是一个重要的管理职位，责任重大且多样化。
大科护士长岗位说明书
大科护士长岗位说明书引言：在医疗行业中，护理人员扮演着至关重要的角色。
他们是医院和患者之间的桥梁，负责提供安全、质量和关怀的护理服务。
在大科医院，护士长是一个至关重要的职位，他们是护理部门的管理者，负责协调和监督护理团队的工作。
本文将对大科护士长的岗位进行详细说明，包括职责、要求和所需技能。
一、职责说明：1. 护士长是护理部门的领导者，负责制定和实施护理政策、流程和标准。
他们需要保证护理工作符合相关的法律法规和职业伦理，并且能够适应不断变化的护理环境。
2. 护士长需要协调和监督护理团队的工作，确保护理工作按时、高效地完成。
他们需要评估团队成员的绩效，提供培训和辅导，帮助他们发展和成长。
3. 护士长需要与其他部门的领导者合作，确保护理工作与医院的目标和战略相一致。
他们需要参与决策过程，提供专业的意见和建议。
4. 护士长需要处理和解决患者投诉和纠纷，保持良好的沟通和协调。
他们需要与患者及其家属建立良好的关系，提供病情解释和支持。
5. 护士长需要参与并组织护理研究和学术活动，促进护理实践的提高。
他们需要关注最新的医疗技术和发展，不断更新自己的专业知识。
二、要求说明：1. 护士长需要具备扎实的护理理论和实践知识，熟悉相关的法律法规和政策。
他们需要具备一定的护理经验，能够理解和应对不同的护理问题和挑战。
2. 护士长需要具备良好的人际沟通和协调能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和合作。
他们需要具备良好的领导能力，能够激励和激发团队的工作积极性。
3. 护士长需要具备良好的组织和管理能力，能够有效地进行工作安排和资源调配。
他们需要具备解决问题和决策的能力，能够在紧急情况下做出正确的判断和处理。
4. 护士长需要具备高度的责任感和敬业精神，能够以患者为中心，关注患者的需求和福祉。
他们需要具备持续学习和改进的意识，能够不断提高自己的专业水平和质量。
5. 护士长需要具备适应性和灵活性，能够适应快节奏和变化的工作环境。
大科护士长岗位职责
大科护士长岗位职责在医疗体系中，大科护士长扮演着至关重要的角色，承担着管理、协调、指导和服务等多方面的职责，以确保所属大科的护理工作能够高效、优质地开展，为患者提供满意的护理服务。
一、行政管理职责1、制定工作计划根据医院的总体目标和护理部的工作计划，结合所属大科的实际情况，制定出具有前瞻性、科学性和可行性的大科护理工作计划。
明确工作重点和目标，合理安排资源，确保各项工作有序推进。
2、组织和协调负责组织和协调所属大科内各护理单元之间的工作。
包括人员调配、物资分配、工作任务安排等，确保各个护理单元之间能够密切配合，协同完成大科的整体护理工作任务。
3、人员管理做好所属大科护理人员的管理工作。
包括招聘、选拔、调配、考核、奖惩等。
合理安排护理人员的工作岗位，充分发挥其专业特长，提高工作效率。
同时，关注护理人员的职业发展需求，为其提供培训和晋升的机会。
4、沟通协调与医院其他部门保持密切的沟通和协调，如医疗科室、后勤部门、行政部门等。
及时解决工作中出现的问题和矛盾，营造良好的工作氛围，确保大科护理工作的顺利开展。
二、业务管理职责1、护理质量控制建立和完善大科护理质量控制体系，制定质量标准和评估方法。
定期对所属大科的护理质量进行检查和评估，及时发现问题并采取有效的改进措施，不断提高护理质量。
2、业务培训和指导根据护理人员的业务水平和工作需求，制定培训计划并组织实施。
定期开展业务讲座、护理查房、病例讨论等活动，提高护理人员的业务素质和实践能力。
同时，对护理工作中的疑难问题进行指导和解决，确保护理工作的科学性和规范性。
3、护理科研和创新鼓励和支持所属大科护理人员开展护理科研和创新活动。
组织护理科研课题的申报和实施，推广护理新技术、新方法，提高护理工作的科学性和先进性。
4、护理风险管理加强护理风险管理，识别和评估护理工作中的风险因素，制定风险防范措施。
定期对护理人员进行风险意识教育和培训，提高其风险防范能力，确保患者安全。
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工作地点：1号楼
工作时间：行政工作时间
工作特点：院内片区护理管理工作
二、工作职责
职责与工作任务
分值
100分
缺陷考核指标
1、在护理部正副主任领导下，重点分工负责行政管理、实习生和进修生教学管理、科研管理等工作。
10
未履行和完成本职工作扣2分/项。
2、负责草拟所属片区护理年度工作目标、工作计划及工作总结。
5
未完成扣2分/项，完成不及时、不完善扣1分/次。
3、根据实际工作需要，草拟修订各项护理制度、护理常规、护理工作流程及质量检查标准等。
5
未按要求修订扣1分/项。
4、负责拟定护理实习教学、护理科研工作计划和总结。
5
缺计划、总结1分/项。
5、负责组织护理新技术及新业务的申报，定期给予检查指导、督促按计划实施，并进行总结评价。
大科护长岗位说明书
一、基本信息
岗位名称：行政大科护士长
所属部门：护理部
直接上级：护理部正副主任
汇报关系：上下级
岗位性质：管理
岗位重要性评价：重要
工作量饱和度评价：非常饱和
岗位目标
在护理部正副主任的领导下开展工作，重点负责护理行政管理、教学管理、科研管理及皮肤管理静脉管理等相关工作，参与护理部日常工作、护理质量与安全检查工作，对护理工作信息及时反馈，并提出改进意见；负责教学与科研管理等相关工作的记录、整理和归档。
三、任职条件
资质要求
1、取得护士资格证书和护士执业证书，具有主管护师及以上专业技术职务任职资格，具有护理专科及以上学历。
2、具有8年以上的临床护理工作经历，5年以上护理管理经验。
3、掌握国内外护理学术发展趋势，提出本专科工作和科研方向，具备较丰富的医学护理知识，具有培养人才的能力。
4、具有高度的责任心和敬业精神，良好的团队协作精神，能以身作则、办事公正、顾全大局、遵纪守法。
未检查扣1分/次。
12、负责与职能部门、各临床科室的沟通协调事宜，保证各项护理工作得以顺利进行。
5
发生纠纷或工作推诿扣1分/次。
13、负责皮肤管理组计划的制定与落实，组织皮肤相关知识培训、皮肤管理质量检查及高危患者的跟踪管理。
5
缺工作计划扣1分/项，未培训检查扣2分/项。
14、协助护理部主任完成护理人员的人力调配工作，以及筹划、设计、提供护理师资培养。
5
未组织扣2分，未督促扣1分。
6、负责组织和指导所管辖护理单元申报护理科研课题，指导和督促在研课题的完成。
5
未组织扣2分，未指导扣1分。
7、负责指导、审核和推荐院内护士论文，以及组织论文交流等。
。
5
论文上交后未审阅扣1分/次。
8、负责护生岗前培训及临床实习，组织好各项教学活动，如：教学查房、教学评估等。
5、具有良好的组织管理能力和人际交流技巧，身心健康。
6、具有基本的英语阅读能力，了解护理的专业外语知识。
7、能熟练使用各种办公软件，具备计算机等办公设备的应用知识、 网络应用能力和一定的公文写作能力。
专业要求
知识能力
工作经验
外语要求
计算机水平
5
未完成扣2分/项，完成不及时、不完善扣1分/次。
9、负责深入临床教学第一线，及时发现并解决教学中存在的问题，提出改进意见。
5
未完成扣1分/次。
10、加强与实习生的沟通、定期组织召开实习生座谈会等，听取学校、学生对教学工作的意见和要求。
5
未完成扣1分/次。
11、负责检查护士长手册及差错缺陷记录本。
5பைடு நூலகம்
5
未完成不得分
15、深入科室检查各项护理规章制度和技术操作常规的执行情况，以及护理质量与安全管理落实情况，征求患者意见，发现问题及时解决，并向护理部主任报告。
5
未定期检查扣2分；未定期征集患者意见扣1分；无分析整改扣2分；未及时上报扣2分。
16、参与医院护理质量与安全管理、不良事件的分析讨论会议，提出鉴定意见及改进措施。
5
不主动参与1分/次。
17、了解国内外护理科研、新技术、新业务动态和进展情况，结合医院实际情况开展护理新业务。
5
未了解进展情况扣2分，未提供信息资料扣1分。
18、完成分管工作的各种资料收集、分类、保管工作。
5
未完成扣2分/次，完成不及时扣1分/次。
19、承办院领导、护理部主任临时交办的工作。
5
未完成扣1分/项。