医院各护理岗位的工作职责与权限
医院各护理岗位的工作职责与权限
附件1二、三级医院护理岗位设置名录及配置标准〔2021年版〕----------------------------附件2二、三级医院各层级护士名称及配备标准(2021年版)精选资料附件3医院各护理岗位的工作职责与权限在对护理岗位的层级及技术划分的根底上，对护理岗位的权责予以明确。
原那么上，上一级护士的工作职责和权限在下一级护士的根底上累加。
一、专科护士〔专科助产士，N6、N5级〕专科护士拥有专家型知识和技能，可为患者进行全面健康评估，能诊断和处理个人、家庭和社区现存和潜在健康问题的复杂反响，针对急慢性患者健康问题作出临床决策，循证开展专科领域的高级护理实践。
在临床实践中，结合教育、科研、管理、领导和咨询，与其他对健康环境有影响的人建立团队共事关系，建立平安、有效的护理系统，维护患者权益，加强护理专业的公信力。
可承当护理咨询、全院护理会诊、多专科病例护理讨论、专科护理门诊或出院后延续护理效劳，能组织制定并循证完善本专科护理常规、技术标准及其护理标准操作规程〔SOP〕和评价标准。
二、高级责任护士〔高级助产士，N3、N4级〕高级责任护士在护士长和专科护士指导下，在履行责任护士职责的根底上，可独立分管疑难、危重患者并负责专科护理实施。
可组织实施急危重患者救治。
能与医师一道共同确定并及时调整护理级别。
可承当临床带教、专科护理指导。
对支持他人履行职责和团队的有效运作作出奉献。
组长或责任组长领导和管理一个具有专业方向的责任小组开展专科护理实践。
可完成疑难、危重患者全程管理。
负责本组患者全程治疗护理实施，重点评估危重、新入院、新开展手术、Ⅲ/Ⅳ级手术、当天或次日手术病人以及有特殊需求、特殊治疗病人的生理功能、病情、平安、风险和护理需求，组织制定并实施护理方案。
组织实施核心工作制度、护理查房、护理会诊、健康教育、出院后指导和随访。
协助护士长对诊疗护理效劳全过程的重点环节进行质控。
可承当技术指导、质量控制、临床教学、临床研究等工作，评价护理质量和患者结局。
各层级N0-N4护理岗位说明书
N4级护理岗位说明书
N3级护理岗位说明书
4、较强的护理科研能力，熟练使用常用计算机软件和网络应用能力。
5、一定的组织管理能力，参加病房护理质控。
N2级护理岗位说明书
（三）知识要求
1、熟悉护理专业知识、操作技术及相关知识。
2、熟悉医疗安全目标及相应的防范措施。
3、了解国内本专业护理发展动态，熟悉相关人文学科知识及法律法规。
（四）能力要求
1、熟练掌握本专业各类危重患者护理，有一定的发现问题、解决问题的能力。
2、良好的沟通协调能力，良好的语言、文字表达能力。
3、一定的教学能力及护理科研能力。
四、工作权限
1、对本科室护理工作的建议权。
2、对进修护士、实习护生的工作指导权。
五、工作质量标准
1、严格执行各项规章制度，及时、准确执行各项治疗和护理。
2、分级护理落实到位，掌握分管患者“八知道”（姓名、诊断、病情、治疗、饮食、心理、护理措施、潜在危险及预防措施）。
3、责任制整体护理落实到位，各项护理质量达标。
4、巡视病房、观察病情、报告医生、抢救处置“四及时”，无意外发生。
5、各种技术操作规范、熟练、准确，医疗仪器操作熟练。
6、护理文书书写符合要求。
7、健康教育分阶段、有针对性，健康教育覆盖率达100%
8、按要求完成岗位培训、护理教学及护理科研。
N1级护理岗位说明书
N0级护理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称：N0级护士所在部门：临床科室。
医院内的各岗位职责划分
医院内的各岗位职责划分医院作为一个复杂的组织机构，内部的岗位职责划分对于确保医院正常运营和提供高质量的医疗服务至关重要。
以下是医院内部分主要岗位的职责划分，旨在提供一个清晰和专业的职责描述框架。
一、行政和管理工作岗位1.1 院长- 负责医院的整体管理和战略规划。
- 对外代表医院，处理公共关系和政府联络。
- 监督和指导医院的运营和财务状况。
1.2 副院长- 协助院长进行日常管理工作。
- 分管不同部门，如医疗、护理、科研、教学等。
- 负责制定和执行相关政策与流程。
1.3 行政办公室- 处理文件和资料管理。
- 组织会议和协调各部门之间的工作。
- 提供后勤支持和服务。
二、医疗工作岗位2.1 主任医师- 负责医疗团队的领导工作。
- 主导复杂的病例讨论和治疗方案设计。
- 负责门诊和住院病人的诊疗工作。
2.2 主治医师- 协助主任医师进行诊疗工作。
- 管理日常的医疗活动，如病历书写、检查安排。
- 负责病人的康复和随访工作。
2.3 住院医师- 负责病人的日常诊疗和护理监督。
- 参与夜班和急诊工作。
- 协助上级医师进行手术和特殊治疗。
三、护理工作岗位3.1 护理部主任- 负责护理团队的全面管理工作。
- 制定护理标准和流程。
- 监督护理人员的培训和发展。
3.2 护士长- 管理病房或特定护理单元的日常运作。
- 指导护理人员进行病人护理。
- 负责护理资源的分配和库存管理。
3.3 注册护士- 直接参与病人的护理工作。
- 执行医嘱和治疗计划。
- 监测病人的生命体征和病情变化。
四、医技工作岗位4.1 医技部主任- 管理医学检验、影像、病理等辅助科室。
- 确保诊断服务的质量和效率。
- 负责技术人员的培训和考核。
4.2 技师长- 负责具体医技科室的运营。
- 操作和维护高端医疗设备。
- 参与诊断报告的生成和解读。
4.3 技士/技师- 执行具体的医技检测工作。
- 进行样本处理和设备操作。
- 保证检测结果的准确性和可靠性。
五、其他专业工作岗位5.1 药剂部主任- 管理药房，确保药品的供应和合理使用。
护理人员岗位说明书
护理部主任岗位说明书
护理部质量控制员岗位说明书
护理部干事岗位说明书
门诊部护士长岗位说明书
门诊部导医岗位说明书
急诊科护士长岗位说明书
急诊科副主任护师岗位说明书
急诊科主管护师岗位说明书
急诊科护师岗位说明书
急诊科护士岗位说明书
内科护士长岗位说明书
内科系统副主任护师岗位说明书
内科系统护师岗位说明书
内科系统护士岗位说明书
血液净化室护士长岗位说明书
血液净化室主管护师岗位说明书
血液净化室护师岗位说明书。
护理管理制度与各级岗位职责
护理管理制度与各级岗位职责护理管理制度的建立需考虑以下几个方面：一是全面贯彻实行科学管理，分工明确、责任明确；二是严格执行规章制度，保障病人安全和权益；三是提升医院护理服务水平，不断改进和创新；四是建立完善的质量管理体系，提高护理工作的质量和效率。
在护理管理制度中，各级岗位有不同的职责和权责。
一、护士岗位职责1.执行医嘱，按规定进行病人护理，包括病人生活护理、基本医学观察和护理实施等。
2.制定和执行护理计划，根据病人的病情和需求制定个性化的护理措施和方案。
3.给予病人及家属必要的健康教育，帮助病人提高自我护理能力。
4.积极参与病人的评估和护理质量评价，及时反馈问题，改进护理质量。
5.配合医生和其他医护人员开展工作，保证病人的综合护理水平。
二、护理主管岗位职责1.协助制定和改进护理规章制度，确保其合理性和可行性。
2.根据护理部的工作需要，组织进行护理相关培训和继续教育。
3.分配和协调护士的工作，提高护士的工作效率和团队合作精神。
4.落实各项护理质量控制指标，监督和评估护理工作的质量。
5.协助护士解决工作中的问题和冲突，保证工作的正常进行。
三、护理部门负责人职责1.制定和修改护理部的管理制度和政策，确保其符合医院的整体管理原则。
2.组织和协调护理质量评估和相关项目的开展，提高护理工作的质量和水平。
3.负责护理部门的人员培训和职业发展规划，提高护理人员的专业素质。
4.掌握和了解护理领域的最新发展动态，引导和带领护理部门的发展。
四、医院管理层职责1.制定医院的护理管理政策和制度，为护理工作提供可行性指导。
2.提供必要的资源和支持，保障护理工作的顺利开展。
4.负责医院整体质量管理体系的建立和完善，促进医院的持续发展。
院感护士岗位说明书
（一）基本要求
教育要求
护理专业大专及以上学历
从业资格要求
执业资格：注册护士，护师及以上职称
工作经验：从事临床护理工作5年以上
（二）基本素质要求
1、良好的个人素养和高尚的职业道德。
2、良好的团队合作精神。
3、较强的事业心和责任感。
4、为人正直，积极进取，开拓创新。
5、身心健康。（三Fra bibliotek知识要求2、医院各项指令贯彻执行及时、有效。
3、质控组织体系健全，定期组织质控检查，体现质量持续改进及可追溯。
4、医院感染管理相关规章制度落实到位，各项监测达标。
5、各类报告卡、报告表上报及时，并组织分析及整改。
6、资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。
3、善于发现问题并解决问题，促进医院感染管理水平不断提高，能够指导各级工作人员开展相关工作。
四、工作权限
1、本科室工作相关制度及工作计划执行情况的监督权。
2、对全院工作人员院感相关工作的指导、监督及考核权。
3、对本科室各类上报材料、报表的内容审查权。
五、工作质量标准
1、管理目标明确，年有计划，季有重点，月有安排，年终有总结，目标管理达标。
4、负责监控医疗废物、污水处理，消毒液的使用期限（含洗手液）。
5、负责整理资料，医院感染统计、汇总等。
6、参与每月的医疗质量检查及医疗废物登记检查、手卫生。
7、负责职业暴露事件的追踪观察等。
（三）工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教、质量管理
全院各科工作人员
请示上报
科主任
外部关系
各业务科室及相关职能部门
1、经过省级院感管理知识培训，掌握院感管理知识。
护士岗位说明书
六、岗位系数
七、考核要点1、医院各项指令执行情况，各种规章制度执行、检查与落实情况
2、本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生和任务目标完成情况，医生和护士人员的评价情况
3、对本专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的能力
4、对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。
护士岗位说明书
护士岗位说明书
一、基本资料
岗位名急诊医学科
岗位上级
护士长
直接下级
二、职责表述
协助护士长进行科室质控及病房管理工作，完成科室培训及考核，指导科室护士完成各种危重症治疗及护理，积极开展新业务、新技术，撰写护理论文，带领科室护士进行科研工作。
三、工作任务
管理职责：1、负责本科室护理人员的临床教学、培训及实习生的教学工作。
3、协助护理部教学组完成部分教学工作，负责提醒和监督本科室的护士参加护理部组织的各项培训和考核。
4、按时参加由护理部组织的教学工作会议，并做好上传及下达。
5、每月及时与护士长沟通虚心接受护士长对教学工作的督查意见和建议。
6、接受护理部教学组对本科室教学工作和教师工作情况的督查及考评。
教研职责：1、在护士长的指导下组织科室护士进行业务学习
2、协助护士长完成本科室的管理工作及护理人员的考核，发现问题及时予以解决。
3、督促本科护理人员进行护理论文的撰写及开展护理科研工作。
工作职责：1、按照护理部年度教学工作计划，结合科室特色，制定并落实本科室年度教学工作计划，并针对教学计划进行培训及考核。
2、发现临床教学中存在的问题，及时采取措施予以持续改进，做好半年及年终总结，并如实填写临床带教手册。
2、负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定工作
各层级N0-N4护理岗位说明书
3、完成所分管患者的各项治疗，协助医生进行诊疗工作。
4、按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作。
5、完成各项护理文书书写。
6、指导下级护士进行临床护理实践，并参与实习生的临床带教工作。
7、按要求完成岗位培训与考核。
8、在上级护士的指导下参与本专业的新技术、新业务，积极撰写护理论文。
4、良好的语言、文字表达能力。
四、工作权限
1、对本科室护理工作的建议权。
2、对实习生的工作指导权。
五、工作质量标准
1、基础护理工作质量标准。
2、在上级护士的指导下及时、准确执行分管患者的各项治疗和护理工作，责任制整体护理落实到位，各项护理质量达标。
3、观察患者病情变化及时、准确，护理文书书写符合要求。
2、严格执行各项规章制度和护理操作规程，落实患者安全目标。
3、完成所分管患者的各项治疗及护理工作，协助医生进行诊疗工作。
4、按照医院感染管理要求落实医院感染的预防与控制工作。
5、完成各项护理文书书写。
6、协助护士长进行病房管理。
7、指导下级护士进行临床护理实践，并参与临床带教工作。
8、按要求完成岗位培训与考核，参与护理科研、新技术、新业务，积极撰写护理论文。
2、全面落实临床护士的岗位职责，保证分级护理工作落实到位。
3、参与医疗查房、危重ຫໍສະໝຸດ 及疑难病例讨论，提升护理业务水平。
4、熟练掌握抢救的各类技能操作，在突发事件及急重症患者救治中发挥重要作用。
5、能较好地独立承担临床教学工作，承担专科护士、进修护士及实习护士的临床带教工作。
6、在上级护士的指导下开展护理科研及撰写护理论文。
N4级护理岗位说明书
医院岗位权利清单制度模板
医院岗位权利清单制度模板一、总则第一条为加强医院岗位权利管理，规范医院工作人员行为，保障患者权益，提高医疗服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《医院工作制度与人员岗位职责》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各级各类医院，对医院各个岗位的权利进行明确，确保医院工作人员依法行使权利，履行职责。
第三条医院岗位权利清单制度遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保患者安全，提升医疗服务水平。
二、岗位权利清单第四条医院设立以下岗位，并明确各岗位权利：1. 院长：全面领导医院工作，负责医院发展规划、行政管理、财务管理等。
2. 医疗副院长：分管医疗业务工作，负责医疗质量、医疗安全、学科建设等。
3. 护理副院长：分管护理工作，负责护理质量、护理培训、护理管理等。
4. 行政副院长：分管行政管理、人力资源、后勤服务等。
5. 科室主任：负责科室管理工作，包括医疗、教学、科研、预防等。
6. 护士长：负责护理团队管理，协助主任医生开展医疗工作。
7. 医师：负责诊断、治疗、抢救患者，开展临床研究等。
8. 护士：负责患者护理，执行医嘱，参与临床护理工作。
9. 医技人员：负责医学影像、实验室、药剂等专业技术工作。
10. 行政管理岗位：负责医院人事、财务、审计、监察、信息化等工作。
11. 后勤服务岗位：负责医院后勤保障，如设施维护、餐饮供应、环境卫生等。
第五条各岗位权利清单具体内容包括：1. 岗位职责：明确各岗位的基本职责和任务，确保医院各项工作顺利开展。
2. 权限范围：明确各岗位的权限，包括对人、财、物、信息等的管理权限。
3. 决策程序：明确各岗位的决策程序，确保医院管理工作科学、民主、规范。
4. 监督与评价：明确各岗位的监督与评价机制，确保医院工作人员依法履职。
三、岗位权利执行与监督第六条医院应当公开岗位权利清单，提高工作人员对岗位权利的认识和遵守。
第七条医院应当定期对工作人员进行岗位权利培训，确保工作人员熟悉并正确行使权利。
医疗队伍岗位责任与权限分配制度
医疗队伍岗位责任与权限调配制度第一章总则第一条为了规范医院的管理机构、确保医疗队伍的工作顺利开展，订立本制度。
第二条本制度适用于医院全部医务人员，包含医生、护士、技师、行政人员等。
第三条医疗队伍岗位责任与权限调配制度是医院内部组织职能的紧要一环，旨在明确各岗位之间的职责及权限范围，提高工作效率，确保医疗质量。
第四条医疗队伍岗位责任与权限调配应遵从科学合理、公平公正、权责全都的原则。
第二章医疗队伍岗位职责与权限第五条医生岗位1. 医生岗位职责：1.1 依照规定的医疗流程和技术规范，对病人进行诊断、治疗和手术等医疗服务。
1.2 监测病情变动，做出及时调整并订立治疗方案。
1.3 解答患者和家属的疑问，供应合理的医疗咨询和引导。
1.4 参加医院的科研和学术活动，提升医疗水平。
2. 医生岗位权限：2.1 开展各类常见疾病的初诊和拟定治疗方案。
2.2 开具和审核病历、医嘱以及各类检查、检验单，并负责落实对应结果。
2.3 参加病人的转诊工作，并为患者供应合理合法的转院证明。
第六条护士岗位1. 护士岗位职责：1.1 执行医生的医嘱，帮助医生开展各项医疗服务工作。
1.2 对患者进行察看和护理，及时记录病情变动及处理情况。
1.3 帮忙患者完成各类医疗检查和治疗操作，确保操作安全和有效。
1.4 供应患者心理支持和健康教育。
2. 护士岗位权限：2.1 依照医生的医嘱，予以病人初级护理和基本常规操作。
2.2 完成开展护理操作所需要的各类器械和设备的准备和清理工作。
2.3 记录病人察看情况和处理情况，并将紧要信息及时上报给医生。
第七条技师岗位1. 技师岗位职责：1.1 依据医生的医嘱执行各类医疗检查和治疗操作。
1.2 依据临床需要进行试验室检验、影像学检查和器械操作。
1.3 熟识和掌握各项检查设备的操作和维护知识。
1.4 供应医技相关的技术支持和帮助。
2. 技师岗位权限：2.1 依照医生的医嘱执行医技操作，包含但不限于各类检查、检验和治疗。
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附件1
二、三级医院护理岗位设置名录及配置标准
（2013年版）
岗位
类别
部门岗位名称配置标准
夜班临床护理岗位
普通病区责任护士见附件2
急
诊
科
预诊分诊室
急诊护士
1.应符合《急诊科建设与管理指南
（试行）》（卫医政发〔2009〕50号）
中人员配备的基本要求
2.根据实际工作量调配护理人员人
数
抢救室
EICU
留观室
输液中心
急诊清创室
重
症
监
护
病
房
成人综合重症监
护病房
重症监护
护士
病房床护比不低于1:2.5～3
儿童重症监护病
房（PICU）
病房床护比不低于1：1.6
心脏病重症监护
病房(CCU)
病房床护比不低于1:1.5
血液净化中心（室）血透护士
每台血液透析机至少配备0.4名护
士
手术室（部）
手术护士手术间与护士之比不低于1：3
麻醉护士根据实际工作需要配置数量
产
科
产前区
产科护士/助
产士
床护比1：0.5
助产士的专业服务领
域包括产前门诊、孕
妇学校、产前监护、
助产服务、产后保健
等。
产房
每2 张待产床应配1 名助产士，
每张产床应配备2.5-3名助产士(每
8-10张产科床位设一张产床)
母婴同室病房床护比1：0.6
新生儿病房/新生儿
NICU
新生儿护士
病房床护比不低于1：1.6
新生儿护士的专业工
作包括爱婴室、新生
儿科和新生儿监护病
房骨髓移植病房移植护士参照综合ICU配置
精神科精神科护士床护比1：0.6
非夜班临床护理岗位
延续护理服务部
社区护士或
专科护士
二、三级医院可根据医院拓展服务
的需要，开设延续护理服务部及各
类专科护理门诊，面向社区患者或
出院后患者
根据医院延续护理服
务功能拓展需要，可
配置糖尿病护士/老
年护士/助产士/静脉
治疗护士/临终关怀
护士等
门
诊
部
预约或客服中心
门诊护士
根据门诊工作量及硬件设施等情况
由护理部和人事处共同核定配置护
士数量
咨询及预检分诊
治疗室
手术室
中心注射室
医
技
科
室
内镜诊疗中心
内镜护士
根据工作量、人力资源情况由护理
部和人事处共同核定配置数量
核医学科
医学影像科
放射介入中心
高压氧科
体检中心
营养科
其他护理岗位消
毒
供
应
中
心
回收及去污区
消毒供应
护士
根据实际工作量及技术水平配置合
理数量护士，适当配置工人
清洗组/包装灭菌组/
回收发放组/质控员/
收送组/无菌物品发
放组应根据实际情况
配置护士，其他岗位
可以由工人负责检查包装及灭菌
区
无菌物品发放区
静
脉
输
液
配
置
中
心
百级生物安全柜供抗生素类和危
害药品静脉用药调配使用
逐步过渡到由药师从事配药核药工
作后可取消此岗位
配备百级水平层流洁净台，供场外
营养液和普通输液静脉用药调配
使用
设置营养药品调配间
职
能
管
理
科
室
医院感染管理科
感控护士
≥500张床位配备2～3名，≥1000张
床位配备3～5名
质量管理科
预防保健科
其
他
研究机构研究护士
根据工作量、人力资源情况核定配
置
高等医学院校附属医
院、教学医院的
临床护理教研室或专
科护理教研室
教学护士
根据工作量、人力资源情况核定配
置
- 2 -
附件2
二、三级医院各层级护士名称及配备标准(2013年版)
部门层级名称配置标准备注
护理管理岗位
院部护理副院长≥800张床位的医院设1名具备护理专业背景，800张床位及以上可设
护理部
主任1名 1.二级以上医院应配备护理部主任1名，护理部副主任1-2名，
2.1000张以上床位的医院可配备护理部副主任3名（分院除外）。
3.三级医院护理部总人数约占全院护士总人数的0.5-1%。
其他医
院参照执行。
4.三甲医院护理部主任、副主任需具备护理专业本科以上学历
副主任1-3名
干事3-5名
行政助理1-2名行政助理由任职期内的病区护士长进行为期3～6个月的轮值。
临床科室/非
临床科室/特
殊科室（护理
单元）
科护士长
≥500张床位以上医院或≥3个以上护理单元的临
床科室或100张床位以上的大专科设1名
任务繁重或服务半径宽的手术部（室）、消毒供应中心（室）、综
合ICU、血液净化、妇产科、门诊部、急诊科可设科护士长护士长
≥30张以上床位、8名以上护理人员、业务特殊的
护理单元均可设护士长1名
副护士长临床科室床位数≥60张，应配置副护士长
在急诊、重症监护病房、助产、新生儿等高风险专科建立带班护
士长制
护理专业岗位
临床科室/非
临床科室/特
殊科室（护理
单元）
专科护士原则上一个专科护理领域设置一个专科护士岗位适应医院各专科发展需要进行设立
护理组长
根据小组责任制设立护理组长，临床每班工作应
设立护理组长责任制，包括日班组长和夜班组长
一般由N4级以上人员担任
高级责任护士全院平均实际床护比不低于1:0.43（三级医院不低
于1:0.6，床位使用率≥96%，平均住院日＜10天）
每个护士平均负责的患者≤8名
责任护士
助理护士助理护士总数不得超过护士总数的20%
产房不配置助理护士，助理护士不占用医疗机构的护士编制
- 3 -
附件3
医院各护理岗位的工作职责与权限
在对护理岗位的层级及技术划分的基础上，对护理岗位的权责予以明确。
原则上，上一级护士的工作职责和权限在下一级护士的基础上累加。
一、专科护士（专科助产士，N6、N5级）
专科护士拥有专家型知识和技能，可为患者进行全面健康评估，能诊断和处理个人、家庭和社区现存和潜在健康问题的复杂反应，针对急慢性患者健康问题作出临床决策，循证开展专科领域的高级护理实践。
在临床实践中，结合教育、科研、管理、领导和咨询，与其他对健康环境有影响的人建立团队共事关系，建立安全、有效的护理系统，维护患者权益，加强护理专业的公信力。
可承担护理咨询、全院护理会诊、多专科病例护理讨论、专科护理门诊或出院后延续护理服务，能组织制定并循证完善本专科护理常规、技术规范及其护理标准操作规程（SOP）和评价标准。
二、高级责任护士（高级助产士，N3、N4级）
高级责任护士在护士长和专科护士指导下，在履行责任护士职责的基础上，可独立分管疑难、危重患者并负责专科护理实施。
可组织实施急危重患者救治。
能与医师一道共同确定并及时调整护理级别。
可承担临床带教、专科护理指导。
4
对支持他人履行职责和团队的有效运作作出贡献。
组长或责任组长领导和管理一个具有专业方向的责任小组开展专科护理实践。
可完成疑难、危重患者全程管理。
负责本组患者全程治疗护理实施，重点评估危重、新入院、新开展手术、Ⅲ/Ⅳ级手术、当天或次日手术病人以及有特殊需求、特殊治疗病人的生理功能、病情、安全、风险和护理需求，组织制定并实施护理计划。
组织实施核心工作制度、护理查房、护理会诊、健康教育、出院后指导和随访。
协助护士长对诊疗护理服务全过程的重点环节进行质控。
可承担技术指导、质量控制、临床教学、临床研究等工作，评价护理质量和患者结局。
与各专业团队进行沟通协调，及时回应患者需求，保持团队士气。
三、（初级）责任护士（助产士，N2、N1级）
N1级责任护士具备全面履行护理岗位职责所需的可靠和责任感，具有为患者提供优质护理服务和建立有效护理环境的能力。
与病人建立伙伴关系，在其患病和康复过程中，照顾其情绪，协助减轻焦虑，促进自理能力，满足教育需要，促进身心健康。
建立实证为本的护理方式，在负责并独立完成病情较轻病人的全部护理过程中，能观察和发现病情变化，运用特定知识、技能和技术，准确执行护理常规、技术规范、护理核心工作制度及其标准操作规程（SOP），“负责”“安排”并落实患者基础护理和生活照顾责任。
N2级责任护士在病情较重患者的诊疗护理过程中，提供全面、全程、连续的护理服务，以系统方式确保有效的健
5
康和疾病管理，保证专业护理水平。
开展质量管理和风险控制，维系和促进优质护理服务环境和系统，保证患者安全和医疗护理质量。
四、助理护士（N0级）
助理护士在上级护士指导下，完成生活照顾性基础护理和非技术性护理工作，在治疗及检查流程中协助护士及其他医务人员。
6。