简单考勤制度
考勤制度简单
考勤制度是企业、学校等组织对员工、学生出勤进行考察管理的一种制度。
它旨在维护组织的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行。
本文将简单介绍一种考勤制度。
该考勤制度主要包括以下几个方面：一、打卡规定1. 员工需在规定的时间内到达工作岗位，并进行打卡。
打卡时间为上午8点至9点，下午2点至3点。
2. 员工需按时下班，下班前进行打卡。
打卡时间为下午5点至6点。
3. 员工若因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级申请，并经批准后方可进行打卡。
二、迟到、早退规定1. 员工迟到或早退超过5分钟，视为迟到或早退。
2. 迟到或早退5分钟以内，每月可累计三次不计。
超过三次后，每次迟到或早退5分钟以内，扣除5元。
3. 迟到或早退5至10分钟以内，扣除10元。
4. 迟到或早退超过10分钟，且在一小时以内，每分钟扣除1元。
5. 迟到或早退超过一小时，按旷工处理。
三、请假规定1. 员工如需请假，需提前向上级申请，并经批准后方可请假。
2. 请假时间不满半天，按迟到处理。
3. 请假时间满半天，按早退处理。
4. 请假时间一天以上，按旷工处理。
四、旷工规定1. 员工未按时到岗，且未请假，视为旷工。
2. 员工旷工一天，扣除当月工资的50%。
3. 员工连续旷工三天以上，视为自动离职。
五、其他规定1. 员工每月有一次忘打卡的机会，不计迟到或早退。
2. 员工若未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，视为迟到。
3. 管理人员需如实记录员工迟到、早退、请假、旷工等情况，并在手工考勤本上标注清楚。
如有隐瞒或不按实际记录考勤，管理人员将被扣除20元。
通过以上考勤制度，企业可以有效地对员工进行管理，提高员工的工作积极性和工作效率。
同时，员工也需自觉遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为企业的稳定发展贡献力量。
简单的考勤管理制度
简单的考勤管理制度简单的考勤管理制度（通⽤8篇） 在现实社会中，制度使⽤的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下⾯是⼩编为⼤家收集的简单的考勤管理制度（通⽤8篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
简单的考勤管理制度1 药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树⽴良好形象，转变⼯作作风，提⾼⼯作效率，制定本制度。
⼀、考勤制度 1、全体⼯作⼈员要严格遵守规定的作息时间。
不得⽆故迟到、早退和上班时间外出。
因⼯作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执⾏市政府的统⼀规定。
公休⽇和法定节假⽇执⾏国务院的统⼀规定，必要时可根据我局的具体⼯作需要做适当地调整。
3、请假须事先办理⼿续，病假凭医院证明。
因事需要请假者，要向负责⼈请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，⽉底公布。
5、⼀⽉内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当⽉奖⾦。
6、⽆请假⼿续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；⽆故不上班者；⼀律按旷⼯论处，处理办法执⾏局有关规定。
7、每个⼈的考勤情况列⼊年底公务员考核内容中。
⼆、请销假制度 1、职⼯休假⼀律实⾏请假条制度。
2、⼯作⼈员除公体⽇和法定节假⽇外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假⼿续，并经有关负责⼈批准。
3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批⼿续。
⼀般⼯作⼈员请假由科长批准，超过1个⼯作⽇的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。
请假⼈因特殊原因当⽇⽆法亲⾃办理请假⼿续，应以适当的⽅式告知，并及时补办请假⼿续。
4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前⼀天通知主管⼈员，得到批准⽅可连休，否则应⽴刻归岗⼯作。
5、未请假或请假未经批准擅⾃离开岗位，以旷⼯论处。
简单考勤制度
简单考勤制度考勤制度是在企事业单位内部为了管理员工上下班时间、请假、迟到早退等情况而制定的一种规定性制度。
一个良好的考勤制度能够提高员工工作效率，加强企业管理，并且有利于创建一个公平公正的工作环境。
下面是一份简单的考勤制度，供参考。
一、考勤时间1. 上班时间：早上9点准时上班，下午6点准时下班。
工作时间为8小时，包括午休1小时。
2. 弹性工作制：允许员工弹性上班，但需要保证每天工作满8小时，具体上班时间可以在8点到10点之间选择。
3. 加班时间：如有需要加班，需经过主管批准，并按照加班补贴规定进行补偿。
二、迟到早退1. 迟到早退：迟到早退超过30分钟的，视为半天缺勤；超过1小时的，视为全天缺勤。
2. 异常情况：如遇特殊情况导致迟到早退，需提前告知主管并请假。
三、请假制度1. 事假：如需请事假，需提前一天向主管提出请假申请，经批准后方可休假。
单次事假不得超过3天。
2. 病假：如需请病假，需提供病假证明，并在病假开始前一天向主管提出请假申请，经批准后方可休假。
病假不得超过3天，如超过3天需提供医院出具的证明，并由主管批准。
3. 婚假、产假、丧假等特殊假期需要提前向主管申请，具体假期时间按照国家相关规定执行。
四、请假流程1. 请假申请：员工需提前向主管提出请假申请，主管审批后方可休假。
2. 请假记录：每次请假都需在考勤系统中记录，请假起止时间和请假事由。
五、考勤纪律1. 逾期未请假：如未经请假擅自缺勤，每天按照旷工处理，旷工期间不享受工资和相关福利。
2. 违纪处理：迟到早退、未请假等行为属于违纪行为，需按照公司相关规定进行处理。
3. 奖惩制度：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；而对于频繁迟到早退、未请假的员工，将按照公司规定给予相应的警告、罚款或者解雇等处罚。
以上是一份简单的考勤制度，旨在提高员工的责任心和工作效率，营造公平公正的工作环境。
当然，企业可以根据自身实际情况对考勤制度进行进一步的完善和细化。
考勤管理制度和职责
考勤管理制度和职责一、考勤管理制度的基本概念考勤管理是一种管理制度，从员工出现工作的时间和情况，考勤管理制度是企业管理人员对员工工作时间和工作情况的一种人力资源管理方式。
考勤管理制度是企业内部管理的基础和前提，是企业内部管理的重要组成部分。
二、考勤管理制度的基本内容1. 考勤签到制度：员工每天必须在规定的时间内签到。
迟到、早退等情况要进行记录和处理。
2. 请假制度：员工需要请假时，需要提前报备并得到批准。
不得擅自离岗或擅自请假。
3. 补签制度：如有签到漏签的情况，需要及时进行补签，并说明原因。
4. 调班制度：如有调班需求，需要提前与主管沟通并得到批准。
5. 作息制度：规定员工的工作时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
三、考勤管理制度的职责1. 企业管理人员的职责企业管理人员是考勤管理制度的主要负责人，在制定、执行和监督考勤管理制度方面起着关键作用。
其主要职责包括：(1) 制定考勤管理制度：根据企业实际情况，制定符合企业发展和管理需要的考勤管理制度。
(2) 指导员工遵守考勤制度：宣传考勤制度，要求员工严格遵守考勤规定。
(3) 监督执行考勤制度：定期检查考勤记录，确保考勤制度得到有效执行。
(4) 处理违规情况：对违反考勤制度的员工进行处罚或纠正。
2. 人力资源部门的职责人力资源部门是考勤管理制度的执行者，负责具体的考勤工作。
其主要职责包括：(1) 管理考勤系统：维护和管理考勤系统，确保正常运行。
(2) 统计考勤数据：负责统计员工的考勤数据，包括签到记录、请假记录等。
(3) 处理考勤异常情况：及时处理考勤异常情况，对迟到、早退等情况进行记录和处理。
(4) 提供考勤报表：向企业管理人员提供考勤报表，为企业管理决策提供数据支持。
3. 员工的职责员工是考勤管理制度的执行对象，需要按规定的考勤制度履行职责。
其主要职责包括：(1) 按时签到：每天按时签到，并注意在工作时间内履行职责。
(2) 请假报备：如有请假需求，需提前报备并得到批准。
简单考勤的规章制度有哪些
简单考勤的规章制度有哪些
《简单考勤规章制度》
1. 准时上班：所有员工必须在规定的上班时间到达工作岗位，不得迟到早退，否则将影响考勤成绩。
2. 请假制度：员工如需请假，必须提前向上级领导请假，并填写请假单，由领导批准后方可请假。
未经批准擅自请假的员工将被视为旷工。
3. 加班记录：加班需向部门主管请示，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
加班记录将计入员工考勤成绩中。
4. 迟到早退：如有特殊情况导致迟到或早退，员工需向领导说明情况并填写迟到/早退登记表，记录将影响员工的考勤成绩。
5. 考勤奖惩：考勤成绩良好的员工将获得相应奖励，而考勤不良的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、降级等处罚措施。
6. 考勤记录归档：管理部门将对员工的考勤记录进行归档保存，以备日后查阅与核对，确保考勤工作的公平公正。
7. 考勤管理责任：公司管理职员将对员工的考勤工作负责，包括考勤记录的审核、统计、评定和奖惩等工作。
8. 考勤纪律宣传：公司将不定期对员工进行考勤纪律宣传教育，提醒员工遵守考勤规章制度，自觉维护公司的正常秩序。
以上便是公司简单考勤规章制度的主要内容，希望员工们能够严格遵守，做到合理、规范的考勤行为，以确保公司的正常运转。
公司简单考勤制度
公司简单考勤制度考勤制度的核心目的是确保员工的出勤率和工作时间得到合理管理。
为此，本公司制定了以下考勤规则：一、工作时间1. 公司的标准工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五的上午9:00至下午6:00（含午休时间）。
2. 员工需在上午9:00前到达工作岗位，下午6:00后方可离开。
二、打卡规定1. 员工必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
三、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为严重违反考勤制度。
2. 连续三次迟到或早退将被记入个人档案，并可能影响绩效评估。
四、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需请假时，应提前向直属上司申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，员工可电话通知上司，并在事后补交请假条。
3. 请假期超过三天的，需提交相关证明文件。
五、加班规定1. 加班必须经过部门经理批准，并有明确的工作目标和预期成果。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康和工作效率。
3. 加班费或调休将根据国家法律法规和公司政策执行。
六、外出公干1. 员工因公务需要外出时，应告知直属上司并登记外出时间、事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便紧急联系。
七、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应立即向人事部门说明情况。
2. 人事部门将根据实际情况进行调查，并提出相应的处理建议。
八、监督与执行1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 员工应相互监督，共同维护良好的考勤秩序。
通过上述规定，公司希望建立一个公平、公正的考勤环境，让每位员工都能在有序的工作节奏中发挥最大的潜能。
同时，公司也将根据实际情况不断优化考勤制度，以适应不断变化的工作需求和员工的实际需要。
简单的考勤制度
简单的考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了确保员工能够准时上下班，遵守公司的工作时间规定，同时通过记录员工的出勤情况，为薪酬计算、绩效考核等提供依据。
我们坚持公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的条件下接受考核。
二、工作时间1. 公司规定的正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的准备工作。
三、打卡规则1. 员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，中午休息结束也需打卡一次。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交请假或调休申请。
四、迟到早退1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经批准擅自早退将视为违规行为。
3. 连续三次迟到或累计五次迟到将视为一次旷工。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，具体请假天数和审批流程按照公司相关规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。
3. 加班工资或调休安排按照国家法律法规和公司政策执行。
七、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部负责解释和修改。
2. 员工应熟悉并遵守本考勤制度，如有不明之处，可向人力资源部咨询。
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企业考勤制度
一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活
动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按
旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应
责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工
办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日
发10元补助。病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。婚
假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下
产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世时，员工享有不超过3
日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回
时间。
11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审
批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。