公司员工离职交接表
员工离职交接表
□所保管公司各类财务单据
□所保管公司帐簿及税务申报相关文件
□所保管的人事文件（劳动合同、个人信息登记表等）
□银行保险箱钥匙、密码（包括协助办理保险箱信息更改）
□银行业务/社保业务/公积金业务代办人信息
□需后续跟进case说明（另附清单）
□ 经手且已签署的合同协议是否都已归档
离职人员签字：年月日
说明：
1.以上内容全部交接完毕，并由经办人及离职人员签字后，请将此单转至人力资源部门进行工资结算；
2.如遇特殊事项需特殊处理，必须提前通知人力资源部，在得到批准后，以书面文件进行确认。
交接清单
序号
移交项目
类型（电子档/纸质档/声像制品/印章等）
交接日期
接手人
相关说明
接手人签字确认
工资结算至年月日17:30时。
（最后一次支付的费用包含但不限于在职期间所有应得薪资、各项福利、奖金、补助、年终奖、解除合约金、保密合约金、2年的竞业限制合约金等）
离职人员确认
本人在此承诺：同意并确认移交以上事项内所有内容，并将公司重要资料交还，有关离职手续已按规定办妥，同时本人将遵循职业道德，对于在职期间所了解的公司相关商业、技术和客户信息承担保密义务。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
□财务金蝶账号
□考勤门禁
□好视通账号停用
□企业云盘账号停用
□CSA账号停用
□所有培训相关系统ID停用
□企微云、企业微信（内部微信平台）停用
□进入内部共享权限停用
□EC系统账号停用，客户资料7日内转交给____________
公司邮箱
□停用□删除
□转发至（接管人姓名）
员工辞职工作交接表(模板)
员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。
包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。
具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。
7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。
例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。
员工离职工作交接表
已□未□
经办人：
年 月 日
当事人确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从离职之日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年 月 日
注：1、员工离职交接手续必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，经办人方可签字；未交接清楚就签字的，经办人承担相关责任。2、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续，公司有权拒付薪资，必要时依法追究相关赔偿责任。
《员工离职工作交接表》
姓名
部 门
职务
入职日期
离职日期
联系电话
承办
部门
办理事项
办理状况
经办人签章
直
属
部
门
1、工作事务交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料、账号等。
4、员工离职申请手续办理。
5、其他
已□未□
已□未□
已□未□
已□未□
部门
负责人：
年 月 日
财
务
部
1、查清借款。
2、查清报账情况。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
后
勤
部
1、退宿手续办理。
2、工作服交还。
已□未□
已□未□
经办人：
年 月 日
人
力
资
源
部
1、离申请表核查。
2、工作证交还。
3、确认离职日期与社保停缴日期。
4、培训（服务期保证与赔偿）。
5、工会图书资料归还。
6、离职原因调查表填写。
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表是用来记录员工离职过程中需要交接的事项和责任的表格。
在
员工离职时，交接表可以帮助公司和新员工更好地了解离职员工的工作内容和责任，确保工作的顺利过渡和持续进行。
以下是员工离职交接表的内容：
1. 员工信息，包括员工姓名、部门、职位、离职日期等基本信息。
2. 工作交接内容，记录员工需要交接的工作内容，包括正在进行的项目、未完
成的任务、客户联系等。
3. 财务交接，记录员工在财务方面需要交接的内容，包括报销、账目记录、财
务文件等。
4. 知识资料交接，记录员工在工作中积累的知识资料、文件、文档等需要交接
的内容。
5. 系统权限交接，记录员工在公司系统中的权限和账号信息，包括需要注销的
账号、需要转移的权限等。
6. 其他事项，记录其他需要交接的事项，如办公室钥匙、公司资产归还等。
员工离职交接表需要由离职员工和接手员工共同填写，并由人力资源部门进行
审核和存档。
通过员工离职交接表，公司可以更好地管理员工离职过程，确保工作的连续性和顺利过渡。
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
离职员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
离职员工工作内容：
1. 项目/任务清单：
- 项目/任务名称：
- 负责人：
- 进度：
- 备注：
2. 日常工作职责：
- 工作职责1：
- 工作职责2：
- 工作职责3：
- ...
离职员工资料交接：
- 电脑账号：
- 系统账号：
- 文件/文件夹：
- 公司资料：
- 其他资料：
离职员工联系人：
- 上级领导：
- 同事：
- 下属：
- 合作伙伴：
离职员工福利待遇：
- 剩余年假：
- 剩余加班补偿：
- 离职补偿金：
- 社保/公积金相关：
离职员工反馈：
- 对公司的建议和意见：
- 对工作的反馈：
- 其他补充信息：
以上是离职员工交接表的内容，为确保离职员工的工作顺利交接和保护公司的利益，人力资源部门需要详细记录离职员工的工作内容、资料交接情况以及福利待遇等信息。
同时，与离职员工的联系人保持沟通，收集反馈和建议，以便改进公司的管理和制度。
员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。
员工离职交接表格
员工离职交接表格
离职员工姓名：_________
部门：_________
职位：_________
离职日期：_________
一、工作交接事项
1.文件资料交接：请将所有工作相关的文件、资料、报告等进行整理，列出清
单并移交给接班人。
确保所有重要文件得到妥善保管。
2.工作设备交接：请将所使用的电脑、手机、办公用品等设备进行清点并移交
给接班人。
确保设备完好无损。
3.工作进度交接：请将目前手头上的工作进度、项目进展情况等详细说明，与
接班人进行交接，确保工作顺利进行。
4.客户资料交接：请将与客户相关的资料、联系信息等进行整理，移交给相关
人员或部门。
5.其他事项交接：请根据实际情况，将其他需要交接的事项进行说明，如内部
培训、保密协议等。
二、确认事项
1.接班人确认：请接班人仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。
2.离职员工确认：请离职员工仔细核对上述交接事项，确保无误后签字确认。
3.部门主管确认：请部门主管对交接事项进行审核，并在确认无误后签字确
认。
三、其他说明
如有其他需要补充说明的事项，请在此栏填写。
以上为离职员工交接表格的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
在员工离职时，务必认真完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
通河公司员工离职交接表
部门财务部办公室人事部 备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还人事部存档。若该员工系销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
个人承诺 我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。 签名： 日期
1.是否已签自愿解除劳动合同协议书？□是；□不是2.离职申请表是否已交？ □是；□不是 负责人签字：其他事项： 日期：
4.饭卡是否归还？ □是；□不是 日期：5.公司重要文档、书刊是否归还？ □是；□不是其他事项：
1.公司固定资产、文具是否归还？ □是；□不是2.相关工作证件是否归还？ □是；□不是3.工作服是否归还？ □是；□不是 负责人签字：
2.公司业务费用是否结清？ □是；□不是 负责人签字：其他事项： 日期：
其他事项：1.个人费用、借款是否结清？ □是；□不是
3.本部门费用是否结算完毕？ □是；□不是 接交人签字：4.客户服务相关事项是否交接清楚 □是；□不是 负责人签字：5.电脑相关密码是否交付 □是；□不是 日期：
交接情况部门意见1.本部门日常工作是否交接清楚？ □是；□不是
2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是 经办人签字：
所在部门
洛阳通河农副产品有限公司员工离职交接表
姓名职位入职日期离职时间
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公司员工离职交接表
交接人： 交接日期： 编号：
姓 名 部门 职位
进入公司时间 离职时间
交接情况 部门意见
业 务 部 1.本部门日常工作是否交接清楚？ □是；□否 2.本部门重要文档是否归还部门主管？ □是；□否 3.本部门费用是否结算完毕？ □是；□否 4.客户服务相关事项是否交接清楚？ □是；□否
负责人签字：
财 务 部 1.个人费用、借款是否结清？ □是；□否 2.公司业务费用是否结清？ □是；□否
负责人签字：
行 政 人 事 部 1.公司固定资产、文具是否归还？ □是；□否 2.相关工作证件是否归还？ □是；□否 3.公司重要文档、书刊是否归还？ □是；□否 4.考勤、离职薪资是否核对完毕？ □是；□否 5.电脑相关密码是否交付？ □是；□否 6.手机号及手机密码是否归还？ □是；□否
负责人签字：
注：
1.员工离职必须按本流程表来办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交
接楚，负责人必须负责。
2.财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获得同意
后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。